媒體資源管理范例6篇

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媒體資源管理

媒體資源管理范文1

【關鍵詞】 媒體資源管理 音像資料 數字化

從20世紀80年代,各個院校都積累了相當數量以磁帶為介質以及其他各種形式的媒體資源庫。但隨著時代的發展,這些資料的使用受到了很大的制約。因此,建立一個容量充足、功能適合本單位院校的的媒體資源庫及與之一體化的“媒體資源管理系統”,實現大量媒體資源的有序管理和高效利用,成了院校信息化建設的一項經常性工作。

一、媒體資源管理系統概述

從狹義上講,是指利用信息技術手段,對數字媒體資產所做的管理、存儲、挖掘和再利用:從廣義上講,是指通過技術的、行政的、市場的、資本的等各種運作和手段,實現媒體資產價值的優化。媒體資源管理MAM(Media Assets Management)就是對各種類型的視頻資料、音頻資料、文字、圖片等媒體資料的數字化存儲,編目管理,檢索查詢,非編素材轉碼,信息,以及設備和固定資產等進行全面管理的系統。建立媒體資源管理的目的就是建立起一個完善的系統,保存和管理好這些寶貴的資料,并使之得到最大利用。媒體資源管理主要是對各種類型的視頻資料,圖片,文字,音頻資料等媒體資料的數字化存儲,編目管理,檢索查詢,編素材轉碼,信息及設備和固定資產等進行的全面管理。

二、媒體資源管理系統建設背景

1、在學院的發展中,存在著許多珍貴的教學或非教學類的歷史資料,包括文字資料,圖片、影像等資料,對學院而言有著非同尋常的意義,如果一旦丟失,那就是無可挽回的損失。這些資料都是紙質或是其他材質的保存方式,保存時間是有限的,有的還是極易損毀與丟失的。如以磁帶保存的資料,隨著時間的流逝.磁帶本身的掉磁、氧化及播放設備的淘汰,保存在磁帶上的大量具有科研價值的視音頻檔案資料需要搶救。而且以磁帶為記錄仔儲方式.已不適應當前數字化視頻制作管理的需要。2、學院的信息管理中心或稱為教育技術中心,都存有大量具有珍貴價值的音視頻、文本和圖片等資料,但實際上對多媒體具體內容的查找,頻繁的轉換格式,還是采用人工方式對傳統介質進行查找,不僅浪費了人力和時間.而且導致視音頻檔案資源的質量急劇下降。

三、媒體資源管理系統在高校中的應用

目前,媒體資源管理系統已經廣泛地應用于我院對視音頻等檔案資源的磁帶管理工作中.該系統實現了對視音頻資料的智能化處理和內容管理,有利于充分發揮我院特色視音頻資源的歷史價值與實用價值。

1、系統構成

系統硬件主要包括:MDC服務器、WEB應用服務器、上下載工作站、編目檢索工作站、光纖交換機、千兆以太網交換機、KVM切換器、光纖磁帶庫、光纖磁盤陣列、UPS電源。系統采用FC SAN網絡結構。

2、系統的功能模塊

系統主要包括:管理控制臺模塊、采集模塊、資源剪切模塊、任務分配模塊、編目模塊、審核模塊、C/S檢索模塊、B/S檢索模塊、下載轉碼模塊、XML文件導入導出模塊、存儲遷移模塊。

3、系統的工作流程

(1)內容的產生階段。采集人員通過采集工作站提取源素材并導入媒體系統,在采集工作站經過簡單的編目后提交到任務分配工作站,此時的素材為“待編目”狀態。(2)內容的管理階段。提交到任務分配工作站的“待編目”素材,經過任務分配人員給編目人員分配任務,編目人員就或得了編目的素材,開始進行深層次的編目,編目好的素材提交到檢索工作站,其他的人員就可以在檢索工作站檢索到該素材,此時審核人員可以進入審核工作站,對素材進行審核工作,不符合要求的素材則打回重新編目,當然此時打回的素材在檢索工作站中是檢索不到的狀態,在審核工作站中符合要求的素材給予通過,此時的素材則為“通過審核”狀態,此時他將不需要在進行編目。(3)內容的階段。通過檢索工作站可以將視頻文件下載到本地,或者導入到非編系統、網絡播出系統以及其他的媒體進行,還可以回調到下載工作站,通過下載工作站錄制到磁帶上。系統管理工作站可以管理整個系統,對素材文件的狀態可以強制性更改,進而可以更改系統工作流程(建議該功能不要常用)。

