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打造企業健康文化范文1
當前企業發展形勢是產業發展和消費市場步入升級轉型期，本質上是經濟結構重構和增長動力重塑的過程，互聯網帶來全方位的變革創新，新的需求和創新風起云涌，給我們打造時尚產業帶來積極的影響。時尚品牌、時尚產業的背后是體現企業把握消費市場變化的能力和適應調整的綜合實力，我們要充分發揮品牌和文化的作用，以文化品位、功能性和差異化，緊緊圍繞消費趨勢，整合品牌資源，打造綜合競爭優勢，走時尚健康發展之路。在發展的新常態下，以時尚產業引領紡織服裝產業升級，既是企業把握趨勢面向未來的內在要求，也是當前行業轉型升級的有效路徑。與創意緊密相連的時尚產業，以品牌導向力、時尚導向力為引領，會推動北京紡織的新發展。
根據首都功能定位，銅牛集團聚焦品牌服裝和以信息科技和文化創意為核心的都市服務業，緊抓實現集團公司轉型升級、創新發展，力爭打造植根于服裝行業的時尚產業集團、致力于健康消費領域的知名品牌企業。
在品牌服裝業務，“銅?！贬樋梼纫乱浴熬G色、自然、健康”為主題，注重高科技含量和功能性，體現人文關懷，在全國針織內衣品牌市場排序中長期名列前茅，榮獲“中國名牌”、“國家免檢產品”、“中國馳名商標”等稱號。品牌貿易業務發展迅猛，長期居于北京市行業進出口公司前列，市場遍及歐、美、亞太市場，是國家重點支持和發展的名牌出口企業、商務部重點聯系企業、中國紡織進出口商會評定的AAA信用等級企業。品牌服裝業務多項研發項目獲得全國紡織和北京市科技獎，與中國航天員中心保持著長期的科研戰略合作關系。
在信息科技等新興業務上，銅牛集團連續多年榮膺“中國信息化百強企業”，銅牛信息科技股份公司于2013年成功登陸新三板，2014年成為了首批做市商企業，并入選“新三板”指數成分股，成為了特色突出的IDC數據中心服務行業知名服務商，2015年完成了定向增發融資，為新階段快速發展奠定了基礎。
打造企業健康文化范文2
如何在CPI居高不下中健康發展，在行業洗牌過程中占領有利位置，已經成為每一個企業面對的問題。而這樣的局面也亟待我們去發現行業中的那片“藍?！?。于是，康在構建“健康速凍藍海”的過程中，提出了構建企業健康體系的七個支點，藉此打造一個不可復制和超越的藍海戰略。
一個健康的企業愿景?？底鳛槭称菲髽I，一直有一個夢想，那就是“締造中國健康品質”，為社會創建一個健康成長的企業，為消費者提供健康品質的產品，為員工創造健康發展的平臺。以卓越的品質，樹立中國食品企業的健康旗幟，帶領中國速凍食品實現國際化轉型，從而讓中國速凍產業融入世界速凍產業的大家庭中去。
一個健康的生產基地。同類產品的與日俱增加劇了競爭的激烈程度，產品同質化現象使得品牌的塑造顯得更為重要。而我們始終堅持，品牌的第一核心生命力仍然是產品質量。
康在構建生產基地時，始終強調健康這個品牌核心價值，不僅生產環境要求極其嚴格，而且采用的是行業領先的技術。此舉也使康成為行業內綠色企業證書擁有者。目前全新打造的杭州九堡基地，也是行業第一家透明工廠，生產全程透明可監測，品質保障全程透明。
