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運維管理計劃范文1
機遇面前我們面臨著重重挑戰。首先，我國BIM標準空缺，沒有相關規范對BIM實施企業進行指導，軟件格式紛雜且軟件間缺乏接口，BIM數據傳遞之路難以貫通。如何打通數據壁壘，將各實施階段BIM信息組成的數據之龍盤活，是我們面臨的第一個挑戰。其次，現有運維用戶界面多數基于二維圖紙，其靈活性受到較大限制，無法進行互動操作。如何利用BIM技術可視化的特點，將三維模型與運維管理平臺進行集成是我們面臨的第二大挑戰。
在項目設計和課題研究過程中，華東總院借鑒國際先進機場的發展理念和管理模式，以BIM為載體，集成云技術、物聯網及智能樓宇等前沿技術，首次自主研發了基于BIM技術的三維可視化運維管理平臺，解決了運營階段數據采集與管理的難題，有效提升了運營管理的智能化水平。
我們選取PCR機房為例，設計階段在BIM模型中添加設備機柜的常規幾何數據，并為施工階段留下擴展欄，施工階段在BIM模型中補充該機柜的廠家、型號、成本等物理信息，運維階段在平臺中集成該機柜接收的傳感器實時數據。
通過可視化運維管理平臺，設計意圖以數據的方式存儲、堆積，并向下一階段傳遞，在整合施工階段數據后，與智能樓控系統數據對接，形成全生命周期數據庫。隨著項目進程的推進，BIM模型得以不斷地更新和完善，所有數據都遵循一定的存儲規則有序地放置于BIM數據庫中。項目竣工時，這些數據會隨BIM模型一起交付給運維管理人員。
在全生命周期BIM技術的創新應用過程中，我們運用動靜數據結合、數據庫管理、模型輕量化三個策略，可實現設備實時監控、設備日常維護、應急管理、能耗分析、運維策略優化等運維管理功能。
策略一：BIM動靜數據結合。我們將全生命周期中的數據分為兩類，一類為設計、施工階段累計的靜態數據；另一類為運維階段累計的動態數據。我們將BIM平臺作為載體，承載靜態與動態數據，通過二次開發打通數據間的壁壘，形成完整的全生命周期數據庫。
策略二：BIM數據庫管理。我們將傳感器動態數據和BIM模型靜態數據進行綁定，并將集成數據導人中央數據庫，形成完整的運維數據庫。所有非幾何數據全部交由數據庫管理，充分發揮了數據庫處理海量數據的優勢，極大提升了數據的管理效率，實現了幾何數據與非幾何數據的分布式管理構想。
策略三：BIM模型輕量化處理。如果將設計、施工階段的完整BIM模型直接放入圖形引擎中會出現卡頓現象，于是我們通過數據庫對BIM模型數據進行篩選，去除不必要的部分，形成輕量化的BIM模型，再放入圖形引擎中，即可流暢展示。
通過以上三個策略，我們建立了BIM可視化運維管理平臺，它具有多系統匯聚、云技術支撐、多學科融合三個特點。
特點一：多系統匯聚。我們的平臺基于BIM模型，集成了樓控、空調、安防、監控等建筑物智能系統，將各系統數據整合到BIM模型中去，形成全生命周期BIM數據庫，實現全系統的智能化統一運維管理。
特點二：云技術支撐。由于多系統的集成，龐大的BIM數據處理僅依托一臺個人電腦已經捉襟見肘，此時云技術為我們提供了強有力的支撐。通過部署云解決方案，將大數據分析處理工作放置于云端，既解決了大數據的處理工作，又簡化了工作人員的個人電腦配置，同時提供了便捷的移動辦公環境，極大提高了管理效率。
特點三：多學科融合。BIM技術提供了三維可視化平臺，利用互聯網技術，我們將智能系統與物聯網技術融合入BIM模型中，實現從智能建筑向智慧建筑的飛躍。
本系統如同可視化的智能圖書館，保存了建筑物豐富的信息資料，可供用戶進行搜索、查閱、定位、調用和管理。把原來樓宇中獨立運行并操作的各設備系統，通過RFID等技術匯總到本平臺上進行統一管理。
功能一：設備實時監控
在運維平臺中，通過點選安防系統內不同位置的攝像頭，可實時讀取到各攝像頭對應的影像數據并在平臺內以視頻的形式呈現，便于工作人員開展安防工作。
功能二：設備日常維護
本系統將所有設備的日常維護計劃集成至三維模型，包括維護周期、維護方法和維護指標等，并與設備說明書綁定。系統會根據每個設備的上次維護時間和維護計劃自動計算出下次維護時間，并按時間排序列出維護任務，高亮顯示近一周的維護任務。當維護人員點擊任何一條記錄時，可以查看該項任務的詳細信息，并能夠在三維模型中準確鎖定設備位置，以便快速到達現場。
功能三：應急管理
本系統可根據物聯網采集的數據自動發出報警和預警，如遇設備使用壽命到期、水管氣管爆裂等設備使用異常情況時可自動發出警報，以便相關責任人及時到場處置。如發生火災、漏水、搶劫等突發惡性事件時可以通過本系統接收的物聯網傳感器數據迅速定位建筑內部復雜的通道和出入口，以控制災難蔓延和事態擴展。
