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就業工作總結范文1
2006年，在鄉黨委、政府的領導下，在區就業局的業務指導下，在全體鄉機關干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我鄉就業再就業工作的重點，以就業服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了今年我鄉就業再就業的各項工作。全鄉全年城鎮新增就業任務數150人，實際完成任務155人，完成全年目標的103%；版權所有持證實現再就業45人，完成任務數40人的113%；由勞動保障所直接輸出勞務65人，完成目標任務數60人的108%，開展各類技能人才培訓班4期，已培訓了1200人，完成全年目標任務數300人的400％；新開發公益性崗位6個，完成任務數2個的300%，新辦社區就業網點2個，社區就業實體吸納安置6人，實實現產值2萬，增加值1.1萬元，實現利稅1.1萬元；年底登記失業人員5人，城鎮登記失業率控制在1.18%以內；零就業家庭中至少有1人實現了再就業；為城鄉各類求職者提供免費職介80人次，介紹成功達40%以上；再就業培訓40人，創業培訓5人；全面完成失業保險的征繳工作，無歷年失業保險欠費。今年我所主要抓了以下幾項工作：
一、抓素質建設，實現就業服務制度化。一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、社區加強對失業人員的動態管理。二是就業困難群體再就業援助制度。通過鄉鎮、社區勞動保障工作平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據區就業局確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。開發公益性崗位，統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位。三是針對我鄉“4050”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施，為有創業條件而無資金的下崗職工統一提供資金但保。四是政府出臺免費培訓制度。完善職業介紹和再就業培訓政策。為下崗失業人員提供免費服務和培訓，對下崗失業職工領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作一年以來得到了社會各界的充分肯定。
二、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化
一是加大發證力度。《再就業優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，對符合條件的下崗失業職工發放了優惠證。二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉鎮、社區勞動保障站，發放給每一位失業下崗職工；定期上街設立勞動法規咨詢服務臺，現場解答失業下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員了解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。三是抓社區平臺建設，促進就業服務社會化。社區平臺建設是實現就業服務社會化重要途徑之一，社區勞動保障員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現，是就業服務社會化的最終衡量標準，2006年，社區配備了專職勞動保障員，為進一步做好我鄉就業再就業工作提供了人力保證。
三、抓就業服務，促進就業再就業工作全面開展。
