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員工激勵管理辦法范文1
第1章總則
第一條為規范機關加班管理，根據《勞動法》等相關法律法規，結合機關實際情況，制定本辦法。
第二條本辦法適用于機關全體員工。
第二章加班規定
第三條本辦法所指加班是指機關部門安排員工在法定節假日、公休日以及在工作日標準時間以外占用休息時間從事工作。
第四條員工應在工作時間內完成本職工作，不提倡加班加點。
第五條部門因工作需要安排員工加班的，應經公司分管領導同意，總經理審批。員工自行在法定節假日、公休日或正常工作時間外延點工作的，不按加班對待。
第3章加班程序
第六條部門安排員工加班的，所在部門填寫《加班申請單》并報公司領導審批。部門考勤人員應按月收取《加班申請單》并在考勤表中記錄，次月5日前隨同考勤表報人事部。
第七條公司領導加班的，由辦公室填寫《加班申請單》，經辦公室主任簽字，按上述程序辦理。
第八條機關安排員工在法定節假日值班的，辦公室編制的法定節假日值班表作為《加班申請單》。法定節假日實際到崗值班的員工按加班對待，不需到崗的帶班公司領導及部門領導不按加班對待。
第九條未按上述程序辦理的，不享有加班待遇。
第四章加班待遇
第十條員工加班給予加班工資或補休。
第十一條員工在法定節假日以及與法定節假日連休的公休日值班加班的，法定節假日按員工日工資標準的300%,公休日按日工資標準的200%,工作日標準時間以外按日工資標準的150%發給加班工資。
第十二條員工在平時公休日以及工作日標準時間以外加班的，部門也可在當年內安排員工同等時間補休，補休時間視同出勤，已享受加班工資的不再補休。
第十三條員工計發加班工資的日工資按照本人基本工資÷月計薪天數21.75天為標準。
第十四條員工每月累計加班不得超過36小時，超過部分不再支付加班工資或安排補休。
第五章附則
員工激勵管理辦法范文2
第一條為全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。
第二章考核范圍
第二條凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。
第三章考核原則
第三條通過考核，全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬，待遇的關系，獲得努力向上改善工作的動力。
第四條使員工有機會參與公司管理程序，發表自己的意見。
第五條考核目的，考核對象，考核時間，考核指標體系，考核形式相匹配。
第六條以崗位職責為主要依據，堅持上下結合，左右結合。定性與定量考核相結合。
第四章考核目的
第七條各類考核目的：
1.獲得晉升，調配崗位的依據，重點在工作能力及發揮，工作表現考核；
2.獲得確定工資，獎金的依據，重點在工作成績（績效）考核；
3.獲得潛能開發和培訓教育的依據，重點在工作和能力適應性考核。
第五章考核時間
第八條公司定期考核，可分為月度，季度，半年，年度考核,月度考核以考勤為主。
第九條公司為特別事件可以舉行不定期專項考核。
第六章考核內容
第十條公司考核員工的內容見公司員工考評表，共有4大類18個指標組成考核指標體系。
第十一條公司員工考評表給出了各類指標的權重體系。該權重為參考性的，對不同考核對象，目標應有調整（各公司依據自身企業特點，生成各類權重表）。
第七章考核形式和辦法
第十二條各類考核形式有：
1.上級評議；
2.同級同事評議；
3.自我鑒定；
4.下級評議；
5.外部客戶評議。
各種考核形式各有優缺點，在考核中宜分別選擇或綜合運用。
第十三條考核形式簡化為三類：即普通員工，部門經理，公司領導的評議。
第十四條各類考核辦法有：
1.查詢記錄法：對員工工作記錄檔案，文件，出勤情況進行整理統計；
2.書面報告法：部門，員工提供總結報告；
3.重大事件法。
所有考核辦法最終反映在考核表上。
第八章考核程序
第十五條人事部根據工作計劃，發出員工考核通知，說明考核目的，對象，方式以及考核進度安排。