通過對設備的實時監控，當設備發生故障時，運維平臺會自動報警并迅速鎖定故障設備所在的空間位置，點選該故障設備，系統將顯示發生故障原因并生成維修單進行派發，同時發送短信通知相關責任人。當維護人員依據維修單完成設備維護后，按照維護管理要求將本次維修記錄錄入系統歸檔。
功能四：能耗分析與管理
本系統深入集成了分布于現場的電力監控系統，能夠在三維模型場景中展示電能實時和歷史數據。與傳統的數據展示方式相比，三維模型用于數據展示的優勢在于其豐富的顯示方式，如顏色、透明度、臨時隱藏、閃爍、分區顯示等，能夠揭示更多隱藏于數據中的規律和特點。本系統還具備歷史數據曲線生成和對比、報表生成等功能，結合三維模型的高度互動性，用戶可以隨時根據需求將電力相關的數據按系統、區域、類型、部門等方式自由組合。
功能五：運維策略優化
傳統的運維策略是根據理論分析和經驗制定滿足正常運營需求的計劃，通過實際運營中的反饋進行修正，需經過長時間的調整才能形成穩定的運維方案，其局限性在于反饋時間長、調整程度無法量化、資源過度分配難于發現，其中資源過度分配是造成運營過程浪費的最主要原因。
本系統將分布式傳感器采集的環境參數、空間使用情況、舒適度、能耗、設備負荷等數據集成至中央數據庫，并通過三維模型表達數據的位置信息，原本由不同系統采集的獨立數據通過位置信息建立了完整的關聯關系。最后將形成的與三維模型綁定的集成數據庫交付給運營數據分析專家對運營的情況做出診斷，可及時發現資源不足和資源浪費的量化指標，從而實現綠色運維的目標。
數據之龍的騰飛離不開對BIM、物聯網、大數據、互聯網等前沿技術的深度挖掘、整合和嵌入式應用。唯有抓牢數據這條主線，深入探索BIM技術的創新應用才能提升管理效率，做到節能減排、綠色低碳，機場建筑才能成為真正的綠色、智慧建筑。
業主：南京祿口國際機場二期工程建設指揮部
建筑設計：華東建筑設計研究總院
BIM設計負責人：孫璐
運維管理計劃范文2
人、財、物三者共同構成了企業發展核心資源的重要內容。構建“三集五大”體系是國家電網公司從傳統企業向現代一流企業轉變的必由之路，其中“三集”工作的重點是進一步加強對人財物決策權、調配權、監督權的集約管控，統一調配核心資源，充分發揮規模效應，提高經濟效益。由于“人”作為資源的特殊性，特別是管理者與被管理者都是具有獨立思維和行為方式的“人”，在企業管理實踐中，對“人”的管理與對“財”的管理，無疑有明顯的區別，但從“資源”特性角度觀察，二者又具有不少共同點。山西省電力公司財務集約化管控體系于2010年順利通過國家電網公司評審驗收，對人力資源集約化管控體系的構建無疑具有較好的啟示，學習財務管理方法，嘗試從財務角度思考人力資源集約化管理，可能會給我們帶來不同的收獲。
財務集約化管理與人力資源集約化管理任務對比
財務集約化管理的核心任務是全面推進“六統一”、“五集中”管理，即“統一會計政策、統一會計科目、統一信息標準、統一成本標準、統一業務流程、統一組織體系”、“會計集中核算、資金集中管理、資本集中運作、預算集約調控、風險在線監控”，實現財務與其他業務縱向集約、橫向融合、重點集中。
人力資源集約化管理的核心任務是“人力資源規劃和計劃統一、機構設置和人員編制統一、勞動用工管理制度統一、收入分配制度辦法統一、人才培養和開發統一”。2010年，山西省電力公司規范組織機構、推進定員貫標、規范薪酬分配、完善績效管理、創新培訓模式、增強人員入口管理、提高社會保障水平、推進人資信息化建設，人力資源集約化管控體系基本形成?！笆濉逼陂g，公司將以“三?！标犖榻ㄔO為核心，全面構建與堅強智能電網建設、“四化”工作要求和“三集五大”體系相配套的人力資源管控模式，造就一支規模適當、高端引領、結構優化、競爭力強的人力資源隊伍，實現組織層級扁平化、主營業務專業化、資源配置集約化、流程定員標準化、勞動用工規范化、薪酬管理績效化、培訓教育差異化、管理過程信息化，提高員工綜合素質和企業核心競爭力，為實現公司晉段躍升提供堅強的人力資源保障和支撐。
山西省電力公司人力資源的價值特點
員工“資源”價值的差異
“人力資源是第一資源”已經成為我們耳熟能詳的口頭禪，但電網企業人力資源不容樂觀的現狀卻被我們有所忽視。以山西省電力公司供電企業長期員工為例，一方面，從學歷程度看，具有?？萍耙陨蠈W歷員工占員工總量的83%以上，整體上員工受文化教育程度較高；另一方面，從履職能力看，尚有一部分員工既無技術職稱又不具備技能等級，崗位履職能力有較大欠缺。從經濟和財務角度看，員工管理能力、技術技能水平和履職能力高低不同，即是員工對企業的“資源”價值高低不同，導致了其對企業的貢獻程度也有很大不同。
員工“資產”特性的差異
