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持續開展作風建設范文1
1.強化企業內部黨員干部與員工的思想教育
要強化企業黨員干部的理念，學習黨的十會議精神，在工作中實踐與落實科學發展觀，以黨員干部為代表創建新的工作氛圍，強化企業各部門職能，提升服務意識，強調合作協調的重要性，細化績效考核標準，提升企業綜合管理效率。
可以通過幾個方面進行具體體現：首先，企業領導在面臨重大抉擇或對重點問題的解決時，應結合企業的實際情況，以對問題的深入調研為根據，撰寫有針對性的調研報告，提出能夠促進企業發展的大綱性計劃。其次，經常組織培訓，降低由于工作人員技術方面的問題引起的開支。第三，堅持輕車簡從，企業對內部的車輛配備情況嚴格登記，規范車輛使用管理。
2.通過制度的完善落實八項規定作風建設
為了能夠強化企業的作風建設，使“八項規定”精神能夠在企業落地生根，需要在企業落實一套符合企業實情的、可操作性強的作風建設制度。同時對企業現有的管理體制做出進一步的完善，優化企業的運行機制，營造一個有利于作風建設活動開展的環境。在會議召開方面，企業應本著簡化時間、減少行動、控制規模、提升質量、提高效率的原則，同時降低經費、精短會議、精簡人員。
3.加強內部監督貫徹八項規定在企業落地生根
在企業內部強化監督是貫徹規定落實的重要手段，通過多種方法來強化監督的力度。首先，強化企業內部黨支部的監督功能。其次大力倡導社會輿論監督與群眾監督，使企業的作風建設時刻被群眾所關注，督促領導干部將作風建設工作作為常態進行落實。首先，在企業管理中，嚴格遵守各項制度，按時進行述職報告、談話，企業中黨員干部按規定上交個人報告等，對于部分作風建設出現問題的黨員干部及時做出警示與訓誡。除此之外，企業應制定制度，定期的通過審計部門或者紀檢機構對企業的各部門即個人進行檢查，及時發現并解決問題。對有問題的部門及個人責成其在一定期限內進行整改，并向監督部門上交整改落實情況報告。其次，在監督渠道與方式上進行創新。
4.創建工作機制，促進八項規定在企業落地生根
為促進企業黨員干部進一步落實作風建設，實現八項規定真正意義上的在企業落地生根，企業應建立一套實用性強，科學合理的工作機制。企業在用人上要堅持以作風建設為指向，堅持選人作風優良，選擇作風優良的人，在企業內部形成看品行、重實干的選人標準。首先，宣傳企業內部作風優良的典型，樹立作風典型示范。其次，建設并完善作風建設考評機制，在企業內部間各種績效考核與作風建設掛鉤。對作風建設考評成績差的干部，根據情節進行處分，對作風建設考評成績好的干部予以獎勵并中用。第三，完善企業作風建設責任制，強調企業內部黨員干部的責任，整體提升企業作風建設的效率，進一步促進八項規定精神在企業落地生根。
5.加強內控讓八項規定精神在企業落地生根
認真貫徹落實中央“八項規定”精神，通過持續開展黨員干部宣傳教育，力抓企業制度機制完善和廉防體系建設，有力推動了黨員干部作風的轉變和勤儉節約意識的提升。
該企業利用每月中心組學習、企業經理辦公會等形式，學習宣傳黨的十精神和中央改進作風“八項規定”以及省委“十項規定”等精神，提升了黨員干部和廣大職工反腐倡廉、勤儉節約意識，增強了黨員干部隊伍作風建設。
為了將有關精神落到實處，企業應該嚴格加強各類費用控制，全面推行費用預算管理，嚴格執行資金支付審批制度，建立了費用歸口管理部門及費用責任主體責權清晰、層次分明的兩級管控體系，按照“先預算、后發生”和“先審批、后核銷”的原則嚴控各類費用支出；進一步嚴格控制非生產性支出，全面壓縮業務交往費、差旅費、辦公費。
與此同時，切實轉變干部作風，強化領導干部進基層、訪職工和深入一線調查研究的務實之風，有效解決企業生產經營和基層及職工的實際問題。讓企業領導班子成員根據工作分工，結合工作聯系點制度，堅持深入基層，及時掌握并幫助解決基層單位和職工生活的各類問題；企業主要領導帶隊，對各基層單位進行走訪調研，掌握基層生產經營狀況，有效促進職能部門與基層單位的溝通和人員的相互了解與交流。
6.制定貫徹落實配套制度或措施辦法
持續開展作風建設范文2
