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推進高質量發展的指導意見范文1
反對“四種主義”、打造“四種文化”主題教育，目的是聚焦品質發展，直指作風弊病，打造優秀文化，促進全面攻堅，加快建設新時代質量效益型現代化企業。在項目黨支部組織的學習當中，我受益匪淺，也深有感悟。
一、提高工作意識增強工作能力
在工作的中最突出的問題，即形式主義、好人主義、利己主義、懶散主義“四種主義”的存在，本質上是工作不實、擔當不夠、管理不嚴、公心不足、進取心不強，有部署無落實，有組織無管理，有紀律無規矩，有思路無辦法，等等。為了企業的良性發展，自我的提升發展，應當把執行、實干、創新、創效的正氣文化樹起來、強起來，成為全局統一的思想追求、價值取向和行動自覺，形成擔當作為、真抓實干、創新競進、勇爭一流的工作新風尚。
二、強化工作作風創造文化氛圍
在工作當中有著在崗不作為、慢作為，執行決策打折扣、創新創效不積極、落實要求走過場，不守紀律、不講規矩等問題，有的甚至還很嚴重。這些問題的存在，削弱了干部干事創業、敢闖敢干、勇于擔當的積極性，弱化了黨群干群關系，損害了企業黨員干部在職工群眾心目中的形象，也不同程度減弱了職工隊伍的戰斗力和凝聚力，影響了企業各項政策的貫徹落實，以及各項既定目標任務的實現。解決好這些問題，迫切需要全集團廣大干部職工團結一心， 執行實干；迫切需要正人心、揚正氣，積聚一心一意謀發展 的強大正能量；迫切需要強有力的思想文化引領，在中國鐵 建“五以五為”企業文化引導下，全力打造新時代十八局集 團文化，來一次作風建設的再整頓、再加強、再提升，從而，為推進十八局集團堅實走在“品質鐵建前列”筑牢思想基礎 和文化根基，促進企業改革攻堅、轉型升級、創新創效。
心里始終裝著企業、關鍵時刻為企擔當、踏踏實實為企負責的干部，優先選用在基層一線連續創譽創效、扭虧治虧、落實滾動發展、推行內部承包和模擬股份制的過程中做出積極響應。要以全面落實“三大改革”任務為契機，聚焦企業高質量發展思危、思進、思變，在各自崗位上比能力、比擔當、比創效、比貢獻，以扎實作為落地“三大改革”任務。
三、以“四種主義”為戒深刻反省 積極改正
一是形式主義。對上級部署要求不思考、不研究，以會議落實會議，以文件落實文件；有的在工作中空喊口號、走形式擺花架子，表態多調門高、行動少落實差，虛多實少；業績觀出現偏差，熱衷于作秀造勢，表面轟轟烈烈，實則收效甚微；思想認識不到位，對一些具體工作和責任落實不到位，上有政策、下有對策、說一 套、做一套，我行我素、應付了事。
二是利己主義。大局觀念、全局意識淡薄，考慮個人和局部利益多，考慮整體和企業發展利益少；有的對待工作不是從企業發展角度出發，而是以對自己有沒有好處為原則，有就爭就搶，沒有就推就躲，“挑三揀四、拈輕怕重”；少數干部職工漠視紀律規矩，千方百計利用手中的權力占便 宜，渾水摸魚、損公肥私。
三是好人主義。工作講關系講情面、只栽花不栽刺，不愿得罪人，在原則問 題上睜一只眼、閉一只眼，該抓的不抓實、該管的管不到位； 有的缺乏責任感、正義感，奉行“事不關己高高掛起”“多 一事不如少一事”，甚至出了問題還掖著、護著；有的遇到 矛盾繞著走，遇到難事推別人，“得罪人”的事不干，“討人 嫌”的話不說，躲閃騰挪，上推下卸，畏懼困難，墨守成規。