會計平衡式“資產=負債+所有者權益”中，如將企業擁有的人力資源看作資產（從使用權角度看），則一定程度上，與企業簽訂了長期勞動合同，勞動關系較為穩定的員工可看作企業的權益；與企業簽訂短期勞動合同或無勞動關系的（非全日制用工或勞務用工）員工可看作企業的負債。理論上權益和負債都可能為企業運營做出貢獻，但權益可在較長時間內對企業做出貢獻，而負債由于須在規定的較短時間內償還（解除勞動或勞務關系），對企業做出的貢獻有較大不確定性。另一方面，員工作為“人力資產”，不同于物質資產，其工作效果和質量具有波動性，受思維、情緒等個人主觀意愿的影響較大，同樣一個人，“盡職盡責”與“出工不出力”表現出的效率和貢獻程度大不相同。即作為企業人力資源的個體，在其專業素質和綜合素質基本相同的情況下，“資產”價值受其主觀因素影響較大。山西省電力公司現有長期員工數萬名，也有數量可觀的短期用工和勞務用工，如何發揮不同“人力資產”的作用，使其成為“優良資產”，為企業發展做出貢獻，值得我們全面、持續、深入地研究。
人力資源應成為真正的“第一資源”及最優資產
人力資源對企業的貢獻，不是自發產生的，需要通過科學的管理，充分發揮其積極性、主動性和創造性，體現其作用和價值。同樣的人力資源，在不同的管理方式下，在不同的崗位上，其發揮的作用和績效大不相同。21世紀，由于知識經濟的作用凸顯，人力資源在社會經濟發展中的作用大幅度提高，而財力資源和物資資源的作用相對減少。因此，客觀上，資金流的管理和物資流的管理逐漸讓位于人力資源的管理；主觀上，國內外先進企業也將人力資源管理提高到前所未有的重要地位。同時，加強人力資源管理的理論和方法研究也正成為各大企業的重要課題?，F代會計和財務管理已有上百年的歷史，特別是已經形成了國際通用的會計準則體系，在經濟活動中得到普遍遵守，并得到來自政府和各級組織的多方面監督。而人力資源管理，雖然也形成了內容豐富的多種理論，但無不受限于社會、經濟、政治、生產方式、員工個體等多方面因素的影響，無法形成統一的規則和普遍適用的方法。
站在企業的角度，一方面要不斷提高員工的資源價值，即通過有系統、針對性的培訓和開發，提高員工崗位履職能力，另一方面要保障員工權益、重視員工幸福發展，提高員工對企業的忠誠度，使員工成為企業最優質的資產。美國鋼鐵大王卡內基說“毀掉我的工廠不要緊，只要留下我的員工，再過若干年，我會建成更好的工廠”，其意義概在于此。
從財務角度思考人力資源集約化管理
如統一會計政策一樣統一人力資源管理政策
“十一五”期間，國家電網公司開始按照“集團化、集約化、精益化、標準化”管理要求制定了統一的會計政策和會計制度。規范了各級企業的會計行為，極大地提升了各級企業的財務管理水平和效果。為加強人力資源管理，國家電網公司也出臺了較為完善的人力資源管理制度。我們一方面是要嚴格執行國網公司各項政策規定，另一方面要完善和細化上級制度，通過制定相應的實施細則和補充規定，實現人力資源管理的精益化和標準化，將國網公司人力資源管理的各項決策真正落在實處。
如統一會計科目一樣統一組織機構和崗位設置
在財務工作中，會計科目規定了資產和收支的類別及位置，建立了會計工作的秩序。要實現人力資源的有效管理，使企業組織機構職能清晰，提高效率，必須對同業務類型的企業統一組織機構和崗位設置。2008年，國家電網公司制定了新的《供電企業勞動定員標準》和《供電企業崗位分類標準》，省公司和各供電單位高度重視，扎實工作，按照國網公司制定的標準，結合各供電分公司實際，統一規范了各供電分公司組織機構，重新根據企業供電設備、輸配電線路和供電用戶數量等要素，按照省公司確定的2010-2012年“定員貫標”目標，分階段、按期、保質完成“定員貫標”任務，較好地適應了公司和電網發展方式“兩個轉變”的需要。
如統一會計信息標準一樣統一人力資源信息標準
隨著ERP系統的實施上線，人力資源各類信息標準得到統一并固化到人資應用系統中。省公司必須按照國網公司要求，在日常工作中，以ERP信息標準為范本，統一人力資源信息使用標準，使其成為人資工作的“標準語言”，不斷在實際工作中加以固化，推動人資工作信息化、精益化工作。
按照統一成本標準要求建立統一人工成本標準
隨著國家對人工成本規范管理的逐步深入，省公司必須嚴格按照財政部和國網公司要求，進一步規范人工成本核算體系，緊密結合實際，建立和完善勞動定額標準，測算梳理電網企業人工成本標準，使員工勞動貢獻和勞動所得更加匹配，員工薪酬、福利、社保等保障和激勵體系更加合理完善。
如完善會計業務流程一樣完善人力資源業務流程
按照國網公司要求，健全和完善人力資源招聘、使用、薪酬、培訓、激勵、考核制度和流程，并在管理實踐中嚴格遵守。通過多種形式的培訓、宣傳，使各級管理者和員工了解人力資源管理制度；通過不斷增加透明程度和監督力度，使各級管理者和員工更加敬畏人力資源管理制度。
運維管理計劃范文3
病歷資料
