前言：中文期刊網精心挑選了女職工勞動保護的意義范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
女職工勞動保護的意義范文1
《勞動法》實施以來，全市大多數企業在落實女職工、未成年工特殊勞動保護工作上，取得了新進展。一些企業結合自身實際，制定和完善了對女職工、未成年工特殊勞動保護的管理制度，進一步加強了對此項工作的領導和日常管理。但是，目前仍有一些企業，特別是部分鄉鎮企業、“三資”企業，女職工、未成年工特殊勞動保護的法律、法規得不到全面落實，甚至存在著不同程度的侵害女職工、未成年工合法權益的違法行為。為全面落實《勞動法》，進一步加強企業女職工和未成年工的特殊勞動保護工作，現就有關事項通知如下：
一、各單位要采取多種形式，加大女職工和未成年工特殊勞動保護法律、法規、政策的宣傳力度，進一步提高企業各級領導對做好女職工和未成年工特殊勞動保護和重要意義的認識。通過宣傳教育，切實提高企業學法、守法的自覺性和職工依法維護自身合法權益的自我保護意識。
二、加強對本地區、本系統各企業女職工和未成年工特殊勞動保護工作的領導，及時了解和掌握企業女職工和未成年工特殊勞動保護法律、法規的貫徹執行情況。
女職工勞動保護的意義范文2
關鍵詞：女職工；勞動保護；問題；對策
中圖分類號：F272 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）0020(C)-0110-01
一、女職工工作中的問題
（一）部分女職工缺乏自我保護意識。在我國，很大一部分女職工的自我保護意識不強，沒有樹立起主動維權和保障自我權利的意識；還有一部分女職工沒有安全保護意識，認為安全生產和勞動保護都是安全生產管理部分的事情，與自己無關，不能認真、規范的進行安全生產，這不僅影響到企業的安全，也危機自身安全；還有一部分女職工認識不到工作及其環境、設備對自身的安全影響以及身體健康隱患，沒有自我保護意識，對于那些規范的、科學的規章制度無法遵守。
（二）部分企業工會及工會干部專業水平不高。實際上，那些負責保護女職工的工會干部的專業素質較差，尤其是女職工，其變動大，隊伍不穩定；有些企業的勞動保護部門沒有設置專業的管理人員，對兼職人員沒有責權利的激勵與約束，使其女職工缺乏約束和管理，導致女職工的工作缺乏有效的管理；企業工會缺乏定期對職工勞動保護，特別是女職工勞動保護工作的監督檢查，勞動保護監督能力不足。存在的這些問題，不僅影響女職工的工作效率，也影響到企業的經營效益，同時還會嚴重地損害了女職工的合法權益和身心健康，遏制了她們的工作積極性。
二、解決問題的對策
（一）提高勞動能力與思想意識。1、加強勞動技能教育。如今，女職工已經成為企業生產發展的主要力量之一，因此，企業要讓女職工學習更多的知識和技能，提高工作能力，增強她們的學習意識、競爭意識，促進女職工朝向多方面發展。這也是現代企業謀求發展的必要手段之一。2、政治思想教育。企業要教育女職工正視企業發展，正視自己，明確自身的責任，增強責任感、緊迫感，主動的學習積極性。只有這樣，女職工的思想才能進步，工作效率才會提高，才能適應社會發展的需要。3、增強法律意識，維護合法權益。企業工會要組織廣大女職工學法、用法，幫助女職工學會用法律的武器保護自己的合法權益，樹立女職工的信心，增強女性的自信心，發揮自我優勢，為企業的發展提供動力。
（二）對女職工干部應加強培訓和考核。由于在實際工作中，女職工干部的眼界和思想都沒有得到提高，從而制約了女職工干部的進步，這讓她們在管理上缺乏創新，從而影響到其他女職工的工作效率。因此，只有幫女職工干部加強認識，多學習、多見識，開闊思路，才能使女工工作更加豐富多彩。
