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摘要：隨著城鄉一體化的發展，城市與農村的差距正在逐漸減小，農村的經濟發展水平始終維持在高效、高速的狀態下，保持良好的發展勢頭。農村經濟的發展離不開專業的財務技術人員，財務會計就是其中的重要角色，建設一支技術水平“過硬”的會計隊伍將對農村的經濟發展起到有效的推動作用，本文就農村財務會計隊伍建設的重要性進行研究和分析。
關鍵詞：農村財務會計；隊伍建設；重要性
1我國農村財務會計隊伍建設中存在的問題
1.1素質普遍較低
在農村地區，很難形成開放型的人才交流模式，由于農村各項待遇條件和生活質量水平低于城市，很多優秀的財務會計不愿意到農村開展工作；農村財務會計大多呈現出本土化的特征，財務會計多為當地村民，甚至在一些地區還會出現“世襲制”，父親是會計，孩子長大以后還是會計。較為封閉的人才交流環境讓農村的財務會計處于現有經驗的影響之下，很難有所發展和創新，導致素質普遍較低。
1.2財務管理制度不夠健全
農村財務制度不健全是導致職務貪污犯罪問題的根本癥結所在，農村財務管理無論是從財務流行到財務監督，都存在著極大的管理漏洞，票據管理泛濫，打白條的現象是大部分農村地區的普遍現象。[3]
2農村財務會計隊伍建設的重要意義
農村財務會計的職能應該被列為農村各項工作的核心位置，財務會計的有效審核，可以及時發現農村財務中的各項問題；財務會計對于農村收支數據分析，為農村領導干部的科學決策提供了詳實的數據；在村委會支持下的農村財務會計，可以確保農村財務的各項工作，確保農村資金的流動始終在陽光下運行。農村財務會計工作影響到農村日常工作的方方面面，在農村各項工作的每一個環節內都需要財務會計開展認真的財務審核工作，為此農村財務會計對農村經濟的健康、可持續發展提供了積極的意義。
3農村財務會計隊伍建設的有效策略
3.1加強財務會計隊伍的職業道德建設
只有在思想上引起重視，農村財務會計才會在行動中貫徹落實。思想對于行動起著決定性的支配作用，所以農村財務管理部門要加強對財務會計的職業道德建設工作，可以從職業操守和法律兩個角度來開展工作。前者的教育行為主要從內部激發財務會計的責任感和使命感，后者的教育確是從外部的角度來告誡財務會計，如果違反財務規定可能會面臨的各類法律問題，通過法律的形式來對財務會計的行為得到有效的限制和約束。
3.2建立獎懲制度，最大限度的調動財務會計的工作積極性
農村財務會計需要主動的學習新的知識，拓展思維，打開眼界，提高自身的專業能力。對此，農村財務管理部門要建立清晰的獎懲制度，規定對財務會計的獎勵范圍應包括哪些。
3.3構建開放式的人才交流平臺
農村財務會計人才建設要體現出人員結構全面化的理念。財務會計不能長期本土化，要想盡方式吸引城市的優秀財務會計深入農村，支援農村的經濟建設，這樣一來財務管理部門就需要構建開放式的人才交流平臺，提供豐厚的待遇解決外來專業人才的后顧之憂，讓他們在農村可以專心的工作。
3.4建立會計行業信用信息歸結系統
使用信用信息歸結系統的原因有兩個方面，其一是對會計所在單位進行整體的監督，一旦企業涉及到偷稅、漏稅或其他方面的情況，就要被納入信用信息歸結系統，對企業的各項財務活動采取一定的限制措施；其二就是為了對財務會計起到一定的威懾性的作用，面對根深蒂固的農村文化，單純的依靠講道理的方式還是力度不夠的，需要建立信用信息歸結系統，一旦發現農村財務會計出現重大問題，就需要把財務會計納入到信用信息歸結系統，限制違規財務人員在本行業內的相關權益，對財務會計在思想上起到一定的限制意義，遏制不良行為的出現。
4結束語
農村財務會計隊伍建設并不是在一朝一夕中就可以完成的，需要在一個漫長的過程，循序漸進的有效推進。為此農村財務管理部門要積極的研究策略，打造一支高質量的專業化財務會計隊伍。
參考文獻：
[1]胡雅櫻,閔惠娟,黃陳晨.加強財務會計隊伍建設的設想[J].新會計,2015(10):59-61.
[2]焦兆元.探究關于農村財務會計隊伍建設的不足和對策[J].農村經濟與科技,2017,28(16):89.
作者:滕明江 單位:四川城市職業學院2015級會計電算化(cpa)3班
