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任務設計論文范文1
論文關鍵詞：集美大學,畢業設計,畢業論文,任務書,示例
二、 畢業設計（論文）工作規定進行日期： 2010 年 12 月 22 日起至 20011 年 6 月 10 日止
三、 畢業設計（論文）進行地點： 集美大學誠毅學院
四、 任務書的內容：
目的： 1. 培養學生綜合運用所學的基礎理論與專業知識，在指導教師指導下，提出有一定理論意義與實用價值的問題，分析并解決問題。2. 培養學生獨立檢索、翻譯本專業外文資料的能力。3. 初步具備搜集、整理、篩選信息資料的能力，初步掌握科學研究的基本方法，了解科學研究論文的寫作技巧與規范化要求，受到科學研究的初步訓練。4.通過該論文的撰寫，對360與qq的競爭戰略有一個較全面的了解，并搜集相關案例進行實證分析，加深對360與qq的競爭戰略進一步分析。
任務：
1）提出選題《360與qq的競爭戰略分析》的初步設想。
2）搜集、整理與論文有關的、充分的、準確的文獻資料，擴充查閱范圍。
3）構思論文框架，編寫論文提綱，向指導教師提出開題報告。
4）分析、篩選已有的信息資料，提出研究設想與計劃。
5）撰寫論文初稿，反復修改，提交初、定稿及打印稿。
6）該文選題有一定的挑戰性，要求作者盡量挖掘已有的文獻資料，同時根據需要多閱讀有關激勵理論和人力資源管理的書籍期刊，在論文撰寫過程中提高自身科學素養，通過案例分析能對中國電信現行激勵機制的現實指導意義作出較有啟發的論述。
7）完成外文資料的翻譯。
（三）撰寫步驟與時間安排
1．2011.1.7前：按畢業論文寫作要求進行選題，并與指導教師進行溝通，對選題進行分析并匯報與選題相關資料的占有情況。指導教師下達“畢業論文任務書”，對畢業論文提出明確要求。
2. 2011.1.8-3.8：完成開題報告，就所選課題明確寫作的意義和目的、研究方法和主要研究內容、預期寫作進度等。
3. 2011.3.9-3.13：形成畢業論文寫作粗綱，并提交指導教師審閱。粗綱應反映出論文的基本輪廓、基本觀點及寫作思路。
4.2011.3.14-3.18：根據指導教師意見，形成寫作細綱，并再次提交指導教師審閱。細綱應能較詳細地反映出論題所包含的論點、論據及相關數據資料。
5．2011.3.19-4.6：完成外文文獻資料的翻譯及不少于2萬字的讀書筆記的撰寫。
6．2011.3.19-5.6：以細綱為基礎，寫作完成初稿，提交指導教師審閱。
7．2011.5.7-5.22：根據指導教師對初稿的修改意見，形成畢業論文正稿，交指導教師批閱。
8．2011.5.23-5.26：定稿并按規范化要求完成裝袋并上交指導教師；進行答辯準備工作。
9．2011.5.27-6.10：進行畢業論文答辯。完成導師評語、評審意見、答辯評語及成績評定、匯總上報等工作。
（四）成果要求
畢業論文要寫出300字左右的中文摘要及相應的外文摘要，畢業論文全文不得少于6000字。論文應有一定的理論深度和現實指導意義，結構嚴謹，語言流暢，相關數據和專業術語運用準確。論文內容組成與打印規范按《集美大學本科學生畢業論文撰寫規范》的要求執行。
參 考 文 獻
1波特， 競爭論（新版），中信出版社， 2009
2陳明哲 ，動態競爭，北京大學出版社，2009
3李斯，勞斯特 ，22條商規，山西人民出版社 ，2009
4黃曉斌，網絡環境下的競爭情報，經濟管理出版社，2006
