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無形資產的重要性舉例范文1
伴隨著我國進入到改革開放的現代化進程中來之后，科教興國逐漸被作為國策來執行，科學技術作為第一生產力的概念也已經深入人心，今后我們將會迎來知識經濟的時代。在新的時代里，經濟的高速發展也都給企業帶來了更多的未知數，無形資產的重要性也都在被很多單位和個人所重視起來。很多的科研單位也都是被無形資產占據著重大的資產份額，而且在現在的經濟市場上越來越多的科研單位的資產也都已經具有很大的體量了。隨著社會上的很多的單純性的事業型的科研單位也都逐漸地轉變企業的科研型的單位，科研單位的無形資產的會計計量以及具體的成本核算也都在很大的程度上成為了很多的會計工作者的工作重點所在。
一、無形資產的概念
（一）無形資產的概念
根據我國最新的會計準則的規定來看，無形資產主要是指的企業具有實際擁有權但是沒有實物的形態來進行辨認的那些非貨幣性的長期資產，在一般看來這些資產主要包括商標權、專利權、非專利權等形式，無形資產的分類也都有著很多的標準，所以可以分成很多的種類，比如說按照時間來看可以分為有限期和無限期。
（二）無形資產的特點
根據無形資產的定義來看，無形資產本身也都具有一定的特性，主要的特征就是包括無形性、專屬性、多元性、動態性、載體的依存性還有對于環境的依賴性等等特征。我們一般對于無形資產可以這樣的進行理解：即主要指的是不具備實物形態的，主要是以無形的知識還有知識產權的形式而存在的，可以在實際中被認知存在，也可以被培養以及創造，它與其他形式的資產重要的特征區別則主要是無形性。
無形資產本身的專有性即是他的壟斷還有排他性，無形資產是作為企業的法定權利之一，與其他的資產區別則主要是無形資產在特長、使用等方面所表現出來的壟斷性還有排他性的特征。而無形資產的動態性這主要是因為他可以為企業創造實實在在的收益，但是這個收益本身是具有不確定性的，這方面的影響因素則主要是因為管理方式、組織結構還有具體的工作條件等等方面的因素的影響。無形資產的無形，使得它的存在也就必須要依賴一定的載體來呈現，而載體可以是集體，也可以是個人。無形資產本身在不同的環境下、不同的企業中還有不同的時間段內所表現出來的各方面價值也都是不一樣的，這就是無形資產所表現出來的依賴性。
二、目前的科研單位中無形資產的會計處理所存在的問題及原因
我國的會計準則中規定，企業的開發費用必須要在符合一定的資產確認條件下才可以進行資本化。企業在對無形資產進行自行開發的過程中，為了可以使得對自己的研發成果進行是不是無形資產的確認，一般會把自行研發的整個過程分為研究階段還有開發的階段。對于研究階段的支出就可以在當期的時間內來作為損失處理，這是因為在研究的階段一般都不會對無形資產進行確認，無形資產的確認一般都是存在于開發的階段，這樣一來也就需要對于那些符合無形資產的確認條件的開發費用來進行必要的資本化的處理。
通過對比國外的處理方式會發現其中的不同之處，就拿美國來進行舉例子，他們的規定中在研究還有開發的兩個過程中所發生的費用都會被認為是這方面的費用支出。這樣處理的主要理論依據就是說在研究開發的整個過程中所有的可以支出的費用在將來會轉變成為收益，但是不能保證一定會變成實際的收益，這就是過程中的風險性所在，所以為了最大的規避掉這些風險的話，就需要把他們計算到當期損益當中去了。通過對于實際的情況進行調查研究發現，我國的科研單位之所以不能夠準確的把收入還有成本進行較好的匹配的主要原因是我國目前的規定對于自創的無形資產的認定方法有著單獨的規定。我們可以舉出一個實際的案列來對這些問題進行分析：在某地區有一個研究所，主要是研究各種船舶使用的各種新的設備與技術，當然主要也都是為了軍事科研與生產之間相互結合的研究所。該研究所在該領域已經成為這個領域的重要力量，也由此配備了大量的研究部門，各個不同的部門下面也都配套建設有齊全的研究室，目前該所的研究領域也都在很大的程度上涵蓋了船舶設計的各個領域。由于我國的海洋戰略的改變，目前這個所承接了大量的國家和軍隊的科研項目課題，下撥的財政性質課題研究經費列入到專項的應付款科目當中去核算，除了國家和地方政府給予的縱向課題之外，該研究所每年還有很多的橫向科研項目，這些項目在研發之后，可以通過技術轉讓、技術服務咨詢等來取得收益。
