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開展調研工作的意義范文1
一、認真學習，提高對調研活動的認識
我行通過認真學習，提高對調研活動的認識。充分認識到開展調研活動是深入學習實踐科學發展觀的需要，是認真貫徹落實黨的十和十八屆四中、五中全會的需要，是緊緊圍繞“加快科學發展，實現新的跨越”做強做優銀行的需要；通過開展調研活動，認真梳理和查找影響科學發展的突出問題，深刻分析原因，思考解決辦法，扎實運用調研成果，為推動銀行健康、持續、快速發展提供有效的決策參考。同時，我行切實把調研活動作為一項重要工作，做到與其他業務經營工作同布置、同落實、同檢查、同考核，著力推進調研活動的深入發展。
二、開展調研活動的具體做法
1、加強領導，認真開展調研活動
我行十分重視調研活動，切實加強對調研活動的領導，確保調研活動科學有序進行，并取得調研活動的實際成效。在開展調研活動中，著重抓好三項工作：一是有調研活動負責人。根據行開展調研活動的需要，指定一名干部為調研工作負責人。由調研工作負責人按照行開展調研活動的精神與要求，制定年度和季度調研活動方案，按照活動方案進行調研。二是有調研隊伍。我行配備專職調研工作人員，加強對專職調研工作人員的學習培訓，提高其政治與業務素質，能夠勝任調研活動需要。三是有定期調研任務。我行根據工作發展的需要和各個時期的工作側重點，安排調研任務，深入開展調研。
2、加強學習培訓，提高調研工作人員素質
調研活動的質量高與低、成功與否，能不能解決實際問題，提出切實可行的對策與措施，與調研工作人員的素質直接有關。我行加強對調研工作人員的學習培訓，提高調研工作人員的政治素質，確保掌握調研活動的政治方向與政治立場；提高調研工作人員的業務素質，掌握調研工作的方式方法，提高調研工作人員發現問題、分析問題和解決問題以及撰寫調研報告的能力，提高調研報告的深度、廣度與質量。
3、突出主題，精選課題，破解難題
我行在開展調研活動中，要求做到突出主題，精選課題，破解難題，講究調研活動的針對性與實效性，提高調研活動的質量，達到開展調研活動的初衷與目的。
一是突出主題。明確要求調研工作人員要提高調研活動的廣度與深度，形成的調研報告要與我行的發展實際相結合，做到課題突出，立論鮮明，富有實踐意義。調研活動要與加強改善銀行內部管理相結合，圍繞改革完善經營機制，加快經營業務發展，強化內部管理，加強執法監察和安全保衛工作，進行深入調研，為提升銀行內部管理明確思路和措施。調研活動要與提高服務水平相結合，圍繞明確客戶服務的工作重點，挖掘客戶服務工作的內涵，了解客戶的服務需求，查找日常工作中需要改進、改善的地方，進行廣泛調研，為提高我行整體服務質量，提升服務水平，提出對策措施。調研活動要與加強風險防范相結合，就合規管理、合規經營、合規操作，增強員工內控意識，發現并消除存在的金融風險，進行細致調研，為防范金融風險，做到合規守法，保證銀行資產平安，實現最大效益，提出意見和建議。
二是精選課題。我行著重圍繞貫徹落實上級行決策部署、明確發展思路、完善發展戰略、轉變發展方式，調整優化結構、提高核心競爭力、轉變工作作風、提高工作效能、改進服務水平等方面確定調研課題。要求調研工作人員深入基層網點和客戶當中，采取走訪、座談、發問卷等形式，廣泛開展調研活動，切實摸透實情，查找問題是否實在、提出的思路是否切實可行。調研時，分別聽取不同層面意見和建議，進一步增強調查資料的真實性和廣泛性。
