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隊伍建設方案范文1
一、總體要求
按照“保基本、強基層、建機制”的要求，堅持政府主導的原則，進一步明確鄉村醫生職責，改善鄉村醫生執業環境，保障鄉村醫生權益，強化鄉村醫生培養培訓和管理指導；將村衛生所（室）納入基本藥物制度和新型農村合作醫療（以下簡稱“新農合”）門診統籌實施范圍，提高鄉村醫生業務水平和服務能力，規范實施公共衛生和基本醫療服務，為農村居民提供安全有效、方便價廉的基本醫療衛生服務。
具體目標：
——到年底，全市行政村實現村衛生所（室）和鄉村醫生全覆蓋；建立鄉鎮衛生院和村衛生所（室）設置、行政、人員、業務、藥械、財務和績效考核一體化規范管理機制。
——到2013年年底，鄉村醫生中專以上學歷達到80%，大專以上學歷達到10%，取得執業（助理）醫師執業資格比例達到20%。
——到2015年年底，鄉村醫生中專以上學歷達到100%，大專以上學歷達到20%，取得執業（助理）醫師執業資格比例達到40%。
——全面落實鄉村醫生待遇，使鄉村醫生補助水平與村干部補助水平相銜接。
二、主要任務
（一）進一步明確鄉村醫生職責
鄉村醫生（包括在鄉村執業的執業醫師、執業助理醫師，下同）主要為農村居民提供公共衛生和基本醫療服務，包括在專業公共衛生機構和鄉鎮衛生院的指導下，按照服務標準和規范開展基本公共衛生服務；協助專業公共衛生機構落實重大公共衛生服務項目，按照規定及時報告傳染病疫情和中毒事件，處置突發公共衛生事件等；使用適宜藥物、適宜技術和中醫藥方法為農村居民提供常見病、多發病的一般診治，將超出診治能力的患者及時轉診到鄉鎮衛生院或縣級醫療機構；受衛生行政部門委托填寫統計報表，保管有關資料，開展宣傳教育和協助新農合籌資等工作。
（二）實現村衛生所（室）全覆蓋
1.合理規劃設置村衛生所（室）?？h（市、區）級衛生行政部門要根據區域衛生規劃和醫療機構設置規劃，綜合考慮服務人口、居民需求以及地理條件等因素，合理規劃村衛生所（室）設置。原則上，每個行政村設置1個村衛生所；村型較大、人口較多或自然屯較為分散的行政村，可在距村衛生所（室）較遠或居民較為集中的自然屯下設村衛生室，村衛生室數量不得超過行政村總數的10%；人口較少或交通便利的村，可聯合設置村衛生所。鄉鎮所在地行政村原則上不設村衛生所。村衛生所（室）設置規劃由縣（市、區）級衛生行政部門制定，經市衛生行政部門審核同意后，報當地縣（市、區）政府批準實施，同時報省和市衛生行政部門備案。
2.加強基礎設施和規范化建設。村衛生所（室）的業務用房和基本設備要按照國家和省有關規定要求建設配備。村衛生所（室）房屋面積不少于60平方米，做到預防保健室、診查室、治療室和藥房分開；開展留觀、靜脈滴注業務的應增設觀察室。按照《全市農村衛生所規范化建設實施方案》規定，對村衛生所（室）實行規劃設置、內部布局、人員執業、標識標牌、設備標準、制度規范、公示內容、醫療文書、藥品耗材采購和健康檔案“十統一”規范化建設。
3.多種方式舉辦村衛生所（室）。村衛生所（室）可以由鄉村醫生聯辦、個體舉辦，或者由政府、集體或單位舉辦。各地區要采取公建民營、政府補助等多種方式，支持村衛生所（室）的房屋建設和設備購置。
（三）實現鄉村醫生全覆蓋
1.合理配備鄉村醫生。鄉村醫生可在村級醫療衛生機構（包括村衛生所室及按照國家有關規定開辦的診所等其他醫療衛生機構）執業。縣（市、區）級衛生行政部門要會同有關部門本著方便群眾和優化衛生資源配置的原則，按其服務人口數量、本地區經濟發展水平、服務半徑、地理位置、交通條件等因素，合理制定鄉村醫生需求計劃。原則上，每千人應有1名鄉村醫生，居住分散的行政村可適當增加；每個村衛生所（室）至少有1名鄉村醫生執業。各地區鄉村醫生需求計劃確定后，報市衛生行政部門批準，并上報省衛生行政部門備案。
2.實行全員競聘上崗。要按照“競爭上崗、擇優聘用”的原則，制定鄉村醫生競聘上崗實施方案，以在村衛生所（室）執業并具備鄉村醫生執業資格人員為競聘對象，通過考試考核等方式開展鄉村醫生競聘上崗工作，將職業道德和業務水平較高、群眾認可的人員選聘到村衛生所（室）。鄉村醫生可在全鄉鎮或全縣范圍內調劑聘用。對競聘上崗的鄉村醫生履行聘任及注冊登記手續，與鄉鎮衛生院簽訂聘任合同。同時，妥善做好落聘人員分流安置工作。對于落聘的鄉村醫生，在以后的招聘工作中要優先聘用。對于鄉村醫生人數不足的地方，可打破戶籍限制，面向社會公開招聘具有執業（助理）醫師資格人員，保證每個村衛生所（室）至少有1名鄉村醫生。各地區要按照全省統一部署要求，在規定時限內全面完成鄉村醫生競聘上崗工作。鄉村醫生競聘上崗具體辦法由縣（市、區）衛生行政部門會同當地人力資源社會保障和財政等部門制定。
