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開展企業文化活動范文1
根據集團公司關于組織開展“企業文化建設親和年”活動的指導意見具體要求，結合公司實際，以提升企業文化建設水平為重點，著力推動人本管理思想的實踐，不斷增強企業的親和力和凝聚力，促進公司協調穩定發展，經研究決定20__年組織開展“企業文化建設親和年”活動，現提出實施意見如下：
一、“企業文化建設親和年”活動的指導思想
20__年是“搶抓五年機遇期，實現十年新發展”的第四年，也是確保趙礦公司實現內涵式發展的重要一年，公司面對嚴峻的形勢和艱巨的任務，迫切需要提升企業文化建設水平，積極構建和諧礦區，增強企業的親和力，推動公司實現全面協調可持續的向前發展。據此，20__年組織開展“企業文化建設親和年”活動的指導思想是：認真貫徹落實黨的十六屆五中全會和集團公司“兩會”精神，大力弘揚、深入落實以人為本的管理思想，以尊重人的價值，實現人的愿望，滿足人的要求，促進人的發展為目標方向，努力把親和力注入到企業管理的方方面面，全面提升企業文化建設水平，增強全體員工對企業文化的認同感，為建設和諧礦區，促進公司的持續、健康發展提供強有力的文化支持。
二、“企業文化建設親和年”活動的主要任務
20__年企業文化建設要貫穿親和年主線，以全面推廣“培育煤礦安全文化，塑造本質型安全人”課題成果為重點，帶動“親和年”各項工作的全面展開，繼續推行“RMDC管理法”向經營領域縱深發展、向機關管理縱深發展、向行業特色縱深發展，努力實現理念親和、制度親和、到行為親和的突破；實現塑造本質型安全人在方法、途徑、機制上的突破；實現打造行業特色文化的突破。
1、樹立親和思想、構建載體機制，營造濃厚的親和氛圍親情和信任是形成企業親和力的基礎。這種親和力決定著企業員工對工作的熱忱和關心程度，決定著他們是否為企業奮斗一生。構建企業的內部親和關系，樹立企業的社會親和形象，是實現公司“走內涵式發展道路”目標的根本保證。各級領導班子、領導干部要深刻理解以人為本管理的內涵，率先樹立起親和意識，自覺把親和觀念內化為管理方式、行為方式，努力使我們的理念更加親和、管理更加親和、環境更加親和、人際關系更加親和、企業形象更加親和，進而增強廣大員工、社會公眾對公司文化的認同感。
增強企業文化的親和力，關鍵是構建相應的載體和配套的政策制度。要以親和思想為指導，制定有利于滿足員工工作、生活、學習、安全、發展，更加具有人性化的工作載體和政策機制。要根據公司實際，努力構建以維護員工民利、參政議政、平等協商、集體全同、廠務公開等工作機制；發揮“五突破，一加強”的維權職能，依法維護員工民利的機制；區科每月為員工辦一件實事考評機制；深化“暖心聚力”工程，不斷改善員工生活和美化小區和礦內的環境機制，關心弱勢群體，落實與特困員工幫扶“結對子”，實施援助的機制；改善生產和生活環境，積極推進精神文明建設的機制，用機制規范各單位、各部門、各級領導干部的思想意識，盡最大可能滿足員工精神利益和物質利益的需求，提高辦事效率和辦事質量，以此營造親和的氛圍，為推進公司發展提供協調、穩定的保證。
2、突出重點、狠抓落實，全面推廣“培育煤礦安全文化、塑造本質型安全人”課題成果。
培育煤礦安全文化，塑造全質型安全人是當前公司安全管理工作面臨的一項迫切任務，是今后一個時期安全管理和安全文化建設的重點工程，也是構筑企業文化親和力的重要途徑。20__年，突出以全體員工認知安全文化為立足點，以做實班組安全文化為重點，以整合理念和制度為切入點，全面開展安全文化建設，逐步形成上下貫通的安全理念和人機互補、人機制約的安全制度體系，改善員工安全心智模式，規范安全生產行為，努力構建公司安全文化、區科安全文化、班組安全文化相互配套的、具有自身特點的安全文化管理模式，全力打造本質型安全人和創建本質安全礦井。