患者30歲，因右側中下腹痛20小時于2007年5月28日17：50分入院?；颊哂?007年5月27日晚約10：00取側臥位同房時覺右側中下腹部疼痛，為持續性鈍痛，伴惡心，并嘔吐2次，嘔吐物為胃內容物?；颊咦杂X腹痛能忍，未在意。于1小時后感右側中下腹部疼痛加重，隨到當地鄉鎮醫院就診，予靜脈輸液治療(具體用藥不詳)，效果欠佳。遂于今日下午來診，行腹腔、子宮附件彩色多普勒檢查示,盆腔大量積液(最大深度8.4cm，內透聲差),右附件區示2.4cm×1.5cm低回聲，邊界不清，不規整，內回聲不均質，其內示1.4cm×0.8cm無回聲。遂以腹腔內出血原因待診、宮外孕破裂、卵巢黃體破裂、失血性休克(代償期)、失血性貧血(中度)診斷將患者收入院?；颊呒韧w健，平時月經規律，5～6/30天，LMP 2007年4月27日。入院查體：T 36.2℃，P 96次/分，BP 100/70mmHg。一般情況差，面色蒼白，重度貧血貌，神志清，精神緊張，心肺聽診無異常。腹肌緊張，中下腹部壓痛，右側為著，移動性濁音(+)。婦科檢查：外陰發育正常，已婚經產式，陰道通暢，壁光滑，未見血跡，宮頸光滑，下唇呈紫藍色，宮頸舉痛及搖擺痛，后穹窿飽滿，觸痛明顯，子宮前位，質軟，壓痛，大小捫診不清，活動可，有漂浮感，右側附件區增厚，壓痛明顯，右附件區壓痛。輔助檢查：血常規，WBC 16.9×109/L，N 85.4%，Hb 83g/L，RBC 2.64×1012/L，HCT 0.237，PCT 193×104/L，尿HCG示弱陽性，腹腔、子宮附件彩色多普勒檢查同前所述。后穹窿穿刺抽出10ml暗紅色血性液體，放置10分鐘不凝固。入院后于2007年5月28日19：00，急癥行剖腹探查術。術中見腹腔內有暗紅色不凝血約700ml，子宮雙附件未見異常，右側腹膜后有血腫形成，遂上沿切口，探查見右腎異常增大，左腎小于正常，術中B超檢查示右腎下極不均質回聲團大小8.9cm×7.5cm，左腎8.0cm×4.0cm×3.1cm大小。打開右側腹膜，見腎周圍血腫形成，腎包膜被血液浸潤，清理血管見右腎上極一約8cm×5cm×3cm大小質軟，脆，色黃腫物，與腎實質界限欠清。遂行腎腫瘤局灶切除+止血術。術后病理檢查示右腎血管平滑肌脂肪瘤。術后2007年5月29日血HCG 131.92U/L，2007年6月2日，血HCG 6.38U/L(正常參考值＜5.00U/L)。
討 論
腎血管平滑肌脂肪瘤是腎臟的一種良性腫瘤，約占所有腎臟腫瘤的3.9%，其主要由異常血管，平滑肌和脂肪組織構成，以脂肪成分為主。本病好發于40～50歲，女性多于男性，可單發或多發，大小形態不一，無包膜，外觀呈黃色或灰色。腫瘤血管壁薄，彈力纖維少，中小動脈彎曲成團形成動脈瘤，極易出血。其診斷主要依靠超聲和CT檢查。自發性破裂出血是其最常見的并發癥。
宮外孕是婦科最常見的急腹癥之一，發病率約為1%，并有逐年增加的趨勢。由于其發病率高，并有導致孕產婦死亡的危險，一直被視為具有高度危險的妊娠早期并發癥。隨著婦產科醫師對該疾病認識的提高，其診斷率明顯提高。但臨床上，經常遇到將其他疾病誤診為宮外孕，其中較常見的易誤診為宮外孕的疾病有黃體囊腫破裂、出血性輸卵管炎、肝破裂、脾破裂等。誤診原因主要是由于尿HCG酶免法在月經過期數天，甚至1～2天即可出現陽性，而B超最早需在妊娠5周時見到妊娠環，也就是，B超診斷輸卵管妊娠較HCG診斷輸卵管妊娠明顯滯后。由于婦產科醫生對輸卵管妊娠認識的提高，當HCG陽性而B超宮內未見妊娠囊時，首先考慮輸卵管妊娠而收入院診療。本病例為腎血管平滑肌脂肪瘤破裂合并宮內孕，其癥狀、體征、輔助檢查與宮外孕極其相似，故誤診實屬難免。診斷過程中對患者及時剖腹探查以及術中B超的應用，明確診斷及時，治療得當，值得借鑒。
參考文獻
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運維管理計劃范文4
關鍵詞：激勵約束 現代化管理 管理機制
企業現代化管理是企業發展的重要前提和保障，隨著市場經濟體制變革的不斷深入，使得企業發展面臨著越來越多的挑戰。而企業管理水平決定著企業的綜合競爭實力，企業高層管理人員一定要高度重視內部管理，尤其要重視企業資金管理，它直接關系著企業的融投資決策水平。所以，研究和分析企業現代化管理運行機制具有重要的作用和意義，相關管理人員應該積極主動投身到企業現代化管理運行機制的研究中，尤其要注重學習和落實一種基于激勵約束為核心的管理方式，提高企業現代化管理水平和質量。
一、以激勵約束為核心的企業現代管理運行機制的建立原則