一是建立了全鄉下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況數據庫，對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。二是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成5500人，輸出人員范圍已覆蓋了全鄉17個行政村和1個社區，不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類待業人員、農村富余勞動力也得到了就業幫助。
四、明年工作打算：
就業是民生之本。解決就業問題，我們必須采取切實有效的措施，確保明年各項責版權所有任目標的完成。
（一）、加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證我鄉基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創業培訓作為明年培訓工作新的突破口，認真學習借鑒其他鄉鎮的經驗，結合我鄉實際，把再就業培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我鄉勞務輸出的實際，明年將增加培訓的內容，進一步提高輸出人員的素質。
（二）、進一步加強宣傳，努力營造關心、支持就業和再就業工作的社會氛圍。要大力宣傳政府出臺的再就業優惠政策。
（三）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業人員實現再就業。加強與稅務、工商、銀行等部門協調配合，把再就業優惠政策的落實到位。
就業工作總結范文2
一、2009年工作成績與不足
（一）基本情況匯報
（二）利用多種渠道，開拓就業市場
今年全國高校有611萬大學畢業生，相對我院的畢業生來講，優勢比較弱，為了更好將畢業生推薦出去，就業辦利用新華人才網、各行業網站、報紙、期刊、參與各類招聘會廣泛收集信息，另外與合作單位、班主任、已就業學生、兄弟院校的溝通、介紹，深挖就業市場內部資源，采集大量的崗位信息，積極聯系企業、實地考察、洽談合作，拓寬就業市場；先后與50余家招聘企業（公司）建立合作關系，尤其是今年我們借助教育集團公司的就業網平臺，幫助學生熟悉網上就業流程、制作簡歷，上傳簡歷，推薦優秀學員，手把手的教學生網上求職，幫助學生完成網上求職，自主就業率達31.6%；切實提高了就業工作效率。
目前我院與智聯招聘網、新華人才頻道、新華就業網開展合作，2011年畢業生首先將實施網絡就業，為畢業生創造了更多的就業機會。
（三）集中優勢 全(本工作總結來源于kxren.com)面報道就業情況
就業辦利用現有資源積極做好就業宣傳工作，全校現有對外宣傳欄8個，就業辦長期使用其中的5個專欄，全年更換就業新聞7次，調研報告4次、專場招聘會報道11次、同時對就業回訪、招聘信息等相關內容做了及時的報道，利用教育集團網站、新華就業網、新華人才頻道、兄弟院校就業板塊等相關網絡，及時更新我院相關就業內容；營造良好校園氛圍，增加學生對學校的歸屬感，提高在校生的就業信心。目前就業辦正著手搜集成功學子素材，制做《東方巴黎故事》宣傳冊。
（四）及時反饋 促進教學管理的
就業辦每個月對合作單位，通過上門訪問、電話回訪、邀請企業領導到校等多種方式，收集到就業單位對我院畢業生的評價，就業單位對我院教學、學生管理、就業工作的意見和建議，另外，也了解到畢業生對所學專業、課程設置、教學管理、就業服務等情況；并將回訪信息月末以就業工作報表（電子稿）的形式，及時反饋到相關部門，今年共計發送就業工作報表電子郵件9次，促進了部門工作質量的提高。
（五）實施就業教育 加強創業指導
（六）完善制度 保障就業工作順利開展
