前言：中文期刊網精心挑選了公司員工守則及規章制度范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
公司員工守則及規章制度范文1
第一條：本公司員工均應遵守下列規定。
(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。
(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。
(三)盡忠職守，保守業務上的秘密。
(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
(五)遵守公司一切規章及工作守則。
(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。
(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
第二條：本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。
第三條：員工每天工作8小時，星期六、日及紀念日休假。
第四條：管理部門之每日上、下班時間，可依季節之變化事先制定，公告實行。
第五條：上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。
第六條：員工應嚴格按要求出勤。
第七條：員工請假，應照下列規定辦理。
(一)病假──因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以1年為限。
(二)事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
(三)婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。
(四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假。
(五)產假──女性從業人員分娩，可請產假90天(假期中之星期例假均并入計算)。
(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。
(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
第十條：請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。
公司員工守則及規章制度范文2
公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律。
第一章、員工工作準則
第二章、員工行為標準
第三章、考勤制度
第四章、辭職管理規定
第五章、附則
一、員工工作準則
1、準時上班，對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓。
2、服從公司決定和上級主管的工作安排，高效優質地完成本職工作和領導交辦的任務；積極獻計獻策，推動公司的發展。
3、樹立團隊觀念，講究集體協作；積極溝通，相互學習；避免猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍。
4、盡忠職守保守業務上的秘密。
5、不得利用內部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守公司一切規章及工作守則。
6、遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。（違反一次從當月工資中扣除50元）
7、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。
8、待人接物要態度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。
9、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。
10、精益求精，不斷提高工作績效。
11、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
12、愛護本公司財物，不浪費不化公為私。
13、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應負賠償責任。
二、員工行為標準
1、工作時間應注意個人儀表儀態，著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。
2、辦公區域，不得喧嘩、嘻鬧。
3、早晨上班遇領導或同事應相互問候。
4、同事之間互相尊重，對領導用“職務稱”，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。
5、接聽電話應用普通話說,切忌大聲、生硬或用方言應答。通話語言簡明、不聊天或說與工作無關的事。
6、愛護、節約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。
7、堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向部門領導交代清楚事由、所需時間等；接待來訪、業務洽談應在接待室或會客區內進行。
8、保持清潔、良好的辦公環境，提高工作效率，不在辦公區域進食、聊天、高聲喧嘩。
9、未經許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。
10、樹立與加強保密意識，嚴格尊守各項規章制度。
三、考勤制度