5布里金肖，網絡公司價值評估 ，經濟管理，2005
6 陳墨，網絡營銷應該這樣做，機械工作出版社，2011
指導教師簽名：
年 月 日
教研室主任簽名：
年 月 日
學生簽名：
任務設計論文范文2
論文關鍵詞：杭州師范大學,錢江學院,畢業設計,畢業論文,任務書,示范
二、主要內容和基本要求（指明本課題要解決的主要問題和大體上可從哪幾個方面去研究和論述該主要問題的具體要求）
論文基本內容：
隨著國內移動通信的快速普及,基于手機等移動終端的移動商務應運而生,從而為旅游業開辟出一條全新路徑。杭州作為一個旅游城市，論文可以從移動電子商務的發展現狀入手，分析旅游業應用移動電子商務的情況，重點指出其存在的問題，最后提出相應的對策。
基本要求：
廣泛查閱資料；理論聯系實際；觀點正確；論文要言之有物，切忌空泛；嚴格遵守論文格式規范；按規定的進度完成各項任務。
在撰寫畢業論文期間，應完成如下工作：
1、應查閱大量的文獻資料（必須查閱15篇以上的參考文獻，其中，外文原文參考文獻至少2篇），于2011年1月15日前完成不少于2000字的文獻綜述和譯成中文后不少于2000字的外文譯稿，同時提供外文的封面、封底、目錄和所翻譯的正文的復印件。
2、在完成“文獻綜述”、“外文翻譯”的基礎上，進行進一步的研究，于1月30日前完成不少于2000字的開題報告。
3、在同意開題后，認真撰寫畢業論文，須在2010~2011第二學期開學注冊時（2月19-20日）向指導老師上交不少于8000字的畢業論文（設計）完整初稿。
4、根據指導老師的指導意見，對論文進行多次修改，直到指導老師認為可以通過為止。
5、必須在2011年4月15日之前完成論文定稿（正文不少于8000字，不含附錄的字數）。
6、認真準備論文答辯。
三、起止日期及進度安排
起止日期：
2010
年
12
月
2
日 至
2011
年
5
月
14
日
進度安排：
序號
時間
內容
1
2011.1.5之前
確定論文題目、指導老師下達任務書
2
2011.1.6－2011.1.15
完成文獻綜述和外文翻譯定稿
3
2011.1.16－2011.1.30
完成開題報告定稿
4
2011.1.31－2011.2.20
完成完整的論文初稿
5
2011.2.21－2011.4.15
進行多次的論文修改，完成論文定稿
6
2011.3.1－2011.3.10
畢業論文中期檢查
7
2011.5.14
論文答辯
四、推薦參考文獻（理工科專業應在5篇以上，文科類專業應在8篇以上，其中外文文獻至少2篇。）
[1] 袁劍君, 陳志輝. 我國旅游信息化發展狀況、問題與對策[J]. 長沙鐵道學院學報(社會科學版) , 2009,(01).
[2] 杭志, 徐德智, . 移動電子商務中的服務組合研究[J]. 計算機技術與發展 , 2010,(04).
[3] 李文學. 四川電信與省旅游局深度合作著力提升旅游信息化服務水平[J]. 通信與信息技術 , 2010,(01).
[4] 蔡安寧, 尚正永, 馬明棟. 杭州旅游地理信息系統的開發[J]. 計算機系統應用 , 2007,(08).
[5] 杭志, 徐德智, . 移動電子商務中的服務組合研究[J]. 計算機技術與發展 , 2010,(04) .
[6] 為移動電子商務(M-commerce)做好準備[J]. 信息方略 , 2008,(02)
[7] 汪禮俊, 廖瑾. 移動電子商務:現代生活的新詮釋[J]. 上海信息化 , 2010,(05).