從基礎建設上，抓好理論培訓、安全理念灌輸和制度整合。一是對各級管理者進行培訓，深化認識，統一思想，增強自覺性，為課題的全面實施奠定堅實的基礎。二是強化安全理念宣灌與滲透。使安全理念在每名員工中入心入腦，形成強烈的“塑造本質型安全人”氛圍。三是進行制度整合。從各崗位、班組、區科重新審視各項制度是否符合“塑造本質型安全人”的目標要求，有悖于這個目標的要廢棄，偏離這個目標的要糾正，與實現目標有欠缺的要補充，與目標要求過時的要提升和完善。四是技術上要投入。要提高安全生產硬件水平，從技術上求創新，不斷趨近“想不安全都辦不到”的目標。五是理順安全費用投入體制。企業安全費用的管理使用，要有利于保障“培育煤礦安全文化，塑造本質型安全人”這個目標的實現。
從具體工作推進上，20__年上半年實現班組安全文化建設和區科安全文化建設取得實質性的進展，為公司安全文化建設提供有力的支持和重要的保證。一是做實班組安全文化建設。根據班組安全文化建設班組安全目標、培育本質型崗位安全員工、現場全過程安全防控管理、生產環境安全可靠支撐要件，強化理念引領系統、行為養成系統、安全環境系統的導入，做實各要件的環節和過程。每個單位先抓一、兩個班組進行試點，根據班組和崗位特點，不斷補充和完善，形成具有不同班組和崗位特點的班組安全文化建設管理模式，在公司全面推廣。二是區科安全文化建設取得實質性進展。區科安全文化建設上重點以理念引導、因素導入、制度規范、環境營造、班組安全文化建設基本框架構成，要堅持以塑造本質安全人為核心，以推行安全系統追問為重點，以實踐安全文化導入因素為途徑，培育區科團隊安全價值觀，強化員工行為養成，提升制度執行力，完善走動式安全管理，推進班組安全文化建設，創造本質型安全區科，實現本質型安全生產。上半年要著力抓好試點和整合完善，形成程序化的操作模式，為在公司各單位全面推廣提供更加完善的經驗。三是公司安全文化建設實現新突破。按照集團公司“培育煤礦安全文化，塑造本質型安全人”的工作部署，在做實班組安全文化和區科安全文化基礎上，強化安全文化建設和考核評價體系，形成體現趙礦公司特點的安全文化建設運行機制，在具體操作上年內實現“三個突破”。員工行為養成訓練上有突破。運用系統培訓、模擬演練、示范引導、行為糾偏、實戰訓練等多種方法，強化不同崗位、不同工種員工行為養成訓練，把員工操作行為提高到一個新的水平；在推行安全走動管理上有突破。強化對生產現場實施安全走動管理，及時、全面、真實掌握管理對象及諸要素的狀態及變化趨勢，實現管理科學、決策準確、全面提升現場管理水平；安全標識建設上有突破。將安全行為準則符號化、視覺化、標準化，以標識告訴員工什么行為被禁止、什么地方、什么設備是危險的，怎樣做可以規避危險，遇到突發事故時應如何應對等，通過簡捷、清晰易懂的形式，一目了然的指引，使員工個人行為就一種群體行為。四是完善安全系統追問。以“四五追問法”為重點，細化系統追問內容，探索系統追問的有效方法和途徑，切實能夠把人的因素、物的因素、制度因素、環境因素的追問不斷深化，真正揭示問題或事故根源所在，形成程序化、易操作的模式，完善考核評價措施，推進系
統追問不斷向縱深發展。3、繼續推進RMDC管理法向經營領域，向機關管理，向行業特色縱深發展
①推進企業文化向經營領域縱深發展，在實施市場化精細管理上實現新的突破。20__年，公司重點深化市場化精細管理，堅持以先進的經營理念為指導，以構建市場機制為核心，以員工自主管理為目標，重點解決好思想認識、思想觀念與市場化精細管理不相適應的問題；解決好RMDC管理法、塑造本質型安全人與市場化精細管理有機銜接、一體化運行的問題；解決好各級干部和現場管理人員履行職責，按市場化精細管理要求規范操作的問題。要在總結20__年市場化精細管理經驗的基礎上，進一步完善考核標準和考評措施，加大市場化精細管理獎懲考核力度。上半年要構建起內部市場，建立運行規則，充分發揮市場化精細管理的效能，推動公司加快發展。
