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【摘要】隨著時代的發展，國網公司企業文化建設日益重要，本文以《白楊戍塔電推進新時代公司企業文化在邊疆小城落地生根》企業文化重點項目為例進行分析，闡述企業文化建設的實施思路、具體措施及取得的主要成效，期望通過分析提升國網公司企業文化建設的成效。
【關鍵詞】小白楊精神；企業文化；國網公司
為全面貫徹黨的精神，扎實推進國網公司新時代企業文化理念體系和“旗幟領航•文化登高”計劃實踐，根據《國網新疆電力有限公司黨建工作部關于落實企業文化建設“旗幟領航•文化登高”行動計劃的通知》要求，塔城公司充分發揚塔城白楊文化特色和邊疆地域特性，將“小白楊精神”與新時代公司企業文化有效融合，大力弘揚黨內政治文化，探索傳承優秀傳統文化，發展社會主義先進文化、企業文化落地和深化建設的實踐路徑和方法載體。開展《白楊戍塔電推進新時代公司企業文化在邊疆小城落地生根》企業文化重點項目，通過強化作風建設、傳遞文化力量，打造一支根植邊疆、情系客戶、堅忍不拔、不屈不撓、力爭上游、無私奉獻的“白楊團隊”，樹立擔當作為的鮮明導向，推進新時代公司企業文化在邊疆小城落地生根，為建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業匯聚磅礴力量。
一、新時代國網公司企業文化建設分析
本文以《白楊戍塔電推進新時代公司企業文化在邊疆小城落地生根》企業文化重點項目為例進行分析，具體論述如下：
（一）企業文化建設思路。依托公司2019年“深化轉風樹形、激發員工斗志”專項活動，以黨內政治文化為引領，傳承“小白楊精神”和新時代公司企業文化，開展“塔電白楊我代言”主題演講活動，亮聲亮形亮心；開展“責任塔電我當先”活動，推動制度落實，提升管理效能；開展“白楊哨所照我行”系列活動，傳承小白楊哨所的紅色基因；開展“塔電青年‘心’創新”系列活動，發揮青年創新創意優勢；建立“潤心悅讀”俱樂部，讀經典、學新知，提升全員文化素質。通過“白楊精神入人心”一條主線、多點閃耀的系統性文化建設規劃，探索強化作風建設、傳遞文化力量，打造先進文化的實踐路徑和方法載體。開展“白楊塔電穩邊城”活動，依托小白楊供電所、共產黨員服務隊、團青等隊伍，與黨建、團建形成合力，扎實服務邊城人民，樹立“白楊塔電”形象；開展“我和塔電文物有話說”文化展，結合全年企業文化工作成果，讓“小白楊精神”根植在塔電人“骨子里”，突出企業文化內化于心，外化于行，強化“白楊戍塔電”品牌形象，展示一流企業文化形象。
（二）企業文化建設具體措施。
1.講好“小白楊精神”系列活動，作好理念宣貫，根植“小白楊精神”入心。公司堅持理念先行，以“小白楊精神”內涵為主線，堅持黨建引領，落實黨中央決策部署，圍繞責任、紀律、奉獻、作風等主題組織開展一系列活動，通過亮聲亮形亮心不斷增強職工組織意識、進取意識、責任意識。一是黨委理論學習中心組開展“不忘初心、牢記使命”主題教育讀書班，緊扣“守初心、擔使命，找差距、抓落實”這個總要求，潛心學、靜心悟、真心用，以領導干部的率先垂范推動全員理論大學習。二是各黨支部多樣開展每月主題黨日活動，實施一月一主題、一題一方案、一案一系列，緊扣當月熱點，符合時代潮流，扎實活動效果，切實把思想和行動統一到各項部署決策中。三是全員舉辦“守紀律、盡職責、創卓越”演講比賽，以“轉作風、守紀律、講規矩、學典型、樹形象、提斗志”為主線，強化“嚴、細、實”的工作作風，把“轉風樹形”專項活動工作推向了新高度。