就業辦自08年著手整理部門相關材料，通過09年的補充和完善，已經初步建立了就業指導中心日常工作各項材料，制定了部門規章制度、部門員工崗位職責、績效考核制度，促使就業指導工作系統化、規范化；搜集整理了已就業學生信息、在校學生信息、成功學子信息等并登記造冊，全面把控就業工作；建立了學生推薦材料、就業宣傳材料、專場招聘會材料、就業回訪材料等一系列材料、工具，進一步健全部門檔案、材料，全面促進就業工作規范化。日常的部門工作管理嚴格按照院校工作計劃執行，建立工作日清制度，制定合理工作計劃，嚴格按照月度工作計劃、周工作計劃，實行就業工作月清、周清、日清制度，實現當日事當日畢；部門定期召開總結會議，及時總結工作中的經驗和教訓，在總結中提高；積極參與集團公司和學院提供的各種學習和培訓班，利用外部優質資源，學習他人先進經驗，通過各種方式全面提高部門員工的工作能力；加強了部門聯動，積極協調、溝通工作事宜，保障了就業工作順利開展。
（七）做好服務 配合其他部門工作
二、工作中的不足
2009年受國際金融危機影響，就業崗位有所萎縮，我院全體員工在院長的帶領下，各部門的積極配合下，群策、群力，就業辦交了一份合格的答卷，但是工作中還存在一些不足；
三、2012年工作計劃
就業工作總結范文3
一年來，本社區按照街道的部署和要求，認真落實就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，千方百計解決居民就業，全年共解決戶籍居民就業14人，超額完成街道下達的4人的目標任務，居民就業率達到90%以上。主要做法和成效簡要匯報
一、加強領導，完善制度，保障就業
本社區充分認識到就業和再就業是城市化后社區的一項重要工作。為確保這項工作高效開展，我們成立了領導小組，制訂了工作制度，由居委會分管領導直接抓，指定工作人員協助，定期召開會議協調，全力解決本社區內就業與再就業工作問題。
二、落實政策，創新舉措，促進就業
1、認真貫徹上級有關就業和再就業各項政策，結合本社區實際制定可行的措施辦法，切實解決居民就業問題。
2、及時、準確掌握本社區失業人員和新就業人員情況，做到及時統計，及時上報，及早解決。
3、充分利用股份公司下屬企業如鮑魚場、游泳場、水廠及治安隊、城管所等部門，吸納、培養當地人才，并積極聯系轄區內各類企業，創新舉措，建立經常性溝通協調機制，為企業和居民搭建招用工橋梁，擴大青年就業門路。
三、加大投入，完善就業服務
一年來，本社區逐步完善就業服務制度化、專業化、社會化建設：
1、完善社區勞動保障工作平臺，硬件設施基本達到“五個一”要求；
2、對有培訓愿望的失業人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃；
就業工作總結范文4
2020年，鎮人社所就業工作緊緊圍繞就業脫貧工程新任務，認真貫徹落實中央和省市縣有關就業工作安排部署，改革創新、開拓進取，就業工作亮點紛呈、成效顯著，現就2020年以來就業工作總結如下。
一、抓精準對接，做好貧困勞動者就業服務
2020年，受疫情影響，貧困勞動者就業困難。為做好貧困勞動者就業工作，鎮高度重視、主動作為，積極與縣人力資源和社會保障局對接，全方位、多渠道促進貧困勞動力就業，于3月24日上午在鎮人社所廣場召開就業扶貧專場招聘會。據統計，本次招聘會共有20余家企業參加，提供就業崗位約150個，發放宣傳資料160份，回答群眾政策咨詢110余人次，填寫求職登記的29人。
二、抓技能培訓，促進貧困勞動者技能脫貧
為進一步加大精準扶貧力度，提升貧困戶脫貧致富的勞動技能，讓貧困群眾掌握一技之長，鎮在縣就業局的指導下，在村、村開展茶葉生產加工制作培訓班。培訓班邀請了華信技術學院的技術專家到場授課，詳細講解了茶樹栽培、茶園建設管理、茶葉生產加工等方面的知識。據悉，此次參加培訓共計100余人，為期8天。此次培訓旨在提高該鎮茶葉從業人員素質，促進該鎮茶葉產業健康持續發展。
就業工作總結范文5
我系20*屆有519名畢業生，其中：材料工程36名，冶金技術105名，材料成型42名，焊接技術138名，熱動154名，有機化工44名。在院黨委、院行政的領導下，我系對做好大學生就業工作領導重視、思想認識到位，采取的措施積極可行，經過師生共同努力，就業工作取得較大成績。
1、就業率。截止到12月8日，共有20多家企業來我系招聘，學院推薦頂崗實習人數已達到380人，加上自主擇業人數67名（其中集中在世林化工有限公司的10人），總共450（含入伍3名）名，待就業人數69人。20*屆畢業生一次性平均就業率達87%。提前完成了原定的就業目標。