（四）加強鄉村醫生和村衛生所（室）管理
1.嚴格鄉村醫生執業管理。鄉村醫生必須具有鄉村醫生執業證書或執業（助理）醫師證書，在衛生行政部門注冊并獲得相關執業許可。在村衛生所（室）從事護理等其他服務的人員應具備相應的合法執業資格?？h（市、區）級衛生行政部門要嚴格按照《中華人民共和國執業醫師法》和《鄉村醫生從業管理條例》等有關法律、法規，加強準入管理。新進入村衛生所（室）從事預防、保健和醫療服務的人員應當具備執業（助理）醫師及以上資格。嚴禁并堅決打擊不具備資格人員非法行醫?？h（市、區）級衛生行政部門要按照《鄉村醫生從業管理條例》和《鄉村醫生考核辦法》等有關文件規定，組織開展鄉村醫生執業培訓和考核，并將培訓、考核結果作為鄉村醫生繼續執業的依據。要每兩年對鄉村醫生進行一次考核，考核不合格者，限期再次考核；對再次考核不合格者，取消鄉村醫生執業資格。各地區要按照全省統一部署要求，在規定時限內全面完成村衛生所（室）內不具備執業資格人員清退工作。
2.強化縣（市、區）級衛生等部門管理職責。縣（市、區）級衛生行政部門要發揮業務主管部門的作用，對鄉村醫生和村衛生所（室）的服務行為和藥品器械使用情況等進行監管。要建立健全符合村衛生所（室）功能定位的規章制度和業務技術流程，組織鄉村醫生培訓。要科學劃分鄉鎮衛生院和村衛生所（室）的職能分工，合理分配基本公共衛生服務任務量，加強績效考核。考核結果必須在所在行政村公示，并作為財政補助經費核算和對在村衛生所（室）執業的鄉村醫生進行動態調整的依據?？h（市、區）級衛生、財政、物價監管等部門要加強對鄉村醫生和村衛生所（室）補助經費使用的監管，督促其規范會計核算和財務管理，公開醫療服務和藥品收費項目及價格，做到收費有單據、賬目有記錄、支出有憑證。
3.建立鄉村衛生服務一體化管理機制。按照國家和省關于推進鄉村衛生服務一體化管理相關文件規定，對鄉鎮衛生院和村衛生所（室）實行設置、行政、人員、業務、藥械、財務和績效考核“七統一”規范管理，健全完善相關體制機制和制度措施，不斷提升鄉村醫療衛生機構服務能力和管理水平。
4.推進村衛生所（室）信息化建設。將村衛生所（室）納入基層醫療衛生機構信息化建設和管理范圍，充分利用信息技術對其服務行為、藥品器械供應使用進行管理和績效考核，提高村衛生所（室）的服務能力和管理水平。要在統一規范的農村居民電子健康檔案的基礎上，根據村衛生所（室）的功能定位設計有關軟件，實行鄉鎮衛生院和村衛生所（室）統一的電子票據和處方箋。
（五）將村衛生所（室）納入相關制度實施范圍
1.在村衛生所（室）推行基本藥物制度。將村衛生所（室）納入基本藥物制度實施范圍，執行基本藥物制度各項政策，實行基本藥物和省補充藥品集中采購、配備使用和零差率銷售。在村衛生所（室）執業的鄉村醫生要全部配備使用基本藥物和省補充藥品，基本藥物和省補充藥品由鄉鎮衛生院負責采購與供應。各地區要按照全省統一部署要求，及時啟動村衛生所（室）實施基本藥物制度工作。
2.將村衛生所（室）納入新農合門診統籌實施范圍。將符合條件的村衛生所（室）納入新農合定點醫療機構管理，并將村衛生所（室）收取的一般診療費和使用的基本藥物納入新農合支付范圍，支付比例不低于在鄉鎮衛生院就醫的支付比例。要充分發揮新農合對鄉村醫生、村衛生所（室）醫療費用和服務行為的監管作用。鼓勵各地區結合推進新農合門診統籌，同步開展新農合支付方式改革，探索實行總額預付等多種支付方式，利用支付政策引導鄉村醫生和村衛生所（室）轉變服務模式，提高服務質量。要加強對新農合支付村衛生所（室）診療和藥品費用的監管，防止虛開單據，騙取、套取新農合資金。
（六）落實鄉村醫生補償和養老政策
1.健全多渠道補償機制。各地區要高度重視鄉村醫生的“網底”作用，采取有效措施建立穩定的鄉村醫生補償機制。
（1）按照衛辦農衛發相關文件規定，將門診統籌及一般診療費結合起來實施門診總額預付，按照每名參合農民每年10元的標準向鄉、村兩級醫療衛生機構支付一般診療費。
（2）縣（市、區）衛生行政部門合理確定鄉村兩級醫療衛生機構基本公共衛生服務職責分工，將不少于40%的基本公共衛生服務任務交由鄉村醫生承擔，并按照相同比例安排落實專項補助經費，采取政府購買服務方式，通過績效考核撥付財政專項補助資金。