任務設計論文范文3
現如今已經正在使用的這個野生事故搜索系統重點就是一個全球搜索以及救援的這個系統。這個系統是由這個加拿大以及這個法國還有美國和前蘇聯聯合開發的一個全球衛星搜索的系統,這是由國際海事衛星組織一個重要的全球海上遇險以及這個安全系統的一部分。系統使用一個較低的衛星作為世界上的土地,海上和空中救援通道,并且能夠提供遇險警報以及這個位置信息來自世界各地的救援部門救援定位服務,為了讓這些遇到危險的人能夠有一個及時有效的救濟。全球搜索以及這個救援體系主要是通過燈塔還有這個空間衛星以及地面處理子系統三部分組合而成的。顯示是燈塔,衛星傳感器獨立工作以及這個在標準分為三種類型:包括有飛機與緊急發射機以及這個海上應急位置指示標志,還有我們個人在標準位置。在人員遇到危險的時候，這個燈塔通過人工可以影響自動激活,如燈塔水只能激活后48小時的工作。顯示系統通過燈塔406MHZ頻段衛星發射遇險報警信號,通過衛星和轉發到地面子系統,其中包括用戶終端站和搜救任務控制中心在地面上,然后通過X.25網絡傳遞到相應的遇險搜救協調中心等領域,并提供及時的一個救濟。
2、基于短距離通信技術的無人機搜索系統
研究領域搜索國內外事故,現場人員遇險救援后,快速并且準確地搜索以及這個位置信息稱為第一個成功救援的關鍵?，F有搜索技術,對于無人駕駛飛行器(無人機)搜索系統以及這個COSPAS/SARSAT系統進行了有一個比較全面的分析,依據這個現有的無人機的一個問題搜索技術,使用的短距離的這樣無線通信技術的優勢,對景區旅游地質勘探隊伍,專業的團隊以及其他特殊領域,探究了適用于平原還有這個山脈以及森林、地形和地貌的無人駕駛飛行器(無人機)搜索系統基于短距離的這樣一種無線通信技術。當研究人員進入現場,需要注冊人員的一個身份證信息是,我們的行政部門救援燈塔匹配救援信息。并且這個行政部門的一個中央計算機經過有線或者是無線網絡將救援的一個信息以及匹配緊急信標機識別號碼存儲在后臺數據庫服務器,因此，當人們在遇到危險的時候,能夠得到及時從后端服務器快速不幸地發現救援的這個信息以及相應的信標機號碼在另一方面,當人們順利返回到這個野外過程中,管理需要注冊已經安全返回人員身份識別信息以及這個識別信息。
3、無人機搜索系統的分析
在本課題探究的這個搜索字段遇險人員國內外研究有了一個綜述以及分析之后,可知當這個外勤人員遇險救援后,能夠快速并且準確地搜索到這個位置信息是第一營救的關鍵點?，F有基于這個大規模空中無人機搜索的一個系統,然后能夠保持其著陸航拍圖像的一個拼接,圖像由專業人員再次發現。這搜索的這個系統,不能用于有障礙物等山或者森林面積,和浪費寶貴的這個救援時間,但也會出現滲漏等現象。簡而言之,這個搜索技術的搜索和救援是困難的,失蹤的低存活率,救援效果還是相對比較不明顯的。對于這個搜索系統現有無人機以及這個無人駕駛飛行器(無人機)搜索系統基于短距離無線通信技術是各有優缺點。COSPAS/SARSAT系統也就是能夠利用衛星來完成這個事故搜索方法是實現報警以及這個位置搜索還有救援的一個有效方法,并成功地進行了這個現場救援系統操作,有了一個比好好的效果。這里面，它是利用無線電波來提供一種思想以及這個應急救援的一個方法。不過這些系統還是過于復雜和大型、高成本以及復雜的使用小型組織機構,組織人員遇險搜索過程是還是不適用。
4、結語
任務設計論文范文4
（一）管理會計概述
管理會計在市場經濟條件下產生，在企業中承擔經濟預測、決策、規劃、控制及考評等職能。在企業經營管理中，管理會計崗位職責主要包括成本性態分析、變動成分及完全成本區分測算、本量利分析評價、經營預測分析、短期決策分析、長期投資決策分析、全面預算工作、成本控制、考核及評價等。能力要求主要有成本性態分析能力；變動成本法及完全成本法損益計算和應用；保本分析法及保利分析法應用；銷售預測、利潤預測、成本預測、資金預測等分析能力；新產品投產決策、虧損產品處理決策、零部件決策、定價決策等短期決策方案；長期投資決策評價指標的實際應用；財務預算工作組織；標準成本制定、成本差異計算分析、成本賬務處理方法；業績評價指標設計等。
