前言：中文期刊網精心挑選了餐飲員工辭職信范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
餐飲員工辭職信范文1
廚房員工辭職信一尊敬的領導：
您好!首先，我要感謝領導一個多月來對我的培養及同事們給我的無私幫助。大家對我的信任和幫助，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，領導給我鍛煉機會，讓我成為一名合格的餐飲服務員。 在新發現的這段工作經歷，是我人生中很充實的一段日子，在這里我明白了低調做人，高調做事的道理，這些將讓我終身受益。我在領導的耐心指導下學到了很多知識，長了很多見識，不論做事還是做人，這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機會及對我的培養，讓我對自身的潛能力進行了更深一步的挖掘! 這段日子以來，我一直以餐廳為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業有了感情，感恩之心時時都在激勵著我。在這里我學到了不少知識，在這里我對服務行業有了全新的認識。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領導也是親人，這是我的肺腑之言。作為一個外地人，我也曾想過在新發現長干，但是由于我個人的身體原因，我不得不離開這個集體。 希望我的離開不會給餐廳帶來任何的損失和不快，畢竟我在餐廳的作用也不是很大。我對我的離開有一點舍不得，畢竟這里的每個人都讓我倍感親切!可是我有自己不得不離開的原因，余下的這段日子我會盡心盡力的做好我份內的工作，請領導放心!
天下沒有不散的宴席，希望領導諒解!最后祝大家工作愉快，同時更祝愿新發現興旺發達，再創輝煌!
此致
敬禮
辭職人：xxx
xx年x月x日
您好!首先感激您在百忙之中抽出時刻開閱讀我的辭職報告。
我是懷著非常復雜的心境寫這封的。自從我進到了餐廳之后，由于你對我的指點和信任，使我取得了許多機遇和應戰。經歷這段時刻在餐廳的任務，我從中學到了許多知識，積聚了一定的經歷，對此我深表感謝。由于我本身任務才能不夠，近期的任務讓我覺得力所能及，為此我作了很長時刻的思考，我確定遞上辭呈。
為了不由于我本人才能不夠的緣由影響了餐廳的正常運作，更迫切的緣由是我必需在XX年1月后參與計算機等級證的培訓，較長時刻內都不能下班，因此經歷沉思熟慮之后，我確定在XX年1月前辭去而我在餐廳的任務。我曉得這個進程中會給你帶來一定水平上的方便，對此我深表歉意。
感激你和餐廳各位同事對我的教誨和照顧，在餐廳這段閱歷對我而言異常的寶貴。未來不論什么時分，我都會以本身已經是餐廳的一員而感到榮幸。我確信在餐廳的任務歷程將是我全部職業生涯開展中十分緊要的局部。 祝餐廳指導和個各位同事身體安康任務順利!
此致
敬禮
辭職人：xxx
xx年x月x日
廚房員工辭職信三尊敬的餐廳領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。
現在餐廳的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣做在餐廳卻無所作為，因此請求允許離開。
具體原因是：
一，我每天上班都是給人一種很沒有精神的感覺，并且時常逃班，換班上課，或是逃課上班，這樣不但嚴重影響了餐廳的人員正常安排，而且還表現出對餐廳領導和學校授課老師的不尊敬。同時也影響了自己的學習。
二，我本來在餐廳做服務員我父親是同意的，因為他也知道這種工作也適合學生做。可是后來被調到這兒做了騎手，我沒有告訴父親騎手是做什么的，可是這次我弟弟從貴陽回家經過昆明知道了騎手的具體工作內容并告知了父親。所以父親特別反對，還要我回去。
三，我個人也是在餐廳什么都學得半桶水，有時看伙伴們都忙的那么瘋狂，而自己卻什么也幫不上，自己也感到很內疚。
我知道，當前餐廳正處于快速發展的階段，伙伴們都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為餐廳分憂，實在是深感歉意。
我希望餐廳領導能在百忙之中抽出時間考慮一下我的個人問題。希望能得到公司領導的準許!