（3）按照政發相關文件規定，落實對每名鄉村醫生每年不低于1200元的公共衛生服務補助政策。
（4）按照政辦發相關文件規定，省和縣（市、區）兩級財政部門按照農業戶籍人口每年人均4元標準（省級財政2元、縣級財政2元）落實對實行“一體化”管理的村衛生所（室）實施基本藥物制度和藥品零差率銷售補助經費；對應用中藥飲片和中醫非藥物療法的村衛生所（室）給予優惠補償政策。
（5）縣（市、區）級財政部門要采取適當方式對村衛生所（室）運行費用給予專項補助，保證其正常運轉。各地區要隨著國家和省補償政策的調整，及時按照新的補償標準和規定落實地方政府配套補助經費。
2.積極解決鄉村醫生養老問題。各地區要結合新型農村社會養老保險制度（以下簡稱“新農?！保┑耐七M，采取政府補助等多種形式，積極引導符合條件的鄉村醫生參加新農保，妥善解決老年鄉村醫生的保障和生活困難問題。
（七）健全鄉村醫生培養培訓制度
1.加強鄉村醫生培訓工作。各級衛生行政部門要從農村衛生和鄉村醫生的實際出發，合理制定鄉村醫生人才培養培訓規劃。采取多種途徑，鼓勵鄉村醫生參加醫學學歷教育，提高人員素質，促進鄉村醫生向執業（助理）醫師轉化，并將鄉村醫生具有執業（助理）醫師資格的比例作為績效考核的一項重要指標。未獲得中專及以上學歷的鄉村醫生要積極參加鄉村醫生中專學歷教育培養項目，到2015年，鄉村醫生要全部達到中專及以上學歷。各級衛生行政部門要采取臨床進修、集中培訓、城市支農等多種方式，選派鄉村醫生到鄉鎮衛生院或縣級醫療衛生機構進行培訓，同時要選派縣級醫院或鄉鎮衛生院衛生技術人員到村衛生所（室）帶教，不斷提高鄉村醫生臨床實踐技能。各地區要繼續推廣下級醫生向上級醫生拜師學藝活動，積極提高鄉村醫生的業務素質。鼓勵鄉村醫生在執業中學會中西醫兩法，熟練掌握縣（市、區）級衛生行政部門規定的中醫適宜技術?？h（市、區）級衛生行政部門對在村衛生所（室）執業的鄉村醫生每年免費培訓不少于兩次，累計培訓時間不少于兩周，并將培訓結果作為崗位聘任、年度考核和職稱晉升的重要依據。
2.加強鄉村醫生后備力量建設。縣（市、區）級衛生行政部門要摸清并動態掌握本地行政區域內鄉村醫生執業情況，著眼長遠，編制鄉村醫生隊伍建設規劃，建立鄉村醫生后備人才庫，從本地區選派人員進行定向培養，及時補充到村衛生所（室）。有條件的地方要制定優惠政策，吸引城市退休醫生、執業（助理）醫師和醫學院校大中專畢業生到村衛生所（室）工作。對到村衛生所（室）工作的醫學院校大中專畢業生，優先納入規范化培訓計劃。各地區要結合探索建立全科醫生團隊和推進簽約服務模式，積極做好鄉村醫生隊伍建設和全科醫生隊伍建設的銜接工作。
三、保障措施
（一）加強組織領導。加強鄉村醫生隊伍建設是提高村衛生所（室）綜合服務能力的重要舉措，對于保障農村居民健康具有重要意義。各地區要高度重視鄉村醫生隊伍建設工作，作為推進醫改的重要內容，與目標考核和評先定優緊密銜接，采取有力措施，實施強力推進。各有關部門要加強溝通協調，密切配合，推動鄉村醫生隊伍建設工作深入開展。
（二）完善政策措施。各地區要結合實際，搞好調研測算，完善相關政策措施特別是財政補償政策，制定具體實施方案和工作計劃。同時，要制定和完善規范鄉村醫生執業行為、提高執業質量、落實鄉村醫生待遇、嚴禁非法行醫、加強鄉村醫生培訓和考核等相關配套政策，保障鄉村醫生隊伍建設工作的實施。各區、縣（市）政府要在本方案印發30個工作日內，將本地區具體實施方案上報市醫改辦、衛生局、財政局、人力資源和社會保障局備案。
隊伍建設方案范文2
一、工作原則
(一)統一領導，分級負責。在縣委、縣政府和縣城管委的統一領導下，建立健全“統一領導、分級負責”的管理體制，實行局長負責制，充分發揮監管作用，共同推進我局基層應急隊伍體系建設。
(二)以人為本，減少危害。切實履行法律、法規授權的城市管理職能，把保障公眾生命財產安全作為首要任務，最大限度地減少在城市管理活動中發生的突發事件造成的危害。
(三)依法規范，預防為主。堅持預防與日常管理相結合，常態管理與非常態管理相結合，常抓不懈，防患于未然，加強對防汛抗臺、抗雪防冰、城市應急搶險等城市管理工作的安全管理，切實維護社會公眾的合法權益，使應對各種突發事件工作規范化、制度化、法制化。
(四)快速反應，協同應對。建立聯動協調制度，日常巡查和重點抽查相結合，積極預防和快速處置相結合，依靠公眾力量，形成統一指揮、反應快捷、協調有序、運轉高效的管理機制。
