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價值評估概念范文1
平谷縣房改辦：
你辦《關于平谷縣一九九九年房改成本價售房價格的請示》收悉，經研究，批復如下：
一、同意你縣1999年1月1日起，出售公有住宅樓房取消標準價，一律實行成本價。
二、同意你縣1999年向職工出售公有住宅樓房的成本價為每建筑平方米1052元。
此復。
價值評估概念范文2
關鍵詞：生物資產 資產評估 評估方法
一、生物資產價值評估的背景
生物是人類賴以生存和經濟、社會持續穩定發展的物質基礎。地球上多種多樣的植物、動物和微生物為人類提供了不可缺少的食物、纖維、木材、藥物、工業原料和服務。與此同時，由于人類社會的不斷進步，科技的不斷發展，對生物資產的需求也越來越多。而且，由于生物資產本身的一些特性，其在人的勞動與自然力的共同作用下生長的，受自然規律和自然環境的影響，另外每種生物資產的生長、發育、成熟、結果都不同，因此，對生物資產的研究不管是從會計角度還是評估角度都是比較重要的。從會計角度看，全球范圍內不管是組織、協會還是個人已經認識到生物資產的確認與計量問題，在這方面研究最早的是澳大利亞會計準則委員會(Australian Ac―counting Standards Board，簡稱AASB)于1998年頒布的1037號(AAS35)會計準則，即自生和再生資產(self-Generating and Regener-atingAssets簡稱SGARAs)會計準則，《國際會計準則第41號――農業》(以下簡稱IAS41)對生物資產的研究從概念的界定、初始確認到后續計量作了詳細具體的介紹。我國在借鑒國外會計準則的基礎上，2006年頒布《企業會計準則第5號――生物資產》。
但從資產評估的行業講，對生物資產的價值評估的研究很少。目前具體的生物資產的價值評估準則，這給從事生物資產的企業的經濟活動帶來了不便，制約了其快速發展。而且也不能很好地向信息使用者傳遞一些有用可靠的信息，影響了信息使用者的決策。為了保證會計與評估的相互協調與合作，進一步體現評估對會計的補充和完善作用。在當前市場經濟不斷深入的大潮中，生物資產的租賃、重組、典當、保險、交換等經濟行為的不斷增多，不能僅依據生物資產的賬面價值來反映，還要借助于生物資產價值評估的相關理論與方法，以資產評估結果重新確定其價值。
二、生物資產價值評估的意義
隨著經濟的快速發展，涉及生物資產的企業與日俱增，探討生物資產價值的評估問題，對評估行業和企業都有一定的理論意義與現實意義。從理論上講，首先，為生物資產價值評估做出理論貢獻。通過借鑒其他國家對其他行業，尤其是農業資產評估和森林資源資產評估的價值評估理論，可以得出生物資產價值評估的目的、依據和方法。在評估范圍越來越細、越來越廣的情況下，可以為進一步研究資產評估理論體系和評估方法、模型提供參考，對于推動資產評估理論的發展有重要意義。其次，可以推動會計學相關理論在該領域的應用。從實踐上講，有利于建立全行業統一的評估準則，使評估機構能夠很好的按照規范行事，使生物資產的評估更加明朗化；有利于持有生物資產的企業更好地掌握本企業的資產價值情況，促進企業加快生產，提高企業資產價值；有利于不同地區企業持有的生物資產的價值在一定程度上具有可比性；有利于生物資產的信息使用者獲得全面、詳實、可靠的評估信息；有利于進一步推動和完善評估準則，加快我國評估領域的發展；有利于以財務報告為目的的生物資產價值評估的發展；有利于協調有關評估各方的經濟利益。
三、西方國家生物資產價值評估的現狀分析
英國《評估指南》(紅皮書)1996版指南12――森林與林地資源評估，提到了關于資源類植物價值評估的一些方法?！稓W洲資產評估準則》(EVS)2000版指南5
貸款為目的的農業資產評估中將農業資產劃分三個大部分來說明：第一部分介紹農業資產包含的內容以及相互之間的區別、評估方法以及市場價值的確定；第二部分介紹了多年生植物的存在形式――正在生長著的、培育中的、收獲的和其他形式的，還介紹了一些牲畜；第三部分主要介紹了在評價這些動植物時影響因素和多年生植物的評估方法?！禝VS指南10――業資產評估》2005版該指南中指出了生物資產是活的動物和植物，評估中將其劃分為附著地的生物資產和非附著地的生物資產，將其區別于農業資產和個人財產進行評估，要求根據農業生物資產的類型和周期性按照市場法對農業資產進行評估?！栋拇罄麃喸u估準則與實踐》對鄉村資產評估進行了介紹，其中包括對生物資產相關不動產的闡述，如果園的建設投資、養殖設備、設施等評估。國外學者進行很多有關生物多樣性經濟價值評估的理論、方法及其應用的研究，從生物多樣性經濟價值的類型、評估方法和案例研究等方面進行論述，國外比較流行的是條件價值法。20世紀70年代以后，隨著福利經濟學對消費者剩余、機會成本、非市場化商品與環境等公共產品價值的思考，生物多樣性經濟價值的評估研究逐步形成了一套較為完整的理論、方法體系。經濟合作與發展組織(簡稱經合組織，OECD)將評估方法分為三類，即實際市場價格法(市場分析)、模擬市場法和替代市場法。