第十六條考核對象準備自我總結，其他有關的各級主管，下級員工準備考評意見。
第十七條各考評人的意見，評語匯總到人事部。根據公司要求，該意見可與或不與考評對象見面。
第十八條人事部依考核辦法使用考評標準量化打分，填寫考核表，統計出考評對象的總分。
第十九條該總分在1～100分之間，依此可劃分優，良，好，中等，一般，差等定性評語。
第二十條人事部之考核結果首先與考評對象見面，征求員工對考核的意見，并需其簽寫書寫意見，然后請其主管過目簽字。
第二十一條考核結果分存入人事部，員工檔案，考核對象部門。
第二十二條考核之后，還需征求考核對象的意見：
1.個人工作表現與相似崗位人員比較；
2.需要改善的方面；
3.崗位計劃與具體措施，未來6個月至1年的工作目標；
4.對公司發展的建議。
第九章特殊考核
第二十三條試用考核。
1.對試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用；
2.對試用優秀者，可推薦提前轉正；
3.該項考核主辦為試用員工部門經理，并會同人事部考核定案。
第二十四條后進員工考核。
1.對認定為后進的員工可因工作表現隨時提出考核和改進意見；
2.對留職察看期的后進員工表現，作出考核決定；
3.該項考核主辦為后進員工主管，并會同人事部共同考核定案。
第二十五條個案考核。
1.對員工日常工作的重大事件即時提出考核意見，決定獎勵或處罰；
2.該項考核主辦為員工主管和人事部；
3.該項考核可使用專案報告形式。
第二十六條調配考核。
1.人事部門考慮調配人員候選資格時，該部門可提出考評意見；
2.人事部門確認調配事項后，該部門提出當事人在本部門工作評語供新主管參考；
3.該項考核主辦為員工部門之經理。
第二十七條離職考核。
1.員工離職時，須對其在本公司工作情況作出書面考核；
2.該項考核須在員工離職前完成；
3.公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績效意見；
4.該項考核由人事部主辦，并需部門主管協辦。
第十章考核結果及效力
第二十八條考核結果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案。
第二十九條考核結果具有的效力：
1.決定員工職位升降的主要依據；
2.與員工工資獎金掛鉤；
3.與福利（住房，培訓，休假）等待遇相關；
員工激勵管理辦法范文3
關鍵詞：事業單位 激勵員工辦法
正文：我們知道有一個著名的“水桶效應”理論：“當一個用不同長度木板做成的水桶去裝水時，它的存水量取決于其中最短的一塊木板而決不是最長的一塊”！激勵員工是單位主管領導促進、誘導下級形成動機,并引導行為指向目標的活動?？茖W的激勵制度能讓優秀人才充分的發揮其才能和智慧的作用，能造就良性的競爭環境，能讓單位各個部門最大化的提高工作效率。但是，目前很多單位在激勵員工方面存在下面一些問題：
唯錢論式的激勵；市場經濟使我國很多人變得非常的實際，從而導致了激勵員工的時候走入了唯錢論誤區。不管員工是否是一個德才兼備的人才的人。一切只看金錢，不論員工是不是一位德才兼備的人才，孰不知一個人如果品德有問題，這個人的能力再高也是不能任用的。
大鍋飯式的激勵：由于歷史的原因，長期以來我國很大部分事業單位的大鍋飯激勵現象司空見慣。不管員工有無作為，都進行獎勵，這樣就會極大阻礙了員工主人翁意識的發揮。作為新時代的事業單位，如果想有一定的發展，就一定要把落后的大鍋飯現象徹底從單位中剔除出去,要警惕新的大鍋飯現象。
不授權式的激勵：人都有自我做主張的這種愿望，這符合人性的管理,所以授權就是激勵。上級領導必須抓住這個基礎，對個人工作有利，對下屬成長才也有利，同時整個團隊才能同心協力，業務水平才有充分的保障。充分授權是對群體的最佳激勵。
針對以上提到的幾點問題，筆者提幾點有效激勵員工的建議：
德才兼備式的激勵機制：一個普通的員工，首先需要的是物質激勵，但是，如果一個人品德有問題，這個人的指揮能力再高也是不能任用的，只有對那些有才有德、德才兼備的人才進行最大的激勵，其他的員工才會心服口服，而且人人都會效仿，努力提高自己的思想品德的同時也會同時提升自己的業務水平，這樣一個單位才能夠充滿活力。
