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解決經濟危機的辦法范文1
當前，受世界性經濟危機的影響，國內的食品醫藥產業正在經受一場嚴峻的挑戰和考驗。在這種大環境下，食品藥品監管部門面臨的不僅是如何幫助企業積極應對經濟危機，走出困境，贏得主動的發展問題，而且是如何實施科學監管，有效應對全球金融危機可能帶來的食品藥品安全問題，后者責任更加重大。在此緊要關頭，如何把握主動，化“?！睘椤皺C”，推動食品醫藥經濟又好又快發展。筆者以為，企業努力是根本，部門支持是關鍵。要在充分調動食品醫藥企業自身的積極性、主動性、能動性、創造性的同時，依靠食品藥品監管部門從協調服務、營造環境、規范引導等方面給予的全力支持，攜手企業共克時艱，創新破難，促進食品醫藥經濟持續健康發展。
一是要引導企業在爭取主動上尋找新突破。當前，影響食品醫藥行業發展的問題主要表現在：企業間同質化競爭嚴重，自主創新能力不強，產品附加值不高，企業發展后勁不足，營利能力和抗風險能力都較低。在這種情況下，企業一旦受到國際經濟危機的沖擊，就容易陷入困境。這時，食品藥品監管部門就要在第一時間深入企業現場，了解企業當前最突出的困難和問題，拿出解決困難和問題的措施和辦法；同時要引導企業爭取主動，另辟蹊徑，努力尋求新的經濟增長點，并盡可能地為企業創設寬松的外部環境，做好溝通協調工作，促進企業加快自主創新和技術升級步伐，鼓勵企業通過拔術創新，轉移經濟風險，贏得新的機遇。
二是要幫助企業在提升競爭力上下功夫。企業間的競爭說到底是產品質量的競爭，無論是在面臨經濟危機的關鍵時期，還是處于經濟形勢一片大好的平穩階段，加強質量管理始終是企業發展的永恒主題，是保證食品藥品安全放心的堅實保障。所以說，越是環境趨緊，越是困難當頭，越要強化質量戰略意識，夯實企業的核心競爭力，力爭從“?！敝姓肌皺C”，“?！敝袚尅皺C”。食品藥品監管部門要以提升企業質量管理水平為重點，督促企業在許可準入、生產經營規范管理等關鍵環節抬高標準，從嚴要求，并通過多形式、全方位的業務培訓和服務指導，幫助企業改進完善質量管理活動中存在的問題，有針對性解決影響和制約質量管理工作的實際問題，使企業的質量管理水平真正得到提高，使質量品牌真正成為企業化解危機的商戰利器。
三是要在科學監管與促進發展有機結合上見成效。為有效應對經濟危機，食品藥品監管部門加強以協調、服務、指導為重點的規范引導工作對促進解決企業的現實困難，提升企業內在競爭力確實起到了固本強基的重要作用；但是，也不能因此而放松了依法監管，降低了必要的監管力度，因為規范有序的市場環境還需要強有力的整治，離不開集中有效的專項治理；只有讓那些不遵規守法的企業受到應有的懲處，食品藥品市場秩序才能得以不斷凈化，規范誠信的企業才能獲得更好的發展環境，才能為這些企業應對經濟危機提供一個良好的基礎條件。不過，在實行依法監管過程中，還應該注意正確把握科學監管與促進發展的關系，妥善處理依法行政與促進經濟平穩較快發展的關系，對那些違反有關規定但行為情節較輕的企業，應堅持以教育為主，懲罰為輔的原則，促其從速改正，自律規范。
解決經濟危機的辦法范文2
【關鍵詞】經濟危機 人力資源管理 勞動關系
和諧勞動關系,是指勞動者和勞動的使用者之間建立相互溝通、全面協調、依法治理、公平正義、和睦相處的勞動關系。構建和諧勞動關系,就要求勞動者和用人單位本著互惠互利、互諒互讓的原則,公平、平等的建立勞動關系,并解決在勞動過程中出現的問題。黨的十六屆六中全會《決定》第一次提出實施積極的就業政策,發展和諧的勞動關系。這是當前經濟危機下解決勞動關系問題的重要指導思想,對加速推進社會主義和諧社會建設具有重要的意義。企業通過創新和提高人力資源管理水平,促進和諧勞動關系的構建,進一步提高企業的競爭力。
1 經濟危機給企業勞動關系帶來的影響
西方國家勞動關系發展的經驗表明,在社會轉型期過程中,勞動關系的緊張沖突表現的比較突出。18世紀產業革命使得工業化快速發展的同時,帶來的是大量手工業者失業,惡劣的工作條件、原始的剝削方式使工人的勞動條件和生活狀況急劇惡化,勞資矛盾不斷激化。我國正處于由農業社會向工業社會轉變的社會轉型期,經濟體制正在由計劃經濟向市場經濟轉變,由此引發的各種勞動關系糾紛、勞動爭議案件數量和由勞動關系問題所引發的群體性事件大量增多。而在當前,由金融危機所引發的世界范圍的經濟危機使我國企業特別是出口企業的經營陷入困境,勞動關系問題開始爆發,直接挑戰和諧勞動關系的構建與發展。經濟危機給企業勞動關系帶來的影響主要表現在:
1.1 勞動爭議案件數量增加
經濟危機下因企業倒閉或經營困難而采取的裁員、減薪引起員工的恐慌和抗議,引發勞動爭議,導致勞資關系緊張,威脅企業內部和諧,勞動爭議案件不斷攀升。國家發改委中小企業司初步統計,2008年上半年全國6.7萬家規模以上的中小企業倒閉。于是裁員、減薪等手段成為企業應對危機最簡單也是最常用的辦法。不僅一些中小型企業如此,一些大型國有企業也采取同樣的措施。企業裁員、減薪的措施引發勞動爭議,導致勞資關系緊張。
1.2 勞動爭議案件類型多樣化
經濟危機下,勞動爭議案件不僅數量越來越多,而且爭議類型呈現出多樣化的趨勢。過去的勞動爭議案件主要集中在因用人單位除名、辭退而發生的爭議,現在主要有違法辭退,工資、保險、福利、培訓、勞動保護等的勞動爭議,而其中又以勞動報酬和保險福利案件居多。在勞動報酬的爭議中,有關加班工資的爭議最多,占到60%左右。
1.3 勞動爭議案件處理的缺陷顯露無遺
現階段,伴隨著勞動爭議案件數量的逐年上升,勞動爭議仲裁制度暴露出程序繁瑣、環節多、消耗時間長,勞動監察不力,從事勞動爭議處理的工作人員嚴重短缺和專業化水平不高,仲裁與審判之間缺乏合理的銜接等問題,甚至出現強制仲裁和仲裁前置等嚴重問題。這些問題的存在為勞動爭議案件的處理帶來重重困難。
1.4 與企業人力資源管理各項制度和職能密切相關的糾紛越來越凸顯
招聘管理中的公平就業、各種歧視(如年齡歧視、性別歧視、來源地歧視、戶籍歧視等)、勞動合同不規范;薪酬管理中的工資、加班工資、保險福利等、人力資源離職中相關的培訓費、薪酬等之爭。
2 經濟危機下企業勞動關系問題凸顯的原因分析
企業勞動關系存在的許多問題與當前我國社會處在轉型期、經濟體制由計劃經濟向市場經濟轉變,《勞動合同法》的頒布和實施過程中法律不健全、法制不完善密切相關。更與我國長期低下的企業人力資源管理水平有直接關系。由于經濟快速增長,使得勞動關系的問題一直“潛伏在水下”,但是當經濟危機時,企業經營遇到困難,原本就存在的勞動關系矛盾開始“沖出水面”,凸顯出來,企業的勞動爭議案件日益增多,究其原因主要是由于企業人力資源管理存在的問題所造成的,主要表現在以下幾個方面。
2.1 企業并沒有真正認識到人力資源管理的重要性