三是破解難題。我行要求調研工作人員在開展調研活動中，要掌握被調研單位的真實情況，幫助理清哪些是群眾最需要迫切解決的問題，哪些是體制機制的問題，哪些是工作不到位的問題，哪些問題是亟待解決的等等，使調研活動的過程真正成為找準問題、解決問題的過程。同時，要求調研工作人員堅持邊調研邊解決問題，對調研過程中發現的問題，能解決的馬上解決，不能解決的制定措施，擬定解決時限，切實增強調研活動效果。
4、落實措施，明確調研活動的要求
為確保調研活動實效，真正服務于我行科學發展，我行落實措施，明確調研活動的要求。
一是調研活動方案準確可行。要求調研工作人員制定的調研活動方案符合工作實際，要廣泛征求黨員群眾意見，反復修改完善，確保調研活動方案便于實施、可行有效，符合科學發展要求與我行實際工作需要。
二是確保調研活動質量。調研工作人員在開展調研活動中，要確保時間，集中精力，全面了解，深入研究，確保信息真實、全面，切實掌握詳實的第一手材料，做細做實做深調研工作，提高調研活動質量，確保調研要求不降低、調研工作不走樣、調研效果不打折。
三是明確調研活動的工作方式。我行要求調研工作人員深入到基層服務網點和廣大客戶中，采取座談討論、入戶走訪、個別談話、實地調查等行之有效的方式進行調研，要做到“三請教、三問計、三用心”，即：堅持向書本請教、向專家請教、向群眾請教；堅持問計于基層、問計于群眾、問計于實踐；堅持用心想事、用心謀事、用心干事。
5、認真撰寫調研報告
我行要求調研工作人員，按照調研活動方案，緊扣調研課題，緊密結合調研過程中征集到的意見建議和工作實際，進行細致客觀地分析和歸納整理，對照科學發展觀要求、上級行的決策部署與工作精神及我行工作實際，查找影響工作開展的突出問題，深刻分析原因，思考解決辦法，形成有情況、有分析、有對策，不少于3000字的調研報告。
6、充分運用調研成果
我行定期通過召開座談會、交流會的形式交流調研成果，充分運用調研成果，積極探索我行促進科學發展的新思路、新舉措，為下一步的工作決策提供科學依據。同時，按照調研成果落實各項工作措施，提高科學發展水平，盡快將調研成果轉化為解決問題、推進工作發展的新動力，使調研活動成為各項工作發展不可或缺的參謀助手，真正為中心工作服務，充分發揮了調研活動的應有作用。
三、調研活動取得的成績
開展調研工作的意義范文2
一、強化領導，在決策定位上高層次
雞西市雞冠區人民法院的調研工作過去曾經有過很輝煌的時期，但由于各種原因所致，近年來卻每況愈下，法院調研工作已經在大多數干警心目中失去了應有的重要地位。2003年3月，我院新一屆領導班子上任后，為切實扭轉調研工作不斷滑坡的勢頭，對調研工作給予了高度重視，在認真總結經驗教訓和深入開展調查研究的基礎上，擺正了調研工作的角度和位置，將調研工作與審判、執行工作放在同等重要地位，堅持“一半審判，一半調研”的指導思想，使這項工作有了可靠的組織保證和領導保證。（1）思想上高度重視。在實際工作中，院領導本身（請登陸政法秘書網）具有較強的調研意識，自覺把開展調研工作當成實施科學領導的重要手段，做為搞好法院各項工作的基礎，看成是衡量審判工作和自身建設水平的重要標準。進而始終把調研工作擺在十分突出的位置上，布置、檢查、總結工作都不忘調研工作，對帶有全局性、指導性的課題，院領導親自出題目，親自動手撰寫調研。另外，院里有關例會都盡量吸收研究室人員參加，積極為調研工作創造條件，提供方便。去年至今，全院中層以上領導帶頭撰寫調研30篇，占全院發表調研總數的30%。（2）組織上明確分工。為了加強對調研工作的組織領導，我院成立了以院長為組長，各副院長為副組長，各庭室負責人為成員的調研工作領導小組。