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對茶藝的認識范文1
關鍵詞：高職；工商企業管理專業；專業認識
一、調查背景及目的
自我院2005年設立以來，工商企業管理專業受到學生的持續歡迎，越來越多的學生（見表1）選擇這個專業學習。大學生對專業的選擇很大程度上決定了以后的工作方向，而大學生對專業的認識程度則影響了其在大學期間學習成果在社會上的價值。學生的學習成果很大程度上取決于對自身學習內容的喜愛和興趣以及對學習內容的認識。
表1 日照職業技術學院工商企業管理專業歷年報到人數
2012年開學之際，工商企業管理教研室以2012級工商企業管理專業新生為對象展開調查。通過調查掌握學生對自己所學專業的認識程度。具體調查目的有：（1）掌握新生基本情況；（2）新生對專業的認識程度及選擇專業的原因；（3）找出影響專業認識程度存在差異的因素；（4）根據調查得出結論并提出建議。
二、研究方法
在新生入學接受專業教育時，采用普查方式，對2012級工商企業管理專業的所有學生發放問卷，說明填寫要求，在老師的監督下，人手一份，要求學生根據自己的實際情況進行填寫問卷。采用不記名的方式，減少了學生對問題的顧慮，保證了調查結果的真實性和可靠性，最大限度減少人為因素造成的誤差。研究數據利用Excel和SPSS19.0進行分析。
三、新生的基本情況分析
1.性別分析
男生占34%，女生占66%，女生人數約是男生的2倍（見表2）。這可能是因為很多學生、家長認為該專業偏重文科，比較適合女生的性格和愛好，而不適合男生。其次，女生感覺學完這個專業以后找工作一定也是管理方面的，可以坐辦公室做白領。而大多數男生有吃苦耐勞的精神，覺得學習一個技術性專業，畢業后好找工作，做個藍領更穩妥。由此看來，工商企業管理專業還沒有真正被理解。
表2 新生基本情況匯總表
2.居住地分析
調查結果顯示，農村學生108人，占75%，城鎮學生36人，占25%，四分之三的學生來自農村。原因一方面可能是因為我國農村教育與城市教育還存在一定的差距，另一方面可能是因為農村的父母學歷低或沒學歷，不能很好地輔導孩子，從而影響了孩子的學習成績。
3.學生職務分析
近四分之三的學生曾擔任過學生職務。擔任職務能夠鍛煉學生的合作能力、協調能力、組織能力、管理能力、宣傳能力、決策能力、創新能力等。說明2012級75%的學生具有班級管理經驗，具備良好的班級管理能力。單從“管理”這一點上講，與工商企業管理專業有一定程度的吻合。
4.了解專業的途徑分析
排在第一位的是網絡查詢，占70%。這與當今社會網絡無處不在相吻合，各個學校的狀況、專業分布、社會評論等內容足不出戶便能了解一切。他人推薦占第二位26.39%，這說明學生對他人親身經歷及實踐比較信任。學校宣傳比例最低，144人中只有3人是通過學校宣傳了解專業的。
5.是否有明確的人生發展目標分析
對于自己的未來人生發展目標非常明確和比較明確的占到總數的85%，他們對于自己的人生有一定的規劃，知道自己要做什么，學習專業是干什么的，以后又能干些什么。此外有15%的學生對于人生發展目標不明確，家長和老師應該幫助這些學生走出對未來沒有目標的盲區。
6.對專業工作的認識分析
表2數據顯示，對專業工作認識比較明確的占總人數的63%，非常明確的占11%?？梢钥闯?4%的學生對專業工作都有較清楚的認識。不明確、沒有考慮過的人數超過25％，對專業工作的認識還有待提高?？傮w來說2012級新生對專業工作有較清晰的認識，可以看出大學生在選擇專業時不再是一只‘木偶’，而是根據自己的理想與目標出發的。
7.外出打工分析
調查結果顯示，選擇打工或實踐的學生幾乎達到了80%，這是一個好現象。參加打工或實踐的學生能理解生存的辛苦，就能更加珍惜學習的機會。出門打工，一方面能夠提高學生自身素質，培養自身社交能力；另一方面可以學到書本中學不到的經驗。
8.選擇專業原因分析
在選擇工商企業管理專業的原因中，約76%的學生是根據個人興趣，自己想學。這說明當代大學生有自己的主見，比較獨立。約14%的學生是因為該專業就業前景比較廣闊而選擇這個專業的。排在第三位的是他人推薦（包括同學、朋友、父母等），約占12%。很多學生對好朋友、同學、父母的推薦是特別重視的，他們認為能夠推薦的都是對這個專業非常了解的人，或者是看到了從事本專業的人得到了很好的發展?？梢钥闯?，現在學生選擇專業具有針對性，很現實。