要提高女職工干部的工作能力，就應進行績效考核，即由職工群眾對女工干部的工作進行評價和打分來評價她們的工作效果，并以此作為年終考核的標準，讓女職工干部樹立市場經濟的觀念，增強群眾觀念和敬業精神，只有這樣，才能適應社會化生產的需要。企業要通過多種手段挖掘女職工干部的潛力，激發她們的積極性，從而認真做好婦女工作，做到婦女群眾的心上。只有這樣，女工工作才能持續長久。當前市場經濟發展迅速，職工們的工作水平都得到了提高，人們的思想也在發生著變革，作為女職工，必須要與時俱進，與時代一起進步。作為女職工，要在競爭激烈的市場環境中贏得勝利，就要樹立“自尊、自信、自立、自強”的精神，完善自我，對自己提出更高的要求，勇于參與競爭，為市場經濟的改革作出貢獻。
（三）建立女職工勞動保護工作長效機制。女職工勞動保護制度是防止職業危害對女職工身心健康產生不良影響，保證女職工能夠正常、健康的完成工作的影響標準制度。完善女職工勞動制度，不僅是要保護女職工的身心健康和工作積極性，還要考慮到女職工要承受養護下一代的責任。因此，必須建立起女職工勞動保護的長效機制，維護女職工勞動保護體系的完善。1、從源頭維護女職工權益。企業必須認真貫徹《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》中的規定，從源頭上進心制度建設工作，企業依法推進勞動合同、平等協商和簽訂女職工專項集體合同等制度，將女職工的保護納入企業保護制度中，將維護女職工安全生產勞動衛生權益納入勞動合同中，并積極采取監督、檢查的方式，推動職工權益保護工作的開展。2、維護女職工的特殊利益。為了更好的維護女職工對身體健康，要堅持定期對女職工進行婦科病普查預防與治療，降低女職工的生病率，提高健康指數。同時，還應定期對女職工開展健康知識講座，豐富和提高女職工的自我保護知識和自我保健意識。有組織的推進生育保險，努力促進女職工生育津貼和生育醫療費用的落實到位，保障女職工在生育期內應有的權益被落實。3、促進女職工勞動保護落實到位。對企業女職工的勞動保護工作進行檢查，是確保長效機制有效落實的關鍵。各級工會要建立相應的組織結構，由專人負責，根據實際情況制定檢查方案，檢查工作的重點應放在女職工勞動保護相關法律法規的宣傳和普及、女職工勞動保護制度的建立健全和各項規定的落實、工作環境與條件是否切實改善等方面，加強行政監督和群眾監督，使女職工勞動保護的長效機制真正發揮作用，全面調動女職工的工作積極性，促進企業發展。
作者單位：湖南省地質礦產勘查開發局四0二隊
參考文獻：
女職工勞動保護的意義范文3
“女工的職業健康保護問題是近年來廣受關注的話題，我國的中小型企業，由于人力、財力等方面的因素，女職工得不到應有的職業健康保護，特別是在一些勞動密集型企業，一線工人以流動女工為主，她們基本上沒有得到良好的職業健康保護?！闭劶拔覈毠さ穆殬I健康保護現狀，中國疾病預防控制中心職業衛生與中毒控制所婦女職業健康研究室主任俞文蘭開門見山地說道。
究竟是哪些原因導致了女工職業健康保護的現狀？政府、企業、社會各方面又該如何改進這種現狀？俞文蘭根據自己多年的調研，提出了她的看法。
經濟發展過快
忽視女工職業健康
“我國的婦女職業健康研究從20世紀50年代開始，以北京大學醫學院教授保毓書為首的一批老專家，經過幾十年的研究，推動了1988年《女職工勞動保護規定》和1990年《女職工禁忌勞動范圍》等法規的出臺，這些法規對女職工的職業健康保護具有里程碑的意義。”俞文蘭介紹說。
此后20年，經濟發展成為社會的主旋律，越來越多的婦女走出家庭、走出農村從事務工勞動，而婦女勞動衛生的研究沒有隨著經濟的發展而加強，反而逐漸被削弱，絕大部分高校由于經費、人才等因素的制約，取消了婦女勞動衛生專業，或將婦女勞動衛生專業合并到婦幼保健專業中，相關的研究機構也不再設有婦女勞動衛生研究室，女工的職業健康與勞動保護問題陷入尷尬的局面。