②推進企業文化向機關管理縱深發展，提高機關工作效能。20__年，著力圍繞簡化程序、明確責權、協調運轉、親和優質、提高效能，研究探索符合機關職能和管理特點，適合現代企業要求的精細化管理方式。機關各部門要按照公司黨委的要求，學習借鑒先進單位經驗，強化機關工作的網上精細管理。
③推進企業文化向行業特色縱深發展，打造特色企業文化。社區、多經要在做實精細化管理的基礎上，整合、再造、創新具有行業特色的企業文化。社區要著力打造服務文化，努力提高服務員工的能力，拉近員工與企業的親和感和信賴感，提升企業價值，增強服務競爭力和發展力；多經要著力打造品牌文化，增強品牌意識，打造拳頭產品，提升產品質量、樹立親和形象，擴大市場規模和盈利能力。20__年，公司要培育和選拔一批煤礦安全文化、社區服務文化、多經品牌文化的示范典型。
三、切實加強“企業文化建設親和年”活動的組織領導
1、企業親和力的塑造是以人為本思想的具體實踐，也是一項系統工程，各級領導班子、領導干部要切實提高對此項工作的認識，緊密圍繞尊重人的價值，實現人的愿望，滿足人的要求，促進人的發展創新工作理念，設計工作載體，建立相關政策，親自倡導、親自組織、率先實踐，推動“企業文化建設親和年”活動健康發展。
2、社區、多經在“企業文化建設親和年”活動中，要根據本單位的特點，增強工作的針對性、認同性、操作性和實效性，注重典型培養，發揮典型的引路示范作用，以點帶面，推動工作全面發展。
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關鍵詞：校企合作；企業文化；校園文化；融合
一、校企文化融合的意義
首先，校企文化的融合能夠在一定程度上培養高校學生的職業素養。校企間的合作使企業能進入校園了解學生的生活，使學生能在校園中感知企業職業素養要求的標準，校企文化的融合，使學生在潛移默化中提高職業素養。其次，隨著高校的增多，高校間的競爭也更加激烈，校企合作下的校企文化融合能夠在一定程度上提升學校人才培養的競爭力。最后，校企文化的融合也促進了企業的發展，為企業文化提供了豐富的內涵。企業在與校園文化的合作中，豐富了職工培養方式；校園文化與企業文化相互滲透，在豐富企業文化內涵的基礎上提升了企業水平，促進了企業發展。
二、校企文化融合過程中存在的問題
1.對校企文化融合作用的認識不夠
一方面，從整體來看，校企文化融合過程中出現了高校較為重視但企業較為忽視的現象，二者對文化融合的認識不對等；另一方面，在文化融合認識方面，雙方對合作前提和核心目標的認識不夠，導致校企合作人才培養過程中雙方沒有將文化作為人才培養的核心。
2.校企文化融合中政策支持不夠
在校企文化融合的過程中，政府政策支持力度的弱化也是影響校企文化融合的主要因素之一，政府沒有為校企間的融合工作搭建科學合理的平臺，導致多數校企合作是高校與企業的自主合作，在這種合作模式下的校企文化融合存在許多不可調和的矛盾，僅僅將合作重點放在人才培養中，校園文化中對企業的宣傳僅僅局限于企業宣傳冊的擺放，使學生無法真正了解企業文化。
3.校企文化融合的活動創新不夠
校園文化活動是體現校園文化、營造文化氛圍的主要方式，在校企合作的過程中，校園文化活動的舉辦大都以單一、常規的歌舞表演、展覽、體育項目為主，在開展校園文化活動過程中沒有將企業文化融入，即便有部分與企業文化相關的文化活動，也因活動形式不夠新穎而無法吸引學生積極參與。這種文化活動舉辦過程中創新成分的缺失，也對校企文化融合帶來了負面影響。
三、促進校企文化融合的建議
1.提高認識水平，確立前提與核心目標
學校和企業都要對文化融合的意義有新的認識，通過提高認識高效開展文化融合活動。這種認識主體現在兩方面：一方面，校企文化融合將人才培養工作作為前提，在發揮企業與高校優勢的基礎上通過文化融合提升人才職業技能；另一方面，將文化作為核心內容，在高校文化與企業文化的對接過程中注重通過開展相關活動宣傳企業文化。
2.加強交流合作，為深度融合提供保障
