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企業員工社保制度范文1
關鍵詞：中小企業；社保管理；問題；建議
一、社會保險管理概述
（一）社會保險的涵義
社會保險，是國家為了維護人民的利益，以法律的方式確定的一種社會保障制度。社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險、大病互助保險等，涉及到人們生活的方方面面。社會保險屬于一種福利性薪酬，社會保險的建立，目的在于為勞動者從事社會生產活動提供法定的基礎性保障。
（二）社會保險管理的作用
社會保險處于社會保障體系的核心地位，是一種福利性的薪酬，是對勞動者權益的一種重要保障。社會保險可以說涵蓋了勞動者的整個生命周期，對勞動者的保障比較全面，在勞動者生命周期的各階段可能遇到的風險，都有著很好地保障作用。例如，勞動者在生活中遇到的疾病、工傷、失業、生育、死亡等，都可以通過社會保險獲得一定的賠償。從理論上講，社會保險可以視為特殊情況下，勞動者個人消費的一種再分配形式，是勞動者權益的重要保障。勞動者從事社會生產，履行勞動義務，就要享受相應的權益。社會保險便是勞動者的一種權利，國家以法律的形式，規定勞動者履行的勞動義務以及享受的勞動權利，保障勞動者的合法利益。對于中小企業而言，只要與勞動者建立勞動關系，便要依法繳納社會保險，這樣勞動者便可以正常享受到社會保險的響應待遇。所以，中小企業必須將社會保險作為人力資源管理的重要內容，通過完善企業內部的人力管理制度，做好各項社會保險的管理工作，保障企業員工的合法權益。社會保險是企業給予員工的一項保障，同時也是一項福利，只有維護好勞動者的利益，才能讓其更好地發揮自身的能力，創造更多地價值，推動企業和社會經濟的發展。因此，中小企業要想實現企業的持續健康發展，必然要圍繞企業人才，提升社保管理的水平，維護好企業員工的權益，為員工提供優質的社會保障，才能調動起員工的工作熱情，實現企業和員工的共同成長。
二、中小企業人力資源中社保管理存在的問題
對于中小企業而言，社會保險是人力資源管理的重要內容，關系著企業員工的權益以及企業的健康發展。尤其是市場競爭越來越激烈，依法繳納社會保險是企業的法定義務，完善的社會保險制度更容易吸引、保留優秀人才，穩定員工隊伍、激發員工的主動性和創造力，使員工更好地為企業。許多中小企業雖然也意識到社會保險的重要性，完善自身的社保管理工作，但是依舊存在一些問題，主要有：
（一）社會保險管理制度不完善
中小企業存在的首要問題在于社保管理制度不夠完善，影響著勞動者的權益以及企業的發展。原因在于中小企業管理人員，缺乏社會保險專業知識的了解，尤其是各項社會保險的分類工作，沒有做到細化，不同的險種應該有著不同的企業內部社保管理制度，在日常的管理工作中，需要針對不同的保險種類，采取響應的管理工作，導致企業社保管理比較混亂。
（二）缺乏相應的原則
社會保險包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險，對于不同的保險種類，應該采取專業的管理原則。許多中小企業在社保管理方面，沒有做到差異化管理，沒有根據不同的保險種類，采取不同的管理原則，導致社保管理水平偏低。
（三）沒有形成完善的管理體系
中小企業社保管理工作混亂，在于企業沒有形成一個完善的社保管理體系。在人力資源管理工作中，企業應該根據勞動者的不同工資水平、不同年齡結構、不同崗位級別等方面的差異，進行社會保險的統籌管理。沒有將社會保險作為一種有效地激勵手段，激勵員工，而是將社會保險作為國家法律的一種硬性規定，導致社保管理工作效率低下，業務水平有待提高，甚至出現社?；鹄速M的情況。
（四）業務人員問題
人力資源管理就是對員工的管理，包括員工的招聘、篩選、培訓、薪酬、晉升、保險等多方面的管理。中小企業社會保險管理需要面臨的著人力資源分配不均衡的情況，導致人力資源最頂端人才和人力資源最低端的人才，都無法得到很好地滿足。中小企業的發展，需要高素質的專業化人才，高素質人才對于福利薪酬待遇的要求則比較高，這與中小企業社保管理的低水平是存在矛盾的；而且社保管理工作也需要管理人員擁有良好的素質，懂得人力資源專業知識、社保政策、管理學知識等，這種綜合性的管理人才，在中小企業也屬于緊缺型人才。對于中小企業而言，由于員工隊伍存在良莠不齊的情況，員工素質差異明顯，社會保險缺少公平性，加上缺少專業化的社會保險管理人才，影響中小企業的管理工作，導致中小企業缺乏競爭力。
三、對中小企業人力資源社保管理的建議
通過社保管理相關內容的研究和分析，針對中小企業社保管理存在的問題，結合筆者多年的工作經驗，對中小企業人力資源社保管理提出如下的建議，以供相關企業參考：
（一）完善中小企業社保管理制度
完善的社會保險管理制度是做好企業社會保險管理工作，提升社保管理水平的基礎。針對中小企業存在的社會保險管理制度的不健全，不斷完善、甚至缺失的情況。中小企業應該完善社保管理制度體系。根據不同的社會保險種類，合理進行劃分，制定相應的管理制度。以基本養老保險為例，基本養老保險作為基礎性的保險，需要企業堅持社會統籌和個人賬戶結合的方式，對社會保險加以改革，完善現有的企業養老保險制度。對于基本養老保險的執行，需要企業不斷地擴大養老保險的覆蓋范圍，讓其更加地完善，為勞動者提供更好地保障。醫療保險同樣如此，隨著社會壓力的加劇，勞動者工作壓力加大，患上職業疾病的風險增加，企業需要結合自身的實際情況，擴大醫療保險的范圍。例如，塵肺病、職業性皮膚病、職業性中毒等，還有一些慢性疾病，企業需要豐富醫療保險的覆蓋范圍，才能保證勞動者的權利。
（二）堅持社會保險的實施原則
