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女職工工作開展情況范文1
我局工會把女職工自我素質達標活動作為一條主線，貫穿于某年的女職工工作中，在充分發揮女職工在我局經營發展中的半邊天作用的同時，通過開展競賽活動和自學活動，為從總體上進一步提高女職工隊伍適應社會、企業、崗位要求的能力起到了積極的示范和推動作用，初步見到了一些效果。我們開展這項活動的具體做法有以下三個方面：版權所有!
一、提高認識，認真組織，保證“女職工素質自我達標”活動扎實有效地開展。
為了使我局女職工素質自我達標活動扎實有效地開展好，我局女職工委員會認真領會和貫徹某號、某號文件精神，由我局工會女職委作為“素質自我達標”領導小組，研究制定了我局工會《關于開展女職工素質自我達標活動的實施計劃》，其中涵蓋了“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”方案，工會主席主抓這項工作，女職工委員會委員具體抓這項工作的落實，我局女職工參與“素質自我達標”活動人數達到100%。
我局采取典型引路，層層推開的工作思路，形成了工會主席親自抓，女職工干部具體抓，層層落實、分工負責，并把這項工作擺在了工會工作重要的議事日程，務求實效，不走過場。以個工會小組的聯系點，由我局女職工委員會的幾位委員分別負責緊抓這項工作。個工會小組也根據自己特點，對所屬共個營業部落實了“素質自我達標活動”實施計劃，確保了這項活動扎實有效地開展。
我局加大了宣傳力度，通過專題討論、座談會、工作會等形式對這項活動的開展進行了大力宣傳，女職工委員會通過舉辦動員會、演講會，典型引路會等多種形式，加大了宣傳力度。為了幫助女職工確定和選準自己達標的內容和努力方面，我局女職工委員會的委員深入基層工會小組及營業部，調查了解掌握情況，根據各營業部的特點，女職工的思想實際、工作能力、知識結構等情況，分類指導，幫助女職工選好自我達標的內容。
二、充實內容形式多樣，把“素質自我達標”活動與女職工工作有機地結合起來。
我局女工委員會把素質自我達標活動作為一條主線，貫穿于年來的女職工工作中，并注重了四個結合。一是把這項活動的開展與“創爭”教育相結合，發揚“創爭”精神，作為女職工實現素質自我達標的前提；二是與“女職工建功”、“女職工創業”、“女職工崗位成才”、“女職工文明家庭”等活動相結合，作為實現女職工素質自我達標的基礎；三是與貫徹女職工安全保護法律法規相結合，依法建立女職工維權機制，作為實現女職工素質自我達標的保證；四是與市局經營活動結合起來，發揮女職工組織的特色，作為實現女職工素質自我達標活動的全面完成。圍繞貫穿“一主線、四結合”，我們開展了以下系列活動。
一是認真抓好女職工干部隊伍的培養和女職工的政治思想教育，努力提高女職工的政治思想素質。我市女職工委員會采取召開女職工干部（營業經理）會議，以會代訓，在會上組織她們對新時期女職工工作的特點、方法和主要任務進行學習，對“素質自我達標”活動開展的情況進行交流，達到相互學習、互相交流的目的。
二是深入開展創爭活動，充分發揮女職工在我局“兩個文明”建設中的重要作用。創爭活動的開展是團結和動員廣大女職工投身企業改革和經營發展，在更加廣泛的參與中促進自身發展的有效途徑。為弘揚行業新風，樹立良好的服務形象起到了積極的促進作用。我局結合“素質自我達標”活動，從職工的“敬業精神、奉獻精神、遵章守紀、服務態度、團結協作”五個方面考核，評先評優，涌現了一批營業女能手，某年有某人獲“巾幗文明崗”先進個人稱號，個營業部獲“巾幗文明崗”先進集體稱號，其中某營業部更先后獲得省、市“巾幗文明崗”稱號。這一系列活動的開展，使素質自我達標活動不僅具有豐富的內涵，而且在活動中展示了新時代女性的風采。三是圍繞業務經營發展，積極開展好職業技能培訓，努力提高女職工業務技能。
我局女職工委員會把業務技能培訓和科學文化素質的提高作為素質自我達標活動的一項重要內容來抓，根據自己的行業特點，深入扎實地開展這項活動。
在此基礎上，我局參加了市局工會組織的“創爭”演講比賽和讀書征文競賽，通過先在舉辦局內演講選拔賽,促進全體女職工緊緊圍繞“自定目標、自我承諾、自加壓力、自我拼搏、提高自身素質”的主題學習，使女職工認識到在激烈的市場競爭中，只有提高自身的綜合素質，才能求得自身的生存和發展，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。這次演講選拔賽起到了較好的示范和宣傳發動的作用,同時也會我局發掘了人才,在市局演講比賽中我局選手獲得了優秀獎。
