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持續推進作風建設范文1
根據市委、市政府和縣委、縣政府關于加強機關作風建設的部署和要求，現提出2009年全縣機關作風建設工作意見如下：
2009年全縣機關作風建設的指導思想是：以黨的*大和*屆三中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞“保增長、促轉型，保民生、促和諧”，進一步解放思想、更新觀念、優化服務、提升效能，大力開展“攻關服務年”活動，以深化機關科室作風建設為抓手，全力推進為企業、為群眾、為基層、為項目和為人才的“五個服務”工作，努力實現全縣機關辦事高效、服務優質，以優良的作風為全縣提前實現翻兩番和更高水平的小康社會及各項目標任務的圓滿完成提供有力保障。
一、深入學習貫徹科學發展觀，不斷推進機關思想解放和觀念更新
按照中央和省、市、縣委部署，扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動，組織好機關的學習、宣傳和貫徹。堅持把提高服務水平作為改進作風的切入點和學習實踐活動的重要內容，針對企業和群眾反映突出的問題，組織機關干部開展服務企業、關注民生系列服務活動。積極推進思想解放，強化高標準地推進“五個服務”、大格局地保障發展和民生、多層面地整合服務資源和措施的理念，把思想解放和體制機制創新貫穿于服務科學發展、維護群眾利益、優化發展環境的各個方面，努力在破解發展難題上取得新突破，在優化環境上取得新進展，在提升能力上取得新成效。重視調查研究，深入企業、農村、社區開展調查研究，加快調研成果轉化，努力實現思想觀念和發展理念、發揮職能和整合機制、“五個服務”方式和水平、機關作風建設渠道和載體等方面的新突破。
二、認真學習貫徹全縣軟環境建設暨機關作風建設大會精神，切實抓好工作落實
全縣各級黨政機關要認真學習貫徹落實大會精神，按照縣委提出的工作目標任務和縣委主要領導在大會上提出的“進一步提升標桿，爭創四個一流”的要求，認真制定適合本部門單位工作實際的2009年機關作風建設工作實施意見，分解目標任務，研究工作措施和辦法，切實抓好工作落實。各部門單位要針對近兩年來在社會評議機關中群眾所反映的意見、建議，并結合今年縣軟環境建設暨機關作風建設大會指出機關存在的五個方面的問題，認真查找本部門單位在作風建設中存在的問題和不足，剖析原因，研究制定整改方案和措施，突出抓好重點環節和重點問題的整改，力求整改取得實效。
三、以服務企業為根本，進一步提升軟環境建設工作水平
今年縣鎮機關要緊緊圍繞“保增長、促轉型”的工作主線，扎實開展“攻關服務年”活動，著力提高服務發展、服務企業、服務項目的能力和實效，進一步優化我縣的發展環境。一是增強服務發展的意識。縣鎮機關要把改進作風作為深入開展學習實踐科學發展觀活動的重要內容，教育和引導機關廣大干部樹立“環境是生產力、服務是競爭力、宗旨是生命力”的理念，從領導干部做起，從部門科室抓起，進一步清理阻礙改革和發展的思想障礙，推動機關解放思想，帶頭求真務實，合力推動創新，全力支持發展。二是千方百計服務企業。機關各直接為企業服務的部門單位要把服務企業、促進企業健康發展作為當務之急，強化對重點困難行業的幫扶力度，強化對企業創新的支持力度，強化對資源要素的保供力度，在推進市場準入、擴大融資、提供財稅支持和改善服務等方面實現新突破。認真研究中央、省、市、縣各項幫扶政策，研究出臺配套措施，積極主動幫助企業用好、用足、用活各項政策措施。引導、推動企業實施品牌發展戰略、開展技術進步、轉型升級和產業結構調整，促進企業做大做強。三是全力以赴服務項目?？h鎮機關要把推進項目建設擴容提速作為服務發展的重中之重，特別是重大項目落地、推進和建成。要充分運用機關的資源和優勢，積極在項目引進、落戶、簽約、開工、投產、經營、達效等方面搞好服務。進一步完善重大項目綠色通道制度，推進大項目服務協調機制建設，優化審批程序和精簡審批環節，實行全程跟蹤服務，全程代辦相關事項，營造更加優良的投資環境、招商環境和企業發展環境。加強對重點工程、重大項目服務情況的跟蹤督查，及時發現、協調解決項目推進過程中遇到的困難和問題。
