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企業職工管理規章制度范文1
一、建立、健全本單位安全生產責任制；
二、組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程；
三、保證本單位安全生產投入的有效實施；
四、督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；
五、組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案；
六、及時、如實報告生產安全事故。，全國公務員共同天地
安全生產副經理安全生產責任制
一、在經理的領導下，認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針、政策、法令、法規、標準及上級的指示決議。
二、從組織、管理、指揮生產方面負安全責任，認真貫徹“管生產必須管安全”的原則，協助經理組織本公司的安全生產檢查工作，對查出的問題督促有關人員及時整改，對違章者進行批評教育和處理。
三、定期召開安全生產會議，及時總結推廣安全生產先進經驗。
四、負責對新工人的安全生產思想教育和對各科人員的安全責任教育，并檢查其落實執行情況。
五、在深入基層，現場檢查施工進展情況的同時，認真檢查安全生產情況，并組織有關人員對施工現場徹底進行一次安全檢查，對查出的問題，責成有關人員及時整改。
六、每季度定期進行各級各部門安全生產責任制安全目標考核。
七、監督檢查各施工單位的安全防護品的發放和使用情況。
總工（技術負責人）安全生產責任制
一、認真貫徹執行國家的安全生產方針、政策和安全技術標準、規范，結合單位技術情況，制訂貫徹實施的具體措施，并檢查落實執行情況。
二、對施工生產中一切安全技術工作全面負責，經常把安全技術工作列入重要議事日程。每次研究，安排施工生產技術工作時，必須同時研究，安排安全技術工作。
三、組織編制、審查施工組織設計及施工方案時，要貫徹“安全第一，預防為主”的方針，從工程設計的圖紙審核，施工方法的確定，施工機械設備，垂直運輸設備的選用，以及確定架設工程的實施方案等每個環節，都要有安全技術措施，要針對性強，實用效果好，成為科學指導施工的技術依據。
四、對企業存在的重大事故隱患和嚴重職業危害問題應列為重大科研項目，有計劃，有步驟地下達科研任務，組織力量攻克技術難關，徹底改善勞動條件。
五、組織學習安全技術操作規程，制定特殊施工工藝的技術措施，督促各生產單位實施和采用新技術，新設備，新工工藝時，必須制定相應的安全技術措施。
六、單位新建、改建、擴建工程的審查或提出設計方案時，必須同時提出安全技術、工業衛生設施方案，同時要檢查實施情況。
安全科長安全生產責任制
一、認真貫徹落實上級部門和公司頒發的各項安全技術規范和規章制度，搞好公司的安全生產工作。
二、認真檢查監督各單位勞動保護用品的購置和使用，以及安全生產執行落實情況。
三、負責對職工進行安全施工思想教育，對新工人進行安全規章制度，操作規程，勞動紀律的教育，編寫教育材料。
四、定期組織安全大檢查，對查出的問題提出限期整改意見，并進行復查，經常深入工地進行安全檢查指導。
五、負責組織審批安全施工組織設計，并檢查監督執行情況。
六、組織好安全方面的會議，總結安全管理工作的先進經驗，推廣安全管理先進典型。
七、按照傷亡事故管理辦法規定，做好事故的處理，分析總結和上報工作。
總會計師安全生產責任制
一、在總經理的領導下，認真貫徹執行國家安全生產方針、政策、法律、法規。
二、指導項目部編制保證安全生產的資金投入計劃。
三、協助安全部門編制安全教育計劃。
四、領導財務部門確保公司整個生產經營過程中的安，全國公務員共同天地全生產資金及時撥付。
項目經理安全生產責任制
一、項目經理應對本單位勞動保護和安全生產工作負具體領導責任，認真督促檢查工地安全生產規章制度的落實，不違章指揮。