感謝諸位在我在餐廳期間給予我的信任和支持，并祝所有伙伴們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
辭職人：XXX
X年X月X日
廚房員工辭職信四尊敬的領導：
首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批復我的辭職報告。
這三年多來承蒙你們的關心和照顧，使我在xx酒店北京分號度過了三年的美好時光，也讓我從中學到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路，這份情感不是可以用任何言語來表達的。再次衷心感謝你們和各部門經理在過去的日子里所給予我無微不至地關心和幫助。
作為一名xx員工，雖然我年過半百，但是依舊非常認真負責地去做好每一項工作，每天工作均在10小時以上，每逢星期天也從不休息，自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是，薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現出來，很抱歉我只能提出離職辭呈，懇請你們于20xx年12月31日前安排好合適的人員接收我的工作并批準我于當日離職為感。
接下來我依然會用心工作，站好最后一班崗，并認真地做好離職前的一切交接工作。最后祝你們和你們的家屬身體健康，工作順利!也衷心祝愿xx酒店北京三家分號顧客盈門，生意興隆。
餐飲員工辭職信范文2
很多人因為個人種種原因以至于無法繼續在目前的崗位上班，那么怎樣的一封辭職信才能讓你更順利的辭職呢?下面就讓小編帶你去看看酒店餐飲部員工工作辭職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
酒店餐飲部辭職報告1尊敬的__經理：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間開閱讀我的辭職報告。
我是懷著十分復雜的心情寫這封的。自從我進入了餐廳之后，由于你對我的指導和信任，使我獲得了許多機遇和挑戰。經過這段時間在餐廳的工作，我從中學到了許多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身工作能力不足，近期的工作讓我覺得力不從心，為此我作了很長時間的思考，我決定遞上辭呈。
為了不因為我個人能力不足的原因影響了餐廳的正常運作，更迫切的原因是我必須在20__年7月后參加計算機等級證的>培訓，較長時間內都不能上班，所以經過深思熟慮之后，我決定在__年8月前辭去而我在餐廳的工作。我知道這個過程中會給你帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
感謝你和餐廳各位同事對我的教導和照顧，在餐廳這段經歷對我二言異常的珍貴。將來無論什么時候，我都會以自己曾經是餐廳的一員而感到榮幸。我確信在餐廳的工作歷程將是我整個職業生涯發展中相當重要的部分。
祝餐廳領導和個各位同事身體健康'工作順利!
再次對我離職給餐廳所帶來的不便表示抱歉。同事希望餐廳能夠體諒我的個人實際，對我的申請予以考慮和批準。
此致
敬禮!
辭職人：__
20__年__月__日
酒店餐飲部辭職報告2尊敬的領導：
我是餐飲部的__，很抱歉告訴您我要辭職這個事情。下面是我的辭職報告。
作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……
在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。
還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20__年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最后摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績。
隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的經理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。
更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數都以停業減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時繼續經營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的.一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總!而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。
您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一;對于酒店里為數不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關系的辦法，為酒店的發展起到應有的作用。
這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：“謝謝”!
人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好。
此致
敬禮!
辭職人：__
20__年__月__日
酒店餐飲部辭職報告3尊敬的領導：
首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批復我的辭職報告。
承蒙你們的關心和照顧，使我在__酒店北京分號度過了三年零九個月的美好時光，從中也讓我學到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路，這份情感不是可以用任何言語來表達的。再次衷心感謝你們和各部門經理在過去的日子里所給予我無微不至地關心和幫助。
作為一名__員工，雖然我年過半百，但是依舊非常認真負責地去做好每一項工作，每天工作均在10小時以上，每逢星期天也從不休息，自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是，薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現出來，很抱歉我只能提出離職辭呈，懇請你們于2___年12月31日前安排好合適的人員接收我的工作并批準我于當日離職為感。
接下來我依然會用心工作，站好最后一班崗，并認真地做好離職前的一切交接工作。最后祝你們和你們的家屬身體健康，工作順利!也衷心祝愿__酒店北京三家分號顧客盈門，生意興隆。
特此報告，望批復為盼!
此致
敬禮!
辭職人：__
20__年__月__日
酒店餐飲部辭職報告4尊敬的酒店及部門領導：
首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告。
經過幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信，和能輝一起走過四年的風雨路，這份感情不是用言語可以表達的。再次衷心的感謝各位酒店和部門領導在過去的四年里對我的關懷和幫助，以及同事對我的關心與支持，當我初出茅廬就進入這個大家庭，在這個溫室中，我茁壯成長，學會了怎么做人做事，當然我也盡力去完成了各項本職和領導安排的工作。
很開心我的第一份工作是在“能輝”我會永遠記得，我很抱歉在部門人員緊缺的時候提出離職，誠然，由于個人原因不得不申請離職，盼原諒。請公司于20__年__月__日前安排好合適人員來接手我的工作。
此致
敬禮!