四、以改善民生為重點，讓群眾享受改革發展的成果
縣鎮機關要按照“保民生、促和諧”的工作要求，把富民優先、普惠百姓作為建設更高水平小康社會的立足點，采取一系列保障和改善民生的措施，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展的成果由人民共享。一是盡心竭力保障民生。緊緊圍繞落實“五有”目標要求，以促進就業、增加居民收入、確保民生持續改善為重點，積極主動為人民辦實事，提高辦實事的整體效益，擴大覆蓋面和受益面。大力發展社會事業，加快實施重大民生工程。關注經濟社會發展情況的變化，研究新形勢下群眾在生產生活方面遇到的新困難新問題，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，維護好群眾的切身利益。二是減輕基層負擔。進一步清理評比達標和表彰活動；精簡基層、社區工作臺賬，杜絕多頭考核、重復考核；取消沒有法律法規文件規定的讓基層出錢出物出工和以各種名目收費的項目。切實改進會風和文風，提倡少開會、開短會、講短話、講有實效的話。機關干部特別是領導干部要主動深入基層，到條件艱苦、環境復雜、矛盾集中的地方去，了解實情、研究問題、解決難題，努力當好基層工作的指導者和服務者。三是關注弱勢群體。繼續開展機關干部與困難群眾“一幫一”和“萬名黨員進萬家”實踐活動，重點關注下崗職工、城鄉低保戶、失業人員、因病致貧等弱勢群體的生產生活，積極為他們提供技術、資金、信息、銷售、就業等方面的支持，幫助他們解決生產生活中的實際困難和難題，使其盡快脫貧并逐步實現共同富裕。
五、打造一流行政服務平臺，全面推進權力陽光運行機制
今年，按照縣委、縣政府的要求，進一步優化和完善縣行政服務平臺建設，著力提高縣行政服務中心運行效能，全面推進權力陽光運行機制。一是優化縣行政服務中心平臺建設。按照“職能到位、人員到位、授權到位、設備到位、運作到位”的工作要求，繼續整合部門職能進駐縣行政服務中心，通過明確職能、理順關系、加強協調配合等積極措施，進一步健全縣行政服務中心運行工作機制。創建聯審平臺，對聯合辦理項目由縣行政服務中心牽頭，實行“并聯審批、聯合辦理”的辦件模式，探索網上“并聯審批”的方式、方法和流程。二是全力推進權力陽光運行機制。全縣30個權力陽光運行部門所有的行政執法事項（行政許可、行政處罰、其它行政行為）在縣權力陽光網上按實時、規范、無差錯、提前辦結要求運行。加強各部門、進駐中心各窗口、各分中心職能運行情況、網上辦件流程的實時監控和績效考核，提高權力陽光運行機制的綜合效益。進一步完善現有系統功能，增加系統業務功能，拓展便民服務功能。
六、強化機關科室作風建設，促進全縣機關作風建設整體進步
今年，縣委、縣政府決定把強化機關科室作風建設作為深化機關作風建設的重點，以科室服務發展水平的提升，促進全縣機關作風建設整體進步。一是積極開展科室作風建設評議活動，著力解決政令不暢、中間梗阻、行政不作為、慢作為、亂作為等重點問題，努力整治在審批、執法、收費、服務等環節中的不良風氣和突出問題。二是加強重點科室作風建設，對有行政執法權、項目審批權、資金支配權和有服務窗口的科室，對承辦和牽頭重大項目重大活動的科室以及作風建設薄弱的科室，有重點地加強指導和監督。三是營造爭先創優的氛圍，充分調動積極性，促進科室進一步提升標桿，爭創四個一流，提升工作水平，提升創新力和執行力；堅持以群眾和企業的評判為主要依據，在全縣開展“機關作風建設示范科室”的評選活動；加強典型引導，積極做好先進典型和經驗的總結、宣傳，全面提高科室作風建設水平。（注：有關科室作風建設的實施意見另行發文）