今天，我們在這里舉行“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動的啟動儀式，主要目的是進一步動員全公司干部員工，以飽滿的熱情積極投入到活動中來，深入貫徹省市公司關于加強干部作風建設的重要部署，大力推進企業文化建設，促進企業和諧發展。剛才黨委書記就開展“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動作了動員講話，工會主席宣讀了公司20*年企業文化建設計劃，營銷副總經理宣讀了開展“作風建設年”活動實施方案，生產副總經理宣讀了開展“企業文化宣傳月”讀書活動倡議書；部分二級單位代表也作了表態發言，并且舉行了贈書儀式。我認為此次活動很有開展的必要，對于我們的企業文化建設有著非常重要的意義。
開展“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動是一項重要工程，各單位要把該項活動作為一項重要的工作任務，高度重視，精心組織，扎實推進，務求實效，努力把“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動推向新。下面，我就這兩項活動的開展講三點意見：
一、認清形勢，正確看待公司作風建設的成績和問題
公司黨委一貫高度重視作風建設，始終堅持不懈“抓作風、促黨風、帶行風”，實現了三個文明建設的健康協調發展。近年來，在公司全體干部職工的共同努力下，公司各項工作扎實開展，成績斐然,得到了黨和政府、社會各界的充分肯定和廣泛贊譽，以“三個百分百”滿足率和99.89的高分取得黃州區行評第一名，并榮獲了“湖北省第十屆消費者滿足單位”、“湖北省電力公司糾風和行風建設先進集體”稱號,這些榮譽證實了公司行業作風建設是卓有成效的。
當然，在看到公司作風建設成績的同時，也要清醒地看到，公司少數干部職工在作風建設方面還存在一些問題，主要表現在：一是創新意識不強,二是務實意識不強,三是辦事效率不高,四是服務意識不強,五是自律意識不強。雖然成績是主流的，但我們也不能忽視問題的個別存在、局部存在，因為正是這些個別、局部的問題影響了企業的形象和聲譽，制約了企業的健康發展，阻礙了和諧企業的創建，如不盡快加以解決，勢必會對我們的事業造成嚴重的影響和消極的后果。因此我們必須高度重視作風建設，增加緊迫感和責任意識，大力推進“作風建設年”活動。
二、突出重點，認真開展“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動
為深入貫徹落實上級公司關于作風建設的要求，切實推進企業文化建設公司，黨委根據公司作風建設和企業文化建設的現狀，分別作出了開展“作風建設年”、“企業文化宣傳月讀書活動”的工作部署。這兩個活動名稱不同，各有側重，但內涵相通、要求相同，相互聯系、相互依存、相互促進，都是企業文化建設的有機組成部分。各單位要緊扣主題，把握重點，全面推進企業文化建設，用求新務實的精神開展好“企業文化宣傳月讀書活動”和“作風建設年”活動。
要切實改進領導作風，非凡是以“轉變作風，促進發展”為主題，以“十查十看十抵制”為重點，有條不紊地開展好學習宣傳、自查自糾、整改落實、總結提高四個階段的工作，大力推進干部“作風建設年”活動。改進行業作風，牢固樹立“大經營”、“大服務”理念，加強行業自律，轉變行業作風，塑造內質外形，以細節為重要立足點，實現公司優質服務工作觀念的提升和工作手段的創新，不斷提高全體員工服務的精細化、標準化、規范化水平，通過服務細節的打磨錘煉和深入完善，促進企業
自身的持續改進和不斷超越。改進工作作風，大力推進“精細化治理年”活動，著力構建全面精細化治理模式，全方位推動企業各項治理工作、各個治理環節的細化量化，進一步倡導流程治理、流程改造和流程優化，倡導根據流程理順結構，明確角色及職責，使業務有序運作，真正做到職責明晰、分工明確、執行有力，全面提升公司精細化治理水平。