在校企文化融合的過程中，高校與企業作為合作主體，要加強相互之間的合作與交流，通過對課程、技術的開發，以多層面的合作加深校企文化之間的交流。
3.加強活動創新，將活動作為融合載體
在校園文化與企業文化的融合過程中，文化活動的舉辦是進行文化融合的主要方式，學?？梢酝ㄟ^文化創新活動宣傳企業文化。從文化活動內容來看，校園文化活動可以將企業的創新意識、市場意識引入其中；從活動形式來看，可以通過企業調查、文化講座、學習參觀等形式進行文化融合。
總而言之，在社會發展的新形勢下，校企合作是必然趨勢。高校與企業文化的融合是合作內容的體現，也能在一定程度上提高合作效率，為合作目標的實現起到促進作用。
參考文獻：
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【關鍵詞】企業文化；職工文化；促進結合；可持續發展
文化是民族的靈魂和血脈，是國家振興、民族進步的重要推動力。企業文化是社會文化的重要一部分，企業文化的重要載體就是職工文化，因此，發展我國的先進文化，就是要以多姿多彩的職工文化活動為手段，以先進的理論為指導，用豐富的文化活動凝聚職工，努力培養職工與企業共建共享的企業文化，促進企業與職工共同發展，優秀的企業文化為社會主義先進文化增添絢麗一筆，為發展社會主義先進文化奠定堅實的基礎。
一、企業文化對企業發展具有重要作用
企業文化是企業通過長期運營實踐形成的產物，企業文化被公認為現代管理和企業思想政治工作的最佳結合點，企業文化建設和思想政治工作的有機結合，不僅是企業內部整體發展的客觀需要，也是社會主義市場經濟發展的客觀需要。企業文化與企業發展密不可分，企業文化的核心是企業價值觀和企業精神，優秀的企業文化在企業發展和經營方面起著重要的作用：指引和導向功能是它所具有的，企業文化往往是精煉成綱領式的口號，在潛移默化中使職工牢記，不知不覺中融入職工日常的行為和生活中，指引著企業順利地向著良好的方向發展；約束和規范功能也是它的特征，通過企業長期的管理手段在職工思想中形成的行為標準約束和規范職工的言行；同時它還具有激勵和開發功能，最大限度地恢復職工工作的活力，開發職工的動力，激發職工內在的潛力；它具有優化和提高功能，能通過教育和培訓，有效地提高職工的修養和素質，從而提高企業文化的整體素質；它具有凝聚和協調功能，通過豐富多彩的文化活動，增強職工之間協作意識，加強職工之間的交流，建立良好的團隊關系。
二、職工文化活動是塑造企業文化的有效載體
活動作為企業文化建設的重要組成部分和主要手段職工文化，通過形式多樣的文化活動，有效地發揮引領督促的作用，使企業理念、愿景規劃深入職工心中，使之自覺遵守，從而推動企業文化建設。職工文化活動有利于提高企業團隊精神，有利于增強企業凝聚力，有利于企業和諧發展。
1、職工文化建設是企業發展的助推力。認為，“文化是指人類精神生產的能力和產品，它是一定社會經濟和政治的反映，又給予一定社會經濟和政治以巨大的影響力。” ①可以說，要想不斷完善企業的發展、改革創新、經營管理，必須依靠職工。加強職工文化建設歸根到底就是加強職工隊伍建設，加強職工文化建設就能夠提高廣大職工的思想和業務素質，職工素質提高了，才能全面促進企業的發展。
2、加強職工文化建設是提高職工整體素質的重要途徑。如何進一步提高職工的思想道德素質和科學文化素質，是直接關系到企業發展好與壞的大問題。為此，常常都把職工文化建設列入社會主義精神文明建設的重要內容，組織職工開展文化體育活動。比如：職工運動會、文化周、黨員拒絕腐蝕教育、安全知識考試、職工技能大比武、拓展訓練、先進事跡報告會等。通過一系列活動，豐富了職工的文化生活，在娛樂的同時提高了職工的思想道德水平。
3、加強職工文化建設是推動企業可持續發展的力量源泉。在新形勢下，文化對經濟社會的發展影響越來越大，企業文化也成為企業可持續發展不可或缺的要素之一。而加強職工文化建設，不僅滿足職工日益增長的精神文化需求，還能使職工樹立強烈的主人翁意識，把企業發展看成自己努力工作的目標，職工之間形成和諧的團結力量，集思廣益，精誠協作，充分發揮每名職工的主觀能動性和聰明才智，全心全意為企業可持續發展貢獻力量。