辭職人：__
20__年__月__日
酒店餐飲部辭職報告5尊敬的老板：
您好!首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來__賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在__賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開賓館，以便完成工作交接。我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿__賓館的業績一路飆升!老板及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
餐飲員工辭職信范文3
公司財務人員辭職報告范文
尊敬公司領導：
你們好！
感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了xx年，xx年里有我所有的青春和所有的美好時光，現在要離開她，說心理話十分不情愿，但是我卻不得不對她說“再見”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好！
xx年前的x月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計、以及現在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業業地完成領導交給我的所有任務，即使在我女兒出生的前一天也是如此，并得到了各級領導的好評。
在沒有電腦以前我每天晚上都必須加班匯總當天的銷售報表和過銷售收入明細賬，因為白天要為客戶結算折扣；計算成本時也必須一個一個品種的算；以至于沒到公司幾年，我的眼睛近視的度數一下上升了四百多度；現在用上電腦了，雖然比手工記賬方便、快捷，但是企業的核算也更精細，長期的電腦操作除了使我的視力降到了零，且必須配帶近千度的高度鏡片外，頸錐和雙肩也受到了嚴重的損傷，經常痛得睡不著覺，并引起經常性頭昏、失眠。因此，我覺得我已經不適宜做這項工作了，我必須和我生活了11年的工作說“再見”。
雖然我在公司工作了xx年，所有的業務也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會計核算，對于公司的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應該具備的知識和技能我都沒有；雖然我在做報表，可是我卻常常記不住公司的經營指標；我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時間不夠、力不從心。結果是因為身體不好，工作沒有做好，做細，管理也沒有到位?，F在公司財務部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財務人員，我盡到我的職責。我也可以捫心無愧地離開了。
各位領導，雖然我不是一個優秀的'財務人員，可你們可以找很多很多比我優秀的財務人員，但是我的媽媽只有我一個女兒，我的女兒只有我一個媽媽，我的丈夫只有我一個妻子。為他們，也為了我自己，同時更為了公司的發展進步，特第四次向公司申請辭職，希望領導批準為謝！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
公司財務人員辭職報告范文
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。進入錦繡華庭工作不知不覺已經八個多月了。很感謝公司對我的培養和照顧，也很感謝領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了更多的發展空間和成長機會。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購、酒店管理、餐飲流程等財務方面學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。通過這段時間的工作，我發覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業發展，能否勝任往后的工作。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。
公司目前正處于用人之際的時候，對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告后一到兩周內配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小范圍內。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