工作時間：
1、本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標準。
2、春夏季度： 上午 8：30-12：00;
下午 2:00-6:00。
秋冬季度：上午 8：30-12：00;
下午1：30-5：30。
遲到、早退：
1 上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款40元；第三次遲到早退扣款60元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。
請假：
1、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。
2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。
3、部門主管請假，須經董事長批準，報行政部備案。
4、員工生病不能堅持工作，請病假1天以上的，就提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。
5、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。
6、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須在早晨八點三十分以前請示公司領導），如實說明原因，經所在部門領導或公司主管領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
7、事假按照日工資標準扣除。
8、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。
9、未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全勤不予記發，另扣發當天三倍工資。
四、辭職管理規定
1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經理簽署意見，然后交行政部。
2、行政部呈總經理審批。
3、行政部根據總經理的批準意見，通知申請人。
4、申請人向行政部索要《手續辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續。
5、行政部憑《手續辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經理審批。
6、財務部根據總經理審批意見，在發薪日予辭職者結算工資。
7、對無視公司規定， 不辦任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發
一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權力。
公司員工守則及規章制度范文3
一、員工守則
1、先做人，后做事，不得與客戶發生沖突，準確聽取客戶意見建議，做力所能及的事，不得為了承接業務欺騙隱滿客戶，讓客戶知道他所應該知道的事情；
2、在崗敬業，時時處處為公司著想，不做損害公司利益的事和說損害公司利益的話，有始有終，認真完成每一項工作；
3、不得私自撈取不正當利益，不得接受客戶禮物或私自賄賂客戶工作人員和主管人員，不得利用和客戶業務上建立的工作關系提出和業務無關的要求；
4、嚴格按照公司規章制度辦事，不得私自越權處理突發事件和私自對客戶進行沒有授權的承諾，在沒有授權的情況下不得私自處理單位沒有明確的事；
5、由于員工道德品德，個人私心等問題違背單位規章制度給單位利益和聲譽造成損失的個人，請主動離開公司，必要時公司將交由有關部門處理，以維護公司合法利益；
6、不多說也不少說，準確陳述業務的同時保守公司商業秘密，不得評論客戶方人員和事情；
7、以合同的形式明確雙方權利和義務，由于個人人情沒有按公司規章制度辦事給單位造成損失的員工，員工承擔所有責任。
二、員工行為規范
（一）、服務和工作規范
儀容儀表。1、員工工作時保持清潔整齊的外表十分重要，你必須遵守下列要求：
衣著整潔干凈，發型整潔，女士臉部不應有頭發遮住；男士頭發應在衣領之上，梳齊、鬢角要修清至耳朵上，不準留胡子；2、女士化妝或裝飾不應太濃、太多；3、注意個人衛生。包括每天洗澡、刷牙、理發，手指甲不能太長、保持清潔等口腔保持清潔；4、上班前不能喝酒或吃有異味食品，不準穿拖鞋。行為準則。1、盡忠職守，服從領導，保守業務秘密；2、愛護公司財物，不浪費，不化公為私；3、遵守公司一切規章制度及工作守則；4、保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為。工作態度。1、員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；2、熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；3、員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；4、對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；5、待人接物態度謙和、主動，以爭取公司同仁與客戶的合作為前提。6、在所有工作崗位上都要營造安全的環境7、在工作時間不得在網上進行與工作無關的活動
（二）、安全和衛生工作規范
1、工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。
2、提高安全知識，培養具備發生事故和意外時的緊急管理能力。
3、愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養，節約用水、用電、易耗品。