我國是一個制造業大國，勞動密集型企業在經濟發展中占有很大比重。制鞋、制藥、箱包、電子元器件加工等眾多勞動密集型企業中，70%～80%的一線員工為女職工，而且流動性較強，通常一名女職工在一家企業工作一兩年后，又換到其他企業?！斑@些女職工平均年齡25歲左右，基本上都還沒生育；30%以上的女工接觸多種職業危害因素，而且她們未得到應有的社會保障和勞動保護。長期接觸職業危害因素將影響流動女工的健康，進而影響下一代的健康情況?！庇嵛奶m舉例說，制鞋過程中使用的黏合劑，成分復雜，含有多種有機溶劑。最早使用的黏合劑的主要成份為苯、甲苯、正己烷等，由于這些溶劑對人體的神經系統、染色體等器官會產生危害，國家職業衛生標準中規定了職業接觸限值。目前黏合劑中大多使用苯或甲苯的替代物，如酮類、聚氨酯類。但是大劑量、長時間的接觸這些化學物質，也對女工的健康帶來了許多潛在的危害。“為此我們還立項研究‘黏合劑中苯的替代物對女工生殖健康的影響’?！?/p>
立法促進女工職業健康
隨著2002年《職業病防治法》的頒布實施，政府與企業開始逐漸重視起職業衛生問題，其中也包括女職工的職業健康。俞文蘭說，2008年，國務院法制辦委托全國總工會牽頭修訂《女職工勞動保護規定》（1988年），并于2012年4月正式頒布實施了《女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《特別規定》）；中國疾病預防控制中心主要對《女職工禁忌從事的勞動范圍》（以下簡稱《禁忌范圍》）的修訂提出建議，修訂后的《禁忌范圍》作為《特別規定》的附錄一同公布。
俞文蘭稱，《特別規定》為女職工的職業健康保護提供了強有力的支撐，特別是將《禁忌范圍》作為《特別規定》的附錄列示，使其上升為行政法規，提高了《禁忌范圍》的執行力。同時考慮到《禁忌范圍》需要隨著社會生產環境的改變而及時調整，因此保留了許多開放性條款，便于修訂。
如《禁忌范圍》中規定“作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業”屬于孕期女職工禁忌從事的勞動范圍?！耙粋€‘等’字體現開放性，表示如果發現新的職業危害因素（只要有研究證明對孕婦及胎兒造成危害的），即使沒有在《禁忌范圍》中列出，也應當作為孕期女職工禁止從事的勞動范圍?！庇嵛奶m解釋說。
“《禁忌范圍》修訂過程中，在充分考慮我國女職工的生理、心理特點，企業用工模式與社會保障等情況的前提下，也參考了國際社會及發達國家的相關法律法規，弱化了常規性的勞動保護，將女職工一般時期的禁忌勞動范圍由過去的5條改為3條。”俞文蘭說，“這樣規定是為了在保護女工職業健康與平等就業之間找到一個平衡點，強調企業要通過改善作業環境、加強勞動保護、提高女職工自身素質來主動保護女職工的職業健康?！?/p>
俞文蘭認為，《禁忌范圍》的種種規定，不僅是為了保護女職工免受職業危害的威脅，預防職業病及與職業病相關疾病的發生，更是為了保護其子代的身心健康，維護勞動力資源的可持續發展。
各盡其能
共同改善女工職業健康
政府——政策推動
《特別規定》和《禁忌范圍》相比1988年的《女職工勞動保護規定》和1990年的《女職工禁忌勞動范圍》，在適應我國社會、企業及女職工自身發展要求的方面有很大進步。但是，由于過去20多年來，我國缺少一支專門從事婦女勞動衛生專業研究的隊伍，缺乏科學的、系統的、有力的醫學數據，因此《特別規定》在修訂中還存在不完善的地方。
對此，俞文蘭建議，政府應與時俱進，對婦女職業健康進行深入研究，加強對相關法律法規的修訂完善，更好地適應女職工職業健康保護的現實需要。同時，政府還應推動建立社會化的公共衛生服務體系（包括生殖健康服務），使不管在農村還是在城市，不管在本地還是在外地，不管在東部還是在西部的流動女工，都能夠享受到均等的職業健康保護?；蛘哒ㄟ^一些社會化機構，推動公共衛生服務，使其承擔部分女職工職業健康服務的職能。對于國有大企業，本身擁有相對完善的職防機構，除了給企業內部的女職工提供職業健康服務外，也可以考慮通過各種方式幫助中小企業，為他們的女職工提供職業健康服務。
科研機構——理論支持
政府部門除了加強對政策的修訂完善，還應加強對婦女職業健康研究的投入；支持科研機構和高校廣泛開展婦女職業健康的相關研究（如保護女職工的職業衛生策略與服務模式研究、女職工生殖健康監測指標體系、職業性生殖健康風險評估與健康促進等），為政策的制（修）訂提供科學依據。