每年我局都組織新員工崗位技能培訓，并對職工進行了全面的業務能力達標考核，努力提高營業員的業務技能，效果顯著。結合我局新業務的開展，及時對女職工進行多方位培訓，如某業務、某業務等，培養女職工“一崗多能”，并進而成為局平臺此類業務的指導良師，從而帶動某的新業務發展；配合市局圍繞“提高服務質量、讓顧客滿意”活動，開展了“創優”，進一步提高了我局的營業服務水平。某年我局的服務質量滿意度都在某以上，位居前列。
三、督促、檢查、總結評比，力求“素質自我達標”活動深入持久地開展。
女職工工作開展情況范文2
今年是“三八”國際勞動婦女節107周年，也是黨的召開之年，更是實施“十三五”規劃的重要一年和推進供給側結構性改革的深化之年。為紀念“三八”婦女節，省總女職委將圍繞我省和工會的中心工作，組織開展一系列活動，宣傳展示女職工在經濟社會發展中的突出作用和先進事跡，團結動員廣大女職工為實現追趕超越目標、同步夠格全面建成小康社會建功立業做貢獻，以優異成績迎接黨的和省第十三次黨代會勝利召開?，F將有關事項通知如下：
一、目的意義
以全面提升全省女職工整體素質為目標，不斷深化女職工提素建功工程，以女職工關愛維權為重點，切實為女職工辦好事、辦實事，豐富女職工的生活，展示女職工的才華。通過“三八”活動，反映國家社會發展變化和女職工對美好生活的熱愛，充分激發廣大女職工發揚“四自”精神，為追趕超越凝聚精氣神，在服務全省工作大局中展現新作為。
二、活動內容
1.認真宣傳貫徹黨的十八屆六中全會精神。要把深入學習貫徹黨的十八屆六中全會精神和系列重要講話精神作為重大政治任務抓緊抓好，進一步打牢思想根基、把握正確方向。組織廣大女職工和女職工干部認真學習領會六中全會精神，把學習成效轉化為推動工會女職工工作改革創新的生動實踐。“三八”期間，繼續深入開展“中國夢·勞動美”主題教育，通過輔導講座、主題宣講、知識競賽等形式，突出迎接宣傳貫徹黨的這條主線，并與宣傳省第十二次黨代會以來我省經濟社會發展新氣象新面貌相結合，堅定信心、凝聚共識、鼓舞士氣，為黨的和省第十三次黨代會順利召開營造濃厚輿論氛圍。
2.開展建功立業主題競賽活動，為追趕超越貢獻女職工智慧和力量。各級工會女職工組織在“三八”節日期間，依托省總勞動競賽，啟動“追趕超越 展巾幗風采”主題競賽活動。通過層層制定工作方案，明確競賽形式、競賽內容、競賽目標，運用激勵鼓勵等措施調動女職工參與積極性，團結動員廣大女職工為振興xx實體經濟建功立業。在女職工中廣泛開展技術攻關、技術革新、技術交流、節能減排、合理化建議、創新大講堂等形式多樣活動，鼓勵女職工生產創新，工藝創新，管理創新，科研創新，人人爭當“崗位標兵”、“技術能手”，充分挖掘女職工的創新智慧和能量，為企業創新發展、轉型發展、綠色發展做貢獻。
3.深化全省女職工讀書系列活動，促進素質提升。繼續開展
“書香伴我行”系列讀書活動，今年的讀書活動主題是“品書香 提素質 促成才”，各級工會女職工組織要認真總結活動經驗，創新方式方法，通過開展演講比賽、讀書征文、職業風采展示等活動，鼓勵女職工多讀書、讀好書，提升修養、開闊視野、增長知識、陶冶情操，培養樂觀積極的心態，促進女職工全面發展。充分發揮新媒體作用，使讀書活動內容豐富多彩，同時要把讀書活動與崗位成才相結合，從個人讀書延伸到家庭讀書，促進女職工素質提升和家庭文化建設。
4.開展女職工維權行動月活動，推動《女職工勞動保護特別規定》貫徹落實。按照全總工作安排，“三八”期間在全省開展女職工維權月活動。各級女職工組織以“推動《特別規定》貫徹落實，依法維護女職工合法權益和特殊利益”為主題，充分運用電視、廣播、報刊、網絡、微信等各類傳播手段，廣泛開展女職工權益保護法律法規宣傳普及活動，大力推進女職工權益保護專項集體合同工作，加強機制建設，創新載體手段，推動《特別規定》貫徹落實，依法維護女職工合法權益和特殊利益，促進勞動關系和諧和社會穩定。