4、應急電話，市內傷病急救120；市內火警119；公司火警；市內匪警110。
5、員工有維護良好衛生環境和制止他人不文明行為的義務。
6、養成良好的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動吸煙。
（三）、接待社交規范
1、嚴禁說臟話、忌語。
2、使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。
4、、接待來訪微笑、熱情、真誠、周全
5、接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。
6、迎送來訪，主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。
（四）會議規范
1.事先閱讀會議通知。
2.按會議通知要求，在會議開始前5分鐘進場。
3.事先閱讀會議材料或做好準備，針對會議議題匯報工作或發表自己的意見。
4.開會期間關掉手機、BP機，不會客，不從事與會議無關的活動，如剪指甲、交頭接耳等。
（五）同事合作規范
1.上下關系尊重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛。
2.同事關系不根據自己的理解對待同事，以溫暖的關心栽培榮辱與共的同事愛，營造“同歡樂，共追求”的氛圍。
3.尊重他人肯定、贊揚他人的長處和業績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。
4.相互合作在意見和主張不一致時，應理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。
三、公司考勤管理規定
1、工作和休息時間
（1）辦公室人員工作時間8：00——16：30（其中包括1.5個小時的午餐和休息時間為11：30——13：00），每星期六個工作日（周一至周六）。
（2）營銷人員工作時間8：00——16：30，每星期六個工作日（周一至周六）。
（1）公司員工一律實行上、下班簽到制。
（2）簽到必須本人親自執行，不得代簽,否則不予計算工資。
（3）若忘記簽到或因公事早退的應經部門經理同意并簽名確認或行政人事部簽名方有效。
（4）簽到表由公司行政人事部統一更換、統計。
2、勞動合同
新員工在入司一個星期內，公司與其簽訂勞動合同和保密協議書，員工應嚴格執行勞動合同和保密協議書。
3、離職手續
（1）凡離職者，必須先填寫離職申請書。
（2）員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產、工具、鑰匙、證件的所有有關公司信息資料交還所在部門的負責人，經核準離職且辦妥移交手續，方可正式離職；否則，公司有權利不辦理相關手續。
（3）未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。
4、年度考評
（1）公司除對試用期員工實行考核外，還將定期對員工的工作表現和發展進行評估討論。
（2）考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據。
5、合同續簽
員工應在合同期滿前一個月，以書面形式報告公司是否續簽合同并簡述理由，公司將根據員工的工作業績、態度決定是否續簽合同。
6、晉升與調職
公司實行機會均等、公平公正的人事原則，為每位員工提供平等而合理的發展空間。公司會根據員工的工作表現、公司的需要并結合個人意愿提升或調動員工的工作崗位。
四、員工加班管理細則
本公司員工除每日規定的工作時間外，如需趕上工作進度，應按下列手續辦理：
1.一般員工加班
(1)職能部門人員加班一律由部門主管報請部門主管指派后填加班單；
(2)計劃內必需的加班，須總監核準后始能加班；
(3)以上人員的加班單，須于次日下午4時前送交人力資源部以備查核。
2.部門主管級人員加班
(1)各級部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至22時止；
(2)主管加班不必填加班單，只需打卡即可。
2、加班薪資
主管：各部主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報車資，(有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費。
其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發給加班薪資。
平日加班，每小時給以日給本薪的34%，其計算公式如下：日薪×〔加班時數×(1.34÷8小時)〕＝加班薪資
公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。
3、加班工時計算
每日均以8小時計算，如需延續加班者，其計算方法應扣除每餐30分鐘(夜點亦同)，即等于加班時間，不得藉任何理由要求進餐時間為加班時間。
凡需夜班工作者，應由各部門主管每周予以調換一次務使勞逸均等為原則。
4、不得報支加班費人員
.公差外出已支領出差費者。
.營銷業務人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費
門房、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定，故不得報支加班費。
公休假日，中午休息時間與平日同。
凡加班人員于加班時不按規定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經查獲后，記過或記大過。