一個健康的管理體制?？邓賰霾捎玫氖侨龣喾至⒛Ｊ酱罱ǖ墓芾砥脚_，即行銷主導戰略統籌策劃思想，銷售主導市場統籌操作執行，行政財務主導內勤統籌監察服務，這樣形成三足鼎立，協調穩定內部管理體制，保障市場穩步健康發展。 一個健康的發展模式?？翟诎l展模式上強調的是“點集中，面撒開，以點帶面，模式復制”的原則，對成熟區域進行深耕，“單條碼、單店、單客戶”產出，對不成熟區域進行“重點市場重點投入，成熟一個復制一個”的穩步開拓，保證資源的高效利用和市場的健康發展。
一個健康的經營團隊。眾所周知，企業的成功，20％在策劃，80％在執行。企業的核心競爭力，就在于執行力，所有的產品、營銷、策劃最終必須依賴一個優秀的團隊來執行。沒有執行力，一切都是空談。
康速凍將團隊看成是公司的引擎，采用共同的文化觀來熔煉，積極推行紅星業務軍團計劃，鍛煉出一支有組織、有紀律、有專業、有境界的“四有”團隊。
一個健康的營銷戰略。速凍食品作為21世紀生活方式的一部分，產品本身的品質越來越被消費者看重，健康理念將受到熱捧。
為了在營銷戰略上對接健康速凍品牌定位，引領健康速凍潮流，康將用3～5年時間，全力打造中國健康速凍第一品牌，并積極推行“健康中國節”營銷活動，讓康與中國節日文化和消費實現健康對接。
一個健康的暢銷產品。構建一個企業的藍海體系，首先需要選擇一個進入藍海市場的產品。谷中谷系列產品的推出就是康開啟中國健康速凍消費的起點。谷中谷系列產品在激烈的行業競爭中將創造新的消費者價值，同時帶給中間商、零售商更高的價值回報。
打造企業健康文化范文3
【關鍵詞】文化創意產業；知識產權；人才
進一步促進黑龍江省文化創意產業持續、快速、 健康發展具有重要的現實意義。
一、概念界定
（一）文化創意產業
目前我國對文化產業和文化創意產業的概念界定還較為相近，文化產業是指與文化相關的各種產品和服務，并且將為提供這樣的產品和服務的相關派生產業也定義為文化產業，如動漫游戲、廣告、報刊、旅游業等相關產業。文化創意產業主要是以知識經濟作為主要動力，并依托于傳統產業最具活力的部分，能很大程度地增加傳統產業文化附加值的一種產業，其以創造力為核心，強調主體文化或文化因素依靠個人（團隊）通過技術、創意和產業化的方式開發和營銷知識產權，主要包括傳媒、視覺藝術、工藝與設計、軟件和計算機服務等創意群體。
（二）文化創意產業競爭力
在古典經濟學家亞當斯密提出絕對優勢理論后不久，大衛李嘉圖就提出了比較優勢原理。一個國家應該專門生產自己比較占優勢的商品，然后去交換自己生產較少的商品。各國的比較優勢和商品價格差異就是國家之間產生貿易的基礎。比較優勢和競爭優勢是決定各國產業國際地位的必要因素。產業競爭時就需要競爭優勢，而從各國分工來看則是比較優勢具有決定性作用。文化創意產業競爭力是一個動態的概念，從產業發展的能力來看是創意出文化產品和服務，在市場中獲得一定的地位和報酬的一種能力。而從持續發展能力看，雖然其風險較大，但其具有高附加值和高滲透性的特點。
二、黑龍江省文化創意產業發展現狀
