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對會計核算的認識與理解范文1
關鍵詞：會計核算；存在問題；應對策略
中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）04-0-01
在激烈的市場競爭中，企業要想不斷提升自身的市場競爭力，就必須加強內部控制，尤其是會計核算控制，以明確企業發展過程中的各項支出及收入，從而衡量企業的發展定位，并制定相應的發展戰略。但是，由于各種因素的影響，使得企業會計核算中存在諸多問題，由此對企業的進一步發展產生了制約，當前，針對這些問題采取對應的措施是急需解決的重要問題。
一、企業會計核算概述
企業主要是指依照法律設定的，以獲得利潤為目的，從事商品生產經營活動并進行獨立核算的社會經濟組織，隨著社會分工越發明細，企業主體資金的運動情況需要通過準確的會計核算才能夠反映出來?，F代化的企業會計核算是伴隨企業經濟發展全過程的，作為企業開展會計工作的基礎，會計核算已經越發受到企業的重視，當前，會計核算已經成為企業不斷發展并及時查漏補缺的重要手段，是企業可持續進步的重要組成部分。
二、企業會計核算中存在的問題
1.企業管理者不夠重視。當前，越來越多的企業逐步認識到要想保證企業發展的透明度，就必須進行會計核算，明確自身的實際情況，但企業管理者對于會計核算的理解更多的是局限在各種費用支出及收入方面的核算，而對由會計核算總結企業發展戰略，并完善會計核算制度并不重視，從而使得企業的會計核算有較大的局限性。
2.存在違規操作現象。會計核算是一項較為復雜的工作，一些企業為了加快會計核算速度，降低成本費用，在會計核算過程中經常存在違規操作的現象，從而導致企業賬目混亂，還有一些企業為了加強利潤的人為操控，會采取不及收入或虛增成本的方式修改利潤，這些違規行為對企業會計核算數據的準確性產生了嚴重影響，導致會計信息失真嚴重。
3.會計核算人員素質有待提升。社會經濟是不斷發展的，而會計核算的范疇及內容也應當是隨著企業經濟發展而不斷改革和完善的，但大多數企業在招聘會計人員后，只是對其進行簡單的崗前培訓，在工作過程中更多的是依靠會計人員自己摸索，而且有些會計人員的專業技能甚至無法滿足崗位需求，由此導致會計核算工作滯后，嚴重制約了企業經濟發展。
4.缺乏完善的監督機制。會計核算關乎企業的經濟發展，更關乎企業發展過程中的利潤所得，如果缺乏會計核算監督，勢必會導致投機者更改會計賬目，變相獲取利潤，最終導致企業會計信息失真，無法正確評估企業的發展狀況，也就無法制定科學、合理的發展戰略，從而無法提升企業的市場競爭力。
三、加強企業會計核算的對策
1.重視會計核算。對于企業會計核算的重視，不僅要包括領導者，同時還應當包括員工，實現從上到下的會計核算重視及認知，以保證會計核算的準確性。對此，企業領導者首先應當改變自身對會計核算的認知，充分認識到會計核算不僅能夠明確企業的收入及支出，同時還能夠評估企業的發展水平，并輔助制定發展戰略。其次，應當在企業范圍內開展全員會計核算知識講座，促使員工認識到會計核算的重要性，從而積極改善自身的行為及態度，并不斷完善會計核算內容，力求會計核算信息準確，以為企業經濟發展提供動力支持。
2.規范會計核算流程。會計核算過程較為復雜，這是無法改變的事實，而會計核算結果對于企業發展卻有著深遠影響，因此，應當規范企業的會計核算流程，確保企業會計信息核算的真實性。在會計核算過程中，會計人員應當嚴格按照流程進行會計核算，同時嚴格遵循國家規定的會計核算原則，并加強會計資料保管，以記錄企業的經濟活動運行情況，從而對企業的后續發展產生評估依據，以達到滿意的會計核算效果。此外，會計人員還應當重視會計核算的基礎工作，將人為失誤降到最低，以確保會計核算信息真實、可靠，充分發揮其評估作用，保證企業經濟的快速發展和進步。