俞文蘭介紹說，2010年，保護婦女職業健康的研究已被列入《國家職業病防治科研規劃》中，下一步將針對接觸職業危害的女工，分行業、有重點地開展調研，分析女工接觸的職業危害因素的主要類型、所致女工身體和心理健康損害的特點及嚴重程度，以及相關疾病的發生概率，探討改善女工身心健康的策略。
2012年，中國疾病預防控制中心職業衛生與中毒控制所聯合其他25家醫院、企業、職防機構等研究單位，成立了全國婦女職業健康研究協作組，以集中更多力量進行科研探究。
企業——主體責任
俞文蘭認為，企業作為生產經營的主體，對女職工的職業健康也負有主體責任。企業除了要遵守國家有關女職工勞動保護的法律法規，積極改善作業環境外，還要為女職工提供職業健康服務，如定期為女職工進行職業健康檢查，監測作業環境中職業危害因素的濃度等。
另外，企業還要告知女職工作業崗位存在的職業危害，以及產生的后果，并加強對女職工的培訓，提高其對職業危害的防護水平。俞文蘭還建議，企業應創造多元的文化氛圍，或讓企業工會組織參與促進女職工心理健康，因為女職工（尤其是特殊時期的女職工）在應對壓力、緊張時，承受力相對脆弱，更加容易引發心理問題與心理疾病。
女工——提高素質
女職工勞動保護的意義范文4
摘 要 工會勞動保護對于企業的生產安全、職工權益保障、企業文明生產具有深遠的意義。本文將詳細探討工會勞動保護工作的創新與發展，為企業以及職工權益作出力所能及的貢獻。
關鍵詞 企業勞動保護 創新 發展
一、正確面對問題
工會勞動保護目前面臨著新的情況，工會勞動保護只有跟上時展的步伐才能更好推動安全工作的順利展開。目前，我國提倡可持續發展和堅持以人為本，工會勞動保護要求不斷提升工作水準，向著時代需求靠近。社會經濟發展迅速，企業的工業化程度大大增加，企業中許多工作都有機器取而代之，職工的安全素質已經與企業的要求脫軌。另外，市場競爭變得越來越激烈，為了在市場中占有一席之地，各大企業盲目拓展，盲目追求經濟效益，忽視安全生產與文明生產，不少職工的安全健康面臨巨大威脅，企業的相關管理不到位給職工權益維護帶來更大挑戰。
二、打造工會品牌
國網安慶供電公司的工會勞動保護工作要進一步打造工會品牌，在發展中形成自己的特色。打造工會品牌有助于推動工作的順利開展，為人們帶來更多的便利以及保障。
三、鋪就快速反應“綠色通道”
工會在監督檢查網絡以及監督檢查隊伍方面發揮重要的作用。我們可以看到工會具有兩大優勢，它能夠很好地聯系職工，建立與員工的和諧融洽關系，工會可以借此推動安全工作的深入發展。國網安慶供電公司工會可以開通安全專線、勞動保護的速遞窗口，除此之外，工會還可以借助優勢實行匯報卡制度來及時反饋安全狀況，方便人們根據匯報卡及時處理安全隱患等問題。值得注意的是，匯報卡制度的實行必須有高度責任心的工作人員來把關，堅持定期跟進，及時反饋。國網安慶供電公司工會勞動保護的“綠色通道”的建立工作刻不容緩，相關工作人員還要投入更多的人力、物力、財力推進工會勞動保護工作的創新和發展。
四、強化三個“加強”，抓好三個“完善”
國網安慶供電公司工會勞動保護工作的創新工作首先要加強源頭參與進一步完善相P的規章制度。工會需要落實《勞動法》、《安全生產法》等文件，從企業實際出發做好工會勞動保護工作。另外，工會要始終堅持平等協商，利用好各項監督機制抓好勞動安全。第二，工會需要加強隊伍建設工作，如今企業在不斷深化改革，有關企業人事方面，工會要進一步加強管理，將安全工作落實到每個細節。隊伍建設是工會勞動保護工作得以順利展開的基礎，必備的高素質安全人員有助于勞動保護措施的貫徹落實。在企業工會勞動保護工作的創新與發展過程中，監督檢查員的培訓以及素質提升工作十分有必要，通過培訓提升檢查員的專業技能、安全觀念、思想品德是目前急需落實的工作。最后，工會要加強監督檢查工作，明確責任人。工會勞動保護離不開安全生產工作的監督與檢查，為了讓工會勞動保護工作發揮真正的效果，工會在檢查監督的時候就要明確立場、敢于監督、勇于承擔責任。一旦發現企業內部存在安全隱患，工會務必立即向相關部門反映以尋求解決的辦法。盡管我們知道，企業的安全生產最主要是由企業行政部門負責，但是工會應當從大局出發，保持良好的心態，在勞動安全工作中積極協助行政，做好安全防范工作，為企業勞動保護工作貢獻出自己的一份力。工會要建立勞動保護責任制，在明確的分工下，相關人員需要充分行使自身的權利，嚴把勞動安全關，對于任何危及人身財產安全的現象都要嚴加管理。
