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公司企業的優勢范文1
關鍵詞：企業；思想政治工作；強化；思路
隨著我國市場經濟的逐步完善和細化，國有企業發展改革也步入了深水區。企業矛盾的沖突不僅表現在產能平衡、供銷矛盾、薪酬分配、崗位就業等方面，也同時表現在員工健康、子女就業、金秋助學等扶貧幫困的問題上。而這些客觀問題的真實存在，也構成了新的歷史時期對企業思想政治工作的沖擊和挑戰。特別是油田鉆井、測井、地面工程建設等主力生產單位，專業員工都長期在野外施工作業，其思想政治工作的好與壞、高與低不僅直接關系到企業的工程進度、施工質量和經濟效益，也對企業的軟實力增長有重要的影響。黨的十四中全會明確提出，必須要加強和重視企業思想政治工作。強化油田企業野外施工單位的思想政治工作不僅是貫徹黨的十四中全會精神，也體現了油田企業在新的歷史時期改革向縱深發展的內在要求，也是企業走向可持續發展的重要標志。因此，如何進一步強化企業思想政治工作，提升其效果成為了當前需要研究解決的重要課題。
一、油田企業野外施工單位思想政治工作存在的主要問題
（一）思想認識存在誤區。野外施工單位是油田企業完成生產經營指標的核心節點，無論是從工程進度、施工質量、安全環保、設備配置，還是資金運營、物資采購、成本控制等業績考核，主要承擔的是一種“看得見，摸得著”的“物資價值”創造。而作為思想政治工作來說，其核心是一種“講思想、講道德、講風格”的“非物質化”的意識形態工作。特別是在當前市場經濟條件下，“物質”的作用被社會做了相當大的擴大化的情況下，對思想政治工作這種“非物質化”的認識和看法自然也會影響到企業，野外施工單位也不能例外。這樣以來，野外施工單位在思想政治工作的認識上產生了一定程度的輕視意識。據來自野外一線的調查反映，有相當比重的員工認為，收入增長才是實惠的，精神領域的先進模范是虛的，這些觀點，對思想政治工作的影響是很大的。
（二）推動工作存在不足。思想政治工作是一項與時俱進的工作，但從調研的情況看，一些野外施工單位對于思想政治工作采取了以“不變應萬變”的方式。在工作的平臺方面，還在采取“四會一課”，在工作內容上還是民主生活會、談心活動等老一套，在工作方法上，仍在推行幾十年前的考核模式。有基層單位反映，思想政治工作還有不少的流程和節點基本上是功效不大，作用不高，費時費力，使思想政治工作“有形”的正面力量越來越看不到，而思想政治工作“無形”的負面作用卻讓員工感受至深。如，思想政治工作的支部考核工作，上級部門總是選擇在年終的十二月份舉行。對于這個時期，正是野外施工單位趕超施工工期、加強效益提升最為關鍵的時刻，但迫于上級思想政治工作的要求，也只好騰出十分寶貴的時間和物力來迎接檢查。對于當年能完成經營指標和效益指標的單位來說，反映還不是很強烈，對于哪些當年不能完成經營指標和效益指標的單位來說，反映很大，用“敢怒不敢言”形容一點也不為過。
（三）改革創新難度較大。有的野外施工單位搞思想政治工作創新，把“科學管理”的哪一套生更硬搬地套用到企業思想政治工作當中，其典型做法是對企業思想政治工作進行“量化管理”。主要做法是把思想政治工作像企業的資金、成本和利潤指標一樣，分解成一個又一個具有實物性的量化指標，年終按照這種量化指標進行考核兌現。應該承認，這種富于創新的思想應該肯定，但對于這種創新的做法是值得討論的。因為企業的思想政治工作是一種典型的意識形態工作，就是采取再嚴格的“科學管理”也無法把員工腦子里的思想描述出來，如果一定要用科學化的線性方式來描述員工腦子里的非線性思想，那肯定會走向另一種不科學的路子，其作用只能是適得其反。
二、強化油田野外施工單企業思想政治工作的基本思路
（一）提升對思想政治工作的定位。油田野外施工單位承擔著油田企業重要的建設工作任務，不僅是社會物質財富的創造者，也是企業精神財富的創造者。因此，對企業思想政治工作進行科學合理的定位是必要的，也是必須的一項工作。核心是正確認識企業思想政治工作的作用。企業思想政治工作的作用概括起來，就是四個字：凝心聚力。通過企業思想政治工作，使員工心往一處想，勁往一處使，力往一處合，團結成鐵板一塊，在市場競爭中才能立于不敗之地。也就是說，也只有通過對企業思想政治工作的合理定位，才能把員工與企業有機地融合在一起，同心協力抗風險，沖阻力，攻難關，戰勝競爭對手和市場風險，贏得經濟效益。切不可再把企業思想政治工作視為“假大空”，更不要把企業思想政治工作看成是“沒有工作在制造工作”，而是要通過物質文明與精神文明的相互作用，共同促進企業不斷的上臺階、增水平。