表3 選擇專業主要原因
四、新生對專業工作認識的差異分析
1.性別差異分析
表4 性別對專業工作認識程度的影響
由表4得出不同性別對專業工作的認識存在顯著差異。男生的均值為1.94（均值越小越好，下同），對該工作認識非常明確的占29%，比較明確的占大多數，比例為55%，兩項合計84%，沒考慮過和不明確的共占總認識程度的16%；而女生的均值為2.49，對該工作認識非常明確的為2%，比較明確占66%，兩項合計68%，沒考慮過和不明確的為32%。總體來說，男生對專業工作的認識顯著高于女生。
2.居住地差異分析
由表5可以看出，農村生源的平均值是2.33，城鎮生源的平均值是2.22，城鎮比農村的稍好一些，但兩者之間不存在明顯差異。
表5 居住地對專業工作認識程度的影響
3.是否擔任過學生職務差異分析
從表6中可以看出，擔任過學生職務的學生中對管理工作的認識程度要明顯高于沒擔任過學生職務的。在調查中擔任過學生會工作的學生有107人，其中對管理認識比較清楚程度以上的有84人，占總人數的78.5%，而沒參加學生會工作的學生對管理的認識程度比較低。
表6 是否擔任職務對專業工作認識程度的影響
4.人生發展目標差異分析
由表7可得，人生發展目標是否明確對企業管理工作的認識有顯著影響。人生發展目標明確的學生100%的對企業管理工作都比較清楚，而在對人生目標比較清楚的122人中，有75.5%的學生對管理的認識都比較明確；相反，在人生目標不明確的學生里，對管理認識比較明確的僅有33.33%，非常明確的一人沒有。所以，明確的個人發展目標更有利于學生對專業工作的認識。凡事“預則立，不預則廢”，長遠的人生目標是成功基石。
表7 發展目標對專業工作認識程度的影響
5.專業選擇原因對專業工作認識程度的影響
表8 專業選擇原因與專業工作認識程度的影響
根據表8數據顯示，按照自己的興趣愛好選擇的工商企業管理專業，這些學生中對管理工作的認識非常明確的占12.7%，比較明確高達65.3%；而由于其他原因選擇該專業的對管理工作的認識都不是很好。相對來說，對專業是否有興趣對管理工作認識的影響是非常大的。因此專業選擇遵循自身興趣更有利于對專業工作的認識。
6.是否外出打工對專業工作認識的影響
表9顯示，外出打工的學生對專業工作的認識顯著高于未打工的，是否外出打工對專業工作的認識有顯著影響。
表9 是否外出打工對專業工作認識的影響
五、結論與建議
（一）結論
通過以上分析發現，70%的學生通過網絡途徑來了解專業，約76%的學生根據自身興趣選擇專業，73%的學生對專業工作有較明確的認識。進一步研究發現，男生對專業工作的認識顯著高于女生；擔任過學生職務的學生中對專業工作的認識程度要明顯高于沒擔任學生職務的；人生發展目標是否明確對專業工作的認識有顯著影響，有明確發展目標的人對專業工作認識更明確；是否外出打工對專業工作的認識有顯著影響；遵循自身興趣選擇專業的學生對專業工作有更清晰的認識；居住地對專業工作的認識不存在顯著影響。
（二）建議
1.對學生和家長的建議
（1）自主填報志愿，為自己的人生負責。作為大學生，專業選擇是一件非常重要的事情，在選擇專業前要深入了解和研究各個專業的情況。首先要讓學生認清自我，結合自身特點選擇專業，對自己將來的職業方向及前景有所了解。第二，家長要尊重孩子的選擇，了解孩子的愛好興趣。
（2）多參加社會實踐活動。利用假期或業余時間參加社會實踐或外出打工，增強環境適應能力和為人處事能力，為專業學習和以后的工作打下基礎。
（3）確立明確的人生發展目標。家長應根據孩子的愛好、興趣引導或幫助孩子盡早明確人生發展目標，以便孩子能早日知道自己的奮斗方向，通過各種途徑及早涉獵與目標有關的各種知識和資料充實自己。
（4）積極擔任學生職務。學生和家長都要有“擔任學生職務是一種綜合鍛煉”這個意識，家長要從小鼓勵孩子擔任學生職務，鍛煉孩子，培養孩子管理理念。
2.對學校和專業的建議
（1）加強專業網站建設。學校和各專業要大力加強專業網站建設，及時更新網站內容，在網站上學校和專業的最新動態。