（二）管理會計人才隊伍建設的必要性分析
首先，會計事業的發展必須要有會計人才做支撐，頂尖的會計隊伍有利于推進會計改革和會計事業的發展，在我國處于社會主義市場經濟快速發展時期這樣一個特殊的階段，加上國家競爭的日益激烈，我國的會計工作人員必須要具備更高的水平，從而提升企業整體的競爭力，轉變我國的經濟發展方式。只有強化管理會計人才隊伍建設，才能實現我國會計事業跨越式的發展。第二，會計工作時經濟管理的必要工具，管理好會計人才隊伍建設有利于促進我國經濟的健康發展，我國目前還是屬于發展中國家，雖然在經濟改革開放以后經濟實現了快速發展的目標，但是市場經濟體制不完善，會計工作人員的整體素質低下，所以關于會計人才建設成為了我國目前的一項重要任務，管理會計人才建設是推動會計行業甚至是整體經濟水平發展的必要趨勢，只有會計人員的整體素質滿足了經濟管理活動的需要，做到愛崗敬業、廉潔自律和參與管理等要求，才能促進我國社會經濟的健康發展。
二、管理會計人才隊伍建設的問題
（一）管理會計人才結構不合理
目前，在我國的會計人才結構中，人才結構不合理的現象層出不窮，尤其是會計隊伍人才水平結構不合理，初級以下的會計人員所占比重過大，中級人才長期嚴重短缺，高級會計人員更是匱乏。據統計，我國目前會計從業人員總數高達1450萬人，而初級以下從業人員就有1010萬人，差不多占據了我國會計人員總數的百分之七十左右，這足以體現出我國會計人才結構及其不合理的現象，而目前我國的國情是經濟總量大，需要巨大的會計隊伍，所以失衡的會計人才結構很難滿足這樣的需求。
（二）管理會計人才的管理理念比較落后
就目前的情況來說，雖然我國的管理會計人才建設取得了一定的進步，但是基本上還停留在會計理論和會計基礎教育方面，對于現今的教育理念，還是極度缺乏的，更談不上對會計電算化等理念的熟知，這就使得我國會計人才隊伍的整體素質達不到現代化管理人才建設的需求，缺乏創新型人才。我們應該深刻的認識到高素質管理會計人才隊伍的建設應該要有先進的理念作為支撐，只有這樣才能滿足時代需要，提高管理會計人才的整體素質，實現財務管理的現代化。
（三）管理會計人才隊伍的整體素質不高
隨著社會經濟的發展，我國社會經濟形勢日益復雜，這就對管理會計人才能力的需求極大提高，管理會計人才的整體素質不僅僅是學歷上的高低，還有職業道德等綜合素質和綜合能力。據統計，我國中高級管理會計人才比重僅僅占百分之十左右，在經濟比較落后的地區，中高級管理會計人才還處于長期空白的狀態，現代化的人才不能只是算清楚賬，還需要參與管理，為單位的發展奉獻自己的力量。
（四）管理會計人才考評機制不健全
會計人才評價是會計工作的重要一步，我國管理會計人才的考評方式主要是職稱考評，把會計人才分為初級、中級和高級三個類別。對于不同的地區，會計考評工作也不相同，許多地方都出現了重視學歷輕視能力的現象，這就導致了真正有實力的會計人員得不到重視，從而降低了工作的積極性。更嚴重的是，我國目前管理會計人才評價主要重點是在重要部門和大中型企業單位，對于那些規模比較小的企業管理會計人才考核不加以重視，基層中有經驗的管理會計人才得不到重視和晉升的機會，也會降低他們工作的積極性，對基層單位管理會計人才建設是極為不利的。
（五）人才流通機制不健全
我國還處于勞動人事制度改革相對落后的階段，人才市場機制不健全，使得管理會計人才的流通不暢，在許多的企事業單位中，會計人員缺少有序的流動，會計人員的進入和退出機制不健全。
三、關于強化管理會計人才建設的意見和建議
（一）提高管理會計人才建設的責任感
我國頒布的《規劃》中指出，我國要在2020年造就一批素質較高、樂于奉獻和富于創新的管理會計人才隊伍，要確立我國的管理會計人才競爭優勢，為社會主義現代化的實現提供基礎。《規劃》目標的制定要符合我國國情，滿足現代化發展的需要。所以，管理會計人才要主動擔負起建設社會主義經濟的使命感和責任感，積極進取，不斷提高自身的整體素質，參與單位的管理工作，積極參加各項培訓工作，在認真完成自己本分工作的同時，推動單位又好又快發展。