長期以來,我國企業特別是中小型企業對人力資源管理的重視是停留在口頭上和口號上。從2003年開始,中國人力資源開發網對我國企業的人力資源狀況進行了調查,調查結果顯示在接受調查的企業中,人力資源管理制度建設方面,已經制定了與企業發展戰略相結合的人力資源規劃的企業比例僅為12.9%,建立并按照制度執行員工職業生涯發展規劃的企業僅占全部企業的9%,建立并執行員工申訴制度及員工合理化建議制度的企業分別占企業總數的五分之一?？己酥贫群团嘤栔贫仍谝呀⑵鹣鄳贫鹊钠髽I中,有近一半的企業不按照公司的規定執行考核制度及員工培訓制度。曾湘泉做過一個人力資源管理現狀的調查,調查后發現90%的企業不知道什么叫工作分析、工作評價。
經濟危機發生后,企業的應對方案除了解決技術升級和產品創新上的問題之外,主要解決的是管理的問題,尤其是人力資源管理問題。很多企業特別是企業的管理者已經感受到由于沒有解決好企業的人力資源管理問題,給企業帶來的巨大影響,迫使他們開始重新審視和思考人力資源管理,真正感受到了人力資源管理的重要性。
2.2 企業的人力資源管理實踐更多的是停留在理念上
在我國,無論是理論界還是企業界,人力資源管理理念盛行。曾湘泉曾撰文指出:“中國人的概念之先進可以與美國人相媲美,美國今天登出的東西,一周后絕對在中國的報紙上能看到。多年來概念是滿天飛, 行動是地上爬?！薄爸袊瞬蝗比肆Y源管理的理念, 而缺人力資源管理的制度?！彼晕覀冋莆罩澜绶浅Ｏ冗M的理念,但是實踐操作上卻遠遠落后。由于人力資源管理沒有很好的工作分析技術,沒有職位說明書,沒有基礎工具,我國企業的招聘、考核、薪酬、晉升、培訓缺乏依據。正是由于實踐操作上的薄弱,使得企業在危機來臨時手足無措,只能靠裁員來應對,而裁員時不分良莠,不管有用無用,一刀切。這種“沖動式裁員”帶來的是經濟一旦好轉,企業將無才可用?，F在經濟開始逐漸回暖,很多企業又出現招人難的現象就是一個很好的證明。所以,當前解決人力資源管理的制度問題,加強人力資源管理的執行力變得尤為重要。
2.3 企業人力資源管理的法制化進程較慢
勞動爭議案件出現“井噴”,企業人力資源管理法制化進程較慢,使得類似案件長期積累是主要原因之一。很多企業在勞動用工方面存在拖欠工資、超時加班、不簽訂勞動合同等行為,一些用人單位存在“法不責眾”的錯誤認識,沒有在思想上真正重視起來,仍然沿用原來一些不規范的做法。員工的維權意識隨著《勞動合同法》等法律法規的深入宣傳、實施正在日益增強,對法律規定的了解也日漸深入,廣大員工開始拿起法律的武器來維護自身的合法權益,勞動爭議案件日益增多。由此帶來的是企業既要面對內部員工越來越高的維權的呼聲,又受到政府日益嚴格的監管,還要承受社會輿論的壓力,迫使企業不得不依法管理,推動人力資源管理的法制化。
3 抓住機遇,提高人力資源管理水平,促進企業和諧勞動關系的構建。
經濟危機對建設和諧的勞動關系帶來極大的影響,對企業的人力資源戰略管理提出新的挑戰。在這樣嚴峻的形勢下,企業的人力資源管理該如何應對?國家發改委宏觀經濟研究院研究員王小廣提出,經濟危機是一次災難,更是一次機遇,經濟調整必然導致資金的重新配置,甚至是國際性的重新配置,其中重要的是人力資源方面的配置。也就是說,經濟危機給企業人力資源管理帶來新的發展機遇。所以,我們應該抓住機遇,創新并提高企業人力資源管理水平,為營造和諧的勞動關系奠定基礎。
3.1 重視并創新企業人力資源管理,將以人為本落到實處
貫徹以人為本,就應該提高企業人力資源管理水平,努力改善工作環境,關注員工的切身利益。人力資源管理水平提高了,員工的利益得到保障了,員工的滿意度就提高了,企業的目標也實現了,企業與員工之間的關系和諧了,以人為本的理念也落到實處了。要提高企業的人力資源管理水平,就要從人力資源管理實踐入手。
一是要結合企業各個崗位的實際,運用適合企業的工作分析技術,編制好企業的職位說明書,為人力資源管理其他模塊的操作提供依據。二是完善工作績效評價體系,將定性考核與定量考核結合起來,建立起有效的晉升、晉級制度與靈活的激勵機制,體現公平與公正原則,使獎勵、晉升有助于改善員工工作態度,提高員工和企業績效。三是建立健全企業的培訓制度,不斷提高員工素質,增強企業的競爭力。四是結合企業的發展戰略和經營目標,制定企業的人力資源規劃。五是開展多樣化的福利措施,持續地改善職工生活質量。
3.2 企業應抓住經濟危機帶來的機遇,為發展做好人才儲備
人力資源是企業的第一資源。經濟危機使得全球范圍內的招聘活動普遍低迷,有很多企業凍結招聘,或大面積裁員。我國的企業也出現了同樣的狀況。但是,我們也看到經濟危機給我國企業吸收高素質人才和緊缺人才帶來了機遇。企業應該從長遠發展的角度,進行人才儲備。因此,經濟危機為創新人力資源管理管理帶來了新機遇。
一是經濟危機給企業選人帶來機遇。在經濟危機時期進行人才儲備對于企業是非常有利的,一是由于很多企業大幅裁員,以及近年來大學畢業生不斷增加,勞動力資源豐富;其次由于失業人員和大學畢業生就業壓力較大,對薪酬、崗位、行業、地區等過去影響就業的主要因素的要求不再挑剔,為企業增大了獲得優秀人才的空間;企業選擇這個時機招聘,會降低企業的招聘成本、用人成本,企業能夠以最低的代價獲取優質人才;現在招聘,能夠體現企業的社會責任意識,樹立良好的企業形象,有利于企業的長期發展?，F在很多企業打破常規,積極網絡人才,為經濟復蘇做好準備。
二是經濟危機是育人的良好時機。經濟危機的到來,使企業在生產經營上面臨著前所未有的困難。而在困難中培育一支能打硬仗的隊伍,可以說是一個行之有效的方法。另外在經濟危機下,很多企業開始采取多樣的培訓方法培養人才,既暫時化解目前企業生產不足、人員過多又不愿裁員的矛盾,又為企業培育了大量的人才。
三是經濟危機為企業用好人才帶來契機。企業如何用人可以說是一門藝術。經濟危機下,企業要給予人才充分的信任,建立有效的激勵機制,增強他們對企業的忠誠度,使他們能夠為企業所用,為企業創造最大的價值,幫助企業順利渡過難關。
四是經濟危機下企業更要想方設法留住人才。經濟危機下,既容易留人,又容易“流人”。容易留人是因為勞動力市場就業壓力較大,員工更愿意穩定,降低了企業的員工流失率;容易流人是由于很多企業在現在的環境下,認為市場上有的是人,誰走都無所謂,忽視人才在心理上、事業上的需求,忽視人力資源制度特別是薪酬制度和晉升機制的公平性,一旦市場好轉或有其他的機會,這些人才必將流失。因此,越是在內外部環境惡劣的條件下,越是在企業困難時期,越要想辦法留住人才。
所以危機,它是‘危’,也是‘機’。假如企業能看清形勢,抓住機遇,順利度過這段‘低潮期’,到經濟復蘇時,就是‘機’了。機會是給有準備的人準備的?，F在中國經濟已經開始回暖,現在的進出口貿易額已開始攀升,已經做好人才儲備的企業,這時笑到了最后。
