紀檢監察論文范例

一、黨風廉政建設實現宣教并舉，與時俱進。

社會管理，說到底是對人的管理和服務。紀檢監察機關能不能管理好黨員干部，首先在于思想教育。一是教育內容要創新。把加強與創新社會管理融入反腐倡廉教育之中，引導廣大黨員干部特別是領導干部牢固樹立創新觀念，增強以新理念指導各項工作的自覺性和堅定性。二是警示教育要加強。黨和國家領導人不止一次的講過，反腐敗是關系到人心向背和黨的生死存亡的大事。引導黨員干部清醒認識國情、黨情，要正視黨內存在的突出問題，要有緊迫感，要樹立正確的權力觀、政績觀、地位觀，自覺遵守黨紀國法，提高紀律意識和法制觀念，筑牢自身道德防線。三是學習指導要跟進。黨的領導水平和執政水平實際上就是各級領導干部的水平，提高各級領導干部的管理服務能力是貫徹落實新理念的核心工作。要把新理念學習當做大事要事來抓，引導黨員干部樹立管理服務觀念，踐行以人為本，執政為民的政治理念，不斷提升管理服務水平。四是制度建設要完善。要把加強與創新社會管理水平納入反腐倡廉的制度建設之中，結合工作實際有針對性地制定制度，重點整治本地區在存在的突出問題和苗頭性問題。同時，要嚴格執行制度，對違反制度、規避制度的行為，要加大問責力度，堅決維護制度的嚴肅性和權威性，防止和糾正“重制定，輕執行”的現象，增強制度剛性，做到制度管理。堅決反對腐敗、嚴厲懲治腐敗分子，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的實際成效取信于民。

二、執法監督工作實現整體聯動，重點突出。

紀檢監察機關作為黨內專門的反腐機構，案件查辦是懲治腐敗最直接、最有力的手段，我們必須堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防這一方針政策，委局各科室要實現整體聯動，打一場重點突出的反腐攻堅戰。

（一）做好信訪監督。

信訪工作是紀檢監察部門的“千里眼”、“順風耳”，是案件查辦的線索來源。要切實發揮信訪主渠道作用，要緊密聯系群眾、依托群眾，重視群眾反映的問題和舉報的線索；對于搜集的線索要進行統一管理、仔細甄別，為案件查辦工作提供有力支持。同時，要注意尺度分寸，盡量遏制隱性問題顯性化、制止傾向性問題嚴重化、避免苗頭性問題擴大化。