（二）立足國家戰略，強化管理會計人才建設
每項工作的順利完成都必須要從實際出發，在管理會計人才工作中，企事業單位應該要加強對國家戰略的理解，進一步認識到人才強國戰略的重要性和內涵，加大對管理會計人才培養的力度，提高會計工作管理的責任心和使命感。強化管理會計人才隊伍的建設是我國實現人才強國戰略的重要內容，是推進會計行業科學發展觀的客觀需求，在面對日益激烈化競爭的今天，對我國經濟建設有著重大意義。
（三）認清形勢，加快管理會計人才建設
我們應該要加強對國內外形勢的認識和理解，在統籌兼顧的同時提高對管理會計人才隊伍建設的認識，提升各級管理會計人才建設的質量，培養更多的高精尖人才，造就一批適應現代化發展需要的會計人才團隊，促進企業向現代化的步伐邁進，從而提高我國在世界經濟中的核心競爭力，從而保障國家安全。
（四）完善獎懲考評機制，為管理會計人才建設提高良好的環境
懲獎考評機制有利于完善管理會計人才考核，考評機制要求把會計從業資格管理提高，嚴格規范會計從業者的入行標準，實現精細化的管理模式，將初級、中級和高級人才比例合理規劃，使得各級管理人才之間相互銜接，提高信息流通的速度，從而提高管理會計人才層級結構的科學性。在實行考評的過程中，應該要把會計人才能力和學歷相結合，選拔出高精尖人才，對其加以獎勵，從而提高其工作積極性，對違法違規的會計人員加以懲罰，規范會計人才管理。
（五）加大創新型人才的培養
任務設計論文范文5
（1）人物形象創意的獨創特點。
在廣告產業中，人物形象的設計具有獨創性的特點，在進行人物形象設計時不能默守陳規，要善于需找和發現人物形象中的新的因素，獨辟蹊徑，找尋最新穎的表現方式。一般說來，獨創性的人物廣告創意具有新奇的、動人的藝術效果，能夠最大限度的激發人們的興趣，使受眾對于廣告中的產品留下深刻的印象，實現廣告的媒介宣傳作用。
（2）人物形象創意的實效功能。
除了獨創特點，廣告產業中的人物形象還具有實效性強的原則。廣告中的人物形象是人們最容易接受的一種廣告要素。人物形象與其他廣告形象相比，具有傳達廣告信息上的高效率性，這種高效率促使人物形象廣告更容易被受眾所接受和理解。如某保險廣告，就邀請某位NBA球星拍攝，從主人公呱呱落地，歷經童真無邪的小學、情竇初開的中學、求知欲濃厚大學，再到學業完成后主人公參加國際級籃球比賽，無論是取得冠軍還是在比賽中受傷的所有過程中，某保險一直伴隨著他。這個廣告的主題是“陪伴”，以“生命、生活、成長”為內容，這樣的廣告使人們對于保險不再抵觸。這樣一些廣告主題具有濃厚的溫情，受眾很容易對這種廣告產生共鳴，增強廣告的實效性。
二、人物形象設計對于廣告創意的表現作用
由上文可知，廣告產業中的人物形象具有獨創特點和實效功能，在進行人物形象設計的時候要循序一些規律，注重人物形象的表現性和審美性；突出人物形象的個性化和典型性；抒發人物形象的情感性。人物形象在廣告設計中的作用，正是通過這些規律表現出來的。
1.人物形象的表現力和廣告的審美性
在所有的廣告素材中，人物形象是最具表現力的一種。廣告的主題與廣告中人物形象的表現是一種辯證的關系，廣告主題限定了人物形象的表現，人物形象的表現在主題限定的范圍內突破主題。人物形象的表現在服從主題的前提下表達主題，烘托廣告的整體藝術氛圍。在廣告人物形象的設計中，人物形象的細節要素，比如人物表情、動態要配合廣告畫面的結構；人物的目光、姿勢和微笑要與整體的廣告氛圍契合。天然的美麗是最具有表現力的廣告要素，廣告中的人物形象具有審美性的特點。愛美、欣賞美是人的天性，好的廣告人物形象能夠給人帶來陽光、健康、美好的視覺享受，讓受眾在現實與虛幻中間找到平衡點，增強廣告的創意性。
2.人物形象的個性化和典型性