三、如何有效地將職工文化與企業文化相結合
首先，要突出職工文化的思想性。社會主義核心價值體系是興國之魂，是社會主義先進文化的精髓。新形勢下，社會主義核心價值體系也是建設企業文化所要始終堅持、依據的標準，這就要求企業通過多種形式的教育學習活動，用科學理論武裝全體職工的頭腦?！皥猿钟孟冗M文化武裝職工頭腦，教育培養職工堅定社會主義信念，引導職工工人階級團結友愛、艱苦創業、勇于奉獻、遵紀守法的優良傳統。” ②其次要注重群眾性。在企業文化塑造中，要堅持以職工為本，尊重職工的主體地位。著力滿足職工日益增長的物質、精神文化需求；“要把教育人、引導人、鼓舞人與尊重人、理解人、關心人結合起來，創造氛圍，以達到增強企業凝聚力和向心力的目的?！?③第三要體現時代性。在開展職工文化活動時，與時俱進地采取職工樂于接受的方式，開展富有時代氣息的文化活動，使職工文化活動更好地發揮作用，推進企業文化建設。另外要做到長效性。企業文化和職工文化的建設是一個長期的循序漸進的過程，最忌“三天打魚兩天曬網”，要長期堅持，才能夠保證企業文化建設的順利進行和成果的不斷鞏固。
總之，企業要有強大的向心力和凝聚力就要全心全意地搞好企業文化建設，成功的職工文化建設可以推進企業文化的建設，使企業能夠更好地利用人力資源，實現企業科學發展和可持續發展的宏偉目標。
【參考文獻】
[1]于虹.精神文明解讀[M].中國發展出版社，2002.
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企業開展員工活動一方面是為了增強員工的積極性，培養企業的活力，更重要的一方面是在娛樂的同時，使得企業的文化深入人心。然而在實際操作時，往往會出現主次顛倒的情況。有些企業在開展文化活動的時，會安排大量的娛樂性活動形式，而這些活動形式，與企業的歷史，發展以及經營相去甚遠。那么企業應該在保證娛樂性，不讓活動單一的情況下，更大程度的與企業的經營更加緊密的結合在一起。
二、職工文化活動現存問題的解決方法
1.領導團隊要引起充分的重視
管理層對職工文化活動的重視是開展職工文化活動的基本條件。從決定開展到經費的預算都需要管理層的批準才能行得通。同時管理層也應該積極的參與進活動中來，不要古板的認為職工文化活動是浪費時間，浪費精力，浪費金錢的無意義的活動。領導層參加文化活動不僅能夠使文化活動更加積極的展開，而且能夠縮小領導和員工之間的距離，使同事間的關系更加融洽，還能使企業更具有活力。
2.是開展職工文體活動要“以人為本”
堅持以人為本，同時以增強員工素質為目標，使得員工的文化素質和企業文化建設相互促進，相輔相成。始終堅持小型活動常保持，大型活動不間斷；始終開展形式不同、豐富多彩的文體娛樂活動。堅持以人為本的原則開展的活動，讓員工在活動中忘記煩惱，同時也能夠增強同事間的友情。實踐證明，通過開展多種文體活動，增強員工體質，促進職工體質健康發展，不僅能使員工擁有一個健康的心態和強健的體魄，還能促進企業的發展。
3.使企業職工文化活動成為固定活動
企業職工文化活動經常會因為一些客觀因素而產生變動。這些突然變化的原因主要表現在：天氣原因、場地協調、領導意見等。想要改善這種狀況，第一，要在企業中牢固樹立職工文化活動的權威性，像對待其他工作計劃一樣對待員工文化活動；第二，需要企業的全體員工積極參與，多提意見和建議，讓員工認識到職工文化活動不是與自身無關的事情，要充分的表現出企業主人翁精神。同時也要站在公司的角度，為公司著想，在活動實施過程中就照計劃執行、有意見活動結束后再說。
4.企業職工文化活動形式要到位