5.扎實推進女職工關愛幫扶活動，為我省追趕超越兜牢民生底線發揮積極作用。發揮我省女職工“關愛行動”和“三個一”活動等特色品牌工作效應，要認真學習領會中央和省委關于脫貧攻堅新指示新要求，對癥下藥、精準施策，進一步深化以單親困難女職工、困難女農民工為重點的幫扶救助工作。各級工會女職工組織要進行一次調查摸底，將困難女職工納入到省總困難職工建檔立卡系統中去，做到應建盡建，堅持依檔施救、精準幫扶，實現全覆蓋、不遺漏。要以困難幫扶、職業健康、就業服務、子女助學、心理關懷、婚戀服務為主要內容，把女職工的需求作為工作導向，提高服務的針對性和實效性，抓住省總大力推動職工互助保障工作的有利契機，著力推動女職工特殊疾病互助保險，進一步擴大參保人數和覆蓋面，切實為困難女職工辦實事、辦好事。
6.開展家庭文明建設，發揮女職工在家庭生活中的獨特作用。認真貫徹落實關于家庭建設“三個注重”的要求，繼續開展“樹新風、揚美德、傳家風”主題實踐活動，以培育和踐行社會主義核心價值觀為重點，通過舉辦培訓班、大講堂、交流會、文體活動等多種形式，引導女職工履行好家庭責任，促進家庭和諧，創建幸福生活。各級工會女職工組織要充分利用新媒體，以家庭讀書活動等多種形式展現美好生活，促進家庭文明建設，倡導廣大女職工可以通過微信、短信、QQ等現代社交方式，傳播親情、友情，讓社會主義核心價值觀在家庭中生根、升華。
三、活動要求
1.今年的活動以基層為主，各級工會女職工組織要因地制宜，結合本地區、本系統、本單位的工作特點和實際情況，開展形式多樣的慶?；顒雍拓S富多彩的文體活動。
2.加大宣傳力度，關心關愛女職工。要以此次活動為契機，利用新聞媒體大力宣傳在追趕超越新征程中作出突出貢獻的女職工先進集體和模范人物，宣傳男女平等的基本國策，宣傳男女同工同酬、女職工權益保護法律法規等內容，形成有力度、有深度、有影響的宣傳聲勢,營造全社會共同關愛女職工的輿論氛圍。
3.服務廣大女職工，力求實效。把慶?；顒优c崗位練兵、崗位成才、關愛幫扶等內容相結合，進一步激發廣大女職工建功立業的熱情，展現女職工對美好生活的向往，擴大工會女職工組織和先進女職工的社會影響。
省總女職委將繼續在《xx工人報》、《xx工運》等報刊上推出專版?？?，宣傳我省女職工工作取得的成就和發展，擴大女職工組織的影響。活動期間，請即時報送活動信息、圖片資料，省總女職工部將通過中國工會女職工工作網、xx省總工會網站、“xx工會”微信公眾號實時各單位“三八”活動開展情況。各級工會女職工組織要加強對活動的總結，進一步提高工作水平，請于3月13日前將本地區、本行業開展“三八”活動情況總結上報省總女職工部。省總女職工部將對活動情況進行總
結和通報。聯系電話xx，電子郵箱xx聯系人段xx
xx省總工會女職工委員會
女職工工作開展情況范文3
煤炭企業作為一個高危行業，雖然女職工在職工人數中的比例很小，但女職工在礦井安全生產中卻發揮著巨大的作用。因此，對女職工整體素質的要求也越來越高。為此，優化知識和文化結構，提高專業業務技能，提升女職工整體素質，發揮女職工的作用，成為擺在各級女職工組織面前的一項十分緊迫而重要的任務。下面就如何提升煤炭企業女職工素質，進行分析探討。
一、女職工素質現狀
分析煤炭企業的女職工現狀，由于原來煤炭企業這一特殊行業的限制，女職工的數量較少，主要分布在地面一些輔助單位。而目前，在煤炭企業絕大部分的女職工，因其所從事工作的技術含量不高，在招收時，對文化程度要求不高，使大部分女職工的文化程度只處于初、高中水平，而這種水平，同企業的快速發展相比較起來，表現為女職工整體的文化知識、業務水平和工作能力等素質的偏低。其主要表現在，第一，缺乏學習積極性。在實際工作中，不少女職工認為自己現有工作水平、工作技能已經足夠能應對目前的工作，已經夠用了，不需要再學習了；有的女職工認為上一天班已經很累了，回家還要干家務，管孩子、沒有心思坐下來學習。還有部分女職工認為企業效益和前景良好，沒有失業的危險，沒有必要學，對學習沒有積極性。第二，缺乏競爭意識。有的女職工比較滿足于現狀，認為自己的崗位比較穩定，要想工作再上一個層次也不大可能，只要自己現有的知識技能應付工作就可以了，不需要繼續努力學習。第三，缺乏自信心。煤炭行業是較艱苦的行業，很多女職工總認為自己不用下井，只能從事一些井上較為輕閑的工作，且自己的文化水平低，不能像大學畢業生那樣，從事技術工作，因此存在著一定的自卑心理，認為女人不如男人，自己不如他人等心理反應，缺乏自信心。
二、女職工素質教育的意義