五、積極營造企業工會勞動保護工作的良好氛圍
（一）積極推進企業安全文化建設
國網安慶供電公司安全文化建設事關重大，因此工會必須做好相關工作，加強安全宣傳，讓職工們樹立意識。工會要靈活采取多種方式進行安全文化建設，具體可以采用文藝節目表演、安全知識比賽、安全攝影展等形式。榜樣的力量是無窮的，因此工會要選出表現優秀的職工作為安全榜樣，鼓勵職工互相學習，互相監督，進而營造一個具有濃厚安全氛圍的工作環境。
（二）加強職工“安康小家”建設
加強職工“安康小家”的建設工作關系到制度、隊伍、組織等多項內容，在新的形勢下，做好該工作，能夠為企業生產的安全性奠定一定的基礎，保障職工權利，提高工作效率。
（三）維護女工合法權益
國網安慶供電公司中的女職工合法權益必須得到有效的維護，目前這個工作主要是由女職工作委員會在負責，做好該工作關系到企業的長遠發展以及工會未來的創新。女性屬于弱勢群體，如果工會無法很好地維護其合法權益，就會失去人心，導致各項工作難以展開。工會勞動保護所涉及到的任務較多，創新與發展離不開每一個人的努力，只有我們緊跟時代的步伐，堅持以人為本，實事求是，工會勞動保護工作才會取得更好的效果。
六、結語
當前社會經濟發展迅猛，企業生產在追求效益的過程中逐漸開始將關注點集中到安全生產上，工會勞動保護工作的創新和發展就顯得尤為重要。在未來企業發展中，工會還需要協調各方力量為安全生產、文明生產作出更多的努力。
參考文獻：
女職工勞動保護的意義范文5
關鍵詞：懷孕期婦女；勞動權益保障；問題研究
1 懷孕期婦女勞動權益保障問題的歷史發展
對女職工的勞動權益予以保護是關系到中華民族子孫后代健康和全民族素質的大事。我國在社會發展的不同時期均制定了一系列政策、法規和規定。如《中華人民共和國憲法》規定，“中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利”、“實行男女同工同酬”。早在1952年，紡織工業部和中國紡織工會全國委員會聯合《關于保護女工、保護孕婦的通知》，具體規定了對紡織女工的特殊保護。1979年，衛生部、國家建委、國家經委、國家勞動總局聯合頒布了《工業企業設計衛生標準》，對婦幼衛生用室和哺乳機構的設置作了具體規定。1988年7月21日，國務院令第9號頒布了《女職工勞動保護規定》，這是建國以來第一個完整的綜合性的法規，也是女職工勞動保護方面的專項法規，對女性的勞動權利、女職工的“四期”保護和禁忌從事的勞動等作出了專門規定。
1992年4月3日，我國第一部關于婦女權益的基本法――《婦女權益保障法》正式頒布。1994年，《中華人民共和國勞動法》頒布，設“女職工和未成年工特殊保護”專章（第7章）?！秼D女權益保障法》和《中華人民共和國勞動法》使女職工勞動保護工作有了法律保證，成為進一步提高婦女社會地位、保障婦女基本權益的有力法律武器。從此，我國婦女工作走上了法制化管理的軌道，有了一片法律的天空。
與此同時，各地區、各行業管理部門結合自己的特點和具體情況，制定了大量關于婦女勞動權利保護方面的實施辦法和細則。由上可以看出，我國《憲法》、《婦女權益保障法》、《勞動法》及其配套法規的公布實施，使我國對女職工權益的法律保護形成了從憲法、基本法到專門法規和規章的一整套科學、完備的法律體系，形成了具有中國特色的婦女勞動權益保護制度。
2 懷孕期婦女勞動權益保障現狀概述