中小企業在執行社會保險管理時，應該堅持遵循社會保險的實施原則，也就是社會保險的預防性與強制性、長期性、科學性的原則。社會保險有著強制性、科學性、預防性和長期性的原則。國家通過法律的方式，明確企業應該遵循的社會保險實施原則，強制企業保障勞動者的合法權益，有著強制性。社會保險是對勞動者未來風險的預防，比如，養老、疾病、失業等，有著預防性。社會保險需要長時間地繳納，有著長期性。此外，社會保險需要相應的制度和流程，有著科學性。中小企業需要嚴格按照社會保險的實施原則，做好社保管理工作，對于管理和實施工作出現的問題，及時做出調整，并不斷完善社保管理制度，提升其科學性。
（三）統籌管理社?；?/p>
對于企業存在的社保管理混亂的問題，需要企業進行社會保險統籌管理的基礎至上，實現對社會保險的合理分配。對于社保基金的分配，同樣需要管理人員對社?；疬M行統籌管理，明確社?；鸬膩碓?、用途，做好社?；鸬挠涗浌ぷ鳎凑展芾砹鞒踢M行的管理。企業進行社保管理時，應該注意社?；鸬谋Ｖ岛驮鲋翟谄髽I的社保管理過程中實現社會基金的保值與增值，發揮社?；鸬恼{劑作用，切實保障好企業員工的合法利益，提升社保管理的水平。
（四）完善業務人員管理
現如今，企業競爭的核心在于人才，高素質的人才是企業提升競爭力、脫穎而出的關鍵。中小企業的發展更是離不開優秀的人才，作為中小企業的管理人員，必須重視人力資源管理工作，對于企業人員的管理，更是應該結合企業的發展情況、人員的工作需求以及人員能力、經驗、學歷、素質等多方面的內容，進行綜合的評價。社保管理在于保障勞動者的權利，滿足勞動者的需求，因此，中小企業提升社保管理水平，需要切實了解到企業員工的需求，而不是管理者按照自身的喜好、經驗等展開，容易喪失管理工作的科學性和合法性。中小企業應該將社會保險管理作為一種激勵員工的手段，從多個方面關心關愛員工，給員工鼓勵和溫暖。例如，深入員工家庭，了解員工的困難，幫助員工解決生活問題；調查員工對于工作的滿意度和建議，幫助員工解決工作問題；調查員工對于公司的薪酬福利的期望，為員工提供更多福利等。通過以上激勵方式，完善企業的社保管理內容，更好地調動起企業員工的積極性，既滿足了員工需求，激勵員工更好地工作。
（五）其他措施
提升中小企業社會保險管理水平，還可以從以下途徑出發：首先，完善管理觀念。管理層加強對社會保險管理的重視程度，注重社會保險管理人員的專業素質，合理地配置業務人員。其次，注重員工和企業的共同發展。社會保險管理作為勞動者的重要保障，企業可以將其作為激勵手段，通過對員工工作的考核，將其同薪酬制度、激勵制度結合起來，促進企業和員工的共同發展。再次，注重管理的透明度，做到公平、公正、公開，考慮到員工的需求。最后，注重員工培訓，培養高素質的專業化人才。社保管理作為一項重要性和專業性的工作，需要人員具備專業素質，學習和掌握社會保險的法律法規、相關流程等，提升人員專業性，更好地開展管理工作。
企業員工社保制度范文2
（一）支持企業長久持續發展
國有企業作為國家經濟建設的重要力量，要想實現其長久、持續、健康發展，就必須穩步、扎實地做好保險管理，為員工提供安定、長久的保障，傳統的國企保險未能納入社會管理體系，無形中加重了企業的經濟負擔，也影響了企業的經濟效益，將企業保險納入社會保險管理體系，不僅減輕了企業經濟負擔，同時，也為企業員工保險權益開辟了全新的出路，使員工的合法權益得到有效維護，企業有了充足的經濟效益空間，員工的權益得到保障，自身的信譽、形象等又得到了一定提升，自然會引來更多的優秀人才，內部員工也會更加積極努力地貢獻并服務于企業，在人才的支持下從而獲得更加長遠、健康的發展。
（二）維護社會的公平正義
推動國企保險納入社會化管理能夠維護社會公平正義的有效途徑，因為通過社會保險能夠實現國企職工與打工者在保險利益分配方面的平等化、均衡化，維持打工者的心理平衡，維護社會的安定，使企業的勞動者都能公平、平等地享受社會福利，共享社會發展成果，從而打造出一個公平、和諧的社會環境，促進社會的安定和諧，維持社會的公平正義。國企構建社會保險管理模式使自身的保險管理納入社會體系，使企業融入社會發展大環境，維持社會和諧良好的環境。
（三）支持現代企業制度的建立
市場經濟條件下，國有企業經歷了改制改革重組等過程，要想適應市場競爭，提高企業的實力和競爭力就必須逐步創建并形成現代企業制度，達到產權明晰、責任明確、管理科學的經營目標，企業要想實現這一目標，就必須切實按照國家在現代企業制度方面形成的制度和規定，積極參與市場化經營與管理，積極改革并完善傳統的管理制度，逐步推動社會保險管理制度的實施，將保險管理納入社會保險管理系統，從而減輕企業自身的財務負擔，也調動員工參與市場管理的積極性，從而推動企業逐步朝著現代化方向發展。
二、國企社會保險管理工作中存在的問題
（一）健全完善的社保管理制度有待確立
不同國有企業有著不同的發展歷史，面臨不同的發展形勢，自身遺留著不同的問題，受傳統的保險管理理念的影響，使得社保管理模式的構建舉步維艱，國家雖然在相關方面出臺了各種文件、制定了方針和政策，然而，實際貫徹執行過程中阻力重重，使得科學有效的社保管理制度無法有效建立，影響了企業社保管理工作的高效開展。
（二）員工缺少有效配合
社會保險管理模式的構建需要國有企業全體員工的積極配合，然而，很多企業由于缺少宣傳教育與引導，再加上員工受傳統觀念的影響，缺少配合的積極性，一些關鍵且重要崗位的員工，例如：社保審核、審計人員存在自私心理，缺少對社保管理工作重要性的認識，導致實際工作中問題重重。
（三）沒能實現公平與效益的有效協調