七、加強監督檢查，促進機關作風建設工作的落實
縣機關作風建設辦公室、縣軟環境建設辦公室和縣行政服務中心等部門單位要發揮職能作用，加強對機關作風建設工作的監督檢查。主要檢查機關各部門單位對機關作風建設工作各項要求的落實情況，20*年群眾評議機關中反映具體問題的整改情況，有行政審批、行政執法權部門和承辦科室（窗口）的依法行政、文明執法和效能情況以及電子政務陽光運行情況等。對全縣重大活動、重要環節、重點工作和重點窗口，實施重點監督。進一步整合監督資源，拓寬監督渠道，把黨內監督、部門內部監督、群眾監督、輿論監督、社會監督等結合起來，構建多層次的監督網絡。積極發揮經濟110、行政效能投拆中心、企業聯系點及縣軟環境建設和機關作風建設監督員隊伍的監督作用。繼續組織“百企走訪”等專項監督活動，及時發現問題，促進整改，有效促進機關作風建設各項工作目標任務的落實。
持續推進作風建設范文2
牢固樹立三種意識全面加強機關作風建設
各位領導、同志們：
今天，市委、市政府召開機關作風建設動員大會，意義十分深遠。聽了孫書記的講話，深受啟發和教育。機關作風建設事關社會經濟發展全局，是實現率先崛起的重要保障。我們建設系統各項工作與人民群眾密切相關，能不能體現良好的作風和效能，直接關系到黨和政府的形象，關系到城市建設的加快推進。我們要認真學習貫徹這次會議的精神，緊緊圍繞“創效能機關，促率先崛起”的主題，以效能促作風，以作風增效能，全面加強機關作風建設，實現建設事業既快又好的發展。會議之后，我們將及時動員部署全系統作風建設各項措施，進一步統一全體干部職工的思想，徹底消除作風建設中存在的模糊認識，牢固樹立三種意識，推動城市建設取得新突破。
第一、樹立“創新效能”意識，激發活力，在攻堅克難上取得新突破。面對同樣的要素制約和建設環境，要在日趨激烈的城市競爭中走在前列，必須通過作風建設提高工作效能，以創新推動攻堅破難。一是創新體制求突破。我們要以這次作風建設為動力，堅定不移地推進改革改制，優化職能配置，構建高效便捷的管理體系，以改革改制促進效能建設，樹立新形象、展現新風貌。二是創新機制求突破。針對拆遷難、融資難等困難，我們將及時研究制定改造、解困、安置等相聯動的拆遷管理辦法，積極探索城市房屋與農房相銜接的拆遷政策，從制度上推動拆遷工作。充分利用bot、bt等多種方式，鼓勵社會資本投資城建項目，發揮存量資產的最大效益，解決建設資金短缺難題。三是創新制度求突破。建立健全考核培訓、輪崗待崗、擇優聘任等選人用人方式，探索建立創新免責、一崗雙職等激勵制度，營造敢試敢闖的工作環境，調動一切積極因素攻堅克難。加快建立效能監察、責任追究、末位告誡等管理制度，全程傳遞提高效能的壓力。繼續深化完善局長接待日、12319城建熱線、人大代表定向視察等制度，暢通渠道，廣泛聽取社會各界對建設工作的意見建議，對群眾投訴做到嚴查快糾，切實根除“中梗阻”現象。