（二）做好執法監督。

當今社會，論壇、博客、即時通訊、微博、社交網站等新興網絡業態方興未艾，信息傳播從傳統廣播式的單向傳播變為基于各種新興網絡業態的互動式的傳播，人人擁有麥克風，人人都是通訊社，實現了從一對一和一對多到多對多的質變，進入了自媒體時代。當前，互聯網發展已進入無邊界、扁平化的網絡社會階段，正由單純技術平臺變得更具社會交往、傳播等公共領域色彩。然而，這對我們從紛繁復雜的信息海洋中去偽存真，驅邪扶正構成了極大的考驗與挑戰。中煤平朔公司有數量眾多的年輕人，其中不乏80后的高學歷人才，他們也同時是新興網絡業態的“弄潮兒”，在自媒體時代掌握著相當的話語權。因此，中煤平朔公司必須有效把握社會輿論，正確引導社會預期，立足馬克思主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的文化觀，深入貫徹科學發展觀，認真學書記在中共十七屆六中全會上所做的報告———《中共中央關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》，與時俱進把握時代脈搏，構建合乎自媒體時代需求的網絡宣傳文化觀。   1公司年輕員工的網絡生態觀   截至2011年底，公司在冊合同制職工11626人，大專及以上學歷2318人，占20%;35周歲及以下3532人，占30%。從員工構成來看，40歲以上的員工逐年減少，高學歷及80后、90后新進年輕員工逐漸增多，在為公司發展壯大注入新鮮血液的同時，也為我公司的宣傳引導能力，尤其是對網絡這一新興宣傳業態的導控能力帶來了重大挑戰。公司80后的新員工在本單位內網上信守“沉默是金”原則，較為保守。他們在單位貼吧、內網上交流的信息包括工作心得，政治、經濟、文化和社會等多個領域。涵蓋領域雖廣，但觀點較為中規中矩。交流工作心得大多涉及到飲食、工作強度、本單位內部的人際關系和凝聚力、工資和津貼等方面。在貼吧、內網上談論政治問題時，則更為謹慎，他們的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀與我們黨和國家的主流意識形態保持高度一致，看不出有任何的偏差和分離。在談論經濟問題時，更多的是對近期波詭云譎的國際經濟金融的分析以及對本單位如何進一步發展壯大的思考。在談論文化議題時，則不同程度地觸及到企業文化建設和黨建等方面。在談到社會議題時，有部分員工對企業辦社會化有進一步的思考。   然而，年輕網民在互聯網上則喜歡“拍磚”、“灌水”，語言犀利，態度開放。他們在上互聯網的時候，就像脫韁了的野馬，無拘無束，在論壇、博客、微博等新興網絡業態上發表、傳播著魚龍混雜的信息。在互聯網上談論政治問題時，開放且激進，習慣于對林林總總的信息進行分析和轉發，其中某些信息還是似是而非、真假難辨的信息，有的人甚至表現出較為激進的政治姿態，尤其是最近黃巖島事件發生后，這種傾向就更為明顯。在談到經濟和社會問題時，態度較為和緩，僅僅是對當前發達國際經濟下行的風險和新興經濟體的經濟金融現狀，以及經濟不景氣對弱勢群眾的影響做一些分析。在談到文化問題時，年輕員工的態度相對較為開放，主要涉及到中西方文化的價值觀問題，比如說，部分年輕員工喜歡看好萊塢的電影，但對它們傳播的不良價值觀漠然處之，有西化的風險。   可見，公司年輕網民在單位內網和互聯網上的表現涇渭分明，突出表現為兩種截然不同的生存狀態，這給企業黨建工作、企業管理、文化建設等方面帶來相當大的考驗。   2公司網絡生態面臨的困境   公司年輕員工在不同的傳播介質上呈現出保守與開放并存的兩種生存狀態，挑戰著當前主流的傳播手段與載體，導致了中煤平朔網絡生態環境趨向復雜。   獲取有價值信息的成本加大。由于我公司年輕員工在單位內網和互聯網上的表現大相徑庭，在本單位內網上表現較為沉默，在互聯網上則喜歡“拍磚”、“灌水”，給我公司獲取有效信息的時間、人力、物力帶來了“鴨梨”，加大了時間成本。公司部分年輕員工下班后喜歡泡在網上，換言之，我們需要二十四小時關注網絡輿情，在上班時間關注內網，下班后關注互聯網，時間戰線由八小時延伸到二十四小時。加大了人力成本。公司現有的文化宣傳部門的人力在迅猛發展的網絡面前顯得捉襟見肘，而且人力資源結構有不適應新興網絡發展的傾向，需要從高校招一批思想開放、新銳的大學生補充文化、宣傳隊伍。加大了物力成本。隨著獲取有效信息的人力、時間成本的加大，那么所需要的各種物質消耗也隨之增加。   掌握年輕員工思想動態的難度加大。由于年輕員工在本單位內網上表現低調，那么要獲取年輕員工真正的思想動向，需要借力于互聯網。但是，我國現在依然沒有能夠實現實名制上網，目前推行的微博真實身份認證也只存在于注冊階段，使用微博時不必使用真實姓名，真實身份資料只會由服務商保存。如果不是出現違法事件，就無法請求公安機關協助調查，網絡服務商也不能泄露博主的任何資料，否則將承擔相應的民事責任，甚至刑事責任。所以，要獲取年輕網民的有效信息難度相當大。   對癥下藥困難重重。由于年輕員工在內網和外網上的不同表現形式，既加大了采取有效措施的難度，也導致了一些解決問題的良方無處可下。一些年輕員工在內網發表信息似乎打上了“馬賽克”，習慣于隱藏，在外網上則鋒芒畢露，獲取有效信息的時間、人力、物力成本加大，也就是加大了發現隱患進而進行警示教育的難度。與此同時，由于我國上網時不需要進行真實身份認證，所以就不能方便快捷地知道某些不良信息是誰發表的，對癥下藥就無從談起。   現階段，我公司的網絡生態面臨著獲取有價值信息的成本加大、掌握年輕員工思想動態的難度加大、對癥下藥困難重重等三大困境，需要我公司全方位、寬領域、多層次地進行思考，建構起有效的不良網絡生態治理框架。   3建構公司合乎自媒體時代的網絡生態準則   #p#分頁標題#e#