國有企業社會保險管理最關鍵是要協調處理好效益與公平間的關系，然而，更多的企業卻在這兩者間出現了偏頗，強調公平，忽視了效率，使得社會保險制度自身無法充分、高效地在企業運轉，單純重視效率，則導致了一些不公平問題，引發了矛盾和危機，也阻礙了社保管理制度的貫徹和落實。
三、企業社會保險管理模式的構建策略
（一）加大對社會保險的宣傳教育
傳統的國有企業的保險管理未納入社會管理體系，企業在職員工的保險全盤由企業或國家承擔，國企職工能夠充分地享受保險福利待遇，然而，隨著市場經濟的不斷發展，社會的不斷進步，我國逐漸改革了保險管理制度，將國企、事業單位保險納入社會系統，實行企業社會保險管理模式，這對于一部分長期享受傳統國家保障制度的員工來說是一大挑戰，會產生抵觸與排斥情緒。因此，國有企業必須做好員工的內部宣傳與教育工作，通過組織召開思想交流會議等進行宣傳教育，使員工意識到企業保險社會化管理的長遠益處，從整個社會的發展、企業長久經濟效益等方面去分析，讓員工能夠欣然接受地配合企業社會保險管理。
（二）積極完善社會保險辦理服務體系
創建完善的社保機構體系，打造出專門的社會保險部門，并內設健全、專業的部門與職位，為社保辦理提供健全完善的服務，形成健全完善的社保制度規范，以及業務辦理流程，同時，也要加大對社保機構內部各職位的培訓與培養力度，使他們積極學習并掌握社保辦理的各項業務、各種操作，形成細致、具體的崗位職責劃分，形成制度化、規范化的管理，確保各個部門、崗位都能遵規辦事、合法履行職責，實現企業社保管理的公平化、透明化，確保各項工作都嚴格依照規定開展，從而最大程度地維護企業員工利益，同時，強化監督與檢查，對社保管理部門人員的工作行為、作風進行全面、徹底的監督，提高他們的責任感與責任意識，自覺遵守規章制度、主動積極地履行工作職責。
（三）設置層次分明的責任崗位
國有企業社會保險管理模式的構建需要一個逐步漸進的過程，其中各個崗位的職責力、執行力非常重要，必須依照國家的相關規定，設置全面到位、且層次分明的職責崗位，而且確保各個崗位人員都能注重履行社會保險管理職責，積極踐行國家的保險方針和行政制度。根據保險工作需求，以及國家的相關規定，至少應該形成以下幾大崗位：業務崗位、財務崗位與規劃監管崗位。業務崗負責貫徹、落實相關的保險制度和政策，負責各種社會保險業務的辦理，創建并維護社會保險信息系統等；財務崗則負責嚴格按照科學的規定保障資金的到位與運轉，規劃監管崗則負責嚴格監督業務崗以及財務崗的各項工作，負責整個企業保險的計劃、規劃、運行與監督，為企業制定科學的保險管理政策、制度和方針。
（四）重點加強社會保險基金征繳與核對管理
要想使企業的社會保險管理步入正軌，就必須及時加強企業社會保險支付與繳納管理，確保企業能夠及時繳納社會保險費用。具體可以從以下方面做起：第一，把繳納社會保險納入員工工作考核范疇，使其成為企業員工工作業績考核依據之一，對于不能及時繳納保險基金的員工或者配合度不積極的員工則應加強勸導與教育，提高群眾配合的積極性。第二，保險工作人員必須及時做好保險征繳工作的核查、核對、分析與直接工作，并形成工作總結報告及時向上級相關部門進行提交，以此實現企業社會保險管理有條不紊地開展。第三，重點完善保險管理者的工作監督與紀律管理，使他們能夠公開透明地正確處理由員工繳納的保險基金，定期進行保險基金征繳的監督，加強核對，對于資金挪用、非法占用社保基金的工作人員和行為嚴格依照法律進行處理。第四，健全服務體系。企業社會保險管理模式的構建需要一個健全完善的服務體系支持，因為只有在健全、完善的服務支持下，才能使企業的社會保險管理逐步走向成熟，才能更加調動廣大員工的積極性，企業可以設置專門的社保服務部門，開展全面、完善的服務，使企業員工享受到社保服務的便利，以此來保證社保制度順暢執行。
四、總結
企業員工社保制度范文3
關鍵詞：企業社會保險；新形勢；社會保險；探討
1 社會保險工作的重要意義
社會保險，即我們簡稱的“社保”，是指國家通過立法強制性地建立社?；?，對我國的勞動者在失業或因意外或其他因素喪失勞動能力的情況下，給予必要的幫助的一種保險制度。社會保險的主要保障項目包括：養老社會保險、醫療社會保險、失業社會保險、工傷社會保險、生育保險、重大疾病保險和補充醫療保險等。社保是國家法律強制規定施行的，其具有強制性、互及非盈利性的特征。社會保險的重要作用在于，為社會主義國家發展建設做出貢獻的廣大勞動者，在其喪失勞動能力或暫時失業的情況下，可以借助國家所賦予的政策獲取基本的生存保障，實現老有所養、病有所醫的生活補償與救助，為勞動者切實地解決生存的基本保障，通過社保工作的逐漸開展，可以大大激發勞動者的勞動積極性與工作熱情，不斷做好本質工作，形成良好的企業與員工的融洽關系，不斷推動社會主要事業的建設與發展。同時，社?；鹌渚薮蟮馁Y金池可以進行項目或資本投資，通過投資實現收益，將收益用之于民，完善經濟落后地區的基礎設施建設、教育投資、交通建設等等，更好的為我國廣大人民群眾服務。因此，社會保險對于廣大社會主義勞動者來說具有十分重要作用。
2 新形勢下企業社會保險工作存在的問題及原因
2.1 社會保險認識存在不足隨著保險意識及保險觀念的逐級普及，我國對保險的認知程度取得了長足的進步，但是仍然存在對保險持懷疑態度甚至是不接受的企業與員工。我國的保險事業在1950年左右開始起步，相對于發達國家來說，起步較晚發展速度較為緩慢。我國對保險事業的投入與國外相比明顯不足，并且宣傳的力度不夠，社會各階層對保險的態度一直不統一，甚至對保險存在偏見。對于沒有固定工作單位的自由職業者來說，絕大部分人沒有從收入中支出一定比例來繳納社會保險，為自己提供保障，缺乏必要的人身及財產的未雨綢繆的意識。這種現象不僅存在個體之中，有些企業中關注的重點在盈利與利潤指標的實現，并不關注員工的長遠利益，甚至不給員工繳納或者繳納較少的社會保險及相應的社會福利。同時，在給員工進行社會保險繳納的單位，存在著繳納險種不全，繳納費用比例偏低或不按時繳納保險費用的現象。