二、定期研究分析工地的安全狀況，定期組織安全檢查和開展競賽活動，對安全檢查查出的隱患要采取措施、落實人員、落實經費、限期整改。
企業職工管理規章制度范文2
20*年是實施三年行動計劃承上啟下的關鍵一年，任務十分艱巨。各地要按照突出重點，分類推進的工作方針，進一步創新工作方式，綜合運用指導、服務、監督等手段，將農民工作為重點人群，將非公有制企業作為重點單位，將建筑業、餐飲業等作為重點行業，大力推進勞動合同簽訂工作，力爭使勞動合同簽訂率明顯提高。同時，要鞏固國有、外資企業的勞動合同簽訂率，指導其進一步提高勞動合同管理水平，基本實現勞動合同管理的信息化、規范化、制度化。
一、加強對企業的指導和服務
（一）大力推進勞動合同簽訂工作。進一步分類制定、完善勞動合同示范文本并向社會公布。勞動保障部統一制訂餐飲、建筑等行業的勞動合同范本，各級勞動保障部門免費印發供用人單位和職工使用，縣(區)勞動保障部門、街道（鄉鎮）、社區勞動保障工作平臺要逐戶指導、督促轄區內餐飲和建筑企業與職工依法簽訂勞動合同。
（二）完善勞動合同管理規章制度。根據不同行業的用工特點，制定和公布勞動合同管理制度及配套規章制度的示范文本，促進勞動合同管理的規范化。各省研究編寫1-2個行業勞動合同管理規章制度范本，提供給企業參考。
（三）推進勞動合同制度實施示范點建設。開展“百市示范點”活動，各省要選擇3-4個地市級城市，培育勞動合同制度實施示范市。各地勞動保障部門要選擇若干企業，培育勞動合同制度實施示范企業。通過培育勞動合同制度實施示范城市和示范企業，發揮典型引路作用。結合各地進行的統籌城鄉就業試點工作，抓住機遇，推動試點城市企業勞動合同簽訂率大幅提高。
（四）建立和運用切實有效的管理手段，促進勞動合同的依法履行。指導企業建立健全勞動合同管理臺帳，加強勞動合同制度運行的日常管理工作，全面掌握職工基本情況和勞動合同履行情況。在有條件的企業免費推廣使用企業勞動合同管理軟件，實現對勞動合同簽訂、續訂、變更、解除、終止等各個環節的動態管理，逐步實現勞動合同管理的規范化。
二、進一步夯實基礎工作
（一）建立以勞動合同管理為基礎的勞動用工備案制度，制定具體操作辦法。結合勞動用工備案制度建設，繼續開展對企業勞動用工和勞動合同制度實施情況的摸底調查，建立企業勞動用工信息數據庫，全面掌握各類企業勞動用工和勞動合同簽訂的動態情況。
（二）建立科學的勞動合同抽樣調查制度。規范勞動合同制度統計指標體系，提高勞動合同統計數據的準確性。定期采集勞動合同制度執行情況有關數據，分析存在的問題，提出對策建議。
三、廣泛開展宣傳培訓活動
（一）做好《勞動合同法》的宣傳培訓工作。各地抓住《勞動合同法》頒布實施的有利時機，結合實際情況，制定《勞動合同法》的具體貫徹落實辦法，認真組織學習貫徹。大力開展宣傳培訓工作，在全社會掀起學法、懂法、守法的，為進一步推進勞動合同制度的實施營造有利的社會氛圍。加強對用人單位法定代表人和勞資管理人員的專題培訓，開展“勞動合同法普及月”等專項活動。探索建立企業勞動合同管理人員持證上崗制度。
（二）做好勞動合同法律法規的日常宣傳培訓工作。結合“再就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”、“大中專技校畢業生就業服務周”等公共就業服務專項活動開展勞動合同制度宣傳活動。對農村富余勞動力轉移進行技能培訓時，增加勞動合同知識的培訓。在各類職業技能培訓班、創業培訓班、技工學校、各類職業技術學校開設勞動保障法律知識講座。
（三）進一步發揮新聞媒體的宣傳和監督作用。大力宣傳勞動合同制度在維護勞動者和用人單位合法權益中的重要性和必要性，不斷增強用人單位和勞動者簽訂勞動合同的主動性。對勞動合同簽訂率高，勞動合同履行好的企業要廣泛宣傳，發揮其積極作用。對存在拒不與勞動者簽訂勞動合同等嚴重侵害勞動者合法權益行為的企業予以曝光。