激勵與約束是企業現代管理機制的兩個重要組成部分，因此在管理機制的建立過程中，需要遵守“雙同步”原則，確定激勵與約束的對立和統一關系。激勵指的是在一定程度上從物質以及精神兩個方面為管理者帶來滿足，以此刺激管理者更加積極地工作；約束指的是在道德以及法律等約束手段的作用下阻斷管理者對不正當利益的追求。激勵與約束之間的關系此消彼長，激勵過度就會導致約束作用的不足，而約束過度也會導致激勵作用的失效。這就是激勵與約束二者之間對立與統一關系的原因所在，同時也是其外在體現。這一管理機制在財務管理過程中的作用尤為明顯，因為財務是一個企業的核心內容，財務管理者在企業運行過程中所起到的作用非常關鍵。對于財務管理者來說，適當的激勵可以有效激發管理者的工作積極性，進而提高企業的財務管理水平，讓企業在財務管理的戰略計劃下不斷進步，獲得經濟利益的提升。與此同時，財務管理與企業其它部門的不同之處在于它很容易發生舞弊情況，因此企業領導同時也需要在一定程度上對財務管理者進行限制，以免財務管理者為了私利影響到企業利益。出于這方面的考慮，在企業現代管理機制的建立過程中，相應的約束機制也不可缺少。
二、以激勵約束為核心的企業現代管理運行機制的建立過程
（一）明確以激勵約束為核心的企業現代管理運行機制的目標
第一，以激勵和約束為核心的企業現代管理機制的建立目標就是改善目前企業內部“激勵不夠”以及“制衡不足”等問題，讓企業在合適的管理機制下獲得進步。在以激勵和約束為核心的企業現代管理機制作用下，讓企業的法人治理結構得到優化，讓員工在競爭作用下實現工作效能的提升，深化改革效果。
第二，以激勵和約束為核心的企業現代管理機制的建立可以有效評價企業經營者以及管理者的能力與成績，并確保評價的公正性與客觀性。此外，激勵作用還可以讓企業管理者將企業的經營目標作為自己努力的目標，在權利范圍內為企業謀求發展，實現企業資產的保值與增值。
第三，形成一套行之有效的運行機制和操作規范，推動企業的長久發展。對于現代企業來說，隨著經濟環境的變化，相應的管理機制也會隨之發生變化，而以激勵和約束為核心的企業現代管理機制是順應時展總結出的管理經驗，可以在很長一段時間內作為企業的管理理念指引企業未來的發展方向。
（二）建立與股份制改革相配套的薪酬體系
薪酬體系與企業員工之間的關系非常密切，企業要想穩定、長久發展，合適的薪酬體系非常重要。為此，以激勵和約束為核心的企業現代管理機制的建立需要建立合適的薪酬體系，做好薪酬水平定位、職位分析、薪酬調查以及薪酬體系設計等方面的工作，在此基礎上將員工薪酬分為基本工資和績效工資，既為員工帶來了工作動力，同時也確保了薪酬體系的公平。
（三）完善員工的任用與考核體系
創新企業財務管理模式對企業發展有著重要的作用，占據著重要的地位，首先應該建立和完善相關體系，如人員考核制度，這是現代化人員管理的重要方式，能有效提高工作人員的工作積極性，建立企業內部的競爭體制，能提高管理人員市場競爭意識，從而能更好的應對現代管理帶來的市場挑戰。首先要制定明確的工作細則，明確工作人員責任，財務管理人員一定要明確自身工作的重要性，在工作中一定要做到認真職守，主動約束自身的行為。同時，企業針對表現比較好的工作人員應該要及時給予激勵，在實踐管理中真正落實激勵約束管理為核心的財務人員管理制度，通過嚴格和明確的人員獎懲，能建立企業內部人員管理文化，通過文化感染和約束員工行為，進而達到提高財務管理水平和質量的效果。
三、結束語
綜上所述，以激勵為核心的企業現代化管理運行機制的實施具有重要的作用和意義，能不斷提高企業管理人員水平，通過企業內部的培訓和實踐，管理人員不僅能學習現代化管理理念的核心，同時還能堅持在實踐中落實企業現代化管理運行機制。通過實施新激勵約束的財務管理機制，提高財務管理人員的工作積極性，使得工作人員能夠在日常工作中，克己奉公，認真對待自己的工作，做好財務管理工作，為企業融投資決策的制定和實施提供重要的信息和依據，實現企業的健康穩定發展。
參考文獻：
[1]羅小明.論國有外貿企業構建有效的激勵約束機制[J].現代商貿工業，2013（18）
運維管理計劃范文5
摘要：鑒于濱河市內開放性商業經營的空間設計模式，各種商業化文化元素在城市內景觀設計的項目當中，具有高頻率的融入體現。本文將武漢花山河項目設計作為主要研究對象，在簡單介紹商業文化基本概念的基礎之上，結合武漢花山河項目的設計施工近況，對濱水商業文化內容在現代景觀設計中應用的有效途徑，做出了詳細的分析和闡述。
關鍵詞：濱水商業文化；市內景觀設計；應用研究
前言：隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，濱河商業化發展的水準正呈逐年上升的趨勢不斷提升。社會成員在自身物質生活得到充分滿足的同時，其在精神文明方面的認知高度，也得到了不同程度的發展。在城市各種景觀設計項目實踐性設計流程之內，工作人員普遍選用將商業文化的精髓內容結合融入到設計方案之內，在贏得群眾關注力度的同時，更好的體現了濱水的城市特色。
一、商業文化的相關概念介紹