二、組織領導
局黨組直接負責本局應急隊伍建設的組織、領導工作，由局辦公室具體實施。
三、集結時間
為保證在城市管理活動中發生的突發事件處置工作順利有序開展，確保突發事件的損失降到最低，一旦發生突發性事件，各責任單位應在接到局黨組或局辦公室指令后15分鐘內出發，第一時間到達指定現場，立即按預案開展工作。
四、工作任務
1．完成縣城區重點路段、重點區域的除雪、除冰工作。
2．做好縣城區應急搶險，確保市政公用基礎設施完好，正常運行。
3．通知督促縣城區主干道沿街單位開展除雪、除冰工作。
4．做好抗臺風的相關防御工作，加強對戶外廣告排查，發現險情及時處置。
5．做好縣城區低洼地段和道路積水排除工作。
6．做好臺風、洪澇過后的縣城區保潔工作。
7．完成縣委、縣政府交辦的臨時任務。
五、工作要求
（一）各責任單位要根據情況對重點地區、部位認真開展自查，對發現的隱患和薄弱環節要及時采取防范措施，適時準備沙袋、雨靴、救生圈等救援物資。
（二）加強車輛日常維修保養，定期進行安全普查，確保車輛技術狀況達標，保障車輛安全行駛。
隊伍建設方案范文3
一、調查研究的主要內容
1、中小學校長隊伍的基本情況；
2、中小學校長持證上崗的情況；
3、近兩年舉辦校長培訓班的情況；
4、中小學校長對培訓的需求；
5、中小學校長隊伍建設所面臨的體制及機制問題。
二、調查研究的方式
本次調研采用全面統計、問卷調查與抽樣調查相結合的方式進行。
1、數據統計由各縣（市、區）教育行政部門組織實施。要求填報中小學校長基本情況統計表、持證上崗情況統計表、培訓情況統計表（見附件1、2、3），并逐級匯總上報。具體程序為：各縣（市、區）統計完后，將數據上報市教師教育院干部培訓科（20xx年10月15日前完成）。
2、問卷調查由縣（市、區）教育局教師管理部門委托校長培訓機構辦理。問卷填寫人員構成為：教育局教師管理（人事）科（處）1人，培訓機構1人，校長（幼兒園、小學、初中、高中）各1人，共6人填寫。
3、抽樣調研由是教師教育院組織部分專業教師和工作人員進行，主要采取聽匯報、召開座談會、抽查學校、問卷調查等方式。各樣本縣（市、區）教育局分管科室領導或校長培訓部門負責人匯報中小學校長基本情況；培訓基地建設及師資資源建設情況；校長培訓的基本經驗、主要作法、存在的困難及改進措施。座談會分兩個小組進行，第一組請教育行政部門分管領導、校長代表、培訓部門負責人參加。第二組請教師代表參加。具體要求由調研組明確（調研座談會訪談提綱見附件5）。
三、調研樣本單位
調研抽取的樣本單位是甌海區、瑞安市、蒼南縣、文成縣、永嘉縣（見附件4）。
四、調研時間安排
1、準備階段(6月26日——8月31日)。研究確定調研內容和重點，制作調研方案、調查問卷等。
2、調研階段（9月1日——10月15日）。深入基層，通過座談、查閱資料、問卷調查等方式，廣泛聽取意見，全面了解中小學校長隊伍基本情況、持證上崗情況、培訓需求、存在的問題及原因。
3、總結階段（10月16日——12月30日）。整理匯總調研材料，形成調研報告。20xx年1月上旬——2月中旬，召開各調研小組座談會，交流調研情況，匯總調研結果，形成階段性調研報告；20xx年3月30日前，完成調研總報告。
五、調研小組工作人員和專家
調研小組由**市教育局教師教育辦公室、**市教師教育院工作人員及部分專家組成。
六、其他事項
統計表格和調查問卷，由各縣（市、區）教育局教師管理（人事）科（處）從**市教師教育院網/上下載。10月15日前，請各縣（市、區）教育局教師管理部門將統計匯總表和調查問卷加蓋公章，用快遞郵件寄送**市教師教育辦公室。同時將統計表格和問卷的電子版用電子郵件發送至E-mail:plg9298@或QQ:492922412通訊地址：**市教師教育院（市第2實驗中學校內）干部培訓科，郵編325000聯系人：**電話：（659298）88132971（傳真；88132972）。
附件1、中小學校長基本情況統計表（樣表）
附件2、中小學校長持證上崗情況統計表（樣表）
附件3、20**—20**年校長培訓情況統計表（樣表）
附件4、中小學校長隊伍建設調研樣本單位一覽表
附件5、座談會訪談提綱
隊伍建設方案范文4
關鍵字建筑工程隊伍建設主要問題解決方案
中圖分類號：TU198 文獻標識碼：A 文章編號：
隨著我國經濟的快速發展，特別是進入21世紀以后，建筑行業發生了巨大的變化，經濟的發展為建筑企業的發展帶來了巨大的機遇，也給建筑工程隊伍的建設帶來了許多難題，建筑工程的隊伍建設直接決定了建筑企業的發展，良好的建筑隊伍建設是企業快速發展的保障。