公司批準休息日的加班，由主管酌情采用調休方式作為補償。
五、公司加班申報結算流程書
公司的加班申報結算工作按照本流程進行：
（一）、作業目的：
規范員工加班管理，正確考核加班狀況，使公司加班有計劃、有秩序地進行。
（二）、作業內容：
1本公司員工每周工作40小時，每天工作8小時，其余時間為加班時間。
2加班分A、B、c三類加班：
(1)A類加班：指正常工作日從17：30～22：00及周六、周日的加班，加班費給予底薪平均日資的l.5倍。
(2)B類加班：指正常工作日從22：00到第二天早晨6：00及周六周目的加班，加班費給予底薪平均日資的2倍。
(3)c類加班：法定節假日加班，加班費給予底薪平均日資的3倍。
3、加班申請及結算流程表單為：加班申請單和加班申請結算單。
4、各部門下午16：oo以前根據當天的生產狀況和工期的需求安排當天晚上的加班人員和加班時數(周日的加班需星期六下午安排)，并填好加班申請單，經各部門經理審批后，于16：00交到人力資源部。
5、人力資源部負責將加班申請單匯總交到總監處審核，核準后交給各部門安排。
6、第二天上午9：oo以前依據實際加班人員和加班時數填好加班申請結算單，于9：oo交到行政人事部，行政人事部于lO：00前把所有加班結算表集中交到總監處審核。
7、行政人事部專人于每月20--25日把已核準的加班中請結算表輸入電腦，并打印出當月加班匯總表。
8、加班匯總表一式兩份，一份送各部門留底，并檢查其正確性；一份作為人力資源部計算加班工資的依據，并存入檔案。
六、公司值班管理辦法
第1條為完善值班管理制度，做好值班工作，制定本規定。
第2條公司于節假日及工作時間以外應辦一切事務，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項：
1．臨時發生事件及各項必要措施。
2．指揮監督保安人員及值勤工人。
3．預防災害、盜竊及其他危機事項。
4．隨時注意安全措施與公務保密。
5．公司交辦的各項事宜。
第3條本公司員工值班，其時間規定如下：
1．自星期____至星期____每日____午____時起至次日上午上班時間止。
2．例假日班____午____時起至____午____時止（可隨辦公時間的變更而變更）。
3．夜班____午時起至次日____午____時止。
第4條員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應配置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯地方。
第5條值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。
第6條值班員工遇有事情發生可先行處理，事后方可報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報并請示主管領導辦理。
第7條值班員工收到電文應分別依下列方式處理：
1．屬于職權范圍內的可即時處理。
2．非職權所及，視其性質應立即聯系有關部門負責人處理。
3．密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。
4．值班員工應將值班時所處理的事項填寫報告表，于交班后送主管領導轉呈檢查，報告表另定。
第8條值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節給予嘉獎。
第9條值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。
第10條值班員工因病和其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工并呈準，出差時亦同，者應負一切責任。
第11條本公司員工值班可領取值班津貼，其標準另定。
七、員工請假休假管理規定
1、員工請假，需填寫請假申請單，經部門主管審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經部門經理批準，方可準假。
2、基層管理人員請假，需填寫請假申請單，需經部門經理審批后提交行政人事部。
3、中層管理人員請假，需填寫請假申請單，需經總經理審批后提交行政人事部。
4、任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到行政人事部登記。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和行政人事部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
八、公司出差管理辦法
為使公司員工出差管理有序，特制定本規定。
1、管理范圍：因公出差的員工。
2、出差形式：當日出差：出差當日可返回者；遠途出差：出差必須在外住宿者。
3、申請及批準：員工出差前應填寫《業務旅行申請表》，并辦理好審批手續；申請批準后應及時交人力資源部；
出差的審核批準權限如下：省內的當日出差由部門主管批準；省外出差及遠途出差由部門總監審核，總經理批準；出差途中因病，或遇意外災害，或因工作實際，需要延長時間，必須電話請示，并獲批準。
4、差旅費報銷：省內當日出差差旅費支付：交通費A.、盡量利用公司車輛；B、如暫時無法使用公司車輛，一般情況下乘坐公交巴士，核實車票后，實報實銷；C、緊急情況下可乘坐出租車，但必須事先向部門經理申請并獲批準，核實車票后，實報實銷。膳食費標準為每人每餐（午餐、晚餐）￥/餐，或午餐、晚餐合計￥/日。省外當日出差及遠途出差差旅費支付。交通費：實報實銷；
膳食費報銷：原則上實報實銷
接待費：僅總監有權支配接待費，接待費標準由總經理確定，標準以內實報實銷。按標準報銷的原則為：憑發票報銷，超標自付，欠標不補。