改革開放以來，黑龍江省產業結構升級步伐不斷加快，文化創意產業發展也取得了喜人成就。第一，新聞出版業實力不斷增強。2010年黑龍江省共有圖書出版單位13家，印刷企業4647家，從業人員72573人，年收入達59億元。第二，廣播影視事業穩步快速發展。截至2010年底，全省共有廣播電臺14座，電視臺15座，廣播電視節目113套，有線廣播電視網絡傳輸干線總長16152431公里。第三，旅游業競爭力顯著提高。目前，黑龍江省擁有中國優秀旅游城市9個，旅行社457家，星級酒店280家，國家A級景區151家，S級滑雪場27家，旅游業有望打造成為黑龍江省國民經濟重要支柱產業。第四，動漫產業發展迅速。自2006年黑龍江省下大力氣打造動漫產業基地以來，到2010年動漫企業已經由8家增至243家，2010年實現銷售收入50億元，生產動畫片約8000分鐘。第五，會展業成為新的經濟增長點。近年來，黑龍江省會展業呈現快速發展勢頭，展覽規模逐漸擴大，檔次逐步提高，哈洽會已成為東北亞地區具有廣泛影響力的大型綜合展會。
三、文化創意產業發展中存在的問題
首先，觀念落后，創新性不足。受計劃經濟的影響和地域條件的制約，黑龍江省的文化信息相對比較閉塞，文化創意產業從業人員的觀念相對落后，創新性不足，不能緊隨時展脈搏，從而失去了很多商機。其次，文化事業管理不規范。文化資源管理上存在很多體制性弊端，如監管不到位，監管效率低下等。第三，企業規模偏小。目前，黑龍江省文化創意企業多為小微企業，受資金、人才、經驗等條件制約，尚未形成規模企業，對文化創意產業發展的助推力較小。
四、黑龍江省文化創意產業發展對策
（一）打造自主文化創意品牌
對一個產業的發展來說，品牌價值至關重要，如好萊塢等家喻戶曉的品牌也是歷經多年樹立和培育起來的。黑龍江省應著力打造自主文化創意品牌，出臺相關獎勵措施鼓勵創新，對有創意和自主知識產權的企業或個人進行獎勵，以提高其創新力和品牌意識。特別要著力打造具有地域特色的文化創意品牌。
（二）加大監管力度
黑龍江省很多文化創意企業都是國有企業，行業壟斷現象比較嚴重，市場競爭力不強。政府應成立專門的文化創意產業管理部門，加大文化監管力度，完善制度法規，健全監督體系，聚合多種渠道補足文化管理資金。同事應充分發揮行業協會的監督作用，共同引領文化創意產業健康發展。
（三）加大知識產權保護力度
知識產權保護是文化創意產業有序健康發展的重要保障。文化創意產業的核心就是不斷地創新和創意出新的產品。但這些創意會容易被人模仿，一旦被模仿，不具備知識產權的原創者將遭受巨大損失。所以要運用法律手段加強創意產業的知識產權保護，同時加大行政執法力度，嚴厲打擊侵權行為。
（四）加強人才培養和企業創新能力培養
目前，黑龍江省文化創意產業發展中缺乏具有國際視野、創新能力強、專業知識精通的專業人才，因此應加大人才引進和培養力度，同時應設立專項資金，大力扶持文化創意企業的創新發展，為企業提供技術研發和信息咨詢等方面服務。
基金項目：黑河學院2014年校課題：地域經濟文化視角下的文化創意產業發展戰略研究，課題編號：RWY201432。
作者簡介：祝志春，男，1976.5，黑河學院國際教育學院，講師，研究方向：文藝學。
參考文獻：
[1]孔艷梅， 祝志春. 解讀赫塔?繆勒的文學維度[J]. 時代文學月刊， 2011（8）：114-115.