加強建筑工程隊伍建設的必要性
現代建筑企業管理制度要求企業加強隊伍人才建設，隨著建筑行業的改革和市場經濟的發展，企業越來越需要專業的建筑工程隊伍，以便于進一步的增強企業的核心競爭力。
企業的轉型發展要求建筑工程加強隊伍建設，隨著我國城市化進程的不斷加快以及建筑工程的改革持續推進，建筑工程必須加強自身的結構調整，努力創建高素質的建筑工程隊伍，實現企業向新方向不斷轉型。
要想提高企業的核心競爭力，就必須加強建筑工程隊伍的建設，隨著建筑市場競爭的日漸激烈，企業要想在激烈的競爭中占據優勢就必須掌握先進的技術，要想擁有發先進的建筑技術，就必須加強企業的整體素質建設。
二、建筑工程隊伍建設過程中存在的主要問題
建筑工程隊伍的高層次和技術型人員依然存在不足
隨著建筑工程的快速發展，建筑企業對高層次的技術人才需求越來越大，受到許多因素的制約，建筑工程隊伍難以引進大量的技術型人才，特別是部分企業的人才保障機制不完善，企業引進的人才難以參加建筑工程的社會實踐活動，技術人員很難進一步的提升自我能力，造成大量的建筑型人才流失。
部分施工單位難以吸引高層次的建筑技術人才
通過調查發現，部分企業由于經營狀況不佳，導致許多的高學歷高素質匱乏嚴重，當前，許多的大學畢業生在找工作時往往首先考慮工作的薪酬，未來發展情況等，在這種情況下，經營情況一般的企業很難受到畢業生的親睞，有些企業即使招聘了部分建筑技術人員，但是由于能夠提供的建筑實踐較少，畢業生因為企業給自己的發展的機會有限，往往工作一段時間以后選擇跳槽。由于建筑行業國際化發展進程越來越快，部分建筑企業自身資源有限，在激烈的人才市場中很難取得優勢，對于技術型人才只能望塵莫及。
企業綜合管理隊伍的整體素質不高
相當一部分建筑企業的管理者對于企業戰略性目標不明確，不具備現代企業運行的專業知識，難以適應經濟發展要求的超高管理能力、扎實的理論功底、開闊的國際視野、豐富的實踐經驗。部分建筑企業只注重對人才的招聘，輕視對招聘人才的后期培養和管理，導致企業在發展的過程中缺乏充足的后背力量，嚴重的影響企業的長遠發展。
4.部分建筑工程隊伍建設體質嚴重落后
不完善的建筑工程隊伍體質嚴重的制約了企業向前的快速發展，企業對部分體質的完善和改革存在嚴重的滯后性，建筑隊伍的體質難以提高員工的積極性，起不到激勵的作用，阻礙了建筑企業的發展。
5.建筑工程企業對隊伍建設沒有足夠的重視
部分建筑施工企業不注重隊伍員工的思想政治工作，沒有定期開展隊伍思想教育活動，員工思想的松懈直接影響了施工的質量進而影響企業的發展，建筑質量的優劣是建立在施工隊伍的態度之上的，建筑施工隊伍深入的認識到自身工作的重要性是建筑物能夠良好發展的基礎和保障。
6.建筑技術人員缺失嚴重
傳統觀念認為只有高校畢業的專業型技術人員才叫人才，事實上，設計再優秀的作品也需要經過高素質的技術員工進行打磨以后才能變得完美，隨著建筑行業的快速發展，建筑企業大量需求職業技術型人才，對于這類人才的需求量甚至超過了專業型人才，但是我國目前建筑工程隊伍中有一半以上屬于民工，大多數的建筑工人由于沒有經過專業的培訓，所以很難承擔大型建筑物的工程建造。
三、對建筑工程隊伍建設的幾點建議
全面的分析我國建筑工程行業現狀后發現，許多建筑工程企業都存在專業結構失衡，人才結構不合理的現象，企業的層次結構跨度較大，激烈的市場競爭更加暴露了建筑工程人才缺失的劣勢，因此，建筑企業必須加強隊伍的全面建設，主要從以下六個方面入手。
建筑企業的管理人員和企業的所有者需要加強自身全面素質
建筑企業管理人員和決策者是企業發展的“領頭羊”和“風向標”，企業的發展是建立在優秀的領導前提下。因此，企業的管理人員要加強對于建筑工程的學習，明確自我職責，準確定位自己在企業發展中的重要性，全面提高自身的整體素質，以世界頂級的企業家為目標，不斷地激勵自己，充分的發揮領導才能，最終建立一群優秀的企業家隊伍，為企業的發展制定正確的方向。
建立知識性多樣型的專業工程隊伍
要想建筑企業更好的發展，建筑隊伍就必須有技術型人才支持，企業需要有一批專業化和善于經營的人才，企業除了招聘高技術型人才以外還需要在企業內部進行挖掘培養，企業要想在激烈的競爭中保持優勢，就必須加強內部后備力量培養，加強對企業技術人員的科研創新和研發能力，建立知識多樣性和專業型隊伍。各個建筑企業也可以加強技術人才的交流，不同企業可以定期輸送不同的人才進行參觀學習。