提高女職工素質是增強企業核心競爭力的需要。伴隨著社會和企業的發展，煤炭企業的機械化、自動化程度越來越高，企業管理日漸精細化，企業間的市場競爭越來越激烈，而在激烈的市場競爭中，人的作用是至關重要的。可以說，企業間的競爭主要就是人才的競爭。誰擁有高素質的人才，誰就有了競爭和發展的主動權。因此提高企業員工素質，培養企業人才，是現代企業的重要工作。而女職工作為企業員工中的一部分，在企業安全生產過程中，始終發揮著半邊天的作用，女職工素質的高低，也直接影響著企業的發展。因此，根據礦井安全生產實際情況，認真地、有所側重地開展教育培訓工作，使女職工牢固樹立安全第一、自保聯保的意識，掌握一定的文化知識、科技知識、具有一定的業務理論水平，成為一名具備良好的思想道德素質、科學文化素質、職業技能素質、身體和心理素質，成為能夠適應企業快速發展的合格員工，加強女職工教育培訓，提高女職工的素質，成為企業的一項重要工作。
三、女職工應具備的素質
作為一個現代化程度較高的煤炭企業，由于所從事的行業和企業發展的需要，對女職工應具備的素質，也應有具體的要求。
1、思想道德素質。指的是女職工的思想品德、職業道德和社
會公德。要堅定地擁護黨的政策和方針，關心企業的生存和發展，前途和命運，遵守企業的各項規章制度，把自己的命運同煤炭企業的命運緊緊聯系在一起。用心做事，激情工作，創造性地開展各項工作。
2、文化知識素質。是指女職工的文化知識修養。要通過各種途徑，采取各種形式，不斷地學習，豐富自己的知識，擴大自己的知識面，使自己具備分析問題、解決問題的素質。
3、技術能力素質。主要指專業技術和業務，作為一名優秀的煤炭企業女職工，應當熟練掌握本專業及本崗位的操作技能，能夠在工作上獨當一面，立足崗位，勤思考，善鉆研，創新開展工作，使自己的工作不斷進步。
4、身體心理素質。指女職工的身體健康情況和心理狀況，要懷著一顆感恩的心，去對待企業，對待親人、對待工友，常懷一顆平常心，勝不驕敗不餒，開心地生活，快樂地工作。
四、如何開展素質教育
在女職工素質提高問題上，要結合企業實際，加強領導，因地制宜地開展工作，具體地說，應從以下三方面入手：
首先，要加強領導，認真規劃和實施女職工素質教育工作。各級工會女職工組織要結合實際，制定出符合本企業、本單位實際的女職工素質教育實施方案，提出工作目標和具體實施措施，使女職工素質教育工作扎扎實實地落到實處。要認清學習培訓是基礎和關鍵，在女職工中樹立只有大力開展教育培訓工作，才能不斷提高自己的知識水平，提高自己的整體素質的意識，幫助女職工觀念轉變，不斷更新知識。通過教育，使女職工從“要我學”轉變為“我要學”，要將學習與生存、與生活，緊密掛起鉤來，不斷增強女職工學習的自覺性和緊迫性。通過學習，使她們盡快掌握新技能和新知識，適應競爭的要求，適應企業的需要，跟得上企業發展的步伐。陳四樓煤礦生產科繪圖員常華，在工作實踐中，深刻認識到了自己知識的不足，通過集團公司搭建的平臺，靠上了中國礦業大學，實現了“要我學”到“我要學”的轉化，也使自己在人生走向更加美好燦爛。
女職工工作開展情況范文4
一、以實現女職工組織組建率95%為階段性目標，推進已建工會企業中女職工組織全覆蓋
進一步推進女職工組織與工會同步組建。要以“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動為契機，將女職工組織建設切實納入工會組建的整體工作，做到工會女職工組織與工會組織三同時。要從本地區女職工組織建設工作的實際出發，確定階段性目標，明確工作重點，細化責任分工，落實相關措施，確保年度組建任務的完成。今年，按照省總要求，各地工會女職工組織覆蓋率達到95%。
進一步突出加強企業工會女職工組織建設工作的重點。針對女職工組織建設的薄弱環節，集中力量，重點突破，以大力推進中小、非公和新建企業女職工組織建設為工作重點，以女農民工、女勞務派遣工為主要對象，以抓基層、打基礎、強機制、增活力為工作著力點，不斷擴大企業工會女職工組織的覆蓋面和影響力。進一步調查研究，摸清女職工組織建設情況底數，及時消除組建工作的盲點和空白點。
二、積極推進已建工會企業中女職工專項集體合同全覆蓋，切實維護女職工合法權益和特殊利益
《省集體合同條例》已于今年實施。各級女職工組織要抓住當前的有利時機，以中小、非公企業為重點，進一步推動女職工專項集體合同簽訂工作。工作中要注重簽約與履約并重，擴大覆蓋與提高質量并舉，充分發揮協調勞動關系三方機制作用，加強與有關部門的密切配合，建立定期不定期聯合調研和督查機制。