2.規范員工行為，承繼“小白楊精神”入骨。公司堅持“小白楊精神”顯行顯效，圍繞“樂學、樂行”為主線，開展系列文化活動，落實文化與行為融合。一是學習先進、爭當楷模，通過“班組微講堂”“小白楊”哨所參觀學習、“先進人物”影片學習等多種形式，激發廣大職工學習先進、追趕先進和爭當先進的創業熱情，使全體職工的大局意識、先進追求、樂于奉獻、不畏艱苦的職業特質、品格得到激發。二是組建“潤心悅讀”俱樂部，在不同人群中組織“書聲瑯瑯，書香為伴”女職工讀書朗誦活動、離退休人員“潤心悅讀”活動、新員工讀書活動等，不斷提高公司廣大干部員工的思想道德和科學文化素質，營造濃郁的“全員閱讀”氛圍，激發工作熱情。三是緊抓青年力量，召開青年員工“對話成長”座談會，組織主題團日活動，重點開展青年意識形態教育，奠定邊疆城市青年意識基礎；依托何子浩創新工作室、呂意飛創新工作室兩個地區級創新工作室，發揮青年創新創意優勢，激發青春正能量。四是豐富“四個一”活動模式，從實踐中查找與群眾期望的差距。天山雪蓮共產黨員服務支隊主動出擊，敢于作為，結合崗位實踐，圍繞迎峰度夏、優化營商環境、脫貧攻堅等重點工作，主動服務鄉村、學校等各類客戶，動員廣大黨員帶頭保安全、提質量、優服務，用實際行動服務人民美好生活，架起黨聯系群眾的連心橋。
3.創建“文化示范點”，構建“小白楊精神”和企業文化融合載體。公司堅持“環境塑造氛圍”，深度挖掘、總結提煉日常工作主線和特色亮點固化延展企業文化建設成果，以卓越的企業文化為引領，“小白楊精神”為主線，推進企業文化融入中心工作、融入企業管理、融入制度標準、融入員工行為，打造企業文化與班組中心工作相融合的文化長廊陣地和“1+X”互聯網文化陣地，選樹、宣傳一批工作業績優、示范作用強的企業文化建設示范點，促進員工認知認同，著力提升基層班組（站、所）的企業文化建設水平，推進企業文化進基層、進班組、進站所。一是開展“爭做時代有為老人，助力三型兩網建設”主題活動，舉辦“一張照片一份回憶”老照片回顧展，以電網發展老照片、工作場景老照片、生活場景老照片、新老照片對比四種類型，多方位、廣視角展示變化、突出成果，展示塔城電力人砥礪奮進的精神；二是開展企業文化示范點自查自檢工作，進一步深化文化示范點以點帶面的示范效應，樹立起公司正面形象，增強員工的歸屬感；三是強化公司宣傳力量，開辦宣傳人員專題訓練班，深入理解文化精神，了解新時代宣傳方法和技巧，以宣傳管理推動文化宣傳工作的進一步提升。
（三）企業文化建設取得的主要成效。
1.加強文化氛圍感染功能，產生滲透功效。通過70年光明行、精神文明人物、多主題演講比賽、主題黨日等多場合、多層次、多類型的教育活動，挖掘文化深度，傳承“小白楊精神”，融入情感因素，讓人產生情感的共鳴，讓人感受到文化精神是鮮活而生動的，因寓教于樂而欣然接納，避免了許多刻板說教帶來的漠然或拒絕，充分發揮了文化塑造精神的作用。
2.加強文化氛圍引領功能，產生啟發功效。通過“深化轉風樹形、激發員工斗志”專項活動和“小白楊精神”有效融合，明確行為標準，幫助人員準確理清應該提倡和弘揚什么、反對和避免什么，怎樣做是對的，哪些意識和行為是錯誤的。實現企業文化氛圍對職工的引領，不是僵硬的指揮，而是各式各樣的啟發，且能夠心領神會、主動認同。
3.加強文化氛圍凝聚功能，產生激勵功效。打造學習、生活、團隊文化宣教載體，提升員工作為團隊成員的責任感和使命感，將自己的人生目標與團隊愿景融合，把自己的行動歸集到團隊旗幟下，實現團隊合力凝聚作用，激勵團隊成員盡心竭力實現團隊目標愿景。
4.加強文化氛圍傳播功能，產生宣貫功效。結合一刊兩網六平臺全媒體環境宣傳模式，營造一個整體有靈魂、步步有思想、人人是大使的全景文化載體。使每個職工時刻受文化陶冶，點點滴滴、絲絲縷縷、漸進漸變，在不知不覺中厚實，使得職工的文化品格塑造趨于完善。
二、企業文化建設的相關思考
通過《白楊戍塔電推進新時代公司企業文化在邊疆小城落地生根》項目實施過程，發現部分基層單位存在“專業工作只管干、特色亮點不推廣”的情況。原因有三：一是在專業管理部門專項文化建設意識不強，缺乏體系性、創新性的專項文化建設經驗；二是基層單位不重視優秀工作方法的宣傳和推廣；三是對文化建設資源的利用不到位，忽視環境改變對員工行為和意識形態的引導作用?；谌缟戏治觯覀兘ㄗh以本次重點項目經驗提煉為契機，沉淀企業文化與專業相互促進、融合的步驟、方法及內容，進一步明確地市公司企業文化建設的標準化、精益化工作要求，統一基層單位企業文化傳播實踐和景觀的基礎建設，編寫《企業文化建設標準范例》并推廣實施，實現企業文化推動基層卓越實踐的良好局面。
【參考文獻】
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作者：趙守超 李小青 馬小桐 單位：國網塔城供電公司