要在公司范圍內要倡導學習，努力形成學文化的良好氛圍。領導班子成員要以身作則，加強自身文化學習，為員工帶好頭，領好路。各支部要充分發揮堡壘作用，充分發動員工，到員工中去，利用各種形式和載體，開展各種文化活動，引導員工正確的文化價值傾向和政治傾向；員工也要將自己置身于全心全意為人民服務的高度，勤學習，努力提高自身文化素質，增強為人民群眾服務的意識和能力，為實現企業的和諧發展作出自己的貢獻。
三、堅持四到位，確保“企業文化宣傳月讀書活動”和“作風建設年”活動取得實效
（一）建立工作機構，確保組織領導到位。
加強領導、精心組織，是確?；顒禹樌_展的根本保證。公司要成立兩項活動的專門領導機構，加強對活動的組織和領導。領導干部要率先垂范，自覺做“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動的先行者，親自抓，帶頭抓、深入抓；各單位要結合本單位的實際，抓緊構建黨政工團齊抓共管的工作格局；黨團員要充分發揮先鋒模范作用，從我做起，從身邊做起，從現在做起，以實際行動為“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動的開展做貢獻。
（二）落實活動方案，確保具體措施到位。
制訂方案、周密部署，是確?；顒禹樌_展的重要前提。公司黨委精心制定的開展“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動方案內容豐富，要害就是要抓落實。各單位要根據實施方案，結合本單位的實際，認真策劃，精心組織，做到分工明確、責任明確、載體明確、步驟明確、目標明確。
（三）加強宣傳工作，確保輿論宣傳到位。
加強宣傳、營造氛圍，是確保活動順利開展的思想基礎。公司將在局域網上設立“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動專題，對活動的開展做專題介紹。各單位要通過多種宣傳渠道，加強“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動的輿論宣傳工作。要重視先進典型的挖掘和宣傳，擴大社會影響，在全公司上下營造濃厚氛圍，展示電網企業文化建設、優質服務、奉獻社會的精神風貌和社會形象。
（四）健全考核機制，確?；顒颖Ｕ系轿?。
我公司是地市所在地供電企業，承擔著重大的政治及社會責任，“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動的開展將對提高公司員工素質、改善工作作風起著重要的促進作用。但活動的開展是一項長期而復雜的過程，需要健全的機制和嚴細的措施來保證落實，更需要切實有效的考核機制來保證實效。對活動開展情況，公司要建立切實有效的考核辦法,要將此兩相活動納入黨風廉政建設責任制、領導班子年度業績考核內容，進行嚴格檢查考核。對于活動開展流于形式及出現作風問題的情況，要嚴究當事單位及個人的責任。要將“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動的開展與公司生產經營、落實40項制度以及優質服務等工作統籌安排、有機銜接，互為促進，確保全年各項目標任務的完成。要力求通過作風整改，真正使公司廣大干部員工有觸動、有壓力、有動力、有活力、有干勁。
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摘 要 隨著我黨建設步伐的加快，對各級機關干部作風提出更高的要求。尤其新形勢下黨政機關干部更應以良好的工作作風發揮維系黨群關系的紐帶作用，而該紐帶作用的實現便需依托于黨員干部作風建設的加強，做好服務群眾工作。本文主要對當前黨員干部作風建設與服務群眾在新時期的必要性、作風建設與服務群眾的具體對策進行探析。
關鍵詞 作風建設 服務群眾 對策
前言：作為礦區系統的重要后勤保障單位，廊坊服務中心肩負的責任重大，管道局和礦區對其提出的要求也在不斷提高。為了適應新形勢、戰勝新挑戰、履行好責任，迫切要求不斷加強和改進黨員干部作風建設，強化人員素質，提升管理水平，增強服務意識，提高工作效率。這也是解決當前黨員作風問題的重要途徑，因此如何做好作風轉變與服務群眾工作成為當前服務中心發展需考慮的主要問題。
