前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的電力企業女職工思想政治教育論文，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
（一）改變觀念、健全組織
要把女職工思想政治工作做好，首先要改變觀念，統一思想，提高對女職工工作的認識，建立健全女職工工作組織機構，配備思想素質高、熱愛女職工工作的人員負責女職工的思想工作。同時還要抓好工作規范管理，制定相應的工作制度，采取適當的措施，廣泛深入地開展工作，使女職工的思想政治工作逐步走上科學化、規范化的發展軌道。
（二）加強學習，提高素質
要提高女工干部自身的素質。在新的歷史條件下，要做好思想政治工作，光有滿腔熱情是遠遠不夠的。要讓人能夠信服你，心悅誠服地接受你的勸勉和建議，還要具備相應的能力和水平。
這就對婦女組織和婦女工作干部提出了更高的要求，需要不斷地學習來提高自身的綜合素質。除了學習黨的基本理論，掌握婦女工作和本企業的政策，還要學習心理學、生理學、醫學、社會學、文學藝術、演講口才等多方面的知識。特別是把理論學習和業務學習相結合，要善于思考、勇于實踐、開拓創新。
（三）抓住重點，講究方法
要做好女員工的思想工作，還要適應改革形勢，針對女職工思想工作中出現的突出問題，講求方式方法，采取靈活多樣的教育形式，使正面灌輸與多方引導相結合，寓教于理，寓教于幫，寓教于情，寓教于樂，注意解決她們生活、工作中的實際問題，這樣才能真正調動其工作積極性、主動性、創造性。
二、努力調動和保護好女員工的積極性
在深化企業改革中，女員工面臨嚴峻的挑戰。面對這種形勢，女工工作要調整思路，以提高女員工素質為主線，以促進企業發展為目的，使工會女職工工作不斷向縱深發展。調動女員工積極性，首先要落實在保護好女員工積極性的
工作上。
（一）深入宣傳貫徹勞動法、工會法、婦女權益保障法、女職工勞動保護規定等法律法規，舉行女員工權益法律知識競賽，做到宣傳到位，檢查督促到位。
（二）加大源頭參與力度，加強調查研究，及時掌握和反映女員工中的新情況、新問題，積極提出解決問題的建議和意見。
（三）在企業簽訂集體合同中，保證女工的合法權益、特殊利益進人條款內容，維護女工的合法利益。
（四）從措施上重視女職工“四期”保護，定期組織進行女職工婦科普查，監督檢查女職工各項保護規定的執行情況，采取聘請專家、舉辦《新婚姻法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女保健知識》等專題講座，對企業廣大女職工進行勞動保護教育的同時，還可以通過舉辦演講賽、女職工勞動保護知識競賽等職工喜聞樂見的形式，多層次、全方面對女職工進行宣傳教育，積極推動女職工安康互助保險的發展，增強女職工組織的凝聚力。
調動女員工積極性，還要努力提高女員工整體素質。新形勢下，女員工素質提高工作要著眼于引導，立足于教育和提高，為女員工轉變觀念，接受新知識，新技能創造條件。從愛崗敬業人手，廣泛開展以創建“學習型班組”為主題的競賽活動，克服安于現狀的惰性，增加競爭意識，組織崗位練兵，加強業務培訓，開展多層次專業知識、技術技能培訓，切實提高女職工業務理論水平和業務能力，激勵廣大女職工崗位成才、崗位奉獻。
三、盡力維護困難女員工群體的權益
工會女工委要緊緊圍繞女員工做工作，特別是女員工最關心、最直接、最現實的利益問題，主動傾聽她們的呼聲，及時反映她們的意愿，真心實意地關心她們的疾苦，為她們真心誠意辦實事、盡心竭力解難事，堅持不懈地做好幫扶工作，幫助困難職工解決好生活、上學、就醫等方面的困難。
四、結語
總之，女員工是電力企業工人階級的重要組成部分，是我國經濟和社會發展不可或缺的重要力量，是企業中的“半邊天”。電力企業要改革、要發展，需要女員工的廣泛參與。只有更新觀念，改變作風，大膽實踐，研究新情況，開辟新途徑，創造新方法，解決新問題，才能做好女員工的工作，才能創造良好和諧的工作環境，真正調動起女員工的積極性和創造性，推動各項事業的健康發展。