3.加強會計核算人員技能培訓。技能培訓應當貫穿企業會計核算人員工作的始終，只有這樣才能夠保證會計核算人員與不斷發展的企業運行狀態相銜接，滿足企業的經濟進步需求。對此，除了要加強會計核算人員的崗前技能培訓外，企業還應當重視會計人員的崗位培訓，可以安排不同崗位的會計人員進行輪流換崗工作，以促使其快速熟悉會計工作內容。此外，企業還應當安排表現優異的會計人員進行學習深造，以培養其成為企業的高素質人才，構建核心競爭力，這樣不僅能夠留住員工，還能夠對外來人員形成吸引力，確保企業經濟發展有人才動力支撐。
4.構建完善的會計核算監督機制。正所謂無規矩不成方圓，對于企業的會計核算來說也是同樣的道理，會計核算與企業的經濟利潤掛鉤，一旦會計核算出現錯誤，勢必會導致企業的經濟利潤受到損失，由此也就制約了企業市場競爭力的提升。對此，企業應當構建完善的會計核算監督機制，加強企業的財務信息、資產活動、經營活動等控制，并完善會計人員的崗位責任制、會計管理機制及內部監督機制，以實現企業會計核算水平的提升。同時，企業還應當尋找外部監督管理機構來加強企業的會計核算監督，實現會計工作的標準化，以不斷提升企業會計核算質量，滿足企業經濟發展需求。
當前，會計核算越來越成為企業經濟發展的重要動力支持，因此，加強會計核算管理是急需解決的燃眉之急，在未來的發展過程中，企業應當充分認識到會計核算工作的重要性，并積極采取各項有效措施加強會計核算管理，以實現企業會計信息的透明性，從而更好的滿足企業經濟發展需求，也為我國的社會主義現代化建設做出更大貢獻。
參考文獻：
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對會計核算的認識與理解范文2
一、反映與核算辨析
“反映”是指按照反映論的原理，對經濟活動不斷深化認識的過程，即從現象到本質的認識。對于將“反映”作為會計職能也有不同的理解。有人認為“反映”包括觀察、計量、記錄、歸納、綜合、分析、判斷、預測和決策在內，是深刻地認識客觀經濟活動的過程。即“反映”是對過去、現在的反映和對未來的預測，是對表象和實質的反映，是對客觀經濟活動過程的深刻認識。還有人認為“反映的過程就是把大量會計數據轉換為財務信息的過程?！?/p>
“核算”是指以貨幣為主要計量單位，對企業的資金運動真實、準確、完整地進行記錄、計算和報告。會計核算往往貫穿于生產經營和業務活動的全過程，包括對經濟業務事項的事前預測、事中控制和事后核算?！稌嫹ā匪幏兜臅嫼怂悖饕抻谑潞蠛怂惴矫娴膬热?，即對基本的會計核算方法和程序作出規定，而沒有過多涉及事前預測、事中控制等管理會計的內容。
從上述“反映”和“核算”的概念中可看出，兩者反映的對象都是企業的經濟活動，通過采用專門的方法提供真實、完整的會計信息，同時依據會計信息進行預測和參與決策。兩者的區別在于：1.“反映”比較抽象、概括，“核算”比較直接、具體；2.“反映”的范圍大于“核算”，并且“核算”側重于過程，而“反映”側重于結果。
在討論會計職能的過程中，究竟用“反映”還是“核算”的爭議最初來自于對“觀念總結”的不同理解，有人將其理解為“反映”，有人將其理解為“核算”，還有人將其理解為“反映或核算”。筆者認為，“觀念總結”是指運用貨幣作為價值尺度來反映會計對象。具體包括三層含義：1.利用觀念上的計量標準和尺度（貨幣），客觀、正確地計量和反映經濟活動；2.運用會計的專門方法記賬、算賬、報賬，對會計信息進行綜合、整理、分析；3.對經濟活動進行考核、評價，充分發揮會計信息的反饋作用。將“觀念總結”表述為“反映”源于馬克思關于會計性質、作用的論述，因此用“反映”作為會計的基本職能，既符合“觀念總結”的原意，又能體現會計的本質，還能彌補采用“核算”的不足。
