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企業安全生產不僅關乎員工生命安全，還關乎企業命脈和社會和諧，高效的工會工作是安全生產的基本保障。工會不僅是勞動者權益的維護者，企業管理的協作者，更是企業和勞動者之間的橋梁，其可以幫助企業在經營過程中，增強勞動者思想覺悟，提升勞動者對企業的忠誠度，還能向企業反映勞動者最為真實的訴求，幫助勞動者爭取更好的工作條件和環境。本文就工會在職勞動保護和安全生產中的作用進行具體的探析和介紹。
一、工會為企業職工提供勞動保護的含義
另外，工會組織還會對企業集體合同進行深入的討論和審議，了解合同條款內容的合理性，旨在規范企業勞動保護工作管理，并能夠真正意義上地體現出工會組織在企業中的作用（如圖所示）。所謂集體合同，就是企業和職工簽訂的書面協議，該書面協議以法律、法規的形式規定了企業需要給勞動者提供的勞動報酬、休假政策、工作時間、健康保護和勞動保護等內容，具體內容和職工切身利益有著十分緊密的關系。工會代表圍繞職工代表大會是企業民主管理的重要表現，而工會參與企業職工勞動保護就是通過職工代表大會完成的。職代會期間，職工代表大會會對企業的財務狀況、投資方案、經營狀況、安全生產狀況等進行審議，然后分析并指出企業職工勞動保護工作中所存在的問題，并給出相應的建議，這樣的過程就是工會直接參與企業職工勞動保護決策的體現。勞動保護和企業管理層、行政層進行協商，旨在完善和勞動保護相關的內容和條款，讓勞動保護工作可以真正受到法律的保護和工會的監督，只有這樣，職工的合法權益才能得到有效的保證。
二、工會在企業安全生產中所發揮的作用
對于企業生產，我國一直堅持企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督的機制，希望可以規范企業生產過程，遵循安全生產流程，以保證企業生產安全，而在企業安全生產管理工作中，工會發揮著十分重要的作用，具體體現在3個方面：①維護勞動者的合法權益；②擁有黨和國家賦予的權力；③可以真實的反應廣大職工對工會的要求。隨著社會的發展，企業內部勞動關系也愈發復雜化和多元化，在這樣的勞動關系中，職工需要一個組織站出來，維護他們的合法權益，而從企業方面分析，企業也需要這樣一個組織，幫助企業為員工灌輸安全生產意識，提高整體安全生產水平。而在企業安全生產中，工會組織貫徹的方針一直都是：維護員工合法權益、安全是生產的基礎、預防為主、群防群治，也就是發揮企業內部所有職工的力量，利用廣大職工的力量，做好整體的預防和治理工作。
三、案例分析
1.案例概況。作為國內電子級多晶硅生產企業，青海某新能源分公司的主要業務有：多晶硅項目的建設、多晶硅生產、銷售等，目前企業內部員工共計548人，10個職能部門，5個生產區域。多晶硅的生產，需要高溫、高壓條件，生產過程存在較大的火災和爆炸風險，所以在生產過程中，加強勞動者生命、健康的保護，提高生產整體安全水平，不僅是企業更好發展的需要，更是企業應盡的社會責任。企業在維護職工勞動保護以及安全生產中，發揮了工會組織的力量，希望可以推進企業健康、長遠發展，實踐證明，工會組織在勞動保護和企業安全生產中發揮了重要的作用，但是依然存在一定的問題。
2.在職工勞動保護與安全生產中存在的問題。①職工勞動保護方面。a.從企業層面來看。青海某新能源分公司作為社會中的一個經濟組織，其發展的主要目標是降低成本，提高利潤。為了實現這一發展目標，該企業在過去，一直存在重生產、輕安全的現象，針對職工的勞動保護，也一直在宣導，相應的政策沒有落實到位，導致安全事故時有發生的同時，職工怨聲載道、工作態度消極。b.從職工層面來看。企業到處都是追求利潤的氣息，職工絲毫感受不到主人翁的地位，在人本和資本的充足中，大部分職工流失，留在企業內部的職工，也僅僅是為了賺取有限的工資。對于管理層提出的要求，他們不屑一顧，在工作中，視規程為廢紙，安全意識淡薄，導致企業產品質量不僅達不到要求，生產過程中，還經常出現職工受傷的現象。c.從工會層面來看。作為職工權益的維護者和表達者，工會在職工勞動保護中肩負重大責任，但是企業對此意識不強。分配制度的改革給工會組織帶來了沖擊，越來越多的工會干部不愿意留在崗位中，留下來的基層干部勞動保護工作也愈發力不從心。②安全生產方面。對于青海某新能源分公司工安全生產，工會所從事的工作也僅僅是表面的監督和檢查，再加上部分工會工作人員專業能力有限，素質不高，監督檢查中，沒有盡到自己應盡的責任。另外，安全生產中，工會所發揮出來的宣傳、培訓作用也有所不足。