活動形式單一是企業文化活動形式面臨的主要問題。有些可能是因為經費和場地的局限，但是更多是考慮到企業員工年齡層次的不同，企業在舉辦活動時總是希望更多員工能一起參與，以為這樣能節省資源消耗。實際上這樣的做法并沒有達到理想的效果，反而會產生相反的效果。企業應該以員工的需求為主體。根據不同的年齡層次，分別展開不同的文體活動。如青年職工就可以開展一些略帶競爭的項目，如：籃球賽，足球賽等：而中老年職工則可以開展一些有益身心的項目，如：太極拳等體育活動。同時企業和企業之間也可以相互開展體育活動，進行友誼賽等等。這樣不僅對可以使員工得到發展，也使得企業得到長效發展。本文來自于《大眾文藝》雜志。大眾文藝雜志簡介詳見
三、結語
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目前高等職業教育由于更多地關注學生專業能力和技術應用能力的培養，重視職業技能實踐體系教學，而忽視了一些非智力的、非技術性的因素，如價值觀念、道德水準、意志品格、心理情感等，以至于對學生的德育目標要求過低，學生人文素養不高，過于彰顯個性，缺乏合作意識和集體主義精神，以及適應能力差等。因此，作為以培養高素質技能人才為根本辦學宗旨的高職院校來說，必須從新的視角深入探悉企業文化對高職教育的新要求，抓住企業文化與高職院校職業文化建設的契合點，通過職業文化活動的開展來影響和提高學生的思想道德素質。
一、從文化視角看企業對高職學生思想道德素質要求
《中國教育報》2007年7月7日第3版中提到，“文化是人的心靈內涵的修養，是社會的靈魂。目前，中國教育面臨很多挑戰，而出路在于從知識育人向文化育人進行戰略轉變，這種轉變的意義是空前的?！庇纱丝梢姀奈幕嵌冗M行教育的重要性，只有如此，才更具思想力、凝聚力和執行力。要想從文化的角度進行教育，首先要從文化的視角看企業對高職學生思想道德素質的要求。企業文化是指企業在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。[1]現如今，企業經營者越來越注重企業文化的建設與價值觀的塑造，企業文化正在成為企業核心競爭力的有利保障。我們在調查走訪中發現，很多企業的文化涉及到的內容包括員工的職業素質、學習能力、合作意識、創新意識等。企業文化所涉及到的內容，側面反映了企業對高職生思想道德素質的要求。
二、職業文化活動在高職學生思想道德教育中的作用
職業文化是一種心態、是一種品質、是一種能力。職業文化活動建設注重培育學生的職業技能和職業知識、職業道德和職業精神、職業理想和職業人格，以將學生培養成為集技術高超的能者、品德高尚的智者、持續發展的強者于一身的應用型人才為目標，凸顯職業文化專業性、實踐性、競爭性、社會性、開放性特征，組織開展形式多樣的文化教育活動。把職業文化活動作為思想政治教育的重要載體和實踐環節傾力打造，拓寬了思想政治教育的新途徑、新渠道，豐富了思想政治教育的新內涵，成了大學生思想政治教育工作的鮮明特色，收到了“春風化雨，潤物無聲”的良好效果。（一）思想導向通過職業文化活動的有效開展，幫助學生樹立正確的職業價值觀和職業道德意識。不少高職學生更為關注自己專業是否對口、技能是否精湛，以及關注具體某企業的知名度、薪資待遇等方面，而事實上，對職業文化的適應是一個更重要和更深刻的問題，職業文化極大影響著職場中人的職業生涯。而開展職業文化活動，就容易通過真實的職場實踐情境，讓學生感悟優秀的職場文化，可促進學生素質尤其是職業性綜合素質的提高，激發學生的求知欲，優化他們的人格品質，使他們逐步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀及職業觀。（二）增強認知通過職業文化活動的有效開展，增強學生對職業崗位素質和能力的認識?？山Y合職業道德、職業意識、校訓，開展自信與自強教育；開展一系列素質拓展活動，提高學生人際關系協調能力和團隊協作精神，加快學生的社會角色轉化，促進學生社會心理成熟，提高他們的社交能力，提高他們作為未來“社會人”的成熟度，培養作為未來“職業人”的全面的職業綜合素養。也就是說，在校園中就能潛移默化地實現將外在的職場行為要求內化為職場文化主體自身的內在需求。