（2）夯實專業建設，提高教學質量，在學生中樹立良好的專業口碑。
（3）加大學校宣傳力度。一方面依靠專門的部門機構加大對學校的宣傳力度，另一方面借助校友和往屆畢業生的宣傳，提高學校知名度。畢竟有的人認為網絡上的東西很多是“虛”的，不真實。
（4）建立學生電子檔案。對學生實行電子管理，實時地對有顯著差異的群體實行分層管理。如對那些人生發展目標不明確的學生，要及時幫助學生明確發展目標。
Higher Vocational Freshmen to Professional Understanding of the Differences Analysis
——in Business Management Professional as an Example
SHI Pei-fen
對茶藝的認識范文2
關鍵詞：患者；醫護人員；男護士；認知情況
在現代的醫療護理工作中，女性一直是護理工作的主要工作者，而男性更多地選擇從事醫學研究，因而形成了男護士短缺的現狀，長期以來的“護士必然是女性”的傳統觀念也逐漸影響了男護士職業的接受情況[1]。然而，隨著醫療模式的改變，醫院對男護士的需求也在逐步增大[2-5]。本文采用自制問卷調查的方法對患者與醫護人員對男護士的認知情況進行了調查，現報道如下。
1 資料與方法
1.1一般資料 選取本院2015年10月～2016年2月調查的410例作為研究對象，其中醫護人員188名，男86例，女102例，醫師98例，護士90例；患者222例，男104例，女118例。年齡為（36.5±11.8）歲。大學及以上學歷232例，高中學歷113例，初中及以下65例。納入標準：①醫護人員為調查時本院在崗人員；②患者為調查時入院治療者；③所有研究對象均簽署知情同意書。排除標準：①嚴重認知障礙者；②不能配合研究者。
1.2方法 采用醫院自制問卷調查本院188名醫護人員及222例患者，主要調查患者和醫護人員對男護士的接受程度（包括接受、無所謂、排斥）和態度（包括輕視、正常、尊重），以及對排斥或不尊重男護士職業的原因，了解患者和醫護人員手對男護士的認知情況。該項調查采用不記名方式調查，當場回收問卷。最終發放410份問卷，有效問卷402份，包括214例患者和188名醫護人員，應答率98.05%。
2 結果
2.1患者和醫護人員對男護士的接收情況和態度調查 結果顯示，大多數患者和醫護人員均能接受男護士，僅有少數排斥男護士，尤其是醫護人員。大多數患者和醫護人員都能與女護士同等對待，少數人能夠尊重男護士，另有少數輕視男護士?？傮w而言，多數患者和醫護人員能夠接受并理性對待男護士，見表1。
2.2影響男護士職業的因素分析 對所有研究對象進行問卷調查，發現造成男護士職業的原因有多種。其中前三位因素為社會輿論、傳統觀念、職業成就感低。百分比高于50%的除了上述三者還有性別偏見、不喜歡受女上司指揮等，見表2。
3 討論
隨著近幾年醫療服務模式的改變，男護士的需求量在大幅增長，雖然各國男護士數量仍較少，但已呈現出快速增長的趨勢[6-7]。男性具有邏輯性強、有膽量、力氣大、遇事冷靜、獨立果斷等多種優點，且具有生理和體力上的優勢，能給人以安全感。因此男護士在臨床護理工作中的優勢日益顯著。然而受到長期以來傳統觀念的影響，如果男護士在患者和醫護人員心中的認可度還未跟上時代的步伐，能夠持久留在護理崗位男性也必然會更少。本研究對目前患者和醫護人員對男護士的認知情況作了調查，為今后如何培養男護士、吸引更多男性從事護理工作提供依據。
本研究結果見前文詳述，表明隨著社會需求增大，男護士已經逐漸為患者和醫護人員所接受，而影響男護士就業的主要原因則是由社會輿論及傳統觀念導致，可能需要一段時間，這個職業才能被完全接受。
綜上所述，目前患者和醫護人員已經逐漸能接受并認可男護士，隨著社會護理需求的提高，醫院，社會也可通過鼓勵高校招收男護士行業，醫院應鼓勵男護士加入，以提高男護士就業比例。
參考文獻：
[1]張建安，鄭霞，孫偉，等.臨床使用男護士需求調查分析[J].北方藥學，2012，09（7）：87-87.
[2]李坪戀，劉文清，李東文，等.成都市5所三甲醫院不同人群對男護士的認知態度及男護士操作技能水平的調查分析[J].中國實用護理雜志，2015，31（1）：43-46.