一、黨員干部作風建設與服務群眾在新時期的必要性
（一）黨員干部作風建設是新形勢下維系黨群關系的重要要求
與群眾保持緊密聯系是我黨建設的政治優勢所在，如古語“水能載舟，亦能覆舟?！背浞纸沂军h與社會主義事業發展需發揮群眾基礎作用，確保黨的執政基礎得以鞏固。新時期，社會主義經濟快速發展的背景下，黨的作風建設更應注重從群眾來到群眾中去，其是推動和諧社會得以構建且黨執政能力提高的重要要求。廊坊服務中心在黨員作風轉變活動中除做到上級相關文件精神學習外，且將提出的黨員建設要求作為重要學習標準，通過黨員干部責任意識、服務意識與群眾意識的強化，真正做到忠于黨、服務于群眾，成為黨群關系聯結的中堅力量。
（二）機關干部作風建設是新形勢下黨生死存亡的決定因素
從我黨整體發展歷程看，其之所以可在革命、改革、建設一個各方面困難中取得勝利，其主要原因在于在優良黨風影響下，人民群眾可自發投入社會主義事業建設活動中，實現理論與實際緊密結合、與群眾保持緊密聯系且堅持批評與自我批評，在黨內形成良好的風氣。然而新時期社會主義經濟的快速發展與西方文化的沖擊，很大程度使許多黨員干部思想產生一定影響，因黨內風氣較差直接使黨群關系受損，不利于黨各項事業的持續發展。因此，精神的發揚與黨內風氣的改善成為黨現行治國理政、服務于群眾的主要法寶[1]。
（三）機關干部作風建設是新形勢下服務中心自身建設的必然要求
服務中心在作風建設中仍存在一定的問題，表現在：第一，過于保守。部分黨員干部更注重對他人經驗進行照搬照抄，工作中無突破、無創新。第二，過于被動。作風建設目標的實現要求黨員干部更具主動性、自覺性，而一些部門在工作起點上較低，缺乏建設的主動性。第三，學習風氣不濃厚。有的干部學習意識淡薄，沒有緊迫感和危機感，對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻的了解，對市場經濟、科技、法律和現代管理等方面的知識掌握甚少。綜合來看，新形勢下黨的作風整改工作仍面臨較多難題，要求強化干部作風建設，深入基層群眾，以使服務中心整體建設水平得以提高[2]。
二、作風建設與服務群眾的具體對策
（一）自我學習的加強
在思想作風建設中應注重加強對黨先進理論的學習，并在學習內容上將新形勢下關于市場經濟、相關法律法規以及作風建設要求等新知識融入其中，確保在個人政治素養提高的同時，其他個人觀、價值觀得以正確引導。但應注意理論學習中應保持一定的針對性，可將現行包括十會議精神以及反腐倡廉要求深入學習，保證黨員干部在政治、思想層面保持一定的先進性，堅守思想道德底線和做人基本原則。進一步發揮模范帶頭作用，將先進黨員事跡與反面實例向黨員干部展示，促使廉潔、正氣與和諧氛圍的構建。
（二）圍繞“五個提升”開展作風建設與服務群眾活動
關于“五個提升”，其旨在黨建水平的提升、服務能力的提升、思想文化的提升、黨風廉政建設提升以及群眾滿意度的提升。其中在黨建水平方面，可引入如“三爭一創一樹”形式的活動，使黨員整體素質與崗位能力得以提高；而在服務能力方面，服務中心作為礦區系統后勤保障單位，在新形勢下更應注重開展作風建設活動，為使干部職工在服務意識、責任意識與大局意識等方面得以強化，可在思想教育強化的同時引入相應的監督手段，提高整體服務水平與辦事效率；在思想文化方面，適時由工會進行文體聯誼活動的開展，打造和諧、團結、奮進的精神風貌；在廉政建設方面，除做好思想防線筑牢工作外，還需發揚我黨傳統艱苦奮斗精神，提高黨員干部黨性修養；在群眾滿意度方面，黨員領導干部應注重扶貧幫困活動的開展，做到深入基層群眾，由群眾對黨員干部進行評價，加強群眾對黨員干部的監督作用，實現黨員干部作風轉變與服務群眾的目標[3]。
結論：作風轉變與服務群眾是現行我黨建設的重要途徑。實際建設活動中應正確認識新形勢下黨員作風建設與服務群眾的必要性，從黨員自我學習加強、作風建設中“五個提升”的圍繞等方面實現黨建目標，充分發揮黨員干部在黨群關系維護方面的紐帶作用。
參考文獻：
[1] 王廣印.切實轉變干部作風 密切聯系服務群眾[J].學理論，2014.20：135-136.