第二、樹立“為民效能”意識，形成合力，在服務能力上取得新突破。要把群眾滿意不滿意作為作風和效能建設的第一標準，牢固樹立效能為民思想，將作風建設覆蓋到每一個窗口行業，延伸到每一個下屬單位，形成全心服務基層、服務企業、服務群眾的合力。一是以作風建設為載體，不斷強化服務理念。深入開展“企業服務年和項目推進年”活動，積極推行“審批服務零距離、服務質量零差錯、服務流程零障礙、宣傳咨詢零收費、服務對象零投訴、跟蹤服務零時限”等舉措，進一步提高辦事效率，強化服務理念，切實把審批事項減到位，環節縮到位，收費降到位，營造親商、為民的良好環境。二是以深化服務承諾制為抓手，不斷提高服務效率。要將重點定位在機關、窗口部門和公用事業單位上，定位在群眾關心的熱點難點問題上，促進服務承諾制由“虛”向“實”轉變。完善重大項目一卡通和特事特辦制度，做到手續齊全立刻辦、時間緊迫加班辦、行走不便上門辦、情況不熟幫助辦、有利發展變通辦，在政策允許范圍內，盡最大可能為企業和群眾提供方便。對建設系統所有審批辦證項目，在已經比法定審批時限縮減1/3的基礎上，進一步挖掘潛力，提高效率，力爭平均時間縮短到一半以內。三是以行風評議為契機，不斷改善服務環境。按照“內查問題，外聽意見、揭短亮丑、邊整邊改”的要求，通過自找自查、開門納諫、走訪了解、明查暗訪等方式，著力找準供氣、供水、公交等窗口行業行風建設中存在的突出問題，堅持開門，重在整改，建立健全加強行風建設的長效機制，讓群眾滿意、基層滿意、企業滿意。
持續推進作風建設范文3
市委決定今年是能力·作風建設年，并在全市范圍內組織開展了干部隊伍能力作風建設活動。市科技局認真貫徹落實市委統一部署，及時在全系統啟動了能力作風建設活動，召開了動員部署會，成立了工作班子，制定了實施方案。按照實施方案的要求，前一階段，自己認真學習了市干部隊伍能力作風建設領導小組辦公室編制的《能力作風建設簡明讀本》，進行了一些思考，現將自己的學習心得總結如下：
1、開展干部隊伍能力作風建設活動，是貫徹落實科學發展觀的必然要求?？茖W發展觀的第一要義是發展，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。要實現科學發展，必須有一支素質高、能力強、作風好的干部隊伍作保證。只有干部隊伍具備了較高的工作能力和良好的作風，才能自覺糾正違背科學發展觀的做法，有效解決制約科學發展的突出矛盾和問題，堅定不移地走科學發展之路，開創科學發展的新局面。同時，良好的作風能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，產生揚善抑惡的重要作用，是凝聚黨心民心的巨大力量，是化解社會矛盾、促進社會和諧的重要因素。通過開展干部隊伍能力作風建設，可以更好地促進廣大干部職工進一步提升能力、端正作風、樹好形象，切實解決那些妨礙科學發展、影響社會和諧的矛盾和問題，推動科學發展、跨越發展、和諧發展。本文轉載在之家
2、開展干部隊伍能力作風建設活動，是保持科技事業健康快速發展的重要保證。近幾年來，在全市科技系統干部職工的共同努力下，我市科技事業快速發展，特別是XX年，我局的各項工作取得了較好成績。全年獲批省級以上科技計劃項目440項，獲得上級科技撥款1.37億元，實現連續四年爭取上級科技撥款超億元，成功蟬聯了全國科技進步先進市，led產業基地獲得了科技部的正式批準。這些成績來之不易，與全市科技系統干部職工的努力是分不開的。但是我們必須認識到，當今世界科學技術發展日新月異，作為科技工作者，必須準確把握科學技術的發展方向，了解最新科技動態。當前，我市科技工作既面臨一些難得的機遇，也面臨一些新的挑戰，要抓住機遇，順勢推進我們的工作再上新的臺階，主動迎接挑戰，化解阻礙我們前進的困難和問題，需要我們在觀念上進一步更新，在能力上進一步提高，在作風上進一步改進。
持續推進作風建設范文4
市外經貿局在圍繞“五個注重”，“四種意識”，“五種形象”上下工夫，力求從細處著手，在精上提升，推動機關建設再上新臺階，實現機關作風建設向學習型、整合服務型、廉潔型和和諧型轉變。
一、抓干部思想作風、學風建設，構建學習型機關。通過開展全員學習的層層動員教育，營造不斷學習、不斷充電、不斷提高的氛圍；通過拓展學習內容和創新方式，促進提高學習效果；通過把理論學習同提高服務水平的能力相結合，用理論指導實踐，推動工作取得新成績。