具有針對性的激勵政策：作為一個單位的主管領導，一定要對自己的員工的需求要有所了解，從而可以根據需求的不同，制定不同的有效的激勵機制：比如：A、年齡較大，收入較高的員工：
這類員工，一般來說，都是年齡偏大，收入較高，工作穩定。這類員工一般是老資格員工，多是一些部門的小主管，生活相對比較舒適，他們追求的只是工作上的穩定性、成就感和被下屬尊重。針對這類員工，相應的激勵方法可為：分配一些挑戰性的工作，讓其指導比這類員工水平低的員工，或者參與更高一級經理的工作目標的設計，甚至參加一些很高層的決策會議。這樣一來，可以令其認識到領帶對其重視，這樣一來就可以充分的調動其積極性B、追求發展的員工：這類員工一般年紀較輕，受過良好的教育，收入能夠維持在一定的水準。他們最主要的需求是個人的發展。因此對這類員工的激勵因素最主要的就是良好的進修培訓。通過建立良好的進修培訓機制，對這類人進行最大的激勵，同時組織有效進修培訓可以最大限度開發員工的潛能，可以幫助員工掌握崗位所需要的新技能。當然，除了良好進修培訓以外，也同樣需要使用提高薪金待遇等方法，確保激勵的公正性。C、追求穩定的員工：這類員工，主要是屬于對自己信心不足，或者抱著得過且過的心理，而且這樣的員工比例很大，針對這類員工，我們首要需求是制定有效的薪酬激勵機制，讓其收入穩定，并且鼓勵努力工作。第二，我們要做的就是，對其就要進行有效的溝通，這類員工需要的同樣是上級領導的重視，上級領導應該放低姿態，可以通過參加這類員工的生日聚會、家庭日聚會，了解員工的需求，并聽取建議，還可以選擇這類員工的代表，讓其參與一些管理方面的工作，使他們感到自己與單位同呼吸共命運。所以針對各類員工的需求不同，而制定有效的、有針對性的激勵政策，做到獎懲均有制度?？梢岳霉膭钜徊糠秩讼雀黄饋淼霓k法，就可以讓員工在反差對比中建立持久的推動力。這樣一來，不但可以對高素質、表現好和低素質、表現差的員工進行激勵外，還可以對于中間持觀望態度的員工也同樣的進行了激勵。
員工激勵管理辦法范文4
關鍵詞：網絡，辦公信息管理，時時通訊
一、需求分析
1、市場需求分析
我們不難發現，時時通訊已經成為了網絡用戶最常使用的應用需求之一，時時通訊的多功能性可以滿足用戶的不同需求，達到不同的目的，根據權威調查機構研究表明，在問及用戶使用時時通訊的目的時，有31%的用戶選擇了“便于與同學／朋友交流”作為使用時時通訊軟件的最主要的目的，16%的用戶選擇“為了交到更多的朋友”作為最主要的目的，兩者相加的比例接近了50%。說明與朋友、網友間的交流聊天是時時通訊軟件的最主要的功能。同時，時時通訊軟件用戶一般還同時使用包括文件傳送、語音聊天、郵件檢查、群組聊天、手機綁定等其他功能。而文件傳輸是其中最主要的一項功能。
目前市場上的時時通訊軟件眾多，但是對辦公信息收發方面的支持還不夠，由于定位等原因，他們的產品大多面向在線的時時交流，對于離線的文件服務等不能滿足，需要用戶采用發郵件的方式解決。有些通訊軟件支持群，群除了支持多人通訊，點對點通訊，最重要的還支持文件共享。群內用戶可以向群空間內上傳文件和下載自己需要的文件。但是他在文件管理上的功能比較弱，對于用戶對文件更新的需求難以滿足?？梢钥闯觯粋€有時時通訊、文件管理、文件時時更新功能的時時通訊工具可以解決以上問題，應用于專門的企業內部通訊。
綜上所述，針對以上的問題開發企業辦公信息管理的軟件通訊軟件是很有必要的，也有著廣闊的市場前景。
2、可行性分析
1）技術可行性
時時通訊系統采用C/S模式是一般的設計方法，一個服務器連接多個客戶端。從實現上講：此設計中，服務器負責信息的接受，存儲，轉發，通過FTP協議以及多線程能很方便的實現信息管理目標。
FTP協議的采用是用來解決文件的管理功能，FTP提供了文件共享的一般模式，基于FTP協議，能方便的實現文件上傳下載，以及在登錄后查看服務器文件管理目錄下有自己的文件。
用戶權限的控制伴隨著C/S模式的服務過程中，結合在FTP協議的流程上，執行用戶登錄驗證以及文件訪問控制。通過記錄用戶登錄歷史來實現用戶離線時的信息通知功能。