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一、指導思想
堅持以**新時代中國特色社會主義思想和黨的精神為指導，堅定踐行“兩個維護”，嚴明政治紀律和政治規矩，聚焦“供銷之干”，把“改革之弦”繃得緊緊的，把“問責之劍”舉得高高的，把“擔當之責”壓得實實的，以治庸強擔當，以治懶強服務，以治怠強落實，緊緊圍繞我縣“六大提升”目標體系，不斷增強擔當的意識、服務的本領、落實的功夫，持續深入治理形式主義和問題，為供銷社綜合改革和發展提供堅強作風保障。
二、重點任務
（一）認清方位方向，治庸混強擔當。重點整治政治意識不強，貫徹上級精神和重大決策部署搞復制粘貼，不研究，不挑擔，不擔責，不沖鋒，甚至有令不行、有禁不止等問題，要切實提高政治站位，強化政治擔當，在鄉村振興中扛起供銷之責，重塑“背簍”精神，在深刻領悟“兩山”理念發展內涵，打“強富美高”新**中勇立新功。
（二）立足主業主責，治懶散強服務。重點整治群眾觀念淡薄，對服務發展不肯上心、不夠專心，不把服務當任務、反把服務當“包袱”，推諉扯皮、冷硬橫推、效率低下甚至設置障礙變成“中梗阻”等問題，督促供銷社全體干部職工牢固樹立服務為上導向，精研服務之道、精施服務之策，助推生態農產品價值轉換通道，搭建農業社會化服務平臺，在深刻領悟“兩山”理念發展內涵，打“強富美高”新**中砥礪前行。
（三）堅持創業創新，治懈怠強落實。重點整治執行力不強，執行決策部署和上級交辦任務搞選擇性落實、象征性執行，不求過得硬但求過得去，不當“老黃?！备十敗奥伵！钡葐栴}，督促供銷系統全體干部職工提振干事創業新狀態，自覺搭建起干事創業的舞臺和比學趕超的平臺，在深刻領悟“兩山”理念發展內涵，打“強富美高”新**中爭創一流。
三、實施步驟
（一）啟動部署（2020年3月20日—2020年3月31日）。召開踐行“十個必須”助推作風建設突破動員部署大會，對作風建設突破工作進行安排部署，要求各單位對照指標體系和保障措施，制定詳實可行的工作方案，推動各項工作有序開展。
（二）常態實施（2020年4月1日—2020年12月31日）。按照既定工作方案要求，扎實有序推進各項工作。定期進行集中會辦，及時傳達上級相關工作要求，了解掌握落實情況，協調解決工作中存在的問題和困難。
（三）半年考核（2020年7月）。結合鄉村振興大突破目標任務，綜合日常監督檢查情況和通報情況，每季度對作風建設突破項目化工作完成情況以及全局作風建設工作進行考核，相關考核情況作為年度考核的重要依據。
（四）年度兌現（2021年1月底）。本年度結束后，要根據各季度考核情況，對表現突出的，進行表彰獎勵；對表現較差的，按照相關規定，及時予以處理。
四、工作要求
（一）強化思想認識。要高度重視紀律作風建設，把紀律作風建設納入講政治的高度加以對待，引導和教育廣黨員干部牢固樹立守紀律、遵規矩、顧大局、敢擔責的意識。
（二）領導率先垂范。領導干部要帶頭從嚴要求自己，帶頭踐行有關制度規定，帶頭轉變工作作風，以良好的姿態帶動本單位執行作風建設有關規定，促進作風建設進一步提升。
持續開展作風建設范文5
近年來，市委、市政府高度重視領導干部作風建設，通過加強教育、采取措施、運用載體、深化監督等手段，使廣大領導干部的大局意識、責任意識和服務意識進一步增強，機關的辦事效率和服務水平明顯提高，制度建設和內部管理也有了較大起色。從調研的幾個鄉鎮、單位來看，他們都能圍繞市委、市政府的中心工作，圍繞如何促進企業的發展壯大作文章，不管是在xx、xx還是xx局、林業局、交警大隊我們都能感受到各位領導在抓作風建設上的堅定決心。這其中有三點共識：一是作風建設要以學習為抓手，學要真學，要務實不走過場；二是作風建設要從領導開始，領導要做好帶頭表率作用，要用過硬的作風，打造一個團結有力的班子；三是作風建設要以制度為保障，要狠抓制度的落實，要敢動真格。具體的來說近些年作風建設的成效有如下幾點：