打造企業健康文化范文4
企業文化對員工職業發展可以產生有效的約束作用。在企業文化的打造過程中，企業制度是非常重要的內容，這會告訴員工在職業發展中，哪些事情該做，哪些事情不該做，哪些行為是正確的，哪些行為是錯誤的，從而在無形中對員工的職業行為產生一種內在約束力。同時，企業文化的約束力，會有效增強員工在工作崗位上的自律性、主動性和工作積極性，能夠更好的明確崗位責任和工作意義，掌握正確的工作方法，嚴格遵照工作業務流程。此外，一個企業在精神文化層面的內容，如企業精神、道德觀、工作紀律、行為準則等同樣可以約束員工，讓員工形成良好的自我約束意識和工作行為習慣，這對員工的職業發展是非常重要的。
企業文化對員工職業發展可以產生有效的激勵作用。
企業文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，這對員工的工作和職業發展能夠形成有效的激勵，真正激發出員工的工作潛能。首先，優秀的企業文化的打造，會體現出對員工的尊重，讓企業對員工更有吸引力，增強員工對企業組織的信任感，減少員工的工作抱怨，降低企業員工的離職愿望。其次，優秀的企業文化的打造，會有效增強員工對企業組織的忠誠度和滿意度，從而在工作崗位上更有工作動力和工作熱情，有助于工作效率的提升。再者，優秀的企業文化的打造，會將企業的發展愿景與員工的職業生涯發展進行有機的結合，實現個人發展目標與組織發展目標的一致性，這對員工職業發展的激勵作用也是顯而易見的。
企業文化可以促進員工職業道德素質的發展。
在一個員工的職業生涯發展進程中，職業道德素質的提升是其中非常重要的內容，而企業文化則可以很好的發揮職業道德素質教育方面的功能。一個員工的職業道德素質水平，在很大程度上會受企業文化的影響，尤其是企業思想價值觀，會直接作用于員工的職業心理和道德意識，對員工的職業行為產生重要的教育導向作用，也是防范員工出現損害企業利益和違法亂紀行為的重要約束力量。
確立“以人為本”的企業文化建設思想?！耙匀藶楸尽钡钠髽I文化，會更加突出人力資源在企業經營管理中的核心作用，是以高素質的員工為中心。因此，在企業文化的打造過程中，要把“人”看成是關鍵因素，做到尊重、信任員工，為他們提供良好的職業生涯發展通道，實現專業素質的不斷提升。具體到人力資源管理活動中，要在思想上積極實現從“人事管理”向“人力資源管理”的積極轉變，把人才看成是企業的第一資源，為員工職業發展創造優越的崗位條件。
創造和諧的工作環境和氛圍。為了實現企業的和諧穩定和健康發展，“和諧企業”是現代企業在企業文化建設中重點倡導和打造的，也是員工實現良好職業發展的重要保障。對此，企業一定要打造公平競爭的工作環境和晉升氛圍，這樣才能有效促進員工之間的溝通與協作，達到“1+1>2”的工作效能。尤其是對于剛進入公司的新員工，一定要對他們多關心、多幫助，讓他們感受到公司良好的工作環境和人際環境，提高對企業的忠誠度和滿意度，這樣員工的職業發展也才會更加穩定。
將企業目標轉化為員工的奮斗目標。把員工的職業生涯發展與企業的發展目標相融合，強調的是員工與企業的共同發展。由于每個員工參加工作的動機和職業期望會存在比較大的差異，所以更加需要通過優秀的企業文化來吸引員工，借助企業文化將員工的工作潛能激發出來，增強員工對企業組織的歸屬感，減少員工職業倦怠感 ，降低員工流失率，實現員工與企業的共同發展。
打造企業健康文化范文5
不平凡的轉型年