建立善于管理，實戰能力突出的建筑工程隊伍
目前建筑工程企業最缺的就是預決算人員和優秀建造師，因此企業要加大對這類人員的培訓力度，增加對這兩方面人才的培養比重，配備相應的績效考核體系和數據庫，對培訓人員進行動態的管理，選拔成績顯著、工作能力突出的人員進行重用，最終建立起實戰能力突出的建筑工程隊伍。
4.建立技術精湛、訓練有素的技術操作型人才隊伍
對技術型操作人才嚴格按照“先培訓，后上崗”的原則，既要培養建筑操作人員的新技能、新工藝，也要加強對員工的職業道德素養培訓，制定相應的培訓計劃，精細化培訓內容，確保培訓質量。企業要營造和諧積極的文化氛圍，讓員工可以深切的體會帶企業帶來的歸屬感，提高隊伍的整體工作積極性，促進企業的發展。
5.加強對建筑工程隊伍的思想培訓工作，對員工的專業素質不斷提高
不斷地提高建筑員工的學習意識，企業的所有技術員工都要樹立終身學習的觀念，建筑行業技術更新較為頻繁，企業的技術員工只有不斷地學習，才能了解并掌握先進的建筑知識和技巧，企業才能避免在激烈的競爭中被淘汰的尷尬局面。
6.建筑企業要加強對人才選拔機制的創新，加強隊伍的競爭力
傳統的建筑人才招聘已經不能完全適應新時代企業的要求，建筑企業要對人才選拔機制不斷進行創新，例如，在對人才進行招聘時，除了要留意畢業生的在校情況以外，還要觀察應招人員是否在專業上取得過榮譽，對所有人員進行專業知識的考核，對通過考核的人進一步的在實踐中進行選拔，確保最終留下的都是優秀的建筑技術人才，嚴格按照相關流程和規定，杜絕“鉆空子、走后門”等情況發生，確保建筑工程隊伍的專業性。
建筑工程隊伍建設是一項長期復雜的工作，建筑企業要充分認識到建筑工程隊伍建設的必要性和重要性，對于工程人才隊伍建設存在的問題要及時的發現，采取必要的措施，確保建筑工程隊伍整體素質的提高。
參考文獻
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隊伍建設方案范文5
摘要介紹了臨安鎮畜牧業發展概況和村級動物防疫人員隊伍建設的現狀，總結了其對策，以期為村級動物防疫人員隊伍建設提供參考。
關鍵詞村級動物防疫人員;隊伍建設;現狀;對策;云南建水;臨安鎮
臨安鎮地處建水縣城區，是建水縣的政治、經濟、文化和交通中心，總面積約358km2，轄10個社區19個村委會，111個自然村。2009年生豬存欄10.6萬頭，肉牛存欄1.1萬頭，肉羊存欄8 066只，家禽存欄84.7萬羽，生豬出欄221 310頭，肉牛出欄5 250頭，山羊出欄5 600只，家禽出籠204.8萬羽，蛋類總產量4 100t，肉類總產量24 909t，全鎮畜牧業產值1.93億元，占農業產值的52%。由于臨安鎮地處城區，經濟較發達，接受科學技術速度快，從2004年5月起，臨安鎮就成立了畜禽養殖協會。在協會的帶動下，臨安鎮的畜牧業生產模式由以前的散養向規?；B殖過渡。截至2009年12月，有存欄蛋雞1萬羽以上的5戶，5 000～10 000羽的37戶;年出欄肉雞10萬羽的10戶;存欄蛋鴨3 000羽以上的25戶;年出欄肉鴨2萬羽的20戶;母豬存欄100頭以上的達3戶，肥豬出欄500頭以上10戶，100～500頭的55戶。2009年，臨安鎮畜禽養殖協會畜牧業產值達6 293萬元，占全鎮畜牧業產值的33.7%，生豬出欄25 600頭，占全鎮的16.4%，家禽出籠130.8萬羽，占全鎮的88.9%，生產禽蛋3 025t，占全鎮的81%。
1臨安鎮村級動物防疫人員隊伍建設的現狀
一是防疫人員不專職。以往的村級動物防疫人員，其實是由村級獸醫員兼職，他們大部分時間和主要收入是從事疾病的診療、技術服務，需要動物防疫時，由鄉鎮獸醫站組織他們開展防疫工作。二是待遇太低，難以調動工作積極性[1，2]。村級獸醫每月補貼只有40元，防疫工作做好了，畜禽疾病少了，無病可醫，影響收入。三是年齡偏大、文化程度低。臨安鎮現有村級獸醫19名，其中60歲以上的有8人，占42.1%，50歲以上的11人占57.9%。小學以下學歷的有14人，占73.7%，由于他們年齡偏大，而且文化程度低，因此接受新技術、新知識速度較慢。四是規模養殖場的出現，動物免疫程序的推廣，使以往的村級防疫員難以適應。規模養殖場上千萬的畜禽存欄量，僅靠1個村級防疫員難以完成免疫接種任務。村級防疫員還從事獸醫工作，經常與病畜病禽接觸，規模養殖場經營者害怕村級防疫員把病原帶入養殖場，不愿意請村級防疫員做免疫接種工作。五是規模養殖場的免疫工作量十分繁重。臨安鎮的規模養殖場家禽存籠大多在幾千至幾萬之間，生豬存欄在幾百頭以上，自家組建專門的防疫隊伍，沒這個能力，養殖戶靠自己進行免疫注射，其工作量非常繁重，常常需要雇工、請人，雇來和請來的人員業務不熟，工作效能低下，對畜禽的應激反應也較大，影響了畜禽的生產性能，免疫質量更令人擔憂。六是近兩年的畜牧獸醫工作任務，要求畜牧獸醫站要給養殖場建立免疫檔案和動物免疫戶口冊，而許多規模養殖戶怕麻煩不愿配合。