媒體資源管理范文2

媒體行業的人力資源管理對媒體行業的建設和發展產生著重要的影響,媒體企業要想在新時期激烈的市場競爭中獲勝,就應該加強媒體人力資源管理,以科學的管理理念和管理方法逐步提升人力資源管理水平,為媒體行業的發展提供相應的保障。

關鍵詞:

媒體;人力資源管理;行業

現階段,隨著媒體行業的蓬勃發展,媒體人力資源管理已經逐漸成為媒體行業經營管理人員重點關注的問題,只有結合媒體行業的發展現狀對媒體人力資源管理工作實施科學的調整,媒體行業的現代化建設才能夠具備良好的人力資源保障,進而在新時期獲得持續穩定發展的契機。因此本文對媒體人力資源管理措施進行了適當的分析,希望能夠為媒體行業的現代化建設和發展提供良好的支持。

一、構建以市場為導向的人力資源管理工作機制

媒體行業的基本運作模式在人力資源管理方面集中反映就是其傳統的人事管理制度基本以委任制、分配制和終身制為主,人員的晉升相對死板,無法有效調動員工的工作積極性。而新時期,隨著市場經濟的發展以及世界各國經濟文化交流的愈加頻繁,世界各國優秀的人力資源管理思想逐漸引入到我國,對我國媒體人力資源管理工作的開展造成了一定的沖擊[1]。在這一社會背景下,媒體行業在積極引進國內外先進人力資源管理思想的基礎上逐漸認識到市場導向的重要性,進而將市場導向作為開展人力資源管理工作的重要內容。因此結合當前我國媒體行業的蓬勃發展現狀,媒體行業要想切實以市場為導向開展人力資源管理工作,對相關工作人員實施科學全面的管理,促使員工的潛能和工作積極性得到充分的激發,還應該積極構建以市場為導向的人力資源管理工作機制,借助管理機制的約束和規范作用真正實現以市場為導向的人力資源管理,逐步提升媒體人力資源管理水平,為媒體行業的現代化建設和發展提供健全的人力資源保障。

二、基于以人為本的管理理念構建人才競爭和激勵機制

以人為本是人力資源管理工作中較為科學的管理思想,在媒體行業的建設發展過程中,將以人為本管理思想應用到人力資源管理過程中能夠促使人力資源管理效率和質量得到全面的提升,切實增強人才對媒體行業的認同感和歸屬感,進而有效發揮人才優勢,促使媒體行業在現代化建設過程中取得更大的發展成效。具體來說,媒體行業可以在以人為本管理理念的指導下構建人才競爭和激勵機制,促使媒體行業中的優秀人才在有效的激勵制度支持下和競爭機制的帶動下充分發揮自身主觀能動作用,全身心的投入到媒體行業的建設和發展工作中,為媒體行業的現代化建設貢獻一定的力量[2]。同時,媒體行業構建健全的競爭和激勵機制,能夠促使員工的工作積極性得到顯著的增強,為了在行業中獲得良好的個人發展不得不保持對自身工作的高度重視,以高漲的熱情開展各項工作,切實提升工作質量,促使媒體行業的現代化建設工作取得更大的成效。

三、建立多元化的彈性動態管理機制

媒體行業是當前我國文化產業的重要構成元素,其員工的基本結構相對復雜,具體包含廣告、新聞采編、節目規劃設計、報刊發行等多方面,因此人力資源管理工作要想取得良好的成果,也應該基于員工結構的復雜性建立多元化的彈性動態管理機制,對不同部門、不同崗位的員工實施有針對性的管理,并為員工提供全過程的職業生涯指導,進而借助科學的管理促使人力資源價值能夠得到充分的凸顯,保證人力資源管理的重要作用能夠得到良好的發揮。這樣,借助較為全面的多元化彈性動態管理機制,媒體人力資源管理工作的開展就能夠逐漸擺脫傳統管理模式中的弊端,促使人力資源管理與媒體行業現代化建設和發展的適應性得到顯著的增強,進而在行業內部營造良好的工作氛圍,促使媒體行業在新時期獲得更為穩定的發展[3]。