從上述國外研究現狀來看，雖然國際評估準則和發達國家的評估準則中對農業資產評估的研究有許多可取之處，但相對于其他資產評估研究來講，起步較晚，而且也不成熟。各評估準則中只是粗略介紹影響生物資產的自然因素，都沒有詳細說明生物資產具體的評估依據、評估原則和不同生長階段下的評估方法及一些參數的選取，未將其作為重點進行研究.、隨著社會的進步及評估的范圍的不斷擴大，現有的國外的理論與方法不能滿足生物資產發展的需要。
四、我國生物資產價值評估的現狀分析
我國的資產評估行業是改革開放和建設社會主義經濟的過程中逐漸發展起來的，屬于新興行業。1989年，原國家國有資產管理局下發了《關于國有資產產權變動必須進行資產評估的若干規定》，這是我國首次提及資產評估問題的政府文件。1993年中國資產評估協會成立，隨著社會主義市場經濟的發展，資產評估項目越來越多、規模越來越大，涉及行業越來越廣，技術復雜程度也越來越高。1996年頒布了《森林資源資產評估規范(試行)》，2001年又頒布《資產評估準則――無形資產》具體準則。但目前關于生物資產價值評估的文獻很少，而且部分都是從森林資源或者森林生物多樣性角度進行的，尚未對生物資產有較全面和系統的研究。本文從生物資產概念、森林資源價值評估、森林生物多樣性經濟價值評估、作物種質資源價值評估和果園資產評估等方面進行說明。
(一)生物資產的概念2006年以前，一些專家學者們借鑒IAS、《澳大利亞自生和再生資產會計準則》和其他國家的會計準則，對生物資產的界定還沒有統一的認識，2006年的《企業會計準則第5號――生物資產》，給出了生物資產的定義：生物資產指有生命的動物和植物。并將其劃分為消耗性生物資產、生產性生物資產和公益性生物資產。為了研究方便可將生物資產劃分不同種類：按其生物學特性分為動物和植物；按其生長周期長短分為一年生生物和多年生生物；按價值轉移方式的小同，分為消耗性生物資產和生產
性生物資產；還可劃分為成熟生物資產和未成熟生物資產(何夢圓、馬慧，2006)。
另外，我國學者在會計核算基礎上總結出生物資產和其他資產相比，具有下列基本特性：一是生物資產形成的特殊性。一般資產完全是依靠人們的生產勞動取得的，而生物資產是通過人的勞動和生物自身的生長、發育過程相互作用形成的。生物資產的價值形成除凝結有人類勞動以外，自然力作用的生長、發育會形成其增值；生物資產的經營受自然規律的制約，遵循自然規律，生物資產就會順利地生長、發育，不斷再生，反之則會消亡，失去其價值。二是生物資產的多樣性。生物資產的種類繁多，這使其各自的生長、發育特點差異很大，增加了計價難度。三是生物資產經營周期的既定性。生物資產的投人、生產、經營、回收的周期完全決定于生物的生命周期，不同于工業生產周期以及資產價值轉化的周期可人為控制。生物資產的這些特點決定了生物資產會計處理的特殊性和復雜性。
(二)資源類價值評估資源類的價值評估主要包括以下方面：
(1)森林資源價值評估。我國資產評估協會尚未制定有關生物資產價值評估的相關規定，1996由原國家國有資產管理局和林業部制定《森林資源資產評估規范(試行)》(以下簡稱《規范》)，以適應我國森林資源資產評估事業的發展，規范森林資源資產評估工作，保護森林資源資產所有者、經營者和使用者的合法權益。依據《中華人民共和國森林法》、《國有資產評估管理辦法》和《林業部、國有資產評估管理局的通知》等有關文件制定的，具體規定了森林資源資產的評估程序和基本方法，對林木資產評估、林地資產評估、森林景觀資產評估及整體林業企事業資產評估作了詳細規定，規范了森林資源資產評估行為。按照大范圍森林資源包含的經濟林也屬于生物資產的范疇，此《規范》中指出了森林資源中林木、林地、森林景觀及整體林業企事業的評估程序和評估方法。