2對策
2009年7月開始，建水縣畜牧獸醫局臨安畜牧獸醫站針對臨安鎮村級動物防疫人員隊伍的現狀及防疫工作存在的問題、深入研究，大膽探索，把村級防疫工作劃分成2塊，分別由2個類型的2支防疫員隊伍完成，一支為兼職防疫隊伍，即原來村級獸醫人員，既從事畜禽疾病的診療工作，同時兼管散養戶的免疫工作。另一支為專職防疫服務隊伍，是借鑒家政服務公司經營管理模式，在臨安鎮畜禽養殖協會內部組建“防疫專業服務隊”，專為協會內部的畜禽規模養殖戶進行免疫注射服務，并收取相應的費用支付專業服務隊人員的工資及動作成本[3]?！胺酪邔I服務隊”是臨安畜牧獸醫站在社會上招收了30歲以下、高中以上學歷、身體健康、責任心強、愛崗敬業的報名者進行專業上崗培訓，獲得相關部門相應的資格證書后，擇優聘用組成。并由臨安畜牧獸醫站和臨安鎮養殖協會聯合出資金3萬多元，為畜禽免疫注射專業人員統一著裝，配置了器械、辦公設備和辦公室。專業服務隊屬于臨安鎮畜禽養殖協會的內部組成機構，直接受協會領導;同時要服從于畜牧獸醫部門的監督和管理，嚴格按照畜牧獸醫部門的要求凡進行畜禽免疫注射，必須進行免疫戶口記錄和免疫檔案登記，輸入電腦，并將動物免疫注射的信息、資料如實報給建水縣畜牧獸醫局臨安鎮畜牧獸醫站備案[4]。
3結語
把村級防疫劃分成2種類型的2支隊伍建設，是適應畜牧業規?；B殖，產業化發展的產物，是壯大鄉村動物防疫隊伍的另一種模式。組建一支專業防疫隊伍，解決全鎮規模養殖戶的后顧之憂，確保防疫的質量和效果，同時還可成為畜牧獸醫部門了解畜禽疫情的重要渠道，成為推動全鎮規模養殖場動物防疫規范化的生力軍。
4參考文獻
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[2] 邊貽湖，陳琦，張冬梅，等.村級動物防疫員隊伍建設與管理[J].中國牧業通訊，2009(16):23-24.
隊伍建設方案范文6
【關鍵詞】 高層建筑 防雷設計 缺陷 防護對策
對建筑物進行防雷設計是非常必要的，由于建筑物的高層化和智能化程度逐漸加深，高層建筑在遭受雷擊的概率更大，尤其是現代逐漸普及的計算機網絡系統，使高層建筑內各種信息化設備越來越多，由于設備對抗耐過電壓的能力比較低，在遇到雷電電磁脈沖侵入所產生的熱效應和電磁效應以及雷電高電壓侵入時對設備和整個系統都會造成損壞，從而加大了雷電災害發生的頻率。對高層建筑物進行防雷主要從兩方面進行考慮，內部防雷和外部防雷。為使高層建筑物防雷安全可靠的進行，要把內部防雷和外部防雷設計進行結合、缺一不可。
1、高層建筑物的防雷工程設計
1.1外部防雷設計
建筑物外部防雷設計是針對直擊雷防護，主要包括接閃器、引下線、接地裝置三部分。很多建筑物利用直接接受雷擊的避雷帶或避雷網作為建筑接閃器，還有一些接閃器是起裝飾作用的避雷針，在防雷裝置設計中接閃器的優劣直接對防雷系統產生影響，在建筑物基礎設計中一般都采用筏板，因此接地極可利用筏板，同時還要把安全距離考慮在內。由于整個建筑物的各種設施共用一個接地裝置，必須通過等電位連接。對高層建筑來說，還要對側擊雷防護進行考慮，可通過均壓環來防止側擊雷造成的危害，在設置均壓環時應注意：各均壓環之間的垂直距離≤12m，所有建筑物的金屬設備和金屬結構、引下線都應與均壓環進行連接。
1.2 內部防雷設計
建筑物為避免遭受雷擊，常常安裝避雷針、避雷帶或避雷網，但是在建筑物附近發生雷擊或雷電流通過建筑物頂端導入大地時，雷電可以借助于避雷針的引下線和接地系統的地線產生強電場，這樣感應電壓就會存在于建筑物內的金屬物品中，金屬形狀不同、雷電強度不同、距地線的距離不同都會對感應電壓產生影響。如果瞬間高電壓存在于電子設備中，此時的避雷針就發揮不了自身的作用。因此在防側擊雷的同時還要做好對雷電電磁脈沖防護設計。
2、建筑物防雷工程設計中存在的缺陷
2.1防雷方案內容不嚴謹