四、積極借助網絡虛擬技術實現人力資源的優化配置

人力資源的優化配置也是對媒體行業人力資源實施科學管理的重要內容,只有保證人力資源配置工作的科學性,媒體行業人力資源管理的效用才能夠得到逐步的強化,媒體行業也才得以在當前社會背景下獲得穩定發展的契機。因此基于信息技術的發展和其在社會各行各業中的普及應用,媒體行業相關工作人員在開展人力資源管理工作的過程中也應該積極引入網絡虛擬技術,對行業人力資源優勢和劣勢進行充分的分析,進而結合不同員工的工作特點和工作發展需求對員工進行合理的安排,保證員工能夠在最為適宜的崗位上工作,為媒體行業的現代化建設做出一定的貢獻[4]。同時,借助網絡虛擬技術開展人力資源管理工作不僅僅在于對現有人力資源進行分析和分配,還在于從網絡上引入虛擬人才,簡單的說就是設置網絡虛擬崗位,從全社會中引進高素質人才,借助網絡渠道對這些人才進行合理的分配,進而促使媒體行業的人力資源優勢得到良好的凸顯,為媒體行業的現代化建設提供相應的保障。例如,基于虛擬網絡人力資源管理技術的應用,鳳凰衛視的《有報天天讀》和央視的《媒體廣場》等節目就對不同地區、不同類型的報紙信息進行搜集、整理和重新編輯,在對人力資源二次利用的基礎上節省了大量的人力資源,并且這些媒體部門也在當前社會背景下獲得了新的發展契機,得到了社會大眾的廣泛認可,在新時期獲得了相對穩定的發展??梢姡柚W絡虛擬技術能夠對媒體人力資源的配置和應用方式進行創新,促使媒體人力資源配置工作能夠得到優化開展,人力資源的價值也能夠得到全面的凸顯。

五、結語

綜上所述,在當前信息時代背景下,人在社會各行各業中的重要性逐漸凸現出來,媒體行業要想實現現代化建設和發展,就應該保持對人的高度重視,進而結合先進的人力資源管理理念和方法對員工實施科學的管理,有效借助人力資源管理的優勢促使媒體行業在信息時代中得以持續穩定的發展,為我國經濟社會的建設貢獻一定的力量。

參考文獻:

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[3]李莉.“互聯網+”環境下我國廣電媒體人力資源管理的創新思維[J].西部廣播電視,2016,(12):2-4.

媒體資源管理范文3

關鍵詞:多媒體;數據庫;資源管理;系統設計

中圖分類號:TP311文獻標識碼:A文章編號:1009-3044(2008)31-0957-02

Multimedia Database Resources Management System Design and Implementation

PENG Li

(Xinhua News Agency, Beijing 100083, China)

Abstract: With the development of the Internet, communication increasingly developed people's life more colorful. People are no longer satisfied with the previous text messages, browse the static information, but also hope to enjoy video, audio, a large number of multi-media resources. The large number of multimedia resources makes management is increasingly becoming a serious problem, the paper's multimedia database management resources to achieve the analysis and design.

Key words: multimedia; database; resource management; system design

1 引言

如今,互聯網己經越來越多的介入人們的生活之中。早期的互聯網只是一些簡單文本的相互傳輸,用于科學家之間的信息交流。隨著互聯網的發展,互聯網應用于越來越多的領域,人們對互聯網也有著越來越多的要求,如信息檢索,電子商務,信息交流,網上檢索等等。

人們已經不滿足于以往的文字信息、靜態信息的瀏覽,而是更希望欣賞到視頻、音頻大量的多媒體資源。電子資源是把文字、圖像、聲音、動畫等多種形式的信息以電子數據的形式存貯在光盤、磁盤、磁帶等非紙介質的載體中,并通過網絡通信、計算機或終端等方式再現出來的資源。電子資源作為新的信息載體,其類型多樣,信息含量大,內容形象生動。

使得其內容的展現更加豐富多彩的同時,也為資源的管理帶來了困難,多媒體資源的數量龐大使得管理日益成為一個嚴峻的問題。采用什么樣的管理方式才能使其方便、高效的被利用呢?這是本文要研究的問題。

2 多媒體資源管理系統總體設計

2.1 總體框架設計

網絡連接模塊:該模塊的功能主要是使客戶端與遠程服務器中的資源庫建立連接。資源管理模塊:該模塊是本系統的設計重心。它有五個子模塊,分別向用戶提供資源的添加、修改、刪除、查詢、和瀏覽等功能。用戶信息管理模塊:管理有權使用該系統的用戶信息,可以向用戶分配權限。系統維護模塊:數據庫系統的數據安全和完整性十分重要。該模塊自行設計的數據備份和恢復功能實現了多媒體文檔的數據備份和恢復,形成備份數據文件以及備份日志文件。系統幫助模塊:為不太熟悉該系統的用戶提供導航式幫助,或者文字說明。

