前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的工會在企業職工文化中的作用，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
1工會、企業文化與職工文化的相互關系
就企業整體而言，工會、企業文化與職工文化是相互交織的，三者之間具有密切關系。職工文化在表現形式上既具備由工會組織開展的文化活動，同時也具備企業內部非工會組織舉辦的文化活動，例如文化部門、宣傳部門及職工社團等。從工會與職工文化的基本內容出發，兩者側重點不同，工會文化所傳承的是職工利益文化，一切文化活動均以維護職工權益為出發點，而職工文化則是代表職工群體文化，更重視職工的精神需求，是社會文化的反映形式。但兩者也存在一定的共通，即工會文化與職工文化的建設都是為了維護職工，滿足職工需求，在這方面兩者具有一致性。工會組織工作對象主要以職工為主，而職工文化又是企業文化的重要內容，三者之間具有包容性，企業文化包含的范圍則比較廣泛，其在文化活動中需要考慮職工與企業兩者的共同發展，肩負著企業可持續發展的責任。在企業經營發展中要合理把控工會、職工文化與企業文化三者的關系，保證三者的和諧發展，共同為企業及員工發展提供條件。
2工會在企業文化職工文化建設中的地位和作用
2.1工會是企業文化職工文化建設的出發點
工會組織要對工會各種組織活動引起足夠的重視，工會是企業文化職工文化建設的出發點，要合理建設企業文化職工文化，需要通過工會組織緊抓企業文化建設工作，工會抓企業文化職工文化與企業行政不同，行政在活動開展中主要以提高企業整體效益及企業競爭力為切入點，而利用工會進行企業文化職工文化建設，旨在維護企業內部職工利益，提升職工整體素質。工會組織做好工會工作，在很大程度上能夠幫助企業建立完善的企業文化與職工文化，對企業文化職工文化建設具有一定的積極作用。
2.2工會是企業文化職工文化建設的重要橋梁
職工是企業在生產經營活動中的主體，做好群眾工作可以降低企業職工文化建設的難度，同時在職工內部開展工會活動，向職工傳達企業在經營發展中所遵循的思想理念及發展大計，提升職工對企業的認可度，有意識地將優秀文化融入到活動中，讓職工感知文化的魅力，這樣有利于職工統一思想，對建設優秀的企業文化具有重要作用。工會在企業文化與職工文化之間起著連接性作用，一方面通過工會可以真實了解企業內部職工的實際需求、美好意愿，工會組織能夠及時幫助職工解決在工作中遇到的困惑或困難；另一方面，工會組織的工作核心是以人為本，這種文化理念易得到職工的認可，可以有效激發職工在工作中的積極性與自覺性，強化了職工在企業內部的集體意識，培養了職工在各項工作開展中的歸屬感與責任感，使其積極工作，不斷創新，為企業注入新的活力，使企業緊跟時展。
2.3工會是提升企業文化職工文化建設水平的有力保障
工會的出發點是為了滿足企業職工的精神需求與生活需求，維護職工在工作中的權益，該出發點能夠為工會組織開展職工思想工作打下良好基礎。隨著我國社會經濟的迅速發展，企業不斷壯大，在這一形勢下需要工會緊跟時展，積極開展一些具有時代性與創造性的文化活動，讓職工在活動中充分感受時代氣息與創新理念，在實踐活動中不斷提升職工的現代化素養。企業文化的形成有賴于職工，而工會恰恰是改變職工思想的關鍵，由此可見，工會在企業文化職工文化建設中發揮著舉足輕重作用。工會組織在工會活動開展中應以培養高素質職工為目標，旨在搞好企業文化職工文化建設。在活動中積極引導職工樹立統一的企業發展觀，有針對性地培養職工素質，確保職工能夠滿足企業生產經營與發展需求，提高職工工作效率。通過工會各種形式文化活動的開展，強化企業文化職工文化建設，推動企業與職工的健康發展。
3總結
建設企業文化職工文化對企業發展而言具有重大意義，它是企業能否在激烈的市場競爭中生存與發展的關鍵，所以企業要積極投身于企業文化職工文化建設。工會在很大程度上可以決定企業文化職工文化的建設效果。通過各種工會活動能夠不斷提高職工在工作中的積極性，培養職工正確的價值觀，這些是建設優秀企業文化與職工文化的核心內容。工會在企業文化職工文化建設中的地位與作用顯而易見。
作者：李雅潔 單位：江西贛粵高速昌九管理處機場路收費所