（二）開展企業思想政治工作流程再造。一是修訂制度和辦法。從當前企業的發展與改革推進來看，一些思想政治工作的制度、辦法顯得有些陳舊和落后，如果還沿用這些陳舊落后的制度、辦法去解決當前出現的新情況、新問題和新矛盾，顯然不對路子。因此，依據企業改革推進的步子修訂企業思想政治工作的制度、辦法，是確保企業思想政治工作順利開展的基本要求。二是梳理流程。對當前企業思想政治工作流程進行科學地分析、梳理和歸類，按照精簡、實用和高效的標準，把企業思想政治工作中的無效流程、低效流程和意義不大的控制節點進行排序優化，把“無病”的流程、節點從現有流程和節點中刪除。同理，對于當前解決出現的新情況、新問題的流程和節點也要及時補充到企業思想政治工作中去，用“填平補齊”的辦法使企業思想政治工作的流程和控制節點做到與時俱進。二是完善考核。企業思想政治工作是典型的意識形態工作，既不能簡單地套用科學式的量化管理來考核，但也不能用純粹地定性化標準來衡量。理想的考核方式是，把科學管理中定量管理的合理部分融入到企業思想政治工作中來，再與思想政治工作中的定性管理相結合，在定性與定量管理中尋求科學的平衡，使思想政治工作的考核更加科學合理， 讓員工能夠理解和接受。
（三）不斷創新給企業思想政治工作增強活力。創新是企業思想政治工作的活的靈魂，也是推動和強化企業思想政治工作效果的可持續動力。一是強化企業思想政治工作的力量。雖然目前企業推行的是“大政工”體制，但對于油田企業的野外施工單位來說，對一些基層政工崗位，還要是采取科學合理的崗位設置原則，用“小機構辦大業務”的模式充實企業思想政治工作力量，培育企業政治工作的基層管理人才。同時，要提升企業政工干部的待遇和福利，使政工干部在工資收入、職務晉升和職稱評定方面與其他企業專業技術干部保持在同檔的水平，為創新企業思想政治工作提供條件。二是強化對企業思想政治工作的投入。投入主要包括：硬件方面的投入和軟件方面的投入。硬件主要是指企業思想政治工作中的辦公設備，如計算機、網絡、通信設施等。據調查，當前企業政工部門所用的計算機、通信設施相對于企業其他專業部門來說，是相對比較落后的設施，這在心理上造成了政工部門的重要性低于其他專業技術部門，直接會影響到創新工作的積極性、主動性和創造性。軟件投入主要是指對政工干部要明確列入企業員工素質培訓規劃，對政工干部也要如同專業技術干部一樣，采取內外培訓的雙重方式，讓政工干部走出去，學習最新的、最前沿的思想政治工作方法、技術，開展其交流，了解其動態，這樣才能對思想政治工作的創新起到技術保證。
三、結束語
（一）必須高度重視企業思想政治工作的作用。對企業思想政治工作進行科學合理的定位是必要的，也是必須的一項工作。這不僅是貫徹落實黨的十四中全會的指示精神，體現了油田企業在新的歷史時期改革發展的內在需求，也是企業走向可持續發展的重要標志。特別是對于油田企業的野外施工單位來說，在工作條件艱苦、生活條件困難、業余時間活動受限的客觀情況下，更需要通過思想政治工作對員工進行凝心聚力，才能更好地完成所承擔的生產和管理任務。
（二）流程再造是推進企業思想政治工作的重要方式。要想提高企業思想政治工作效果，就必須通過流程再造，把企業思想政治工作中陳舊落后的制度、辦法進行修訂，對哪些“無病”的流程、節點從現有流程中刪除，并將新的需要管理的流程和控制節點加入其中，用“填平補齊”的辦法優化現行的流程和控制節點。同時，對考核辦法進行補充完善，使企業思想政治工作成為企業的一項有效工作，有實實在在效益的管理活動。
（三）創新是強化企業思想政治工作的動力源。通過思想政治工作的不斷創新，使企業思想政治工作能夠在與時俱進中把最先進的思想、最先進的文化與企業管理融合起來，把企業精神與員工個人價值的實現結合起來，在“同呼吸、共命運”中實現共同成長和“雙贏”的目標。
總之，思想政治工作是企業管理的重要內容，也是體現軟實力的重要標志。特別是作為油田野外施工單位，承擔的主要生產建設任務，唯有將“物質與精神”進行雙重融合，走“物質文明與精神文明”的雙重道路，通過不斷地創新，實現思想政治工作與時俱進地深化、優化和強化，為油田的可持續發展提供不竭的動力源，才能確保在未來的市場競爭中，戰勝對手和風險，攻艱克難，一路，不斷取得新的成績和做出新的貢獻。
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公司企業的優勢范文2
關鍵詞 國有企業 辦公室 管理
對于國有企業來說，辦公室是各級管理梯度中最為重要的一環。鑒于辦公室工作在企業日常管理中的龍頭作用和重要地位，筆者將做好國有企業辦公室工作的思路總結為：增強使命責任，提高服務意識，重視協調工作。
一、增強使命責任
只有熱愛事業，才能增強干事創業的責任感和使命感。國企辦公室崗位人員必須深刻認識到所從事工作的重要意義，將主動擔當、甘于奉獻的精神融入具體工作中，才能將責任感和使命感發揮到極致。在國家現代化建設的過程中，國有企業發揮著經濟建設“領頭羊”作用，需要承擔的責任和義務有三個。第一，在我國，國有經濟組織占社會總經濟的絕大部分，是國民經濟的基礎，肩負著巨大的經濟責任。第二，國有企業多為關系國計民生和國家命脈的基礎行業，肩負著巨大的政治責任。第三，國有企業的發展主題是構建社會主義和諧社會，肩負著巨大的社會責任。國有企業行業都是關系民生和國防的重要行業，本身也帶有一定的公益色彩。