出差已報銷膳食費的員工，不再支付出差當日伙食補貼。
5、差旅費報銷
員工出差返回后一周內，應填寫《業務旅行費用報告》并附上《業務旅行申請表》復印件，經批準后，交財務部審核辦理。
《業務旅行費用報告》應根據以下完成：一份旅行費用報告覆蓋一次往返旅程。所有費用必須出具發票及有效憑證。涉及接待費，應在費用報告中注明被接待的客人及接待的目的。
6、其他規定：員工出差期間將不予申報加班。但法定假日出差除外。若在出差期間已享受訪問地的假日，其在出差期間的本地假日將被取消
九、勞動糾紛處理辦法
1、按照“先調后裁”的原則，慎重處理勞動糾紛，妥善化解矛盾，創造良好公司氣氛。
2、勞動糾紛的當事人雙方可以是部門或者員工。
3、發生勞動糾紛的當事人雙方任何一方，均可以向部門主管領導、人力資源部門、上級主管領導提出勞動糾紛處理申請。
4、受理勞動糾紛的領導或者部門，要及時派專人對事實進行調查。調查時，應堅持客觀公正的原則，向當事人雙方及第三者聽取事實陳述，并征求處理意見。
5、調解工作主要由人力資源部門進行。調解前，調解人應當先向當事人雙方陳述事實，以便消除誤會，達成相互諒解。在區分責任、和是非曲直的基礎上，進行具體調解。
6、調解成功后，調解人將結果填入“勞動糾紛調解協議書”，經當事人雙方簽章后，會同“勞動糾紛調查表”一式3份，報人力資源部門備案，同時將處理結果向委托人匯報結案。
7、對無法由領導個人裁決的重大勞動糾紛，可由總經理授權成立臨時裁決委員會，仲裁決定以少數服從多數的辦法確定，經總經理核準后，書面形式通知當事人雙方
8、“仲裁通知書“一式3份，一份報人力資源部門備案，其余兩份交糾紛當事人雙方。
9、凡經裁決委員會仲裁的勞動糾紛一經結案，糾紛當事人必須嚴格遵守，若有異議，可以保留，但有依法向中立司法或者當地勞動仲裁機構申訴的權利。
公司員工守則及規章制度范文4
保密承諾書范文大全一
______________________(客戶單位)：
我了解有關保密法規制度，知悉應當承擔的保密義務和法律責任。本人莊重承諾：
一、認真遵守國家保密法律、法規和規章制度，履行保密義務：
二、認真遵守本人工作單位與______________________簽訂的保密協議;
三、認真遵守______________________其它各項安全保密的相關規定;
四、對參與的信息化項目和服務所涉及技術資料和數據信息履行保密義務，未經______________________許可，不得擅自發表或使用;
五、離崗時，對仍具有保密性的技術資料和數據信息履行保密義務。
承諾人(簽字)：
承諾人身份證號碼：
擔保單位聲明：
我單位工作人員_________由我單位委派到______________________承擔技術工作。我單位負責對該人員履行本保密承諾書進行監督管理，該人員如有違反，我單位將按照______________________與我單位簽訂的《保密協議》承擔相應的違約責任。
擔保單位(蓋章)：
年 月 日
保密承諾書范文大全二
______________________(客戶單位)：
鑒于本人在貴公司從事XXXXX工作，根據《員工守則》第XXXXXXX條的規定，本人自愿承諾以下事項：
一、本人保證遵守貴公司《員工守則》，信息安全以及保密信息管理的相關規定，對于以下貴公司技術上或營業上的信息(以下稱為保密信息)，在未得到貴公司的允許下，無論在職還是離職后，不以任何方式透露、泄露或披露，并不用于貴公司業務以外的目的上：
1.產品開發、制造以及銷售方面的企劃、技術資料、制造原價、銷售價格等信息。
2.客戶資料、分公司的資料及與其他電腦技術有關的信息。
3.財務、人事以及采購等相關的信息。
4.其他被貴公司視為保密對象的信息。
二、本人保證做到以下保密措施：
1.在職務執行上涉及到保密信息創新、取得或喪失的場合，應立刻向貴公司報告。
2.不在公共場所談論保密信息，不在私人交往和通信中泄露保密信息。
3.保密文件、資料不私自翻印、復制、摘錄和外傳;因工作需要翻印、復制、摘錄時，應按公司有關規定辦理。
4.辦理離職時，對于本人所持有的保密文件，應與貴公司有關負責人履行交接手續，不以任何形式私自帶出或隨意移交給其他無關人員。
三、若違反以上承諾，本人將依法承擔法律責任，并賠償給貴公司造成的一切損失。
四、在職期間違反上述承諾的，按照《員工守則》第XXX條處罰：
(一)違反上述承諾尚未造成嚴重后果或重大經濟損失的，屬于Ⅱ級過失;
(二)有以下行為之一的，屬于XXX級過失
故意或過失泄露保密信息，造成嚴重后果或重大經濟損失的。
違反上述承諾，為他人竊取、收買、提供保密信息的。
承諾人：____________ 公民身份證號：________________
__年 ___月 ___日
保密承諾書范文大全三
由于新疆交建市政工程有限責任公司涉及到包括招投標、內部定
額單價分析資料，因此公司的招投標資料、施工單價、定額分析資料以及公司的發展模式、管理模式、戰略發展計劃目前屬于高度的商業機密，為了確保公司的快速發展及公司今后的利益，作為本公司員工，必須嚴格遵守公司的各項規章制度和保密制度。
本人有義務保護公司相關資料的機密性，承諾以下各項規定，確保公司商業機密不外泄。
一、公司有關機密是指：不為眾人所知悉能為公司帶來經濟利益的，招投標資料、內部定額單價分析資料、公司所有的戰略發展規劃、營銷策略、內部制度、發展模式等所有涉及公司發展的一切商業機密的資料。
二、除公司書面同意免除本人保密義務外，本人保證于任何情況下，絕不以口頭、書面、復印、攝影、傳閱或其他相類似的行為使保密資料揭示于第三者。
三、本人承諾嚴格遵守公司的保密制度和相關規定，并且在3年內不從事和本公司業務相同的業務。
四、如果本人存在泄露公司商業機密的行為，本人將承擔由此所帶來的一切損失。
五、本承諾書自簽字之日起及時生效!