一是夯實了基礎。堅持把學習作為領導干部作風建設的一個重要環節來抓好、抓實。通過廣泛深入的宣傳教育，特別是聯系機關作風現狀開展黨風廉政建設、“三個代表”重要思想、社會主義榮辱觀等教育，提高了領導干部對加強和改進作風建設重要性的認識，增強了廣大領導干部的責任意識、服務意識和群眾意識，為持續開展領導干部作風建設營造了一個良好的政治氛圍。
二是健全了制度。各級機關單位都立足于本單位實際，建立健全了相關的配套制度，規范領導干部的從政行為。如推行政務公開，實行服務承諾制、首問責任制，聘請行風建設監督員、建立監督聯系點和企業評議政府部門等做法，為領導干部作風建設提供了制度保證。司法機關、行政執法機關及經濟管理部門等“窗口”單位還按要求設立了咨詢處、首問接待處……明確了窗口工作人員的行為舉止、儀表儀態、服務語言、服務態度，進一步促進了辦事效率的提高。
三是轉變了作風。各級領導干部都能認真按“三個代表”的思想轉變作風，改進服務，工作效率和服務質量有了進一步提高。首先各級領導都做到了少開會，少發文件，大大降低了行政成本。各級領導干部都把更多的時間投入到深入基層、調查研究和解決問題上，在調研中有些基層甚至盼望領導干部常下鄉，因為現在領導干部下來都會給基層辦實事，不是像原來那樣下來是為了吃喝游玩。其次各級領導干部根據改革和發展的需要，積極探索管理、服務新模式、新途徑，優化管理，方便群眾辦事。一些單位設立了服務大廳和服務窗口，推行一條龍辦事、一個窗口、一站式服務……通過這些措施，極大地方便了群眾辦事，“門難進、臉難看、事難辦”現象得到進一步克服，依法行政、務實高效、熱情四是政務公開與廉政建設不斷深入。各級領導干部都把政務公開作為落實黨風廉政建設責任制，加強領導干部作風建設的重要舉措來抓，普遍推行了干部考察考核制、群眾評議制，財務收支方面基本能做到公開、透明，在一些重大事務的決定和工程的招投標上都能做到民主、公開。加強了對領導干部和重點崗位、重點部門的管理和監督，注意從源頭上防范和治理腐敗，一些單位還建立了網上查詢、投訴系統，向社會公開相關的管理規章制度、政策、辦事流程以及對有關違規問題的處理情況等，接受社會和群眾的監督。各機關還設立了機構分布圖、辦事流程圖、人員去向牌，將崗位職責、服務承諾、辦事依據、收費標準等上墻公示，提高行政行為透明度，極大地方便了來辦事的人。
二、領導干部作風方面存在的主要問題及原因
持續開展作風建設范文6
關鍵詞：作風建設；長效管理；疾控發展；實踐
無錫市疾病預防控制中心黨委堅持高標準、嚴要求，深入研判在長效性上存在的薄弱環節，加緊研究改進作風建設的新經驗新做法，探索建立具有特色的長效管理模式。
1深入研判作風建設的“形”與“勢”
1.1精神初步洗禮，但自覺意識還未得到內化
活動期間，組織廣大黨員干部深學細照，取得了一定成效，但更多是在各種要求和壓力下被動式的，一些黨員干部在學習主動性上還存在問題，“上有政策，下有對策”的思維習慣還未真正扭轉。
1.2整改初步落實，但深層問題還未得到根治
中心通過各黨支部主動認領、職能部門指令性認領、領導班子討論解決“三步走”，以及專項整改行動，實實在在解決了一批問題，但還存在著“三個缺乏”：個別工作問題缺乏有效抓手，少數深層問題缺乏深入調研，一些復雜問題缺乏創新意識。