從以上分析可以看出從技術上解決需求問題是切實可行的。
2）經濟可行性
面對市場的迅猛發展，使很多企業用戶考慮使用時時通訊來提高內部交流的質量，理順內部交流渠道，降低內部交流成本。尤其對跨國的大公司大集團更是迫切的需要。事實上，企業時時通訊工具在國外一些企業已經被廣泛應用。
時至2006年底，時時通訊軟件作為網民最常用的網絡工具已是不爭事實。各大公司紛紛推出了最新版本的時時通訊軟件來爭奪用戶，企業如何選擇最適合自己的工具呢，對中國市場上最常見的時時通訊軟件進行一下橫行的比較后我們發現。每款時時通訊軟件都有著自己的特色和風格，對于信息安全高的應用使用簡潔，安全的時時通訊工具是首要條件。
分析了以上原因，我們認為，有必要也有可能開發一款時時辦公信息管理系統，首先面向企業內部使用，時機成熟后可以發展到公共應用，以期成為一個企業內部、企業與企業之間信息相互交流的平臺。。而在這個過程中，必然會為公司帶來效率的提高。
二、總體設計方案
1、服務器總體結構設計方案
時時辦公信息管理系統服務器端主要有五部分組成：服務器運行模塊、用戶管理模塊、服務器配置模塊、運行統計模塊和安全設置模塊。
1)服務器運行模塊：啟動和終止服務器運行，以及記錄服務器運行狀況；
2)用戶管理模塊：添加、修改和刪除用戶，設置用戶權限；
3)服務器配置模塊：消息，設置服務器開放端口、最大連接數等一些參數；
4)運行統計模塊：統計當前服務器運行期間上載和下載的流量；
5)安全設置模塊：設置允許連接當前服務器的IP列表，以及禁止連接的IP列表。
2、客戶端總體結構設計方案
時時辦公信息管理系統客戶端主要有三部分組成：本地文件管理，服務器文件管理以及用戶信息管理。
1)本地文件管理：本地文件瀏覽，已上傳文件管理，已下載文件管理
2)服務器文件管理：文件下載，獲得文件列表信息
3)用戶信息管理：用戶信息添加，修改和刪除
4)文件信息更新：獨立的線程時刻偵聽，彈出窗口顯示文件更新消息
三、設計模式及原理
1、C/S模式
所謂的C/S （Client/Server）結構，即大家熟知的客戶機和服務器結構。它是軟件系統體系結構，通過它可以充分利用兩端硬件環境的優勢，將任務合理分配到Client端和Server端來實現，降低了系統的通訊開銷。目前大多數應用軟件系統都是Client/Server形式的兩層結構，由于現在的軟件應用系統正在向分布式的Web應用發展，Web和Client/Server 應用都可以進行同樣的業務處理，應用不同的模塊共享邏輯組件；因此，內部的和外部的用戶都可以訪問新的和現有的應用系統，通過現有應用系統中的邏輯可以擴展出新的應用系統。這也就是目前應用系統的發展方向。C/S的優點是能充分發揮客戶端PC的處理能力，很多工作可以在客戶端處理后再提交給服務器。對應的優點就是客戶端響應速度快。C/S模式的好處是許多重要的資源都存儲在服務器上，可以保證數據的完整性和一致性，并且此模式可以保證均衡地處理企業事務。交互性強是C/S固有的一個優點。在C/S中，客戶端有一套完整的應用程序，在出錯提示、在線幫助等方面都有強大的功能，并且可以在子程序間自由切換。C/S模式提供了更安全的存取模式。由于C/S是配對的點對點的結構模式，采用適用于局域網、安全性比較好的網絡協議(例如：NT的NetBEUI協議)，安全性可以得到較好的保證。采用C/S模式將降低網絡通信量。
2、FTP的工作原理
FTP的工作模式同其他的C/S模式的網絡通信協議有很大的區別。通常在進行HTTP通信，只需要一個端口進行通信。即客戶端只需要連接一個端口進行數據傳輸。但是FTP通信除了有一個默認的端口21以外，還需要其他端口，通常是2個端口同時進行數據傳輸的。一個是默認的端口，而另外一個是按照一定原則有服務器或客戶端產生的非標準端口。其中默認端口（通常是21）主要進行控制連接，顧名思義，控制連接主要是進行命令協議的以及服務器端的響應碼的傳輸，另外一個非標準端口主要是進行數據的傳遞，比如上傳文件、下載文件等。。