承諾人：_________________
X年X月X日
保密承諾書范文大全四
甲方：_______ 乙方__________： 簽訂地點：_________
簽訂日期：___ 年___月___ 日
為加強國家______________________信息技術資料和數據的保密管理，雙方根據國家有關法律、法規，本著平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，就乙方為甲方提供軟件修改完善、數據處理和技術支持服務(下稱項目)等工作中的保密事宜達成如下協議：
一、保密信息
1、在項目中所涉及的項目設計、圖片、開發工具、流程圖、工程設計圖、計算機程序、數據、專利技術、招標文件等內容。
2、甲方在合同項目實施中為乙方及乙方工作人員提供必要的數據、程序、用戶名、口令和資料等;
3、甲方應用軟件在方案調研、開發階段中涉及的業務及技術文檔，包括政策、方案設計細節、程序文件、數據結構，以及相關業務系統的硬軟件、文檔，測試和測試產生的數據等;
4、其他甲方合理認為，并告之乙方屬于保密的內容。
二、保密范圍
1、甲方已有的技術秘密：
2、乙方持有的科研成果和技術秘密，經雙方協商，乙方同意被甲方使用的;
三、保密條款
1、乙方應嚴格保守甲方的有關保密信息，不得以其他任何手段謀取私利，損害甲方的利益。
2、未經甲方書面許可，乙方不得以任何名義向有關單位或個人泄漏甲方保密信息。
3、未經甲方書面許可，甲方的技術資料、技術成果乙方無權利用在其他項目上。
4、未經甲方書面許可，乙方不得對有關保密信息進行修改、補充、復制。
5、未經甲方書面許可，不得將保密信息以任何方式攜帶出甲方場所。
四、保密信息的所有權
以上所提及的保密信息均為甲方所有。
五、保密期限
本協議的保密期限為5年。
1、在本協議失效后，如果本協議中包括的某些保密信息并未失去保密性的，本協議仍對這些未失去保密性的信息發生效力，約束雙方的行為。
2、本協議是為防止甲方的保密信息在協議有效期發生泄漏而制定。因任何理由而導致甲、乙雙方的合作項目終止時，乙方應歸還甲方所有有關信息資料和文件，但并不免除乙方的保密義務。
六、關系限制
本協議不作為雙方建立任何合作關系或其他業務關系的依據。
七、違約責任
乙方未遵守本協議的約定泄露或使用了保密信息甲方有權終止雙方的合作項目，乙方應按合作項目金額作為違約金支付甲方，并按照有管轄權的人民法院認定的賠償金額賠償甲方遭到的其他損失，甲方有權進一步追究其一切相關法律責任。
八、其他事項
1、本協議以中成，一式二份，由甲，乙方各執一份，各份協議具有同等法律效力。
2、本協議末盡事宜，由甲乙雙方協商解決。 3、本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
公司員工守則及規章制度范文5
關鍵詞：品牌文化企業發展
品牌文化是進行品牌開發的核心，是決定品牌產品開發成敗的關鍵。隨著市場經濟的發展，企業在產品的營銷過程中都逐漸有意的進行品牌經營，塑造強勢品牌，擴大品牌的社會知名度，以高知名度的品牌來整合企業的各項市場份額。與此同時，不知從什么時候開始，“企業文化”這個詞語顯得愈發時尚，無論大小企業、國有私有，都冠以“企業文化”來引領公司員工處理各項事宜。尚且歸納一句，企業文化就是企業經過時間長河沉淀下來的習慣。
一、理性分析企業文化的定義
中國人的語言統一，傳統觀念相近，使得我們在企業文化方面，寫出來的條款必然相近。然而，相近的口號依托不同的公司本體，帶來的結果也不同，它絕不是一本企業文本或幾條標語，而是一個企業各個層面的深層挖掘。首先，在精神層面上，它是企業的大腦,是企業的價值理念,它要解決企業的使命是什么?企業的愿景是什么?企業存在的意義是什么?其次，在行為層面上，它是企業的四肢,企業的制度化,企業的氛圍,企業的溝通方式,待人接物,企業的經營方式,管理方法;再次，在形象層面上，企業現場管理的狀況,廠區環境,廠服,企業橫幅,品牌形象等。