堅持“誰主管誰負責，誰主辦誰負責”的原則，院長、庭科室長逐級簽訂責任狀，一級抓一級，形成了上下齊抓共管，人人身上有指標，千斤重擔大家挑的局面。（3）物質上保障有力。調研工作需要必要的物質條件，否則，必然影響調研工作的開展。對此，院黨組在全院經費十分緊張的情況下舍得投入，凡有利于開展調研工作的，千方百計滿足調研人員的需要。如2003年末，為研究室購置了理想數字式一體化速印機、傳真機、噴墨打印機、微機各一臺，提高了工作效率和辦公自動化水平。為及時掌握每個時期的調研動態，我院為調研員訂足訂好報刊和資料。今年，我院研究室人均報刊資料擁有量為其他庭科室的6.3倍。
二、完善措施，在目標定位上高起點
眾所周知，措施是完成工作任務的重要保證，只有強化措施并落實到位才能保障工作目標實現。為此，我院注重在實際工作中創新，重點采取了“三個到位”的工作措施，使調研工作步入了規范化管理軌道。（1）任務上計劃到位。我院根據上級法院的工作要點和有關調研工作的要求，充分考慮各部門的特點和調研能力，在數量上和質量上綜合平衡，提出切實可行的指導意見，幫助確定各庭的調研題目，由研究室統一匯總后，制定《調研工作規劃》和《重點調研題目》，詳盡確定一個時期的工作要點，以文件形式下發至各庭室。（2）管理上責任到位。自2003年3月以來，我院把調研工作納入全院《崗位目標管理考評責任制》之中，作為一項硬指標來抓，明確了院領導、各部門及有關人員的職責范圍和任務指標，定期進行考評，年底按規定兌現獎懲，對未完成任務指標的，實行“一票否決”，取消當年晉級、評優資格；對于超額完成調研任務的干警給予獎勵，廣大干警尤其是青年審判骨干調研的積極性充分調動起來。（3）協調上配合到位。我院率先在全市法院建立調研網絡，形成“左右開弓”、人人參與的局面。如我院規定，各業務庭必須建立由庭長和或副庭長參加并任小組的有1—2名業務水平較高的審判人員組成的調研小組，建立了以研究室為主體，以調研小組為骨干，全體審判人員參加的立體調研網絡，開展與本部門審判業務有關的調研活動。去年以來，我院研究室與各業務庭、審判人員共同合作，聯合攻關，完成6個重點調研課題，實現了單項突破、優勢互補。
三、提高質量，在職能定位上高效能
在實踐中，我院努力克服調研工作表面化、一般化傾向，積極選準為領導決策和法院工作服務的對接點，注意掌握工作全貌，正確分析形勢，抓住關鍵問題，形成有情況、有分析、有指導意義的調研成果，提高了調研工作的服務質量。
一是圍繞法院工作重點開展調研工作，突出全局性和指導性。按照法院工作重點抓好調研是提高調研質量的重要突破口。去年以來，我院圍繞法院審判工作，側重在反映法院審判方式改革和審判工作成果上確定調研題目；圍繞法院隊伍建設，側重在干部制度改革和弘揚典型上確定調研題目；圍繞法院管理，側重在提高工作效率和質量上確定調研題目,努力提高調研成果的轉化率和應用率。2003年，我院把“未成年人刑事審判”作為工作重點，經過深入細致的調查研究，總結出了審判中的重點環節及方法，對當前未成年人刑事審判工作起到了指導作用。撰寫的《未成年人刑事審判若干問題初探》，在“2003年全國全方位早期預防青少年犯罪學術研討會”交流。我院積極配合上級法院，對“審判委員會工作機制”這一重點工作深入調研，在對兩級法院審判委員會近三年來討論案件情況進行系統分析的基礎上，客觀地總結出當前審判委員會工作機制存在的不足及原因，并結合實際提出了審判委員會工作制度改革與完善的對策。我院與市中級法院共同撰寫《關于雞西市中院審判委員會討論案件情況分析》，被《黑龍江審判》刊載，同時榮獲“全省法院優秀調研成果一等獎”。