3.3 提高人力資源管理者專業素質,改進服務質量
提高企業人力資源管理水平,一定要提高人力資源管理者的素質,當務之急就是要提高他們的實施能力。對于成功的人力資源管理來說,制度和方案的制定只是一部分工作,更重要的是如何實施,如何與本企業的實踐結合起來,因此具備較強的實施能力是企業人力資源管理工作所必需的。人力資源管理者能力的提高,將更有效的推動制度的落實,扮演好企業的戰略伙伴、管理專家、變革的推動者和員工激勵者四種角色,為企業和員工提供更為優質的服務,實現提高企業和諧度的目標。
3.4 充分發揮工會組織的作用,切實維護勞動關系
企業工會是廣大員工的“娘家人”,維護職工的合法權益是工會的基本職能。企業的管理者通過與工會的溝通,能夠幫助企業及時了解職工在想什么、有什么需求,從而有針對性地解決員工的實際問題。同時工會組織對于企業來說,不僅僅是員工利益的代表,也是企業與員工之間實現良好溝通的橋梁和平臺。企業可以通過工會組織,了解員工的需求和困難,了解企業的問題,傳達企業的戰略,讓員工理解企業的困難,實現企業與員工的有效溝通。因此企業應積極推動建立健全工會制度,充分發揮工會的組織作用,構建企業和諧勞動關系。
3.5 切實推進企業人力資源管理法制化進程,規范企業用工,減少和避免勞動爭議
一是企業要規范勞動合同管理。勞動合同是建立穩定協調勞動關系的基礎,也是處理勞動爭議的主要依據。推進人力資源管理的法制化,就是要求企業按照國家法律的有關規定,與員工簽訂合法有效的規范的勞動合同。企業應按照《勞動合同法》的要求,在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下與員工簽訂勞動合同,這樣既使員工的合法權益有了保障,減少和避免勞動爭議,又能夠使企業廣納賢才,增強自身的競爭力。二是要依法辦事。勞動合同中明確規定了勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等方面的內容。所以,企業在實際操作中,要嚴格按照勞動合同管理員工,合理合法的使用員工,避免違法侵權事件的發生,影響企業正常的生產經營活動,降低企業由于違法侵權而產生的成本。三是要加強員工法律的培訓,尤其是《勞動合同法》的學習。幫助員工了解法律,提高法律意識,合理使用法律,什么情況下才能去維權,學會維權。
總之,經濟危機下使企業的各種勞動關系問題開始凸顯與爆發,影響了和諧勞動關系的構建,但同時經濟危機也給企業破解勞動關系問題的難題提供了新契機,企業應充分抓住機遇,通過創新和提高企業的人力資源管理水平,發展和構建和諧的勞動關系,化解各種勞動關系問題。
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解決經濟危機的辦法范文3
經濟學界對于計劃經濟和市場經濟的爭論已經存在了幾百年，在金融危機以后，各個國家分別采取了不同的措施來應對，這個時候，學術界更多的對市場經濟采取批評的態度，對計劃經濟采取贊揚的態度。但是，核心的問題在于，必須要找出危機發生的實質性原因，對發生原因都不了解，更別談用恰當的方式去解決問題了。經過探討認為，危機發生的原因在于信息的不對稱以及市場存在的不確定性，無法判斷市場的需求和市場目前的供給，也無法準確的定義供給的價格，隨著這種情況的加重，最終導致了全面危機。當經濟危機發生的時候，很多所謂的經濟學家就會有一系列的空洞探討，同時政府一般也會想辦法挽救市場，但是這些終究不是解決問題的最有效方法，當面臨危機的時候，應該怎么做才能更好的應對危機。最核心的部分在于深入探索危機發生的本質，然后采取有針對性的方法來應對危機，絕不是空洞的探討和盲目的政府干預，危機的發生在某種程度上是供需關系不再平衡的一種外在表現，是通貨膨脹泡沫破滅的表現。在市場好的時候，企業在不斷的盈利，如果企業不能夠對市場有一個比較準確的判斷，而是盲目的增加自己的產量，到達危險的臨界點以后，會發生產能過剩的現象，從而給企業的財政帶來負擔。經濟的健康發展是存在規律性的，應該順從經濟發展的客觀規律，這樣才能更好的避免危機的發生。因此，政府不應該盲目的去干擾經濟市場的運轉，而是應該遵從經濟發展的客觀規律，盡量的保持供需的平衡關系來度過經濟危機。
二、對傳統經濟學的挑戰
在現有的經濟學下，學者沒有對危機做出合理的解釋，更不用談對以后可能會發生的危機的指導意義了，這就表明了傳統的經濟學已經有了巨大的挑戰，具體有下面這幾點：沒能明確經濟增長的目的。為什么要進行經濟活動，這個問題看著很簡單，其實這才是經濟最本質的問題，已經很少有學者去深入研究這個問題了。從根本上來說，人類的經濟活動最終都是消費，但是現在消費的目的已經變得越來越模糊，甚至方向也錯誤了，隨著經濟的不斷發展，很多經濟活動與消費脫節的越來越遠，看似好像與消費失去了聯系一樣，傳統的經濟學在危機面前的表現越來越差；兩種經濟方式之間的爭論使危機的理解變淡。在經濟學發展的這幾百年以來，市場經濟和計劃經濟之間的爭論一直存在，這是兩種對立的理論，但是爭論都是停留在表面，沒有深入到他們的本質。在市場經濟的情況下，計劃和市場也不是完全的對立作用，計劃經濟和市場經濟應該是一種相互促進的關系，完全的市場經濟不能健康發展，政府過多干預的計劃經濟更不能，必須要在最本質上加強兩種經濟方式的協同發展；國際宏觀經濟學非常落后。經濟全球化的趨勢已經越來越明顯了，金融危機的國際性也越來越明顯，幾乎沒有一個國家的經濟可以脫離于整個世界的經濟形勢，但是，金融全球化的背景下，信息卻非常的不對稱，國際性的干預基本上起不了作用，這也就突出了相關經濟理論的落后性，當前的經濟理論大部分還都是停留在國家的范圍內展開討論的，但是站在全球角度上有效的經濟理論很少見，如果不能夠深入的研究世界范圍內的經濟情況，就會增加危機發生的可能性，這已經被多次的經濟危機體現出來了，沒有有效的阻止危機的方法。從實際效果來看，學術界并沒有有效的方法來防范危機的產生，有的只是一些空洞的理論而已，主要原因在于學術界都忙于兩種經濟方式的爭論，沒有深入的去討論危機，并且對危機本身的認識也不夠深刻。市場經濟的條件下，危機是很難避免的，但并不等于我們沒有有效的方法來防范或者最大限度的減少危機的傷害，目前學術界在這方面并沒取得令人滿意的結果。
三、回歸本原的經濟學