二、控制與監督辨析
從會計角度看，“控制”是指會計依據一定的規則和標準，應用一定的方法對會計主體的生產經營活動所進行的駕馭或支配，即通過指揮、調節和監督等手段完成預期的目標。“監督”，一般理解為監察督促。會計監督是指會計人員通過對會計主體資金運動的反映來進行監察督促，使資金運動符合財經法紀和規章制度。監督一般應建立在主體與客體之間利益沖突的基礎上，沒有雙方利益的矛盾存在，也就不會產生監督問題。由此看出，“會計控制”與“會計監督”是兩個完全不同的概念，但它們也有聯系：“會計監督是會計控制的具體表現形式之一，是與特殊的經濟環境相聯系的一種會計控制。”
筆者認為應將“控制”作為會計的基本職能，其理由主要有：1.從詞義上講，“控制”所包含的內容比“監督”要全面，控制包括預測、決策、計劃、監督、分析、考核等內容，而監督只是控制的手段和方法； 2.“控制”符合馬克思關于“過程的控制”的本意；3.“控制”比“監督”的要求更高。如果在《會計法》中將會計職能規定為“控制”（代替監督），在貫徹實施中就很難操作。同時，應看到《會計法》中的“會計監督”包括“會計的監督”和“對會計的監督”兩個方面，從而形成了單位內部監督、國家監督和社會監督三位一體的監督體系，而單位的內部監督是靠建立內部會計控制制度來實現的。
三、會計本質與會計職能
會計本質上包括經濟信息系統和經濟控制系統兩個子系統。會計本質決定會計職能，經濟信息系統的基本職能是提供信息，即“反映”；經濟控制系統的基本職能是加強經濟管理，即“控制”。會計職能體現會計本質，“反映”主要體現財務會計作為一個信息系統的職能；“控制”主要體現管理會計作為一種管理活動的職能。因此，會計的基本職能應是“反映和控制”，它高度概括了會計內在的功能，揭示了會計的本質特征。
四、反映職能與控制職能的關系
對會計核算的認識與理解范文3
會計核算在醫院運轉中也扮演著十分重要的角色，可以說它是醫院的基礎也是核心，它的主要組成部分是會計師和相應的會計制度，會計師會采用專門的方法，例如記賬、制表等，來記錄并核算醫院經濟變化的過程。當然會計核算必須通過醫院內部相應的監管機構的核實信息以后才可以為醫院財務的計劃提出有效的會計信息。所以我們不難看出會計核算是醫院正常管理的一項工作，它的目的是為醫院發展與管理提供有效的會計信息。既然談到了會計核算對于醫院的重要性，我們也不妨當前大多數醫院在會計方面存在的問題。大多數從事會計事務的人員，其職業素質還存在許多的問題,另一方面，在醫院管理內部，缺乏對會計控制力度的管理，同時在會計管理的基礎知識方面也了解甚少。其次很多醫院中的監管部門缺乏對各級部門的管理經驗，使其對會計控制力度難以把握，缺少一定緊迫感，甚至一些醫院把會計作為一個單獨的存在，沒有設置其他的制度對其加以控制。雖然有的醫院已經在會計控制方面有著相關的管理制度，但是卻沒有去實際的執行，這也會對醫院的會計核算和財務管理產生嚴重的后果。
二、如何加強會計控制制度
1.從財政部門的角度來講，首先，要有相應的法律常識，加強醫院負責人在醫院的會計制度、會計法等方面的宣傳方面的投入，并定期對醫院負責人進行考核；其次，財政部門還要有建立一支優秀團隊的信念。