（四）充分發揮勞動保障工作網的作用。定期公布有關勞動合同和規章制度示范文本供勞動者和用人單位參考。及時更新有關政策法規，提供政策咨詢平臺。積極宣傳示范城市和示范企業的好做法和好經驗，定期公布各地三年行動計劃的進展情況。
四、充分發揮相關部門作用，進一步加大監察執法力度
（一）發揮基層工會組織在勞動合同簽訂中的作用，督促企業與職工簽訂勞動合同，指導幫助職工與企業簽訂、履行勞動合同，對不與職工簽訂勞動合同的企業及時向勞動保障行政部門舉報，力爭使建立工會組織的企業職工基本簽訂勞動合同。
（二）發揮企業聯合會/企業家協會、工商聯等企業組織和行業協會組織在非公有制企業勞動合同簽訂工作中的作用，把重點工作向中小型企業延伸，督促企業與職工簽訂勞動合同，依法履行勞動合同，提高勞動合同管理水平。
企業職工管理規章制度范文3
為加強對依法行政工作的領導，規范和保障依法行政工作，我局成立了依法行政工作領導小組，局長任組長，其他領導任成員。領導小組下設辦公室，具體日常事務由專人負責。領導小組定時或不定時研究部署開展局依法行政工作，對局依法行政工作進行分析，進行督促檢查。同時，把依法行政責任制作為每個干部職工崗位目標管理的重要內容，要求全體機關人員按照崗位職責依法行政，改進工作作風，強化服務意識，按照工作程序認真開展工作，提高工作效率，在各項業務中正確履行行政管理職責，不發生不作為、亂作為或越權行政，確保局依法行政工作有組織、有計劃、有步驟地推進。三區合并后，我局修訂完善了二十項內部管理規章制度，并以文件形式下發到各個科室，這些規章制度涉及到崗位責任制、首問責任制、財務管理、服務承諾制、限時辦結制、失職追究制、一次性告知制度等方面。通過建立健全和完善各項規章制度，做到用制度管理，有法可依、有章可遵。
二、抓好教育學習活動，強化干部隊伍素質
（一）積極加強依法行政教育力度。我局注意做到“四個結合”：即堅持經常教育與集中教育相結合、普及教育與重點教育相結合、宣傳教育與經貿實際相結合、學與用相結合，通過組織舉辦法制講座、參加理論中心組學習、知識競賽、警示教育等多種形式來提高全局各級領導干部的法律素質和法治化管理水平，使領導干部學法用法逐步走上制度化、規范化。在內容上，組織認真學習了《中華人民共和國行政復議法》、《國務院依法行政實施綱要》、《行政許可法》等一系列法律法規知識，提高了單位干部職工學法、用法、懂法的意識，使單位干部職工在熟悉法律、法規的情況下，自覺維護法律尊嚴、培養了用法律手段解決實際問題的能力。
（二）以開展“比學趕超，創先爭優”及政風行風評議活動為契機，加強作風效能建設，加強廉政教育和引導，教育全體人員牢固樹立全心全意為人民服務的思想，做到廉政勤政，愛崗敬業。領導班子成員自覺落實《廉政準則》，各處室結合工作職權，查找崗位廉政風險點，提高拒腐防變能力。嚴格杜絕出現亂檢查、亂攤派、亂收費、亂罰款以及“吃、拿、卡、要”等現象。嚴厲查處、等行為。加強對公用經費支出、公務用車使用、辦公用品購置以及節能降耗控制的四項規范，切實厲行勤儉節約。這些動作有利于改進工作作風，強化依法行政意識，提高工作效率，有利于依法行政的有效開展。
三、深入推進政府信息公開，認真開展依法行政工作
（一）大力推進政府信息公開。積極推行陽光行政，強化部門權力內控體系建設，規范權力運行、推進權力運行網上公開透明，把合理合法行政、高效便民的基本要求落實到招商引資、項目申報、政策扶持、為企服務等日常工作中。由我局組織實施的工程建設領域項目信息公開和誠信體系建設工作已步入正軌，促進了工程項目建設在陽光下接受監督，推動了工程領域項目管理的規范化和透明化。
（二）認真辦理人大建議、政協提案工作。對于今年區人大的建議、政協的提案我局高度重視，在接到提議后立即召開專題會議進行研究，按照職能分工將工作分解到相關科室，并成立專門調研組，認真開展情況調查，研究針對性措施。今年共承辦區人大政協的建議、提案18件，協辦市人大政協建議、提案7件，滿意率達100%。