在經濟危機中，暴露了經濟學理論方面存在的不足，相關的專家學者必須要進行深刻的反思，最本質上來講，就是回歸本原的經濟學，主要有這幾個方面：經濟和消費的一致性。進行經濟活動的目的就是為了消費，經濟學的相關研究不能忽略了消費這個主旨，在市場經濟的情況下，應該在充分尊重微觀主體的前提下，使主體的活動和人類滿足消費的目的一致；計劃和市場兩種經濟方式的統一?？v觀經濟學理論，不乏計劃經濟和市場經濟之間的爭論，有的過分的強調了國家的干預，有的過分的強調了市場的完全自由發展，這兩種想法都是具有一定的局限性的，不利于經濟市場的健康發展，只有在市場經濟的條件下，政府進行有顯著成效的干預，才能取得更好的結果；從全球的角度來研究國家的經濟。經濟全球化的腳步已經越來越快，做任何經濟方面的決策，都應該基于整個世界的大形勢下，這樣才能促進世界經濟的科學、快速發展，正確的在全球范圍內看待市場經濟和計劃經濟，以市場經濟為主體，發生問題通過計劃經濟來彌補，一旦預測到可能會發生危機，這時候政府干預就會對危機的防治有重要的作用，這樣符合經濟健康發展的需要。
四、結論
解決經濟危機的辦法范文4
[關鍵詞]天然氣價格；金融危機；政策法規環境
[中圖分類號]F407.22 [文獻標識碼]A [文章編號]1006-5024(2009)04-0113-04
[作者簡介]劉英祥，大慶油田工程有限公司工程師，中國地質大學地球物理與信息技術學院博士生，研究方向為資源產業經濟。(北京100083)
天然氣作為一種清潔、優質、具有競爭力的能源和化工原料，其資源豐富、發展速度快、使用方便，同時具有較高的綜合經濟效益。而且，由于其含碳量低，符合能源非碳化發展的時代潮流。但隨著金融危機對全球的席卷，如何準確判斷金融危機的發展趨勢，如何全面分析我國天然氣行業的發展現狀及經營趨勢，是天然氣行業在金融危機形勢下十分關注的課題。
一、金融危機前國內外的天然氣價格
為了方便研究問題，先列出2006年前的國際市場天然氣價格(見下表)。
從國際市場來看，國外管輸天然氣的價格比石油低，歐洲市場上的氣價為油價的80％-90％，美國的氣價更低一些。美國最大的天然氣生產商chesapeake能源公司的股價今年表現與油氣價格掛鉤。而近日隨著大宗商品價格的企穩，天然氣類股也開始走穩。EOGResDurces Inc，Penn WestEnergy Trust和戴文能源公司等股價在經歷了幾個月的下跌后，最近基本趨于平穩。
目前，我國天然氣價格僅為國際原油和國內液化石油氣等可替代能源價格的一半，而日本、歐盟和美國天然氣出廠價或引進管道天然氣到岸價相當于國際原油價格的80％－90％。國內中東部大城市的民用液化石油氣價格為5.5-7.5元／公斤，折合成天然氣價格為4.1－5.6元／立方米，而這些城市民用天然氣價格普遍為2.1－2.4元／立方米，相當于液化石油氣價格的一半。據統計，去年中石油在國內生產的天然氣占全國天然氣總產量的近80％。
二、金融危機對全球天然氣行業的影響
(一)目前我國天然氣的形勢
1 用戶萎靡，需求銳減。作為21世紀消費量增長最快的能源，目前天然氣在我國能源消費結構中的比例只有4％左右，只有區域市場最發達的川渝地區這一比例已經達到了14％，與西方發達國家相當。
從目前情況來看，金融危機對天然氣的影響很廣泛，也很明顯。眾所周知，化工、化肥、鋼鐵、汽車等行業是天然氣的用能大戶，但這些企業在經濟危機的沖擊下，進入蕭條期，紛紛減產或者停產，導致天然氣需求直線下降。
2 價格承受力下降，相關產業受牽連。2008年11月，上海居民用戶燃氣價格調整方案正式實施，天然氣價格從每立方米2.1元上調至2.5元。新民網民意調查顯示，多達68％的人認為：“金融危機還漲價，不為百姓著想。”
經濟危機使得居民對天然氣價格的承受能力有所降低，在過去的經濟環境下可以接受的價格在當前環境下已經不能接受，上海居民對上海天然氣漲價的反應恰恰印證了這一點。又比如，在西氣東輸二線規劃時，天然氣價格原定在3元／立方米左右，當時沿線居民均表示能夠接受。但是，經濟危機開始后，盡管各個媒體都在積極地宣傳天然氣高價的合理性，但調查顯示，居民開始對這個價格表示不滿。
此外，由于經濟危機的影響，國家發改委原本定于近期調整天然氣價格的計劃已經推遲，這個計劃短時期內甚至會被取消。而且，與天然氣相關的LNG項目、煤層氣等產業會受到不同程度的牽連。LNG項目增長將放緩，過去因為價格高得不到氣源，現在國際上天然氣主要產氣國相繼減少產量，使得LNG項目更不容易得到氣源。另外，氣代油、氣代煤等工程建設也會陷人停滯狀態。以河南油田正在開展的“氣代油”項目為例。如果油價低于40美元，煤炭價格低于1000元人民幣，而天然氣的價格不變，那么用天然氣代油、天然氣代煤的經濟動力就會大為降低。顯然，現在正處于這種對天然氣發展大為不利的非常時期。
挑戰往往和機遇并存，經濟危機的消極影響雖然存在，但其中無疑也孕育著積極的因素。
3 成本銳減，終端受益。機遇主要表現在三個方面。
一方面，大宗商品、鋼材等原材料價格下降，有利于天然氣企業控制成本。天然氣的勘探開發、管道建設等工程項目需要大量的鋼材或進口專用管材，金融危機對鋼材需求量較大的房地產、造船、汽車等行業造成重大影響，直接導致鋼材需求大大減少，價格下降，加上人民幣匯率不斷升值，降低了專用管材等物資的采購成本。
二方面，有利于我國油氣企業的海外并購和進口天然氣談判。當前，國際金融危機給我國的油氣企業加強海外資產收購，爭取更多的海外權益，或者說給天然氣資源帶來了機遇。受金融危機影響，國際油價大跌，直接或間接與油價掛鉤的國際天然氣價格也下跌。在世界對能源需求下滑的情形下，有利于我國引進管道天然氣和LNC價格的談判。因此，我國的油氣企業應抓住機遇，充分利用國際油價回落、大宗商品價格下降、資產價格走低等有利時機，在全球范圍內尋求戰略性投資和并購機會，促進公司較快發展。
三方面，金融危機也給我國完善天然氣行業政策提供了機遇。在全球經濟面臨衰退風險的情況下，世界對能源的需求增速減緩，國際油價向下調整，對我國而言，這是完善天然氣價格和行業監管等政策的機遇。
我國的天然氣行業正處在發展的旺盛時期，經濟危機帶來的不利因素不會給我國天然氣行業的發展帶來太大影響，我們要看到有利因素的存在：
一是天然氣的用戶終端獲益。天然氣生產和供應成本的降低，使天然氣終端用戶能夠享受到更低的價格。目前，在我國廣東、福建等地的天然氣價格高達5元／立方米。如果天然氣的生產和供應成本下降，他們將可以用上更便宜的天然氣。
二是天然氣的供氣范圍將擴大。雖然天然氣緊張的供需局面還不能扭轉，但是經濟危機對天然氣的供應矛盾將起到一定的緩解作用。天然氣主要用戶用氣量的減少，使一些天然氣供應不足的地區能獲得以往得不到的氣源。以上海市場為例。天然氣供應過于集中，主要用戶減少用氣量后，天然氣供應開始分散，有利于更多地區天然氣的穩定供應。
三是LNG項目發展有望迎來有利時機。由于國際采購價格降低，青島、唐山等LNG接收站也會因禍得福，降低成本。而且石油價格明年還有下跌的趨勢，這樣的國際石油天然氣市場形勢，有利于采購到更便宜的天然氣。
四是利于更新競爭格局，重新洗牌。近年來，國內天然氣市場競爭愈演愈烈，各大企業寡頭博弈，信心百倍，都想在天