當然，企業文化本身在不斷充實、完善中逐步演化成一定的思維慣性和處事慣性。所以，可以把企業文化定義為：企業長期形成的一種習慣、處事風格。定義有很多，我們吸納的很多，得到的表象也很多，這需要管理者去打造，與管理者管理習慣密切相關，說白了，企業文化實際上就是主要管理者的文化，主要管理者的行事風格，變成企業行為就成了企業文化。
二、準確把握企業文化的立足點
創企業品牌的重要手段，理應在文化方面把握好精神、行為、制度、科技、學習、創新的作用，并從中把握根本，探究深源，形成品牌。
①精神文化是企業核心價值體系，是企業的靈魂。要大力弘揚開拓創新、勇于進取、構建和諧、服務社會的時代精神，結合時代要求和企業發展需要構建文化體系，培育和塑造具有企業特色的理想信念、價值取向和道德規范，確立全體員工共同追求的發展愿景。
②企業文化必須通過員工的言行加以體現,這是企業文化發揮作用的必然途徑。這就要制訂員工行為規范，以員工守則的形式，對全體員工在工作和生活當中的言行作出規定。員工守則要明確提出企業精神、職業道德、經營理念、發展戰略、遠景規劃等，明確描繪企業及員工共同追求的長期愿景；對員工本職工作的質量、效率、目標提出明確要求，對工作用語、動作手勢、儀表儀態等作出明確規范。
③制度文化是企業成員共有的行為規范。管理制度是在生產經營管理中帶有強制性義務、起規范保證作用的各項規章制度，包括人事制度、生產管理制度、民主管理制度等。文化的確立和推行必須通過制度來加以保障和落實。通過嚴格的管理，逐步形成員工的自覺行為，使文化建設的責任落實到企業所有員工，形成單位有指標、員工有責任、全員參與、人人盡責的建設局面。
④科技創新成果始終是各類企業文化的重要組成部分，要通過文化建設大力弘揚開拓創新、敢于進取、勇于探索的創新精神，推動領域的科技進步。
⑤知識總量在以爆炸式的速度急劇增長，老知識很快過時，知識就像產品一樣頻繁更新換代，使企業持續運行的期限和生命周期受到最嚴厲的挑戰。只有通過有目的、有組織、有計劃的培養企業每一位員工的學習和知識更新能力，不斷調整整個企業人才的知識結構，才能對付這樣的挑戰。
⑥要讓企業的每一位員工都要深刻理解企業在激烈的市場競爭中“人無我有，人有我優，人優我轉”的理念和“窮則變，變則通，通則久”的游戲規則。從制訂企業中長期發展戰略、服務方向、人力資源規劃到具體實施的每一個環節中都要有創新意識，并制訂和選擇多套應變方案。
三、凝心聚力建設企業文化品牌
公司員工守則及規章制度范文6
一、國家電網企業文化建設面臨的問題
目前，國家電網公司系統企業文化建設和管理還存在一些薄弱環節。例如，一些員工的思想觀念還不能完全適應“兩個轉變”和公司快速發展的需要，貫徹落實統一企業文化的主動性、自覺性還不夠，個別領導干部還存在著習慣性本位主義；公司系統文化資源分散，口號載體過多，影響統一的企業文化傳播；一些單位貫徹落實黨組決策部署和公司規章制度不嚴肅，管理考核不到位，統一的企業文化落地不實。
（一）現狀問題分析
公司企業文化建設雖有很多成績，很多經驗，但同時應清醒地認識到，無論在觀念、體制、行為、技術等諸方面還存在許多問題。
1.在觀念方面，認識不足執行乏力。雖有統一的企業文化理念，但在觀念上認識不夠，執行乏力；在重視硬實力的發展中，對軟實力發展重視不夠；在一部分人的思想觀念中還存在企業文化等同政治思想工作，等同員工文體活動等片面狹隘的認識，對企業文化建設的必要性、重要性認識不夠全面、深入。
2.在體制方面，缺乏制度有力保證。缺乏企業文化建設的強力領導；體制建設尚不完善；企業文化建設的部門職能、職責不清晰；企業文化建設沒有形成長效機制，缺乏系統的支撐體系，使公司企業文化與公司經營理念“形神不合”，因而也在觀念上不能引起員工的重視。
3.在行為方面，存在簡單化的傾向。企業文化建設行為碎片化，對企業文化建設的目的、方向、步驟、成果缺乏有效引導控制。
4.在技術方面，缺少電力行業特性。公司企業文化的觀念層已有核心價值觀等概念的設計、提煉。但在彰顯電力特殊行業的性質上稍顯不足，略缺鮮明個性，難以引發員工的自豪感。