三、開展“女職工組織建設規范年”活動，進一步強化工會女職工組織的規范建設
省總女職委自2008年開展女職工組織規范化建設三級聯創以來，全省已在省、市、縣選樹一批示范單位。通過三級聯創促進了企業女職工工作規范化建設。今年，全總將開展全國工會女職工組織建設規范年活動，省總女職委要求在全省繼續開展女職工組織規范化建設示范單位創建活動，并將創建活動向各級各類女職工組織延伸，培育選樹更多更好的典型（每個鄉鎮街道辦事處、系統工會可選擇1—2個條件好的單位按照規范化要求進行培養），通過發展女職工工作規范化示范單位的典型輻射效應，推動全區女職工組織規范化建設提高到新水平。
四、深化“學比創爭”活動，團結動員廣大女職工為實現“十二五”規劃目標任務建功立業
今年是“十二五”的開局之年，各級工會女職工組織要圍繞經濟社會發展主要目標，號召女職工積極參與“當好主力軍，建功十二五”競賽活動。十二五期間，將繼續組織開展“學比創爭”活動，2011年和今后一個時期，要緊密圍繞加快經濟發展方式的轉變，提高創新、創造、創優能力為目標，廣泛開展多形式、有特色的主題競賽活動；要繼續深化“五一巾幗標兵崗”活動，激勵女職工崗位建功、崗位創新、崗位成才；要突出非公企業這個重點，擴大活動在非公企業的覆蓋面；要不斷創新活動方式、完善活動機制，促進建功立業活動在各領域女職工群體中更廣泛有效開展。
五、開展“關愛困難女職工家庭”活動，加大幫扶工作力度
困難女職工是需要給予特別關心和幫助的群體。各級女職工組織要充分運用社會資源和工會自身資源，抓住黨政所需、女職工所盼、女職工組織所能的事情，在現有工作基礎上，按照項目化、實事化、經?；墓ぷ髂繕?，進一步加大面向困難女職工的幫扶力度。今年，省總女職委將啟動實施以創業扶持、特困援助、子女助學和心理關懷為主要內容的“關愛困難女職工家庭”活動，重點對零就業家庭、單親、患特殊疾病的女職工幫扶救助，我們要按照省總確定的重點，周密籌劃、精心組織、規范運作、上下聯動，確?；顒訉嵭?，努力為困難女職工辦實事、做好事、解難事。
女職工工作開展情況范文5
組織起來是切實維權的基礎。針對我區非公企業小型分散的特點，我們把建立區域性工會女職工組織作為工作重點和突破口，以此為契機，進一步擴大工會女職工組織的覆蓋面。
抓住機遇，積極開展組建工作。2006年，我區區委、政府換屆，各街道辦事處的領導也將進行調整，我們及時向區委領導提出建議，即街道工會聯合會、工會女職工委員會和經審委員會也同時換屆。我們的想法得到區委領導的重視支持。為做好此項工作，區總工會采取了領導分片包干機關干部每人負責兩條街道，并與年終考核、獎勵直接掛勾，以確保按期完成區域性工會女職工委員會組建工作任務。我們還制定了組建工作的獎勵制度，規定凡做到“三同步”的街道獎勵2000元，反之，通報批評。同時，在紅鋼城街抓試點，通過公開競聘、當眾演講、會員代表投票，組織考核等程序，直接選舉工會女職工委員會主任，并落實了她們工會副主席即正科級干部的待遇。當年8月，我們在紅鋼城街召開了現場觀摩會推廣了經驗。一石激起千層浪。其他街道工會你追我趕，在規定的時間內，全區11條街道全部新建了區域性工會女職工委員會。區委、區政府及各街道黨工委、辦事處從人力、物力、財力上也給予了大力支持，為全區區域性工會女職工組織建設快速發展和開展工作創造了良好條件。
以女職工專項集體合同的簽訂為抓手，促進組建工作上臺階。為維護女職工特殊利益,我區成立了由區委副書記任組長、區勞動局、區司法局、區總工會負責人為成員的“區推行女職工權益保護專項集體合同領導小組”，各街道、社區及企業也成立相應的組織和辦事機構,我們抓住這一有利的工作時機,趨勢而上,規定區域性女職工專項集體合同必須由工會女職工委員會主任代表女職工與街道、社區行政負責人簽訂，把建立健全區域性工會女職工組織，配齊配強女職工委員會主任，與推進女職工權益保護專項集體合同工作相結合，有力促進了工會女職工組織組建工作上臺階，截至目前為止，全區10條街的區域性女職工委員會覆蓋666家企業，21712名女職工，占全區女職工總數的92%。