國有企業辦公室是連接領導機關與基層單位、員工群眾的橋梁和紐帶，處在上情下達、下情上報、承上啟下、聯系左右、溝通協調、服務全局的關鍵位置，是企業的中樞，也是窗口。提高辦公室工作水平，增強崗位人員的業務素質，對于企業各項決策部署，密切黨群、干群關系，樹立企業良好形象，激發廣大干部員工干事創業熱情，促進企業內部的凝聚力和團結性具有重要意義。
二、增強服務意識
辦公室工作千頭萬緒，紛繁復雜，涉及機關日常事務、調研、文秘、檔案、信息、財務、后勤服務等，很多事情涉及干部員工的切身利益。必須把服務中心工作和服務干部員工作為全部工作的出發點和落腳點，把“參與政務”“管理事務”“搞好服務”三大職能統籌兼顧，合理安排，不論是撰寫材料、文件收發、打印裝訂，還是協調辦事、接待來訪、車輛管理，甚至添茶倒水、打掃衛生等都要有強烈的服務意識，要做到“五勤”，即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤；“六不讓”，即領導交代的工作不延誤，傳遞的批件不中斷，辦理的文件不積壓，處理的事情不出錯，前來辦事的人不受冷落，部門形象不受影響。同時，根據工作性質和難度，科學合理調配人員崗位，確保各項責任得到落實，任務圓滿完成。加強協同互助，促進形成精簡、高效、創新、團結的和諧團隊。建立完善的績效考核制度，督促崗位責任落實，定期對崗位員工的工作業績進行嚴格考核。對組織會議、收發文件、業務接待等日常性的工作，制定規范標準，加強審核把關，減少和把控不宜量化的環節質量。辦公室的本質是一個服務部門，其服務對象分別是領導、自身機關和基層單位。只有理解了工作和服務核心，才能把服務意識充分融入日常工作中，以強烈的責任感和使命感，將服務精神貫穿工作始終。“辦公室無小事”，每一個細節都可能影響工作開展進程，每一件事都要高標準高質量地完成。
三、重視協調工作
辦公室不僅是服務部門，更是行政管理機構。在日常管理中，辦公室的協調服務是接到領導指示而開展的，主要包括協調各類矛盾、突破難點重點，有效解決問題，努力提高工作積極性，主動作為，統一目標，團結協作，確保企業管理班子各項決策部署順利開展，嚴格落實。主動做好協調溝通，做好領導的左右手，協調處理好各方關系，是辦公室工作中的重中之重。
首先，要充分認識協調工作的目標和意義。協調工作能夠明確中心任務，克服難點問題，使各方資源得到及時調配，減少資源空置和浪費；及時協調，提前解決問題，大事化小，小事化了，最大限度減少損失，杜絕潛在危機，在降低勞動強度的同時減少不必要的損失。
其次，要高度重視工作協調和關系協調。協同工作的事務性體現了更具體的工作，具體的辦事、辦文、辦會中都發揮著作用。而關系協調在促進工作協調開展的同時，還對整個團隊的團結和諧，本部門與其他部門、本單位與其他單位之間的和諧關系發揮著重要作用。同一部門員工之間的同事關系協調、不同部門之間的橫向協調、單位內外關系的協調都直接影響著辦公室各項工作的開展結果。
最后，要通過語言溝通加強工作協調。作為溝通的重要形式，語言文字在很大程度上決定了溝通協調工作的成效。辦公室人員在接待來訪人員時，面對的是來自不同領域、抱著不同目的、所受不同教育的各方人員，在使用語言進行溝通時要做到不卑不亢、不驕不躁、心平氣和、虛心接納意見建議。同時，在溝通時合理使用敬語，簡明扼要闡述事理及緣由，做到生動不刻板，高效務實不含糊不清。所用語言既不能傷害人，又不能空洞乏力，要有實際內容，做到充分表達。
公司企業的優勢范文3
一、立足企業文化、加強思想政治工作的建議
（一）創新石油企業文化內容
一直以來，作為我國能源基礎型行業的支柱產業，石油企業在長期艱苦卓絕的發展過程中，形成了寶貴的企業精神財富和文化特色。盡管從外面看不出來，但通過企業領導與員工的精神狀態、工作態度和行事風格一點一滴的表現了出來，形成石油企業特有的企業文化。例如我們耳熟能詳的“大慶精神”、“三老四嚴”以及”鐵人精神“等，都是石油企業留下的寶貴精神財富，激勵著一代又一代的石油人奮發向前、拼搏進取。時至今日，石油企業發展的外部環境面臨著很大的變化，可持續性發展成為社會發展的主旋律，石油企業要落實科學發展觀，不斷創新企業文化內容，重新樹立石油企業的外在形象和社會美譽度。一是倡導創新文化。創新是當今世界發展的主題，也是石油企業提高核心競爭力的主要舉措。為此，石油企業要健全有利于創新的管理體制，鼓勵員工進行各種創新、變革和探索，對取得突出成績的員工予以表彰和獎勵，在企業內部營造創新的企業氛圍。二是倡導學習型文化。知識經濟時代，知識更新換代的速度不斷加快。如果不加強學習，石油企業員工的知識和技能就會滯后于時展的需要。為此，石油企業要鼓勵員工進行“終身學習”和“全員學習”，號召全體員工將學習當做畢生的行動，貫穿于計劃、控制、執行及反饋等每個環節，建立個人學習和自我超越的企業文化，促進石油企業的興旺發展。