該研究所一直以來都堅決落實我國企業會計準則，所以對于本單位所自行研發的無形資產都采用費用化進行處理。該研究所對于歷史上所研發的所有專利技術和科研成果除了申報國家專利技術及新產品發明證書之外，并沒有對它們進行會計計量，也就是說這些專利技術和科研成果并沒有作為無形資產存在于企業的賬目上，相反只是對它們進行簡單的費用化，因此所結算出來的財務數據不夠真實，不能夠全方位的反映出企業的財務狀況、經營業績和資產質量等。
產生上述問題的主要原因是成本費用的復雜性所導致的成本核算方面的困難，具體體現在以下五個方面：1.無形資產是一項無形的智力產品，其發明創造不僅需要一定的時間，同時也需要使用多種科研儀器并消耗多種材料，再結合科研人員所具備的先進技術知識才能創造出來，所以說這些成果具有一定的偶然性和隨機性；2.并不是每一項無形資產都具有長期穩定的收益特性，很多無形資產研究出來之后市場并不需要它，導致沒有收入與之前的成本相匹配，這些都表明了無形資產的偶然性和隨機性；3.成本和收益之間具有不確定性的特點；4.費用的準確計量難度比較大。
三、對于完善科研單位無形資產會計處理的建議
通過對于以上研究所的無形資產的會計處理過程中存在的問題進行分析可以知道，這個研究所的無形資產的會計處理主要是遵守的以下的幾個原則：即對于成本的可靠地計量的原則還有未來的預期經濟收益的原則。圍繞著這兩個原則我們來對于完善科研單位的無形資產的會計處理提出以下的幾個改進的意見：
（一）在對企業的無形資產投入成本上衡量進行計量
資產的計量主要指的就是企業在進行資產入賬的時候，資產被記錄還有報告的時候，主要采取的是怎樣的形式，目前來看我國的計量方式主要是以歷史成本來作為主要的方法。比如說企業在自主研發以及合法的申請的的過程中，在這個過程中所產生的注冊費還有律師方面的費用，都可以被計入到企業的無形資產的成本中去；與此同時把那些原材料的費用，人工成本還有因此產生的一些其他費用，都需要計入到當期的損益中去。
（二）把專利還有技術等無形資產進行資本化處理
通過研究我國目前的對于無形資產的確認的辦法可以知道這才是在最大的程度上來影響到科研單位的收入以及成本的配比問題，需要將支出的資金進行資本化處理，在如今的知識經濟時代，科研單位所發生的技術開發與轉讓方面的收入越來越高。隨著社會越來越重視知識產權，而且以后的經濟體量也會越來越大，我們有必要對于專利還有技術的資本化進行探索，一旦可以進行這種處理之后，受益于多年的技術成果積累，可以在很大的程度上幫助科研成員在受益期內來合理的對于前期的成本進行分攤，使得收入還有成本之間相互匹配。
（三）及時的對科研成本進行核算
科研人員使用本身的知識還有智力來對于新的技術和技藝進行開發，這些勞動之后所取得的科研成果也都是無形的智力的產品，這個時候就需要我們來對課題資料進行收集，使用科學的辦法來衡量核算科研的成本，根據不同的課題項目來對所有的科研費用進行收集與整理，在課題的研究還有技術的開發完成了之后，把這些都轉入到無形資產的科目下進行核算，對于那些研究并沒有取得預期的成果的科研項目也要積極地把他們歸結到管理費用中去。對于這些問題較為成熟的處理方式就是在企業的內部來組成一個課題專家的評估項目小組，具體的來根據項目的盈利情況，對于其中的經濟環境、項目風險等問題，采取合適的辦法來進行準確的價值評估，合理的進行掌握。
四、結語
綜上所述，隨著我國進入到知識經濟的時代，科研的規模也都在不斷地發展壯大，更多的科研單位會具備更多的無形資產，而且隨著科研與商業的結合，更多的單純的事業型單位會變成企業型的科研單位，對于無形資產的會計處理也會越來越重要，所以對于無形資產的會計處理方向有必要進行明確。
參考文獻