2.從醫院的角度來講，會計控制制度的構建力度要隨著醫院規模體制的變化而變化。醫院內部會計控制意識很差，很大一部分原因是因為目前的醫院管理人員容易受舊管理體制的影響，沒有把缺乏內在動力發揮出來，不能合理理解健全內部會計控制制度的重要性認識；醫院內部會計控制薄弱的現象普遍存在的另一個原因，醫院外部并沒有因為內部會計控制制度不完善和執行的力度不足給醫院帶來嚴重的經濟虧損而追究相關的法律責任。
三、結語
對會計核算的認識與理解范文4
隨著我國糧油流通體制改革的深入發展，糧油市場中的競爭日趨激烈。由于我國糧油企業的會計核算及會計監督體系不夠完善，會計核算存在很多突出矛盾和問題，對糧油企業的發展產生出不利影響。主要表現在以下方面：
(一)企業管理者對會計核算工作不夠重視在市場經濟條件下，隨著我國糧油市場的競爭不斷加劇，糧油企業逐步認識到，要想推動企業健康發展，提高企業的綜合競爭實力，首先就應當加強會計核算工作，明確企業自身發展實際。從某種意義上來說，會計核算是糧油企業開展糧油生產以及經營活動的重要基礎，是防范和化解糧油企業財務風險的重要舉措，也會對糧油企業的經營決策產生直接影響。尤其是在當前糧油市場競爭日趨白熱化的時期，很多糧油企業都在千方百計提高經濟效益，而會計核算會對糧油企業的市場競爭實力產生重大影響。但是，當前很多糧油企業的管理者對會計核算不夠重視，把會計核算等同于生產經營費用的支出以及收入狀況等的核算，而沒有從糧油企業發展戰略及增強企業競爭力的高度全面認識會計核算的重要地位，從而使得糧油企業的會計核算受到較大局限。
(二)存在違規操作現象由于糧油企業的會計核算涉及面廣、操作起來較為復雜。因此，有些糧油企業為了提高會計核算速度，降低人工成本及相關費用，在會計核算中經常出現違規操作情況。有些糧油企業在會計核算過程中，對利潤數據進行人為操控，通過虛增成本等方式對企業的利潤情況進行修改。這些違規行為會對糧油企業的會計信息及財務數據的真實性產生不利后果，造成糧油企業會計信息的失真，不僅會使人們對糧油企業的利潤情況以及經營狀況缺乏全面真實的掌握，而且會造成糧油企業的稅收及利潤分配的混亂。同時，一些糧油企業沒有嚴格按照會計準則以及相關制度的規定對糧油生產經營等費用進行核算。例如，有些糧油企業沒有將糧油商品的損耗或溢余正確計入成本費用等。這些違規操作情況會對糧油企業的會計核算工作造成嚴重后果。
(三)會計人員的專業素質欠缺隨著我國經濟社會事業的快速發展，會計核算的范疇及內容也應當不斷改革和逐步完善。但是，大多數糧油企業在招聘會計人員之后，雖然也開展過簡單的崗前培訓，但是實際操作過程及經驗等還需要會計人員在工作中自己摸索和積累。還有很多會計人員的專業素養無法滿足會計崗位的需要，造成糧油企業的會計核算工作嚴重滯后。例如，有些會計人員在處理會計事項以及會計核算過程中，專業知識比較缺乏以及對法規知識不夠了解，對違法違規所造成后果的嚴肅性認識不足。甚至糧油企業還有些業務直接經辦人以及財會人員受個人利益得驅使，有意尋找企業財務管理中的漏洞，通過有些不能報銷的項目篡改為能列支的項目，或者編造虛假憑證等方式，損害企業利益，侵吞企業資產，嚴重阻礙了糧油企業的健康發展。
(四)監督機制相對缺乏在經濟活動中，會計核算會對企業的利潤以及企業的健康發展產生直接影響。因此，糧油企業應當高度重視會計核算工作，確保會計核算的科學性與真實性，這就需要建立起會計核算監督機制。但是，我們應該看到，很多糧油企業并沒有建立起可以有效控制財務會計核算的企業內部監督機制，極易誘發更改會計賬目、肆意修改利潤等違規違法行為，最終造成糧油企業的會計信息失真，不能全面準確地評估糧油企業的盈利狀況和利潤水平，更不能有效制定出科學的糧油企業發展戰略，無法真正提升糧油企業的市場競爭力。