2.2 社會保險立法存在滯后性在西方發達國家推行全民社會保險的發展歷程中，基本都是立法現行。國家制定并出臺社會保險的繳納的相關法律，政府按照立法中的相關規定，強制施行，互濟互助。我國從20世紀50年代開始推行社會保險制度，直到2011年7月1日才正式制定并出臺《社會保險法》。在社會保險制度推行了近半個世紀后，才出臺了第一步具有綜合性意義的社會保險的相關法律。在《社會保險法》中明確規定了我國用人企業與員工之間的權利與義務，對我國的勞動者的社會保險權利做出了明確的法律保障。通過立法的制定，使得我國公民與企業都更加重視社會保險的重要性，提升了全社會的社會保險意識，對企業與員工之間的關系管理產生了廣泛的影響，從此，我國才正式開始了社會保險法律保障的發展歷程?！渡鐣ｋU法》的制定出臺具有嚴重的滯后性。
2.3 企業社會保險管理工作缺乏規范性從總體來說，在《社會保險法》出臺后，企業被強制要求為員工繳納社會保險，五險一金中范圍可進行相應的選擇，不同的企業按照國家的規定為員工繳納社會保險，根據企業性質不同，繳納的范圍與比例也不盡相同。同時，在企業繳納社會保險工作中，存在對社保繳納重視程度不夠的現象，主要表現為在企業中為節約人力成本，基本沒有配備社保管理崗來具體負責員工社保相關事宜，往往都采用財務部門、人力部門或綜合辦公室的工作人員兼任此項工作，兼任人員往往不具備社保管理的專業知識與技能。在大多數企業中，往往按照國家規定的標準實行繳納社保，幾乎沒有形成符合企業自身發展特色的社保管理制度，沒有形成科學規范的社保工作流程，在一定程度上社保工作質量與成效不是很高。同時，企業內部沒有建立社保的第三方監管機制，存在著社保管理不公開不透明的現象，往往沒有企業工會及員工自身的監督，對繳納社保費用的具體情況、繳存比例、繳存進度沒有形成及時的監督與了解。
3 新形勢下做好企業社會保險工作的具體措施
3.1 加強宣傳與落實力度，積極提升企業與員工的社會保險意識未來要進一步做好社會保險繳納的宣傳與落實工作，進一步提升全社會對做好社會保險工作的重要性認識。具體來說，各級黨委、政府部門要增強做好社保工作的政治責任感與緊迫感，通過黨委與政府對企業工作的發展方向控制、監管指引及支持保障等各種手段，引導企業做好員工的社會保險繳納工作。同時，社保各級部門要加強宣傳的力度，制作公益性的社保繳納教育工藝宣傳廣告，積極利用廣播、電視報刊及新媒體等不同的信息傳播渠道，進行廣泛的傳播，不斷提升全民社保繳納的意識及自我保障的意識，逐漸將繳納社保的意識由“要我?！跋颉拔乙！暗姆e極轉變。積極引導企業樹立以人為本，以員工為發展根本的企業發展理念與文化。要引導企業將員工的切身利益作為社保工作的出發點與落腳點，使企業轉變觀念，及時承擔起做好本企業在職員工的養老保險繳納、離退休人員養老保險繳納工作。
3.2 持續推進社會保險制度改革《社會保險法》出臺后，我國建立了勞動者社保權利的具體操作及保障機制。我國區域經濟發展的水平不同，不同地域可結合自身經濟發展實際，在符合《社會保險法》的框架及基礎上，出臺更加細化的社會保險管理規定或管理辦法，增強社會保險的區域適應性，不斷提升社保工作的效率與實際效果。同時，在社保法出臺后，意味著在市場經濟中未給員工繳納社會保險、未參加或辦理社會保險及未足額繳納社會保險的企業，其行為都是不符合法律要求的，嚴重的說即是存在違法行為，因此，企業管理好內部社保繳費制度，完善社保征繳機制，在做好基本社保繳納工作的同時，結合發展實際，持續推進社會保險制度改革。
企業員工社保制度范文4
【關鍵詞】中小企業;社會保險;保險制度
1、我國中小企業社會保險的現狀
社會保險即社保，是指針對喪失勞動力、雖有勞動力但喪失工作或者因為健康原因造成損失的人群，通過立法手段，給這類人群提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險主要包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險這五大保險。社會保險是一個需要繳費的保障制度，只有當主體繳納了應該支付的保險費后，才能夠享有收入補償的權利。在我國目前的中小企業中，由于在《勞動法》中強調了企業雇主與員工之間的雇傭合同條款必須包括社會保險，如此一來，勞動關系與社會保險的關系就緊密起來。雖然國家法律明確規定企業需要給員工繳納五險，但是目前國內許多中小企業有漏繳，少繳的現象，甚至有些小企業明確表示不繳社會保險。據調查，部分中小企業只繳三險，也就是養老保險、醫療保險和失業保險，但這與明文規定的法律條款仍有出入。
2、中小企業社會保險中所存在的問題
2．1企業員工參保意識薄弱。據調查顯示，中小企業的員工有社會保險的概念的人寥寥無幾，有些只知道醫療保險，根本不知道社會保險其實包括了五種保險，而且這五險都是我國《勞動法》明文規定需要企業與員工建立勞務關系時所必備的社會保險條件。中小企業的員工構成復雜，學歷與素質參差不齊，文化程度相對較低，對于參保的重要性沒有一個深刻的認識，更不會主動要求企業老板對員工進行投保。再者，中小企業員工的工資水平有限，經濟壓力較大，對于繳納社保這一事來說還要從整個生活開支里綜合考慮，從而也導致了中小企業員工參保率較低的這樣一個局面。
2．2企業雇主參保意識薄弱。上文提到中小企業員工的參保意識薄弱，其實企業雇主也是這樣的，參保意識相對薄弱。由于中小企業規模小，規范性相對較差，資金運轉相對而言較為緊張，如果為全體雇員提供繳納五險的這樣一種惠利條件對中小型企業來講壓力的確較大。再者，由于我國法律規定，企業需要給員工繳納的社保費用需占員工收入總額的百分十三十左右，這對于中小型企業來說是一筆不小的經濟開支，增加了企業的負擔。因此也就會有中小企業逃避對試用期員工進行繳納社保的現象，究其原因，還是因為企業雇主的參保意識較為薄弱，以及企業運轉經濟能力的問題。
