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【摘要】思想政治和企業文化雖然是無形的，卻是企業軟實力的一種重要體現。隨著改革開放的日漸深入，水務公司的發展也邁出了新的步伐，企業文化對企業發展的貢獻越來越顯著，良好的思想政治工作則成為企業取勝的法寶。確立良好的企業文化，不斷完善思想政治工作，推動二者水平的持續提升，成為新時代擺在水務公司面前的一個重要課題。論文從思想政治工作與企業文化建設的重要性及二者的推進途徑兩個主要方面進行討論，以供參考。
【關鍵詞】企業文化；思想政治工作；文化建設
1引言
一家企業的發展，離不開全體員工的共同努力，需要廣大員工有強大的凝聚力。而企業文化和思想政治工作所反映的積極向上的精神，則是激勵員工保持團結、促進公司良好發展的動力之源。在企業創新和改革的過程中，企業文化和思想政治工作不僅代表著企業的精神，而且對激發員工的向心力起著非常積極的作用。因此，為了促進企業的可持續發展，有必要對思想政治工作和企業文化建設進行更加深入的研究分析，在做好這兩項工作的同時也要努力促成二者相互促進正向循環的形成。
2思想政治工作與企業文化建設對企業的重要性
隨著社會的不斷發展，各行各業的競爭日益激烈。以水務公司所在行業為例，在環保成為社會關注重點話題的大形勢下，廣大水務公司不僅要做好過去的工作，還要注意推陳出新，在環保上發力。很多本來沒有涉足水務方面的環保公司或資本，也將目光投向了水務行業，讓不少水務公司面臨的壓力越來越大。很多水務公司都在思考，怎樣在繼承以往經驗的基礎上，努力開拓進取，創造出更好的效益和更加光明的未來，不辜負社會各界對水務行業的殷切期望。可以看出，在競爭比較充分的情況下，很多水務公司之間在技術水平、服務價格等方面已經沒有太大的差距，思想政治工作水平和企業文化則成為了衡量公司發展前景的重要指標。通過思想政治工作和良好的企業文化，公司可以有效加強對員工的管理，在公司內部營造出良好的工作氛圍，幫助公司中的所有員工團結協作，彼此之間建立起牢固的紐帶，將個人職業追求與公司的發展目標結合起來。毫無疑問，這必將凝聚起公司內部更大的員工力量，增強公司的核心競爭力，使公司有更大的能力去克服發展過程中的困難和挑戰。
3思想政治工作與企業文化建設的推進途徑
3.1協調思政工作與企業文化建設共同發展。思政工作與企業文化建設面對的對象都是人，都是企業中的所有成員。因此，這兩項工作彼此之間互不影響是不可能的。在進行這兩項工作時，應該思考的不是怎樣讓它們之間涇渭分明，而是如何做好協調，使得二者能夠共同發展。這方面進行起來其實并不困難，能夠使二者相結合的切入點其實有很多，關鍵在于具體的工作負責人是否能夠注意到這些結合點并將其有效利用起來。為此，必須要走入廣大員工中去，了解他們內心深處的實際需求，并從滿足需求的角度讓員工對這兩項工作能夠越來越認可、越來越愿意配合。例如，公司可以在建設企業文化的過程中盡可能將其系統化，把思政工作也綜合進去。如在企業文化中特別強調員工的工作目標是怎樣與國家和社會的需求產生聯系的，鼓勵廣大員工通過創新來提高工作效益，給員工更大的創新空間，營造和諧的工作氛圍，減少員工對復雜或困難工作的抵觸，在不影響公司運營的情況下盡可能減輕員工的工作負擔。這樣一來，國家和社會需求的闡釋是思政工作的重要內容，通過這種形式與建立創新型的企業文化就融合了起來，兩項工作得以共同發展。