開發任何基于FTP 的客戶端軟件都必須遵循FTP 的工作原理，FTP 的獨特的優勢同時也是與其它客戶服務器程序最大的不同點就在于它在兩臺通信的主機之間使用了兩條TCP 連接，一條是數據連接，用于數據傳送；另一條是控制連接，用于傳送控制信息（命令和響應），這種將命令和數據分開傳送的思想大大提高了FTP 的效率，而其它客戶服務器應用程序一般只有一條TCP 連接。圖3-4給出了FTP 的基本模型。客戶有三個構件：用戶接口、客戶控制進程和客戶數據傳送進程。服務器有兩個構件：服務器控制進程和服務器數據傳送進程。在整個交互的FTP 會話中，控制連接始終是處于連接狀態的，數據連接則在每一次文件傳送時先打開后關閉。
3、網絡協議選擇
1）TCP協議
TCP和UDP是TCP/IP協議族的兩個主要的傳輸協議，TCP是面向連接的，UDP是面向無連接的，而實際上他們最大的區別在于為應用協議提供不同的服務，TCP協議為應用程序提供點到點的通信:建立可靠的連接。如果有故障發生，阻礙分組到達遠程系統，或者服務器不接受連接，客戶都會得到通知:數據可靠的交付，故障而不能交付，發送方會得到通知:具有流控的傳輸:雙工的傳輸，單個TCP連接允許同時雙向傳送數據流模式，TCP從發送方到接收方發送沒有報文邊界的字節。
2）UDP協議
UDP為應用程序提供多對多的通信，UDP在進行通訊的應用的數量上面，具有更大的靈活性。多個應用可以向一個接收方發送報文，一個發送方向也可以向多個接收方發送報文。UDP還可以使用底層網絡的廣播和組播設施交付報文；UDP提供的是不可靠交付語義，報文可能丟失、重復或者失序，而發送方是得不到通知的；缺乏流控制;報文模式，當有數據交付的時候，必須制定報文邊界。
3）協議的選定
由于TCP和UDP的語義有所不同，如果要考慮應用協議所要求的語義，設計者就不能不在面向連接和無連接的傳輸協議間作出選擇。。利用面向連接的TCP協議，可以大大簡化應用協議的設計工作。由于UDP不提供可靠的交付，無連接傳輸要求應用協議提供可靠性，并在必要時，使用一種稱為自適應重傳的復雜技術。為現有的應用程序增加自適應重傳比較困難，它需要程序員具有相當地專業知識。
選擇TCP一個很大的缺點就是，建立和中止連接的三次握手使TCP比起UDP開銷大。因此，在考慮是用UDP還是用TCP作為域名服務系統的運輸層協議時，設計者往往陷入兩難的境地。一個理想的解決方案應該既能提供可靠的數據傳輸，又不需要專門的建立和釋放連接，不需要報文的反段和重組，同時還能是兩端的空閑狀態所處的時間最短。TC需要建立和釋放連接，同時TCP在空閑的連接上根本不發送任何分組，所以時時辦公信息收發系統客戶端接受更新消息一般采用UDP協議。
參考文獻：
①網絡自動化辦公系統的開發與應用 王麗娜 科技信息 2007
②辦公自動化環境下公文管理的Petri網模型 田娥 武漢理工大學學報 2007
③淺談企業辦公自動化網絡管理 王芳 山西建筑 2007
員工激勵管理辦法范文5
關鍵詞：醫院財務制度；食堂財務管理；成本核算
公立醫院職工食堂的服務對象，對內是醫院整體員工，對外是病人及病人家屬。醫院食堂的財務管理作為食堂管理中一項重要事項，在操作上還存在難點和容易被忽略的地方，今天我們先就當前公立醫院職工食堂財務管理主要存在的問題進行探討。
1.成本核算不完善
公立醫院職工食堂的成本核算方面存在很多問題。由于新會計制度對醫院食堂的財務管理和會計實務細則沒有說明，在實際操作中，對會計制度的理解上的差異造成對成本核算基礎性工作范圍和質量標準存在差異。由此，給食堂制訂成本計劃等基礎工作及相關決策帶來了困難。實際操作中，職工食堂重視對原材料的記錄，但購進之后的驗收、盤點、出庫等基礎環節管理較為粗糙，沒有及時進行相關的成本管理及核算，這樣容易在原材料上造成浪費。
2.財務預算不完善
公立醫院職工食堂的財務管理是容易被邊緣化的地方，財務預算更是“走過場”，還停留于表層。沒有對醫院員工和病人及家屬進行全面整體的預算分析，通常是根據老經驗籠統的框蓋出原材料采購數據，這樣就容易出現少了不夠吃或多了浪費的不合理現象，報價虛高的現象也很普遍，造成成本抬高，損害了醫院食堂的直接利益。