然氣領域占據更大的領地。經濟危機的到來，使得中小企業抗風險的能力可能不如大企業。此次經濟危機已使得部分行業企業經營困難，一些中小企業撤資或倒閉，危機可能會使一些經營業績不好的中小型天然氣利用企業陷入困境。由于其資金不如大企業雄厚，融資難度大，在管理和技術上不如大企業先進完善，因此抗風險能力薄弱，經濟危機的動蕩很可能使其陷入困境，甚至退出市場。但從另一角度看，經濟危機對企業的影響主要與所在行業有關，與企業規模大小的關系不大。比如，天然氣制氫、化肥等行業，不論企業大小，影響都很明顯，天然氣價格一波動，無論中小企業還是大型企業，所受的影響及其程度，主要取決于天然氣采購價格在用戶成本中的比例。
經濟危機有利于國內的市場競爭。當前，我國燃氣市場的現狀是，大公司迅猛發展，小公司難以立足。新奧、中民、中華燃氣等大企業在國內市場占有較大的份額，中石油、中華燃氣憑借資源優勢，信心十足，中石化也在積極發展燃氣事業。
但是，大公司往往關注大市場，比如，一些沿海、沿江、沿線城市。中石油的口號是低于40萬人口的城市原則上不進入，而中華燃氣也表示低于60萬人口的城市原則上不進入，這直接造成我國內陸一些中小城市用不上天然氣。因此，經濟欠發達的地區需要一些小公司。經濟危機的到來，由于原來的用氣大戶減少了用氣量，使原本沒有氣源的小公司能夠得到氣源，這種結構過剩給中小企業創造了機會，催生了中小企業的萌生和發展。這就給小公司的發展帶來了機遇，而且將加快我國中部地區用上潔凈能源的步伐。目前，在湖北地區就有不下于10家這樣的小企業。
(二)金融危機對世界范圍內天然氣價格的影響
近期的俄羅斯與烏克蘭的天然氣之爭，除掉政治因素，其背后經濟利益之爭也是重要原因。俄羅斯總理普京在主持天然氣輸出國論壇時稱，因世界金融危機和成本上升對產量造成影響，天然氣價格將開始上漲。普京預計，金融危機對天然氣行業的打擊將超過其他能源部門，因為天然氣市場更缺乏活力。分析師也預測，天然氣價格將在短期內下降，因為全球需要下降打壓價格。但就長期來看，金融活動低迷可能使行業難于融資，從而無法維持生產。
CWC全球液化天然氣峰會與會代表認為，金融危機可能影響新項目的建設與發展，并導致未來出現液化天然氣供給危機。如果不盡快建設更多的生產工廠，在經濟危機結束后需求出現反彈時，全球將面臨嚴重的液化天然氣供給危機。
建設中的新工廠以及將于未來3年開始建設的新工廠，伴隨著需求增長放緩，意味著短期內燃料供給非常豐富，使得最近數年緊俏市場的高價格有所緩解。但是，在需求及融資問題不確定的背景下，缺乏對資本密集型新設施的投資，預示著隨后可能出現更加供不應求的液化天然氣市場。英國天然氣集團(BG Group)北美業務高級副總裁Elizabeth spomer表示，自大多數新的供給項目已經概念化以來，缺乏對新項目的金融投資，可能使得該行業在隨后10年中出現嚴重的供給危機。
Spomer表示，當前金融危機的后果之一是：新項目的發展步伐將受到影響，因為當前工業面臨的巨大挑戰之一，就是市場不清楚所需的天然氣數量。
此外，CWC峰會關注焦點已經從2007年的供給不足及高價格對市場的影響轉變成了2012年以后天然氣的長期可獲得性。法國燃氣――蘇伊士集團(GDF―Suez)液化天然氣高級副總裁Jean-Luc Colonna表示：原則上，短期市場將會放松；但在長期方面，對于2012年至2013年后將會發生什么，仍存在著不確定性，因為他們需要新的液化天然氣項目；而未來兩三年的市場環境可能使得建設新項目更加困難，特別是在融資方面。英國森特理克集團(centriea)液化天然氣負責人Simon Bonini表示，盡管住宅天然氣供熱需求將不會大幅下降，但其他用戶已經出現了需求下降信號。
三、我國天然氣發展中遇到的問題
與國外的天然氣市場相比，我國天然氣的發展經歷有其獨特的歷史。除了目前金融危機對能源行業的沖擊外，我國天然氣行業自身也存在不少問題，簡要總結如下：
(一)地區性壟斷
從天然氣市場培育的角度看，目前最突出的問題是地方壟斷，阻礙了天然氣市場的發展速度。
1 規劃壟斷。由于在天然氣運輸過程中，需修建管道并穿越不同地區，一些地方政府往往過分強調本地區的利益，在地區性規劃中，忽視或淡化對天然氣的支持，并以此作為地方性壟斷的手段。
2 體制壟斷。一些地區采取指定一家公司行使部分政府職能的做法，統一買進、銷售所有天然氣，以實現對天然氣生產與消費的雙重價格控制與壟斷。
3 市場壟斷。天然氣的市場壟斷與廣大用戶的根本利益息息相關。天然氣用戶都希望直供，以減少中間環節、降低用氣成本。但在市場經濟不完善的情況下，往往會造成具有壟斷地位的公司利益受到保護，而工商用戶、電廠和城鄉居民可獲得經濟實惠的天然氣的機會和權利被剝奪。
4 價格壟斷。價格壟斷使上游的天然氣產品無法得到合理的價格和收益，影響了上游環節的投資效益與天然氣的長遠供應能力；下游天然氣用戶居于價格決策中的不利地位，只好接受地方壟斷公司的“霸王”條款，影響了天然氣的發展模式確定和發展速度。
地區性壟斷帶來的危害重重，主要表現在以下方面：
其一，影響天然氣市場效率。由于采用地區性壟斷方式，通過強行增加的轉售環節，降低了市場信息、生產信息、用戶信息的傳遞速度，易造成上、下游信息交流不暢、不充分，而且無法充分發揮市場競爭的優勢，影響整個天然氣市場的運行效率。
其二，影響天然氣終端用戶價格。如果通過大用戶直供，大部分工業用戶、電廠和城市燃氣公司，都有機會以更低的天然氣價格獲得更好的供氣服務。但被剝奪了“直購權利”的工業、發電、城市燃氣等大用戶，必須接受居于地區性壟斷地位的、指定的公司開出的價目表。這樣，就會影響到天然氣終端用戶的價格。
其三，增加了財政負擔。一是直接補貼。地區性壟斷保護是低效率的。因為地方被保護的公司往往需要數量較大的補貼。二是價格轉移。由于地區性壟斷往往堅持“同網同價”，造成對普通經濟休、用戶的額外分配。因此，“同網同價”問題仍需認真探討。
其四，降低了市場發育速度。如果不下決心打破地方保護和地區性壟斷，本可在2020年實現的天然氣發展目標，有可能要向后推遲多年。
(二)政策、法規雙軌制影響天然氣發展
首先，價格政策雙軌制是天然氣價格機制的突出問題。海上天然氣價格機制市場化較早，陸上天然氣價格機制改革較為滯后。不同的價格機制，使陸上天然氣與海上天然氣處于不平等的競爭地位，不利于鼓勵陸上天然氣的進一步發展，而陸上天然氣在2020年之前，一直將是國內天然氣的主
導力量。
陸上天然氣往往是勘探、開發成本高，其健康發展需要統一、公平的價格政策。
其次，稅收政策雙軌制帶來諸多問題。天然氣稅收的突出問題是增值稅稅率雙軌制。一是造成國內天然氣項目的不公平競爭，不利于高稅率天然氣項目的健康發展。二是上游低增值稅率，用戶正常增值稅率，容易造成天然氣用戶進項稅和銷項稅不均衡。因此，增值稅稅率雙軌制不利于建立天然氣工業體系，不利于整個天然氣產業鏈的協調發展。