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無形資產的重要性舉例范文2
關鍵詞：高新技術；企業價值；價值評估
當今世界高新技術突飛猛進地發展， 以高新技術發展為成長基礎的高新技術產業，以其市場潛力大、產業關聯度高、技術層次高、附加價值高、污染程度低、能源依存度低等優點，成為各地競相發展的產業。一個國家高新技術產業的規模及水平決定著該國經濟發展水平和產品在國際市場上的競爭力，甚至決定著該國的未來。
一、高新技術企業價值在評估中存在的問題
高新技術企業的發展模式與一般企業不同，具有自身的特點，企業價值的大小受眾多直接因素和間接因素的影響，這使其價值的評估存在許多問題。
1、無形資產比重較大
高新技術企業與傳統企業的一個很重要的區別在于企業資產的形態，在傳統企業中，企業的大部分資產都是以實物或貨幣形式存在的，如企業生產的產品、廠房、固定資產；隨著科學技術迅速發展，無形資產和不間斷的創新活動在企業的盈利活動中起著更為重要的作用，高新技術企業的魅力在于它的無形資產--專利、專有技術、技術秘訣、商標權品牌、以及人力資源、管理能力和投資機會等。其重要性超越了貨幣資本和實物資產。要創立一家高新技術企業，你可以沒有大片的土地和廠區，而只有很小的加工場地或者一間辦公室；也可以沒有成套的產品加工設備，而只有人力資源和高新技術。無形資產的數量和質量關系著高新技術企業的生存和發展，無形資產的價值大小決定著高新技術企業的價值大小，無形資產的評價是高新技術企業價值評估的主要難題。比如說出版社行業增長率十分迅速，每年出版量都是按百分之幾十在增長，但是出版社也就是幾個辦公室，一些編輯人員，主要的資產是無形資產，而現金流非常大，評估起來有一定的困難。
2、經營期短，歷史財務數據有限
在對一般企業的評估中，評估人員往往利用企業過去的數據來測算和評估當前以及未來的數據，比如估算企業的風險系數值，評估者大多是采用該企業5年以上的歷史數據進行回歸分析得出估計值。此外，在評估中很多其他的數據也是要根據歷史數據的平均值來判斷的，如每年的經營成本，營運資本增加值以及管理費用等。即使有的分析者不采用歷史數據來估算未來的增長值，但是算出來的期望增長值，也要和歷史數據比較。由于高新技術企業多為新建企業或新興企業，所以其經營的歷史很短。即使是高新技術上市公司，在上市時也只要求只要兩年的經營歷史，所以大部分新設的高新技術企業缺乏歷史數據，缺乏一定數量的經營信息，這對評價來說將帶來很大的困難。
3、高新技術企業價值突變性強 ，評估方法難以確定
企業的增長速度快，但是未來的不確定性也很大，高新技術創業公司在成立前幾年往往有著極高的增長速度，并迅速擴張，但是由于今天技術日新月異的發展，瞬息萬變，競爭對手的加入可能使原來的優勢不能保存多久，這實際上是無形資產的風險性，它有可能使你獲得常規的利潤，也有可能使你一無所得，若高新技術研發失敗，高新技術企業價值可能急劇下降；而研發成功高新技術企業價值又可能急劇上升。另外，由于科技進步的速度很快，高新技術企業的原來的領先技術可能在短短的幾個月內變成普通技術或落后技術。高新技術企業賴以生存的技術一旦不再具有先進性和超前性，其本身的價值就會大大降低；相反，如果高新技術企業的適應能力很強，能不斷研發出或從外界獲得先進技術，那么其價值就會得以迅速提升。關于企業價值評估的具體方法很多，但主流方法主要包括成本法、市場法和收益法。就評估方法本身而言，每一種評估方法都有其科學合理性的方面，也有其缺陷與不足，其揭示的企業價值內涵也不同。
二、針對高新技術企業價值在評估中存在的問題所采取的對策
高新技術企業前期投資大，風險高，未來的收益具有不確定性，這給高新技術企業價值評估帶來了巨大的挑戰。我們要大力發展我國高新技術企業的價值評估工作，應著力于以下幾點。
1、根據虧損的不同情況分析