二、抓整合型管理，構建整合服務型機關。通過整合型管理，培養干部職工規范嚴謹的工作理念和意識，養成良好的工作作風；優化業務流程，合理配置人員，實現系統高效運轉；明晰各部門職能、各崗位職責，避免重復和推諉扯皮現象的發生；不斷創新服務企業方式，使服務更加科學，更加符合企業需要，更加符合外向型經濟持續健康增長的需要。
三、抓黨風廉政建設，構建廉潔型機關。把黨風廉政建設與作風建設年活動有機結合，通過作風建設年活動促進黨風廉政建設深入開展。組織機關黨員干部和工作人員認真學習黨風廉政建設的法律法規，進一步增強黨員干部和機關工作人員遵紀守法、嚴格自律的自覺性；將領導干部的“生活細節”納入反腐視野，把倡導良好的生活作風保持高尚的道德情趣作為加強領導干部作風建設的一個重要方面；積極探索建立機關和企業行風共建、廉政建設互相監督的新形式、新途徑，增強監督的有效性，防止黨員干部和機關工作人員問題的發生。
四、抓文明創建、文化引導，構建和諧型機關。加強廉政文化建設，積極開展豐富多彩的文化建設活動；組織參觀寧波歷史文化遺址和文化名人故居，學習寧波地方名人的廉政思想，培養傳統優秀文化底蘊；鞏固文明創建成果，繼續推進文明創建活動；根據寧波外經貿的實際，大力開展寧波外經貿系統文化建設；進一步開展創優質服務、優良作風、優異成績的創“三優”活動，形成爭先創優、奮發向上的激勵氛圍；積極推進政務公開、辦事公開和黨務公開，提升外經貿局的社會形象，為和諧型機關營造良好的內外環境。
持續推進作風建設范文5
作風建設的核心是思想建設，沒有服務職工群眾的思想基礎，就很難有服務職工群眾的自覺行為，更談不上與職工群眾的感情。多年來，為打牢服務職工群眾的思想基礎，切實轉變工作作風，弶農公司黨委按照集團公司黨委《關于進一步轉變墾區機關作風聯系服務基層的實施意見》的通知精神，經過嚴密策劃，精心組織，迅速貫徹落實，明確責任分工，制定細化活動實施方案。黨委通過開展“六個深入”活動，即：深入一線制定工作方案，思想上尊重職工群眾；深入一線解決實際問題，感情上貼近職工群眾；深入一線推進工作，行動上聯系職工群眾；深入一線轉變作風，工作上服務職工群眾；深入一線凝聚力量，發展上依靠職工群眾；深入一線宣傳政策法規，在和諧穩定上發動職工群眾，有針對性的解決存在的突出問題和重點難點問題,取得了較好的成效。
二、引領思想觀念，強化黨員干部作風建設
基礎不牢，地動山搖。解放思想，更新觀念，是永無止境的過程，也是加強和改進思想作風建設的首破之題。近年來，弶農公司黨委把關鍵點鎖定在解放思想上，通過強化政治理論學習，切實改變黨員干部對學習認識不足的誤區，公司黨委結合轉型發展、穩中求進、改革創新的生動實踐，重點組織黨員干部學習突出系列重要講話精神和黨的十八屆三中、四中全會精神、中央八項規定和省、集團公司及公司黨委改進工作作風密切聯系群眾的規定，學習《廉政準則》《黨政領導干部選拔任用四項監督制度》等。同時，采取支部分別培訓的辦法，教育和引導廣大黨員干部堅持群眾路線、站穩群眾立場、遵守群眾紀律、掌握正確的群眾工作方法、與職工群眾建立深厚感情，保持同職工群眾的血肉聯系，確立永不懈怠，敢于擔當，始終保持良好的精神狀態。為實現“解民憂、幫民富、保平安、促和諧、謀福祉”的目標，公司黨委要求黨員干部幫助干部職工了解集團和公司所取得的新進展和新成就，了解市場環境的新變化和公司發展的新任務，認清公司發展的瓶頸和問題，以及公司發展的長遠規劃、近期目標和實施步驟，堅定了干部職工進一步搞好企業的信心和決心。通過學習，引領思想，提升了公司黨員干部的思想素質和政治素養，形成了自覺地貫徹落實中央和省、集團公司及公司黨委關于改進工作作風的各項規定的風氣，黨員干部成為職工群眾的貼心人、帶頭人、主心骨，成為職工群眾心中的一面旗幟。