聯合社會力量，確保組建工作落到實處。為不斷提高區域性工會女職工組織的覆蓋率，區總工會通過向區人大、政協提出執法檢查相關提案和建議，與勞動、司法、衛生、安全等部門聯合進行檢查等方式，加快了建立區域性工會女職工組織和女職工專項集體合同工作的步伐。國稅局代收工會經費后，我們在國稅局征稅大廳現場辦公，指導企業組建工會及女職工委員會。近兩年來，全區新建非公企業260家，全部組建了工會女職工組織，新發展的女會員達6188人。促進組建工會女職工組織不斷向縱深發展。
二、完善運行機制，不斷加強區域性工會女職工組織的規范化建設
機制建設是規范化建設的核心和關鍵。要提高區域性工會女職工組織的工作水平，必須在機制建設方面下工夫，只有這樣，才能不斷增強工會女職工組織的戰斗力。
建章建制，實現規范管理。為實現制度化、規范化管理，我們先后建立了工作目標管理制度、考核評比制度、信息反饋制度、工作例會制度、調查研究制度、學習培訓制度等。各街區域性工會女職工組織定期向街道黨委和工會匯報工作，女職工工作的考核被細化成百分制，并納入街道綜合考核和工會工作考核，作為評優創先“一票否決”的條件之一，我們還建立了區、街道、社區三級信息網絡，選配了信息員，及時反饋女職工工作的新情況、新問題和交流新經驗。各街道、社區成立了工會女職工工作監督小組，在女職工中公開招聘監督員，并通過簡報、內部局網、公告欄等向社會公布監督小組成員名單，電話等，做到了公開、透明。同時，我們還定期組織街道、社區和企業的工會女職工組織，就女職工工作進行自查互查，相互監督、相互促進。
配強女職工干部，活躍基層工會女職工工作。在區委和區委組織部的支持下，2006年下下半年，區總工會按照工會基層干部社會化、職業化要求，面向社會公開招聘了11名工會干事，其中8名女性，通過民主程序，擔任街道非公企業工會聯合會女職工委員會主任，加強了街道非公企業工會女職工工作。
強化培訓，努力提高女職工干部綜合素質。區總工會每年舉辦2-3期培訓班，組織街道、社區、企業女職工干部學習《婦女權益保護法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》《企業工會條例》等法律法規，交流工會女職工工作經驗，研究新情況，從理論、實踐兩個方面，提高工會女職工工作整體水平和能力。區域性工會女職工組織成立后，為了培養新聘用的工會女職工干部，我們采取每周一、周四兩天到街道辦公，周二、周三兩天到企業指導開展女職工工作，每周一次例會，學習或培訓。每月一次工作匯報會，匯報女職工工作中的新情況、新問題和總結新經驗。半年一次考評，年終總結評比的辦法，有力地加強了區域性工會女職工工作。據不完全統計，至2008年9月底，區和街道兩級工會女職工委員會共舉辦了培訓班50期，有15000人次參加了培訓。
加強指導，推動區域性工會女職工工作向前發展。區、街兩級工會女職工委員會經常深入社區、企業，及時了解女職工所想、所需、所求，了解和指導其開展女職工工作。新溝橋街工會女職工委員會后，針對轄區內外來務工人員多，建立了“他鄉之家”成為農民工休閑、娛樂的場所。創辦了絹花廠，10多名女殘疾下崗職工有了謀生之地。培訓了200名下崗女職工、女農民工，先后有132名走上了工作崗位。紅衛路街工會女職工委員會針對轄區內女職工多，上班忙工作，下班忙家務的實際情況，先后舉辦了三次女性健康知識講座，180多名女職工聽后感到受益匪淺。
三、增強基層活力，充分發揮區域性工會女職工組織的凝聚作用
加強區域性工會女職工組織建設，激發了基層蘊藏的能量與活力，增強了工會的凝聚力、吸引力和社會影響力，促進了工會職能作用的發揮。
結合黨的中心工作，發揮特色，促進發展。各街道區域性工會女職工委員會堅持科學發展觀，堅持發展是第一要務，圍繞黨的中心工作積極開展工作，先后開展了“建功立業”、“巾幗文明示范崗”等勞動競賽促進了生產經營發展。紅鋼城街某私營企業26名職工中22名是女職工。老板說，過去我為了提高勞動效率，每天派我的姐姐守大門，怕女職工遲到早退完不成生產任務?，F在，非公企業工會女職工委員會主任經常到廠指導工作，女職工的勞動積極性大為高漲，質量大幅度提高，一年增加產值30多萬元，再也用不著派人守大門了。
開展女職工素質教育活動，進一步發揮女職工半邊天的作用。街道、社區工會等區域性工會女職工委員會結合實際，廣泛開展了技術、技能等培訓，已有15000多名女職工受益。全區各區域性工會女職工委員以“建功立業”為抓手，創新內容和形式，團結帶領女職工參加“建功立業”活動達16808人，占全區區域性工會女職工總人數的97%，為全區“兩型社會”、“循環經濟”建設做出了新貢獻。