侯元兆等(2005)第一次比較全面地評估了中國森林資源價值，核算出了生態服務價值，即涵養水源、防風固沙和凈化大氣的經濟價值三項生態服務價值，首次得出了森林的這三項環境價值遠大于立木價值的結論.并在此基礎上進一步完善了森林資源價值核算的理論。王強(2006)按照森林資源資產的特殊性，以及影響森林資源資產價值因素的復雜性，詳盡的介紹了各類森林資源資產的具體評估方法，包括市場成交價比較法、市場價倒算法、年凈收益現值法、年金資本化法、收獲現值法、重置成本法、序列工數法、歷史成本調整法，重點介紹了運用收益現值法時應考慮的折現率問題和質量調整系數。該項研究中還按照不同種類介紹了各評估方法的應用，其中林木資產評估中從用材林、經濟林、竹林、防護林和特護林方面，詳細介紹了評估方法的應用及評估時涉及的影響因素。何夢圓、馬慧(2006)研究指出，按照生物資產的特征，消耗性生物資產采用重置成本法和市場倒攤法進行評估，生產性生物資產按照生長階段確定評估方法。鄒繼昌(2006)采用收益現值法對用材林林木資產進行評估，給出了評估參數及評估公式，說明了采用收益現值法的理論依據。謝德新(2006)提出了經濟林按照生長階段產前期、始產期、盛產期和衰產期進行評估，指出成本法主要適合于產前期，市場法理論上適合于任何長階段，但現階段因前提條件不具備限制了這一方法在經濟林資產評估實踐中的實際應用。經濟林的收益年限在整個經濟林壽命中所占比重最大，故經濟林的資產評估主要以收益法為主。
(2)森林生物多樣性經濟價值評估。北京大學教授張穎開創性地利用市場價格法、機會成本法和支付意愿法，對我國森林生物多樣性的價值進行核算，得出了我國森林生物多樣性價值的成果。吳火和(2006)研究認為，針對森林生物多樣性資產的不同價值需要采用不同的計量評估方法，主要采用市場價格法、替代市場法和模擬市場法(假想市場法)。為提高評估的效率和評估結果的準確性與可信度，在綜述了國內外生物多樣性信息系統研究和應用進展的基礎上，嘗試設計了基于專家知識的智能型森林生物多樣性資產價值評估專家輔助系統(ESEFBA)。而且文獻還列舉了龍棲山自然保護區森林生物多樣性生物資產類價值評估，從木材生產價值評估和林副產品生產價值評估角度對直接實物資源資產進行評估，其中林副產品采用的是市場價值法。李銀霞(2002)以祁連山自然保護區為例，從直接使用價值評估方法和間接使用經濟價值評估方法兩方面對森林生物多樣性經濟價值評估進行論述。
(3)作物種質資源價值評估。作物種質資源又稱作物遺傳資源，是生物多樣性的重要組成部分。朱彩梅(2006)在對作物種質資源的價值概念、價值屬性、價值特點、價值分類、價值內涵以及價值評估方法系統研究的基礎上，系統地探討了作物種質資源的價值構成分類及其評價方法，提出了作物種質資源價值評估的原則和依據。其中涉及資產評估基本方法――市場法的應用。
(4)果園資產評估。應容樞(1998)在對果園調查研究基礎上，根據果園的特征、經營果園面臨的行業風險和涉及到的果園時間價值補償因素，得出果園應采用重置成本法和收益現值法。
從以上對國內的生物資產價值評估研究現狀的分析可以看到，對于生物資產的概念界定問題從會計上已基本達成共識。由于研究問題的方式、方法的不同，對生物資產的分類還是還存在爭論。我國目前還沒有完整的農業資產評估準則，就生物資產的角度，對植物經濟價值的評估的文獻還是較多的，具體有經濟林及林副產品，但沒有涉及到其它植物，如蔬菜、經濟作物、糧食作物的評估方法及影響因素。并且對動物的評估理論與方法的研究較少。
價值評估概念范文3
2013年以來，隨著互聯網金融的崛起，加之利率市場化進程的推進，使得“金融脫媒”現象進一步加劇，金融環境的深刻變化對于銀行傳統的商業模式產生了巨大沖擊；與此同時，城市商業銀行也在快速崛起，在激烈的競爭環境中，品牌作為一項無形資產，越來越成為商業銀行核心競爭力之一。本文借助HIROSE模型估計品牌價值，并將品牌價值與利潤做相關性分析，為商業銀行品牌價值的評估和建設提供依據。
二、品牌價值概念界定
關于什么是品牌價值，迄今為止，眾所紛紜。本文認為，當企業能夠通過品牌使消費者對其產品和服務產生信任，并形成顧客忠誠度，消費者就會基于品牌而不是產品本身或其物理功能而做出購買決定，這樣企業就會取得品牌的競爭優勢。品牌競爭優勢能夠帶來價格優勢，即擁有相同質量和功能的產品，具有品牌的產品比不具有者能夠賣出更高的價格。
三、品牌價值評估的HIRIOSE模型
自20世紀80年代品牌價值概念出現以來，學術界及專業品牌咨詢機構已經提出了數量繁多的品牌價值評估模型。影響力較大的如：大衛?艾克的品牌資產十要素模型、凱文?萊恩?凱勒的基于消費者品牌資產模型、Interbrand集團的品牌價值評估模型、世界品牌實驗室的品牌價值評估模型等。但這些模型多從財務要素或單純從市場要素進行的品牌價值評估，不能揭示品牌價值的內部運行機制。因此，本文引用的HIRIOSE模型就是綜合了財務、市場和消費者三個視角的品牌價值評估模型。
HIROSE模型是在Yoshikuni Hirose博士領銜主導的日本經濟產業省成立品牌價值委員會于2002年的研究報告中所提出（Hirose，2002）。然而國內目前對該模型的研究和應用還很少，更缺乏實證分析的案例。模型的具體表示如下：
四、品牌價值評估實證研究
（一）數據來源