（三）嚴格遵守和執行政策法規，落實監管職能。按照省、市、區相關法律、法規和方針、政策開展公務活動，自覺維護企業和消費者的合法權益，妥善處理企業依法經營活動中存在的相關問題。一是規范酒類市場。對全區酒類經銷商、酒店、賓館的酒類流通進行備案登記，進一步規范酒類經營秩序，確保酒類消費安全。目前全區已登記備案網點205家，今年新增備案40家。二是督查食品安全。積極會同衛生、工商、質監等部門對轄區農貿市場、超市、賓館、酒店進行食品安全專項檢查，并現場開展食品安全宣傳教育，確保人民群眾生命安全。三是標準化建設農貿市場。今年啟動第一批試點項目的12個農貿市場標準化建設改造任務，先后出臺了農貿市場標準化建設實施意見、建設規范、管理規范及日常管理考核細則等相關標準，推動農貿市場標準化建設工作有序推進。四是開展安全生產工作。我局聯合消防、安監等部門，在商務系統開展安全生產督查指導工作，杜絕重特大安全事故發生，堅決維護市場繁榮和穩定。
（四）走基層接地氣，打造服務品牌。一切工作的最終落腳點是為人民服務。依法行政工作也如是。我們始終把依法行政工作作為提高工作水平，促進工作更好發展的助推器，不斷突出部門特色，打造自己的服務品牌。今年，我局制定了“走街訪企助力發展活動方案”，與我區百家重點企業開展掛鉤服務，真正深入基層開展調研，聽取企業訴求、了解企業難點，力助基層減負增效，真正做到親民親商、便民便商、富民富商。并且與發改局、財政局、審計局聯合行動，開展“講大局、優服務、求實效”活動，同心匯聚能量，優化服務舉措。通過這兩項接地氣活動，服務市場主體，優化發展環境，提升服務質量和效率，切實把加強效能建設、轉變工作作風轉化為服務企業、服務基層、服務群眾的具體行動。
企業職工管理規章制度范文4
建筑施工企業由于其行業特點決定了人員流動性大，文化素質及水平偏低。由于是高危行業，各類安全隱患較多，安全事故頻頻發生。據有關資料統計，2004年1至6月，全國共發生建筑安全事故487起，死亡588人，其中80%以上事故都是因違章行為造成的。因此，建筑施工企業必須認識到安全教育培訓的重要性，建立健全安全教育培訓制度，加強安全教育培訓工作的力度，使廣大職工都能按規定，定期接受安全教育培訓，特別是企業主要負責人、項目經理和安全管理人員，必須接受上級主管部門、有資質的安全培訓機構舉辦的安全教育培訓，并經考核獲得安全崗位資格。通過安全教育培訓，增強建筑施工企業管理人員、作業人員的安全意識、安全技術和操作技能，大大減少違章指揮、違章作業行為，改善安全生產狀況，有效控制傷亡事故的發生，提高建筑施工安全管理水平。但隨著市場經濟不斷深人和發展，伴隨著企業改制，一部分建筑施工企業、項目經理部和專業(勞務)承包隊伍，受利益驅動，片面追求經濟效益，安全意識淡薄，放松了安全管理，特別是對職工的安全教育培訓在經濟上和時間上不舍得投人，導致人員安全技術水平低下。一些建筑業企業領導和項目經理對安全生產的“重視”，僅限于在開會時講“要注意安全”，而怎樣注意安全就講不出所以然。一些安全員不明白自己在施工現場的地位和作用，對安全知識一知半解，有的甚至連常用安全技術規范標準都不了解，特別是新進場的民工沒有接受過任何安全教育，特種作業人員無證上崗，不懂本工種操作規程，不掌握安全技術規范標準。這些人完全沒有安全防護意識，缺乏自我保護能力，有的農民工上班沒幾天就死于工傷事故。由于以上這些現狀的存在，導致建筑施工企業傷亡事故時有發生。
2加強教育培訓是建筑施工企業安全生產的保障
我國安全生產管理的方針是“安全第一，預防為主”。安全第一，就是說在一切生產活動中要把安全工作放在首要位置，優先考慮;預防為主，是指在一切生、產活動開始之前針對生產活動的特點，對生產要素采取科學管理手段和措施，有效地控制不安全因素的發展和擴大，把事故消滅在萌芽狀態，防患于未然。掌握運用安全生產科學的管理手段，需對職工進行安全生產知識技能培訓?！督ㄖā返?6條規定:“建筑施工企業應當建立健全勞動安全生產教育培訓制度，加強對職工安全生產的教育培訓，未經安全生產教育培訓的人員，不得上崗作業。”