如果公司虧損是由于一些短暫的無規律的影響因素所致：如突然不可預測的匯率改變或其他原因的一次性虧損。那么，評估師多半應該采用盈利正?；霓k法。對于那些周期性較明顯的公司的評估來說，應用這個修正的方法也是比較恰當的。至于如何來使盈利正?；瘜⑷Q于待估公司的特性。如果公司歷史較長且規模沒有多大的變化，則歷史的平均盈利水平可以作為正?；挠?；如果公司歷史較長而規模已有變化，則可以用平均利潤率來計算正常的盈利水平；如果歷史數據十分有限，同行業的盈利水平也在不斷變化，則可用行業的平均回報率或利潤率來計算正?；挠?。
2、充分利用數據間的相互替代性
對于那些歷史財務數據很少，或者是沒有或很少有可比公司的企業來說，評估時我們要充分利用兩種數據的相互替代性。即評估一家成立不久的公司時，盡量利用同行業類似公司的資料；而評估一家無可比對象的公司時，盡量利用自身的歷史數據。兩者的數據可以相互補償。當然當極個別公司既無歷史有無可比對象，我們另當別論再作具體分析。因為實際上我們在采用可比公司的數據時，比較公司的數量并不是唯一的標準。應該還有三個方面的考慮：首先是業務上的類同性，有些公司雖然屬于同一行業但總是不生產同一市場的產品。這肯定無法比較。其次是比較公司信息的豐富程度以及公司的穩定性。舉例說：汽車行業的公司數遠遠少于互聯網公司，但是前者可利用信息的深度卻遠大于后者。第三個問題時要考慮可比公司是否展現其生命周期的不同階段，最好的情況是：評估時我們可以看到可比公司發展的不同階段的特性-包括高速增長期和隨后的穩定增長期。如果有大量的可比公司，但均處于高增長階段，那末就沒有高增長結束后穩定時期的參數了。
3、善于借鑒多種價值評估方法
目前企業價值評估沒有絕對正確的方法，各種方法都有其優點和缺點。在實際評價中我們應該根據所掌握的數據和企業的特點綜合采用各種方法，在所掌握的數據和資料前提下，得出企業價值評估的最合理價值。我國企業應借鑒各種企業價值評估理論，運用多種方法，全方位地考察目標企業的品質，建立科學、嚴謹而又全面的評估指標體系。其中應關注企業中與人相關的無形資產的變動情況，關注企業收益的增長情況和增長潛力以及獲取預期收益的保障程度。關注影響企業"自由現金流量"的諸多財務指標的變動情況等等。在實際操作中應注意運用定性和定量相結合的方法。在對企業的價值估算時，既要對公司的經營決策、經營成果、發展趨勢及市場對其的評價作定性的判斷，還應當參照市場權威機構的統計數據或研究結果，采用期權定價法和折現現金流量法相結合，對成熟蛻變期企業進行價值評估。此階段的高新技術企業價值由兩部分組成：企業現有的獲利能力價值和未來的轉型機會價值，而這兩部分內容又分別取決于企業的持續經營管理能力和企業是否具有戰略眼光抓住轉型機會的能力。根據這兩個關鍵驅動因素，在此階段高新技術企業價值評估可以采用綜合評估的方法，使評估工作順利進行。
參考文獻：
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無形資產的重要性舉例范文3
關鍵詞：新事業單位會計制度 會計核算 會計假設
一、引言：實施新事業單位會計制度的必要意義
2013年1月1日，財政部新的《事業單位會計制度》正式實施，這將進一步規范我國事業單位的會計核算，促進公益事業健康發展。新事業單位會計制度的實施，首先在公共財政體系中，滿足財政管理改革的需要。在公共財政體系的改革中，涉及到很多會計科目的調整，相應的會計核算方式也跟隨者一起調整，這滿足了財政管理改革的需要。其次，通過加強事業單位的財務管理和會計核算，從而在實際執行中配合《事業單位財務規則》的實施。最后，實施新事業單位會計制度是對事業單位的會計行為做了進一步的規范，這對事業單位的會計信息的質量有著良好幫助。因此，從這三方面而言，實施新事業單位會計制度具有現實的必要意義。
二、實施新事業單位會計制度的重大變化
（一）新事業單位會計制度在整體上補充了會計制度的內容