四是懶散主義。有的精神萎靡不振，工作不思進取、不在狀態，不想事、不謀事、不干事，渾渾噩噩過日子；有的不擔當、不作為、假作為，能少干的就少干，能不管的就不管，能對付的就對付；有的思想保守僵化，進取意識不強，工作標準不高，自我要求不嚴，得過且過，面對困難和矛盾 瞻前顧后、患得患失，長期打不開工作局面；有的服務意識 淡薄，對待基層和群眾態度生硬、作風粗暴，紀律松懈，消極怠工，推諉扯皮，庸懶散浮拖；不嚴不實的作風就是一種腐蝕劑，如果不痛下決心加以糾正，必成一盤散沙，人心渙散、工作消極。必須狠勁狠力破除當下存在的“四種主義”，營造風清氣正的高質量發展氛圍。
四、牢固樹立“四種文化”意識 強化自身素質
企業文化是企業的靈魂和精神支柱，是推動企業發展的不竭動力。在 與“四種主義”堅決作斗爭的關鍵期，打造“執行、實干、創新、創效”的企業文化，是企業當前和今后的重要任務。
一是樹立執行文化的意識。
執行文化始終是我們攻堅克難、取得勝利的法寶，我們要一以貫之地發揚下去，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，一絲不茍地把企業規章制度落實到每項工作、每個過程、每個環節，真抓實干，善作善成，扎扎實實推動集團公司改革部署不折不 扣落實到位，扎扎實實推動企業改革不斷深入、順利推進。切實做好《關于全面推行項目內部承包責任制的指導意見》、《關于工程項目實施模擬股 份制的指導意見》、《關于加強施工隊伍選擇使用的指導意見》等集團公司改革規章的貫徹執行，堅持抓實抓細，抓深抓嚴，以堅實的執行力推動企業改革措 施落地，推進企業高質量發展。
二是樹立實干文化的意識。
“實干”是“擼起袖子加油干”和“釘釘子精神”的真實寫照。要勇于擔當，激發奮斗的干勁，堅定奮斗的決 心，用心、用力、用情，匯聚強大精神力量，喚起廣大干部 職工奮發圖強的內生動力。要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領，要弘揚實干作風，“不馳于空想，不騖于虛聲”，真負責，負真責，切實履行好自己的職責與使命，形成崇尚實干的濃厚氛圍，鑄就實干品質靈魂，以高品質實干文化推動各項改革發展目標實現。
三是樹立創新文化意識。
要追求創新發展，強化創新驅動，把科技創新作為核 心突破點，把管理創新作為重要保障點，把創新人才作為戰略支撐點，通過持續創新變革來彌補、強化、提升企業核心競爭力，贏得發展主動權。建設創新文化，首先要樹立與創 新相適應的一系列思想觀念，特別是牢固確立以創新為榮的 價值觀，大力培育創新意識，弘揚創新精神，為推進管理體制、運行機制和工作方法的創新，加強創新人才培養，促進自主創新和原始創新，提供強大的精神力量。
推進高質量發展的指導意見范文2
一、認真開展老齡委各項工作
組織學習貫徹《老齡工作論述摘編》，深入開展人口老齡化國情省情教育，強化全社會健康老齡化、積極老齡化理念。
調整組建新一屆市老齡工作委員會，明確各成員單位職責，組織召開市老齡委成員單位會議。
推動落實省貫徹《國家積極應對人口老齡化中長期規劃》實施方案。組織開展《“十三五”省老齡事業發展和養老體系建設規劃》終期評估，配合相關部門啟動“十四五”市老齡事業發展規劃編制工作。
開展“敬老月”系列活動，組織“敬老文明號”四級聯創，多舉措豐富老年人精神文化生活。健全全省老齡信息員隊伍。
二、強化老年人各項權益保障
組織開展國家示范性城鄉老年友好型社區創建。開展城鄉社區老年協會規范化建設達標創建。組織實施銀齡健康基層志愿服務工程。