《安全生產法》第二十條規定:“生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力?！钡诙粭l規定:“生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業?！钡诙龡l規定:“生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業?！睘榱思訌娊ㄖI企業職工安全教育培訓工作，建設部一九九七年印發了《建筑業企業職工安全培訓教育暫行規定)，對建筑業企業安全教育培訓提出了具體實施辦法。因此，建筑施工企業只有扎扎實實地開展安全教育培訓，杜絕違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的“三違”現象，提高建筑企業施工人員的安全素質，才是安全生產的唯一保障。
3建筑施工企業安全生產教育培訓的具體措施
安全是企業的生命線，建筑施工企業更要時刻繃緊安全生產這根弦，實行全員安全教育培訓，使安全教育培訓程序化、規范化、標準化、經?；?。安全教育培訓的目的主要是提高全員的安全生產素質，提高企業的安全管理水平和職工的自我保護意識。具體應作好以下三方面的工作:
3.1建立健全安全教育培訓管理體制，落實安全教育責任。建筑施工企業及其內部單位、項目經理部要分別設置安全教育培訓部門，配備專、兼職的安全培訓管理人員，負責制定本單位的職工安全教育培訓計劃并組織實施。
3.2安全教育培訓的內容要分不同的層次，因人而異，分灶吃飯。(1)對建筑施工企業負責人和項目經理培訓的主要內容是國家安全生產方針、政策、法律法規、標準和規范及重大傷亡事故分析;(2)對專職安全管理人員不僅要學習黨和國家的安全生產方針政策、法律法規，重點還要反復學習安全生產技術標準和規范掌握應用檢查、評定、分析和提出整改措施的方法。(3)對施工現場作業人員培訓的主要內容，除國家安全生產方針政策、法律法規外，重點要學習安全常識和本工種操作規程，事故案例、應急救援措施等。
企業職工管理規章制度范文5
關鍵詞:水電工程;安全管理;責任制
中圖分類號:TU714文獻標識碼:A文章編號:1009-2374(2009)21-0127-02
水利水電工程施工是十分復雜的系統工程。施工過程中包含各種各樣的危險有害因素,而且工程參與的人員多,大型機械設備多,工程占地范圍很大,工序較為復雜,還牽涉到爆破、高空操作等各類特種作業。水電工程施工的這些特點決定了安全管理措施的重要性,決定了水電施工企業必須將安全管理貫穿于工程項目管理之中。因此,水電工程的安全管理工作具有十分重要的地位,絕對不能松懈,否則將造成十分嚴重的后果。
一、水電工程安全管理的實施條件
從總體上看,水電工程施工安全生產主要應具備兩個重要條件:一為外部條件。工程的業主單位應按時足額給付工程承包方施工安全投入的費用;二為內部條件。在水電建設工程市場競爭日益激烈的情況下,一定要將職工勞動條件的改善真正放在第一位,絕對不能為了利潤而犧牲員工的利益,也絕對不能忽視職工的健康和安全。水電工程承建單位一定要根據國家出臺的各項法律法規和工程自身施工環境、施工內容,制定安全責任制和落實施工安全標準,切實保障水電工程安全工作的萬無一失。
二、水電工程安全管理的主要原則
(一)加強預防原則
一是注重對涉及工程的所有人員開展多種形式的安全知識教育與培訓,確保每一位職工都能掌握安全知識,努力確保他人和自身的安全,全力減少各類違規操作,大力降低和消除水電工程安全事故的出現;二是建立健全安全技術舉措,從根本上消除施工過程中的危險。安全技術舉措要切實針對工程實際,并能得到真正實施;三是強化施工現場安全檢查,要預先由專職人員尋找、確定現場危險源,并采取相應措施進行控制。
(二)注重安全原則
水電工程的施工,無論何時都要切實將施工人員的生命安全真正擺在最重要的位置。絕對不能靠降低安全投入和付出以實現施工目標,推進施工進度及降低工程成本。注重安全是開展水電工程的前提和基礎,水電工程安全管理同樣不能因領導的要求而放松。水電工程的安全管理機構、安全工作人員、安全經費投入和安全防護用品都要得到充分保障。