在防雷工程中，有些設計人員為提高工作效率，利用模板對防雷方案進行設計，只需要把設計對象套用模板。這種方法雖然使工作效率得到了提高，但也帶來了更大的安全隱患，如果設計人員粗心就會造成套用出錯。在用模板設計的方案中會出現防雷設計內容與設計說明不相符的問題，例如，設計說明里提到接閃器用接閃帶替代，而在防雷平面圖中接閃器卻用接閃小針代替;有的設計說明中規定使用Φ10鍍鋅圓鋼作為接閃帶材料，但防雷平面圖中標明的接閃帶材料規格是Φ8鍍鋅圓鋼等。這些問題都不應該出現在防雷方案中。
2.2 部分防雷設計就低不就高
對建筑物進行防雷設計時不應該一味的節約成本，而使防雷技術的安全和技術達不到標準要求。當某些規范之間有沖突時要視具體情況進行選擇。目前，很多高層建筑在防雷設計時對接閃帶的安裝還停留在12cm的長度上。理論上依據網格尺寸可以計算出接閃帶的保護范圍，但是實踐證明，接閃帶的安裝也并不一定能保證雷電對女兒墻不會造成損害，尤其對高層建筑的女兒墻來說，由于雷擊破壞建筑物的水泥碎片會嚴重威脅路上行人的生命安全。對高層建筑設置接閃帶的長度時可以依據女兒墻的寬度，但是最短長度應≥15cm。另外為保護建筑物的屋角不受雷擊的破壞，可在女兒墻轉角的直角處增加一根40cm的接閃桿。
2.3高層建筑雷擊風險評估不完善
在建筑物防雷中只有把外部防雷和內部防雷相結合才能稱得上是一個完整的防雷工程。高層建筑在進行防雷設計之前都要對建筑物的雷擊風險進行評估，在評估時一定要全面，一般的雷擊風險評估應包括建筑物周邊的環境、地理分布、土壤狀況、地質特征、氣候特點、發生雷電的規律等方面的情況，對防雷的安裝和布置都要制定詳細的研究計劃。但是在實際施工中有很大一部分建筑物在防雷設計時對上述因子都沒有進行調查。應通過建筑物使用性質及建筑物的高度來確定高層建筑物的防雷類別。針對高層建筑物的雷擊風險評估則是要綜合各方面的因素來確定，把保證高層建筑物安全放在第一位。對高層建筑進行科學的防雷類別劃分是防雷設計應該具備的基礎之一。
3、加強高層建筑防雷工程設計安全對策
3.1 對高層建筑加強雷擊風險評估
高層建筑的雷電風險評估可以判定出建筑物的雷電防護等級，所以加強對高層建筑進行雷擊風險評估是至關重要的。電源線路的過電壓保護可以通過建筑物雷電防護等級進行確定，在設置和安裝電源過電壓保護器時應符合2-4級電壓電涌保護器的安裝標準，在低電壓供電線路上安裝電源過電壓保護器，設置電壓電涌保護器的好處是不僅對高層建筑的通訊設備和計算機網絡設備起到保護作用，防止雷擊而遭到損壞，還能防止雷電流借助于外部線路導入建筑物內部設備中對室內的人和設備造成威脅。
3.2 加強高層建筑物的防雷裝置
建筑物在安裝了避雷針后通常會有二次雷擊效應的產生，為使這一問題得到解決，可對建筑物提前安裝放電式避雷針或者阻抗型接閃器。通過安裝提前放電式的避雷針，可以增加整個高層建筑的防雷效果，同時還可以使高層建筑的引下線數量得到增加、可建立法拉第籠式避雷網，減小接地電位的數值，降低了接地電阻值，使高層建筑的屏蔽能力得到提高。
3.3建筑物防雷裝置需定期進行檢查
建筑物的防雷裝置直接影響建筑物的安全。在進行防雷設計的過程中要充分認識雷電對建筑物及其人的傷害，掌握預防雷電的基本知識。對竣工后的高層建筑物要把檢查防雷裝置的工作做好，如果發現建筑物防雷不符合規范要求或是施工中有偷工減料現象，應嚴格不給于驗收，另外還要定期把建筑物防雷裝置的維修工作做好，有問題發生時要采取合理有效的辦法及時進行解決，如果發現防雷裝置腐蝕程度超過30%，應對裝置進行更換，消除安全隱患。對建筑物防雷裝置的檢查與維護，不僅使雷擊對建筑物的危害降低了，還保證了人們生活環境的安全。
3.4提升防雷工作人員的能力
在防雷設計時工作人員要對防雷技術規范進行熟練掌握，提高防雷意識，相關單位要定期對防雷工作人員進行防雷培訓，增加一些實際操作的考核，通過不斷的培訓和實際操作使防雷工作人員的技術水平得到提升。
4、結論
隨著高層建筑的增加和人們對現代化電子設備的廣泛使用，對高層建筑物進行防雷設計也越來受到重視。針對高層建筑物防雷設計存在的缺陷，相關單位要不斷加強電氣人員的防雷意識和技術水平，使高層建筑的防雷設計能夠跟得上防雷技術的發展步伐，保證建筑物防雷工程安全可靠
參考文獻
[1]張東福，游火龍，黃發明，余春華，幸衛斌，王珊珊。建筑物防雷施工常見問題的分析與解決[J]，黑龍江科技信息，2009（11）
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