（二）加強企業文化建設的組織領導
企業文化建設是個系統的工程，不僅僅是管理層的工作，更需要全部員工的理解、參與和配合。為了提高企業文化建設的效果，石油企業要成立專門的企業文化建設機構，負責整個企業文化建設的事宜。這里要把握幾個原則：一是要注重企業文化建設機構的權威性。如果沒有企業領導的參與和支持，企業文化建設就會流于形式，效果大打折扣。現實中，很多石油企業都提出了各種標語和口號，但很少能落實到員工的實際行動和精神風貌。其主要原因在于企業領導的不重視，為此，企業高層領導需要擔任企業文化建設機構的領導，參與整個企業文化方案的制定和具體實施工作。二是企業文化建設機構的組成要廣泛化。企業文化工作涉及到企業各個部門，與全體員工有著密切的聯系，因此企業文化建設機構應該盡可能讓各職能部門都有代表參加，并按照企業文化的一般要求，對不同部門和崗位進行合理的分工，并成立不同的小組，各工作小組既要及時完成各自的任務，又要與其他小組相互交流和協作，以使整個工程順利推進。
（三）加強企業文化的宣傳工作
石油企業業務類型眾多，以石油銷售企業為例，石油銷售企業是整個石油生產鏈條的終端，直接面對市場，接觸到各行各業、政府部門以及個人等。銷售企業員工的精神風貌和素質代表了整個企業的形象，這就需要石油銷售企業加大企業文化的宣傳力度，不僅要讓員工了解企業文化，更重要的是在工作中踐行企業文化，不斷提高服務水平和工作熱情，讓企業文化成為凝聚企業、推動企業發展的動力之源。一是加大宣傳力度。石油企業要采取豐富多樣的形式，比如舉辦企業文化知識大賽、企業之歌歌唱比賽、企業品牌文化建設攝影展等，以及舉辦籃球賽、羽毛球賽等體育賽事，可以在比賽場地周圍拉上橫幅，起到很好的宣傳效果，讓企業品牌文化在員工心中扎根。二是注重細節處理。企業文化不僅落實在口號和標語上，也體現在工作的細節之處。例如石油企業員工要正確佩戴工作牌。工作牌是企業的標志，也是員工素質的體現。此外，工作服比工作牌能更直觀地向外界展示石油企業的風采，并能對石油企業起到很好的宣傳作用。由于行業的特殊性，石油企業的工作服要具有自身特色，以便讓人一看工作服就知其是石油企業的，可以很好地向外界展示石油企業的良好形象。
公司企業的優勢范文4
【關鍵詞】思想政治工作 企業 優勢
一、思想政治工作的優勢。
企業的思想政治工作是一個企業為實現一定的目標，采取一些措施來轉變員工的思想觀念和指導人們行動的一種行為。企業的思想政治工作提升了人的覺悟，增強了員工的主動性和積極性，企業的思想政治工作動員企業員工為實現當前和長遠的企業目標而奮斗，有利于企業員工素質的提高，有利于企業又好又快的發展，有利于社會的進步。
思想政治工作因為具有特殊的作用因而得到廣泛傳播和推廣，因此如何發揮企業思想政治工作的優勢是我們現在面臨的一個重大問題，有優勢而得不到更大發揮，再大的作用也只是徒勞，我們要深刻認識到思想政治工作的優勢并深入探究讓思想政治工作的優勢發揚光大更好為我們造福，下面就談談如何發揮企業思想政治工作的優勢：
二、如何發揮企業思想政治工作的優勢。
1、采取正確的思想政治工作方式和方法。
在任何一項工作中要想成功，方式和方法是很重要的，思想政治工作也是一樣，對于一個企業來說，思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的前提和有效保證，企業的思想政治工作要學會抓住重點，其中企業的經濟效益是中心，思想政治工作必須圍繞這個中心來展開，因為企業的經濟效益沒有成績的話思想政治工作的效果也就暗淡無光，思想政治工作要由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。經營生產產生經濟效益是企業的中心工作，思想政治工作只有圍繞中心工作進行，才能發揮其應有的作用。針對這一問題有很多可行的辦法，面對廣泛復雜的員工狀況，需分析各類人員素質狀況、思想特點，采取多角度、多側面的工作方法，可以通過獎懲來評價員工的行為，肯定員工的表現予以表彰，是員工獲得一定的榮譽感，在精神上獲得極大地滿足；也可以強化企業員工主人翁意識，逐步形成一種和諧融洽、團結互助的企業氛圍，這會大大推進思想政治工作的進程，提高工作效率；也可以開展宣傳教育，轉化企業員工的思想認識，制定相應的適合員工發展的奮斗目標，實現員工的自我促進、自我激勵。
綜上所述，企業思想政治工作與企業息息相關，它關系著企業的前途和命運，在思想政治工作中要找準重點、找準工作角度和方法，使企業思想政治工作更合乎員工心意，更實際，讓員工體會到企業的關懷，只有這樣才能做好思想政治工作。
2、準確把握職工的思想狀況。