3.解決措施。①職工勞動保護方面。a.企業方面：秉承“以人為本，安全第一”的理念，將維護職工生命安全放在企業經營中的首要位置。尊重職工在企業中的主人翁地位，重視職工安全和健康的保障工作。根據國家法律法規，建立并完善企業內部勞動保護責任制度，旨在更好地推進勞動保護工作。加強和工會、職工方面的溝通，了解職工的真正需求，盡最大可能幫助他們解決生活中和工作中的困難。b.職工層面：積極學習，強化自主管理，堅持創新，將自己對于企業發展中的主體作用充分體現。努力學習工會所宣導的思想，在自己的崗位上，做一個堅強穩定的釘子，為企業的發展，也是為了自我價值的實現，不斷奮斗和努力。c.工會方面：作為企業勞動保護的第一責任人，工會要建立勞動保護責任制度，分析勞動保護責任目標，分解勞動保護任務，定期和企業管理層做好述職工作。加大群眾性監督檢查力度，從而充分發揮自身監督檢查的功能。的困難。b.職工層面：積極學習，強化自主管理，堅持創新，將自己對于企業發展中的主體作用充分體現。努力學習工會所宣導的思想，在自己的崗位上，做一個堅強穩定的釘子，為企業的發展，也是為了自我價值的實現，不斷奮斗和努力。c.工會方面：作為企業勞動保護的第一責任人，工會要建立勞動保護責任制度，分析勞動保護責任目標，分解勞動保護任務，定期和企業管理層做好述職工作。加大群眾性監督檢查力度，從而充分發揮自身監督檢查的功能。②安全生產。a.加強安全教育培訓。青海某新能源分公司工會在通過豐富安全培訓形式等方式，加強生產過程中的安全教育，引導職工認識到安全生產的重要性，幫助他們構建正確的生命觀。另外，根據企業內工種的特點，做好職工培訓取證工作，特別是特殊工種和特殊從業人員。截止目前，某新能源分公司累計培訓人數已經達到390人次，生產實踐證明，安全培訓教育在提高生產經營活動中的安全性具有非常突出的作用。另外，該企業在2020年9月，通過監督巡查，發現安全隱患57條，及時上報運營部門進行整改，并為整改提供了11條建議。b.提高工會組織成員的整體素質水平。工會人員綜合素質水平直接決定了工會工作的水平的高低，為了提高工會基層人員的綜合素質水平，首先要提高工會人員的理論水平，工會組織及時對國家法律法規等進行學習，認真分析本企業的實際情況，引導工會組織明確自己在企業發展中的作用。其次，加強工會內部上下級人員的溝通，工會干部要深入到基層職工中去，做好基層調研，分析調研報告，并給基層工作的開展提供指導和建議。組織開展各類政工例會或專題例會，讓企業內部的所有工會工作都可以在新形勢和新局面下更加高效的開展。再其次，對工會管理人員做好系統的教育，提高工會管理人員的管理水平，讓他們對于企業的經營和發展擁有敏銳的洞察力和超前的視野。
4.效果總結。作為企業重要組織的主體，工會在企業日常經營和發展中，必須履行好自身的勞動保護和安全生產監管責任。青海某新能源分公司就發揮了工會在這兩方面的重要作用，保證了企業的生產安全，維護了企業的穩定發展。但是經過分析發現。青海某新能源分公司內工會在具體工作中，仍然缺乏一套完善的參與勞動保護和安全生產工作的機制，工作方式單一，不夠靈活。該企業已經認識到這一點，并在經營實踐中努力改善，同時提出工會參與勞動保護和安全生產的具體方式，并為工會參與勞動保護和安全生產提供指導，希望在兩年之內，該企業就可以在工會組織的協助下，構建更加和諧的勞動關系，為企業的長足發展打好堅實的基礎。
四、結語
在企業生產活動中，工會的勞動保護工作和安全生產工作只有緊緊圍繞企業生產目標和職工權益兩個方面開展，才能獲得顯著的工作效益。也只有把保證勞動者健康安全和促進企業生產發展有機結合起來，加強宣傳，引導職工全員參與，實現群防群治，才能為企業構建和諧的勞動關系打好基礎。不管是在勞動保護工作，還是在維護生產安全中，工會都要發揮積極的作用，深入基層，始終把保護職工安全健康作為最主要、最關鍵的問題去抓，并且在具體工作中，擁有敏銳的眼光，清醒的大腦，及時發現問題，及時協調處理，才能實現企業的本質安全。
作者：李倩 單位：中鐵十六局集團第二工程有限公司