商業文化是在國內社會主義市場經濟不斷蓬勃發展的前提下，產生的一種全新的理論性概念內容[1]。所謂商業文化，其實際上是對商品流通的經濟領域之中，各種形式文化現象的高度總結。市場經濟、廣告設計、心理認知以及金融走向等等，都能夠被視作是商業文化基本概念之中較為主要和關鍵性的涵蓋內容?，F代景觀設計研究領域的專業工作人員，將商業文化現象的存在，認定為是社會文化認知意識的形態化存在形式。通過觀察濱水商業文化的表現形式，能夠從另一個研究視角更好的掌握濱水管轄區域內人文地理，以及各種社會民俗行為的多元化發展特性。立足于商業文化發展特征基礎之上完成的城市景觀設計成品，具有不同程度商業特殊性的發展特征。
二、武漢花山和項目的施工近況
濱水管轄區域之中武漢花山河項目的提出與實施，開始于二十一世紀的初期發展階段。整個項目施工以及景觀設計的出發點和落腳點，將都市加田園的設計作為基本定位標準。河上美術館建筑項目的推行、公園化商業經濟圈的構建、高層建筑項目之上設定的私家花園，以及都市農場種植項目和都市單車項目的設計預想等，都是武漢華山和項目施工設計中，比較具有代表性的施工內容。整個景觀設計項目的最終目標，是要通過提升城市空間當中建筑物設定的密集化，以及建筑物構建模式的多樣化水準，實現商業文化與城市生活氛圍相互融合的高效融合。設計人充分利用濱河管轄區域內，河道水資源儲備量豐富多樣化的背景優勢。在結合河道空間包容度的基礎之上，體現出商業文化模式下城市風景形態的軟化構造。通過商業文化的高效融合，濱河城市景觀設計的優化發展得到了堅實有力的前提保障。
在此基礎之上，城市景觀設計的工作人員，將自然環境的原生態利用、居住與旅游娛樂一體化的構建目標，以及商業文化背景下城市風情的充分展示等等，作為武漢花山和項目施工設計的整體定位方向。立足整體宏觀調控的發展視角，將田園城市、人流地景，以及各種商業化新潮元素的編制融入，作為整個宏觀調控發展的認知視角。最終形成了以彩虹環作為主要編織對象、以都市織錦作為商業文化與濱水文化互動的連接樞紐，以生態田園網絡的構建，策劃和歸納做為從水岸到溪谷的溝通橋梁[2]。
相比其他城市景觀設計項目的設計方案，濱水武漢花山河項目施工與設計內容的推出，具有幾項較為顯著的優勢特征。首先是開放社區的構架，成功吸引了眾多設計人員的注意力?；▓@慢街、鄰里院落以及社會藝術公園的設計，成功在商業文化的圈落發展氛圍下，構建了田園舒適的城市景觀設計特色。各種慢行交通系統的構建設想，力求能夠幫助廣大社會成員在緊張的城市生活空間中，獲得能夠有效放松緊張情緒的機會。各種固有優勢的存在，直接提升了武漢花山和項目設計運行的實際優勢。為項目設計成品社會經濟價值以及欣賞價值的提升，提供了強有力的推助力量。
三、濱水商業文化在現代景觀設計中的應用途徑
（一）景觀設計堅持以人為本的核心價值理念
設計工作人員如果想要在城市景觀設計工作的成品中，更好的展示和融入濱水商業文化的精髓內容，首先就要在整個設計理念的選取方面，更好的體現出以人為本的基本認知思想。在城市景觀設計商業文化融入的過程之中，人類是最終文化文明的創造者。與此同時，當城市景觀設計成品完成竣工時，人類也是相應景觀設計項目唯一的欣賞人。以武漢花山河景觀設計項目為例，各種商業文化的融入以及設計預案的內容選取，均需要最大限度的滿足社會成員在日常工作、學習以及生活當中提出的實際需求。在當今社會現代化信息技術應用水準不斷提升的前提背景下，通過實現各種科技手段應用效率的飛速提升，使得景觀設計成品的存在形態，能夠更好的滿足所在區域內大眾成員的生理以及心理訴求。在設計理念營造的工作環節內，地域特色以及時代文化等都是需要設計人員在著重關注的設計關鍵。
（二）堅持科學可持續的基本發展理念
在實踐性設計方案設定的過程之中，堅持遵循科學可持續性的發展理念，也是能夠提升現代景觀設計最為主要的應用途徑之一。商業文化隨著社會經濟發展歷程的向前推進，不斷發生著各種形式的轉變。例如，在武漢花山河項目景觀設計工作開展的實踐性工作環節之中，工作人員應當時刻觀測武漢人文經濟的發展走向。在注重商業文化發展理念結合融入的同時，更好的統籌考量城市經濟發展前景，與城市文化資源儲備數量方面的內在聯系。相應道路交通網絡的規劃，以及商業化施工項目建筑地點的選取，不能與城市之中歷史遺留的文化古跡發生沖撞。只有城市景觀設計方案能夠立足保護城市遺跡文化的設計視角，商業文化在景觀設計成品中融入的延續性，才能夠在短時間內得到不斷強化的優化成效。
（三）展現城市景觀設計中的人文美和時代性
作為城市文化之中極其重要的組成部分，商業文化在城市景觀設計項目中的結合應用，是城市文化發展水平能夠獲得飛速提升的重要保障。為此，設計人員在成品方案設計中，應當將城市商業文化的人文氛圍更好的融入到設計實踐的工作流程之中。將武漢城市之中的人文色彩，更加生動形象的體現在城市形象塑造的設計成品之內。通過商業文化有關人文景觀思想在城市景觀設計之中的結合融入，不僅武漢社會的人文思想能夠更好的傳遞給廣大社會成員。相應城市文化精神的存在形態，以及其在未來社會的發展趨勢，也能夠直接體現在景觀設計的項目成品之上，更好的為廣大社會欣賞者，傳遞城市景觀設計之中蘊藏的文化精神。只有人文性以及時代性能夠得到充分的體現，城市景觀設計開發項目的社會價值以及商業價值，才能夠得到更加充分的實現。我國具有數千年悠久的發展歷史，地域文化差異大、人口基數眾多。受到地區經濟發展均衡性受到限制的影響作用，商業文化在景觀設計環節內結合融入的體現形式，各個地區之間也存在一定程度的差別。只有設計人員深刻體會到商業文化結合融入的重要性，才能為其景觀設計成品的建設施工贏得更多的群眾基礎[3]。