2．3社保相關的法律體系不夠完善。由于我國的社會保險制度的發展要遠遠落后于西方發達國家，在相關法律法規的制定上也有很大的差距，盡管我國制定了《社會保險法》，但這臺法律直到2011年7月才正式頒布并實施。在這樣一個漫長的發展過程中，社會保險制度還有許多不完善的地方都需要繼續整改。出臺的《社會保險法》是針對國家而言，然而每個城市自治區都有其地方特例，因此社保相關的法律體系應當繼續加以完善，以保障中小企業員工的權利。
3、中小企業社會保險問題的解決對策
3．1加大對社會保險知識的科普和宣傳。應當對企業全體成員包括員工以及雇主，都進行社會保險知識的科普與宣傳，不僅如此，在社會上也應當對社會保險這一概念進行積極宣傳。工作人員要進行積極說教，擴大社會人群對社會保險的認知度以及認可度，再者需要對企業進行宣教，使企業明白繳納社保不僅對員工有益，對企業的積極發展也是有良好作用的，有利于促進企業的團隊凝聚力從而促進發展。
3．2完善相關的社保法律體系?！渡鐣ｋU法》的頒布實施盡管給我國社會保險方面帶來前所未有的巨變，然而相較于西方發達國家我國的社會保險仍然太過落后，沒有落實到具體人群具體情況，目前只能受惠于一些大型企業或者事業單位的員工，對于其他普通的人群的失業等情況卻不能給予幫助。同時考慮到城鎮人口與農村人口對社會保險的認知接收的程度不同，以及經濟能力的差異性，政府應當對社保繳費金額進行一個調整，給予人民群眾一個多樣化的選擇。再者，對于社保繳費的方式以及繳費率都應當作一個調整，去適應中小企業的員工以及一些經濟能力較差的人群。
3．3政府加大對中小企業社保的扶持。對于中小企業而言，經濟壓力過大，公司運營的周轉資金有限，再加上雇主對社保意識的薄弱導致了企業員工的參保率較低。究其根本，政府應當對中小企業給予適當的扶持，不僅是技術層面，給中小型企業職員帶去社會保險的科普和宣傳，更應當在經濟上也給予一定的扶持，例如對于剛起步的中小企業，或者經營有難的中小型企業，制定一定的制度對出現無法按時繳納社保的企業進行一定的經濟補助，這不僅可以幫助企業繼續良好的運營，更可以促進我國中小企業的社會保險的發展。
綜上所述，我國的社會保障制度正在逐漸完善之中，盡管在這個過程中遇到了一些困難，但國家正在不斷完善相關法律體系，期以使我國的社保制度得到更好的發展。對于中小企業的社會保險問題而言，無論是企業雇主，還是企業員工，都應當提高參保意識，加深對社會保險的理解，同時，政府也應當積極提供扶持，并進一步完善社會保險的法律制度，使我國的社會保險制度更加完善健全。
【參考文獻】
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［2］黃秀坤．應當關注中小企業員工社會保障問題［J］．改革縱橫，2004(9)
企業員工社保制度范文5
本期特邀嘉賓
上海銀領金融服務有限公司 人事總監 常 珍
快樂蜂餐飲（中國）有限公司 人事經理 顧 雋
博彥科技（上海）有限公司 人事經理 李路瑤
上海世紀出版股份有限公司譯文出版社 人事經理 王 翎
點評專家
上海勞達律師事務所副主任 石先廣
案例一：
上海某餐飲公司為了控制人工成本，于2012年4月和部分員工簽訂了新的勞動合同。新合同中注明“員工通過甲方某勞務輸出有限公司東莞分公司被派遣到本公司工作”。此后，該公司開始為員工在東莞繳納各項社會保險費用，員工對此提出質疑。面對員工的質疑，公司人事方面的回復是，辦理東莞社保是為外地員工今后回家鄉享受社保方便考慮。這樣的解釋未能打消上海員工的質疑，雙方就此發生爭執。
話題一：異地派遣，社保怎么繳
王翎：本案例中，該餐飲公司直接通過異地勞務派遣就將員工的社保轉移到外地，其實是有風險的。只有該公司在各地都有分支機構，通過這種方式進行異地繳納社保才具有操作性。
常珍：該餐飲公司從操作流程上并沒有大的問題，但是在情理上來說并不合理。用工單位和勞動者是利益合作關系，需要考慮雙方的合理利益，才能合作發展。該餐飲公司這種“一刀切”的行為有些簡單粗暴，實際操作中員工能否接受是一大難題。
從用工成本上來講，目前企業的負擔的確很重，可是如果按這家公司的操作方式，社保成本確實能降低，但員工卻沒有得到什么實惠。異地繳納社保，社保費納入異地統籌，員工并不能享受其中帶來的福利，對于這種利益失衡，員工很難接受。所以，企業在考慮降低成本的同時，一定要兼顧員工的利益，只有平衡勞資雙方的利益，相應的操作才可持續進行。
石先廣：案例中這家公司的做法，在實踐中是非常普遍的。分析這種操作普遍存在的原因，首當其沖的就是政策原因。就目前的政策環境來看，社保尚未實現全國統籌，最高就到省級統籌，甚至有的省內各市都是獨立的，社保繳納的基數與比例各地也存在差異。這就導致在用工成本不斷增加的當下，不少企業通過異地勞務派遣選擇“社保洼地”，比如上海的企業多會選擇在寧波或者深圳為員工繳納社保，以
最大限度地降低企業用工成本。盡管當下尚無全國性的法律法規對此進行禁止性規定，但是由于異地勞務派遣、異地繳納社保愈演愈烈，有些地方政府也開始采取相關措施進行規制。比如上海2012年就出臺了關于規范異地勞務派遣社保繳納的文件，盡管文件的法律效力不高，但也代表了一種管制的傾向；江蘇省2013年新版的《江蘇省勞動合同條例》也有針對性的條款。但是需要提醒企業，跨地區繳納社保的最大風險將會是政策風險。一旦當地出臺了相關的法律法規或者規章政策，在實際操作中就會受到法律政策的約束。