雖有相對完善的法律，但在當代生活中，懷孕期婦女的勞動權益得不到保障的情況卻日益嚴重，許多婦女在懷孕期被辭退或變相辭退。有些企業雖不辭退她們，但通過別的途徑如增加工作量、加班、調離原有崗位等迫使她們不得不主動辭職。這些處于弱勢地位的婦女或害怕被辭退后難以再次找到工作而忍氣吞聲，或擔心影響胎兒而直接辭職，有的則缺乏必要的法律知識在權益被侵害后救助無門。有一項對2543名產婦所進行的調查結果顯示，四成多被調查者表示休完產假后難以回到原工作崗位，約七成多企業女中層管理人員受制于生育。懷孕歧視是就業性別歧視的一種，法律規定基本完備，然而孕期歧視卻有令不止。懷孕期婦女勞動權益的保障單靠簡單的法條是無法禁止的。不僅僅是中國，在發達國家也存在著懷孕期婦女勞動權益受損的現象。據美國中文網報道，美國國會通過的1978年《懷孕歧視法》通過已有幾十年，歧視卻從車間蔓延到管理層，而且各州均發生歧視，且多發生在低收入婦女中。
3 懷孕期婦女勞動權益保障缺失的原因分析
3.1 懷孕期婦女勞動權益保障缺失的法律原因
可以看出中國對懷孕期婦女勞動權益保障所制定的法律則很全面。《憲法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《勞動法》、《母嬰保健法》等都進行了規定。然而法律的規定卻過于原則化，如《婦女權益保障法》規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。對于企業如果使用變相理由變相辭退的責任追究機制卻尚未明確。在勞動法中也有規定女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。但是如果是女職工“被自愿”辭退卻無法得到救濟，還有的地區甚至通過行政文件開了解雇懷孕期婦女的口子。
3.2 懷孕期婦女勞動權益保障缺失的企業原因
在事業單位、國家機構中婦女勞動權的保護地是比較好的，而在企業中很多女職工因懷孕被開除或被變相辭退。究其原因，企業始終是以盈利為目的的，此外在企業中的女職工大多數是從事體力勞動，工作技能比較簡單，加上工作崗位供小于求，所以即便辭退一兩個職工企業仍然可以找人替代。從企業的利潤考慮，都是十分樂意這樣做的。企業還善于鉆法律的空子，不直接開除女職工，變相增加工作量，調離原有崗位等。
3.3 懷孕期婦女勞動權益保障缺失的自身原因
從女職工自身的角度來說，其維權意識一般也比較薄弱，許多女職工不知法不懂法。另外，這種辭退的方式具有普遍性，看到周圍的婦女因為懷孕被辭退便開始習以為常，甚至不認為自身的勞動權益受損，安心等到生產后再尋找工作。對于，她們來說法律似乎離自己很遠，多一事不如少一事，更別說去提起仲裁、訴訟了。
4 完善懷孕期婦女勞動權益保障的思路與對策
4.1 注重宣傳形成全社會關心懷孕期婦女勞動權益保障的氛圍
由于我國婦女對權利意識的普遍缺乏，尤其是農村地區，對孕期婦女勞動權益保障更是比比皆是。因此各級政府應不斷加強宣傳，通過公益廣告、電視節目等方式，不斷擴大社會對于孕期婦女勞動權益保障的關注。復雜的法條對于文化程度不高的群體來說理解起來可能有些困難，因此宣傳方式應當簡潔明了，使之成為一個社會的常識。
4.2 注重維權打造懷孕期婦女勞動權益保障的多重保障
我國現行立法對勞動爭議的案件采取了仲裁前置的程序，其立法本意是想通過仲裁這種方式盡快解決糾紛，實際上卻造成了勞動爭議解決的“三審終審”的局面，不管是時間上還是金錢上都會使勞動者不堪重負。因此應當結合我國現在的社會情況、人口素質情況提供仲裁之外的更有效的解決問題的途徑，如法律援助制度。這不但可以減少維權的成本，還使維權變得切實可行。
4.3 加強婦女職業培訓增加女性就業機會和能力
從企業的角度來說，他們解雇懷孕期婦女的根本原因是從自身的經濟利益考慮。很多婦女從事的工作屬于簡單的體力勞動，不需要經過專門的培訓，即使解雇了對企業也不會有什么損失。因此要婦女自身要加強職業技能的培訓，增加企業解雇的成本，這樣其自身失業的幾率也會小一點。
4.4 不斷完善企業社會責任和政府保障體系建設