推進各項老年優待政策落地見效，開展老年人以居民身份證替代老年人優待證工作。持續推進“銀齡安康行動”。
三、推動老年健康服務體系建設
貫徹落實《關于建立完善老年健康服務體系的指導意見》，根據省實施辦法出臺市實施意見。開展“十三五”健康老齡化規劃終期評估，啟動市“十四五”健康老齡化規劃編制工作。
組織開展2020年全市老年健康宣傳周和阿爾茨海默病預防與干預宣傳活動。組織參加全國老年健康知識大賽和“關愛老年健康”科普征文活動。
繼續實施老年人心理關愛項目。實施老年人健康管理、老年健康與醫養結合服務項目，開展績效評價。
落實《健康行動實施方案》，實施老年健康促進行動，加快二級以上綜合性醫院老年醫學科建設。開展老年友善醫療機構創建活動。
四、深入推進醫養結合
貫徹落實《關于深入推進醫養結合發展的若干意見》，根據省《關于做好醫養結合機構審批登記工作的通知》，制定市落實措施。
開展全國醫養結合示范縣（市、區）和示范機構創建活動。開展第四批省醫養結合示范創建活動。積極參加省醫養結合試點市遴選。
推動為居家老年人提供上門醫療服務。組織實施社區醫養結合能力提升工程，大力增強社區醫養結合服務能力。
推進市老齡健康、醫養資源整合和統一信息平臺建設，提升醫養結合監測工作水平。
組織開展國家醫養結合服務質量提升行動。落實國家醫養結合機構管理指南、醫養結合機構服務指南、醫養簽約服務指南等標準規范。舉辦醫養結合工作培訓班。宣傳推廣全國醫養結合典型經驗。
會同相關部門做好森林康養基地創建工作。
五、促進全省健康產業發展
貫徹落實國家發改委等21部門關于促進健康產業高質量發展行動綱要。積極推動健康產業長三角一體化發展，合力打造長三角健康養老基地，參與長三角健康產業高峰論壇暨博覽會。會同相關部門開展智慧健康養老試點示范。
推進高質量發展的指導意見范文3
**黨委力求將深化作風整頓優化營商環境工作做實，堅持問題導向，集中整治五個方面問題：
(一)解決失責失信、不依法治企問題。重點是:不擔當不負責，責任不履行，經營無為，新官不理舊賬;不誠信經營，不履行合同，服務質量差，質價不對等;不依法決策，不依法維護企業合法權益，規章制度不健全、執行不力;不守法經營，不遵章守紀，損害國資利益和合作方權益。
(二)解決思想僵化、不公平競爭問題。重點是:思想僵化、手段固化，經營理念模式守舊;不能積極參與市場競爭，不遵守商業規則，采取不誠實或其他不正當手段侵犯其他競爭者權利，破壞市場競爭秩序，損害營商環境。
(三)解決流程不優，機構臃腫問題。重點是:工作流程不優，流轉效率低下，推誘扯皮、中梗阻;機構行政化，部門設置隨意、臃腫，職責權限不清、業務交叉，隨意招人，因人設崗，人浮于事。
(四)解決形式主義、官僚主義新表現問題。重點是:方案計劃多，行動少落實差，深化企業改革動作遲緩，不研究解決問題，深入基層調研少，項目論證不足;文山會海泛濫，內容不切實際;用責任狀推卸責任，用檢查考評代替落實;數字造假、虛報浮夸，報喜不報憂，搞材料政績、文字經驗。
(五)解決不細不實，能力不足問題。重點是:本領不強、專業不精，工作辦法少、打不開局面;基本功不扎實，家底不清、情況不明，履職盡責不到位;工作研究不深不透，制定方案跑粗，措施不細不實，遇事拿慣例當依據;企業長期虧損，經營沒有好轉，推動企業改革發展能力不足。
二、主要方法和措施
（一）結合**發展實際，開展專項整治。