二是圍繞法院工作的難點開展調研工作，突出典型性和針對性。2003年3月，我院新一屆領導班子上任之初，面對薄弱的工作基礎和隊伍建設的壓力，院黨組提出：以求真務實的態度抓調研，通過大興調研之風，努力造就一批有思想、善觀察、勤思考的有心人。變經驗決策為科學決策，憑借跨世紀和前瞻性眼光，努力開拓各項工作新局面。為了在短時間內使我院管理、案件質量、領導班子和隊伍建設等方面取得突破性進展，我院充分發揮了調研工作為領導決策當參謀、助手的作用，選好角度，找準方位，開展調查研究，在掌握大量素材的基礎上，抓住了符合法院工作特點和時代精神的新經驗，從中發現、總結帶有典型性、針對性的調研材料，對于突破難點，推進工作起到了積極的作用。本著“源于管理實踐，指導管理實踐”的原則，我院于今年4月制定了《雞冠區法院強制措施適用辦法》，規范了強制措施的種類、適用程序及審批權限，防止了錯用、濫用強制措施現象的發生。針對市場經濟浪潮沖擊下，法院隊伍建設面臨的新挑戰，我院緊緊圍繞法院領導班子建設、中層干部管理和干警隊伍建設等方面開展調研，客觀地總結了我院在干部隊伍建設方面取得的成功經驗，撰寫了《以人為本、求實創新，雞冠區法院全力打造高素質法官隊伍》、《雞冠區法院創新中層干部管理機制》等10篇論文，先后在《龍法政工》刊載，收到了較好效果。版權所有，全國公務員共同的天地!
三是瞄準社會關注的熱點問題開展調研工作，突出及時性和超前性。調研工作有著很強的時效性，為此，調研人員不僅要有敏捷、快速的工作作風，還要有超前預測意識。我院在工作中，做到有事早報、早調研，確保調研的及時性。如針對當前房地產市場違規操作導致商品房買賣糾紛頻增的社會熱點問題，我院研究室與民一庭審判員一起，專門對此類案件進行綜合性研究、分析，經過一段時間的不懈努力，總結出了引發此類案件的主要原因、特點及其一般規律，并提出切實可行的解決辦法，為我院審理好此類案件起到了重要的參考作用。撰寫的《論當前審判實踐中如何審理房屋產權案件》，在“2003年度全省法學論文研討會”獲一等獎。又如，民告官案件一直是社會各屆普遍關注的敏感話題，如何妥善處理好此類案件，是當前亟待解決的又一個熱點問題。我院選準深化行政審判方式改革這一新課題，抓住難點，多層次、多角度，有針對性地開展調研，經過長時間的跟蹤調查，形成10篇有觀點、有分析、有實例、有方法、有效果的深層次的調研材料，其中8篇在雞西法院行政審判工作研討會上交流。
去年至今，我院共撰寫各類調研材料117篇，被市級采用27篇，省級采用60篇，國家級采用3篇。2003年6月，我院成功地召開了有史以來人數最多、層次最高、震動最大的一次“調研成果交流會”有22篇調研在會上交流，其中16篇被《雞西市中級人民法院調研》轉發，得到了上級法院的充分肯定。
開展調研工作的意義范文3
[關鍵詞] 基層農業統計 存在問題 解決對策
[中圖分類號] F302.5 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650 （2014）08-0030-01
一、基層農業統計工作中存在問題及原因分析
在我國政府扶持下，越來越多的專業人才投入到基層農業發展和建設中，這些專業管理人才在實踐工作中發揮著重要的作用。雖然，在國家政府的扶持下，我國基層農業統計工作略見起色，不過仍然存在一部分問題有待解決。這這些問題主要包括以下幾點內容：
1.缺乏科學、健全的管理制度