公司財務人員辭職報告范文
尊敬的xx人力資源部：
您好！
由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。
在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。
在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。
望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。
此致
敬禮！
餐飲員工辭職信范文4
受到經濟寒冬的影響，企業和員工對待招聘和跳槽都愈加謹慎起來，因此彼此“知根知底”的內部招聘悄然流行。由于內部招聘在節約成本和提高效率、確保員工忠誠度等方面的優勢，很多公司甚至將內部招聘視為解決人才問題的救命稻草。然而，內部招聘絕非萬能密鑰，如果控制不好，非常容易出現“惡性競爭”“長官意志”“派系割據”等嚴重后果，如何避免落入內部招聘的諸多陷阱？不妨從幾個典型案例來解讀。
競聘落選者怨言頗多
某公司銷售主管突然被其他企業高薪挖走，公司高層在震驚之余，卻并沒有立即對外職位需求。銷售團隊的成員們紛紛猜測，領導層的意思是在部門內部選拔一名主管，霎時間，幾個銷售骨干之間的關系忽然變得微妙起來。而當幾天后公司正式宣布將采取內部招聘的方式選拔一名銷售主管時，幾個有實力競聘的成員開始各自施展手段，都是一副志在必得的架勢。其中老趙入職最早，團隊中幾個年輕同事剛進入公司時，都受到過他的指點和幫助，許多新人的營銷實戰技巧最初都是由他傳授的，不過因為年紀較大，缺乏了很多闖勁，老趙的業績在團隊中只是處于中等偏上，并且多數來自于一些已有的老客戶資源，很難再開辟新的市場；小張年紀輕輕，有股初生牛犢不怕虎的氣勢，做業務時也往往不按套路出牌，總能簽下些令人羨慕的大單子；而阿康的業績總額雖然沒有小張那么高，卻也堪稱優異而穩定，最重要的是阿康非常有親和力，無論在銷售團隊中還是整個公司，都很有人緣。
管理層認為雖然相比之下小張的業績額最高，但畢竟年輕不穩重，并且不太注重團隊合作；而老趙雖然資歷較深，但缺乏發展潛力，公司還處于市場搶占期，當然不適合任用這樣一名主管。綜合考慮之下，高層內部初定由阿康擔任主管。就在消息還未公布之時，小張突然又談下了一個非常重要的客戶，他認為這個大單子一定會讓自己競聘成功。不過幾經考量，管理層還是堅持了原來的決定，宣布聘用阿康為銷售主管。任命通知一，阿康自然喜上眉梢，小張卻非常不滿，認為公司根本不給年輕員工發展機會，自己業績再突出也是徒勞，因此憤然提出離職。公司也考慮到小張的情緒，正準備約談他并允諾為他提供更適合的發展機會，可聽到這個消息后老趙又不干了，他認為自己雖然業績不夠突出，卻將很多精力都放在了帶新人上，為公司做了許多隱性貢獻，現在的境遇不但不如阿康，也不如初出茅廬的小張，心里十分不平衡。經兩人這么一鬧，其他銷售人員也把自己以往積攢已久的諸多怨言發泄出來，團隊中原本高漲的工作熱情消逝得蕩然無存。
由于內部招聘而導致核心人員流失或團隊士氣低落，是公司的管理層和人力資源部門最不愿看到的結果。為避免此類狀況發生，最直接的方法是做好溝通工作。管理者在對競聘成功者進行祝賀及崗位相關培訓的同時，更要注重對落選者給予關懷。可以在公布招聘結果之前就制定好針對可能發生情況的處理方案，比如對競聘失敗者進行分類，可分為失敗郁悶型、失敗平靜型和失敗憤怒型。對失敗憤怒型，要側重于指明其落選的根源所在，消除其對此次招聘的誤解，防止其負面情緒擴大化；對失敗郁悶型和失敗平靜型，要側重于幫其解決潛在的問題，并對其今后的發展進行鼓勵。同時，公司可以逐步嘗試對員工進行多樣化管理，根據每個員工的不同特點幫助其規劃更適合的職業發展道路，如對于業績突出的員工設置高額的績效獎，對默默栽培新人的老員工設置額外補貼等。
相關利益方難以大局為重
敏敏是某五星級酒店餐飲部的員工。當初入職時，她原本想進入工資待遇更為優厚、上升空間更大的前臺接待部，并且自身的形象氣質和英語水平也都完全符合標準，但由于當時前臺接待部人員已經招滿，因此先將她安排進入了餐飲部，并口頭承諾日后如果接待部出現空缺，會優先將她選調過去。不久到了年底，前臺接待出現了周期性的缺人現象，敏敏立即通過和前臺接待部領導協商，準備調入該部。敏敏如愿以償，卻將問題留給了餐飲部。餐飲部的很多員工看到敏敏轉崗成功，都紛紛要求進入接待部。接待部由于缺人嚴重，相比外部招聘，也非常愿意接收餐飲部的優秀員工進入部門，并且制定了詳細的內部招聘流程。但是這卻引發了餐飲部經理的不滿，他認為餐飲部雖然現在人員充足，但是如果優秀員工都去了接待部，那自己的部門豈不成了接待部的培訓場，部門工作還如何開展？于是他向總經理抗議，甚至為了安撫部門員工情緒，還要求將敏敏調回餐飲部。一方面是接待部的大面積缺工，一方面是餐飲部管理層對內部招聘的抵制，總經理為此頭疼不已。