通過以上對公司企業文化現狀的分析，筆者認為應拋開成績，面對現實，以探尋問題的態度和視角對待公司企業文化建設，或許更有利于公司在未來企業文化建設發展道路上走得更好、更遠。
二、對建設優秀統一的企業文化的一些思考
建設和弘揚統一的企業文化，是國家電網公司全面提升公司軟實力和核心競爭力的重要途徑；是深化“兩個轉變”，建設世界一流電網、國際一流企業的必然要求；是實現企業與員工共同發展、企業與社會共同進步的根本動力。
建設優秀的企業文化從概念上來說是認識、認知到認同逐步深化的過程，形成共同的思想認識和一致的價值取向，鞏固全體員工團結奮斗的思想基礎：
（一）認識企業文化。是讓員工有識別力，知道什么是本企業的文化，什么不是本企業的文化。企業要導入的文化自有其特質，感受的核心任務是讓員工了解這一特質。即員工知道是什么樣的一種文化，知道企業的文化語言、符號、方式、過程，員工知道是“這樣的”，而不是“那樣的”。
（二）認知企業文化。即讓員工了解為什么必須有這樣的一種文化，是對這樣的一種文化道理的把握。認知文化的另一種說法是“是應該這樣”，即員工知道，企業文化是正確的，是該如此這樣的，是理應得到傳承的。
（3）認同企業文化。即員工已對這樣的文化有了自覺，這樣的文化已內化為自我的一部分。員工的行為開始由“要我”變成“我要”。認同文化是員工對環境挑戰的直覺及應對“就是這樣”，形成了自動的“這樣的”一種文化反應。
企業文化不僅要內化于心更要外化于行，培養良好的職業道德和行為習慣，塑造統一的公司品牌，構建公司內外基于價值認同的信任關系，將優秀的企業品質轉化為強大的社會影響力和感召力。
1.大力開展統一的企業文化傳播工作
一是廣泛開展企業文化宣傳。通過內部網絡、內刊及各種宣傳媒介，全方位、多層次、全覆蓋學習宣傳建設和弘揚統一的企業文化的重要意義和基本內涵。推進一單位一典型選樹，一黨委一精品建設，文化實踐實現人與事、點與面的有機融合。二是全面加強企業文化培訓。要善于借用外腦、內部講師及外出學習等多種形式，全面運用網絡、經典案例及實踐典型等平臺或鮮活個案，切實提高企業文化全員培訓率。三是著重推進傳播工程重點項目建設。結合不同地區的地域文化特色、人文習俗及地（市）縣供電企業文化傳統，實行梯度式、差別化及針對性的企業文化傳播工程重點項目建設，培育具有鮮明個性的企業文化實踐精品。四是強化企業文化傳播大體系建設。在國網公司的整體策劃和統一管理下，全網文化傳播實現省、市、縣一體化管理體系，形成方向趨同，目標一致，協同開展的良性循環機制。
2.深入推進統一的企業文化落地工作
一是抓緊執行力建設根本。著力培育一支政治素質好的領導班子隊伍，專業素質強的管理者隊伍，文明素質高的員工隊伍，提升執行力、創新力和戰斗力，也是建設統一的優秀企業文化的動力所在。二是全面融入制度建設。把統一的企業文化融入企業標準和規章制度建設全過程，作為考核、評價、獎懲的重要標準。健全完善企業文化建設管理制度，明確管理職責、權限、措施和流程。三是全面提升員工行為。大力推進企業“三觀”、“四德”建設，培養員工當好優秀國家公民與企業公民的雙重角色，自覺恪守公司員工守則、基本禮儀規范和規章制度。四是實現文化落地生根。圍繞構建科學的“三集五大”管理體系，抓好落地重點項目建設，開展項目督導，推進管理創新和文化創新。通過命名一批統一企業文化建設示范點，深入推進企業文化管理實踐。
三、充分認識企業文化建設的復雜性、艱巨性和長期性
公司的企業文化建設是一個系統工程，決不是一朝一夕可以完成的，需要進行系統長期的建設培育；需要經歷建造、創新的過程，不可能一勞永逸，一成不變；需要持之以恒，精心培育，常抓不懈，因此對企業文化建設的復雜性、艱巨性、長期性，應有充分認識。企業文化理念的提煉通?？煞譃閮纱蟛糠郑旱谝徊糠质呛诵睦砟?，也就是通常所說的企業使命、企業愿景、企業精神、企業宗旨和核心價值觀等；第二部分就是具體入微的管理和經營理念。而具體的管理和經營理念，將會隨著企業發展目標的變化、外部環境的變化而改變。因此企業文化需不斷更新和完善。