女工懷孕，企業不但失去了一個勞力，而且還不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。此外，根據我國的生育保險制度兩種制度并存：第一種是由女職工所在單位負擔生育女職工的產假工資和生育醫療費。第二種是生育社會保險，企業又支付了費用，導致有些企業想方設法地辭退懷孕的女職工。因此，政府應進一步強化企業的社會責任意識，同時也應進一步完善社會保障體系建設。
參考文獻
1 潘錦棠.中國生育保險制度的歷史與現狀[J].人口研究，2003（2）
2 慈勤英.關于女職工生育期勞動權益保護的探討[J].人口學刊，2002（2）
3 郎曉波.經濟發展狀況與婦女權益保障的相關性研究[D].浙江大學，2007
4 張琳琳.我國女性就業歧視的法理學分析[D].吉林大學，2007
女職工勞動保護的意義范文6
關鍵詞:女職工;職工工會;權益與保護
中圖分類號: 669 文獻標識碼:B 文章編號:1009-9166(2010)011(C)-0191-02
伴隨著社會的發展,文明程度的不斷提高,女性的地位也隨之不斷提高,其中一個最重要的表現就是女性勞動權益不斷得到加強,尤其是在市場經濟不斷深入發展的局面下,廣大女職工已經成為了一支不可忽視的重要力量。然而,由于女性相對于男性所具有的性別特征、傳統社會角色等因素的影響,使得女職工在日常工作中總會遇到各種困難,這非常不利于職業女性的未來發展。為了發揮女職工在工作中的獨特作用,為經濟發展提供有效保障,科學構建企業女職工新的工作格局就成為了擺在企業和社會面前的一道重要課題了。那么究竟怎樣才能夠解決這一難題呢?
一、企業女職工工作中存在的問題
要想解決問題,首先就要找出問題,分析看來,在企業中,尤其是在勞動密集型的加工企業,女職工工作中存在的問題主要有以下幾個方面;
(一)女職工工會組織不健全,作用不明顯
作為維護女職工權益,保護女職工安全的機構,女職工工會的存在具有非常重要的意義,然而在現實中,女職工工會卻存在著諸多問題。例如,很多企業在設立工會組織以后就認為沒必要再專門設立女職工工會了,或者說,即使有些企業設立了女職工工會,但是在工會中擔任職務的領導大部分都是兼職,而沒有配備專職女職工干部,從而使得這些工會干部無法集中精力去做女職工工作。在這種松散的組織工作狀況下,工作效率低,作用不明顯就是理所當然的了。
(二)女職工整體素質不高
受到傳統思想觀念以及其他社會因素的影響,女性的學歷普遍比男性偏低,這是造成企業女職工的整體素質相較于男性職工偏低的一個根本原因。很多女職工,由于學歷較低,文化水平不高,在專業知識和專業技能方面有很多欠缺,這在經濟全球化不斷發展,科技作用在企業發展中不斷加強的大環境下,嚴重阻礙了企業的發展以及女職工自身的發展。
(三)女職工在適應企業改革方面的能力不夠
隨著市場經濟的發展,政治經濟結構的轉變,很多企業都進行了大刀闊斧的改革,而女職工受到整體素質、科學文化水平偏低等因素的制約,在企業進行各項改革中顯示出了適應能力不強的問題,這使得很多女職工沒有在改革中前進,反而被改革的大潮所吞沒,甚至失去了工作的機會。
(四)女職工的合法權益和特殊利益在維護和履行時存在很多困難
據統計,在同等工作環境和同等工作量的情況下,女性職工的待遇普遍低于男性,不光在待遇方面,甚至在用人選擇方面,女性也處于一個弱勢地位,也正因為如此,于是出現了很多連帶的問題,像是處在弱勢地位的女職工,在面對自己的合法權益受到侵害時,往往忍氣吞聲,不敢積極維權,甚至有些女職工的特殊利益,如女職工孕期、產期、哺乳期等也經常得不到保障。例如,個別企業公開違反《女職工禁忌勞動范圍的規定》,對懷孕7個月以上的女職工仍讓其加班加點,甚至安排夜班勞動,而有的企業雖然規定了女職工有產假,但產假卻少于法律規定的90天,或者對請產假的婦女停發工資、扣發獎金、取消福利待遇等,有些甚至利用各種借口直接解除與女職工的勞動關系,這種種的行為都嚴重侵犯了婦女的合法權益。
二、解決企業女職工工作中遇到的問題的對策
既然企業女職工在工作中遇到了那么多的問題,作為企業理所應當具有解決的義務,那么要從哪幾個方面入手呢?