所以，一個高職學生在步入社會前若能感悟到職場文化，就能在面對職場時迅速地把自己的職業氣質、性格特點和職場文化結合起來，從而增加在就業競爭中獲勝的籌碼。（三）培養情感通過職業文化活動的有效開展，培養健康的職業道德情感。校園中豐富多彩的職業實踐活動、科技作品制作活動和社會服務活動是職業情操熏陶的重要形式，以學生社團為文化組織，增強學風建設氛圍。師生置身于這種學術實踐氛圍中，通過感受、模仿、實驗、安裝、維修、制作，以及發明、創造等，逐漸養成注意觀察、勤于思考、樂于動手的習慣，激發學生濃厚的職業興趣，誘導學生對專業技術、技能的執著追求。（四）規范行為通過職業文化活動的有效開展，引導學生按照職業要求規范自己的言行。在企業文化中，規則意識、紀律觀念的教育幾乎無處不在，在調查中100%的企業均有規則意識、紀律觀念教育宣傳。因此，通過在校園營造企業文化氛圍，在教室里、實訓室里，或學校的宣傳櫥窗內張貼一些企業規范內容，如“高效規范，務實嚴謹”“只有勇于承擔責任，才能承擔更大責任”等，讓學生潛移默化，感受企業的規范、制度，或讓學生直接接觸企業以及企業文化，親身體會到企業與企業、企業人才與人才之間激烈競爭的現實，可以使他們親身感受優秀企業的核心價值觀、企業精神，特別是經營理念中的質量意識、積極進取和競爭意識，充分體驗到企業的競爭壓力與職業責任，從而盡早規范自己的職業行為。
開展企業文化活動范文6
摘 要 隨著科學技術和社會經濟的發展，推動了社會生產力的發展，促進了物質文明的進步，使產業結構發生了變化，改變了人們的勞作方式、生活方式和交往方式，同時，企業中的管理方式也在不斷改革及發展，其中企業文化的建設是企業管理中的重中之重，而在企業內部開展群眾文化活動是企業文化建設中不可或缺的一部分。本文從企業文化在企業管理工作中的作用、群眾文化是企業打造文化理念的重要載體、群眾文化工作有利于企業和諧文化環境的塑造、群眾文化活動對企業生產的有效存進作用等幾個方面詳細分析了群眾文化工作在企業經營管理中的作用。
關鍵詞 群眾文化 企業經營 管理
企業文化作為企業現代化管理模式和對職工做思想政治工作的一種重要載體，被納入到企業經營管理工作中，成為企業提高職工素質和促進企業和諧發展的動力。企業在開展群眾文化活動之前，首先要對群眾文化有一定的了解。群眾文化在企業經營管理中是一個集合體，它包含了企業文化工作、企業文化事業、企業職工的娛樂活動以及企業文化隊伍的建設。另外，職工的自我參與意識在企業群眾文化工作中顯現著職工自主自由的主體意識。同時，也彰顯著職工對群眾文化活動的主動加入。企業職工的自我意識和聚集意向也可以較好的證明職工和企業的融合。而自我娛樂則是職工對精神生活的需求，自我娛樂不僅是企業職工最基本的文化活動，也是群眾文化工作的重要因素。因為，職工在生產勞動工作之余，需要自我娛樂來對自我進行完善和調節，從而消除工作的疲勞，使職工達到愉悅心情?？梢哉f群眾文化工作是企業滿足職工需求的一種活動。自我開發是職工自我參與到群眾文化活動中，并依托群體文化的演變對生產技能不斷認識以及改善，從而提高職工的職能素質和全面發展?？梢哉f職工的全面發展推動了企業群眾文化工作，是職工和企業文化緊密聯系在一起而繁衍出的產物，對企業的發展有著比較重要的作用。
一、群眾文化工作是企業文化的重要組成部分
要想發展企業文化，就必須要以豐富多彩的群眾文化作為載體，用企業理念來武裝職工，用豐富的企業文化來正確引導職工，用企業向上的文化將職工與企業凝聚在一起，使職工和企業共享共建企業文化，從而促進職工和企業的和諧發展，為發展社會主義文化以及提高企業文化奠定最堅實的基礎。
（一）企業文化在企業管理工作中的作用