就我國目前基層農業統計開展情況來看，其管理制度依舊遵循著“統一管理，分級負責”的舊思想，由上級統計部門完成業務統計工作，由政府部門負責完成日常的行政工作。在這種雙重管理體制的影響下，農業統計工作確實能夠正常開展，然而卻在無形中埋下了許多隱患。受到這一管理制度的影響，農業統計工作永遠需要圍著計劃轉，相關統計機構與工作人員根本無法發揮出自身職能與作用。監管部門工作松懈，并對農業統計工作給予足夠的重視，更是為農業統計工作的順利開展增加了難度。因此筆者認為，正因缺乏科學健全的管理制度，監督部門工作積極性不強，才致使農村基層統計工作無法全面落實，進而對農業統計工作的整體質量產生了不利影響。
2.統計信息的準確性有待提升
近年來，國家相關部門對農業統計工作的關注度不斷提升，各級政府部門也開始加強對農業統計工作的監管力度。就近年來基層農業統計工作開展情況來看，國家政府的努力已初見成效，相較于從前，其信息收集、統計調查以及匯總分析等工作的效率與質量均得以提升?？傮w上而言，農村統計工作還在不斷完善，統計結果的準確性與時效性也在逐步增強。
3.未協調好農村經濟與土地流轉問題
隨著國家政府對“三農”問題越來越重視，各級統計部門開始不定期開展調研活動，并定期向相關部門反饋調研結果。然而，部分地區在開展調研活動時，更注重形式而不注重內容，調研活動仿佛是走過場，根本沒有真正深入的了解該地區農業發展情況。在向上級部門反饋工作時，甚至會存在虛報、謊報數據的情況，嚴重影響了數據資料的準確性，使上級部門無法了解當地農業發展的真實情況。另外，由于近年來農村人口流動性較大，土地流轉等問題接踵而至，增加了統計部門的工作負擔。在這一時代背景下，妥善協調好農村經濟與土地流轉等問題刻不容緩。
4.基層農業統計人員調動頻繁
據筆者調查獲悉，現有農業統計人員中，專職人員占比很少，大多數均由其他部門的工作人員兼職處理統計工作，因此統計人員的人事調動十分頻繁。由于工作人員無法穩定，統計工作交接情況不佳，統計工作的效率與質量自然無從保障。近年來，高新技術逐漸滲透進基層統計工作中，由于部分統計人員計算機基礎薄弱，對新設備上手速度慢，容易在操作中出現失誤，這些情況同樣會給工作效率與質量帶來不利影響。
二、基層農業統計工作中存在問題的解決對策
為有效解決上述問題，為農業統計工作的質量與效率提供保障，筆者經分析與總結，提出了以下解決對策：
1.完善統計管理體系，增強監管力度
隨著農業的飛速發展，傳統農業統計管理體系亟待革新。若希望從本質上徹底消除阻擋農業統計工作順利發展的障礙，對統計管理體系進行改良，充分發揮監管部門的只能，增強監管力度很有必要。只有在健全、完善的管理體系下，所有問題才能迎刃而解?！按怪惫芾怼笔墙陙韲艺罅ν菩械墓芾碇贫龋粝Ｍ麑崿F統計的垂直管理，可將鄉鎮統計部門獨立出來，成為隸屬于區縣一級統計局的統計所，提高統計結果的科學性與準確性。
2.深入落實調研工作，確保數據質量
開展調研工作的根本目的，是為確保統計數據的真實性。只有采取合理的手段，深入落實調研工作，才能為數據資料的準確性提供良好保障?？茖W的調研方法是獲得有效數據的重要前提，目前農業統計指標涉及到多方面內容，所以，在開展調研工作的過程中，調研人員需結合農村當地的實際情況，對采集數據與資料的難易程度加以分析，針對各地區不同情況，擬定具有針對性的調研方法，以此來增強調研工作的有效性，提高數據資料的整體會亮。
3.加強農業中重點問題的調研力度
農村經濟工作問題、農民工的檢測問題以及農村土地流轉問題均為農業發展中的重點問題。為進一步促進農業統計工作的順利開展，加強對農業中重點問題的調研力度意義重大。對重點問題進行深入調研，不但能清楚地了解集體經濟與集體財產的實時動態，還能掌握農民的分布情況。這些可靠數據的采集，有助于決策層根據具體情況，綜合分析統計結果，擬定科學決策，實現農業經濟的可持續發展。