女職工工作開展情況范文6
**公司是一個流動、分散，機構、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區，有六十多個施工項目部，職工聚少離多的建設單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數的28%。女職工工作如何適應企業施工的流動性，開展富有企業特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務，成為確定女職工工作思路的出發點。結合企業發展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應的，重務實、抓落實的工作格局。
女職工工作思路的確立與企業生產實際緊密結合。如：在企業施工任務相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業施工任務相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創建活動為主題的工作思路；在企業承攬工程任務多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應手。
二、聯系工會整體工作，創新女職工工作方法
企業工會工作涉及公司方方面面，大到企業安全生產，不斷掀起施工，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責任和義務將有關工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒有硬性規定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。
1、轉變觀念，超前思維設計女職工工作新內容
公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯系，與公司各部門密切合作，借力運作、借勢推動、借機發展。如通過借助公司教育培訓中心、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經營家庭和待崗女職工計算機培訓、女職工技能培訓等一系列活動，構建了開放式企業女職工工作格局。
文明家庭DV影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業報、網站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭DV影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學有榜樣。
工會網站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學工會網站、河南省總工會網站創立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現實，在工會主席的積極運作和大力支持下，公司工會在互聯網上建立了網站，使得女職工工作直接在網站上和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發的文件在當天就能夠與女工委員見面，達到了迅捷便利，直線聯絡的目的，在引導教育女職工，布置安排活動，總結督促工作的同時，提升了企業的知名度。
“紅絲線”活動使一線技術骨干倍感溫暖?！凹t絲線”活動是女工委結合自身工作，為公司穩定隊伍、留住人才、持續發展、構建和諧企業所做的實事、好事。近幾年，公司陸續分來一些大中專畢業生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動，通過多方聯系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點，即：一方面通過聯誼活動----搭建交往平臺；使男女青年在開展活動中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會、見面?；顒拥拈_展體現了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項活動的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現場，的確想在公司找尋心中的白馬王子?；顒訜o論在公司還是外單位反響都很好。