(三)責任到人原則
水電工程安全管理的各項職責要落實到人,從企業負責人、企業各部門經理、工程項目經理,直到施工班組、施工人員,要明確各自的安全責任,詳細制定各自的安全生產管理目標。要讓涉及施工的每一位職工都能充分認識到加強安全生產的重要意義,更加關注安全工作,真正形成人人談安全,全員負責任的濃郁氛圍,以求實現“安全管理、人人有責”。一旦出現安全問題,就要嚴格按照安全生產責任制的要求,嚴厲追究有關人員的責任。
(四)全面管理原則
水電工程全面管理就是指要在工程的各個環節都切實落實責任,防止疏忽大意。安全事故的發生并非是無憑無據的,有一定的規律可以遵循。人們可以通過全面管理,提前加以預防,要在工程施工過程中從嚴監督,不放過任何一個環節,以求做到思想認識上高度重視,制度上嚴格保證,技術上有利支持,巡視檢查上認真嚴格,事故善后上客觀公正,從而使安全生產管理工作得到全方位加強。
三、水電工程安全管理不完善的主要表現
當前,水電工程施工安全管理的不完善主要表現在兩個方面:一是水電工程的競爭日趨白熱化,即使采取招投標的方式,也難以杜絕不正當競爭的出現。有的企業為了贏得招投標,就千方百計地壓低水電工程造價,甚至比項目成本還低,這樣自然無法確保工程的安全。二是工程的安全投入難以完全達到,許多事先制定的安全措施,在工程實施中無法真正兌現。盡管安全管理工作內容繁雜,但是都必須以國家有關法律法規為準繩,地方各級政府和工程業主等,都要切實負起責任,加大安全監督管理的力度,保證安全資金的投入,讓各項安全措施都能得到真正實施。
四、改進水電工程安全管理的對策
(一)努力提高人員素質
一是要加強安全教育。安全教育根據水電工程的具體特點,分別設置不同的教育內容。制定制度規章要覆蓋所有項目的參與人員,但是在實施中,要根據人員的層次和數量,分批分類地進行安全教育;二是要提高安全管理人員素質。要建設一支素質過硬的安全管理人員隊伍,范圍上不僅包括水電施工企業的領導和中層干部,還應包括具體實施工程的項目部成員,尤其是具體負責水電工程安全管理的安全生產部門工作人員,要具備相當的素質,能夠及時發現工程建設過程中的安全問題,切實加以處理,并確保今后不再發生類似問題。
(二)確保安全管理穩定狀態
人和物的不穩定狀態是引發水電事故的兩個重要方面。因此,要著重注意消除物的不穩定狀態,確保安全管理穩定,以實現本質安全。這樣,即使人在施工中出現了失誤,也能防止重大惡性事故的發生。水電工程在施過程工中,要采取多種措施,保證各類機械設備的安全,營造符合工程操作要求的生產環境,并杜絕使用所有的報廢設備。
(三)重視災害預警管理工作
一是加強宣傳教育和系統訓練。美國聯邦緊急事件管理局將全美二萬多座高危水壩的壩址等有關資料及災害發生之后的處置方法,通過各種宣傳渠道使社會公眾有所了解。日本除了平時的學校教育之外,還在普及國民對災害事故發生與預防知識上狠下功夫,并在此基礎上開展必要的訓練,我國同樣要加強宣傳教育,并經常性地開展模擬演習。二是建立災害管理信息系統。目前,各國都普遍重視建立健全災害管理信息系統。我國相關部門也要盡快開發和發展進行災害事故管理信息管理系統,主要包括:國家和區域重大危險源分布信息管理系統,重特大災害事故應急指揮和救援信息系統。
(四)強化各項安全管理規章制度的執行
要在執行上加大力度,逐步實現水電工程安全管理的標準化和規范化。要健全完善安全管理的各項規章制度和操作規程,嚴格強化規章制度和操作規程的實施。當前,水電工程施工中,在安全措施的落實上還存在敷衍了事的現象。所以,一定要提高執行力。
一是嚴格遵守各項制度,在日常工作中,各項安全生產的規章制度和操作規程都要切實遵守,絕對不能說一套、做一套,;二是及時有效地進行監督檢查。施工負責人要根據具體情況,采取不同的檢查方式,明察與暗訪相結合,聽取匯報和實地檢驗相結合,以科學的安全管理方法,對安全管理中存在的問題及時提出意見,要求施工人員抓緊時間進行整改,保證現場管理中發現的問題都能得到治理。要通過獎勵和處罰等硬性手段,真正增強安全管理的執行力。