三、塑造先進典型，促進黨員干部作風建設
先進典型是黨員干部為人做事的模范，有了典型的引路，黨員干部就有了努力的方向。思想作風建設，需要先進典型的影響，首先要組織新聞記者深入農場調查采訪，采用多種新聞體裁，運用多種新聞工具，進行全方位宣傳。宣傳體裁上，要形成消息、通訊、評論、日記書信摘抄、圖片、小故事、報告文學作品等的“組合拳”形態；宣傳空間上，要形成辦公區、生產區、生活區等全面凸現“有聲有色”的氛圍，運用發揮輿論優勢，營造典型人物引路的氛圍。在典型的選擇上，要找準與思想作風建設工作的結合點。宣傳典型無疑要有典型意義，能折射出“太陽的光輝”，激起黨員干部的思想浪花。典型必須要有一定的閃光點，要有公開的群眾所認可的先進事跡，當然先進也是生活在企業的群眾中，所以，選擇群眾思想基礎好、作風優良、事跡真實的典型，對黨員干部才會有良好的示范引導作用。選擇典型，要深入實際進行調查、核實、嚴格把關，堅持公開、公平、公正，確保典型的先進性和真實性。對各單位涌現出來的典型，只有精心選擇、適時推出，才能取得實實在在的效果。典型的篩選和推出要扣準當今社會和企業的需要，反映社會發展和企業的價值取向，體現時代精神和時代風尚。典型宣傳要善于從先進典型的事跡中發掘新的精神因子，提煉新的思想元素，努力把握先進典型對促進作風建設的榜樣價值。典型的選擇，需要公司報紙、電視、網絡等新聞工具的傳導傳播，尤其要運用微信、微博、手機報等新媒體手段，增強典型的宣傳力度，營造立體性、全方位的宣傳輿論攻勢，把典型人物的事跡大范圍張揚出來，讓所有職工包括黨員干部都知道、都理解。對于重大典型，一定要組織報紙、電視、網站等新聞工具統一行動，通過各種媒體的優勢互補，形成合力，從而使這些典型真正深入黨員干部人心。縱觀近年來公司推出的一批先進典型，都是采取這種方法宣傳鋪開的，形成各種會議造勢、內部和外部報紙、電視、網絡、黑板報、櫥窗等同時“轟炸”的立體宣傳格局。實踐證明，這種方法能起到促進強化思想作風建設的效應。
四、運用人本理論，夯實黨員干部作風建設
在加強思想作風建設的過程中，務實為民是轉變思想作風的唯一目的。這不僅體現了以人為本的內在要求，也同黨的宗旨、國家的最終發展目標相一致。弶農公司黨委狠抓核心，改進作風，務求實效。以強化制度執行力為重點，嚴格執行中央和省、集團公司及公司黨委關于作風建設的規定和要求，切實改進作風，堅持勤儉節約，反對鋪張浪費。在黨員干部中扎實開展“六個帶頭”。即：帶頭學習提高、帶頭推動發展、帶頭落實督促、帶頭公開承諾、帶頭貫徹執行政策、帶頭履行崗位職責，干部為職工做示范、做表率，一級帶著一級干，推進各項工作落到實處。公司黨委注重加強機關效能和誠信建設，提高服務基層質量和決策公信力，營造廉潔高效，公平守信的發展環境。嚴格執行對各級黨員干部的問責規定，堅持主動問責、嚴格問責，加大黨員干部在作風方面存在的突出問題的追究力度。在思想作風建設中，還要教育廣大黨員干部力戒形式主義和，注重工作實效，從解決社會關注、職工群眾關心的熱點、難點問題抓起，從倡導為基層、為職工群眾辦實事、辦好事做起，解決職工群眾最關心、最直接、最現實的問題，使職工群眾滿意。近年來，弶農公司黨委特別注重通過做好職工群眾工作，促進企業穩定發展。公司各級干部主動聯系職工群眾、宣傳職工群眾、服務職工群眾，深入了解惠民政策、民生工程、民生實事落實情況，深入細致做好職工群眾思想政治工作，依法按政策及時處理職工群眾反映的問題，堅決糾正損害職工群眾利益的突出問題。