1.3制度約束效應還未得到加強
中心按照制度建設計劃，先后修訂了44個制度，完善了13個預案，細化了345個業務規程，在人、財、物管理方面收獲了很好的制度成果，但在安全生產、人員管理等方面還存在制度“缺位”，部分制度約束效應還未真正“到位”，員工對制度認識還存在“錯位”。
2科學探索長效管理的“思”與“路”
2.1抓住關鍵要點
2.1.1要從嚴，凡事較真一點
從嚴治黨是必須一以貫之的行動要求，從制度層面營造對事不對人的文化氛圍，加強對黨員干部受紀律、講規矩的“較真”意識。
2.1.2要從實，凡事務實一點
干事創業要有扎扎實實的具體舉措。一方面要責任到人，明確分工和推進舉措，另一方面要配套激勵、考評、監督和保障機制，在處理問題時能夠標本兼治。
2.1.3要從細，凡事慎微一點
注重在細微處著手，將作風建設層層深入，對突出問題，要細致剖析，對新出現的不良傾向，要提高警惕。
2.2把握內在導向
綜合總結和分析鎮江市疾控中心等兄弟單位在作風建設中的好經驗、好做法，發現只有將群眾路線作為一種習慣來養成和延續，黨的好作風才會弘揚下去。要加快實現作風建設長效化，全體黨員干部必須以黨性信仰為基石，以“三嚴三實”為標準，鑄就好思想靈魂，把握好規章制度的底線，堅守住黨紀國法的紅線，確保群眾路線優良作風堅持和傳承。
2.3形成對策思路
立足經驗與問題，研判收獲與體會，下階段作風建設思路是：全面貫徹落實黨的十、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，堅持黨的領導核心不動搖，踐行“三嚴三實”要求，緊扣“為民務實清廉”作風，突出問題導向，內化自覺意識，以“講學習、抓制度、嚴落實、聯群眾、重監督”為基本方式，在抓常、抓細、抓長上下功夫，持續不斷把作風建設引向深入。
3全面提升優良作風的“計”與“策”
3.1加強教育引導這個基礎
3.1.1突出入腦入心，在領會實質上下工夫
注重通過領導“領”學、專家“導”學、典型“引”學、薦書“送”學、觀影“選”學、問卷“考”學等方式，嚴格落實“”制度，健全常態化的學習制度，深入持久開展理想信念教育、群眾路線教育、黨風廉政教育，引導黨員干部全面把握、系統領會實質精神。充分運用宣傳資源、宣傳陣地和宣傳載體，科學準確、系統深入地組織好宣傳活動，用干部群眾樂于接受的形式，進一步凝聚共識、壯大主流輿論。
3.1.2突出法治思維，在文化養成上下功夫
把“規矩至上”的思維融入黨委、黨支部中心組學習內容，把中心制度、法律法規學習列入業余黨校、學術論壇、部門培訓必修科目，從嚴教育、分類施教、全員參與，靈活運用領導授課、案例教學、警示教育、考學評學等好辦法，不斷加深“按規辦事”的思維定勢，鼓勵大家積極投身法治實踐。
3.1.3突出學以致用，在成果轉化上下功夫
圍繞加快疾病防制提升主線，利用南京醫科大學、軍事醫學科學院以及美國、荷蘭、芬蘭等國知名大學優質資源，整合學術學會力量，搭好繼續教育平臺，有針對性地開展人才培養、專業技能培訓、重點學科建設，積極鼓勵和引導員工出成績、出成果，力爭在、項目立項、國際交流等方面有突破，促進知識向能力素質上轉化，促進成果在為民服務上體現。
3.2把握制度建設這個根本
3.2.1完善黨內監督
嚴格落實“兩個責任”，切實做好明責、定責、履責、督責、問責五個環節的主體責任和監督責任的落實，剛化對“八項規定”的執行力度，嚴格執行領導干部個人重大事項報告、選拔任用有關事項報告及全程紀實復核，完善黨委工作制度和議事規則，嚴格經常性的黨內政治生活，善用批評與自我批評。