現代社會，隨著經濟的發展，人們的利益在根本上是一致的，目前人們的人生觀、價值觀、道德觀越來越表現出多樣性，在這種情況之下就必須堅持思想政治教育，防止對利益的盲目追求，正確對待和處理集體與個人利益的關系，加強思想作風建設，及時了解和掌握企業員工的工作情況和思想動態，及時發現問題、解決問題，幫助企業員工糾正思想上的偏差，準確把握企業職工的思想狀況，這樣才能使思想那個政治工作的優勢得到淋漓盡致的發揮。
3、從實際出發，按客觀規律辦事。
企業的思想政治工作要時刻了解和掌握員工思想形成和變化，注意員工思想形成的每一個小細節，探究其規律，做到心中有數，并對每一個小問題采取相應的措施，這樣才能把思想政治工作做到每一位企業員工的心坎上，員工的思想變化很大程度上與企業的思想政治工作是緊密相連的，企業思想政治工作引導的好與壞直接影響到員工思想的變化，一般說來主要有物質因素、政治因素、心里主觀因素這幾種，做好企業思想政治工作就一定要密切注意這些因素對職工的影響，知己知彼才能百戰百勝，當前，努力研究與探討企業員工們思想活動的新規律，已經成為我們探索企業思想政治工作規律的新課題，因此我們一方面，要高度重視員工們的物質利益要求，在可能的情況下盡量滿足，盡力辦好事、辦實事；另一方面，要加強思想政治教育工作，提高員工素質，使企業員工們正確對待物質利益需求。
在市場經濟利益多元化的今天，我們越來越發現企業員工的政治觀念越來越淡薄，這就要求我們必須把加強思想政治教育放在首位，一方面，要堅持開展理想信念的思想教育，使員工們樹立遠大理想并引導員工為之理想而奮斗；另一方面，舉辦各種有益活動，使員工們在繁忙的工作之后，得到輕松愉悅的精神享受，既受了教育也得到了放松。因此，在新的形勢下，既要高唱思想政治工作的主旋律，又要提倡思想政治工作的多樣化，這將也是做好企業思想政治工作的必然要求。
4、堅持創新。
創新是事物發展的不竭動力，企業思想政治工作也不能永遠停留在一點，也要不斷發展、不斷創新，首先要強化思想政治工作的領導機制，創新領導方式，改變以往說教方式，運用現代科學文化開啟心門，靈活灌輸思想，加強交流，從單純的說教式方式向靈活解決實際問題轉變；運用現代科技手段，借鑒相關科學的成果，使思想政治工作從育向層次教育轉變。
把學習教育活動同企業文化活動結合起來，企業文化是新時期思想政治工作實施的一種新的有效載體，企業文化與企業都會有一個共同的核心點，以這個核心為基準，通過培養企業員工素質、塑造企業形象、加強企業職工道德建設等等途徑開展思想政治工作，將教育培訓、人才培養、創造良好的人文環境等工作連接起來，加強思想政治工作。
根據員工的實際需要確定思想政治工作的思路，倡導創造性思維，貼合企業長遠發展和穩定的實際，貼合員工的思想實際，貼近企業文化建設的實際。一切從實際出發，把握工作的主動權，使思想政治工作不斷適應環境變化以及形勢的變化。努力培養員工適應市場變化的能力、參與市場競爭的意識，深入開展解放思想、轉變觀念的教育，強化企業的大局意識，。針對不同時期、不同階段、不同人群的不同特點，用不同方式來開展思想政治工作，利用多種手段、多種形式、多種場合來開展思想政治工作。
5、思想政治工作要與企業各部門工作相結合。
企業的思想政治工作要適應企業各部門的需要，在適當時機注入新時代特有的新內容，把思想政治工作與企業的生產經營、內部管理、職位競升等工作有機結合起來，相互作用、相互促進，從而形成最大最有成效的綜合效應。在這其中尤其要把企業的思想政治工作與企業的管理結合起來，把思想政治的要求與管理制度有機結合，讓思想政治工作的要求體現在管理制度之中。
小結：綜上所述，做好思想政治工作是需要一定方法和一定時間過程的，它不可能一蹴而就，思想政治工作者要敏于觀察，從而發現職工中的先進思想，從實際出發，尊重客觀規律，具體問題具體分析，積極引導、教育企業職員，及時發現問題、解決問題，不斷完善思想政治工作，圍繞企業發展，把握工作重點，不斷豐富思想政治工作內容的內涵，把為職工辦實事作為思想政治工作的重要內容。只有這樣，思想政治工作才能深入人心，才能越走越好，才能最大限度發揮企業思想政治教育的優勢。
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公司企業的優勢范文5
1.1生產條件苛刻
石油化工企業的生產過程會涉及到諸多的化學處理技術，并且特定的加工工藝對加工環境也有著極為特殊而苛刻的要求，包括真空環境、低溫環境、高溫環境等。例如：乙烯裂解的溫度要求＞1000℃，而深冷分離的溫度則要求控制＜-100℃。再加上部分的物料已經達到了自燃點，如果稍有不慎，即會發生安全事故。
1.2安全隱患影響的范圍較大
石油化工企業的部分物質加工要求在相對封閉的環境當中進行，因此需要許多的大型設備來輔助生產。而這些生產設備匯集了大量的生產物資與產品，也會涉及到能量交換的過程，繼而出現能量聚集的現象。石油化工企業的生產環節具備較強的牽扯性，因此其中的某一個環節出現安全問題，均會影響到整個生產系統的安全。
2石油化工企業安全生產管理所存在的不足
2.1安全生產管理缺位