2、就業質量及分布情況。無繼續升學的，3名學生畢業后入伍到部隊，67名學生到上海、蘇南、浙江、武漢等地就業，其余在本省及其他各地就業。到企業就業的占畢業生總數的86.1%，到南方、沿海企業就業的占畢業生總數的13%。
3、由我系聯系企業并組織應聘一次：內蒙古伊泰藥業招聘畢業生，120人報名，面試43人，錄取8人。面試組織有序，畢業生材料齊全真實，企業反映良好。
就業不但關系到學生本人，還直接與學生的家庭以及我院的進一步發展有關。本學年在學院招就處的統一指導下，加強了就業指導工作，*年就業工作成效顯著。
二、存在的主要問題
1、畢業生自我定位不準。隨著高校擴招政策的施行，大學畢業生的數量也逐年增加，就業形勢呈日益嚴峻的趨勢。大學生就業難已經是一個不爭的事實，畢業生要想找到一份理想合適的工作就更是難上加難，面對這種撲面而來的巨大就業壓力，很多畢業生把自己找不到工作歸于社會和企業，認為社會對大學生就業給于的支持還遠遠不夠，認為用人單位的需求量太小，用人觀念盲目。當然我們不能否認畢業生就業難有著很多的原因，但是我們發現越來越多的畢業生在面對人生的最大轉折，面對用人單位，面對某一份崗位的時候表現出了盲目，眼高手低等一系列現象，而這些現象的產生都是學生自己的問題，歸根結底都由大學生自我定位不準所造成的。
2、學生就業中的誠信缺失問題嚴重。比如應聘前答應的好好的，剛應聘完也錄取了突然幡然毀約；就業合同不履行，去企業沒幾天跑回來了等等，給就業工作的順利開展帶來了很多麻煩，同時也反映了當代大學生誠信缺失問題嚴重。以上這些都反映了當代大學生令人擔憂的思想道德狀況。由此可見，構建大學生誠信教育體系，加強大學生誠信教育，提高大學生誠信意識勢在必行。
3、就業歧視是目前我們就業招聘中存在的普遍性問題，也是當前社會比較突出、普遍存在的問題。在應聘中許多應聘者感到自己正或多或少地遭遇就業歧視。比如：應聘中遭受對長相(氣質)的歧視，女同學應聘中遭受到對性別的歧視。近年來，就業歧視不但有增無減，而且花樣翻新，“經驗歧視”、“年齡歧視”、“身高歧視”、“健康歧視”、、“相貌歧視”等凡此種種，不一而足。就業歧視現象的蔓延是需要引起社會重視，并加以解決的問題，尤其是當這種現象泛化，以一種人們所司空見慣的方式而存在時，其危害更加嚴重。
三、采取的措施與做法
1、領導重視、思想認識到位。我系多次召開畢業生就業工作研討會，學習就業工作的有關方針、政策，提高做好大學生就業工作的思想認識，切實轉變就業觀念，研究做好畢業生就業工作的方式、方法。2、堅持上好就業指導課，幫助學生轉變就業觀念。本屆13個班畢業生都開設了《就業指導課》，完成教學計劃規定的全部課時與內容。就業指導課主要是幫助學生轉變就業觀念、掌握正確的就業方法與技巧、獲取就業信息的重要途徑，也是大學生素質教育的重要內容。通過就業指導，讓學生了解就業政策、就業方式、方法，掌握必要的就業技巧，轉變就業觀念，樹立新的就業觀、擇業觀、創業觀等。（1）樹立只要通過誠實勞動取得合法收入即為就業的觀念。（2）樹立先就業、后擇業、再創業的就業觀念。（3）樹立到基層到第一線建功立業的觀念。（4）樹立到西部地區就業的觀念。（5）樹立不斷創新、勇于創業的觀念。20*年12月為學生作了大學生素養與職業生涯設計的專題講座。
3、注重研究高職學生職業規劃指導。高職學生職業規劃指導主要集中在三個階段:職業準備期，職業選擇期，職業適應期，不同時期有不同的指導內容與要求。落實職業規劃指導的有效途徑包括:發揮課堂教學的重要作用;強化實踐教學環節中的指導功能;加強職業規劃指導的實踐訓練;搭建職業規劃指導工作的平臺;加強對外合作交流;營造校園內職業規劃指導的文化氛圍。積極參加學院“第二屆大學生人生規劃與職業生涯設計大賽；加強大學生就業專題研究，撰寫論文《授人以魚，不如授人以漁—切實加強高職生涯規劃教育》并在系報“冶金時空”上登載。注重有關就業工作內容的調研、材料收集等工作。