4.加強農業統計人員隊伍的建設
為確保農村統計工作順利開展，穩定的農業統計人員隊伍不可或缺。在建設統計機構的過程中，務必要確保統計機構的健全性，對機構中的工作人員實行專職制。嚴格管理統計人員，進行人事調動前，務必獲得上級領導部門的批準，不可擅自更改隨意調動。相關部門應重視對統計人員進行業務能力的培訓，加強統計人員對先進設備的操作能力。這有這樣，才能實現統計工作的連續性，使統計工作有條不紊地順利進行。
三、結束語
綜上所述，基層農業統計工作目前還存在一些問題，通過本文探究發現存在的主要問題表現在人員綜合素質水平還有待于提升，相關的管理制度和體系需要健全和完善。筆者結合自身經驗也提出一些建議和措施，認為首先應該完善管理制度，實現“垂直管理”的運行模式；其次，應該加強隊伍建設，提高隊伍的整體水平，尤其是信息化操作水平和技能，在當前信息化時代到來的形式下，應該注重學習計算機操作技能，對傳統工作方式進行革新，使基層統計工作得以順利進行。
參考文獻
[1]蔡碩聰.鄉鎮基層農業統計工作的現狀與思考[J].農業與技術，2013，07：216.
開展調研工作的意義范文4
根據《清新縣民政局深入學習實踐科學發展觀活動工作方案》的安排和要求，現就做好學習實踐科學發展觀活動第一階段（學習調研階段）的工作提出如下意見。
一、搞好學習調研階段工作的總體要求
搞好學習調研是開展學習實踐活動的理論基礎和思想保證，是提高思想認識、找準存在問題的重要途徑，是解決問題的前提條件。學習調研階段的目標是通過開展學習調研，把廣大黨員干部的思想認識統一到科學發展觀上來，著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，找準影響和制約科學發展的突出問題，為下一階段科學決策提供依據。要充分認識搞好學習調研的重要性，切實加強組織領導，把握階段工作目標要求，豐富學習調研形式，以高昂的政治熱情、良好的精神狀態、求真務實的工作作風，認真做好調研階段要求的各項工作。努力通過大學習、大調研，促進思想觀念大提升。
二、突出重點，扎實抓好“五個一”活動
1、開好一個專題會。要開好一次專題組織生活會，采取集中學習、開展討論的形式，認真組織黨員干部重點學習黨的十七大精神、中央有關文件、同志的重要論述以及《科學發展觀重要論述摘編》（試用本）等有關學習資料。
2、舉行一次專題輔導課。舉行一次貫徹落實科學發展觀的專題輔導課，在學習中廣大黨員干部要深入思考研討，提升認識水平，為開展調研打好思想基礎。
3、開展一次調研活動。要結合縣委調研專題，對本單位、本地區工作開展調查研究，查找存在問題，撰寫調研報告。調研報告要敢于暴露問題，提出符合實際、切實可行的解決辦法和措施，在規定時間內書面報縣試點辦。
4、開展“我為科學發展獻一策”活動。要結合實際，創新載體，廣開言路，廣納民意。
5、召開一次學習調研交流會。在深入學習調研的基礎上，召開一次班子成員學習調研交流會，交流學習心得和調研成果，增強共識，梳理問題，著手思考下一階段的科學決策。
三、注意把握好四個方面的問題
為使學習調研工作有條不紊地推進，確保取得實效，要注意把握好以下四個方面的問題。
1、切實加強領導和組織協調。要結合實際，按要求認真制定本階段工作方案，按時報縣試點辦。局主要領導要親自抓，切實履行第一責任人的職責；黨員領導干部要帶頭深入學習，帶頭開展調研工作，帶頭研究解決問題的辦法，帶頭交流學習心得和調研成果，以實際行動為廣大黨員干部做出表率。