本文以2008-2012年上海證券交易所和深圳交易所我國上市銀行公司公開披露的財務信息為依據，目前我國上市銀行有14家，同時考慮樣本的可比性以及模型對數據要求，剔除財務數據不完整、無法直接獲取的情況，總共遴選出8家銀行。
（二）模型測算與分析
1.品牌價格優勢。表1中可以看出，在硬件設施、服務等條件相同的情況下，業務宣傳能夠帶來更多的利息收入，進而有益于整體品牌價值的提升。
2.品牌忠誠度。LD值越高表明客戶的忠誠度越高，很明顯，在這12家銀行中，國有銀行排名靠前，見表1。
3.品牌擴張力。計算結果顯示，ED值的高低排序與PD相差不大，說明其他業務的收入與品牌競爭優勢有較大的關系。
五、結論和建議
價值評估概念范文4
關鍵詞 商標 無形資產 資產評估
一、商標資產評估概述
（一）商標的含義及作用
1.商標的含義
商標可以理解為企業為了區別于其他產品而使用的一種特殊標記，包括文字、圖形、字母、數字、三維標志、聲音、顏色等，或上述要素的組合，具有顯著特征的標志，是現代經濟的產物。
2.商標對企業的作用
首先，商標體現了一個企業的形象與信譽。在日常生活中，人們對一種商標的認知在某種程度上反映了對該商標所依附的產品的青睞程度，大多數時候根據自己了解到的有關商標的信息進行消費。而良好的商標形象可以提高消費者的購買欲望，從而使企業達到擴大產品銷量、增加收入的最終目的。
其次，商標是企業的一項重要的知識產權。很多企業由于缺乏對商標作用的認識，不注意對商標權的保護，而導致企業在發展過程中因為商標被其他企業搶先注冊而使企業承受了本不應有的損失。
最后，商標可以幫助企業建立品牌知名度，使產品順利打入市場?！凹佣鄬殹钡某晒I銷便是一個典型的例子，“加多寶”在中國好聲音節目中的冠名使其成為了國內知名商標，產品銷售量位居涼茶類飲品的第一位，為企業創造了巨額利潤。
（二）商標價值評估的概念及意義
1.商標價值評估的概念
商標價值評估，是在特定的制度基礎上，由特定的機構根據委托人的委托，根據特定的方法和指標對相應的商標資產價值進行量化。
2.商標價值評估的意義
商標價值評估在我國開展的時間很短，在實際生活中，我國仍有企業對商標權評估的作用不了解。然而，隨著消費者對商標的認知不斷深入，許多企業的高層管理者意識到商標資產在企業中越來越重要，對其商標資產的價值評估也成為了更多企業管理者以及相關學者關注的焦點。例如，“青島啤酒”“王老吉”“愛國者”商標的價值評估都是較為典型的例子。
首先，商標資產評估有利于企業長遠發展。事實上，對商標進行評估，有利于企業明確商標的價值，并正確規劃企業未來的發展戰略。企業可根據法定評估機構的證書到銀行申請商標權質押貸款。企業利用這些資金，又可以進一步提高產品質量和開發新產品，從而提高顧客滿意度，反過來又在無形中增加了商標資產的價值。
其次，商標資產評估在企業維護其合法權益的過程中有著非常重要的作用。在企業間商標的侵權訴訟中，如果已經將商標資產進行了價值評估，則有利于對他人的假冒偽劣等侵權行為造成的損失進行量化、認定賠償額。
最后，資產評估有利于企業進行對外投資入股。這對于出資方來講，極大地減少了現金的支出，以較少的現金投入獲得較大的投資收益。同時對于被投資的企業來講，企業所接受的商標的知名度可以是自身企業進一步拓寬市場，提高企業的市場競爭力，增加企業的經營收入。
二、商標資產評估程序及方法
（一）商標資產評估程序
第一，接受委托方的委托，明確有關事項。要確定資產評估的目的，評估范圍，同時，不同的評估基準日所得出的評估結果是不同的，要明確待評估商標的價值時點。
第二，向商標所有者收集有關資料。商標注冊人的基本情況，類似商標近期交易的情況等。同時，還要明確影響商標價值的因素，如商標的知名度、商標所依附的產品以及商標的法律狀態等。
第三，市場調研和分析。對企業商標的現狀分析，產品市場占有率的測算，以及對商標產品在客戶中的滿意度進行有效的市場調研，對于商標資產價值的評估尤其是對收益法下的評估有著非常重要的影響。
第四，確定所需使用的評估方法，收集確定與該種評估方法有關參數。不同的無形資產所適用的評估方法也有所不同，需要根據被評估商標的現狀與所處行業的特點與前景等因素進行選擇確定。
第五，計算、分析，得出結論，完成評估報告。
（二）評估的方法
商標資產評估的方法主要有三種，即成本法、市場法和收益法，目前主要使用收益法和市場法。
1.成本法
成本法是指在現有市場條件和技術條件下，重新生產開發一個同樣價值的商標所需要的成本作為商標的價值的一種方法。此方法需要各方面的專家作出主觀判斷，并且需要相關的假設，故這種方法的優點并不能很好地凸顯出來。
2.市場法
市場法就是通過進行市場調查，選擇出與被評估商標相似的商標作為比較對象，將被評估對象與比較對象對比，從而估算出被評估商標的價值的方法。然而只有在存在充分的源于市場的交易案例，并且可以從中取得作為比較分析的參照物，對評估對象與可比參照物之間的差異作出合適的調整的情況下才可以使用市場法。