除了表現力和審美性，廣告人物形象設計的創意性特點還要求人物形象的個性化和典型性。廣告人物形象來源于生活，又高于生活，是對現實生活中人物形象的發掘、提煉、升華，典型性特點是廣告人物形象區別于現實人物形象的特點。比如益達口香糖的廣告，用“酸、甜、苦、辣”四種味道解讀生活中的愛情所面臨的多樣的復雜狀況，一對年輕的戀人是生活中所有戀愛中人的代表。廣告中的愛情最終以完美收場，那么生活中的愛情呢，不會全如廣告中的愛情以美好作為結局。廣告的主題就是對生活中不可求不可得的所有美好與美滿的訴求。
3.人物形象的情感性表達作用
任務設計論文范文6
關鍵詞 民辦高校 人才隊伍建設 問題 對策
中圖分類號：G640 文獻標識碼：A
隨著我國社會經濟的高速發展和高等教育格局的調整，原有的國家公辦單一辦學格局已經不能滿足日益發展的高等教育需要，依靠社會力量籌辦的民辦高校相繼涌現，在規模和綜合實力上得到了較大擴充和提升，學生規模和數量不斷擴大，基礎設施建設日益更新和完善，為社會培養和輸送了大批專業人才和技術工人。本文僅就當前民辦高校人才隊伍建設中存在的主要問題做一些有益的探討，并對解決這些問題提出一些可行性的對策。
1 當前我國民辦高校人才隊伍建設中存在的主要問題
1.1 民辦高校兼職教師比重過大，師資流動性相對較大
我國民辦高校的師資力量大多數在創辦初期都很薄弱，沒有自己的專職教師，一般都是聘用其他公辦高校退休教師或聘請在職兼職教師，而且，在一些民辦高校中，外聘兼職教師成為人才隊伍的主體，與公辦高校相比，全職在崗教師嚴重不足，教師隊伍結構不穩定，流動性大。由于其在經濟收入、社會保險、住房、社會地位等方面與公辦高校相比存在著明顯差距，這就造成了民辦高校教職工隊伍的不連續性與不穩定性，師資流動性相對較大，隨之帶來的后果是引進高層次中青年教師難，吸引一流的管理人才難，從而導致民辦高校教學質量難以得到保障，不利于自身的學科建設和發展。
1.2 民辦高?，F有人員結構不合理
目前，在我國民辦高校中，人才隊伍主要由教師、實驗教學人員、行政管理人員及后勤服務人員四部分構成，其中教師和實驗教學人員多為外聘或兼職，且年齡偏大，職稱等級相對偏低，以剛畢業的碩士研究生或本科生居多，部分專業崗位教師以退休的副高級專業技術人員為主，專職的科研人員嚴重匱乏，而行政管理人員及后勤服務人員占據了大多數，以上這些人員結構與公辦高校人才隊伍建設標準相距甚遠，嚴重影響和制約著民辦高校人才隊伍結構優化和梯隊建設。
1.3 民辦高校師資培訓投入少，人才隊伍素質有待進一步提高
我國民辦高校一直以來都比較注重學校硬件建設，對軟件的投入相對較少。由于投入經費的不足導致了人才隊伍整體素質和能力的提升相對滯后。部分民辦高校沒有開展針對新進教師的教學技能培訓，對教師的繼續教育關注度和投入嚴重不足，學校在教職工學歷進修和進修培訓等方面的沒有完善的配套措施和政策機制。由于民辦高校自身的局限性和培訓經費投入的不足，教職工參加進修培訓的機會較少，沒有經費方面的保障和政策的支持，且缺乏良好的學術研究氛圍，致使人員流動性極大，人才隊伍整體素質較低。
1.4 民辦高校缺乏具有人文關懷的工作氛圍，對教師的關注力度不夠
我國現有的都是依靠社會力量自籌資金辦學，學生所繳納的學費和其他費用成為支撐其辦學的主要經濟支柱。面對這種現實境地，導致民辦高校辦學重心主要集中在擴大招生規模和數量，而不是通過建設高質量的人才隊伍以增強自身綜合實力和競爭力，進而促進學校的科學健康持續發展?？梢?，民辦高校雖然辦學規模和招生規模不斷擴大，但現有的人才隊伍對學校的歸屬感和認同感卻日益消退，部分教職工對自己未來的職業生涯規劃感到迷茫，在工作環境、住房條件和薪酬待遇等方面存在很多不確定因素，嚴重壓制了其工作主動性和創造性。同時，民辦高校的組織體系和領導機制相對不夠健全，管理層與教職工之間的利益關系較為明顯，對教師的生活和工作狀況關注力度不夠，致使民辦高校的工作氛圍缺乏人文關懷。
2 加強和改進當前我國民辦高校人才隊伍建設的對策
針對民辦高校人才隊伍建設中存在的諸多問題，為了構建科學合理的人才隊伍，優化結構，全面提升辦學實力和教學科研能力，應著重從以下幾個方面加強和改進民辦高校人才隊伍建設：
2.1 轉變觀念，樹立“以人為本”的人才隊伍建設與開發理念