需要指出的是，雖然我國大部分地區沒有立法或政策規定，禁止通過異地勞務派遣實現異地繳納社保的操作，但并不意味著此類行為就會得到認可，畢竟這種做法在合理性上還是存在問題的。如果勞資雙方沒有分歧，該操作才具有可行性；一旦雙方無法達成一致，勞動糾紛就會產生。因此，在遇到這種情況后，建議企業做好員工的思想工作，先平衡雙方的利益，再實現用工成本的節約。
此外還需要思考的是，異地繳納社保是不是真的對員工“只有弊沒有利”呢？事實并非如此。首先，企業異地繳保一般都是選擇“社保洼地”，這樣一來，企業社保繳納成本降低的同時，員工個人繳納成本也有所降低；其次，對員工來說關鍵在待遇享受上是否受損，以上海和深圳為例，上海社保繳納費用比較高，深圳繳納費用比較低，但由于各地人口老齡化程度不同，并非繳費高社保待遇就一定高，上海的養老金待遇水平就不及深圳。當然，除了養老金外，異地繳保還涉及到工傷、醫療問題，其實這些待遇在法律上也都沒有障礙，只不過報銷手續相對麻煩，卻可以交由勞務派遣公司操作。所以，異地繳納社保并非對員工沒有好處，如果設計得當其實還是有利的。因此，在實際操作中，如果企業要選擇異地派遣，建議先為員工分析異地派遣的利與弊，在雙方協商一致后再進行操作，這樣就可以將發生糾紛的可能性控制在最小。
案例二：
張某于2008年5月與江蘇A公司簽訂勞動合同，期限為5年，月薪1萬。2010年2月，A公司因轉型升級需要將張某調派到上海B公司（B公司與A公司同屬于某集團公司）工作，未變更勞動合同，也未訂立借調協議，張某的社保繼續在江蘇繳納，但張某的工資改由B公司發放。2012年5月，因為張某工作失誤導致B公司部分設備損毀，直接經濟損失5000元，雙方就賠償事宜未達成一致。次月，B公司在發放工資時對張某工資進行抵扣，僅發放扣除5000元設備損失后的剩余工資。隨后，張某以B公司未足額發放工資為由向A公司提出辭職，并要求A公司補足工資差額，支付相應的經濟補償金。
話題二：借調員工該向誰辭職
王翎：我認為，該員工根據《勞動合同法》第三十八條的規定向公司提出辭職是可以的。關于B公司在因員工行為給公司造成實際損失時，事實清楚的，可以直接從員工的工資中進行相應抵扣，但不得超過員工當月工資的20%。本案例中，B公司直接抵扣了張某工資的50%，明顯超過法律規定的上限，所以存在拖欠員工工資的風險。
顧雋：張某是A公司的員工，所以張某向A公司提出辭職是可以的。對于B公司單方面抵扣張某工資的行為，扣除金額上有一定的問題。此外，B公司進行抵扣處理時，最好能夠保留這樣兩份書面證明材料：一是A公司與B公司之間的借調協議，表明B公司有權處理；二是抵扣原因的說明，即B公司的損失證明，表明B公司抵扣操作是有事實依據的。
對于張某要求在上海繳納社會保險的主張，我覺得如果A公司同意，是可以操作的；若A公司不同意，直接在江蘇繳納也是可行的。因為張某是與A公司簽訂的勞動合同，而A公司在江蘇。
石先廣：對于該案例，應該從以下兩個方面進行分析。
首先，對抵扣行為進行分析?；贐公司的抵扣行為，張某根據“未及時足額支付勞動報酬”的規定，提出辭職并要求經濟補償金是完全合法的，但能否獲得勞動仲裁委員會和法院的支持，還要看具體情形與當地的裁判口徑。
在實踐中，不少用人單位存在類似員工違規違紀行為給公司造成損失與員工工資的抵扣等操作。出現這種情況時，如果企業并不存在拖欠工資的惡意，員工確有過錯給企業造成了損失，企業在計發工資進行一定比例的抵扣，并不是無故拖欠、克扣工資行為，裁判部門一般不支持員工要求支付經濟補償金的請求。
關于抵扣的金額，在司法實踐中一般會從員工過錯程度、員工工資收入水平、公司實際遭受的損失這三個方面來衡量。同時法律也有明文規定，單次抵扣不得超過月工資總額的20%，當月尚未抵扣完畢的，可以在下月繼續抵扣。當然，如果公司與勞動者雙方協商一致，以扣工資來抵償損失的，此時超過單次抵扣標準是可行的，但是公司必須保留相應的書面證據，避免不必要的糾紛。
歸納來說，進行工資抵扣操作的，需要注意這樣兩點：1.抵扣需要有依據，這里的依據可以是制度規定的，也可以是協議明確的；2.單次抵扣的標準問題，注意20%的上限。超過20%的，需要與員工協商進行。此外，抵扣的客觀前提就是因員工行為給公司造成實際損失。
當然，這里還有問題需要提及，那就是B公司直接抵扣的行為其實是沒有依據的，原因是張某與B公司之間并沒有勞動關系，B公司和A公司之間也沒有借調協議，所以從這個角度來說，B公司的操作是有一定風險的。正確的做法應該是B公司向A公司主張損失賠償。
其次，對借調進行分析。根據我國勞動部關于貫徹《勞動法》的相關規定，我們可以得出這樣一個結論：借調中，借調員工的社保應由原單位繳納。所以在這個案例中，A公司在江蘇給張某繳納社保，在法律上并無問題。如果張某以其工資是B公司發放主張其與B公司之間存在勞動用工關系，要求在上海繳納社保的，這種主張被支持的可能性就不大。原因有二：1.簽訂勞動合同的雙方是A公司與張某，不涉及B公司；2.關于B公司工資發放問題，只要B公司出具A公司委托其代為發放工資即可。
對于借調，建議通過簽訂三方協議，明確三者間的權利義務，避免三方權、責、利不清晰問題。
案例三：
2011年10月，李某與江蘇A公司簽訂3年勞動合同。合同約定，A公司派李某至上海成立分公司B，依托B公司開發一個房地產項目，月薪為1萬元，項目完成后，李某可獲得該項目最終利潤10%的收益。2012年1月，B公司注冊成立。李某走馬上任后，其日常管理包括工資發放都改由B公司進行。2013年1月，A公司通知李某，因其存在違反A公司規章制度的行為，對其停職另行安排工作。之后就一直讓李某回家待崗。兩個月后，李某迫于生活壓力，要求恢復工作，并支付差額工資報酬，遂向上海浦東新區勞動仲裁委員會提起仲裁。