3.收益法
收益法是以特定商標在有效期內的預期收益作為商標權的評估值的一種方法。也就是通過估計企業未來的預期收益，根據評估者的專業判斷，采用適當的貼現率折算出現值，然后將其累加進行求和，從而得出被評估商標的價值。
三、我國商標資產評估現狀與發展建議
目前我國的商標資產評估事業在不斷壯大，這極大地促進了市場經濟的發展，但在此過程中，也逐漸暴露出一些問題。
首先，國內有相當一部分企業對于商標作為一項無形資產不夠重視，沒有認識到這項資產給企業的未來發展能夠帶來的潛在收益。企業管理者應該加強對商標資產的理解，使其成為促進企業快速發展的有利因素。
其次，目前我國專業的資產評估人員數量較少，而資產評估是一個需要大量專業知識的工作，所以在培養專業人員的同時，應建立行業準入制度，防止因評估人員的專業素養不夠而導致評估結果出現較大差錯。
最后，我國目前的商標資產價值評估理論研究相對落后，與西方等先進國家仍然存在一定的差距，研究者應該在借鑒國外優秀評估理論的同時，對我國的商標評估理論進行完善，這也有利于促進我國整個商標交易市場的發展。
四、結語
商標資產作為企業的一項重要的無形資產，在企業發展過程中有著不可忽視的作用，商標評估這一行業在我國仍然處于萌芽階段，應該大力推廣這一行業，從而更好地實現我國市場經濟的不斷發展與壯大。
（作者單位為河南大學）
參考文獻
價值評估概念范文5
高質量的專利資產應當在空間布局、地域布局、時間布局、技術布局等多個維度有所體現，是一個立體的專利網絡的概念。因此，為了在市場競爭中獲得持續的競爭優勢，積累高質量的專利資產，也就是專利組合資產對于提高企業的核心競爭力具有十分重要的戰略意義。
一、如何站在企業經營戰略的角度進行專利規劃和布局
為什么應當站在企業經營的角度去進行專利規劃和布局？
目前，絕大多數中國企業對于專利的定位是用于保護技術創新成果，當一個很好的研發產品或者技術成果被開發出來以后，立刻進行專利申請加以保護。必要時，也會考慮專利規劃和布局，例如對相關聯的技術進行挖掘或者進行PCT申請。但是，從高質量專利組合資產所涵蓋的內容來看，這種將專利工作定位在附屬于研發的角度是遠遠沒有發揮專利的最大價值的。專利，是法律授予專利權人獨占的排他權，在市場經濟下，專利已經被視為市場競爭中最有力的打擊競爭對手工具。通過利用專利，可以最大程度的提升企業的市場競爭能力。因此，對于企業來講，專利雖然源于研發，但應當將專利與市場緊密的結合起來，更應該站在企業經營的角度去進行專利挖掘和布局，這樣才能最有效的發揮專利的核心作用，增強企業的核心競爭力。具體來說，專利挖掘和布局應當匹配企業的經營戰略目標，只有這樣，才能真正積累高質量的專利組合資產。
二、如何站在企業經營的角度進行專利規劃和布局
首先，專利規劃總目標應當匹配企業的經營戰略，并且要結合所屬行業的產業鏈環境和專利競爭態勢。譬如，某企業未來五年的戰略目標要進入某一領域，并在該領域內的市場份額達到前五名；未來十年的目標是什么。那么，在制定專利規劃總目標之前，就應當充分調研該領域內的潛在競爭對手、上游供應商、下游裝配商、終端銷售商的信息，尤其該行業的主要制造產地、研發產地、市場區域等；此外，還應當了解該行業在上述區域的專利技術發展態勢，主要專利權人，該領域的訴訟和許可環境等信息。然后，在制定總體的專利規劃時，應當將企業的經營戰略目標和上述目標結合起來，制定能夠保證企業實現經營目標的專利總體規劃。
其次，在制定局部的專利規劃和布局時，應當同企業的經營戰略的分目標或者各個事業部的情況結合起來，具體來說，就是專利規劃和布局應當源于研發，以市場為核心，兼顧生產、采購、代加工廠商、主要競爭對手等。從空間維度上看，高質量的專利組合資產上可以在競爭對手的研發所在地直接打擊競爭對手，中可以在其產品制造地打擊競爭對手代加工廠商，下可以在競爭對手的市場銷售地直接打擊競爭對手或者通過競爭對手客戶間接地對競爭對手施加壓力。同樣，企業本身面對專利訴訟壓力也有可能是多方面的，有直接來自競爭對手的專利訴訟或許可要求，也有間接地通過供應商、客戶、代加工廠商來自競爭對手的壓力。因此，當圍繞某一項具體的技術成果進行專利地域布局時，應當考慮該技術所對應的產品的銷售地區、零件供應商所屬地區、下游裝配商所屬地區、終端銷售商所在地區，以及該技術所在領域的主要競爭對手的研發地區、市場地區、制造地區等，然后根據上述地區的輕重緩急關系，制定專利地域布局策略。
總之，為了積累高質量的專利組合資產，應當脫離將專利工作定位于僅僅保護企業創新成果的思路，而是應當站在企業經營的角度考慮專利問題，以實現企業經營戰略總目標作為專利規劃的總體指導思路，然后再根據具體情況進行具體的專利規劃和布局。這樣，才能積累高質量的專利組合資產，提高企業的核心競爭力，在激烈的市場競爭中維持競爭優勢。