[3]徐文琪，李靜.臨床開展優質護理服務對男護士需求的調查分析[J].上海護理，2012，12（1）：40-42.
[4]徐戰磊，董文平，高春燕，等.近年文獻中男護士需求狀況的歸類分析[J].中國實用護理雜志，2013，29（34）：56-58.
[5]何蘭香，林梅，盧亞盈，等.社區人群對男護士的認知及對策干預[J].全科護理，2012，10（24）：2299.
對茶藝的認識范文3
【關鍵字】企業文化，民族文化，文化差異，人力資源管理
一、中俄企業文化對比分析
目前關于企業文化的定義并沒有統一的說法，不同的管理者對企業文化有不同的定義，其中《中國企業大百科全書》的定義是：企業文化是在企業內部長期形成的、組織成員共同的思想、作風、價值觀和行為準則，它是一種獨具企業自身特色的信念和行為準則。本文采用霍夫斯泰德企業文化模型對中俄兩國企業文化差異進行對比分析。該模型具有五個指標，從不同維度反應文化差異對企業管理產生的影響，分別是“權利差距”、“防止不確定性規避”、“個人主義與集體主義”、“男性化和女性化”和“長期、短期導向”。通過對中俄兩個國家企業各指標指數進行對比，有以下發現：
俄羅斯企業同中國一樣，都擁有較大的權力距離，而且在男、女性化方面均沒有明顯的特征。不同之處在于，俄羅斯企業顯示出極高的不確定性規避，而中國則相反。同時在個人主義和集體主義維度上，中國企業是典型的集體主義，而俄羅斯企業則沒有明顯特征。長、短期導向維度方面，中國企業是典型的長期導向，而俄羅斯企業則堅持短期導向。
二、中俄兩國民族文化對比分析
如果說把企業比作一棵樹，那么企業文化就是根，而國家民族文化就是其深深扎根的土壤。中俄兩國企業文化之間的差異，歸根結底是兩國民族文化之間的差異。
（一）矛盾性和統一性。俄羅斯是一個十分矛盾的民族，在許多方面同時具有兩極化表現。原因在于俄羅斯橫跨歐亞大陸，地處東、西方文明交界之地，東、西方文明在這里產生激烈的沖突與碰撞，其文化發展深受兩方文化的影響。長期以來兩種不同文化激烈的相互作用導致了俄羅斯文化的矛盾性。
中國是四大文明古國中唯一文明沒有中斷的國家，五千年來中國文化雖受到外侵文化的多次沖擊，但都憑借其極強的包容性將這些文化融合成自身的一部分，并持續發展下來，因而中國文化有著極強的統一性。
（二）極端性和中庸。俄羅斯是一個非常極端的民族，凡事非此即彼，沒有過渡，這可能與早期俄羅斯的氣候條件有關。俄羅斯冬季寒冷漫長、夏季短暫涼爽，春秋兩季則十分短暫，這就促使其早期農民在短暫的農忙時刻拼命勞作，集中精力迅速完成大量的工作，而在秋收之后進入無休止的放松和休閑。受惡劣的氣候條件影響，早期靠天吃飯的俄羅斯農民逐漸養成了易走極端、愛走極端的性格特點，并持續影響到現在。
中國人最突出的性格特點莫過于“中庸”。所謂中庸，即在處理問題時要求把握準確的度，恰如其分、不偏不倚，保持一種適當的平衡。中國人相信凡事“過猶不及”，認為假如凡事都趨于極端、態度絕對化，則無論對事對人都是極為不利的。因而在處事過程中崇尚一種相對的穩態，這種穩態即為“中庸”。
（三）排外性和包容性。在某些方面，俄羅斯是一個高度集體主義的民族，比如強烈的排外性。體現在民族意識強烈，具有強烈的排斥外族精神。而中國文化的一大特征就是其包容性?！昂＜{百川，有容乃大”，中國文化正是憑借其自身極強的包容力，將古往今來各外侵文化融合吸收成為自身的一部分，并從中不斷發展。
三、對企業人力資源管理的啟示
基于以上中俄兩國之間文化的差異分析，對于跨文化人力資源管理應該如何有效開展，本文認為應當突出文化差異的優勢，弱化文化差異的不利影響。
（一）正確認識文化差異，做好文化溝通。正確認識文化差異、積極有效的開展文化溝通對于企業而言、尤其是高層管理人員具有極為重要的意義。這要求跨文化企業能夠正確認識兩國之間不同文化的異同之處，并了解其相關文化背景。在對文化差異有了一定程度的了解和掌握之后，本著“”的原則，積極開展文化溝通。人力資源部應當經常組織各種形式的活動，借助這些正式或非正式的平臺，增進雙方對彼此文化的了解和認可，幫助雙方員工正確認識文化差異，了解價值觀和行事準則方面存在的不同，從而營造一種開放溝通、相互信任、真誠合作的組織氛圍，增強員工對企業的認同感。