1、開展企業失信違約專項整治。深度查擺建立**本部、各權屬企業對內對外失信違約清單，視具體情況進行研判，若能夠依法依規解決的，列出時間表，在限期內逐項解決，并為相關單位及負責人建立失信記錄，以此作為考核評優的重要標準，努力打造誠信企業。
2、開展再造工作流程專項清理。在**本部和權屬企業開展一場大調研，重點看是否存在機構臃腫、部門設置隨意、招人隨意、因人設崗、人浮于事問題，并整合職能交叉、重復設置、人員偏少的內設機構，精簡優化人員。針對部門職能，重新梳理管理流程和審批流程，并裝訂成冊，在工作中嚴格執行。
3、開展涉法案件專項清理整治。以全省開展司法執法環境專項整治為契機，建立**涉法積壓案件和法律糾紛問題臺賬，深入研究解決對策，積極爭取司法機關支持，力爭更多地解決歷史遺留的涉法問題。進一步加強合同管理，配備專業人員，嚴格審查合同文本，防范新生法律風險。
4、開展治理“跑粗”專項行動。每名領導干部要全面深入基層、深入項目、深入施工一線，通過實地調研，掌握各權屬企業經營管理現狀，并大力開展算細賬活動，實施精準管控，向粗放“開刀”，解決相關單位的“跑粗”問題，樹立精打細算、精益求精的經營理念，確保提高發展質量，提升經營效益。
5、開展發揮戰略引領作用專項行動。堅持以**全面修訂后的改革發展“十三五”規劃為總綱領、總遵循，強化戰略執行定力、執行能力。權屬企業結合自身功能定位和肩負的發展責任，突出問題導向，修訂完善本企業“十三五”規劃，嚴格按工作推動的路線圖、時間表扎實有效執行。**總部著眼抓好重大戰略部署，提升戰略管控能力，制定出臺傳統板塊優先發展、新興板塊引領創效、多元板塊培育提升具體實施指導意見，明確各板塊發展內涵、發展方向，形成有效支撐規劃落地的完整體系。
6、開展三大戰略深入推進專項行動。扎實深入推進傳統板塊優先發展、新興板塊引領創效、多元板塊培育提升三大戰略，各板塊企業領導班子成員特別是主要領導，根據本企業“十三五”戰略規劃，找問題、找短板、找弱項，形成有分量、有質量、有操作性的任務分解表，列入領導班子和成員任期和年度民主評議目標清單，確保責任落實壓靠。傳統板塊企業切實堅持“優是手段，先是生產力競爭力的體現”的核心思想，充分體現通過創優進而爭先；新興板塊企業切實堅持謀發展“前提是引領牽動，核心是創造效益”的核心思想，推動**實現更有質量、更有內涵的發展；新興板塊切實堅持“新思維、新動能、新空間、新支撐”的核心思想，加快培養多元經濟增長極、增長帶。通過強有力的績效考核和民主評議制度，解決領導干部種好自己“責任田”的問題，贏得三大戰略相輔相成、相得益彰的發展成效。
7、開展提質增效實現突破專項行動。牢固樹立高質量發展理念，著力解決規模效益不協調的問題，抓好轉方式調結構實現新舊動能轉換的基礎上，深入抓好“三去一降一補”。**制定出臺相關專項工作方案，明確目標任務、重要舉措、時間步驟、責任分工，重點抓好去庫存，梳理清理投資效率低、投資回報低的項目，盤活呆滯資產，加大應收賬款清理清收力度，降低企業財務風險和壞賬損失；抓好去杠桿，堅持以結構性去杠桿為基本思路，實施穩增長和防風險兼顧，推進資金管理改革，控制資產負債規模，實現杠桿率科學穩步下降。
8、開展全面深化企業改革專項行動。著眼于解決影響企業發展的突出矛盾和問題，立足改革的系統性、整體性、協同性，**成立深化改革領導小組，列出優化企業決策機制、經營管理機制和國有經濟布局任務清單，全面發力、多點突破、縱深推進，努力在深化企業改革的重點難點問題上實現根本性突破。積極發展混合所有制經濟，制定推動混合所有制改革指導意見，明確重點、推進形式和實現路徑；積極引入具有資本增量、市場增量價值的優質戰略合作者，重點推進與行業頂尖資源謀劃發展跨行業、跨領域產業，陸續啟動三級子公司混改。