二、以提高市場競爭力為目標
加強糧油企業會計核算工作的對策近年來，糧油市場的競爭日益激烈，為了提高市場競爭實力，糧油企業應當高度重視會計核算工作，充分發揮會計核算在糧油企業生產經營過程中的積極作用，推動糧油企業健康可持續發展。
(一)企業管理者要高度重視會計核算工作由于會計核算對糧油企業的發展具有重要作用，因此，糧油企業的管理者要高度重視會計核算工作，通過自上到下的影響，會使廣大員工認識到會計核算工作的重要性，從而確保會計核算的準確性與真實性。一方面，企業管理者應該全面準確的認識會計核算工作，深入理解會計核算不僅能夠明確企業的收入及支出狀況，同時還能夠對糧油企業的發展情況進行準確的評估，并在此基礎上制定糧油企業的發展戰略。另一方面，在糧油企業全體員工中開展與會計核算相關的知識講座，引導員工充分認識到會計核算的重要意義,確保糧油企業會計核算信息的準確性，推動糧油企業健康發展。
(二)建立健全內部控制制度健全的內部控制制度會對糧油企業的財務管理以及會計核算工作產生直接影響。因此，糧油企業應當高度重視內控制度建設。但是，應當看到，糧油企業的內部控制制度不是短期行為，而是一個長期的系統化的工程。首先，糧油企業的內控制度體系主要由承擔著監督檢查職能的相關部門組成，建構起糧油企業內部各部門之間既有各自明確的職責權限又可以相互協作的機制，使糧油企業的內部控制制度不斷完善，糧油企業的會計核算工作進一步得到加強。其次，要不斷完善糧油企業的內部會計控制及內部管理制度，不僅要維護糧油企業資產安全，而且要提高會計數據的準確性，努力提高糧油企業的經濟效益。最后，要認真開展內部監督考核工作，通過考核，可以使糧油企業內部監督的思路更加清晰，不斷提高糧油企業內部監督效果。
(三)提升會計人員的綜合素質在糧油企業財務管理過程中，會計人員的綜合素質會對企業的日常核算工作產生重要影響。因此，糧油企業就應當從企業的發展戰略出發，重視提升財會人員的綜合素質。首先，糧油企業要加強對會計人員的培訓工作。引導會計人員掌握先進的企業財務管理手段和會計核算方法，鼓勵會計人員結合糧油企業的發展實際，不斷完善核算方式，提高財務信息的準確性與科學性。其次，糧油企業要認真開展會計人員的選拔工作。嚴格落實企業會計人員選拔制度，真正為企業挑選合適的會計人才。最后，嚴格執行會計核算獎懲制度。對于日常業績突出的會計人員，糧油企業應當按照相關制度進行獎勵，而對那些在工作中損害糧油企業利益的會計人員，應當進行相應的懲罰。通過提升會計人員的綜合素質，不斷改善糧油企業的財務狀況，提高糧油企業的市場競爭實力。
(四)提高企業會計信息質量企業信息質量是企業財務工作的基礎，因此，必須加強監管，提高企業會計信息質量。一方面，要確保糧油產品存儲、銷售、購買等憑證手續的完整性、真實性與合法性，加強對糧油企業內部各財務管理環節的監督與管理。另一方面，督促糧油企業的會計人員切實履行職責，規范操作行為，提高糧油企業財務管理工作科學化和規范化水平。要根據企業財務管理工作以及企業經營管理的變化與發展的需要，適時對糧油企業的會計核算方法進行調整，進一步明確記賬規則，從而真實全面反映出糧油企業的財務狀況，堅決杜絕瞞報、漏報、錯報經營業績等行為。
三、結束語
對會計核算的認識與理解范文5