針對我公司目前某些不良的網絡輿情傾向，應當建構起黨委領導、文化和宣傳部門負責、紀檢監察跟進、群團組織協同、員工參與的綜合治理格局，循著“三步走”路徑———隱患排查、警示教育和懲處落實，逐步建構起公司不良網絡生態的治理框架。   3．1黨委領導   堅持剛柔并濟的原則，加強對文化建設的領導。要加強自身建設，夯實文化建設的組織基礎。加強基層組織建設，調整充實基層黨的組織機構;加強領導班子思想政治建設、能力建設和作風建設，不斷提升引領科學發展的能力;加強干部隊伍建設，堅持黨管干部原則，加大干部的選聘和培養力度，使一批政治堅定、業務精通、作風優良、實績突出、群眾公認、理論水平和實踐經驗俱佳的同志走上領導崗位，筑牢文化建設的組織保障。深化思想文化建設，凝聚發展合力。弘揚企業文化，充分利用報紙、電視、網站、展板、板報、宣傳欄等多種形式，對公司的“打造中國煤炭工業北斗星”的企業愿景和“敬業、奉獻、創新、卓越”的企業精神進行宣傳，使它們入腦、入心、入耳。要堅持把形勢任務教育作為加強思想政治工作的首要環節，引導職工不斷增強發展的信心和決心，實現由宣傳人、引導人向提高人、發展人轉變。不斷創新文化宣傳載體，形成多元而且系統的文化宣傳陣地，充分發揮體育館、展覽館、職工消夏文化廣場、傳統體育活動等特色互動平臺的作用，拓寬宣傳渠道，增強宣傳效果，統一思想，凝聚人心、鼓舞士氣。堅持文化強企，促進跨越發展。建立與企業快速發展相適應的對外宣傳架構，在人民日報、人民網、經濟日報等主流媒體進行宣傳，引導年輕網民上網時講文明、樹新風。深化創先爭優活動，激活組織優勢。在單位辦公區、生產區、家屬區實行互聯網實名制制度，即“前臺匿名”和“后臺實名”，這種上網模式，既有利于保護個人信息，又能凈化網絡環境，也有利于保障網民們合理表達訴求的暢通渠道，還可以達到“治病救人”的效果。   3．2文化宣傳部門負責   文化宣傳部門加強對法律、法規和各種規章制度的宣傳、引導力度，使年輕員工懂得互聯網不是肆無忌憚發聲的自留地，它依然有一些不可逾越的紅線。注重人文關懷和心理疏導，切實做好一人一事的思想政治工作，以春風化雨、潤物無聲的傳播方式，綜合運用專題講座、案例教學、情景模擬、經驗交流等多種方式方法，有講授、有互動，有探討、有釋疑，打通與年輕員工同頻共振的語言。與集團公司對接，吸引一些網絡“弄潮兒”加入，引進一批大學生，對內網和互聯網進行監測、預警、分析、研判、應對，切實將問題解決在基層，將矛盾化解在內部、將隱患解除在萌芽之中。   3．3紀檢監察跟進   有了黨委、文化宣傳部門的警示教育、文化宣傳部門的隱患排查，那么紀檢監察要進一步跟進，采取強有力的措施，才能達到懲前毖后、治病救人的功效。對那些對黨委、文化宣傳部門的宣傳教育視而不見者，對黨委的警示教育漠然處之者，紀檢監察部門要加大懲處力度，在請示黨委的前提下，采取警告、記過、記大過、撤銷職務、降級、開除等一種或多種處分，有違法犯罪情節的，移交司法部門處理。   3．4群團組織協同   工會深入開展創建“星級職代會”競賽、職工代表巡視活動，不斷提高職工對提案落實的認同感和滿意度，進一步提升職代會的公信力，使年輕員工會上說，而不會下說;當面說，而不背后說。團委不斷深化“青字號”工程，“著力提高服務青年能力，把為青年服務作為共青團一切工作的出發點和落腳點，為廣大團員青年學習、工作、生活提供實實在在的幫助”，積極踐行企業文化，組織青年職工文體活動，引導向善向上的企業文化，不斷強化青年突擊隊作用。   “思想文化陣地，馬克思主義、無產階級的思想不去占領，思想文化陣地，馬克思主義、無產階級的思想不去占領，各種非馬克思主義、非無產階級的思想甚至反馬克思主義的思想就會去占領”，所以“廣大青年一定要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移走中國特色社會主義道路，努力掌握和運用中國特色社會主義理論體系，堅信中國特色社會主義制度具有巨大優越性和強大生命力，把個人奮斗同人民為實現中國特色社會主義共同理想的奮斗緊密結合起來，不為任何風險所懼、不為任何干擾所惑，矢志不渝朝著崇高理想奮進，在為黨和人民事業的奮斗中創造人生輝煌”。公司年輕員工理應響應黨和國家的號召，上網，但不沉迷于網絡，更不信謠、不招搖、不傳謠，致力于我們中煤平朔公司的發展壯大，為雙千億新平朔的建設添磚加瓦。