某信息電子產品公司的研發部門希望招募兩名助理，人力資源部在收到招聘需求后認為外聘成本較高，完全可以采用內部招聘的方式從其他比較清閑的部門選拔或者借調人員。而研發部門卻認為人力資源部既不懂技術，也不了解項目的實際情況，此舉顯然是敷衍了事，因此堅持通過外聘的方式解決人員不足問題。兩部門僵持不下，人力資源部無奈找到公司高層進行裁決?？偨浝斫涍^權衡，最后認可人力資源部的觀點，決定首先進行內部招聘，若實在無合適人選再考慮外部招聘。研發部門認定這是人力資源部在向總經理告自己部門的狀，對此心懷不滿。于是在內部招聘過程中，研發部表面上積極配合，卻始終找出一些理由來證明每個應聘者都不是合適的人選，導致無法在預定的時間內完成招聘任務，從而把責任推給了人力資源部。
許多非常適合內部招聘的嘗試卻最終失敗，很大程度上與企業未能建立起完善的內部招聘制度有關。因此從短期來看，內部招聘要切實做好各方相關利益人的協調工作，尤其是與員工現任的直接主管進行協調至關重要，可以在招聘過程中就與候選人的直接主管進行充分而積極的溝通，而非在崗位變動完成后才通知其直接主管；還要做好人力資源部門和用人部門的協調工作，讓他們認可“盡快找到合適的人選”這個共同目標，而不是將彼此視為對手和敵人。
從長期來看，企業應制定更為合理的內部招聘流程，一方面要充分體現用人部門的決定權，一方面也要給予人才調出部門積極的獎勵、補償政策。此外，企業還需要對部門經理級別的中層管理者進行培訓，幫助他們逐漸樹立從公司大局出發，讓員工獲得更好成長機會的意識。
眼前紅人一俊遮百丑
成可是一家公司的總經理秘書，由于畢業于某名牌院校企業管理專業，談吐舉止得體，文字功底不錯，工作兩年來深得總經理的喜愛。半年前，公司的人力資源經理辭職，在管理層關于繼任人選的討論會上，總經理極力舉薦讓成可來彌補這個空缺。既然是總經理的意思，其他部門經理和人力資源部的主管們也不敢提出異議，于是任命書很快下達，成可接手了人力部的工作。然而成可的工作開展得并不順利：一方面，部門內部的協調非常困難，許多下屬都是在與他意見相左的情況下硬著頭皮去執行；另一方面，人力部與業務部門關系緊張，很多公司員工對人力部新制定的績效政策表示不滿。由于最初的矛盾主要出現在細節問題上，個別經理的一兩次抱怨并沒有引起總經理的重視，他堅持認為應當給予成可職業發展的機會。直到最后，人力部的一個招聘主管和兩個專員先后要求離職時，總經理才發現公司上下已經對成可一片怨言。原來，成可從學校畢業后直接到公司擔任高管秘書，雖然所學專業非常對口，但他每天只需要向總經理匯報，并不熟悉基層業務，難免決策理想化。同時他由于從小到大的成長經歷一直非常順暢而過于自信，出現問題時沒有及時匯報反思和尋求幫助的意識，而是仍然堅持主觀判斷一意孤行，直至到了不可收拾的地步。最后，在各種壓力之下，成可愧疚地遞交了辭職信，總經理也作了深刻的自我檢討。
在內部招聘過程中，最重要的原則應當是人員與職位的匹配。人事相宜既有利于企業用好自身的人力資源，發揮人才的應有才能，對企業發展起到有力的推動作用，也有利于員工個人職業生涯的有序發展，提高工作滿意度，調動工作積極性。一些職位不高卻經常與領導接觸的員工往往會因為某方面的工作能力優異而更多地受到領導青睞，在出現職位空缺時，他們通常最先進入考慮范圍。但實際上，他們雖然能做好協助領導的工作，卻并不一定具備基層管理的經驗，或是還缺乏相關的培訓。因此內部招聘的標準仍然要以業務需求為主，對候選人進行全面、客觀的評估。要做好人員的測評工作，了解員工的發展潛能以及可適應的發展方向，而后進行規范化的崗位分析，知曉崗位需要怎樣的人才。最好將人員測評結果與崗位分析說明書結合比較研究，依據二者之間相關性的緊密程度作出最后決策。如果僅僅因為員工在某個崗位上的突出表現就對他的一切能力表示肯定，讓他毫無準備地就職于一個與其才能不相適宜的崗位，不僅會使公司管理出現混亂，也會最終抑制其才能的發揮，甚至影響到他的職業生涯發展。揠苗助長，苦心極力，卒無所得也。
高管拉幫結派栽培勢力
某新興連鎖企業根據公司業務發展需要，對原有的部門結構進行了調整，將更多的職權下放到全國各個大區，因此急需一批優秀人才去管理各區域市場。考慮到內部人才更熟悉公司的情況，總經理決定通過內部招聘的方式確定各大區總監人選。消息一出，各中高層管理人員出于鞏固自身地位的考慮，紛紛將自己的老部下以及在公司工作的親友列入推薦名單，而一些沒有過多派系背景的優秀人才則競聘無門。由此導致的后果是這批總監的管理能力普遍有限，遇到重要事情時往往依仗在高層的關系去解決問題，這讓許多努力尋求職業晉升的內部人才和一些試圖加盟公司的外部人才感到自己未獲得公平競爭的機會而對公司表示失望，紛紛另覓良主。同時，中高層管理人員也開始隨意干涉各區域的工作，甚至根據自己的利益協助區域負責人虛報業績、瞞報不良事件，導致公司內信息溝通不暢，形成多派系割據的局面。當總經理突然發現各個副總都開始倚仗他們在各區的勢力與自己叫板時，才意識到問題的嚴重性，但為時已晚，自己幾乎被架空，不要說追查相關的責任人，就是對公司的控制權都已經失去了大半，最終無奈地向董事長引咎辭職。