第三，石油合作法規雙軌制不適應經濟發展的要求。石油天然氣對外合作法規方面的最大問題，是石油合作法規的雙軌制。石油合作法規雙軌制有其歷史原因。陸上石油天然氣合作項目適用《中華人民共和國陸上石油合作條例》，海上石油天然氣合作項目適用《中華人民共和國海洋石油合作條例》。兩個條例的內容、授權、管理模式很不一樣。很難全面理解和掌握。石油合作法規雙軌制，不利于鼓勵天然氣領域中外合作。對外國公司來說，他們很難理解，同是天然氣石油項目，為什么要采用兩種不同的合作條例。因此，建立規范、統一、公平的石油天然氣合作法規體系，應提到議事日程。
第四，勘探開發區塊登記上的“陸海分割”，妨礙海域油氣勘探開發投資和發展。主要問題有：
――“陸海分割”問題。既不利于鼓勵中海油到陸上勘探開發天然氣，又不利于鼓勵中石油發展海域天然氣。
――存在天然氣勘采“長期登占”現象。到目前為止，未能有效地扼制以壟斷為目的的“地毯式區塊登記”。這造成有投資能力的公司沒有機會進行投資，登記區塊多的公司沒有力量全面投資的現象，必然影響天然氣工業的發展速度。
――退出機制不到位。國家相關法規已明確規定了區塊退出機制，但存在著執行不嚴的問題。一些公司征占了過多的區塊，不去投資，就應該按照規定交回，以使其他公司獲得投資的機會。
四、結論和啟示
啟示一：把打破地區性壟斷、推動天然氣領域市場化納入《國家天然氣發展規劃》。解決天然氣領域的地區性壟斷問題，需要一段較長的時間，但首先需要得到國家有關部門的重視，并列入議事日程。
過去編制天然氣規劃，對勘探方向、建設重點及管道走向項目布局重視較多，對打破地區性壟斷、推動天然氣領域市場化重視不夠。從近幾年的情況看，地區性壟斷和市場封閉現象有所抬頭，在一些地區已到了非解決不可的時候了。但解決這個問題的第一步，應考慮將這項工作納入《國家天然氣發展規劃》。
啟示二：進一步實現天然氣價格機制市場化。天然氣價格機制的市場化，需要分三步走：一是切實按照國家指導價格的精神，指導供用氣雙方按照市場經濟的要求，通過協商，合理商定天然氣價格和價格公式。天然氣價格不能達成一致時，需要國家有關部門進行協調。二是條件成熟之后，將陸上天然氣價格改為備案制。三是將陸上天然氣從國家指導價格商品目錄中刪去。
啟示三：解決天然氣稅收政策雙軌制問題。天然氣稅收政策雙軌制需要引起重視并加以解決。天然氣稅收政策的改變，會帶來天然氣產業鏈中的不同環節的利益調整。解決稅收政策雙軌制又非得進行這種調整不可，那就選擇一種沖擊較小的調整辦法。比較起來，天然氣項目增值稅一律按5％計算比較可行。
解決經濟危機的辦法范文5
前段時間，一家研究機了一份關于中國經濟形勢的研究報告。聲稱：“除非中國實施深層次改革，縮小其龐大的國有企業的規模，使它們的運營接近商業化企業，否則中國可能會面臨經濟危機?！?/p>
社會主義制度使中國避開了危機
我們聽慣了“國有企業效率低”、“腐敗”、“壟斷”等五花八門的指責，將國有企業與經濟危機聯系起來指責國有企業，還是第一次。這種指責頗有想象力，可以說是一大發明?？墒牵湎胂罅⒃谖ㄐ闹髁x基礎上，只能說是一種偏見，是站不住腳的。
我們看到，美國1998年爆發金融危機，至今已近四年，迄未見底。歐盟國家只能在負增長中徘徊。政府赤字增加，債臺高筑，失業人數居高不下，美國失業人數達到9%-10%，歐盟有些國家青年的失業率高達30%—40%。勞動群眾示威此起彼伏，表達自己的不滿。
我國則是另一番景象。美歐經濟危機雖然對我國有所波及和影響，但由于我國迅速果斷采取措施，擴大投資，調整經濟結構，改變發展方式，將影響降低到了最低程度。2009—2011年，我國經濟以年平均9%以上的速度增長，比世界經濟增長速度高2倍以上。我國成為世界經濟發展的火車頭，對世界經濟增長的貢獻率達到20%-50%。整個經濟平穩協調發展，工業增長超過10%，高技術制造業增長高于15%，農業連年增產；城鎮每年新增就業人口1000多萬人，農民工達到2.5億多人；城鄉居民收入年平均增長高于14%，人民生活明顯提高。整個社會經濟發展呈現一片興旺繁榮景象。人們稱“中國一枝獨秀”，是符合實際的。
為什么會出現這種截然不同的情況？根本原因在于具有不同的社會制度，走的是不同的社會發展道路。
經濟危機是資本主義制度的產物，是社會化大生產與生產資料私有制矛盾發展的必然結果。這次美國金融危機雖然是由虛擬經濟惡性發展引發的，但它不是一般意義上虛擬經濟發展的結果，而是虛擬壟斷金融資本本質的暴露和反映。實體經濟、虛擬經濟及其相互之間的關系，都反映著一定的生產關系，其性質和內涵都是由生產關系的性質決定的。只要存在生產資料私有制，存在資本主義制度，就必然存在生產資料私人占有與社會化大生產的矛盾。這一矛盾又表現為生產不斷擴大與消費相對不足的矛盾。虛擬資本天馬行空式的發展，暴露出資本逐利的本性，逐利達到反常的程度，不僅使資本與勞動的矛盾激化，而且使虛擬資本與實體資本矛盾激化，虛擬資本之間的矛盾激化，危機必然爆發。列寧指出：“帝國主義的特點，恰好不是工業資本而是金融資本。”“金融資本是一種存在于一切經濟關系和一切國際關系中的巨大力量，可以說是起決定性作用的力量?！瘪R克思說：“金融資本渴求貨幣這一唯一的財富，就像鹿渴求清水一樣?！?，“如果一個囊空如洗的人一夜之間變成了百萬富翁，那必然有一千個擁有一千元的人在一日之內淪為乞丐。這種變化，神奇的交易所轉瞬之間就能辦到，完全不用依賴現代工業的緩慢集中財富的方式?！辟Y本主義由國家壟斷資本階段發展到金融壟斷資本階段，金融壟斷資本勢力日強，玩弄神奇交易的辦法更多，手法更老辣狡猾熟練，加上互聯網和通信手段的進步，金融詐騙及虛擬經濟脫離實體經濟必然得到高度發展，金融危機就難以避免。
社會發展規律告訴我們，社會制度是決定性的東西。只有消除產生金融危機和經濟危機的根源，才能從根本上消除金融危機和經濟危機。
我國之所以蒸蒸日上，興旺繁盛，在西方經濟危機蔓延情況下平穩發展，并將西方經濟危機的影響降到最低程度，根本原因在于建立了社會主義制度，堅持中國特色社會主義道路。實踐表明，只有社會主義才能救中國，只有中國特色社會主義才能發展中國。
國有企業是宏觀調控的有力杠桿
說到社會主義基本制度，就不能離開公有制和國有企業。公有制是社會主義制度的基礎，國有經濟是社會主義經濟的主導力量和堅強支柱。只有堅持公有制為主體，確保國有經濟的主導支柱地位，并使之不斷發展壯大，才能建立社會主義制度的生產關系和物質技術基礎，保證人民當家做主，不斷鞏固和發展人民政權，確保社會主義制度鞏固和發展；才能逐步實現共同富裕，防止兩極分化；也才能從根本上避免產生經濟危機。經濟危機產生的根源是生產資料私有制。消滅生產資料私有制，建立起公有制為主體的社會主義基本制度，讓勞動人民共同創造和共同使用的生產資料回到勞動人民手中，從根本上解決生產資料私人占有與社會化大生產的矛盾，才能避免經濟危機。同時，國有經濟是宏觀調控的生產關系基礎和物質基礎。如果沒有公有制為主體，沒有強大的國有經濟為主導和支柱，作基礎和后盾，我們就沒有能力對整個國民經濟進行宏觀管理，無法對外部環境的重大變化和影響進行應對，宏觀調控就會成為空話。