3、以專利價值評估為導向進行專利規劃和布局
為什么應當以專利價值評估為導向進行專利規劃和布局
專利作為一種財產權，本身也是有價值的，每一個專利的價值也是不一樣的；而且，專利價值隨著時間的發展是動態變化的，但這種變化與傳統固定資產或無形資產隨時間的減值或增值并不一樣，專利價值會受本身攜帶的技術方案的市場地位、技術地位和法律地位，以及其它專利的影響而呈現沒有固定趨勢的變化。當然，這里的專利價值評估與傳統的無形資產的價值評估并不一樣，不單單是指專利的定量評估，即一件專利或一個專利組合值多少錢，而且也包括定性評估，即對整個專利組合能力大小的評估，如排他力，有效力等。
建立以專利價值評估為導向的專利規劃和布局的含義是指在專利的整個生命周期都需要對專利組合進行動態的價值管理，這種價值管理對于企業具有重要的意義：首先，由于專利申請具有較高的成本，尤其是進行國外申請的時候，而通過這樣的價值管理更有利于科學的對企業的專利成本進行預算，使專利的財務預算發揮最大的作用。其次，由于每一件專利或者一個專利組合的作用或者是能力都是不同的，通過價值管理可以準確地評估每一件專利或者每個專利組合對于企業的作用在哪里以及專利的價值實現方式等，從而可以采用不同的措施去維護和運用這些專利，更好的為企業的經營戰略服務；第三，通過專利價值評估，還可以對某一技術或者競爭對手的專利價值進行分析，通過繪制專利價值分布圖，可以更好的讓企業了解自己的專利優勢和劣勢，從而采取不同的專利策略盡量的發揮自己的優勢，彌補自己的劣勢，更好的為企業的經營戰略服務。
如何實現以專利價值評估為導向的專利規劃和布局
建立以專利價值評估結果為導向的專利規劃和布局體系，包括如下步驟：
第一，應當建立企業內部的專利價值評估體系，包括專利價值評估委員會、專利價值評估方法、專利價值管理平臺。其中，專利價值評估委員會應當給出專利價值評估委員會成員的職責和能力要求等。專利價值評估方法是指建立適合本企業技術領域特點的專利價值評估方法，可以通過對現有的通用的專利評估指標的修正、增加和刪減來定義適合本企業的專利評估指標，并根據行業特點調整指標權重，建立單件專利和專利組合的價值評估模型，尋找適合本企業的專利評估方法。此外，還應當在企業內部建立專利價值管理平臺，對專利蘋果的流程和結果進行統一的管理，并且應當根據專利作用的不同與企業的其它部門建立聯系，使專利價值貫穿到相關人員的概念中。
第二，應當將企業專利價值評估體系充分與專利規劃和布局結合起來，具體包括：首先，在進行專利規劃和布局之前，應當對本行業里面的專利價值分布情況和主要競爭對手的專利價值分布情況做一個大致的評估，做到心中有數，然后結合滿足己方的經營戰略的需求定制大致的一個專利價值規劃目標。其次，在進行專利規劃和布局的過程中，專利價值評估應當貫穿始終且動態進行，即專利價值評估應當從專利的提案點開始，貫穿技術交底書，專利申請、審查意見的答復、專利授權或駁回、授權之后的專利維護、專利的運營等專利全生命周期之中。當然，在具體的操作過程中，可以根據企業工作的實際情況需求，對上述動態價值評估具體過程加以調整，比如在提案階段，評估指標只考慮市場價值和創新性即可；在專利的維護階段，評估指標可以更加細化，以滿足不同的需求。
價值評估概念范文6
[關鍵詞] 企業人力資源 人力資源價值 評估 理論問題
人力資源是指存在于人體內的，可以作為生產要素投入到社會經濟活動中創造財富或為社會提供勞務和服務的人的腦力和體力，是某一人口總體所擁有的勞動能力的總和。本文研究的人力資源是指企業中的人力資源，是從微觀角度來探討人力資源定義。企業人力資源是指在企業生產經營過程中，能夠作為生產要素投入到企業經濟活動中并能給企業帶來收益的勞動人員的腦力和體力的總和。人力資源是企業經濟活動中最積極、最活躍的因素，是企業擁有的職工隊伍的總稱。這個概念是質與量的統一，質的規定性是指企業人力資源所具有的體質、智能、知識、技能等，體現在勞動人口的體質水平、文化水平、專業技術水平上，這是人力資源不同個體或總體之間的相互區別的關鍵。質的具體指標可以用相關學位、學位所占比例、相關職稱所占比例、工齡所占比例等指標來反映；量的指標是指可以在企業當中服務、為企業創造收益的人力資源的數量。
一、人力資源價值的基本含義
人力資源具有價值的觀點在西方國家已經被人們普遍接受。在中國，由于長期實行的計劃經濟體制的影響，理論界一直認為社會主義條件下勞動力不是商品，因此，人力資源是否具有價值也就成為人們爭論的焦點問題。雖然價值在不同的學科，從不同的角度分析具有不同的含義，但在我國現在社會主義初級階段，人力資源應該是有價值的。因為無論是馬克思勞動價值論的原理還是西方邊際效用價值論的原理，人力資源都具有價值。