（二）建立企業自身“合金文化”。文化沒有高下之辯，不存在優劣之分，但是文化差異卻可能成為一把雙刃劍，為組織帶來雙面影響。一個成功的跨文化企業應當能夠以不同文化背景為基礎，在正確認識文化差異、做好文化溝通的基礎之上，結合自身實際，提煉不同文化差異的優勢，弱化其不足，建立企業自身的“合金文化”。
（三）實現“合金文化”。為了控制并引導文化差異給企業帶來的影響，跨文化企業在人力資源管理的各個環節中都應切實注意文化差異的問題，以企業的“合金文化”為中心，從而實現真正的跨文化人力資源管理。
語言問題是文化差異帶來的首要問題，這要求在開始的招聘階段就要注重招募具有較強語言優勢的人才，這樣就能在后期培訓中節省大量語言培訓費用，而新入職人員也能快速投入到工作中，提高組織工作效率。
在日常工作開展的過程中應當加強對企業內員工、尤其是高層管理人員的文化培訓。對于外方員工，應當加強對當地文化敏感性的培訓，幫助其順利了解并快速融入當地文化氛圍，增進其對當地價值觀、行事準則的了解，并在此基礎上增強對組織“合金文化”的認同，從而幫助外方員工更好更快的融入組織，與同事建立良好的人際關系。
對于當地員工，應當著重加強對管理人員在管理方法和企業文化方面的培訓，從而提高雙方管理人員在工作的協調程度以及配合程度，確保企業管理水平能夠達到組織戰略目標的要求。同時人力資源部應當組織開展文化座談會、研討會等形式的活動，為雙方管理人員彼此溝通、交流經驗、分享心得提供平臺，從而更好的實現企業“合金文化”。
參考文獻：
對茶藝的認識范文4
【關鍵詞】護理人員；中醫護理；認知態度；調查
中醫護理有著自身的優勢和特點。隨著生物―心理―社會醫學模式的建立，隨著臨床護理學的進一步完善，中醫護理中的特色，將會為人類的健康事業做出更大的貢獻?！吨袊o理事業發展規劃綱要（2011-2015年）》明確提出：大力發展中醫護理。提高中醫護理水平，發揮中醫護理特色和優勢，注重中醫藥技術在護理工作中的應用。中醫醫療機構和綜合醫院、專科醫院的中醫病房要按照《中醫醫院中醫護理工作指南》、《中醫護理常規、技術操作規程》等要求，積極開展辨證施護和中醫特色專科護理，加強中醫護理在老年病、慢性病防治和養生康復中的作用，提供具有中醫藥特色的康復和健康指導，加強中西醫護理技術的有機結合，促進中醫護理的可持續發展。由此可見，中醫護理也像其他專業一樣既充滿了機遇，也充滿了挑戰。為進一步提高中醫護理科學管理水平和服務水平，推動中醫護理工作扎實、健康、可持續發展，現對我院護士進行了中醫護理知識和操作的認知與態度問卷調查，現將調查結果報告如下：
1 調查對象與方法
1.1 對象 128名被調查者是我院護士，均為女性，年齡31.98±6.02歲（22～48歲）；護齡10.80±7.50年（1～29年）；學歷：中專76名，大專38名，本科15名；職稱：副高3名，中級55名，初級70名；崗位：護士長20名，責任護士56名，其他52名；科室：外科56名，內科60名，其他科室14名；中醫護理教育背景：系中醫院校畢業者3名（2.3%），參加為期1年以上“西醫學習中醫”培訓者4名（3.1%），其余參加我院組織的中醫護理培訓者121名（94.5%）。
1.2 方法 制作“棗莊市王開傳染病醫院護士對中醫護理知識和操作的認知與態度調查表”，包括被調查者的背景材料、中醫護理相關知識及操作的可行性與掌握程度（非常認同5分，比較認同4分，一般3分，不太認同2分，不認同1分）；中醫護理項目開展情況（是、否）等。請被調查者根據自己的實際情況在相應條目及答案上打鉤，答完后一并收回。共發放調查表140份，收回138份，回答完整128份，有效率92.8%，所有數據采用SPSS12.0用計算機進行統計分析。