(一)大力加強女職工工會組織建設,發揮其重要作用
為了加強女職工工會組織的作用,可以從四個方面入手,首先要從思想上重視女職工工會。企業要非常重視女職工工會的工作,而不是把它作為一種擺設,要加強對于工會工作的領導。其次,要加強女職工工會籌建的工作,堅持工會組建工作與女職工組織同步組建的原則,堅決做到凡是符合條件的單位和企業全部建立女職工組織。再次,在組建女職工工會的基礎上,建立一套符合實際的工會規章制度,同時還要配備專門的女職工工會干部,并加強對工會干部的培訓工作。例如組織工會干部經常學習一些新的科學文化知識,努力接受一些新的觀點,提高工作能力,這樣才能使得這些干部能夠集中精力搞好女職工工會的工作,更好地為廣大女性職工服務。最后,還要重視思想宣傳工作,增強廣大女職工建立專門的女職工組織的意識和要求。
(二)不斷提高女職工的整體素質,加強其適應社會發展和企業改革的能力
隨著社會的進步和經濟的發展,女性的學歷水平也在迅速提高。近幾年來,企業總部一級新入職的女職工學歷基本上為本科以上。然而,在一些企業里,尤其是一些老企業,女職工的整體素質還處于較低的水平。要想提高女職工的整體素質,首先就要提高她們的科學文化水平,關于這點,一方面需要女職工自己在工作中不斷為自己“充電”,努力提高自身的文化素質,另一方面,作為企業,也要為職工提供各種培訓機會,例如崗位培訓、外出學習等,同時還可以發揮女職工工會的作用,工會可以組織領導女職工積極參加各種技術創新活動,鼓勵她們對企業管理,技術革新等方面提出合理的意見,還可以開展一些技能競賽活動,鼓勵女職工積極參與,以提高她們的技術水平和信心。對于一些實在無法適應改革要求的女職工,可以考慮給她們調換更加合適的崗位,以及進行下崗職工再培訓的工作?？偠灾ㄟ^各種辦法提高廣大女職工的整體素質,增強她們的社會競爭力。這不僅有利于女職工個人的發展,更有利于企業的發展,乃至整個社會的進步和穩定。
(三)增強廣大女職工的維權意識和維權手段,切實保護女職工的合法權益和特殊利益
在現實中,有很多女職工在合法權益受到侵害時還渾然不知,這就要求我們必須對廣大女職工進行必要的普法教育,讓她們了解自己到底能夠享受哪些權益,從而更好地維護它。例如,要經常加強女職工的法律法規的常識學習,組織廣大女職工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護法》等,通過這些法律常識的學習,提高她們的自身素質和自我保護的意識。除此之外,作為企業,在制定職工福利制度的時候,要充分考慮廣大女職工的實際需要,制定一些人性化的福利制度,如發放生活慰問金、辦理女職工的安全健康保險,增加一些加班費、餐補費等。在女職工遇到重大的家庭變故,或出現婚姻問題時進行有效調解,以幫助她們走出生活中的困境,以更好的精神風貌投入到工作中來。同時,作為企業一方,需要掌握明確的人事資料,建立完整的特困女職工、特困單親女職工檔案,使企業在了解情況的基礎上進行有針對性的幫扶工作。企業通過一系列人性化制度和工作,大大激勵女職工的工作積極性,增強她們對企業的認同感和歸屬感。
(四)提高領導者的素質,樹立榜樣作用
在企業里,一個好的領導者要既是企業經營的決策者,又是職工的服務者,領導者的言行舉止往往直接影響著職工的工作積極性。領導者素質的高低往往對于企業的發展有著決定性的作用。在處理女職工的問題上,作為領導者,一定要擺正心態,在充分尊重女職工的基礎上處理解決問題,努力做到以人為本,和諧發展。
作者單位:深圳市紡織(集團)股份有限公司
參考文獻:
[l]陳淮《女職工勞動保障權益維護》中國勞動社會保障出版社2005.9.1