推進高質量發展的指導意見范文4
關鍵詞：企業會計準則通用分類標準 實施意義 難點 舉措 分析
實施企業會計準則通用分類標準是我國為了對會計行業進行改革，促進會計行業與國際社會接軌，提升國內會計行業在國際社會影響力而提出的一項重大舉措。國內會計行業今年來發展迅速，但是由于缺乏交流，各地區、各行業間的會計發展水平參差不齊，隨著我國加入世界貿易組織，國外的會計行業迅速進入國內市場，對國內會計行業造成了巨大的沖擊。為了應對國際會計行業的競爭，提高國內會計行業的生存能力，有必要統一國內會計行業的標準，通過構架會計體系來促進國內會計行業的快速發展。因此有必要對企業會計準則通用分類標準的實施情況進行深入的分析和探究。
一、企業會計準則通用分類標準實施的意義
（一）有助于推進我國信息技術的發展
當前會計信息化進程已經成為會計行業的發展必然趨勢，會計行業的信息化，促進了我國經濟建設和社會轉型的加快，會計信息化是我國會計行業發展的最終方向，為會計現代化發展提供了途徑和強勁的動力。為了提升會計在社會經濟發展中的作用，深化會計改革和貫徹國家信息化發展部署，我國于二零零九年頒布了《關于全面推進我國會計信息化工作的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）?！吨笇б庖姟反_定了我國會計信息化以XBRL為先導，引領和帶動全面會計信息化的有序推進和目標的實現。因此，通用分類標準的實施，是深入貫徹《指導意見》的重要舉措，為我國推進應用XBRL和全面會計信息化建設奠定了扎實的基礎。
（二）有助于推進我國構建會計體系步伐
通用分類標準的實施有助于促進會計行業統一工作方式和標準，對于推進會計體系的構建有促進作用。當前我國會計行業進過多年的改革和發展，已經在國際會計行業占有了一席之地，影響力不斷加強，但是在許多方面依然和國際社會存在著差距，許多地方由于會計從業標準與國際社會長期不統一，導致會計發展逐漸與國際脫節，對經濟的發展造成了一定程度的遏制。
（三）有助于促進經濟發展
企業會計準則通用分類標準的實施，有助于改善企業會計管理現狀，能夠使得企業更好的實現財務與業務之間的數據交流，將企業調控變得更為精細化和科學化；有助于降低投資者在資本市場獲取更快捷、更低成本、更準確的信息，有利于其做出更為合理的投資選擇；有助于擴展會計事務所業務領域，提升審計業務信息統計的效率和準確性，同時也能夠促進會計事務所更多的進行客戶業務的財務狀況分析，因此對會計事務所的良性發展有積極的作用；有助于宏觀經濟管理部門提升國民經濟預測和宏觀經濟調控的準確性和有效性；有助于政府監管部門之間相互共享管理信息，強化監管力度。
（四）有助于國內會計行業參與國際事務
當前經濟的發展全球化趨勢明顯，為了參與并影響國際事務的決策，必須首先做到與國際接軌，在會計行業就體現在會計準則與國際接軌，通過實施企業會計準則通用分類標準，推進國內會計行業與國際會計行業的交流，不斷加強國際影響，通過樹立屬于我國自身的品牌，來影響國際社會的會計行業新決策、新規則。
二、企業會計準則通用分類標準實施難點
（一）通用分類標準的技術性很強