現階段，石油企業積極參與市場競爭，追求更為可觀的經濟效益，企業的管理階層過于重視生產環節，而忽略了安全管理方面的內容，導致安全生產管理缺位，逐漸淪為生產經營流程當中的附屬管理環節。而管理人員的工作也未能得到領導階層的認可與指導，也逐漸變為可有可為的雞肋，起不到任何的實際作用，導致許多安全生產隱患無法及時發現并排除。
2.2設備層面的缺陷
操作人員由于安全生產意識的薄弱，以至于在操作生產設備之時違背相關的規范與流程，引發了諸多的安全隱患。此外，在進行生產設備的安裝與調試之時，未能做到全面而仔細，導致整個生產設備存在著諸多的缺陷，閥門、塔器、管道等重要元件存在明顯的缺陷，導致有害物質泄露等問題的出現，因為設備的缺陷而引發安全事故的現象并不鮮見。
2.3安全生產意識薄弱
安全生產意識薄弱是石油化工企業出現生產安全事故的主要原因，無論是企業內部的高層管理人員，抑或是地方政府的主管部門均未能充分認識到加強安全生產管理的必要性，企業內部的安全生產管理制度也未能得到全面的完善，缺乏對員工的安全生產培訓與指導。石油企業安全生產意識薄弱集中體現如下：①員工的流動性比較大，新上崗的員工缺乏必要的安全操作技能；②企業的管理階層未能認真履行安全生產管理的職責。③企業內部的安全生產管理組織機構有欠完善。
3關于提高石油企業安全生產管理水平的建議
提高石油企業的安全生產管理水平，關鍵在于全員參與安全管理、普及安全生產理念、保證生產設備質量等方面，具體如下：
3.1全員參與安全管理
石油化工企業想要全面提高安全生產管理的水平，僅僅依靠某個部門或者是管理階層是遠遠不夠的，必須要動員企業內部全員積極參與安全生產管理的工作當中，踐行“安全生產，人人有責”的科學理念，切實提高石油化工企業的安全生產管理水平。而動員全員參與安全管理，關鍵在于將安全生產管理納入員工的績效考核當中，獎罰分明，可以以季度為單位，如果連續一個季度不發生任何安全事故，即對相關的工作人員進行物質獎勵，反之則加以處罰，以期全面調動員工參與安全生產管理的積極性與主動性，繼而提高管理水平。
3.2普及安全生產理念
堅持科學發展的道路，高度重視安全生產管理方面的工作，在安全發展觀念的指導下打造石油企業的安全生產文化，進而普及安全生產的相關理念。進一步強化企業員工，尤其是一線生產人員的安全生產意識，保證石油企業的生產經營活動安全高效地進行。通過普及安全生產理念，建設良好的企業安全生產文化氛圍，可切實提高企業的安全生產管理水平。
3.3保證生產設備質量
如今，石油化工企業的生產規模不斷擴大，產量也有了顯著的提高，使用年限較長的舊設備往往會不堪重負，繼而出現諸多的安全隱患，降低生產的效率。鑒于此，為了保證石油化工企業的安全生產管理水平得以提高，需要切實保證生產設備的質量，定期對生產設備進行檢驗維護，對于超出使用年限的設備，即便暫時還可以運轉，也應當予以淘汰，更換新的生產設備。在設備檢驗當中，如果發現重大的安全隱患，技術人員不可擅自處理，需要向主管部門報告，繼而組織專家進行論證，以期一勞永逸地將所存在的安全隱患消除。
4結語
公司企業的優勢范文6
關鍵詞：新形勢；思想宣傳工作；市場定位
1.引言
當前經濟的不斷發展，市場化條件下由于人們的價值觀和利益群體也日益多樣化，利己思想和消O元素萌生，另外加上網絡新時代新媒體的不斷涌現，在當前網絡監管力度較小的情況下人們的思想很容易受到腐蝕影響。當前石油行業作為技術、資金、人才密集型企業，在人才、技術和科技競爭方面面臨的壓力不斷增加，做好新時期的石油企業思想宣傳工作，創造良好的內部和外部環境，對企業的戰略發展具有十分重要的影響。因此，探討石油企業思想宣傳工作在新時期面臨的市場特點，加強和改進思想宣傳工作方案是推動企業不斷向前發展的重要責任。
2.石油企業思想宣傳工作走向市場是新時期新形勢的客觀要求
當前信息化的不斷發展，傳統的報紙、雜志等宣傳方式逐步向互聯網為主題多元化媒體轉變，手機成為大眾的主要使用終端。此外，隨著石油企業外部經濟環境的變化和國有體制改革的不斷深入，以及減人增效、下崗分流和再就業等措施的實施，各種新情況、新矛盾、新問題不斷涌現，影響企業穩定的因素也在增加，石油企業職工隊伍的思想、意識、道德觀念正在發生著深刻的變化。在此情況下，企業宣傳思想工作只有符合新的市場形勢的要求，在能把思想工作真正落實到實處。
2.1傳統的思想宣傳工作難以滿足時代的要求。一是，傳統的思想宣傳內容存在一定的問題與弊端，往往注重形式，沒有形成一套完整的工作體系。例如，沒有相應的思想工作的目標、具體實施的方法和后期的效果評價，使得思想宣傳工作的受眾聽起來沒有具體的指示與影響，思想宣傳工作的效果難以保證。二是，當前傳統的思想宣傳方式難以滿足當前的思想工作需要。傳統的宣傳媒介在當今互聯網時代已經難以滿足廣泛的群眾需求，如今，報紙、雜志、電視這一類媒介對新44的年輕人來說很少進行使用，手機等移動終端和互聯網設備成了新時代的大眾廣泛使用的媒體主體，因此當前的思想宣傳工作必須考慮當前市場發展變化下的宣傳媒介與宣傳手段。