2 結果
2.1 對中醫護理的認知與態度 結果顯示護士對中醫護理的必要性認可度較高，得分率在64%～96%（得分率=得分均值/滿分值），尤其對生活起居、情志調護、飲食調護、即病防變、養生保健、中醫護理操作的必要性、可行性和積極性較高，得分率70%以上，而掌握程度處于中等水平，得分率54%～65%；對辨證施護和中醫護理書寫2項認可度相對較低；必要性、可行性、積極性及掌握程度間均呈正相關，相關系數（r）在0.41～0.57之間，有統計學意義（P
2.2 護士對中醫護理相關知識的掌握程度 分別從職稱（中高級與初級）和學歷（本科與大中專）兩方面對128名護士在中醫護理知識：辨證施護、生活起居、情志調護、既病防變、飲食調護、養生保健、中醫護理書寫及中醫護理操作等方面掌握程度進行比較發現，中高級職稱人員對辯證施護、即病防變、中醫護理書寫和操作的掌握程度高于初級職稱人員；本科學歷人員對辯證施護、生活起居、情志護理、即病防變、中醫護理書寫和操作的掌握程度高于大中專學歷者。
2.3 對中醫護理操作項目的認知、掌握與運用情況 中藥濕敷、刮痧、穴位按摩、水針、穴位敷貼、中藥灌腸、中藥霧化、中藥熏洗、中藥敷臍、拔罐、耳穴埋豆等項目適合護士開展的認同率達50%以上，并且刮痧、穴位按摩、中醫濕敷、中醫灌腸、穴位敷貼、水針、中藥霧化等操作項目掌握率也在50%以上，中藥濕敷、中藥灌腸2項目被50%以上的護士臨床運用，其他項目運用較少。認為影響中醫護理操作開展的主要因素是：護士中醫護理知識不足122人（95.3%），護士人力不足119人（93.0%），醫生不開遺囑95人（74.2%），不能收費89人（69.5%），缺乏設施儀器84人（65.6%）等，詳見表2。
3 討論
3.1 中醫護理知識與操作現狀分析
3.1.1 護士對中醫護理的認可度比較高 調查結果顯示，護士對生活起居、情志調護、飲食調護、既病防變、養生保健、中醫護理操作的必要性、可行性和積極性較高。這與中醫護理以中醫基礎理論為指導，針對不同病情，應用“標本緩急”、“同病異護”、“異病同護”、“正護反護”、“三因制宜”、及“預防為主”等原則進行護理，注重以人為本，強調天人相應的整體觀，以及中醫護理操作不需要特殊的儀器設備，簡便易行、直觀安全、收費低廉、創傷小、見效快，極大地迎合了患者的需求，而深受患者喜愛和護士的肯定有關。
3.1.2 護士對中醫護理掌握程度處于中等水平 調查結果表明護士對中醫護理知識與技能的掌握與運用處于中等程度，這與護理人員的中醫護理學基礎較為薄弱有關，我院是三級甲等綜合醫院，僅有5.5%的護士畢業于中醫院校，或接受系統的西學中培訓，絕大部分畢業于西醫院校，加之中醫院校教育也大多定位于中西醫結合方向，中醫護理課程設置、教學方法以及臨床實踐存在諸多不足，導致護理人員的中醫護理三基知識和臨證能力較為薄弱，尤其是辨證施護和中醫護理書寫的認知與掌握程度較低。
3.1.3 系統培訓有利于中醫護理臨證能力提高 調查結果表明中高級職稱人員對中醫護理知識與技能的掌握優于初級職稱者，這與護理部制定并落實中醫護理相關理論與技術培訓計劃，每年舉辦“中醫護理三基培訓”繼續教育項目，組織中醫護理科研和教學，培訓并實施中醫護理操作項目等，提高了中高級職稱護理人員的中醫護理知識與技能有關。而中醫院校畢業生均為本可學歷，對中醫護理知識與技能的掌握優于大中專學歷者。
3.1.4 影響臨床中醫護理運用的因素 多大數中醫護理操作項目被認同為適合護士開展，并且刮痧、穴位按摩、中藥濕敷、中醫灌腸、穴位敷貼、水針、中藥霧化等操作項目掌握率在50%以上，但僅中藥濕敷和中藥灌腸2個項目被50%以上的護士臨床運用，提示中醫護理操作項目的臨床開展不如護士對其的掌握。主要原因是護士人力不足，醫生不開醫囑，不能收費，缺乏實施等因素有關。目前護士嚴重缺編，忙于完成治療性護理任務，而中醫護理操作一般需護士持續在病人身旁操作20～30分鐘，且絕大多數中醫護理項目未列入醫療服務收費項目，影響醫護人員實施中醫護理操作的積極性，也影響醫院對相關設施設備的投入。