話題三：異地員工“違紀”怎么辦
顧雋：對于總公司的規章制度是否直接適用于旗下的分公司這個問題，我們公司是這樣應對的：集團總部合法制定的《員工手冊》，都是下發到每一個旗下的分店，然后由分店向員工公示該手冊，最后安排每一個員工簽字確認。對于新入職的員工，集團總部的員工手冊等都是作為入職時必須告知員工并由其簽收的材料。換句話說，我們集團總部的《員工手冊》是被旗下所有員工認可的。所以在我們公司，總部的制度往往是通過員工本人確認的，實際適用于每一個員工。對于一些特殊情況，比如崗位調動導致的管理上的變化，我們也會第一時間與員工協商并確認具體事宜包括日常管理中適用的制度等。
在本案例中，A公司要處理李某有一個先決條件，那就是李某是否知曉該制度。如果李某不知道，那么A公司的處理是有風險的。
王翎：在這個案例中，我覺得有幾個問題值得思考：1.用人決定權其實是在A公司，并不在B公司，即對李某進行處理的適格主體是A公司；2.關于A公司因為李某的行為對其進行停職處理，涉及的待崗期限、合理性上有問題，兩個多月有點過長；3.在李某停職待崗期內，B公司僅支付4000元左右的生活費，合理性上存疑。一般對于這種情況，公司其實應該全額發放工資，因為員工不提供勞動是因為公司的安排，并非基于員工本人意愿的。
李路瑤：對于這種情況，還是需要有一個待崗協議，明確雙方的權利義務為佳。否則公司直接如是操作，在合理性上是很值得推敲的。就我們公司而言，我們一般會選擇協商處理。
常珍：從案例來看，該公司的管理思路比較混亂，沒有厘清整個事情的頭緒，在發生停職事件后的處理上，其合理性也值得推敲?，F在勞動關系都比較敏感，人力資源部在對員工進行勞動關系及薪資待遇的調整上，事先要理好條理關系，不能被事情牽著走，陷入被動。做出決定或處理時，要有章可循，邏輯上也要說得通。
石先廣：對于這個案例，有兩個地方是值得我們關注的：第一就是公司的處理是否合規合理；第二就是規章制度的適用問題。
公司的處理是否合理合規，這需要分解成三部分來理解：首先，涉及員工處理時，應該明確勞動關系。相較于案例二中集團公司旗下兩個公司間的借調，此處應該界定為工作委派。即李某的勞動關系其實是在A公司，用工管理包括工資發放等，一般也是應該由A公司進行操作。
其次，既然明確了其中的關系，就可以判斷A公司是否有處理李某的權限。就本案來說，李某是A公司的員工，A公司對其進行處理自然是一種有權處理。
最后，A公司針對李某的這種處理是否合規，關鍵在于公司的規章制度是否有相應的規定。因為對于待崗等，國家立法層面，目前尚無相關法律規定，什么情況下可以進行待崗處理、待崗期限的待遇發放等都沒有規定，所以在實際操作中需要根據公司的規章制度來規范。簡言之，在本事件中，如果A公司的規章制度中對待崗有明確規定，什么情況下可以進行怎樣程度的待崗處理，待崗期間的待遇發放等都是有據可依的，那么依此進行的操作是合規的；如果該公司沒有明確的制度規定，隨意讓員工待崗就存在法律風險。
關于規章制度適用問題。在實際操作中，我們比較困惑的有這樣幾種情況：1.集團公司中一個公司規章制度是否直接適用于集團旗下其他公司；2.母公司的規章制度是否可以直接適用于子公司；3.總公司的規章制度是否可以直接適用于分公司。
企業員工社保制度范文6
關鍵字：新形勢;電力企業; 社會保險管理; 存在問題; 解決措施
Abstract: Social insurance is an important social issues, human resource management is an important component, which can help reduce the risk sharing and laborers, the maximum guarantee of enterprise employees a means of self-interest, and hence strengthen enterprise management of social insurance is very important. Power Enterprise social insurance management of human resources management is an important part, is to improve the competitiveness of enterprises an important way, this article will be discussed as a priority, noting that power companies under the new situation of social insurance management problems, and indicates measures to resolve it.Keywords: new situation; Electricity; social insurance management; problems; solutions
中圖分類號：F840.61 文獻標識碼：文章編號：
隨著經濟的發展和社會的不斷進步，社會保障制度也在逐步的完善，企業社會保險工作也正在引起大家的關注，這成為企業和各參保員工最為關注的焦點。在新形勢下，電力企業正在采取措施加強管理，建立起完善的電力企業保險管理制度，最大限度的降低員工的后顧之憂，這也為促進電力企業自身的發展起到關鍵作用。但是在實際的管理過程中，還存在著一些問題，本文就對管理中存在的問題和對策進行分析。
一電力企業社會保險管理工作存在的問題