2.2是企業服務市場化方向的必要選擇。當前的思想宣傳工作是圍繞企業市場發展的主體戰略上進行服務的，因此首先要樹立以企業經濟發展為中心，為企業經濟發展創造良好的內部環境。企業要得以長久發展，必須在統一思想上、目標上、行動上凝聚力量，形成良好的內部環境。其次，為保證石油企業的發展的政治方向提供必要的支持。在國企體制改革不斷發展的今天，混合所有制經濟是體制改革的重要發展方向，確保企業在多種利益共同體下的正確發展方向，企業的思想宣傳工作不容忽視。此外，在企業的職工群眾方面，可能會面臨多種思想誤區和困難，在心理、工作和生活中造成很大的困擾，特別是當前的住房、教育等社會壓力之下，做好職工群眾的思想宣傳工作和幫扶工作十分必要。
2.3是優化市場利己思想的重要方式。當前國有企業在市場化不斷發展的今天，局部腐敗思想和腐化之風在領導干部之中造成了一定的不良影響，成為國家和企業的發展以及良好社會風氣形成的絆腳石。根據當前的廉政工作的要求，使企業思想宣傳工作走向市場，也是促進領導干部作風廉政建設的重要方式。
3.如做到石油企業思想宣傳工作走向市場定位
石油企業的宣傳思想工作走向市場定位，并不是說完全把思想工作交由市場來進行自由發展，是根據市場化的企業發展與思想發展形勢與特點來弘揚優點，改造缺點。具體應做好以下幾個方面：
3.1緊緊把握石油企業市場發展戰略。企業的思想宣傳工作要以服務于企業市場發展戰略為核心，主要要處理好幾個關系。一是處理好企業利益與社會利益的關系。企業同時擁有這兩大利益的問題，企業考慮到企業利益的發展，又要兼顧職工群眾和社會的穩定，兼顧可持續性發展和生態環境保護工作。二是要處理好對內和對外的關系，主要是企業穩定和企業競爭的問題。在企業發展的每一階段思想宣傳工作都有自己的特點和主要矛盾，思想宣傳工作的主題是穩定還是競爭要慎重考慮。三是處理好正面事件和反面事件的關系。是有宣傳企業在發展過程中要弘揚自身的優點，發揚榜樣精神和探索求知等的同時，更要正視自己的缺點和不足，做到不逃避、不推脫，樹立起勇于擔當的責任精神。四是正確處理中央政策與企業發展的關系。積極響應中央的思想會議精神，確保企業的思想宣傳工作在政治上和改革方向上的一致性。
3.2深入分析市場化思想工作的新形勢、新特點。新時代下，石油企業的思想宣傳工作既面臨著改革開放的多元化思想的涌入，又面臨著石油企業自身特殊的困難點。當前企業作為家庭、社會和國家形勢的聯結點，其思想宣傳工作也需要不斷向三個方向進行延伸。既要綜合分析國家的戰略發展與企業戰略發展相適應性，又要充分考慮家庭和社會的穩定、思想文化發展的風向標及人們價值觀的導向，努力做到國家利益、企業利益和群眾利益的有效統一結合。
3.3探尋新時期人群的接受學習的途徑，不斷創新。信息化時代和互聯網的快速發展，傳統的媒體形式已難以滿足新世展的需求。數字化、電子化產品與網絡的有機結合使得人們的注意視角逐漸走向網絡終端，創新思想宣傳工作的載體十分必要。例如利用新時期的微信及新的軟件平臺來進行思想宣傳學習是一大方向，但也面臨著諸多問題，比如如何用新穎化的宣傳讓職工群眾去深入學習，達到實際的宣傳效果仍需要不斷地探索與努力。這也需要石油企業的思想宣傳工作不僅要創新宣傳手段，還要生動宣傳內容。
3.4石油企業思想宣傳工作必須注重實際效果。石油企業的思想宣傳工作走向市場定位，不是簡單的口號，而是注重實現思想宣傳工作效果的方法。新形勢下，目標管理和細化責任等管理方法的應用落實是確保實際工作效果的重要手段。此外，要保證思想宣傳工作的實際效果還要綜合運用現代評價方法，不斷進行調整合完善。
4.結語
總之，企業的思想宣傳工作要不斷根據市場化的需求進行變革與發展，積極抵制市場化環境中的不良思想，運用當今大眾所喜愛的思想學習方式，不斷進行創新，為石油企業的發展創造良好的內部和外部環境。石油企業思想宣傳工作走向市場定位的思考
常銳
摘要：隨著市場化的不斷深入發展，利益最大化和利己思想也不斷沖擊著人們的思想價值觀，面對新時期石油企業不同人才的涌入，多元化的思想和消極思想對企業發展造成了重要影響。面對新形勢，傳統的思想宣傳方式難以扭轉者這一局面，因此本文通過分析新形勢下企業思想工作走向市場定位的必然性，并對如何把握好新形勢下的石油企業思想的市場定位提出了自己的看法。
關鍵詞：新形勢；思想宣傳工作；市場定位
1.引言
當前經濟的不斷發展，市場化條件下由于人們的價值觀和利益群體也日益多樣化，利己思想和消極元素萌生，另外加上網絡新時代新媒體的不斷涌現，在當前網絡監管力度較小的情況下人們的思想很容易受到腐蝕影響。當前石油行業作為技術、資金、人才密集型企業，在人才、技術和科技競爭方面面臨的壓力不斷增加，做好新時期的石油企業思想宣傳工作，創造良好的內部和外部環境，對企業的戰略發展具有十分重要的影響。因此，探討石油企業思想宣傳工作在新時期面臨的市場特點，加強和改進思想宣傳工作方案是推動企業不斷向前發展的重要責任。