多媒體資源管理系統的界面框架如圖1所示。

2.2 資源庫建設的內容

1) 多媒體素材庫和素材資源庫

該庫主要是為了方便制作多媒體課件,制作精品的課程而設立的庫,庫內應有五大類:多媒體素材內容、文本類素材、圖形/圖像類素材、音頻類素材、視頻類素材這幾類素材。

2) 軟件資源

軟件資源包括教師在教學中,學生在學習中或是課件制作中所用到的各類軟件,一般包括:Office系列、XP、PowerPoint、Frontpage、Flash、Dreamweaver、Photoshop等。

3) 各類電子資源。

指的是包括電子期刊、數字圖書、各種中外文期刊、優秀論文、中國期刊全文數據庫、萬方數據數字化期刊,主要為廣大瀏覽者提供豐富的文獻資料。

2.3 系統設計原則

1) 多方合作,突破缺乏高質量、針對性強的資源的瓶頸

我國信息檢索中的資源問題集中表現為:資源開發、提供、管理、使用機制不完善,資源總體數量不足。它已經成為影響信息技術在多媒體應用的瓶頸,由于缺乏暢通的資源需求分析渠道以及資源開發理念不到位,導致大量資源缺乏針對性,形同資源垃圾。因此,信息化資源建設一定要以人為本,堅持特色化,注意信息共享,實現標準化。

2) 系統要具有相對的獨立性,系統的內聚力要大

系統的劃分必須使得系統內部功能、信息等各方面凝聚性較好,盡量減少各種不必要的數據、調用和控制關系,并將聯系密切、功能相近的模塊相對集中,使得應用過程中的搜索、查詢、調試、調用更加方便。

3 開發工具概述

J2EE(Java 2 Enterprise Edition)是由Sun公司引導,各廠商共同發起的,并得到廣泛認可的工業性標準。眾多IT企業如:IBM公司、BEA Systems、Oracle等都有參與其中。這個標準是在迎合當前國際信息技術發展迅速,基于Internet技術應用需求日益增加的形勢下制訂和發展的。多層次分布式應用模型是指根據功能把應用邏輯分成多個層次,每個層次支持相應的服務器和組件,組件在分布式服務器的組件容器中運行,容器間通過相關的協議進行通訊,實現組件間的相互調用。遵從這個規范的開發者將得到行業的廣泛支持,使企業級應用的開發變得簡單、快速。

3.1 Servlet介紹

Servlet是用Java編寫的服務器端的軟件,它能動態擴展服務器的功能Servlet執行于支持Java的服務器。與applet程序不同,Servlet并不為用戶顯示一個圖形界面。Servlet的工作在服務器“后臺”完成,Servlet只將處理結果返回給客戶。Servlet是一些能給服務器調用的適合特定接口的Java類。Servlet的功能不受限于Web服務器。Servlet能夠增強所有支持Java和Servlet API的服務器的功能。

3.2 JSP工作原理

JSP(Java Server Pages)是由Sun Microsystems公司倡導、許多公司參與一起建立的一種動態網頁技術標準,是一種基于Java的技術,它運行在服務器上,用于輔助對Web請求的處理。JSP構建在Java servlet技術上的,實際上,JSP類和接口包含在Javax.servlet.jsp。

和Javax.servlet.jsp.tagext軟件包中,JSP實際上是通過標準的HTML文檔增加特殊的標記來創建動態的Web應用程序,JSP通過把對內容的顯示和產生內容的程序實現部分(如Java servlet)分開,來完成任務。

3.3 JavaBean簡介

JavaBean是基于Java的組件模型,是一種用Java編程語言編寫的特殊結構的類,通過封裝成為具有某種功能或者處理某個業務的對象,通過JavaBean可以無限擴充Java程序的功能,JavaBean組件可以被修改或與其他組件結合起來創建基于組件的應用件,是可重用的軟件組件。用JSP開發Web程序可以結合JavaBean技術來擴充網頁中程序的功能。JavaBean在網頁生成之前就根據開發的需要被創建出來,對于創建和編譯JavaBean源文件的工具和方法很多。