電力企業社會保險管理工作不僅能夠為員工帶來實際的利益需求，還能夠促進企業的發展進步，但是由于各種不利因素的制約，管理的工作中存在著一定的問題，主要表現在以下幾個方面。
（一）電力企業缺乏專業的社會保險管理人員
對電力企業社會保險工作進行管理，需要有專業的管理人員。由于電力企業出于成本節約的目的，對于社會保險工作的管理很少配備有專門的管理人員，而是指派辦公室人員或者是財務部門人員對社會保險進行管理。由于是兼職管理，人員的崗位不確定，社會保險管理的職能也不確定，加之管理者缺乏專業的管理知識，只能在實際的管理中不斷的探索，這樣將會出現很多問題，導致電力企業社保管理的水平低下，社保的作用不能夠充分發揮。
（二）社會保險管理部門較分散，管理效率低
電力企業在社會保險管理工作中部門較多，且每個險種都會配備一套工作人員和辦公設施，并且需要建立相應的帳表，加重的管理工作的分散性和勞動性，影響了效率的提升，同時也增加了管理工作的成本。在實際的管理中，失業保險是由勞資部門按照單獨的模式進行管理的，醫療保險參保數據也沒有統一的系統，這樣造成了現有的社會保險數據庫資源不能夠得到充分的利用，整體功效得不到發揮，社保管理部門分散使得管理效率低下。
（三）電力企業社會保險管理手段較為落后
要想充分發揮社會保險的作用，就一定要重視對社保的管理工作，而管理手段是其中一個重要的因素。但是由于資金和技術的欠缺，管理部門缺乏信息化管理手段，凡是涉及企業職工社保待遇問題，或者是出現突發事件，電力企業管理部門之間不能夠及時溝通，問題不能及時解決，也是當前社保管理中出現的問題。
（四）電力企業社會保險管理缺乏完善的制度支持
完善的社會保險管理制度不僅影響員工的切身利益，對于整個社會保險體系也具有深遠的影響。但是從目前的情況看，電力企業社保管理缺乏完善的制度支持，缺乏規范性的管理方式，也缺乏科學性的管理規劃。電力企業對于社保工作的管理不夠重視，流程不規范，經常導致一些問題的產生，影響了企業社保工作的質量和實效。
二電力企業社會保險管理工作問題的解決措施
新形勢下，電力企業各方面都在不斷地發展完善，尤其是在社保管理工作上，也是不斷探索新型的管理模式，力圖促進社保管理工作的順利進行。但是上文中指出的問題在實際管理中依然存在，下面本文就針對問題提出幾點解決的措施。
（一）緊跟時代形式，提高社保管理者的水平
新形勢下，科學技術在不斷地進步，對于社保管理工作的要求也就越來越嚴格，這就需要管理者要緊跟時代需求，提高自身的管理水平。為此，首先需要定期進行社保管理專業技能的培訓，使得管理者具有豐富的理論知識和管理技能，能夠熟知新形勢下電力企業對于社保管理工作的新要求，這樣才能夠更好的完成自身的工作；其次需要加強社保管理的宣傳，強化管理者的質量管理意識，這樣能夠進一步提高管理者的技能和素質，促進電力企業社保管理工作的順利開展。
（二）整合社保管理部門以提升管理效率
上文中指出，電力企業社保管理部門較多，機構繁雜，每個管理工作都需要有復雜的程序，這樣不僅降低的管理的效率，還增大了電力企業的管理成本。新形勢下，各企業都要求精簡機構，實現節能管理，電力企業也要從這方面做起，緊跟形勢需要，整合社保管理部門，精簡機構，提高管理效率。為此，可以將管理職能相近的部門合并，將用處不大的部門取消，并對重點管理部門進行改革，提升電力企業社保管理工作的整體效率和工作能力。
（三）采用現代手段提升社保管理水平
新形勢下完善社保管理工作，最重要的就是要采用現代化手段，運用科技的力量提升管理效率。為此，首先需要創新管理觀念，要將電力企業體制改革不斷深化的現狀作為基礎，認識到當前電力企業對社保管理工作的新要求、新任務以及新定位，之后在明確管理思路，采用現代化手段探索社保管理的新思路。其次需要樹立起科學的管理觀念。電力企業社保管理工作是一項管理和服務相融合的工作，在具體的管理過程中，要在科學觀念的支撐下進行現代化的管理，要緊緊抓住新時代的管理需求，在實際管理中堅持公平、公正和公開的原則，提升管理水平。最后，要采用現代化管理手段提升管理水平，就需要創新管理平臺，實現信息化管理，做到管理信息的及時溝通和交流。
（四）完善電力企業社保管理制度
要完善電力企業社保管理制度，就需要在符合時代需求的前提下努力做到規范管理。首先需要完善電力企業社保管理程序，并且要提升管理工作的透明性。電力企業需要通過各種渠道，定期向企業員工公布全年各項社會保險費用的繳納情況，積極的接受職工的監督，這樣能夠帶動社保管理工作的開展。其次需要建立起電力企業社會保險管理的長效機制，這是平穩和連續貫徹執行管理政策的基礎，也是切實維護電力企業職工利益的關鍵之處，在這個過程中必須要堅持以員工利益為準，并且要不斷的建立起完善的管理人才制度，這樣能夠吸引更多社保管理能力較強的人留到本企業內，帶動企業管理工作的發展。最后，完善電力企業社保管理制度，還需要完善社保管理的內容，并且要統籌保障好企業退休人員的基本生活，穩定現有職工的基本權益，不斷增強企業的活力。同時需要完善對社保管理工作的協調力度，確保管理工作的順利進行。
結束語：社會保險制度關系到企業員工的切身利益，也和企業的長遠發展密切相關，尤其是在新形勢下，人們對于電力企業社會保險管理工作更加重視，所以說加強社保管理工作十分必要。本文就從社保管理工作中存在的問題出發，從四個方面進行了論述，并在社會發展的新形勢背景下，針對問題指出了四點解決措施，希望能夠對今后電力企業的社會保險管理工作起到幫助作用，促進管理工作的運行，更好的維護企業員工的利益，實現電力企業自身的長遠發展。
參考文獻：
[1] 張海榮 如何做好新形勢下的社保工作 中國電力企業管理，2011年第12期
[2] 涂小瓊 論電力企業社保工作 工會博覽·理論研究，2011年第10期