(五)打造水電施工企業安全文化
安全文化是企業在生產經營活動過程中,通過全體員工的共同努力,所產生的安全價值觀及安全行為標準等的統稱。安全文化對企業職工產生影響的經過不是一蹴而就的,而且逐漸形成的。要充分利用安全文化來指導員工的行為,并最終實現安全管理的各項目標?？梢哉f,企業安全文化是安全管理的重要保障。我們要以加強安全文化建設為著眼點,讓安全管理與安全文化相融合,從而打造企業良好的安全文化環境,使各級領導能身先士卒,從自己做起,高度重視和嚴格執行安全管理規章制度,在企業廣大干部職工中真正形成“以遵章守紀為榮,以安全事故為恥”的安全文化。
五、結語
企業職工管理規章制度范文6
【關鍵詞】新時期；企業；工會工作
1.新時期做好企業工會工作的必要性
首先，工會組織是我們黨和群眾聯系的一個橋梁，在企業中，工會組織同時也是企業聯系職工的紐帶，工會組織的根本職責就是要維護職工群眾的合法權益。歷史經驗證明，我們黨的根基就是群眾組織，而企業工會組織則是團結廣大職工群眾的最有效途徑，擁有了堅實的群眾基礎，才能使我們黨的執政基礎越來越穩定，所以，新時期加強企業工會工作是鞏固我黨執政地位的必然要求。其次，做好企業工會工作是維護社會安定的有力保障。隨著社會主義市場經濟的飛速發展，現代企業制度的建立和完善，企業職工的思想觀、價值觀、個人需求都已發生了轉變，同時企業職工的自我意識和維權意識也逐步加強，職工群體與干部群體、各職工群體之間的矛盾也是日益增多，導致企業工會工作的內容越來越復雜和多樣化，因此，企業工會組織必須與時俱進，不斷創新思路，探索出符合當前形勢要求的工作方法，這樣才能夠真正發揮作用，處理好企業職工內部的問題和矛盾，引導企業廣大職工樹立正確的人生觀、價值觀，為企業穩定發展奠定堅實的基礎。
2.新時期企業工會工作遇到的問題和困難
2.1企業職工隊伍逐步分化，職工群體趨于多樣化
隨著改革開放的不斷深入，現代企業制度的建立，在市場經濟體制下的國有企業中，職工群體已打破了原有的結構，由計劃經濟時代的單一結構逐步發展成多樣化、復雜化的職工群體，企業職工成分也不再像過去那么簡單了?，F代企業中的各類職工群體不僅經濟利益方面有差距，在政治地位上也是高低不同?，F代企業的職工隊伍主要分為：經營管理者、技術人員、高級職員和普通員工和外聘的一些臨時工等。這些群體的政治地位存在很大差異，經濟利益分配方式也各不相同，有的群體執行的是年薪制、有的是通過技能來獲得工資、有的是靠體力來進行分配的。由于企業各職工群體所處的地位不同，他們的需求也是有差別的，因此，工會工作的服務對象也越來越復雜，這種多元化的發展趨勢無形中增加了我們企業工會工作的難度。
2.2國有企業工會干部的整體素質還需提高
在當前形勢下，市場競爭隨著社會主義市場經濟的不斷發展而愈演愈烈，很大一部分企業都是只注重生產經營活動，一味地追求經濟利益。企業經營者對企業工會組織卻是不聞不問，片面地認為工會工作對于企業發展來說是可有可無的，只要經濟效益上去了，企業就可以在激烈的市場競爭中立于不敗之地，因而企業工會隊伍力量顯得特別薄弱，大部分工會干部都是企業領導安排其它部門人員兼任的。由于得不到企業領導的重視，工會干部也就會對自身的工作缺乏足夠的自信。另外，兼職干部對工會工作不夠了解，也不夠專業，同時，他們也都有自己的本職工作，只有在完成本職工作后，才能有精力去研究工會工作。由于缺乏專業知識和維護企業職工合法權益的意識，造成企業工會工作得不到廣大職工群眾的信賴，從而給工作的正常開展帶來了一定的困難。
2.3企業工會工作方法缺乏創新