經濟政策是國家為實現一定歷史時期的任務而指定的行動指南，是黨的基本路線和方針的具體化，是指導財會工作和經濟工作的法則和依據。我們必須正確理解執行這些經濟方針政策，規范企業的經濟行為，指導企業的經濟管理工作。我國1993年頒布的《企業財務通則》和《企業會計準則》，對原來的財務會計制度進行了重大的改革，其主要目的是要建立以提高經濟效益為目標，以強化內部管理為中心，適應社會主義市場經濟發展的新的財務管理體制和核算模式，這是我國建立社會主義市場經濟體制的一項重大舉措，也是我國經濟體制的一項根本變革。這些經濟政策和新的會計制度都是企業財務必須遵循的原則和規范，對此財會人員應全面理解，深刻領會，堅持執行。
二、具備豐富的財會知識是做好會計核算、監督的重要基礎
企業的財務部門及其財務人員，其主要職能是全面有效地組織企業內部的經營管理和會計核算，達到提高經濟效益的目的，而財務工作是會計核算的主要一環，要想有效地組織好企業的會計核算，正確地進行會計監督，首先財會人員必須具有一定業務能力，在實際工作中，能運用知識來解決會計管理中的復雜問題，對企業的經濟進行核算監督、預測、分析，從而使企業的經濟活動處于最佳狀態。它要求財會人員具有一定的或較豐富的財會知識和實際工作能力，包括會計的基本理論、基本方法和基本技能。會計的基本理論是指導會計工作的理論基礎，了解會計的基本理論，才能深刻認識到會計工作在經營管理工作中的重要性及其職能作用，會計的基本方法、基本技能，包括會計核算的方法、會計分析的方法、會計檢查的方法和經濟業務的處理程序，是具體指導會計，據以反映和監督會計對象，完成會計任務的一套科學方法體系。只有了解和全面掌握了會計核算的基本方法，才能夠全面系統地進行會計核算和會計監督、并根據會計核算資料進行會計分析，促進會計核算日趨規范，符合規定要求。
三、具備一定的經營管理知識，是做好會計核算、監督的必備素質
經營管理是一項十分復雜的經濟活動，企業經營管理工作方方面面互相聯系、互相促進、互相制約，財會人員要做好會計核算和綜合經濟分析，做好信息反饋，就必須使會計工作的”觸角”滲透到企業生產經營活動的各個領域，它要求財會人員必須了解掌握企業生產經營活動的全過程，包括資金的籌集投放、機械設備性能、生產能力、技術指標、產品質量、產品銷售、市場動態、勞動物資的配備消耗等等。隨著市場經濟的日益發展和企業內部經濟責任制的建立，內外環境日趨復雜，情況不斷變化，要組織好企業的財務管理和會計核算，就必須善于在復雜的環境和多邊的因素中調動一切積極因素，充分發揮人力、物力、財力的潛力，強化企業內部管理，運用現代管理方法和手段提高企業的經營管理水平。
企業經營過程中，經常有與財務管理、會計核算發生矛盾或沖撞的地方，如資金供應、投入趨向、物資銷存、產品價格、非生產經營性費用支出等等。這就要求財會人員多做調查研究，全面分析發生問題的主客觀原因，提出解決問題的有效方案，促使企業的經營管理運行自如，日趨完善。
四、積極參與和組織財務決策，是做好會計核算、監督的義不容辭的責任
財務決策主要是制定和選擇財務活動、處理財務關系的方案，它是企業財務活動的主要內容，也是企業經營活動的重要組成部分，它主要包括籌備資金決策、資金投向何種生產經營決策、技術改造決策、成本核算決策、利潤分配決策以及財務計劃編審和會計核算方案指定等決策。企業這些重大的決策，有涉及財務管理和會計制度的，有涉及各方利益關系的，有涉及企業戰略決策和管理決策的，作為企業的財務人員，應積極主動地參與這些決策，發揮會計管理的作用，運用會計信息系統進行研究分析和預測，及時正確地為領導提供決策要求的依據，促使企業的重大決策不偏離國家的經濟政策和財經紀律，避免和減少因決策失誤給企業造成的損失，從而保證企業的決策得以實現。
五、樹立良好的職業道德，是做好會計核算、監督的基本要求