結論：總而言之，在目前濱水市景觀設計工作開展的實踐性工作流程之內，各種商業文化內容的結合融入，已經成為工作人員提升自身景觀設計成品欣賞價值以及使用價值的有效途徑之一。工作人員應當深刻了解商業文化基本概念的界定方式，結合項目施工的實際進展狀況，設定更加科學合理的設計方案。只有通過有效途徑實現商業文化的完美契合，才能更好的提升項目設計成品的視覺欣賞效果。
參考文獻：
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運維管理計劃范文6
關鍵詞：化工儲運罐；液位測量；液位計；節能減排
1 概述
VOC是揮發性有機化合物的英文縮寫，它的排放對人體和生態系統健康有很大危害[1]。大氣中的VOC主要來源于自然界動植物的排放和人為活動兩部分，其中人為活動VOC排放總量僅占自然界排放的10%-20%[2]。石油化工企業是化學污染物重要的排放行業，其中儲運行業排放的VOC占到全部人為排放總量的9.7%。近年來，隨著霧霾、PM 2.5等大氣問題在我國日趨嚴峻，控制儲運行業上的VOC的排放勢在必行。
目前化工儲運罐區的儲罐通風口與大氣聯通，直接接通大氣，當帶壓凝析油在常壓狀態溶解氣揮發時，含VOC的廢氣直接排放到大氣中，嚴重污染了環境[3]。由于氮氣的密度小于有機氣體而浮于其上，對儲罐區儲罐設置氮封保護，可以有效的減少VOC的排放，有效防止有毒氣體對周圍環境的污染[4-5]。但采用氮封技術后，儲罐原有液位測量儀表無法保證儲罐密封和液位測量需要[6]，為了提高儲罐的密封性和測量精度，文章對儲罐現有液位測量系統進行了改造。將儲罐就地鋼帶液位計改造為2500鋼帶加2910變送器，并將其移位到罐頂安裝，阻止了管道氣體的泄漏。同時，在儲罐底部增加罐旁指示儀，用于就地液位顯示，便于工藝就地查看液位。改造后的系統減少了泄漏點，提高了系統的兼容性，增加了液位計正常運行時的穩定性，實現了節能減排。
2 液位測量及遠傳系統的整體設計
在油氣儲運生產過程中，儲罐直接與外界大氣接觸，罐中較輕組分會不可避免的逸入大氣或與大氣中的氧氣接觸，不僅影響產品的品質，而且會對生態環境產生危害。為了防止石油化工產品與空氣接觸，工程上常采用氮氣密封技術。但采用氮封技術后，儲罐原有液位測量儀表無法保證儲罐密封和液位測量需要，為了提高儲罐的密封性和測量精度，文章對儲罐現有液位測量系統及遠傳系統進行了改造。改造后的系統結構如圖1所示。
在儲罐上設置氮氣密封技術，就是在儲罐的油氣空間中充入氮氣，使儲罐具有一定的微壓。為了保證液位計改造后滿足儲罐的壓力不泄漏，我們使用改造為2500鋼帶加2900變送器替換目前的鋼帶液位計。目前遠傳鋼帶安裝在罐底部，均配套安裝了鋼帶護管、彎頭等設備，儀表已經安裝多年，安裝時未考慮密封的要求，為了滿足當前儲罐氮封的要求，我們將罐底部安裝的液位計移位到罐頂安裝。同時，在儲罐底部增加6011罐底顯示器，它可以與罐頂的2900變送器通訊，讀取2900變送器的液位數據，顯示液位、溫度數據。操作人員可以在罐底讀取數據，不用上罐?？刂剖业腇IC2100巡檢儀可以通過現場數據總線與6011顯示器通訊，讀取6011顯示器的液位和溫度數據。罐區管理計算機通過RS485與FIC2100通訊，可以讀取整個罐區的各個儲罐的液位、溫度數據。為了便于操作，6011顯示器采用紅外手持器，無接觸設置6011顯示器，可以設定、修改顯示的液位、溫度數據。
改造后的系統不僅減少了泄漏點，減少了施工工作量，增加了液位計正常運行時的穩定性，達到了儲罐氮封密封的要求，而且便于調整液位偏差。
3 鋼帶液位的選型設計及安裝
3.1 鋼帶液位的選型設計
鋼帶液位計是一種傳統的液位計，目前被廣泛應用在石油化工成品油的計量中。為了保證采用氮封技術后儲罐的液位測量需要，我們將現有的鋼帶液位計升級為2500鋼帶液位計加2900變送器。2500鋼帶液位計可以為化工儲運罐提供連續的液位測量，具有實用性強、測量范圍大、精度高性能穩定、使用壽命長、便于維護等優點。通常情況下，安裝在罐頂或者儲罐的一側。2900鋼帶液位變送器作為一種高精度的數字式儀表，可以廣泛的應用在儲運罐的鋼帶測量系統中，通過將液位情況轉換成標準電信號，由信號線輸出，實現數據的傳輸。通常，我們將鋼帶2500鋼帶液位計和2900變送器鏈接在一起使用，將容器中的液位變化轉換成模擬信號、電脈沖信號或開關信號遠傳至控制室顯示或計算機房進行數據顯示和處理。