摘要：大學生是國家的希望、民族的未來，廉政文化教育有利于大學生正確世界觀、人生觀、價值觀的確立，是學生成長、成才過程中不可或缺的一環，高校不僅要“教書”，更要“育人”，因此廉政文化必須要走進高校。本文從當前高校廉政文化教育的現實入手，剖析存在的問題，從形式、內容、方法多角度、全方位探析如何提高高校廉政文化教育的有效性。

關鍵詞：高校學生；廉政文化體系；教育

我國是一個擁有深厚廉政文化傳統的國家：《晏子春秋》中就出現了“廉政”一詞，兩千多年的封建制度形成一系列以“廉”為核心的道德評價體系，海瑞、包公都清官的故事家喻戶曉，深植于中華民族的血脈中，是中華民族世代相傳的精神財富和文化源泉。高校作為人才培養的重要陣地，不僅要“教書”，更要“育人”，但是隨著社會主義市場經濟體制的確立，我國的社會生態越來越包容，這一方面有利于學習先進文化，接受先進文明，但另一方面西方功利主義、拜金主義的腐朽風氣也趁機傳入我國，為部分國人所接受，作為人生觀、價值觀正在形成中的大學生，更容易受到腐蝕。高校廉政文化教育受到黨和國家的高度重視。中紀委在《關于加強廉政文化建設的意見》中指出“要充分發揮課堂教學的主渠道作用，在中小學思想品德類課程和高校思想政治課程標準中明確廉潔教育內容，扎實推進廉潔教育走進教材、走進課堂、走進學生頭腦。”大學生是我們社會主義事業的重要接班人，大學生的全面發展、健康成才需要高校文化教育全方位、多層面的滲透、融合廉政文化教育，使廉政文化內化于大學生的思想意識，外化于大學生的言行舉止，為廉政文化教育的良性循環傳遞好接力棒。

一高校大學生廉政文化教育存在的問題

大學生廉政教育對我國社會主義事業的建設，對實現中華民族的偉大復興，對大學生的成長成才，具有戰略意義。但是，當前高校廉政教育存在一定的問題和不足，具體如下：

（一）高校對廉政文化教育重視程度不夠

部分高校在教育教學過程中，存在片面追求就業率的現象，在學生培養過程中，重視專業知識、專業技能的教育，忽視道德教育，沒有意識到思政政治教育是學生成長成才的前提和基礎，對于廉政教育也一樣難以引起學校的重視，在學生思想可塑性最強的時候，放松了正向、積極的引導。

摘要：

由于受到市場經濟的負面影響，醫療從業人員在執業中的正確世界觀、價值觀也會隨之受到沖擊，進而產生醫療腐敗等損害患者利益的不良現象?；诖它c，本文對如何持續建設醫院廉政文化建設進行探討。

關鍵詞：

醫院管理；廉政文化；保障機制

一、持續建設醫院廉政文化的必要性

在我們充分享受社會主義市場經濟帶來的巨大發展成果的同時，市場經濟的負面效應對醫院在改革發展中帶來的不利因素也日益凸顯。市場經濟是商品經濟，一切有使用價值的東西都有轉化成商品的可能，在特定條件下，就可能誘發權錢交易等腐敗行為，對醫療從業人員在執業中的正確世界觀、價值觀產生沖擊，使醫務人員易忽視主觀世界的改造，進而淡化為人民健康服務的宗旨，最終不惜損壞患者的利益，以權謀私。近年來，醫療腐敗案例層出不窮，有些地方甚至出現了“塌方式”的驚人案例。醫療衛生事業出現的這些新形勢，單單靠醫院行政管理難以解決問題的根本，聚焦精神層面，持續建設醫院廉政文化顯得尤為重要和迫切。