3.財務監管不完善
公立醫院職工食堂財務管理制度細則不健全，內部監督管理不完善。缺乏有力的制度保證，對職工食堂各個基礎環節的管控的有效性降低，監管力度難以加強，成本核算的真實性降低。原始憑證的真實性降低，賬務登記不及時，在整個職工食堂經營流程中，財務這方面監管不到位，內部控制形式化，缺乏激勵獎勵機制，員工的積極性難以提高，影響職工食堂的長遠的健康發展。
醫院后勤社會化前，職工食堂是福利性質按預算會計制度執行；后勤社會化后，食堂會計核算要參照餐飲企業會計核算模式進行。公益性和營利性并存。以上問題是公立醫院職工食堂的普遍現象，下面我們再探討這些矛盾和弊端的解決方案。
一、完善職工食堂的成本核算體系
為了更全面的反映出每期的支出成本，提高經營利潤，就需要建立一套完整的成本核算體系。建議引入相關醫院食堂成本管理軟件，包括健全的原材料采購體系，完善對供應商評估和準入制度，完善采購的詢價報價體系，建立采購定價機制，建立完善嚴格的出入庫體系，完善嚴格的出庫領用制度，嚴格控制采購原輔料的庫存量，完善月底盤存制度，統一成本核算的期末計價方法，成本管理實行報表化定制。
同時，提高食堂員工對成本核算重要性的認識，安排員工進行成本核算專業知識培訓，培養成本管理意識，對日常工作細節中發現降低成本的可能性，人人⒂氳匠殺究刂剖凳欣礎R入具有專業技術能力的管理人才，加強相關成本管理專職人員的配備，健康發展職工食堂的成本核算管理。
二、完善職工食堂的財務預算機制
從財務角度分析，食堂的日常經營支出主要是成本支出。建立采購審批流程，食堂可以根據員工提前預訂的采購數據，自動生成訂貨單，由采購員在線填寫采購申請，避免采購員和供應商之間的聯合造假，確保食堂會計信息的真實性、完整性。對采購、出入庫、領用、盤存等各個環節的物資的總數量進行總控。
對物資庫存量進行合理預算，庫存不僅占用空間、資金，而且產生搬運成本和儲存成本。降低庫存數量，按需按量采購，避免采購量過大導致食材的浪費、過期，或者采購量不足造成月底食材緊張等情況。確保庫存物資的充足和新鮮程度。完善的財務預算機制，不僅可以正確核算出職工食堂的支出預算，還可以有效地降低成本，及時分析滯銷菜品的情況，避免原材料變質造成的損失，提高食堂經濟效益。
三、完善職工食堂的財務監管制度
充分準確的理解新會計制度對醫院食堂的財務管理及會計實務操作的要求和定義。建議從食堂日常經營的細節上抓起。結合已完善的內部控制制度，從物資采購、出入庫、菜金結算等流程，嚴格實行雙人采購、換人驗收、定期輪換制度。月底盤存采取定期盤點和不定期抽查的方式監控，加強對整個供應鏈的實際監管工作，尤其是原材料物資質量的監管和對貨款支付的監管。
賬務操作上杜絕以白條收據充當原始憑證；杜絕不按制度規定進行賬務處理；杜絕不按時進行登記賬務；杜絕上級下撥專項資金未?？顚Ｓ谩⑽磁扔?；杜絕管理人員的無原則性。堅持原始憑證的真實有效；堅持賬務處理的及時準確；堅持賬務登記及時清晰；堅持對于上級下撥的專項資金專款專用，堅持財務管理的真實有效原則。
“民以食為天”食堂管理的好壞涉及到每位職工的切身利益，后勤保障好不好直接影響到職工工作的積極性，辦好食堂不僅解決醫院職工和病人及家屬的吃飯問題，還能把精神文明建設和人文關懷具體化。隨著中國市場經濟和醫療體制改革的不斷深入，在經濟快速發展的同時，最容易被忽略的工作往往會成為最后的難點，公立醫院食堂管理工作是日常工作中的一項重要內容，其中的財務管理更是不可忽略。建立完善的食堂財務監管制度，與成本核算管理和財務預算管理相結合，規范食堂經營各個環節操作的真實合理性，搞好有償服務，提高服務水平，推進內部監管的執行，促進醫療衛生事業發展，借鑒企業財務會計改革的經驗和國際慣例，對醫院財務管理、會計核算進行有效的改革。
參考文獻：
[1]李維嫣.公立醫院內部成本核算中存在的問題和對策[J].醫療學信息，2011 （2）：704.
[2]蓋全正.公立醫院成本核算問題的探討[J].財會天地，2011，235（2）：95.
[3].淺議醫院食堂財務管理與成本控制[J].經濟管理者，2009（9）：187.