3.2.2規范內部管理
堅持執行“三重一大”集體決策制度，以固化新經驗、研究新辦法、量化新依據，持續做好制度的“廢、改、立”工作，健全公務接待、出差審批、差旅費報銷管理等相關規章制度，抓緊在安全生產、人員管理、學科建設等方面研究新規定，保障相關工作開展有章可循、有據可依。
3.2.3構建科學體系
以民主集中制統領和規范其他制度，從實際性和可操作性入手，切實解決辦事條件和標準模糊、自由裁量權過大、罰則不力等問題，把彈性規定剛性化，強化制度建設的整體性，不僅要完善制度內容，還要健全相關配套制度，促進制度成冊、相互配套、形成完整體系，減少制度“漏洞”和管理“真空”。
3.3抓住執行落實這個關鍵
3.3.1增強領導力
落實執行的關鍵是領導率先垂范。嚴格落實“第一責任”，主要領導做到重要工作、重大問題、重點環節都以身作則、身體力行，親自部署、過問和協調；分管領導切實履行“一崗雙責”牢固樹立“抓好黨建就是最大的政績”的理念。
3.3.2增強執行力
堅持以項目化推動重點工作，加強動態跟蹤和過程管理，及時協調解決落實中的困難和問題，確保重點項目順利推進。在關鍵環節和重點部位，發揮用制度辦事、管人的約束效力，依靠制度規范行為、堵住漏洞、防范錯誤。健全主體明確、層級清晰、具體量化的崗位責任制，形成部門之間、崗位之間的無縫責任鏈條，優化設計工作流程，堅決革除“中梗阻”和“推諉扯皮”的現象。
3.3.3增強合作力
牢固確立上下“一盤棋”的思想，在解決各類復雜問題和完成各項具體任務的工作實踐中，注重整合優勢力量，促進支部之間、部門之間凝聚成強大合力，做到接受任務不講條件，執行任務不找借口，完成任務確保圓滿。
3.4突出群眾滿意這個標桿
3.4.1強化服務發展意識
以“牢固樹立服務觀念，穩步提高工作質量；持續改進工作方法，不斷追求群眾滿意”為服務方針，圍繞“創發展之先讓群眾滿意”主題，以創建服務型黨支部為載體，著力強化窗口服務理念，豐富疾控業務內涵，提升質量保障能力；繼續落實領導干部聯系基層調查研究制度，加強對基層單位溝通和指導，深入開展城市醫生下基層活動，增強服務基層、服務企業、服務群眾的能力。
3.4.2倡導道德文明新風
堅持開展民主評議政風行風活動，激發公眾參與熱情，拓寬群眾評議渠道，推動中心作風持續改進；在鞏固文明城市創建成果的基礎上，大力推進文明素質教育，職業道德教育，社會主義核心價值觀教育，充分發揮工、青、統戰等組織作用，持續開展文體系列活動和道德講堂；依托“志愿無錫網”，鞏固并擴大志愿者隊伍，確?；顒又贫然⒊B化。
3.4.3把握選人用人導向
嚴格執行干部選拔任用規定，逐步健全選拔競爭機制，優先提拔政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾公認的優秀干部，形成良好的用人導向，營造公平公正的用人環境，充分發揮選人用人對作風建設的重要作用。
3.5重視監督考評這個手段
3.5.1健全績效考核機制
科學設計績效考評體系，健全完善目標績效考評辦法，按照獎優、治庸、罰劣的原則，完善與獎金掛鉤的獎懲制度，切實對作風優良、業績突出的干部加獎和公示，對工作長期不在狀態、不作為的干部敢于問責，更好發揮目標績效管理在推動作風轉變中的重要作用。
3.5.2健全項目監管機制
加大對科研項目、采購項目、工程項目的進度、成本控制、資金賬目等關鍵環節的監管力度；加大配套評估機制建設，落實群眾參與、專家咨詢、風險評估和集體討論決定制度，加強決策咨詢工作，堅持和完善民意反映機制，失誤糾錯機制和責任追究制度。
3.5.3健全權力內控機制