財會人員的職業道德，是以社會主義道德的基本內容為要求，指導財會人員正確處理人與人之間，人與社會之間的行為規范和行動準則，要求財會人員在工作實踐中，自覺履行對社會對他人的責任。隨著社會主義市場經濟的發展，企業的經營活動日趨復雜多變，財會人員的工作范圍、內容，也越來越廣闊、越深刻，財會人員要搞好會計核算，提高經濟效益，就必須以其良好的職業道德，規范會計行為，在日常工作中，以強烈的事業心和高度的責任感，自覺維護國家利益、整體利益和長遠利益，反對損公肥私、損人利己，的思想行為，在職業工作中，做到誠實正直，廉潔奉公，保持其會計工作特有的獨立性，全面客觀地反映企業的經營成果，不弄虛作假，排除種種干擾，保證會計信息真實。堅決維護財經紀律，依法進行會計監督，努力開展增收節支，為提高經濟效益把好財務收支關。
六、加強財務會計分析，是做好會計核算、監督的繼續和補充
企業財務會計分析主要是根據會計核算提供的信息資料，運用一定的分析方法，對企業財務活動或經營活動的過程和結果，進行系統科學的計算、考核、分析和評價，其目的在于分析研究經營耗用水平和盈利水平，提示財務活動和生產經營過程中存在的問題，以便尋求適應企業經營管理的模式。
實踐證明，為做好會計核算監督，會計人員必須而且善于運用綜合分析或專題分析的方法，針對財務會計的主要指標要素，如資產收入、成本、費用和利潤、所有者權益等進行分析，通過對比分析找出綜合指標的內在聯系或單項指標的升降因素。屬于財務管理、會計核算不完善不規范的方面，應努力改進，屬于企業因經營管理不善而影響經營效益的方面，財會人員應客觀公正地提出改進意見或建議，屬于企業發展項目的執行結果或新的經營決策，可結合企業的實際情
況進行預測分析，促使企業的會計核算日趨系統、全面、完善。
對會計核算的認識與理解范文6
關鍵詞：會計核算；現狀；對策
中圖分類號：[F235.19] 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）04-0-01
會計核算是企業會計工作的重要內容，是實現企業規范化管理，建立現代企業管理制度的重要方面。特別是近年來隨著市場競爭的日益激烈和企業生產經營成本的提高，其對企業生產經營活動的監督、規范、決策等方面所起到的積極作用，使得會計核算工作越來越受到企業管理者的重視。但對我國而言，由于企業尚未完全建立規范的現代企業管理制度，特別是一些中小企業依然采取家族式、合伙式的管理方式，導致在企業會計核算方面存在著不少的問題，影響了企業財務管理工作質量的提高。
一、新時期企業會計核算面臨的新特點
1.會計核算的復雜化
隨著國家法制建設的日益完善和社會分工的日益細化，企業生產經營活動日趨復雜，企業中物資采購、產品生產、物流運輸、市場營銷等等階段的分工更為具體，會計核算工作的對象更為多樣，其核算內容、要求也越來越高，對核算人員的素質、核算方法的選擇等方面的要求也越來越嚴。
2.會計核算的全程化
現代會計核算改變了以往單一的事后核算的模式，將核算對象、核算時間進一步提前，實現了企業管理的全過程核算。前期核算主要是對可能發生的企業活動進行有效的預測，為管理者決策提供可靠依據；中期核算就是要對相關的生產經營活動進行有效監督，及時發現和糾正存在的問題；后期核算就是通過對相關賬目、報表的核查，總結經驗，為下一步工作開展做好準備。
3.會計核算的信息化
會計核算工作的日益復雜，使得核算工作信息化成為發展的必然；科學技術的發展使得會計核算信息化的實現成為了可能。在新的時期，面對著海量的信息和瞬息萬變的市場波動，只有建立科學配套的企業信息化系統，才能高效、準確的完成會計核算工作，為企業提供準確、詳實的財務數據，確保企業決策的科學，有效的規避風險。
二、當前企業會計核算工作存在的主要問題
1.企業財務制度不嚴格