隨著國有企業改革的不斷深入，現代企業各項管理規章制度也在不斷的完善?，F代企業的內部組織架構、經營理念、薪酬分配方式都發生了巨大的變化，廣大職工群體的人生觀、價值觀也隨之有所改變，而且隨著現代企業職工隊伍的不斷分化，各職工群體存在很大的需求差異，他們對文化物質的需求相比以前都有所加強，這些因素導致了工會工作難度增加。而企業工會干部由于對工會工作沒有深刻的了解，缺乏創新意識，沒精力深入研究新的工作方法，在對企業職工進行思想教育工作時，仍然是使用過去嚴肅的、說教的方式方法，根本無法解決現有的矛盾和問題。因此導致工會組織無法在新的歷史時期正常的發揮其職能。
3.轉變思路、創新工作方法
我國企業現在都處于新的發展時期，社會主義市場經濟體制也在逐步的建立。面臨新的發展形勢，企業工會工作方式、方法也不能一成不變地沿用傳統模式。企業工會干部應根據企業目前的發展現狀，不斷地轉變思想，與時俱進，不斷創新工作方法，建立一種適用于企業目前發展的工作方法。首先，要在思想上做到創新。要時刻樹立服務意識和責任意識，徹底摒除過去的隨意性，將企業職工的合法權利和利益作為每項工作的出發點，將企業職工的滿意度作為評定工會工作好壞的根本標準。其次，是要在方式、方法上不斷創新。在過去傳統的企業中，工會干部缺乏服務意識和工作主動性，也沒有什么好的工作方法，主要是靠著自己的經驗來做工作。隨著企業不斷的深化改革，企業經濟結構也在不斷的變化中，因此，我們要與時俱進，不斷創新工作方法，摒棄傳統模式，加強工作主動性，用理論知識來指導實踐工作。
4.做好新時期企業工會工作的幾點建議
4.1拓寬思路
創新工會工作方法作為企業工會干部，必須認清當前企業發展形勢，做到與時俱進、開拓創新。在現階段，隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，改革開放的不斷深入，企業中的職工隊伍已由過去的單一成分演變為現如今的多樣化和復雜化，各階層的職工群體對物質文化的需求也各不相同，職工群體與經營管理者、各職工群體間的矛盾也日益凸顯。因此，作為企業聯系職工的橋梁和紐帶，工會組織應該發揮其優勢作用，積極解決企業內部矛盾。根據所處的時期不同，企業工會組織應該摒棄傳統工作方式方法，審時度勢，勇于開拓創新，研究出適合企業發展的工作方法。企業工會組織可以經常在企業內部舉辦一些培訓活動、思想政治教育活動，也可里利用節假日、周末舉行聯歡會、羽毛球賽、歌唱比賽等娛樂活動。在豐富企業職工業余生活的同時，也能提高職工的工作積極性和對企業的歸屬感。
4.2加強對企業工會干部的培訓，提高工會干部的專業素養
首先，一部分國有企業中，工會干部都是身兼數職，在面對著越來越復雜的工作內容，不論是在技能方面，還是精力方面，都顯得有些力不從心。為了適應新的形勢，更好地做好工會工作，企業工會干部必須不斷加強學習，努力提高專業知識和技能水平。同時，企業也應該加強對工會干部的培訓，定期舉辦思想政治、理論知識、法律法規等方面的培訓，提高他們的思想政治覺悟和服務意識，使他們能夠更好地適用法律武器來維護企業職工群體的合法權益，贏得職工的信賴與認可。
4.3重視企業工會工作，加大支持力度
由于處在社會主義市場經濟發展的大潮中，市場競爭愈演愈烈。企業經營管理者和部分職工群眾片面地認為只要加強生產工作，創造好的效益，就能夠使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地，因此，企業只重視生產部門，一味地追求利益最大化，而工會組織就如同虛設，得不到企業管理者的關注。但是，企業工會組織是企業聯系群眾的重要途徑，只有做好工會工作，協調好企業內部各種矛盾和關系，企業的發展才能有一個堅實的后盾。
5.結束語
總之，在改革開放的新時期。企業工會工作遇到了巨大的困難和挑戰，同時，也體現出了工會工作τ諂笠滴榷ǚ⒄狗⒒幼挪豢商媧的作用。作為企業職工的代表人、黨聯系群眾的橋梁和紐帶，企業工會必須不斷加強工會隊伍建設，提升企業工會干部的整體素質。工會干部自己也要不斷加強理論知識的學習，提高自身的責任感和服務能力。這樣，才能更好的發揮工會組織作用，切實的為職工群眾解決困難，更好的團結職工群眾為了企業發展努力奮斗。
參考文獻：