員工激勵管理辦法范文6
一、第二條增加一款作為第二款：“申請辦理合伙企業登記，申請人應當對申請材料的真實性負責?！?/p>
二、刪除第三條第二款。
三、第四條修改為：“工商行政管理部門是合伙企業登記機關（以下簡稱企業登記機關）。
“國務院工商行政管理部門負責全國的合伙企業登記管理工作。
“市、縣工商行政管理部門負責本轄區內的合伙企業登記。
“國務院工商行政管理部門對特殊的普通合伙企業和有限合伙企業的登記管轄可以作出特別規定。
“法律、行政法規對合伙企業登記管轄另有規定的，從其規定。”
四、將第七條改為第六條，修改為：“合伙企業的登記事項應當包括：
“（一）名稱；
“（二）主要經營場所；
“（三）執行事務合伙人；
“（四）經營范圍；
“（五）合伙企業類型；
“（六）合伙人姓名或者名稱及住所、承擔責任方式、認繳或者實際繳付的出資數額、繳付期限、出資方式和評估方式。
“合伙協議約定合伙期限的，登記事項還應當包括合伙期限。
“執行事務合伙人是法人或者其他組織的，登記事項還應當包括法人或者其他組織委派的代表（以下簡稱委派代表）?！?/p>
五、增加一條，作為第七條：“合伙企業名稱中的組織形式后應當標明‘普通合伙’、‘特殊普通合伙’或者‘有限合伙’字樣，并符合國家有關企業名稱登記管理的規定?！?/p>
六、增加一條，作為第八條：“經企業登記機關登記的合伙企業主要經營場所只能有一個，并且應當在其企業登記機關登記管轄區域內?！?/p>
七、增加一條，作為第九條：“合伙協議未約定或者全體合伙人未決定委托執行事務合伙人的，全體合伙人均為執行事務合伙人。
“有限合伙人不得成為執行事務合伙人。”
八、增加一條，作為第十條：“合伙企業類型包括普通合伙企業（含特殊的普通合伙企業）和有限合伙企業?！?/p>
九、將第六條、第八條改為第十一條，修改為：“設立合伙企業，應當由全體合伙人指定的代表或者共同委托的人向企業登記機關申請設立登記。
“申請設立合伙企業，應當向企業登記機關提交下列文件：
“（一）全體合伙人簽署的設立登記申請書；
“（二）全體合伙人的身份證明；
“（三）全體合伙人指定代表或者共同委托人的委托書；
“（四）合伙協議；
“（五）全體合伙人對各合伙人認繳或者實際繳付出資的確認書；
“（六）主要經營場所證明；
“（七）國務院工商行政管理部門規定提交的其他文件。
“法律、行政法規或者國務院規定設立合伙企業須經批準的，還應當提交有關批準文件。”
十、增加一條，作為第十二條：“合伙企業的經營范圍中有屬于法律、行政法規或者國務院規定在登記前須經批準的項目的，應當向企業登記機關提交批準文件?！?/p>
十一、增加一條，作為第十三條：“全體合伙人決定委托執行事務合伙人的，應當向企業登記機關提交全體合伙人的委托書。執行事務合伙人是法人或者其他組織的，還應當提交其委派代表的委托書和身份證明?！?/p>
十二、增加一條，作為第十四條：“以實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，由全體合伙人協商作價的，應當向企業登記機關提交全體合伙人簽署的協商作價確認書；由全體合伙人委托法定評估機構評估作價的，應當向企業登記機關提交法定評估機構出具的評估作價證明。”
十三、增加一條，作為第十五條：“法律、行政法規規定設立特殊的普通合伙企業，需要提交合伙人的職業資格證明的，應當向企業登記機關提交有關證明。”
十四、將第九條改為第十六條，修改為：“申請人提交的登記申請材料齊全、符合法定形式，企業登記機關能夠當場登記的，應予當場登記，發給合伙企業營業執照。
“除前款規定情形外，企業登記機關應當自受理申請之日起20日內，作出是否登記的決定。予以登記的，發給合伙企業營業執照；不予登記的，應當給予書面答復，并說明理由?！?/p>
十五、將第十一條改為第十八條，修改為：“合伙企業登記事項發生變更的，執行合伙事務的合伙人應當自作出變更決定或者發生變更事由之日起15日內，向原企業登記機關申請變更登記?！?/p>
十六、將第十二條改為第十九條，第一款第（一）項修改為：“執行事務合伙人或者委派代表簽署的變更登記申請書；”第一款第（二）項修改為：“全體合伙人簽署的變更決定書，或者合伙協議約定的人員簽署的變更決定書；”