二、醫院廉政文化的概念

摘　要：社會的發展促使政府的會計制度不斷進行改革，而各高校財務管理的轉型將會面臨巨大挑戰。新的會計制度與傳統的會計制度相比，差異性較為明顯，此問題增加了高校財務管理轉型的難度，使得高校財管的轉型問題成為政府、企業以及民眾關注的焦點。此次論文先是對政府會計制度下高校財務管理內容以及問題進行了詳細分析，隨后又對其轉型策略展開了深入探討。

關鍵詞：政府會計；會計制度；高校教學；財務管理；轉型分析

受政府會計制度的影響，各高校的財務管理發生了重大改變，為了響應國家的政策制度，各高校的財務管理需要進行轉型，以便于滿足政府會計制度的要求。現如今，我國各高校財務管理的工作存在諸多問題，此類問題阻礙了財務管理轉型的腳步，從而影響了高校各項財務工作的推進。為此，各高校應該重視財務管理工作問題的解決，并注重多樣化策略的實施，促進高校財管順利實現轉型目標。

一、政府會計制度下高校財務管理內容

（一）優化資產核算

其一，確保資產核算的真實性。政府會計制度增設了累計折舊內容，該內容會對高校的固定資產核算產生影響，會計制度中高校固定資產的基金提取需要遵照資產的總值比例。在資產核算過程中，會存在資產實際價值與賬面價值不相符的問題，在結束基金檢修與提取的操作后，賬面價值未發生改變，資產審核結果僅能反映出原資產值，致使資產核算缺乏真實性。此外，高校的創辦時間較長，建筑物的原資產價值較低，導致修建資金未能滿足核算需求。其二，提高負債信息的精確性。在政府會計制度下，提高負債信息的精確性能夠將高校財務管理的資產負債情況進行展現，有助于高校對財務風險的防范。

（二）強化預算管理

一、教師在高校廉政文化建設中的地位和作用

高校廉政文化建設堅持培養人、教育人的原則，為國家的發展和建設培養高素質人才，充分體現了廉政高尚的精神實質和深刻的文化內涵。高校教師作為大學生傳道授業的解惑者，發揮著無可替代的重要作用。他們是廉政文化建設的傳播引領主體，其具有的雙重身份決定了教師既要接受廉政教育，又要教育學生。專職教師的思想素質、學術水平、價值取向、治學態度和職業道德潛移默化地影響著學生人生觀、世界觀和價值觀的形成，教師應在教學中有效地融入廉政文化思想的內涵，真正做到“教書育人”。因此，教師要要樹立強烈的正義感、使命感和榮譽感，擔當起高校廉政文化的建設者和倡導者。要對廉政文化的價值觀念、基本理念有更加深刻的領悟和認同，充分發揮廉政文化的凝聚功能。要加強自身師德師風修養，抵制市場經濟帶來的沖擊，抵制拜金主義、個人主義的影響，嚴守職業道德和學術修養。要在教書育人中以高度的文化自覺身體力行，主動滲透傳播廉政文化。要創造性地推進廉政文化理論研究，發揮理論和學術學科研究優勢，挖掘新時期高校廉政文化建設的出路，開拓對重大理論和現實問題的前瞻性研究，真正做到“學為人師、行為示范”。

二、以教師為主體加強廉政文化建設的現狀分析

（一）思想層面上，高校教師對引領傳播廉政文化的角色認同感不足

高校的專職教師擔負著教書育人的神圣職責，需要引領傳播正確的價值理念，為大學生樹立榜樣，特別是弘揚社會主義核心價值體系的導向文化。目前，大多數教師能認真負責，嚴謹治學，為人師表，但主動反腐的自覺行動做的還不夠，特別是非思想政治教育專業的教師對自身在大學校園中引領傳播廉政文化的角色認同感不足。大多數教師認為只有傳授專業知識，完成教學任務才是自己的本職工作。此外，高校教師中存在著價值扭曲、信仰缺失和道德失范等現象，所擔當的教書育人、科研育人的職責失位，這極大地損害了高校教師的整體社會形象，也不利于高校廉政文化思想的傳播。

（二）行為層面上，高校教師師德風范良莠不齊

由于受當前諸多主觀和客觀因素的影響，市場經濟的功利原則和等價交換原則逐漸滲透到高等學校，部分教師放松了對自己思想層面的要求，師德建設受到了嚴重沖擊，導致一部分教師信仰迷失、行為失范。近年來，高校學術弄虛作假、學術腐敗現象頻頻曝光，學生教師急功近利，違背學術道德和科學精神。部分教師教書育人責任心下降，把追求經濟利益作為主要目標，放松了對自己本職工作的要求，而是將心思用到社會兼職上，導致教學質量和學術水平也隨之下滑。甚至，少數教師廉潔從教意識淡薄，在學生考試成績、畢業論文評定等教學過程中徇私舞弊，突破道德底線。這些，不僅毀損了教師的光輝形象，影響著大學生的健康成長，也阻礙了高校廉政文化建設的健康發展。