解決經濟危機的辦法范文6
〔論文摘要〕在當前經濟危機形勢下，考查大學生的自我同一性危機、應對方式和職業決策困難現狀以及它們之間的關系，結果發現:文科生較理科生更多地體臉到同一性危機，更多地感受到職業決策困難，更多地采用自責、退避、合理化等的應對方式;鄉村生源地的學生較城市學生遇到更多的職業探索困難;自我同一性危機對職業決策困難有非常顯著的正向預測作用;問題解決的應對方式對職業決策困難有顯著的負向預測作用，自責、幻想、退避、合理化對職業決策困難有顯著的正向預測作用;同一性危機在應對方式和職業決定困難間起完全中介作用。
隨著2008年9月開始的信貸市場危機，一場前所未有的金融海嘯席卷全球，逐漸演變成一次全球性的經濟危機。在經濟危機和全國整體就業形勢嚴峻的情況下，大學生作為中國一個特殊的群體，經受著比以往更大的就業壓力。
在經濟危機的大環境中，大學生就業問題已凸顯成為目前中國社會所面對的最重要問題之一，巫待解決。在本來淵良巨大的就業壓力和目前特殊的經濟形勢下，大學生面臨著重重心理問題:一方面，大學生躊躇滿志，在數年的高等教育學習后渴望找到一份理想的工作，對未來充滿美好的規劃和想象，另一方面，嚴峻的就業形勢又使得恐慌焦慮、悲觀絕望、盲目屈就等各種不良心態并存于其內心世界里，往往使他們失去冷靜的思考和理性的分析，對就業準備不足導致就業的失敗，失敗后又一味地自責、幻想或尋找托辭。有研究表明，同一性問題是青年人格發展的核心。大學階段是青年人格確定和社會角色形成的最重要階段。大學生在人格發展中所面臨的矛盾、沖突的內在根源來自于個人自我同一性的危機。因此，在經濟危機的大背景下，進行大學生同一性危機研究顯得尤為重要。由于大學生的應對方式直接影響到他們能否正確面對經濟危機帶來的就業壓力和心理困境，因此，我們決定對大學生的應對方式進行考查研究。同時，引人了職業決策困難這一變量來反映現在大學生的就業困難狀況，從而有針對性地提出解決經濟危機形勢下大學生就業難的方法和手段。
(一)自我同一性及其危機
自我同一性是埃里克森提出的心理社會發展理論中的重要概念。它是一種自己對自我同一的主觀感覺，這種感覺是涉及過去、現在和未來的一致與連續。盡管青年在身心各方面都表現出獨立的傾向，但在確立自我同一性之前仍需要有一定的時間，此時青年可以一時合法地延緩在社會所必須承擔的責任和義務，被稱為“心理的延緩期”( psychological moratori-um)。在中國社會，這個延緩期主要體現在大學階段，大學生有著充裕的時間去探求自己的人生觀、價值觀灘啞觀等一系列涉及自我的問題，因此，大學階段是同一性形成的關鍵時期，也是探索遇到困難最多的時期，是真正感受到“同一性危機”的時期。所謂“自我同一性危機”，就是指自我否定了原有的、未分化的、朦朧不清的、非成熟的自我，但又尚未找到新的自我，是自我處于自身的矛盾與沖突中，一切都變成是不確定的，是自我在過去和現在、彼地和此地的不連續。埃里克森認為青年期的自我同一性危機主要表現在七個方面:“時間觀念對時間混淆”、“自我確信對自我疑慮”、“角色嘗試對角色固著”、“職業意愿對工作不力”、“性別分化對性別混淆”、“主從分際對權威混淆”、“價值定向對價值混淆”。
(二)應對及應對方式
應對(coping)，又名應付，是個體在應激環境或事件中，對該環境或事件作出認知評價以及繼認知評價之后為平衡自身精神狀態所采取的措施。應對作為應激與健康的中介機制，對身心健康起著重要的作用。應對方式是在應對過程中繼認知評價之后所表現出來的具體的應對活動。應對方式可以根據其表現的形式分類，如接受、忍耐、自責等具體的形式。
學者對應對方式的探討主要集中在兩種觀點上，一是認為個體面對應激時所采用的應對策略，更多地依賴于清境需求，即情境特異性應對方式，二是認為個體在不同的應激情境中存在著傾向性的、相對穩定的應對方式，即人格傾向性應對。在本研究中，我們傾向于把應對方式與人格層面的意義結合起來，認為大學生的一般應對方式已經形成了一種一貫的、帶有傾向性的模式。在應激情境下，大學生這種一般的應對方式將對自己所遇到的困難程度、應激情境的改變產生影響。鑒于此，本研究參考肖計劃的研究，將應對方式按照應對的具體表現來分類，即解決問題、自責、求助、幻想、退避、合理化六個方面，來探究經濟危機這種應激情境下大學生的人格傾向性應又寸方式。
(三)職業決策困難
職業決策困難主要是指大所數人在職業生涯發展中而對職業選擇時面臨的各種問題。Knumboltz認為，職業決策困難實質是對決策不滿意的一種狀態，或是由于與職業相關的學習經驗不夠，或是由于個體還沒有學會運用一套做職業決策的系統方法所導致。決策困難是沒有學會某種學習經驗的自然結果。Gati和Osipow在職業決策未定向的基礎上提出了職業決策困難這一概念，指個體在做職業決策過程中可能遇到的各種難題。Gati和Osipow依據標準化職業決策理論，發展出一個理想的職業決策者模型。模型將職業決策困難分為三個維度十個方面:(1)缺乏準備，包括缺乏動機、猶豫不決、錯誤的信念;(2)缺乏信息，包括缺乏決策過程的信息、缺乏自我的信息、缺乏職業的信息、缺乏獲得信息的方式;(3)不一致的信息，包括不可靠的信急、內部沖突、外部沖突。Gait等對大量的職業輔導工作者與來訪者進行訪談和調查，編制出((職業決策困難問卷》( Career decision - making difficulties ques-tionnaire，簡稱CDDQ)，具有良好的信度和效度。
本研究從人口學變量上討論經濟危機背景下大學生自我同一性危機、應對方式、職業決策困難的現狀，并用相關分析對這三者之間的關系進行考查。根據查閱的文獻，我們假設大學生的自我同一性危機與職業決策困難大部分維度顯著正相關;采用解決問題的應對方式的學生同一性危機低、職業決策困難小，采用自責、求助、幻想、退避和合理化的應對方式的學生的同一性危機高、職業決策困難大;自我同一性危機對職業決策困難有正向預測作用，并有可能是應對方式與職業決策困難間的中介變量，旨在探究經濟危機形勢下，大學生的自我同一性危機、應對方式和職業決策困難現狀以及它們之間的關系，并給出相應的建議。
(一)文科學生較之理科學生的不適應狀況