從經濟學的立場，人力資源價值有兩種理解，即西方經濟學的和經濟學的。西方經濟學認為人力資源的價值是人力可能或已經實現的經濟貢獻或服務潛力；經濟學認為人力資源價值是在商品上人類勞動力耗費的單純凝結，人力是可以創造價值的價值。人力資源作為一種商品是有價值的，但僅僅通過生產、發展維持和不斷再生產出勞動力所耗費的物質、勞務的總和來界定人力資源價值是不夠的。人力資源具有未來服務的潛能，它不同于一般的物質資產，具有主觀意識、創造性和人格尊嚴，因此，其價值遠非一般資產所能相比。人力資源價值的含義更側重于作為組織主要資源的個人或群體為組織提供有效的未來服務的能力。本文所研究的人力資源價值是指內在地蘊涵于人體內的勞動能力，外在地表現為一個人勞動中新創造出的價值。
二、企業人力資源價值評估的基本概念
企業人力資源價值評估是指注冊資產評估師依據相關法律、法規和資產評估準則，對企業人力資源價值在評估基準日特定目的下的價值進行分析、估算并發表專業意見的行為和過程。人力資源的價值特征不僅在質上不同,在量上也存在較大的差異,但是作為對人力資源價值評估的具體評估方法應該是同一的,否則就失去了正確反映和提供人力資源價值尺度的功能。因此需要根據價值評估的目的,明確所要求的價值尺度的內涵,而后才能確定所采用的價值評估方法。本人認為,人力資源之所以能夠作為企業的一種特殊資產進行估價,是因為它具有資產的性質,即人力資源能夠為企業帶來預期經濟收益。所以，在評估中適合采用的人力資源價值的內涵應該是指蘊含于人體內的能帶來預期經濟收益的潛在勞動能力，其外在表現就是人在企業生產經營活動中創造出的新價值。因此,應以產出即人力資源為企業帶來的未來經濟收益為基礎來評估人力資源的價值。當然還應該考慮勞動者過去的受教育程度、職業履歷等因素,因為受教育程度、職業履歷不同的人，其創造新價值的能力，即人力資源價值不同。
人力資源不同于其他的資產，能夠進行有意識、有目的的活動。因此，在具有與一般資產相同的評估理論基礎上，也體現出自身的特殊性。
三、企業人力資源價值評估的對象
資產評估的對象即評估的客體，本文探討的是企業人力資源價值評估。之所以限定在企業這個微觀層面上，是因為人力資源的范圍非常廣泛，比如球星、歌唱家、企業家、大學教授、發明家、職業經理人等都屬于人力資源的范疇。不同類型的人力資源其價值影響因素、評估目的、評估方法會有所區別。企業是獨立核算自負盈虧的經濟實體，往往追求利潤最大化，即盈利性是較為明顯的特點。這就使得企業人力資源能夠與其他生產要素相結合最終生產出產品或提供勞務，也能夠以貨幣的形式反映出人力資源的價值。而非企業人力資源，比如大學教授，其主要工作任務是教書育人，我們通常無法根據教授所教學生人數衡量價值大小，也不便用和專著數量估算價值。因此，企業人力資源價值評估的對象是為企業服務人員的體力和腦力價值的總和。
四、企業人力資源價值評估的目的
企業人力資源價值評估的一般目的是為取得被評估人力資源在評估基準日的公允價值。不同的企業或個人在實際操作中會有其特定的評估目的。按不同的標準劃分，企業人力資源價值評估的具體目的可以分為以下幾種類型：
1.投資入股。 投資入股是指人力資源所有者以其所擁有的人力資源使用權作為資本投入企業，并參與企業的利潤分配。人力資本出資，在我國是個有爭議的話題。2005年3月份，上海市工商行政管理局出臺了《浦東新區人力資本出資試行辦法》（簡稱試行辦法）這一地方性質的規范性文件，對人力資本出資的評估、繳付、轉讓等作出了操作性規定，這一辦法從出臺之初就受到社會有關方面的質疑?！豆痉ā罚?005）中明確規定了出資方式的五種類型，即為人力資本出資設立了禁止性規定?！对囆修k法》似乎有違反公司法之嫌，公司法（2005）出臺后該文件很有可能會被進行清理。然而在知識經濟時代，經濟運行已從對貨幣、土地、廠房、機器、設備等物質資本要素的倚重轉向對科技知識、管理技能等人力資本要素的倚重。對公司法（2005）而言，硬性禁止以人力資本出資也許非長遠之策。
另外，企業的組織形式是多樣的, 我國《合伙企業法》已對出資形式進行靈活規定，允許合伙人以貨幣、實物、土地使用權、知識產權或者其他財產權利甚至勞務出資。在合伙企業中,只要合伙合同中有約定,合伙人也可以用勞務出資,該項出資所對應的權利行使與義務承擔如利潤分配和虧損分擔等都可以通過合伙合同由全體合伙人協商確定。這是因為合伙人對企業債務承擔無限責任,也就不需要像公司那樣以“注冊資本”來負擔擔保功能了。