它是根據XBRL 技術規范對財務報告中的元素及其關系進行標記和描述的“業務詞典”，是計算機化的企業會計準則，相對于會計準則、內部控制規范，學習和理解的難度都很大，因為它不僅有經濟、法律、財務和會計方面的要求，更和計算機、信息技術的要求融合為一體，只有具備綜合的知識，才能夠理解它、把握它、更好地運用它。
（二）通用分類標準實施本身難度很大
通用分類標準的實施，不僅需要以企業報告流程為基礎，進行要素的提煉，還需要在通用分類標準的基礎上，向行業和企業的高度進行擴展。因此，通用分類標準的實施不存在固定的模式套用，而是需要依據企業和行業的實際情況，進行篩選和提高，要具體問題具體分析，此類客觀情況的存在使得通用分類標準的實施難度較大。
（三）通用分類標準實施對系統和人員的要求較高
通用分類標準的實施，是對企業綜合實力的一次考驗，在實施過程中，不僅需要硬件方面的高質量設備作為基礎，還需要在技術維護方面擁有高水平的維護人員進行系統操作，因此，分類標準的實施企業軟硬件水平都有相應的水平以支撐系統運行。
（四）通用分類標準實施對信息安全保密的要求較高
在XBRL信息生成、傳輸、報送和利用等各個環節都需要考慮保密性要求，確保數據的安全。
三、企業會計通用準則分類標準實施措施
（一）加強宣傳，營造實施氛圍
要采取多種形式進行宣傳，將XBRL基礎知識和通用分類標準實施意義傳遞給每一名員工，在企業和社會營造有利于標準實施的氛圍。
（二）加強培訓工作
要針對企業會計管理現狀和從業人員素質情況，制定適合企業發展的培訓計劃，并針對性的編寫XBRL 培訓教材和相關理論講解材料，以實現全方位的人員培訓，為標準的實施提前做好準備。
（三）建立試點，積累經驗
在大面積推廣企業會計準則通用分類標準之前，先選取具有典型特點的試點進行實驗性推廣，在試推廣期間注重觀察企業變化，及時總結經驗，通過試點推測大范圍推廣的注意事項。
（四）加強研究力度
在做好日常工作的同時，需要針對XBRL研究領域的信息安全、數據分析及其它可能存在的應用缺陷進行研究，通過日常實際反映出的不足和提升空間來決定研究方向，研究成果可用于實際應用的完善，進而全面的推進信息平臺的建設。
（五）與國際研究動向保持一致
要主動的向國際先進的研究成果學習，加強與國外研究機構進行交流，通過與其它國家的相關機構進行XBRL標準制定相關內容交流與合作，促進國內會計準則通用分類標準的進步，逐步縮減我國與國際先進地區的差距，減少在XBRL應用過程中產生的國際矛盾和交流障礙，最終實現與國際的接軌，進而增強我國在國際會計行業的影響力。
四、結束語
企業會計準則通用分類標準的推行對促進我國經濟體制的改革和發展有重要意義，雖然當前在推進過程中遇到了各種問題和困難，但是隨著國家對會計體制改革的不斷重視，以及各項規章制度的不斷完善，相信會計準則通用分類標準會逐漸的規范我國會計行業，將會計行業形成統一的管理和運行體系。同時，在推行企業會計準則通用分類標準的方式選擇上，應因地制宜，避免因推行該標準而損害了經濟利益和社會利益，企業會計準則通用分類標準與經濟的發展和社會的進步并不矛盾，只是需要在實際推行中摸索更為適合的推行方式和辦法。
參考文獻：
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推進高質量發展的指導意見范文5
為什么管理會計現在那么火熱？