3.2 建議
3.2.1 培養高級實用型中醫護理臨床、教學、科研人才
中醫護理教育應該在堅持中醫護理特色的基礎上，進行教育層析、課程設置、教學方法等方面的改革，西醫護理教育增加中醫護理基本知識與操作技術內容；中醫院或中西醫結合醫院可先在中醫特色濃厚的病區進行中醫護理模式病房試點，培養中醫護理專業護士，以起到以點帶面的作用，為全面推廣中醫護理技術打下基礎；盡早著手培養中醫護理專業護士，建立中醫護理專業護士認證制度，成立資格認證機構，舉辦規范、系統和實用性強的繼續教育和?？谱o士培訓項目，使中醫西醫護理知識與技術相互補充、相互融合，發揮中醫護理在老年病、慢性病、預防、康復、保健等領域的作用。
3.2.2 加強中醫護理許研究與立法 目前中醫護理的科研項目少、科研能讓層次低，大多是對現有的護理方法或護理技術的臨床療效的回顧性總結，缺乏深層次的、前瞻性的、大樣本的隨機對照研究，這與中醫護理學科定位不清，缺乏科研意識、科研組織管理不健全、資金投入不足等有關。雖然國家中醫藥管理局度中醫護理技術操作做了規定，但與針灸學、推拿學等存在諸多重疊、交叉，《護理條例》也未對中醫護理的相關問題進行明確規定。因此，中醫護理技術的范疇、界定、執行中醫護理操作的從業資質等均需要中醫護理工作者進行系統研究，相關主管部門制定配套的法規、規章和規范，用法律行使予以明確規定。要運用循證護理理論與方法，加大中醫護理知識的宣傳，尤其是中醫護理在慢性病防治等工作中的積極作用，提高中醫護理學科地位和工作質量。
3.2.3 加強中醫護理適宜技術的推廣與運用 護理技術操作以標準化、規范化、程序化作為管理的目標，保證其有統一的質量和標準，從而對護理行為起到基礎保障作用，因此，有必要對常用中醫護理技術操作規程和評分標準進行科學研究；積極爭取將中醫護理操作項目列入診療項目和醫療收費項目中，促進中醫護理事業健康、規范、科學、有序的發展，保護護士的合法權利，避免醫療糾紛。
綜上所述，祖國傳統醫藥學以其簡、便、驗、廉的特點，在治療各種常見病、多發病、疑難病和慢性病等方面所體現出獨特優勢。因此，應加強中醫護理隊伍建設、用循證護理原則確認臨床護理療效，積極開展中醫護理培訓，研究與推廣，使中醫護理技術更科學、安全和有效，促進中醫護理可持續發展。
參考文獻
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對茶藝的認識范文5
關鍵詞：人民幣匯率波動 貿易差額 有效對策
隨著全球經濟一體化趨勢的不斷加強，中美兩國的貿易往來也更為頻繁，并且貿易額也日益攀升。但是，兩國間的貿易沖突也不斷增多，究其原因，是因為中美貿易差額的不斷增大。貿易差額的增大不僅增加了中美貿易中的沖突，而且還加劇了國際貿易中的不穩定性。
一、中美貿易出現差額的原因
有關研究數據顯示，近年來在人民幣匯率波動的環境下，中美貿易中的差額也不斷增大。本研究借助對中美貿易的全面分析，認為兩國貿易出現差額的原因主要體現在以下幾點：
第一，全球產業布局的調整。自20實際90年代開始，產業布局開始了全球范圍的大調整，很多商品在我國組裝、加工與生產之后出口到歐美國家。經過幾十年的發展，這就促使我國的制造加工業更加發達，使中國的加工出口水平大大提高，這些都導致中美貿易差額不斷加大。
第二，我國經濟快速發展。最近幾年，我國出口的產品更顯得物美價廉，頗受歐美等國際市場的歡迎，這就造成我國對外貿易中出口始終大于進口的貿易差額。
第三，中美居民儲蓄及消費習慣上的差異。中美除了經濟結構上有較大差異外，居民的儲蓄及消費習慣也有很大區別。當前美國居民的儲蓄率普遍較低、消費率卻很高，但是在中國儲蓄率始終高于消費率，這就是造成中美貿易差額的主要原因之一。
第四，美國對中國限制出口。在高科技產品方面，美國對華進行出口限制，一直以來使得中美貿易都處于畸形狀態。美國始終限制對我國出口高科技產品，使得貿易順差與逆差無法有效平衡。