曾任哈佛大學校長的南特說過：“大學的榮譽不在于它的校舍和人數，而在于它一代一代的教師質量，一個學校要站得住，教師一定要出名?！爆F實中，民辦高校基于自身生存和發展的需要，更多關注的是招生規模和數量上的提升，往往忽視人才隊伍特別是師資隊伍在學校發展中的作用和意義。從科學發展觀的角度而言，民辦高校從創辦初期，工作的重心主要在校園基礎設施建設和生源的增加上，校園的硬件建設更新完善較快，與公辦高校差距逐步縮小，但隨之而來的問題是師資隊伍的緊缺和不穩定，難以構建一支素質良好、結構優化、精干高效、富有活力的高水平人才隊伍，成為影響和制約民辦高?？沙掷m發展的重要因素。面臨日趨競爭激烈的高校辦學格局，學生在選報高校志愿時，不僅要考慮學校的區位優勢、校園環境、生活條件和交通狀況等因素，更多地考慮的是學校師資隊伍結構和水平。因此，民辦高校應及時更新人才隊伍建設理念，積極提倡“以人為本，人才第一”人才隊伍工作理念，辦學模式應從“依賴學生”向“教師主導”轉變，努力建設一支素質優良、數量適當、結構合理、來源渠道廣闊的人才隊伍，為民辦高?？沙掷m發展奠定堅實的基礎。
2.2 增加民辦高校師資培訓投入，建立和完善培訓體系
民辦高校無論是從師資結構還是管理模式都具有自身的特點，在選擇培訓方法、途徑時，要充分考慮自身的特點，針對教師而言，要做好教師的崗前培訓、在職培訓和重點培訓三個環節的工作，使之相互銜接和有機結合，從而加快教師的知識更新，增加教師的知識儲備，努力提高教師的教學技能和科研能力；而針對學校管理者而言，不僅要強化進修提高的意識，為人力資源開發創造良好的外部條件，而且更為重要的是利用各種方式和途徑不斷激發教師的內在動力，鼓勵教師自學成才，形成教師個人職業發展與組織目標實現的良性互動。
2.3 發揮民辦高校優勢，改革薪酬制度，提供富有競爭力的薪酬
薪酬是人才隊伍建設的一個重要環節，合理、公平的薪酬體系有助于吸引人才、穩定人才。薪酬標準也可以由學校和教職工雙方協商得以確定，建立“效率優先，以崗定薪，優勞優酬”的分配激勵機制，民辦的高校要盡量避免在人才薪酬待遇上的一刀切，使各種人才各得其所，有利于各種人才引得進，留得住。具體來說，對于教師的基本工資和獎金可以由其工作崗位性質和工作能力來確定，而在福利待遇方面，民辦高?？梢酝ㄟ^給教師提供教育培訓、帶薪休假、免費旅游、住房補貼等措施來提高教師對學校的依賴感、忠誠度，從而達到吸引和穩定人才的目的。
2.4 加大投入力度，構建良好的校園環境
設立人才隊伍建設專項經費，進一步加大對人才隊伍建設投入力度，建立全方位的培訓進修體系，不斷提升人才隊伍的綜合素質和教學能力，同時，創新人才隊伍激勵和競爭機制，充分調動和發揮每位教職工工作的積極性和主動性，增強他們的集體歸屬感和認同感?？梢姡瑯嫿己玫男@文化氛圍是民辦高校人才隊伍建設的重要環節，應結合學校的辦學定位和人才培養目標，從整體上為民辦高校人才隊伍建設營造良好的環境。為此，我們可以從三個方面著手：一方面，構建和諧人際關系，塑造良好的領導風格，創造公平的競爭條件以及寬松、自由、充滿活力的學術和文化氛圍，為提高民辦高校的凝聚力、激發教師的工作積極性營造良好的人文環境；另一方面，加大校園基礎設施建設的投入力度，美化校園環境，完善和配套各項教學設施和儀器，改善和提高辦公條件和水平，為民辦高校教學科研人員創業提供良好的工作環境；最后，學校領導要以實際行動切實關心教職工的生活，不斷優化其生活環境和改善其生活條件，重視教職工的工資福利待遇兌現，著力解決其住房問題、子女入托入學等問題，從而營造良好的生活環境，為教職工解決后顧之憂。
總之，在構建和諧社會和全面建成小康社會的新時期，民辦高校應以科學發展觀為指引，統籌人才隊伍建設的各方面因素，充分發揮自身優勢，提高人才隊伍建設質量，加強校園軟實力建設，營造良好的校園文化環境，增強自身對人才的吸引力和感召力，力爭讓民辦高校在日益激烈的市場競爭中煥發出新的生機與活力。
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