3.2 鋼帶液位計的安裝
為了保證液位計改造不需要在儲罐上動火施工，與液位計連接的護管可以在罐頂測量好尺寸到安全區域預制好后帶到罐頂安裝。
利用2500鋼帶液位計加2900變送器替換原有鋼帶液位計，可以利用舊儲罐內部已安裝的浮子和鋼帶，拆除罐外導向管（鋼帶槽盒），安裝新的保護套管和彎頭滑輪。保證導向管各接縫處的密封與垂直度。安裝示意圖如圖2所示。
具體的安裝步驟為：
（1）液位計安裝在罐頂部，兩處螺紋采用聚四氟乙烯生料帶纏繞或用液體密封油均勻涂抹密封，這樣就不會有N2氣體泄露。而且液位計安裝在罐頂又可以減小測量誤差。
（2）罐底安裝罐底顯示器，Pt100溫度傳感器接入，顯示儲罐溫度，接入液位計的M/S總線，在罐底顯示器可以顯示當前液位、溫度數據，罐底顯示器可以接收紅外手持器的遙控信號，可以修改當前液位數據和地址數據。
（3）罐底顯示器通過M/S總線與控制室的FIC2100連接，在控制室接收儲罐液位計的液位、溫度數據。
（4）液位偏差修正時不用打開表蓋，使用紅外手持器即可。
4 6011型罐底顯示器
6011罐底顯示器是隔爆型設計，可應用在1區危險場所。它的防爆標志為：Ex dⅡ BT6 Gb。變送部分有兩個電路板，變送器的線路板安裝在隔爆腔體中。接線板安裝在接線盒內，接線板有靜電和雷擊保護的設計。同時作為一種變送器型儀表，其通訊距離可以達到3000米，可以接收FIC2100 的下傳數據和上傳現場數據，能夠接受MCG2150的遙控命令。采用微功器件，空載電流小于10mA，提供液位計、溫度儀表變送器的48VDC電源，可以通過MCG2150紅外手持器調試。
6011罐底顯示器與M/S總線、模擬量輸出的液位計配套使用，顯示液位、溫度1、溫度2。它可以安裝在罐側或控制室。輸入信號M/S、Pt100，輸出通訊協議M/S。它可以根據客戶需要在線進行軟件升級。6011罐底顯示器可用紅外手持器設定參數，避免進入罐區并爬到罐頂調試液位計的麻煩，安全、省力。6011罐底顯示器與液位計、FIC2100現場總線轉換器接線如圖3所示。
5 總線遠傳的選擇及設計
FIC2100現場總線轉換器的工作原理是儲罐變送器的液位、溫度，經過通訊信號隔離轉換后，進入通訊模塊CPU，CPU將上述信號處理后，把罐群的各個液位、溫度、狀態數據上傳主板，主板CPU控制顯示芯片在前面板的數碼管上顯示溫度、液位、罐號和狀態，同時將液位、溫度數據按MODBUS RTU協議要求處理后保存緩沖RAM，前面板的各鍵盤命令、兩路串行通信接口的通訊管理也由CPU處理。上位CPU可與其它計算機進行通訊以形成較大的集中控制檢測系統。罐號、地址和站地址存入EEPROM長期保存，液位，溫度數據存入XRAM臨時保存?，F場總線電源、信號輸出有過流保護，外部線路短路時自動斷開，故障排除后自動恢復。三通道VAREC總線之間隔離。
FIC2100現場總線轉換器可以連接VAREC公司的M1900、M2046、M4000，北京美航公司的M5200、M2000，L&J公司生產的符合VAREC協議的液位儀表和變送器。它可用于儲罐的液位、溫度數據自動檢測，能夠采集M/S總線傳送的液位和溫度信號?？膳c北京美航公司液位檢測系統共同組成罐區液位、溫度、報警、開關量自動巡檢管理控制系統。它與美國VAREC公司提供的系統Ⅳ通訊格式兼容，同時提供Modbus RTU協議，方便與計算機管理系統連接，根據客戶要求可以修改上位計算機的通訊格式?，F如今FIC2100現場總線轉換器已被廣泛地應用于石油、化工、冶金、輕工、運輸、食品等行業，實現了高精度的測量、顯示、報警和管理。
文章將控制室的FIC2100巡檢儀通過現場數據總線與6011顯示器通訊，讀取6011顯示器的液位和溫度數據。罐區管理計算機通過RS485與FIC2100通訊，便于讀取整個罐區的各個儲罐的液位、溫度數據。
6 結束語
化工儲運罐更改為氮封帶壓罐后，儲罐原有液位測量儀表無法保證儲罐密封和液位測量需要。為了提高儲罐的密封性和測量精度，文章對儲罐現有液位測量系統進行了改造。將儲罐就地鋼帶液位計改造為2500鋼帶加2910變送器。改造時，鋼帶液位計的導向護管會泄漏油氣，為了徹底密封油氣泄漏，我們將鋼帶液位計移到儲罐罐頂，取消導向管，在罐底采用6011罐底顯示器可以與罐頂的2910變送器通訊，讀取2910變送器的液位數據，顯示液位、溫度數據。操作人員可以在罐底讀取數據，不用上罐。最后，罐底顯示器通過M/S總線與控制室的FIC2100連接，在控制室接收儲罐液位計的液位、溫度數據。改造后的系統減少了泄漏點，提高了系統的兼容性，增加了液位計正常運行時的穩定性，實現了節能減排。
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