3.2利用思政工作為企業文化建設提供保障。企業文化建設是一項長期而系統化的工程，關鍵是要培育和強化。換句話說，一開始的企業文化可能只是一些口號或規定，本身是沒有什么生命力的。只有腳踏實地地踐行，這些口號或規定才能逐漸在每個員工的心里扎下根，真的變成一種文化，不需要口號或規定的提醒，員工也能夠自覺且樂于按照企業文化的內在要求而行事。顯然，這種意味著更高價值的精神追求，必須依靠員工較高的思想覺悟為保障，否則就只能依賴功利化的獎懲措施對員工的行為進行規制，這與其說是企業文化，不如說是傳統的員工管理。為了發揮出思政工作的保障作用，企業應適時把握員工的思想動態，了解員工的思想障礙，注重員工工作與生活中的各種細節。在企業生產經營方面，要強化企業管理的民主化，將員工真正當成企業的主人翁。同時還要切實提高工會工作的透明度，積極鼓勵員工加入工會，建立起新型的員工、工會與公司之間的關系，賦予員工更多的權力。工會則要發揮出思政工作方面的特殊優勢，著重加強對員工精神的培養，幫助員工認識到自己及企業所面臨的激烈競爭環境，認識到自己在企業良好發展方面所能起到的重要作用。
3.3通過企業文化來強化思政工作的影響力度。員工的積極性是企業文化建設取得良好進展的關鍵。所有員工如果都能夠積極參與企業文化建設，一定會大大提升企業文化建設的效率，員工的凝聚力和對企業的向心力都會出現非常明顯的加強。此時，就應該利用起這一有利條件，來強化思政工作的影響力度，通過企業文化來擴大思政工作的作用范圍。因為企業文化本身也是對員工的一種教育，是對企業內部公共關系的一種改造和優化，這些與思政工作的具體路徑是相通的。再加上思政工作又是企業文化建設的重要保障，企業文化的反饋能夠使得二者互相促進的循環得以實現。例如，很多公司內部都有成立紀念日等各種獨特的時間節點和慶?；顒?。在這些活動中，企業文化會體現得淋漓盡致，如由員工表演一些反映著企業文化的文藝節目等，同時也是難得的教育和大規模發動全體員工的機會。在此類活動中，如果不只關注這些活動的表現形式，還能夠將社會主義核心價值觀等思政方面的重要內容融合進去，則員工能夠在較為輕松和諧的氛圍中自然而然地接受，而不會感到突?；虻钟|。更重要的是，這些都是全體員工同時在場的場合，思政工作很容易同時面向所有員工。
3.4在企業文化建設過程中加強黨組織領導。思政工作的領導者毫無疑問應該是企業內部的黨組織。在建立先進的企業文化的過程中，要同時促進廉潔、奉公和高效的黨組織建設，加強黨組織在企業中的領導地位和作用，使其在企業發展過程中能夠切實產生積極正面的影響，依靠黨組織來不斷改善員工的思想素質、工作能力和職業道德水平，從而組成一支強大的從業人員隊伍。此項工作的完成，對于企業的思政工作和企業文化建設的長期有效和不斷進步是非常必要的，能夠保證各項工作在完善調整的同時不會出現各種意想不到的偏差。例如，黨組織要將企業文化建設作為媒介，在建設企業文化的過程中加強自身的學習，嘗試將企業文化的精神內容與思想政治工作內容相融合，然后面向員工開展各種教育培訓項目，聽取廣大員工的心聲，維護廣大員工的利益，同時凝聚廣大員工一起大力支持企業發展。又如，在思想政治工作中，企業內部的黨組織要提高思想政治教育的實效性，將激發員工與其現實發展需求結合起來，與時代精神結合起來，為企業文化增加有益的補充，在黨組織的領導下挖掘出思想政治工作與企業文化更大的潛力。我國已經進入了新的發展階段，世界形勢的變化也越來越復雜。作為企業，對此必須有清醒的認識，意識到這是企業未來發展的客觀要求。當然，這種認識應該是企業整體上的，企業全員都要做好思想政治工作和企業文化建設，充分利用每個人的優勢，堅持以人為本，促進人的全面發展。
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作者:李婉婷 單位:泉州市自來水有限公司