4 系統詳細設計

4.1 資源錄入模塊的實現

在多媒體資源的錄入界面中,用戶在各個表單中輸入資源基本信息,如資源名稱、資源類別、資源訪問權限等,輸入完畢,確認無誤后,單擊錄入按鈕,就可以進行向數據庫中錄入數據的操作。

完成向數據庫中插入記錄的操作的JavaBean的相關代碼是:

Public void executeInsert(String sql){

try{conn=connPool.getConnection(sConnStr); //在連接池中獲得一個連接

Statement stmt=conn.creatStatement(); //創建執行SQL語句的對象

stmt.executeUpdate(sql); //執行SQL語句,完成數據庫插入操作

catch(SQLException ex){ System.err.println(“aq.executeInsert:”+ex.getMessage());

//顯示數據庫訪問過程中所出現的問題 }

stmt.close();//關閉語句對象

conn.freeConnection(conn);//把連接釋放到連接池中

}

4.2 多媒體資源展示

該功能模塊主要為用戶提供了快速查看系統中所存在的多媒體資源的功能,并可以進行預覽。用戶可以依托媒體資源分類目錄樹分支、逐層瀏覽相應媒體類別下的多媒體資源。適于用戶對多媒體資源多條件的、無精準目標的搜索,是用戶常用功能之一。

瀏覽模式主要分兩種:

1) 縮略模式:該模式提供了對圖片資源的縮略圖查看,音頻、視頻和動畫的試聽、試看,以及文本、課件等資源的查閱等功能。

2) 列表模式:該模式提供資源的類型、標題、大小、上傳者、上傳時間等信息,方便用戶了解資源詳情。

4.3 聲音文件和視頻文件的播放

JMF在所有的Java類型中都可用,這使在客戶端上不必要有任何特定的媒體技術就可以部署媒體――所需要的只是J2SE。

Java運行時間。基本的JMF播放的關鍵是獲得Player,能解碼和渲染你的媒體。一般來說,這通過使用Manager獲得合適的DataSource來完成,在一個播放實例中提供了媒體流和流元數據,例如媒體格式。Manager然后找到一個Player來處理DataSource。

public String getContentType() {

try {URL url = getLocator().getURL();String urlFile = url.getFile();

if (urlFile.endsWith(".mov"))return "video.quicktime";

else if (urlFile.endsWith(".mpg"))return "video.mpeg";

else if (urlFile.endsWith(".avi"))return "video.x_msvideo";

elsereturn "unknown";

} catch (MalformedURLException murle) { return "unknown";}}

參考文獻:

[1] 朱順泉.管理信息系統教程[M]. 北京:清華大學出版社,2006.

[2] 孔鑫銳.淺析J2EE構架平臺的結構及優勢[J]. 硅谷,2008(3).

[3] 汪孝宜.JSP數據庫開發實例精粹[M]. 北京:電子工業出版社,2005.

媒體資源管理范文4

【關鍵詞】媒體資源信息管理精確化管理

網絡媒體資源管理精確化,就是精細和準確管理網絡上的圖片、視頻和音頻等媒體資源以提高資源的檢索、利用效率。網絡媒體資源管理精確化要從三個方面入手,資源存儲精確化、元數據精確化和標引精確化。

1 存儲精確化

圖片、視頻、音頻這些豐富的媒體資源數據量大,內容不易更改,傳輸時間較長,因此要想做到對這些媒體資源在網絡上精確管理,首先要把資源更加精準地壓縮和命名。

網絡媒體資源的總體數量規模巨大,單純使用擴大存儲容量和增加網絡傳輸帶寬的辦法不太現實。網絡媒體資源管理要采用數據壓縮技術,把媒體資源數據量壓下來,以壓縮的形式進行存儲和傳輸,既節省了存儲空間,又提高了傳輸效率。而且媒體資源本身確實有很大的壓縮潛力,媒體資源數據有大量的冗余信息,在可以接受的范圍進行壓縮,依然可以滿足用戶的需求。常用的視頻壓縮存儲格式有AVI、MOV、FLV、WMV和MPEG等,常用的音頻壓縮存儲格式有MP3、WMA、RA、MIDI等,常用的圖片壓縮存儲格式有JPEG、GIF、PNG、PSD和TIFF等。其中JPEG、GIF和PNG格式是支持網絡瀏覽的圖片格式,而PSD、TIFF格式不支持網絡瀏覽,但卻是教員和學員教學中常用的圖片格式,因此也是網絡媒體資源中常見的圖片格式。網絡媒體資源管理可以做到把PSD、TIFF格式的文件存儲一個GIF的縮略圖供網絡瀏覽使用,把源文件提供下載鏈接,這樣避免了教員和學員因為無法預覽而造成的無用下載,同時縮略圖還可供檢索使用。