旗幟鮮明地維護女職工的合法權益和特殊利益。女工委開設了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領導多方聯系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，2007年又重新修訂，使女職工維權工作有章可循。
“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創文明家庭活動為契機，加強與一線施工現場聯系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態，成為家庭滅火器和調節催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀是幸福，愛崗敬業是幸福，家庭和睦是幸?！钡暮椭C理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進公司家庭文明建設，促進鄰里和諧，讓職工家庭成為協管安全，促進公司安全生產的堅強后盾。
2、建章立制，嚴格規范實施女職工工作新模式
工會女工委在制度上創新，逐步形成了促進女工委員想干事、會干事、干成事、干實事的工作機制。
建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質量和效益。在組織開展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考核內容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實效性。
建立典型引路和示范引導機制。上下聯動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進集體、優秀女職工、文明家庭、先進女職工工作者、先進女職工之友活動?！盃幾鰞炐闩毠?、爭創女職工工作先進集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。
建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調動女工委員的積極性和創造性。工會女工委建立了定期工作總結制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學習、經驗交流、工作指導、意見反饋等主題活動，通過建立工作總結和例會制度，使女職工工作每階段、每項活動都有小結，既方便了年終工作總結，又交流了女職工工作經驗，溝通了工作信息，布置了工作內容，表彰了先進，鞭策了后進。
3、健全組織，比學趕幫培養女職工工作新成員
工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進行。
女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質培養，女工委員們工作中暗自加油，自發競爭，不甘落后。目前，女工委員已經成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發揮著重要作用。
強調了抓重點、抓關鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動，參與活動的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養和素質，促進了家庭和睦。
形成了一個與女職工工作定位相適應的工作格局。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務者。組織的每項活動，女工委員都是直接的參與者，她們或是領隊，或是以隊員的身份參加，增強了活動的親和力和感染力，調動了廣大女職工參加各項活動的熱情。