企業文化是企業長期形成的文化理念、價值觀念、道德規范、職工行為準則等企業意識形態，是企業在長期的生產實踐中不斷形成和完善的一種以企業特征、企業價值以及企業精神為核心的企業群體意識。企業文化有三大結構要素，即企業物質文化要素、企業制度文化要素以及企業精神文化要素，這三大要素對于加強和促進企業管理有著重要的意義。企業文化作為企業的價值觀和精神信念，無疑是企業的靈魂，對企業的發展起著保障作用和支撐作用。有文化的企業不一定會成功，但沒有文化的企業一定不會成功。縱觀國內前100強企業，每一個企業都具備優秀且獨到的企業文化，無論是企業的技術創新、體制創新還是管理創新，都有益于其獨到的企業文化理念。另外，企業文化理念還具有凝聚感召的作用。因為企業文化理念是以人為本，以人為中心，所以企業文化理念能夠通過各種方式與職工進行溝通，將企業文化理念融入到職工的理想信念中，從而培養職工的群體意識以及激發職工的潛在智慧，使職工意識到本職工作的使命感以及對企業的作用，自覺地將自己的思想、行為以及感情與整個企業聯系在一起，從而推動企業的發展。
（二）群眾文化是企業打造文化理念的重要載體
群眾文化工作是企業構建文化理念的重要載體，通過豐富多彩的群眾文化活動來對職工進行企業文化教育，對職工起到引領、激勵以及促進作用，通過推動爭先創優的勞動競賽，使企業精神、價值觀念、發展目標、規章制度內化成為職工的自覺行為，從而推動企業文化的建設。其次，群眾文化工作還有益于增強企業的團隊精神，培養職工的集體榮譽感，從而形成職工團結協作、拼搏進取的團隊精神以及團結凝聚力，是有效激發職工挑戰性、增強職工體制、活躍職工業余生活以及增進企業文化建設工作的有效載體。群眾文化工作減少了職工之間的摩擦，有效緩解了職工之間產生的矛盾，使職工之間產生相互信任的心理，潛移默化的增強了企業職工的向心力。而且，群眾文化工作也可以在一定程度上滿足年齡、層次以及愛好不同的精神需求，使職工的特長和個性在群眾文化活動中得到充分發揮。
（三）群眾文化工作有利于企業和諧文化環境的塑造
團隊精神不僅是企業發展的核心，而且也是企業文化理念中最重要的一個載體。在社會生活中，每個人都是獨立的個體，都是自覺或不自覺的通過自己的價值觀念、思維方式對事物做出評價和處理。通過群眾文化，職工可以增強自己的主人翁意識，它在塑造企業職工健康心態以及陶冶職工情操兩方面發揮著重要的作用。因為群眾文化工作具有統一性、動作協調性、整體合作性、信息溝通性，所以群眾文化工作的集體性質特別強烈。群眾文化工作要求企業的每位職工在工作中要撇棄個人偏見，積極樹立集體主義觀念，用集體規則來規則自己的行為，服從集體目標，從而使企業在統一和諧的氛圍中得到更好的發展。
（四）群眾文化活動對企業生產的有效存進作用
企業的財富是要靠企業內部全體員工共同創造的，企業要健康平穩的生存發展都離不開全身心依靠企業的職工，并且在企業發展的過程中要不斷的調動和保護員工的積極行。那么怎樣才能有效的調動員工的生產積極性并使之得到有效保護呢？企業可以通過大量組織各類群體活動并設置獎項來調動企業職工的積極性，多種多樣的群眾文化活動不僅可以豐富企業職工的文化生活，有力調動企業職工的工作積極性，還可以縮短經營者與企業職工之間的距離，減少矛盾，增強企業的凝聚力，并以此促進企業效益的不斷提高。企業職工在活動中可以發回自己的聰明才智，甚至可以提出有利于企業發展、運營及管理等方面的合理化建議，使得企業的管理形式及運用模式不斷改進，可以有效推動企業的發展。
二、結語
隨著科學技術和社會經濟的發展，推動了社會生產力的發展，促進了物質文明的進步，使產業結構發生了變化，改變了人們的勞作方式、生活方式和交往方式，同時，企業中的管理方式也在不斷改革及發展，其中企業文化的建設是企業管理中的重中之重，而在企業內部開展群眾文化活動是企業文化建設中不可或缺的一部分。
總而言之，企業中的群眾文化工作不僅促進了科學技術的進步，而且也提高了國民學習知識的積極性和對科學的感受力，改變了人們的生活方式，提高了人們的文化消費水平，也進一步刺激了科學的進步以及企業的發展。
參考文獻：
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