2014年2月7日，馬年伊始，以“匯聚力量，夢想啟航”為主題的美羅國際轉型升級員工啟動大會拉開帷幕。公司董事長夏歷先生和總裁于智慧女士正式宣布，為適應國家的發展大趨勢，美羅國際將在企業內全面深化改革。
董事長夏歷表示：過去的2013年，對美羅國際來說是很不平凡的一年，是美羅國際健康事業發展史上最具有里程碑意義的一年，是美羅國際一如既往肩負責任和使命，以講信至誠、合作共贏、守望相助、心心相印、無私包容的精神，把人類健康事業推向更高層次和更廣闊領域的一年。這一年，我們共同戰勝了各種困難和挑戰，在走中國特色直銷之路，在唯一的康莊大道上邁出新步伐，取得了新的顯著成就。2014年，美羅國際將緊跟時展的旋律，勇挑實現中國夢的重任，加大開拓進取的力度、廣度、深度，努力創造無愧于歷史、無愧于時代，無愧于全球美羅國際家人的輝煌事業！
2014年2月9日，美羅國際全體策略委、咨詢委及400余名來自各地的市場精英齊聚大連，召開了首次美羅國際策略委、咨詢委（擴大）會議，討論落實美羅國際全面轉型升級的發展戰略。會上，美羅國際策略委、咨詢委的代表紛紛發言，對新戰略的實施表現出巨大的激情和期待。他們相信，通過美羅國際家人們的共同努力、共同奮斗，一定會在最短的時間，實現這一偉大戰略構想，譜寫出中國健康產業發展的新篇章。
只為健康而存在
2013年，美羅國際明確提出了“打造百年基業，服務百萬家庭”的企業長期發展戰略，以及“堅持開拓進取，優化資源整合，提升品牌力量”的方針，全力為企業的規范發展提供文化支撐、制度支撐、產品支撐和人才支撐，使企業無論在文化建設、企業管理、基礎設施、科研開發、市場建設、全球一體化發展等方面，都實現了質的飛躍。
全新企業文化的塑造，是美羅國際打造百年基業，實現快速、穩健發展的根本保證。站在社會主流價值的基點上，美羅國際兩位創辦人一直將社會責任作為企業的核心價值，通過參與慈善事業、傳播健康文化、提升企業人的整體素質等方面，既為社會貢獻物質價值，同時也為社會貢獻精神價值。
本著“只為健康而存在”的宗旨，美羅國際致力于人類健康領域的拓展，努力將自然與健康科學化，在“弘揚千年養生文化，創造人類健康源泉”使命的推動下，在靈芝與真菌多糖領域的科研開發和產業化發展方面的不懈努力下，繼續引領真菌多糖的時代潮流，同時以高科技、高品質、高附加值的系列保健品獨步天下，努力爭取為人類健康事業做出更大貢獻。
實現跨越式發展
打造企業健康文化范文6
滲透旅游產業旅游業是陽朔縣的主導產業，旅游從業人數占總勞動力的41%。為整合資源，擴大群眾的知曉率，陽朔縣在各項旅游活動中，將人口文化滲透其中，使人口計生工作與陽朔各項旅游活動形成良性互動，實現兩不誤雙促進，擴大人口計生工作的影響面。1.滲入創建活動。在開展科學保護漓江、創建“全國旅游標準化示范縣”、打造“印象•劉三姐”、遇龍河、世外桃源一批精品旅游景區等旅游重點工作中，全縣共投人148萬元對景點景區的人口計生標語、大幅戶外廣告等均按標準化、人性化、溫馨化、美化等“四化”進行打造;在景區級別評
二、計生國策樹形象，人口文化
扮靚旅游景區通過開展“一街一園三帶”人口文化進景區活動，透過一草一木，一景一隅，向中外游客展示著我國人口計生國策的正面形象。
1.“一街”即打造“世界人口文化街”。陽朔西街是中外游客聚集之地，更是中國文化對外展示的窗口，充分利用該陣地，將其打造成“世界人口文化街”。引進高邦“Sex121計生用品店”落戶西街，琳瑯滿目的計生用品以藝術形式向中外游客展示，這不僅是藝術品的欣賞，更是我國人口文化的展示店。利用這個“世界人口文化街”，定期開展“5.29，，、“7.11”、“12.1”等大型計生宣傳服務活動，并且安裝自動售套機，指導做好生殖健康保健。