圖片、視頻、音頻等媒體資源在網絡中通常還是以名字來體現,容易修改且一目了然,無論是網絡媒體資源管理人員還是教員、學員都傾向于先通過名字來猜測資源的具體內容。因此,命名精確化是網絡媒體資源管理精確化的基礎。做到精確化命名主要包括兩個方面。一是命名可以依據信息表征要素中準確表達資源特征的規則來進行,例如媒體資源的內容、類型、拍攝者、時間、地點等,輔助元數據的自動提取,在錄入海量資源時節省時間和精力,避免僅使用阿拉伯數字或英文字母命名,不方便管理也無法實現資源檢索;二是命名要規整,避免夾雜無關信息,輔助檢索關鍵字的自動匹配,提高搜索引擎的檢索相關度。

2 元數據精確化

元數據是對數據資源的描述,即關于數據的數據。網絡媒體資源數據結構復雜,其中有很多非結構化數據是難以用一般的數據庫結構加以管理。要想對這些結構化數據以及非結構化數據進行全面管理,只有通過建立網絡媒體資源的元數據來實現。結構化的元數據不僅能夠描述數據信息,還可以規范信息的數據結構和目錄內容。

目前,國際上影響較大的元數據標準有美國高等教育協會提出的學習資源元數據規范、國際電氣和電子工程師協調學習技術標準委員會IEEE LTSC制定的LOM學習對象元數據模型以及OCLE的Dublin Core元數據標準,國內主要有國家教育部教育信息化技術標準委員會的《中國現代遠程教育資源建設技術規范》、軍隊的《軍隊現代遠程教育資源建設技術規范》。但是在實際工作中,這些標準與規范的體系過于龐大,對于元數據描述的重要程度沒有區分,而且院校特色不明顯,因此對于網絡媒體資源的管理沒有提出明確的指導性建議。院校網絡媒體資源管理可以根據這些標準,建立一套與國際標準、國家標準和軍隊標準接軌且具有院校特色、科學性、實用性強的元數據標準,來優化網絡媒體資源的組織形式,達到網絡媒體資源管理的精確化。

3 標引精確化

標引,就是通過標記指引人們方便、快捷地找到所需要的信息。網絡媒體資源在組織好以后,只有對其進行標引,才能使多種途徑的檢索成為可能。標引越精確,檢索的途徑越多,檢索的利用率就越高。例如,視頻網站優酷,僅頂部導航就包含電視劇、電影、綜藝、體育、科技、財經等23個標簽,整個網站有多種分類標簽、提供不同檢索視頻方式,以幫助用戶從多種途徑找到所需視頻。

圖片、視頻、音頻等媒體資源本身含有豐富的內容特征,若對其進行精確標引,可以提高媒體資源的檢索效率。下面介紹圖片、視頻和音頻三種媒體資源的精確化標引方式。

圖片標引。對于圖片內容有三類標引方法:一是依據圖片的物理層視覺特征進行標引,如顏色、色調、紋理、形狀等簡單直觀的特征信息;二是依據圖片的邏輯語義進行標引,即畫面中主體的視覺特征及空間位置關系,如圖片的最上方是直升機、中間是坦克戰斗群、最下方是陸地;三是依據圖片的抽象語義進行標引,即人在認知層面對圖像的描繪,如看到天安門廣場上的閱兵感到驕傲和自豪。

視頻標引。對于視頻內容有兩類標引方法:一是類似于上述圖像的標引方法,提取顏色、紋理、邊緣等特征進行標引;二是采用軍事訓練媒體資源管理系統的視頻分層的方法進行標引,把視頻劃分為節目、片段、場景、鏡頭和幀,分層標引使視頻檢索可以精確到鏡頭級,對視頻的管理和應用更加精確。

音頻標引。對于音頻內容有兩類標引方法:一是依據音頻的聲學特征進行標引,如音調、音色、音量等;二是依據音頻的語義特征進行標引,如聽到中國人民軍歌感到激昂。

資源存儲精確化、元數據精確化和標引精確化是網絡媒體資源管理精確化研究的著眼點,對于網絡媒體資源管理的精確化還有更多方面需要深入研究,將在未來的研究中開展。

【參考文獻】

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媒體資源管理范文5

關鍵詞 多媒體;數據庫;數字化管理

中圖分類號:TP392 文獻標識碼:B 文章編號:1671-489X(2013)09-0035-02

Development and Management of Foreign Language Multimedia Resource Library//Yu Hui

Abstract With the development foreign language multimedia digital language laboratory, foreign language teaching resources is very rich. Audio and video data management of traditional cannot adapt to the new teaching environment. In this paper, combined with the actual work, through the development of foreign language database to achieve the digital management of foreign language multimedia resources. In order to change the present situation of foreign language teaching resources management, to adapt for the new environment of the modern education technology.