十七、將第十三條改為第二十條，第一款修改為：“申請人提交的申請材料齊全、符合法定形式，企業登記機關能夠當場變更登記的，應予當場變更登記。
“除前款規定情形外，企業登記機關應當自受理申請之日起20日內，作出是否變更登記的決定。予以變更登記的，應當進行變更登記；不予變更登記的，應當給予書面答復，并說明理由?！?/p>
十八、增加一條，作為第二十一條：“合伙企業解散，依法由清算人進行清算。清算人應當自被確定之日起10日內，將清算人成員名單向企業登記機關備案?！?/p>
十九、將第十四條改為第二十二條，修改為：“合伙企業依照合伙企業法的規定解散的，清算人應當自清算結束之日起15日內，向原企業登記機關辦理注銷登記?！?/p>
二十、將第十五條改為第二十三條，第一款修改為：“合伙企業辦理注銷登記，應當提交下列文件：
“（一）清算人簽署的注銷登記申請書；
“（二）人民法院的破產裁定，合伙企業依照合伙企業法作出的決定，行政機關責令關閉、合伙企業依法被吊銷營業執照或者被撤銷的文件；
“（三）全體合伙人簽名、蓋章的清算報告；
“（四）國務院工商行政管理部門規定提交的其他文件。”
二十一、將第十八條改為第二十六條，增加一款作為第三款：“合伙企業有合伙期限的，分支機構的登記事項還應當包括經營期限。分支機構的經營期限不得超過合伙企業的合伙期限?！?/p>
二十二、將第十九條改為第二十七條，修改為：“合伙企業設立分支機構，應當向分支機構所在地的企業登記機關提交下列文件：
“（一）分支機構設立登記申請書；
“（二）全體合伙人簽署的設立分支機構的決定書；
“（三）加蓋合伙企業印章的合伙企業營業執照復印件；
“（四）全體合伙人委派執行分支機構事務負責人的委托書及其身份證明；
“（五）經營場所證明；
“（六）國務院工商行政管理部門規定提交的其他文件。
“法律、行政法規或者國務院規定設立合伙企業分支機構須經批準的，還應當提交有關批準文件?！?/p>
二十三、增加一條，作為第二十八條：“分支機構的經營范圍中有屬于法律、行政法規或者國務院規定在登記前須經批準的項目的，應當向分支機構所在地的企業登記機關提交批準文件。”
二十四、增加一條，作為第二十九條：“申請人提交的登記申請材料齊全、符合法定形式，企業登記機關能夠當場登記的，應予當場登記，發給營業執照。
“除前款規定情形外，企業登記機關應當自受理申請之日起20日內，作出是否登記的決定。予以登記的，發給營業執照；不予登記的，應當給予書面答復，并說明理由。”
二十五、刪除第二十二條。
二十六、將第二十五條改為第三十四條，修改為：“合伙企業及其分支機構營業執照的正本和副本樣式，由國務院工商行政管理部門制定?！?/p>
二十七、增加一條，作為第三十五條：“企業登記機關吊銷合伙企業營業執照的，應當公告，并不得收取任何費用?！?/p>
二十八、增加一條，作為第三十九條：“合伙企業未依照本辦法規定在其名稱中標明‘普通合伙’、‘特殊普通合伙’或者‘有限合伙’字樣的，由企業登記機關責令限期改正，處2000元以上1萬元以下的罰款。”
二十九、增加一條，作為第四十條：“合伙企業未依照本辦法規定辦理清算人成員名單備案的，由企業登記機關責令限期辦理；逾期未辦理的，處2000元以下的罰款?！?/p>
三十、將第二十九條改為第四十一條，修改為：“合伙企業的清算人未向企業登記機關報送清算報告，或者報送的清算報告隱瞞重要事實，或者有重大遺漏的，由企業登記機關責令改正。由此產生的費用和損失，由清算人承擔和賠償?！?/p>
三十一、刪除第三十條。
三十二、刪除第三十四條第二款。
三十三、增加一條，作為第四十七條：“違反本辦法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。”
三十四、增加一條，作為第四十八條：“合伙企業登記收費項目按照國務院財政部門、價格主管部門的有關規定執行，合伙企業登記收費標準按照國務院價格主管部門、財政部門的有關規定執行。”
此外，對條文的順序和部分文字作相應的調整和修改。
本決定自2007年6月1日起施行。
《中華人民共和國合伙企業登記管理辦法》根據本決定作相應的修訂，重新公布。
（新華社北京訊，5月16日《經濟日報》）