黨員干部按照“五個更加注重”的要求，（即：更加注重經濟快速發展，更加注重保障和改善民生，更加注重生態文明建設，更加注重職工群眾的快速增收，更加注重農場和諧穩定），深入調查研究，積極主動工作，排出工作進度，明確責任主體，抓緊組織實施，及時傾聽職工群眾呼聲，了解職工群眾意愿，反映職工群眾訴求，維護職工群眾合法權益，排查影響和諧因素，協助調解矛盾糾紛，努力把影響社會穩定的問題解決在基層。每年開展黨員干部“五百”服務工作，即：進百家門、知百家情、管百家事、解百家難、暖百家心。每年組織黨員干部開展大走訪、大接訪，傾聽職工群眾意見，反映職工群眾訴求，疏導職工群眾情緒，集中解決職工群眾反映的突出問題。公司各級干部深入基層、轉變作風、服務職工群眾，增強了職工群眾對生活的滿足感，增強了職工群眾對環境的舒適感，增強了職工群眾對社會的公正感，增強了職工群眾對安全的放心感，增強了職工群眾對黨委的信任感。
五、建立長效機制，保證思想作風建設
持續推進作風建設范文6
一、深化思想認識，持續開展不松懈
（一）認清形勢，堅定信心。近年來，民政局領導班子高度重視作風建設，認真落實中央八項規定及省、市、縣作風建設相關規定，把正風肅紀作為加強思想政治建設、營造良好政治生態的制度性安排，常抓不懈。深入開展“五個專頊治理”、“9+3+3”突出問題專項整治、有力解決服務群眾“最后一公里”，強力正風肅紀，解決了一大批群眾反映強烈的問題，總體上“”突出問題得到有效遏制，黨風政風和社會風氣為之一新。但民政系統全體黨員干部、職工還要牢固樹立作風建設永遠在路上的理念，落實中央八項規定精神抓多久，正風肅紀工作就抓多久，在堅持中深化，在深化中堅持，持之以恒抓好正風肅紀。認真開展梳理評估，客觀總結成果，找準存在的問題和不足，把作風建設持續深入抓下去。
（二）突出重點，鞏固深化。各黨支部、股室（單位）要認真總結“五項專頊治理”、“9+3+3”突出問題專項整治和解決服務群眾“最后一公里”的經驗做法，對已解決的問題要鞏固成果，對已治標但未治本的問題要持續深化，在已有成效基礎上再添措施，集中發力、持續用勁、深入推進；認真開展“回頭看”，針對薄弱環節以及出現的新情況新問題，完善細化具體規定。要把專項整治作為經常性手段，什么問題突出就集中整治什么問題。
（三）點面結合，整體推進。通過專題調研，綜合分析群眾、社會評價、網絡民意調查、監督檢查等情況，定期梳理作風方面的突出問題，并針對性地加以解決。在治本上下功夫，持續深化“積極預防、系統治理”戰略，從制度機制上解決根本性問題，針對薄弱環節和新情況新問題，健全完善具體管用的剛性制度規定。引導黨員干部參與制度的制定完善，使建章立制度過程成為統一思想、宣傳制度的過程，讓廣大黨員干部形成遵章守紀的共識。
二、加強監督檢查，強化整改不松懈
（一）監督檢查常態化。將作風建設納入各黨支部、股室（單位）的常態化監督檢查中，局成立專門的監督檢查組，通過集中檢查、暗訪抽查、隨機抽查等方式，全面強化正風肅紀工作。加強暗訪抽查，增加對反映問題較多的黨支部、股室（單位）暗訪檢查頻率，增強監督檢查的隨機性。
（二）整改落實常態化。對“”問題比較突出、群眾反映較強烈的黨支部、股室（單位）；對督查中發現問題整改落實不力的要進行重點督查，實行臺賬管理，逐一登記造冊、逐一督促整改、逐一檢查銷號；對屢教不改，整改不深入、不到位的嚴格追究相關責任人的責任。
（三）制度執行常態化。抓好關于作風建設相關制度貫徹落實情況的監督檢查，發揮制度的剛性約束作用。針對“”變異和趨向隱蔽行為的新情況，及時跟進研究，制定政策措施，堅決解決“”由公開轉向隱蔽，由明轉暗，走地下、搞變通、玩規避的問題，增強制度執行剛性，防止制度執行變形走樣，使作風建設落地生根、成為新常態。
三、嚴肅查處案件，堅決懲戒不松懈
（一）暢通舉報渠道。針對的多元化、復雜化，建立局長信箱、設立舉報箱、公布熱線電話等方式，全面暢通渠道。逐步細化信息收集、處置、回復的措施辦法，進一步完善處理機制，對群眾反映的“”問題，特別是網絡曝光的問題線索，局紀檢組要快速反應、限時辦理，并適時向社會公布處理結果。