研究發現，文科學生較理科學生在自我同一性危機、應對方式和職業決策困難等方面的情況都不容樂觀。文科學生較理科學生更多地感受到同一性危機，尤其是自我確信了解、權威混淆方面的危機。文科學生較理科學生更多地感受到職業決策困難，尤其是在對自我認識不足、不知如何取得資料、缺乏動機上的困難。文科學生更多地采用自責、退避、合理化等不成熟的或是矛盾的應對方式。造成這種差異的可能原因是在長期的專業知識學習和不同的思維模式培養下，文科生更偏重于規范性的主觀思考方式，對同一事物可能采取不同的判斷標準，理科生則更偏重于實證性的客觀思考方式，對同一事物能找出相對唯一的判斷標準。因此，文科生在主觀多重標準的思考模式下，更容易造成自我認知的不確定和混亂，導致自我不確信、權威混淆，更多地感受到自我同一性的危機。相關調查顯示，在經濟危機的沖擊下，面對文科生的就業崗位呈現更大的下降趨勢。在這種情況下，文科生面臨著更大的就業壓力，就業嘗試所經歷的挫折更多。自身和外界的雙重消極作用使得文科生感受到更高的自我同一性危機，更多地采用一些如自責等消極的應對方式來面對就業。
(二)鄉村生源地的學生遇到更多的耳處業探索困難
本研究表明，鄉村生源的學生較大城市生源的學生更多地感受到職業決策困難，這主要表現在不清楚決定的步驟和文化及環境因素上的困難。造成這種差異的可能原因是大城市生源地的學生在城市較為開放的環境中成長，相對于來源于鄉村的學生接受的信息更豐富廣泛，見識更為寬廣，更能發現自己在職業決策上的多種選擇、綜合決策，因此在決定的步驟上更加明了成熟。由于鄉村的學生文化相對保守、從小就較多地承擔起家庭的擔子，對家庭有著更強的責任心，面臨職業選擇時勢必會多為家庭考慮，因而家人的健康、家庭的經濟狀況、國家的政策都會使他權衡機會與家庭，從而造成文化及環境因素上的困難。
(三)經濟危機形勢下自我同一性危機、應對方式、聊業決策困難之間的關系
自我同一性危機大部分維度與問題解決的應對方式顯著負相關，與除求助外的自責、幻想、退避、合理化等應對方式顯著正相關，即愈成熟的應對方式(問題解決)與愈低的自我同一性危機是關聯的，我們可以用很多應對方式的特點來描述這一危機的表現，如“‘角色固著’，即過分地封閉自己，僵化自己的角色，產生不良適應，引起消極性的認同和退縮的情感行為”，即用了退避的應對方式來解釋了角色固著這一危機層面，因此二者的相關也就不難理解。自我同一性危機各維度與職業決策困難各維度間絕大部分顯著正相關，由于職業決策困難是個體自己感受到的一種難以確定的狀態，而且很多維度都涉及到對自我的探索認知、對自己內心發展的感知，因此，這兩個變量的相關是比較明顯的，此外，多層回歸也顯示出同一性危機對職業決策困難正向的預測作用，且有著非常大的解釋率(36. 6%一41. 5%)，這也和李文道等人的研究結果相一致，他們的研究表明，職業決策困難各維度得分及各維度平均分上大致呈現出同一性地位越高，職業決策困難得分越低的趨勢}9J。除求助外的應對方式與職業決策困難都有著廣泛反的相關，進一步層次回歸分析表明除求助外的應對力.式對取七業決策困難有著顯著的預測作用，其中，解決問題是正向預測作用，自責、幻想、退避、合理化是負向預測作用，這也驗證了我們的假設。 (四)自我同一性危機的中介效應分析
根據埃里克森的理論，自我同一性的確立是貫穿于整個青年期的課題，因此，同一性危機將在這個階段持續到同一性的達成，同一性危機則是這個時期個體的一種相對穩定的內部因素。本研究所采納的觀點是應對方式的特質說，即應對方式是一個人一貫的應激反應行為，但是，這個變量又不完全是個體內在的特質，較之同一性危機則更容易受到外部環境的影響。本研究旨在探討自我同一性危機、應對方式對職業決策困難的影響機制，通過中介作用考察它們三者之間的關系機制:自我同一性危機在應對方式(除求助外)和職業決策困難之間起到完全中介的作用，說明應對方式(除求助外)需要通過自我同一性危機來對職業探索困難起作用，這給予了我們一個很大的啟示:在現如今的經濟危機形勢下，為了減少學生的職業決策困難，單純的應對方式指導或是個人的應對方式改善效果可能還不夠好，如果通過長期的自我探索而減少同一性危機，則能達到更好且明顯的效果。
針對研究結果所凸顯出來的問題，我們主要從政府決策、高校引導、家庭教育和個人調適這四個方面提出應對和解決的建議:
1.政府決策方面的建議
政府應注意以下三方面決策的制定和傾斜:(1)加強在地方上的信息普及和硬件設施的建立健全，改善農村生源地學生的生活環境相對閉塞，對信息的掌握和了解比城市學生缺乏很多的差距;(2)政府應當控制高中文理分科的規模，通過對高校文科專業招生人數的控制，進而提升高中文科生的升學率，提升高校文科生的就業率;(3)政府應當全力加大對文科專業的重視和發展，加強人文社會學科建設和投人，增加文科專業的就業機會和就業崗位，提升文科專業的地位和研究水平，從根本上改變重理輕文的社會現狀。
2.學校引導方面的建議
學校是學生們賴以獲得信息和成長的最主要場所，學校的引導對他們的作用是巨大的。在經濟危機下，幫助學生應對日益凸顯的同一性危機、消極應對方式和決策困難，學校應當充分發揮包括就業指導中心等相關部門對學生就業的指導和幫助作用，擴充就業信息獲取渠道;同時，學校可以開展日常的就業宣傳活動如職業生涯規劃講座，發放求職技巧宣傳手冊，安排就業指導咨詢師等權威專家為學生就業問題答疑解惑，及早提升學生的職業生涯規劃能力和危機意識;建立學生社會實踐平臺，增加學生到企事業單位實習的機會，在鼓勵同學們“走出去”的同時，也要把就業的機會和公司“請進來”;引導學生對就業擇業合理性的認識，建立心理輔導網絡，引導學生們對就業受挫等問題進行正確歸因，學會正確、成熟地應對壓力，通過心理咨詢中心、輔導員等方式幫助同學們應對心理問題。
3.家庭教育方面的建議
家庭教育作為人才培育的第一站，父母的教育方法在很大程度上影響著子女的職業生涯發展和職業工作能力和適應能力。家長在家庭教育方面，應幫助子女進行自我認識和自我悅納，應該讓子女從小就接受自身的不完美，鼓勵他們通過全面地認識自己，對自身的特質和優缺點有意識地進行選擇和發展，以樹立子女的獨立自信人格和積極心態，增強子女的理性分析和應對危機能力。
4.個人調適方面的建議
作為直接面對就業壓力和選擇的大學生，要想從容面對激烈的就業壓力和就業競爭，需要具備的能力是多方面的。通過研究，我們建議當代大學生理性地面對經濟危機下的就業形勢，學會正確歸因，在自主應對就業問題的基礎上學會合理求助;及早確定生涯發展方向，增強對自我的了解，及早為未來做準備，多掌握求職和面試的技巧和知識;主動搜尋信息，發掘信息獲取渠道，關注政府、高校關于就業指導方面的政策和信息。
由上所述，可以得出如下結論:
1.文科生較理科生更多地感受到同一性危機，更多地感受到職業決策困難，更多地采用自責、退避、合理化等不成熟的或矛盾的應對方式。
2.鄉村生源地學生較城市學生遇到更多的職業探索困難。
3.自我同一性危機對職業決策困難有非常顯著的正向預測作用。
4.問題解決的應對方式對職業決策困難有顯著的負向預測作用，自責、幻想、退避、合理化對職業決策困難有顯著的正向預測作用。