2.“一園”即建設“人口文化主題公園”?？h人口計生局共投人200多萬元，在縣城中心陽朔公園內建成融人口思想、婚育文化、早期教育、健身娛樂和休閑觀賞為一體的“人口文化主題公園”。
3.“三帶”即“十里畫廊旅游生育文明示范帶”以全民從事旅游的歷村為中心，包括著名的大榕樹、月亮山、遇龍河等景區。“百里漓江生育文明示范帶”途經陽朔縣6個鄉鎮，漓江竹筏漂流帶富了千家萬戶。我們在兩示范帶里，制作了中英文雙語計生藥具宣傳欄、誠信計生漫畫宣傳長廊、鵝卵石鑲嵌畫，公路兩邊沿途懸掛圖文并茂、內容豐富的人口計生宣傳牌、燈箱，為景區增添一處處靚麗的生育文化風景。“百里新村生態農業旅游觀光生育文明示范帶”沿線12個村委均建設有幸福家園;我們與黨建結合，在誠信計生戶家中設有宣傳資料袋、藥具展示袋、協會宣傳墻報等，還在村民的房間里設計精美的計生宣傳畫，屋檐下掛有計生宣傳燈籠;大幅標語、板報映在田間、果林、道路旁;白沙鎮涼水井度假山莊還裝飾成生育文明山莊。
三、三送服務惠民生，人口文化
融入旅游企業陽朔縣共有旅游企業400多家，從業人數共7萬多人。為把人口文化融人到企業的文化中，在企業中成立計生協會，堅持開展“三送”人曰文化進企業活動，讓企業人員獲得貼心服務，自覺遵守計劃生育國策。一是把“健康”送進旅游企業。開展生殖健康知識講座，定期對企業里的已婚育齡婦女開展免費康檢、婦檢。做好免費孕前優生健康檢查，開展“婚后初訪、孕期必訪、生育回訪、術后回訪、健康隨訪”等一條龍服務，搭建計生干部與企業員工的連心橋。二是把計生“政策”宣傳送進旅游企業。開展陽光計生進企業，公開計一劃生育各項優惠政策，監督企業落實員工婚假、孕育、哺乳等待遇，并提供維權援助。三是把計生小額貼息貸款送進旅游計生家庭。對資金短缺的計生家庭給予提供計生小額貼息貸款，促進家庭經濟發展。
四、小工藝促大傳播，人口文化
豐富旅游產品旅游產品是旅游活動中不可或缺的重要內容，也是傳播文化的重要媒介，陽朔縣將人口文化融人旅游產品的開發中，將人口文化傳播到千家萬戶。創作人口文化宣傳精品。電影《劉三姐》因風光秀麗、山歌動聽而享譽海內外，陽朔由此成為旅游的天堂，陽朔縣借助“劉三姐”的影響力，先后創作了計生歌舞劇《劉三姐新傳》和電視風光彩調劇《漁火情》兩部作品，其中《劉三姐新傳》還曾獲“中國人口文化獎”銅獎，這兩部作品都已錄制成DVD，深受游客的喜愛。開發人口文化旅游紀念品—畫扇。
陽朔畫扇為民間傳統工藝品，是陽朔旅游紀念品的代表作。我們與畫師合作，開發具有人口文化的畫扇，書寫人口理論或詩詞，成為集詩、書、畫、刻于一體的旅游民俗工藝品，是游客們贈送親朋好友的首選禮品。制作人門文化工藝品。與企業合作，制作融人生殖健康教育、婚育文化、性文化等內容的工藝品，如打火機、煙灰缸、鑰匙扣及抽紙筒等。旅游文化造就巾幗英雄，婚育新風進萬家。旅游就是服務，陽朔縣從事旅游服務人員中，有73%都是女性，可以毫不夸張地說，陽朔旅游造就了“半邊天”，“半邊天”推動了旅游業發展。如享譽旅游界年近七旬的“月亮媽媽”是我們計生義務宣傳員，只有小學三年級文化、作為鄉村導游的她在為外國游客的服務中學會了八國語言，建有家庭旅館，現家庭年收人超過巧萬元。“百里新村生態農業旅游觀光生育文明示范帶”中農民年人均純收人已超過了1.5萬元。