2.引進人才。引進人才是企業為生產經營所需，從企業外部招聘適宜人員。在對具體人員提出任職要求的同時，也往往明確其工資、獎金等薪酬待遇，以利于企業和人力資本所有者的雙向選擇。其實，任職要求和薪酬待遇不過是企業獲得人力資源使用權的預期效應和為此所付代價的外在表現。至于某一具體人力資本提供未來經濟利益的能力則需進行評估。即能否達到企業的預期要求，與企業所付代價是否對等。
3.實施薪酬規劃。薪酬規劃是指企業為了建立和發展與員工的聘用關系而設計的一系列工資制度或計劃。人力資源與其所有者的不可分割性，是工作中“偷懶”現象的根源所在。企業為解決這一問題需實施激勵機制和科學的薪酬規劃。但如何激勵及激勵程度的確定需要與人力資源所創造的價值相聯系。薪酬規劃的合理性與有效性是直接影響企業人才管理與崗位績效成功與否的關鍵因素，它將直接對企業整體業績產生巨大影響。
4.績效考核?？冃Э己耸瞧髽I對員工在工作過程中表現出來的業績：工作的數量、質量、工作能力和社會效益等進行評價，并用評價結果來判斷員工與其崗位的要求是否相稱。這就需要對員工所在崗位應創造價值和員工實際創造價值進行評估。
5.其他目的。 除上述四個具體目的以外，實際工作中還可能存在其他的具體目的。如企業兼并等。
五、企業人力資源價值評估的假設
由于人們在對事物認識上的階段性和無限性,常常使人們必須依據已經掌握的事實對某一種事物進行合乎邏輯的推斷。這種推斷以事實為依據是有一定的合理性,但是全部事實畢竟難以全部獲取。因此需要根據有限的事實進行合理推斷,這就是人們在對事物進行推斷時所進行的假設。企業人力資源價值評估除具有公認的一般假設外，還需一些特殊的假設,這是人力資源的物化假設、管理決定假設、可計量假設。
1.物化假設。物化假設即將人力資源進行物化，這是最基本的假設。人力資源的特點之一是其存在于人體之中，以人作為載體而存在的。對企業人力資源進行價值評估實際上是估算的勞動能力，此時需要將這種能力進行物化。
2.管理決定假設。假定人力資源的價值是其管理方式的函數。人的價值除了來自其自身的技能、受教育程度、才智外,還受企業管理方式的影響，有效的管理方式可以調動職工的積極性，提高勞動生產率，并使人力資源價值得到增長；反之，人力資源的價值或者難以實現，或者只能維持原狀。
3.可計量假設。企業人力資源價值的開發成本、使用收益和費用分攤都是可以計量的。人力資源的成本和價值可以采用貨幣或者非貨幣價值兩種方法計量。對于人力資源的經濟成本以及由他帶來的經濟受益可以用貨幣性價值計量,對于人力資源的才干和運用知識的能力則用非貨幣性價值計量。
六、企業人力資源價值評估需要考慮的因素
1.企業人力資源績效對人力資源價值評估的影響。由于存在人力資源使用績效對人力資源價值的影響，因此對人力資源價值的評估就可能無法在其使用之前完全確定下來。其價值的一部分需要在使用過程中,甚至使用以后才能加以確定。此時人力資源的價值在很大的程度上受制于人力資源所在企業的績效,如果企業績效下降,人力資源的價值就相應地會發生貶值。因此為了準確地評估人力資源的價值,需要根據人力資源的不同類型,考慮其與企業績效的關系。作為企業經營者的人力資源價值應該主要從企業的績效來衡量其價值。而其他類型的人力資源價值則應該依據其在企業績效中的作用率確定應該考慮的企業績效因素。
2.企業人力資源使用環境對人力資源價值評估的影響。從人力資源的使用環境變化看,由于人力資源的專用性,使同樣的人力資源在不同的企業環境中可以產生完全不同的評估價值,因此對人力資源價值的評估應該將其與特定的環境聯系起來進行,也就是說評估某一類人力資源的價值應該是指其在特定環境中的價值。因此在對企業人力資源價值評估時,應該考慮人力資源價值的可能發揮背景,應該從人力資源的自身價值和發揮價值兩方面進行。
3.人力資源價值的構成變化對人力資源價值評估的影響。 在對企業人力資源價值評估時,由于人力資源的知識是其價值的主要組成部分,人力資源所擁有的知識的老化自然要影響到人力資源的價值,因此在人力資源價值評估中需要考慮如何解決人力資源知識老化以及其他價值構成變化對價值的評估影響。
4.人力資源使用期限對人力資源價值評估的影響。由于企業人力資源的價值不僅存在于人力資源自身所具有的價值上,而且還取決于人力資源的使用期限,使用期限越長,其價值越大；使用期限越短,其價值越小。而人力資源使用期限的影響因素是多種多樣的,尤其需要考慮勞動合同權益對人力資源價值評估的影響,例如合同的提前終止對企業的價值突然消失的問題的解決。
由于在對企業人力資源價值的評估中需要從人力資源所在的環境和內部發揮可能性等方面進行綜合評估,要正確進行人力資源價值的評估在當前是一個十分復雜的問題,需要依靠人力資源管理學、心理學和數學等多學科的共同努力才能解決。
參考文獻：
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