Key words multimedia; database; digital management

1 外語多媒體資源管理現狀

隨著計算機技術的不斷發展,近年來多媒體語言實驗室也有了巨大的變化,數字網絡語言實驗室已經逐步取代傳統的語言實驗室,涌現出大量的新型教學設備和方法[1],信息技術已廣泛應用于外語電化教學中,數字化教學設備的使用推動了多媒體語言實驗室的發展,傳統的音像資料管理已經不適合新環境下外語語言學習的需要,外語音像資料管理已經轉變為外語多媒體資源管理模式。

目前外語學習與研究的資源很豐富,就中南民族大學外語多媒體資源來說,既有大量的音像資料實物資源,如磁帶、錄相帶、CD、VCD、DVD、MP3,以及教師制作的學生自主學習教案,又有互聯網提供的網絡資源,還有衛星接收系統提供的包括CNN、BBC、NHK、NOW、ABC、BW-TV、TV5、Bloomberg等8套節目的實時轉播。要將這些資源應用于外語學院自主學習平臺和局域網以方便學生學習以及教師的教學與科研,這就要求對這些資料要進行數字化管理,因此必須建立一套完善的資源管理體系,即建立多媒體資源數據庫。

2 外語多媒體資源數據庫的開發與建設

2.1 多媒體數據庫的概念

多媒體數據庫需處理的信息包括數值(number)、字符串(string)、文本(text)、圖形(graphics)、圖像(image)、聲音(voice)和視像(video)等。對這些信息進行管理、運用和共享的數據庫就是多媒體數據庫。

多媒體數據庫不只是具有存儲管理多媒體信息的能力,還應該能把多媒體統一起來,支持對各種媒體信息的語義查詢和管理。

2.2 多媒體數據庫的開發

1)建立數據模型。建立數據模型是實現多媒體數據庫的關鍵。目前實現多媒體數據管理的途徑主要有4種,都需要使用與之對應的數據模型。

①基于關系的模型:在傳統關系數據庫的基礎上加以擴充,使之支持多媒體數據類型。

②基于面向對象的模型:以此實現對多媒體的描述及操縱。

③基于超文本(hypertext)模型或超媒體方法。

④開發全新的數據模型:從底層實現多媒體數據庫系統。該方法首先建立一個包含面向對象數據庫核心概念的數據模型,設計相應的語言和相應的面向對象數據庫管理系統的核心。

2)方案的設計論證。依據外語實驗室的多媒體教學資料存在的實際情況,Windows系列操作系統的普遍使用,而Visual C++和MS SQL Server2000作為Microsoft公司的系列配套產品,與操作系統結合緊密,因此,設計的方案如圖1所示。通過對外語實驗室實際情況進行分析總結,設計的方案如下所述。

一個比較全面的多媒體數據庫管理系統應該具備的基本功能:正常的用戶登錄及注冊功能;允許用戶(包括管理員和普通用戶)隨時修改個人信息;管理員對多媒體教學資料進行數據轉換和編輯;管理員對多媒體數據庫進行維護、修改和備份;普通用戶對數據庫進行多媒體資料的查詢、觀看。

多媒體數據庫主要有3種結構:組合型多媒體數據庫結構、集中型多媒體數據庫結構、客戶/服務器多媒體數據庫結構。在考慮外語實驗室的實際情況以及學校所能提供的計算機硬件設施的基礎上,經過認真分析論證,采用第二種數據庫結構,即集中型多媒體數據庫結構,其結構如圖2所示。即將所有的多媒體數據集中到一個單一的數據庫中,對各種媒體統一建模,統一進行管理與操縱。這樣可以最大限度地利用外語實驗室的計算機硬件設施,同時又節約了硬件成本,使得多媒體數據庫信息管理系統能夠立即得到使用。