（二）加大紀律審查力度。認真貫徹落實中央和省、市委要求，突出紀律審點，堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，重點收集十后依然我行我素、不收斂不收手、問題線索反映集中、群眾反映強烈的人和事；嚴肅處理違規插手工程建設招投標、政府采購、財政性資金使用等案件；嚴肅處理貪污賄賂、優親厚友、徇私枉法、腐化墮落、失職瀆職等案件；嚴肅處理發生在群眾身邊的腐敗行為，以實際成效取信于民。
（三）堅持通報曝光制度。選擇重要節點，特別是重大節假日前后、重大措施出臺前后，分級分類、點名道姓內部通報或公開曝光一批黨員干部違反“”的典型事例，充分發揮典型事例的警示、震懾和指導作用，督促各黨支部、股室（單位）負責人自覺履職盡責。
四、嚴格問責追究，落實責任不松懈
（一）注重抓早抓小。健全和完善作風建設定期分析研判制度，排查反映黨員干部問題的線索，著力發現黨員干部作風建設方面的苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒、函詢和誡勉談話。對輕微違紀問題及時進行談話提醒，防止小問題演變成大問題。
（二）強化考核運用。完善正風肅紀考核機制，把正風肅紀工作情況作為支部、股室（單位）績效目標考核和黨風廉致建設責任制考核的重要內容，分層分類細化考核內容，改進考核方法，強化考核結果運用，確保正風肅紀各項工作任務落地生根。把通報曝光“”問題典型事例情況作為綜合考核的重要指標，增加考核權重。深化黨風廉政建設社會評價指標體系，將正風肅紀作為重要指標，開展社會評價綜合分析，擴大群眾參與，量化評估作風建設成效。
（三）嚴格責任追究。按照《縣黨風廉政建設責任追究工作辦法（試行）》的相關規定，強化問責追究力度。對正風肅紀推進不力、“”問題長期得不到有效治理的支部、股室（單位），在追究直接責任人責任的同時，依紀依法追究相關負責人的責任。
五、創新方式方法，問題導向不松懈
（一）注重工作結合。各黨支部、股室（單位）要把正風肅紀有機融入貫徹落實中央八項規定和省、市、縣作風建設相關規定的精神中；融入思想政治建設和“三嚴三實”專題教育活動，注重與推進正風肅紀“五項專項整治”、“9+3+3”突出問題專項整治、解決服務群眾“最后一公里”等“回頭看”相結合，突出針對性、把握系統性，內容上兼顧相融，措施上互為促進，真正使正風肅紀深入、持久開展。
（二）緊盯突出問題。各黨支部、股室（單位）要根據“”問題新形式、新動向，定期排查分析黨員干部涉及“”問題的線索，深入解剖典型事例，敏銳捕捉“”問題隱身變形方式，及時開展專項治理，堅決杜絕搞變通、玩規避行為，有效遏制“”問題蔓延。要圍繞涉及“”方面隱身變形的關鍵性、深層次問題，有針對性地建立完善相關制度規定，扎緊制度籠子。
（三）引導群眾參與。及時總結正風肅紀中發動群眾參與的有效做法，探索建立高效靈活、動員力強、參與廣泛的社會監督機制。進一步完善電話、、網絡“三位一體”的舉報平臺，優化電視、廣播、網絡、報紙“四位一體”的監督平臺，引導群眾有序參與監督，加大對群眾反映問題的整改跟蹤督辦力度。將正風肅紀的群眾評價情況與黨風廉政建設社會評價工作和政風行風群眾滿意度暨發展軟環境測評工作結合起來，通過規范流程、整合力量，系統設計、科學分析，更加全面真實地反映“市情民意”，對測評結果排名后三位的黨支部、股室（單位），下發限期整改通知書，督促整改落實。
六、加強組織領導，齊抓共管不松懈
（一）強化組織保障。各黨支部是正風肅紀責任主體，要高度重視、加強領導、落實責任。支部主要負責同志履行好第一責任人職責，統籌謀劃、協調推動，使正風肅紀工作落到實處。