二、人民幣匯率波動條件下應對中美貿易出現差額的有效對策
針對當前因人民幣匯率波動中美貿易出現較大差額的現狀，筆者探究了幾個應對策略，以期緩解中美貿易間的差額，促進我國經濟快速、健康發展。
1.努力擴大內需
周所周知，因為我國內需小，借助對外貿易可有效提高發展速度，當前我國的發展模式是以出口貿易為導向，如果國際局勢出現較大動蕩的話，一定會嚴重影響我國經濟的發展速度。在人民幣匯率波動的環境下，轉變對外經濟形式、擴大內需是我國發展經濟過程中急需思考的問題。借助大幅托大內需、激活內需市場、提高產品質量、增強市場競爭力等形式，把經濟發展從國外市場轉到國內市場，進而實現不管是貿易局勢還是國際經濟對我們經濟帶來的風險，確保我國經濟不受各種外來因素的影響。
2.降低大眾儲蓄率
受社會發展趨勢及傳統文化的影響，我國居民大多熱衷高儲蓄，據有關數據顯示，近年來我國居民的儲蓄率達到了40%，這就大大降低了居民的消費能力及消費熱情，最終導致商品進口率低、國內需求低靡，勢必造成貿易順差的出現。筆者調查發現，其實人民幣匯率波動并不會直接對中美貿易造成重大影響，但是可以肯定的是，人民幣升值后我國必須調整當前的外貿增長形式。一直以來，我國大部分出口企業都是借助國內低廉的勞動力，利潤也很微薄。自人民幣匯率波動以來，我國出口的勞動密集型產品失去了價格優勢，接入投資小于儲蓄的局面一直得不到扭轉的話，即使總支出不變，那么人民幣匯率即使有所提高，貿易順差依然會存在。另一方面，我們應該建立一套健全的社會保障制度，增強失業、醫療、養老保障的國家扶持力度。歐美國家儲蓄率之所以較低的原因，是由于其普遍構建有健全的社會保障制度，使得這些國家的居民都可安心把積蓄用于當前消費。有效扭轉當前我國居高不下的儲蓄率，擴大國內需求及商品進口，可推動中美貿易差額問題有效解決。
3.增強人民幣匯率彈性
近年來，我國的外匯儲備一直穩居世界首位，由于我國外出儲備增長過快，給人民幣匯率的提高造成了巨大壓力。增強人民幣匯率彈性，可大大降低人民幣供大于求狀況的出現，提高對國際流資及熱錢的風險防范能力，較好地復合我國經濟發展對市場經濟及對外開發的要求。貨幣貶值的話可改善中美貿易收支，即進口小于出口，外匯儲備將大幅增加，與之相對應的貨幣投放也會隨之增加，以滿足梯段升高的換匯需求。通常來說，增加外匯儲備可造成國內商品價格上漲，居民的實際購買能力將降低，居民為了確保收入穩定，他們可能會拋掉有價證券，導致市場利率升高，降低投資；還可能降低消費支出。在這種情況下，國內支出綜合會降低，如果物價水平穩定的話，國內商品價格提高的比例會超過人民幣匯率提高的幅度，那么人民幣匯率提高不僅不會導致實際匯率提高，反之會造成實際匯率降低，最終導致中美貿易差額更大。因此，應該積極人民幣匯率制度，確保匯率具有更大彈性，可充分發揮平衡中美貿易差額的作用。
總之，在人民幣匯率波動的條件下，針對當前中美貿易中存在的差額，有關部門應積極從擴大內需、降低國內居民儲蓄率、增強人民幣匯率彈性等方面積極制定有效策略予以應對，盡可能多地降低中美貿易中的差額。
參考文獻：
[1]范艷.人民幣匯率波動對中美貿易失衡影響的實證研究[J].中國市場. 2011（20）
對茶藝的認識范文6
【關鍵詞】城市老年人；社區醫療服務；需求調查
1 調查對象與方法
1.1 調查對象
整群隨機抽取我市5個社區衛生服務中心轄內的42個社區中老年人為調查對象，向發放調查問卷進行問卷調查；問卷調查數量2080份，收回2035份，回收的調查問卷中合格率97.8%。
1.2 調查方法與內容
在查閱相關文獻的基礎上設計“社區老年醫療服務需求調查表”，并由社區責任醫師將調查表隨機發放至社區內60歲以上的老人處，由其填寫表中各項內容。調查內容包括老年人基本情況、醫療服務項目需求、對健康知識的了解情況以及對社區醫療服務的滿意度。
1.3 統計學方法
采用描述性統計法，利用SPSS軟件對調查數據進行分析。