2、認真做好宣傳發動工作。要把深入宣傳發動作為搞好學習實踐活動的重要一環抓緊抓好，營造良好的活動氛圍。要按照縣學習實踐活動試點工作領導小組的部署和宣傳口徑，充分運用宣傳欄、學習園地等形式，大力宣傳開展學習實踐活動的目的意義和目標要求，新風貌和新業績；總結推廣先進典型經驗，樹立榜樣。同時，暢通信息渠道，加強與縣學習實踐活動試點辦的溝通聯系，及時報送本單位開展學習實踐活動的工作進展情況。
3、豐富形式，確保學習全覆蓋。學習形式的創新必須服從內容的需要，組織學習必須切合黨員干部的思想和工作實際，要堅持集中學習和分散自學相結合，保證學習時間，組織包括退休黨員在內的全體黨員開展學習，對年老體弱、行動不便的黨員要采取送書送學、送教上門、結對幫學等辦法，幫助他們學習，提高認識，確保黨員學習全覆蓋；確有困難的，經黨支部批準，可以不參加學習實踐活動。
開展調研工作的意義范文5
作為非公有制經濟重要組成部分的家族企業，其年輕一代正是中國家族企業的未來，他們作為我國經濟發展中的新生力量，不僅肩負著新常態下企業轉型升級、新老交替的重任，更有不少人成為樂于創業、勇于創新的主角。
面對家族企業代際更替，年輕一代不僅面對的是財富和資產的傳承，更需要對企業文化和企業家精神的承接。因此，對年輕一代的培養是一項系統而復雜的工程，造就一支高素質的企業家隊伍，需要政府、企業、社會共同努力，深入研究其特點和成長規律，引導他們走出一條既能推動企業健康發展，又能更好地實現自身價值的新路，對促進非公有制經濟人士健康成長和非公有制經濟健康發展有著重要意義。
改革開放以來，中央統戰部和全國工商聯高度重視家族企業發展，多次針對家族企業及其年輕一代開展調研，召開研討會并形成專題報告。2016年全國工商聯針對家族企業年輕一代開展了廣泛深入的調研，作為有著128年歷史的李錦記家族第五代也接受了家族企業專業組織――中國民營經濟研究會家族企業委員會的專題采訪，使我感受到民營經濟主管部門對家族企業年輕一代群體的高度關注和重視，以及區別以往在調研工作中的務實和創新。
隨著社會各界對家族企業及其年輕一代的關注，我也注意到圍繞著對年輕一代的調研和培養存在著一些需要改進和提高的方面。
第一，要做好對家族企業年輕一代的教育和引導工作，首先要了解他們，目前還缺乏對這個群體全面、客觀、深入的了解，尤其是作為一個整體所面臨的問題。
雖然政府、學術界和越來越多的機構對這一群體展開形式多樣的調研，但同時也出現調研覆蓋面有限、代表性不強，調研對象參與率低等情況，依舊無法準確把握他們的“脈搏”，較難了解到他們的所想所需，也因此缺少具有代表性、可供借鑒的典型人物。
第二，由于政府相關部門重視對家族企業年輕一代的引導和教育，在這一背景下，各地陸續成立了一批年輕一代組織，而一些組織存在著專業性不強、規范性欠缺等問題。
一些青年企業家組織在成立之初活動頻繁，表現活躍。但因為這些組織中的核心成員均擔負著企業經營發展的重任，參與社會活動的持續力不足，對家族企業傳承問題解讀及重視程度有限。甚至還有少數組織，靠舉辦奢侈活動張揚，逐步演變為所謂的“富人俱樂部”，這些組織從建立伊始到名存實亡，不僅造成較大的資源浪費，同時也令真正有交流及解惑需求的年輕一代在尋找平臺的時候遇到困惑與苦惱。
第三，隨著家族企業交接班問題引起社會的廣泛關注，圍繞傳承開展的各項培訓和課程越來越多樣化，應打造更多有正能量的家族企業案例。