摘要：審計機關作為監察部門，對于防控自身廉政風險更要注重，只有在地方建立運行良好的審計風險防控體系，才能使我國的廉政建設以及風險管理前進一大步。本文采用規范研究的方法，對廉政風險防控體系的研究成果進行了梳理，分析了當前審計機關防控體系的現狀，并根據現有防控體系存在的問題，完善了地方審計機關廉政風險防控體系的PDCA模式。

關鍵字：審計機關；廉政風險；PDCA

一、前言

黨的十八大會議提出，黨內反腐倡廉工作是一項艱難的政治任務，要實現對權力行使的監督和管理，讓權力不再是個別官員的斂財工具，確保國家機關尤其是監察機關按照法定權限和程序行使擁有的權力。目前地方微權腐敗的形勢很嚴峻，2016年全國紀檢監察發現地方微權腐敗的比例高達95%。而審計機關作為國家的職能部門，更要注意廉政風險防控體系的建設。地方單位的反腐更是重中之重，是社會大眾密切關注的熱點問題。黨的十八大會議指出從嚴治黨應該注意向地方延伸。地方審計機關是廉政建設中比較薄弱的環節，只有地方的審計機關防控體系加強，整個上層的審計機構才能更好地發揮作用。地方審計單位的清廉關系著國家的穩定，如果不及時清理，腐敗只會由小變大，因此廉政建設必須從地方開始。在這樣的大背景下，研究地方審計機關的廉政風險防控體系尤為重要。

二、文獻綜述

20世紀以來，國內學者已經開始研究健全和預防腐敗體系。廉政防控體系主要是在查找風險的基礎上建立風險預警機制，防止風險的發生。豈振玲（2009）的研究表明廉政風險需要建立風險分析、風險評估、風險應對機制，識別潛在的風險，從而化解風險。審計機關廉政風險防控體系可以借鑒PDCA循環理論，提高廉政防控的工作質量（李滿春，2009）。莊德水（2011）的研究表明，全面風險管理可以作為廉政風險防控機制的理論基礎，利用全面風險理論的三個維度建立健全風險防控體系，應對已經出現的廉政風險。李輝（2013）指出廉政建設必須依賴公眾力量，實行監督機制，使社會大眾成為反腐倡廉的一部分。在防控體系的運行機制上，谷藝（2016）年的論文以威海市審計局為例，分析了現有審計機關廉政風險防控體系的現有成效和存在的問題，并在此基礎上提出了審計機關廉政風險防控體系的運行機制和保障機制。畢秀玲和張蕊（2017），研究了PDCA視角下的審計機關廉政風險防控機制，提出防控系統需具有動態性和實效性。

三、審計機關廉政風險防控體系的現狀及問題

一、人力資源管理

1.以適應崗位要求、滿足工作需要為重點，對畢業生進行培養，強化實踐鍛煉，發揮基層在人才培養中的重要作用。

對于見習期的大學畢業生，采取輪崗實習的方式，至少安排2至3個一線操作崗位和技術組見習。鼓勵、引導和支持見習期滿的大學生和專業技術人員深入生產、科研等一線關鍵崗位實踐鍛煉，安排合適的工作崗位，明確工作任務，砥礪品質、錘煉作風、增長才干。

2.以豐富實踐經驗、增強工作能力為重點，主要培養不同層次專業技術骨干人才和后備人才。

以拓寬技術視野、提升創新能力為重點，主要培養高層次專業技術骨干人才。

3.組織管理。

設“導師制”考核專家組，成員由“導師制”工作領導小組確定，主要職責是審定培養任務書內容，制定年度和期滿考核方案，按照規定程序，采取審閱論文、評估資料、現場答辯或考試的等形式，全面考核培養對象，綜合評定考試成績。“導師制”培養采取聘約管理，由導師、培養對象、主管部門三方共同簽訂工作協議，約定培養目標任務、權利義務、培養管理要求、考核獎懲辦法等，作為培養工作實施、評估、考核的重要依據。同時，約定服務期限如下：培養期滿合格后，第二層次培養對象為公司服務不少于4年，第三層次培養對象為公司服務不少于3年。