不少企業特別是中小型企業還沒有完全樹立會計核算的意識，在會計核算機構建立、人員選拔等方面沒有給與足夠的關注。往往將會計核算與財務人員合并，造成會計核算工作難以有效開展。有的企業對相關會計制度執行不嚴格，不按照規定建立賬目，違規操作，導致會計賬目的混亂，影響核算工作質量，甚至出現一個企業多套賬目問題的出現，成本虛高，便于其偷稅漏稅。
2.企業管理方式不規范
一些企業由于采取家族式的管理模式，造成企業所有權與經營權高度統一，企業的管理者同時又是其所有者。而這管理模式往往造成企業將個人財產與企業財產相混淆，給會計核算工作造成人為的影響。而企業管理者則可以越權進行管理，而其權力則缺乏有效的監督，導致會計信息失真。企業的其他部門對會計核算工作畏之如虎，配合觀念不強，甚至出現故意設置障礙影響其工作的問題。
3.會計核算方法不科學
首先，企業會計核算信息化水平不高，面對浩繁的財務數據，工作人員只能通過計算機等信息設備將其制成電子賬目，而缺乏必要的分析和研究，無法進行定量的分析。其次，核算工作多以事后核算為主，缺乏對企業生產經營活動的全程的核算觀念，不能有效發揮會計核算的功能。
4.工作人員素質不全面
從整體上看，企業的會計從業人員很多為兼職的性質，而全職的會計人員學歷、素質也普遍較低。加之，會計核算土作涉及到敏感的經濟問題，許多企業則會任人唯親，而這些親屬往往沒有具備專業的會計業務素質。缺乏培訓教育也使會計從業人員固步自封，不能滿足企業發展的需要，從而影響了會計核算工作的開展。
三、提高企業會計核算工作質量對策分析
1.規范企業會計核算制度
一是提高企業對會計核算的認識。深刻理解會計核算工作對企業發展的重要作用，從企業管理者開始，切實為會計核算工作營造良好的氛圍，企業其他部門積極配合其工作，為其提供準確詳實的數據；二是建立相應的核算機構，在人財物等方面給與必要的支持，為其開展工作提供便利；三是建立完善的會計核算制度。通過制定落實相關的制度，實現會計核算的全程管理，用核算控制成本，提高企業的競爭力。
2.提升會計核算信息水平
會計核算的信息化是今后其發展的主要趨勢。各企業也要改變目前存在的手工或半手工的狀態，加大對會計信息系統建設的力度，針對本單位自身的特點，積極借鑒其他企業的經驗，建立一整套完整的系統體系，建立企業內部會計信息網絡，實現相關數據采集、整理、分析的共享，充分將會計信息應用到企業各個部門的日常工作之中。特別是發揮信息技術速度快、準確度高的優勢，及時對相關財務數據進行分析匯總整理，為企業決策提供可靠的依據。
3.提高會計人員綜合素質
市場經濟條件下，會計工作的功能也發生了變化，已經不再只局限于過去的核算和計量，給管理人員提供有價值的決策信息顯得更為重要。因此對工作人員提出了更高的要求。會計人員有必要轉變觀念，將自己由一個被動的核算工具，轉變為一個具有創新管理意識的主動參與者也就是說，會計人員必須具備職業判斷能力、綜合控制能力、會計創新能力和后續學習能力。在會計人員的聘用上，應該轉變以往的“唯親是用”的觀念。在人員的使用上，要運用自己靈活易變通的特點，通過具體的措施引進人才，留住人才。
4.加強會計核算監督職能
目前我國中小企業的現狀來看，靠企業自身約束來規范會計工作是不現實的，我們應該更多地借助于外部監管，幫助中小企業實現會計規范化。內部要尊重會計核算的獨立性，不干涉其履行監督職能，對外，要積極引進國家監督、社會監督的外部監督方式，從而構建企業三位一體的監督體系，建立、健全會計內部控制制度和內部核算制度。
參考文獻：
[1]陳永偉.中小企業財務管理存在問題的探討和分析[J].現代商業,2008(23).