“全面推進我國管理會計體系建設，是適應我國經濟轉型升級的必然要求?！边@是財政部黨組成員、部長助理余蔚平日前在上海國家會計學院論壇上的發言。而在2014年，有關部委公開發表了《財政部關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》，表達了財政部將管理會計列入今后會計改革重點發展方向的決心，自此，管理會計進入了高速發展的階段，與此而來的，是各行各業對管理會計高級人才需求的急速膨脹。
“這是一個管理會計人才的時代，而CMA無疑就是這個管理會計時代的佼佼者”
首先，我們必須來了解一個事實。
在美國，90％的財會人從事的是管理會計工作，這個比例在中國是難以想象的。但值得關注的是，隨著財務轉型這個必然趨勢的到來，會計信息化、共享財務中心等信息時代的產物必將淘汰掉現在三分之二的基礎財務人員！雖然美國的現在不一定代表中國的未來，但一定可以帶給我們很大的指導意義，誰能夠拿到開啟未來財會職場之門的鑰匙，誰就能夠脫穎而出！
推進高質量發展的指導意見范文6
各位會員，各位來賓：
大家好！雖然是隆冬的時節，但今天這里處處洋溢著溫暖的氣息。20__年__區印刷協會的成員會聚在秀麗的江心嶼參加印刷協會五屆二次大會。借此機會，我謹代表__區文化廣電新聞出版局對這屆大會的組織者和出席會議的會員們、朋友們表示衷心的感謝。并致以真誠地問候。在市場經濟的逐步發育過程中，我區大批的印刷企業也隨之脫穎而出。目前，我區共有印刷企業621家，從業員工120__人，年產值33億元，利稅1.9億元。按照生產產品分類，出版物印刷企業7家，包裝裝潢企業207家，其他印刷品印刷企業92家，專項印刷企業11家，打字復印店304家。其技術裝備和生產能力都達到了一定的水平，為__區文化功能的拓展和中心城區文化地位的確立做出了貢獻。
但是，縱觀我區印刷企業的現狀，我認為目前還存在以下四方面點問題，阻礙了印刷業的進一步發展：
一是印刷企業整體結構不合理，規模小，市場占有率低。我區600余家印刷單位中，多數規模較小，專業化程度低，從業人員素質不高，致使企業效益不高，產品質量難以得到保證。
二是印刷產品的結構不合理。黑白頁印刷生產能力顯得過剩，而裝訂能力，文檔彩色印刷能力相對薄弱，使得印刷活源外流。包裝裝潢印刷創新設計能力相對不足，品種不全，檔次不高，與市場需求尚有距離。
三是我區印刷企業與一些外地先進大型企業及外資企業相比，缺乏競爭能力。大型先進企業、外資企業技術先進，在直接制版技術，數字化印刷工作流程。高尖端人才等方面處于領先地位，在承攬來料加工和國內國際市場競爭中占有明顯優勢。
四是從業人員的技術培訓沒有形成長期的計劃和制度，大部分印刷企業缺乏培訓和發展意識，使從業人員的整體素質得不到提高，競爭能力不強。
根據國家新聞出版局總署《印刷企業“十五”后三年總量，結構，布局宏觀調控指導意見》以及__區文化廣電新聞出版局出版業“十一五”規劃的總體要求，我區印刷業將在發展中加快結構調整，在結構調整中促進發展。通過“控制總量，調整結構。提高質量，規范經營，因地制宜，因勢利導”努力開創一個競爭有序，調控有理，規劃科學，增效明顯的印刷業的新格局。今后，我區的印刷業主要要做好以下兩個方面的工作：
一、加快印刷產業結構調整，提高質量，形成整體競爭優勢。
以市場為導向，進一步調整產業結構，出版物印刷把發展重點放在提高質量和檔次上，大力發展精品印刷和高檔彩色印刷；包裝裝潢印刷要向美觀，環保，防偽方向發展，要更多采用新型材料，達到無毒、無害、易降解、不污染環境，以提高市場競爭力，適應市場和群眾不段提高的消費需求。企業要把已列入《淘汰落后生產能力、工藝和產品的目錄》的設備堅決淘汰，提升整個__印刷產業的水平。