4、采取內引外聯辦法，為學生提供就業信息與服務。就業信息的獲取是做好畢業生就業工作的基礎。只有獲取大量的、有價值的就業信息，才能做好畢業生就業工作。我系是采取以下辦法為學生提供就業信息與服務的。首先指導學生準備一份能反映其真實情況的就業推薦書，動員組織學生參加本院及自治區教育廳組織的畢業生就業雙選會，利用就業雙選會這一平臺，獲取就業信息，積極推薦學生參加面試、考核。其次，從院就業辦公室獲取就業信息，從已就業學生中獲取就業信息，從報紙等媒體上獲取就業信息。我系設立了畢業生就業信息公布欄，及時公布就業信息，并指導學生參加用人單位的考察、考核。再次，把用人單位請到學校來挑選畢業生，為用人單位提供條件與方便。
5、建立就業基地，積極推薦學生就業。就業市場是落實畢業生就業的重要渠道。在鞏固已有的就業市場的同時，繼續開拓更多的就業市場，同時聯系有關企業，做好校企聯合的嘗試工作，本年度重點與伊泰藥業、黃河工貿、北方電力、呼市豐泰電廠、包頭稀土企業（華美等企業）、蒙牛集團聯系、開拓實習基地和就業渠道。其中伊泰藥業來我系招聘學生8名。
6、邀請有關單位到系里考察。利用師生的各種人際資源，先后邀請伊泰藥業等單位來系里考察。
7、做好未就業學生工作。對還未就業的學生，做好思想工作，登記其家庭地址、聯系電話、就業意向等，電話跟蹤服務，繼續為其提供就業信息與就業指導。
四、20*年就業工作設想、思路
20*年12月8日尚有69名畢業生等待就業。為做好20*年畢業生就業工作，初步設想與打算如下：
1、繼續積極鼓勵學生自主擇業。本屆畢業生截止到現在自主擇業的學生有62名，3名學生入伍。
2、開拓市場。在鞏固已有的就業市場的同時，繼續開拓區內就業市場，同時聯系有關企業，做好校企聯合的嘗試工作。
3、開好系內小型畢業生雙選會。在開好學院組織的畢業生就業雙選會的基礎上，繼續開好系內小型畢業生雙選會。
4、就業率。確保20*年畢業生年底就業率達95%以上。
5、鼓勵學生考工、考級。為更好促進畢業生就業，據不完全統計，截止現在本屆畢業生中已有147名學生通過英語考試認證（其中包括過四級10人），計算機有56人通過考試認證，有315名學生通過考工認證，今后，還要進一步擴大認證工種數量，加大宣傳力度，讓更多學生通過考核認證。這些認證的取得為就業應聘增加了有利的條件。
6、加強就業研究。20*年計劃開展《大學生就業專題研究》，通過市場調研，認為我系冶金技術專業、焊接技術專業人才企業需求量大，畢業生就業前景較好，撰寫《相關專業的調研報告》，為今后論證專業設置時提供重要參考。
就業工作總結范文6
一、整合資源，創新殘疾人創業培訓工作
對殘疾人的創業培訓和就業培訓如何才能起到真實的作用，區經過幾年的實踐和探索，決定今年改變培訓方法，有針對性地專門對農村殘疾人進行產業創業培訓。我們整合區科協的技術資源，分別于今年4月、9月在鎮、鎮和鎮舉辦了三期種植、養殖、大棚蔬菜等生產技能培訓班，共培訓139名殘疾人，使其或多或少掌握了相應的生產技術。培訓班采用理論與實際操作相結合的教學方法，使學員能懂易學、學用結合。培訓效果非常好，得到鄉村干部的支持和肯定，更得到殘疾人的擁護。改變了原來培訓組織難、教學難、效果不佳的現象。
二、推薦殘疾人就業取得新的突破
在做好區內企業安置殘疾人就業的基礎上，區殘聯積極拓展殘疾人就業渠道，與贛州華堅鞋業集團取得聯系，于今年4月推薦并護送了一批殘疾人到該企業就業。經過協商，該企業同意作為區就業的一個基地。只要符合條件有就業愿望的殘疾人，區殘聯都可以推薦到該企業就業，由此開辟了一條殘疾人就業的長期渠道，到目前為止，共推薦145名殘疾人就業。目前，區殘聯又在與吉州區興協電子洽談，準備建立一個新的區殘疾人就業基地。
三、殘疾人特別救助工作彰顯效益
區建立殘疾人特別救助基金，在殘疾人得到普惠政策救助下，已經發放特別救助金30余萬元，特困殘疾人基本享受到它的好處。特別是今年6月份災害后，在災后重建和救助過程中，區殘聯深入災區，實地了解掌握災情，對特困殘疾災民及時送去特別救助金。受助的殘疾人很自豪地說：生活在區的殘疾人就是好，多得到政府的一份關愛。鄉村干部和群眾也稱贊殘疾人特別救助是及時雨。章顯了區殘疾人特別救助的社會效益。