3)在數據庫中建立新表并輸入數據。通過采集數據信息,利用實體關系模型(ER)對數據進行規范化處理,消除數據冗余,可在該多媒體數據庫中創建5個新表,設定所有列的名稱和它們的屬性,如圖3所示。

2.3 結果分析

該多媒體數據庫系統能夠滿足基本的要求:

1)利用多媒體轉換系統將多媒體資料正確地轉換為能被計算機識別的數據,并將多媒體教學資料存儲進入計算機磁盤中;

2)通過應用程序訪問數據庫,實現對多媒體數據的數據庫管理,利用數據庫系統能夠對多媒體教學資料進行常規維護、查詢和檢索等任務。

3 多媒體資源數據庫的管理

通過這個外語多媒體數據庫管理系統,管理員可以完成對多媒體資料的信息轉換,對這些多媒體教學資料進行信息化的管理,同時需要對用戶進行監控。對于普通用戶來說,可以對多媒體資料進行查詢、瀏覽。在外語實驗室中存儲的多媒體資料有相當一部分不能夠被計算機直接識別,必須通過一定的轉換采集設備把它們變為能夠被計算機識別和存儲的數字信息。通過語音、視頻轉換設備和相應的應用軟件將其進行轉換,并存儲在計算機上。在操作多媒體數據時,通過一定的應用軟件調用多媒體數據庫中的數據對其進行查詢、播放、管理等操作。

在多媒體資源庫管理中要注意下面幾個方面。

1)積極開發多媒體教學中的資源整合與利用[2]:充分發揮外語自主學習平臺、校園網、局域網、專用教室及各類教學設施的作用;積極利用現有的教學資源,對現有大量的音像資料進行再開發;廣泛收集、整理各類教材資料和現有的庫存資源存放資源庫里,實現教學資源的共享與交互。

2)資源保護:通過各種途徑艱辛搜集到的珍貴資料,如大學生外語演講比賽、大學生外語辯論會等,這些資料具有相當高的保存價值,通過先進的音像資料管理系統,把它們作為寶貴的資產加以保護、保存起來。

3)管理要到位:管理人員必須是復合型人才,外語多媒體資源庫的管理不同于傳統的音像管理,其管理人員既要具有資料專業知識,又要有網絡信息建設與管理的知識,這些管理人員是保證資源建設成功的重要因素;管理人員要持續不斷地收集教育資源,整理和入庫,及時補充、修改和完善,管理要為教學服務。

參考文獻

媒體資源管理范文6

一、當前煤炭企業人力資源管理存在的問題

目前我國煤炭行業已經步入了“轉型升級”的發展階段,因而原有的人力資源隊伍已經不適應形勢發展需要,必須創新煤炭企業人力資源管理理念,但目前我國煤炭企業人力資源管理仍然存在很多問題,必須對這些問題有更加深刻的認識,只有這樣才能更好的制定人力資源管理策略。具體說,當前煤炭企業人力資源管理主要有以下幾個方面問題:一是人力資源管理缺乏合理性。從當前煤炭企業人力資源管理的整體情況來看,普遍存在著人力資源結合不合理的問題,很多煤炭企業出現了人才困境,管理人才占比較多、技術人才占比較少,高齡人才占比較多、年輕人才占比較少,單一型人才占比較多、復合型人才占比較少,特別是年輕后備人才儲備不足。由于上述問題的存在,導致煤炭企業在轉型發展過程中缺乏人力資源保障。二是人力資源隊伍具有流失性。當前很多煤炭企業,由于缺乏人力資源管理的有效性,特別是在留住人才方面缺乏有效的措施,導致煤炭企業人力資源流失問題比較嚴重。特別是國有煤炭企業,由于一些技術人員的工資和福利待遇不足,導致很多技術人員被挖走,很多優秀的員工,由于得不到提拔重用以及發展空間狹小,紛紛跳槽,制約了煤炭企業的發展。三是人力資源素質存在落后性。在我國煤炭企業轉型發展的新形勢下,目前我國很多煤炭企業人力資源的整體素質已經不適應形勢發展的需要,特別是很多煤炭企業缺乏對現有人力資源的教育和培訓,導致很多煤炭企業員工不適應轉型發展的需要,與煤炭企業“多元化”的發展戰略不相適應,同時也有很多員工存在得過且過的思想,不注重自身素質的提升,這已經成為制約煤炭企業轉型發展的重要因素。

二、煤炭企業人力資源管理問題的解決對策

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