我們看到，很多家族企業花費大量金錢到國外家族企業去取“傳承經”，卻往往忽略國內現有的已完成交接班的成功案例。在對年輕一代的培養過程中，前輩們將工作中積累的經驗，以及家族文化和核心價值觀傳給下一代，同樣具有舉足重輕的作用。
為積極有效地引導幫助家族企業年輕一代健康成長，更好地發揮他們作為國家未來建設者、創造者的作用，我建議：一是鼓勵和支持對家族企業年輕一代的調研工作。目前對年輕一代開展調研工作的機構多為民間組織，由于缺乏資源和權威性，只能完成局部和地區性的調研工作；學術機構雖有研究和分析能力，但缺乏成規模的調研對象和相關數據，如國家主管部門能和這些民間組織及學術機構開展合作，提供支持和進行指導，集合各方優勢，則能進行全面、權威的大規模調研工作，完成具有全局性和能夠定性定量的調研結果，得到有關家族企業年輕一代整體性的大數據，從而有利于相關政策的制定和實施。
開展調研工作的意義范文6
一、注重調研組成員的結構
人大調研內容涉及經濟社會方方面面，法律性、專業性要求高。人大機關干部不可能對所有議題都熟悉、了解，容易發生“說外行話”的現象，影響調研質量，更影響人大的權威。因而，必須重視調研組成員的結構，大膽“借腦”。一要吸收對調研議題有研究、熟悉相關情況的各級人大代表和常委會有關非駐會委員參加；二要聘請相關領域的專家、學者，他們有較高的學術造詣，是該領域的權威，更能深入把握問題的實質和關鍵；三要邀請相關行業的專業人員參與，發揮他們的骨干作用，讓內行人調研內行事；四要視情況邀請相關工作部門的領導和一線工作人員參加，發揮他們的實踐和經驗優勢；五要發揮人大制度研究會會員的力量，調動他們的積極性，邀請參與或委托其單獨開展調研；六要打破委室界限，整合力量，組織長期從事人大工作的同志參與調研。
二、認真開展調研前的培訓
參與調研的人員對調研課題相關內容、情況是否了解，將影響到調研是否深入，影響到能否抓住問題的實質和關鍵，影響到建議意見是否具有針對性和可操作性。實際工作中，客觀存在調研組部分成員特別是調研報告的執筆人對調研課題不很了解、熟悉而匆匆上陣的現象。因而，在調研前要對調研組成員進行培訓，以進一步改善“外行調研”局面。培訓內容上，應包括相關黨的方針政策、法律法規、專業知識、調研課題背景和研究現狀等。培訓方式上，可請調研組內或其他專家學者、專業人員進行輔導講座，也可印發相關資料供自學。在培訓的基礎上，做到對調研的對象、重點、難點、方法以及可能出現的情況胸有成竹。
當然，還要提倡加強平時學習，以中國特色社會主義理論體系和黨的路線方針政策為主，廣泛學習法律法規、現代科技、市場經濟、業務知識等，充實理論功底。學習與思想相結合，遇到問題要多角度、深層次進行觀察和思考。長此以往，就能逐步提高政治業務水平，提高認識、分析、解決問題的能力，為搞好調研打下扎實的基礎。在此基礎上，調研前的培訓就會錦上添花。
三、組織調研組成員座談、討論
調研報告的寫作之前，必須重視組織調研組成員座談、討論。其一，有利于進一步調動參加調研的人大代表、常委會非駐會委員、專家、學者、專業人員、工作部門的領導和一線工作人員、研究會會員等的積極性，避免“作秀”；其二，能集思廣益，充分集中調研組成員的智慧，有利于調研報告質量的提高。
調研要重調查更要重研究，組織調研組成員座談、討論實質上就是集體研究。座談、討論中要善于運用辯證唯物主義思想，對占有的材料和自身的感性認識進行比較、分類、綜合、推理，注重定性、定量分析，由此及彼、由表及里、去粗取精、去偽存真，從中抓住事物的本質和主要矛盾，揭示事物內部的客觀規律，形成對實踐具有指導意義的調研成果。
四、及時轉化調研成果