2.石油企業思想宣傳工作走向市場是新時期新形勢的客觀要求
當前信息化的不斷發展，傳統的報紙、雜志等宣傳方式逐步向互聯網為主題多元化媒體轉變，手機成為大眾的主要使用終端。此外，隨著石油企業外部經濟環境的變化和國有體制改革的不斷深入，以及減人增效、下崗分流和再就業等措施的實施，各種新情況、新矛盾、新問題不斷涌現，影響企業穩定的因素也在增加，石油企業職工隊伍的思想、意識、道德觀念正在發生著深刻的變化。在此情況下，企業宣傳思想工作只有符合新的市場形勢的要求，在能把思想工作真正落實到實處。
2.1傳統的思想宣傳工作難以滿足時代的要求。一是，傳統的思想宣傳內容存在一定的問題與弊端，往往注重形式，沒有形成一套完整的工作體系。例如，沒有相應的思想工作的目標、具體實施的方法和后期的效果評價，使得思想宣傳工作的受眾聽起來沒有具體的指示與影響，思想宣傳工作的效果難以保證。二是，當前傳統的思想宣傳方式難以滿足當前的思想工作需要。傳統的宣傳媒介在當今互聯網時代已經難以滿足廣泛的群眾需求，如今，報紙、雜志、電視這一類媒介對新44的年輕人來說很少進行使用，手機等移動終端和互聯網設備成了新時代的大眾廣泛使用的媒體主體，因此當前的思想宣傳工作必須考慮當前市場發展變化下的宣傳媒介與宣傳手段。
2.2是企業服務市場化方向的必要選擇。當前的思想宣傳工作是圍繞企業市場發展的主體戰略上進行服務的，因此首先要樹立以企業經濟發展為中心，為企業經濟發展創造良好的內部環境。企業要得以長久發展，必須在統一思想上、目標上、行動上凝聚力量，形成良好的內部環境。其次，為保證石油企I的發展的政治方向提供必要的支持。在國企體制改革不斷發展的今天，混合所有制經濟是體制改革的重要發展方向，確保企業在多種利益共同體下的正確發展方向，企業的思想宣傳工作不容忽視。此外，在企業的職工群眾方面，可能會面臨多種思想誤區和困難，在心理、工作和生活中造成很大的困擾，特別是當前的住房、教育等社會壓力之下，做好職工群眾的思想宣傳工作和幫扶工作十分必要。
2.3是優化市場利己思想的重要方式。當前國有企業在市場化不斷發展的今天，局部腐敗思想和腐化之風在領導干部之中造成了一定的不良影響，成為國家和企業的發展以及良好社會風氣形成的絆腳石。根據當前的廉政工作的要求，使企業思想宣傳工作走向市場，也是促進領導干部作風廉政建設的重要方式。
3.如做到石油企業思想宣傳工作走向市場定位
石油企業的宣傳思想工作走向市場定位，并不是說完全把思想工作交由市場來進行自由發展，是根據市場化的企業發展與思想發展形勢與特點來弘揚優點，改造缺點。具體應做好以下幾個方面：
3.1緊緊把握石油企業市場發展戰略。企業的思想宣傳工作要以服務于企業市場發展戰略為核心，主要要處理好幾個關系。一是處理好企業利益與社會利益的關系。企業同時擁有這兩大利益的問題，企業考慮到企業利益的發展，又要兼顧職工群眾和社會的穩定，兼顧可持續性發展和生態環境保護工作。二是要處理好對內和對外的關系，主要是企業穩定和企業競爭的問題。在企業發展的每一階段思想宣傳工作都有自己的特點和主要矛盾，思想宣傳工作的主題是穩定還是競爭要慎重考慮。三是處理好正面事件和反面事件的關系。是有宣傳企業在發展過程中要弘揚自身的優點，發揚榜樣精神和探索求知等的同時，更要正視自己的缺點和不足，做到不逃避、不推脫，樹立起勇于擔當的責任精神。四是正確處理中央政策與企業發展的關系。積極響應中央的思想會議精神，確保企業的思想宣傳工作在政治上和改革方向上的一致性。
3.2深入分析市場化思想工作的新形勢、新特點。新時代下，石油企業的思想宣傳工作既面臨著改革開放的多元化思想的涌入，又面臨著石油企業自身特殊的困難點。當前企業作為家庭、社會和國家形勢的聯結點，其思想宣傳工作也需要不斷向三個方向進行延伸。既要綜合分析國家的戰略發展與企業戰略發展相適應性，又要充分考慮家庭和社會的穩定、思想文化發展的風向標及人們價值觀的導向，努力做到國家利益、企業利益和群眾利益的有效統一結合。
3.3探尋新時期人群的接受學習的途徑，不斷創新。信息化時代和互聯網的快速發展，傳統的媒體形式已難以滿足新世展的需求。數字化、電子化產品與網絡的有機結合使得人們的注意視角逐漸走向網絡終端，創新思想宣傳工作的載體十分必要。例如利用新時期的微信及新的軟件平臺來進行思想宣傳學習是一大方向，但也面臨著諸多問題，比如如何用新穎化的宣傳讓職工群眾去深入學習，達到實際的宣傳效果仍需要不斷地探索與努力。這也需要石油企業的思想宣傳工作不僅要創新宣傳手段，還要生動宣傳內容。
3.4石油企業思想宣傳工作必須注重實際效果。石油企業的思想宣傳工作走向市場定位，不是簡單的口號，而是注重實現思想宣傳工作效果的方法。新形勢下，目標管理和細化責任等管理方法的應用落實是確保實際工作效果的重要手段。此外，要保證思想宣傳工作的實際效果還要綜合運用現代評價方法，不斷進行調整合完善。