新事業單位會計制度整體上更加完善，包括國庫集中支付、政府收支分類、部門預算、國有資產管理等會計核算內容都一應俱全。其中的亮點就是從企業會計準則中引入固定資產折舊和無形資產的攤銷。其次，新事業單位會計制度首次明確規定了基建數據并入會計賬中，從而提高事業單位會計信息的完整性。另一方面，新事業單位會計制度還規定了加強對財政投入資金的會計核算，這包括對財政補助收入范圍的界定，統一口徑的進行會計核算。同時，對非財政類補助的結轉、結余和分配的核算也做了規范。這就為新事業會計制度在實施部門預決算的作用提高有效的途徑，能更為科學的發揮基礎性作用。
（二）新事業單位會計制度對資產計量進行了重點闡述
新制度包括對資產的計價和入賬管理等，都做了明確的規定，意在加強國有資產的管理，確保國有資產的會計信息的完整性。這些都是從局部上對會計基礎、會計信息進行完善補充和規范。
（三）新事業單位會計制度立足務實原則
新事業會計制度又回到了初始點，從會計科目體系和會計科目的使用對事業單位進行說明指引，從而為事業單位會計實務操作供了更為科學、全面的依據。在報告體系中，新事業單位會計制度對財務報表體系也進行了系統的改進。結合新增的內容和調整的會計信息內容，合理的對事業單位的財務狀況進行報告和披露。
綜上而言，新事業單位會計制度的執行必然會使得我國事業單位的在新的改革浪潮中整合自身的資源，優化配置，提高自身的財務質量，這對我國事業單位的長期發展有著極其重要的意義。
三、新事業單位會計制度中現存的問題探討
隨著新《事業單位會計制度》的不斷執行和實施， 現就其存在的一些不健全的地方和問題共同探討一下.
（一）新事業單位會計制度中會計假設的問題
在新事業單位會計制度中，缺少對會計基本假設的內容進行闡述。我國事業單位被業內默認為會計主體，但新制度并沒有就此內容進行闡述。會計假設之持續經營也沒有在新制度中解析。由于事業單位是社會服務所必要的機構，其存在的意義大多數并不是為了盈利，所以本文認為有必要對我國事業單位的持續經營時間進行相關定義的劃分和解析。此外，明確的會計分期才有意于事業單位財務會計的核算。少了三者，這就對于使用主體對制度的理解會出現偏差。
（二）會計基礎與會計信息質量要求的問題
會計基礎有權責發生制和收付實現制，新事業單位的會計制度明確要求事業單位會計核算一般采用收付實現制，但部分經濟業務或者事項的核算應當按照本制度的規定采用權責發生制。此處雖然明確了事業單位會計核算基礎是一般收付實現制，但是并沒有明確指出采用權責發生制的情況或者舉例說明，這就會給以后事業單位在核算中可能變更會計基礎提供了機會。而會計基礎一旦發生變化，整個會計信息質量就會受到質疑，甚至完全不能反映事業單位的財務狀況。會計信息質量要求的要素分別是可靠性、相關性、可理解性、可比性、實質重于形式、重要性、謹慎性以及及時性。雖然事業單位不同于商業、制造業企業，但是其會計信息質量也應當有要求，而新事業單位會計制度中并沒有出現會計信息質量的要求。會計核算除了本職的核算功能外，還應該是一種有用的信息。如果對于事業單位缺乏會計信息質量的要求，那么提供的會計信息就會出現失真的情況，就無法對決策有用。那么會計核算對于事業單位而言就成了一種機械式的行為。
（三）會計核算科目中出現的問題
新事業單位的會計制度引入了固定資產折舊和無形資產攤銷。這是非常值得肯定的創新，但是其在對固定資產和無形攤銷進行核算時，僅僅是規定了事業單位一般應當采用年限平均法或工作量法計提固定資產折舊，卻是忽略了年限總額法和加速折舊等方法的引入和運用舉例。而新事業單位的會計制度中，事業單位固定資產的應折舊金額為其成本，計提固定資產折舊不考慮預計凈殘值，此處明顯與市場腳步不跟進。且對于國定資產的攤銷方法的選擇也沒有進一步的做規定。具體而言是什么類型的事業單位的固定資產采用平均年限法或者工作量攤銷法也沒有做出進一步的規定。如此模糊的解析，對于從沒有對固定資產進行折舊的事業單位多少會造成會計處理上的困難。無形資產核算科目不完備，只是給出了總體的處理要求，并沒有深入的闡述。此外，無形資產攤銷科目也同樣出現此類問題。會計核算應該以事實事項為依據，而不是用制度來對此問題進行禁錮。對于撥出經費的科目取消也沒有對使用者做任何解析，這對于使用者新舊制度的會計處理會造成相當大的麻煩。
（四）修購基金安排去向問題
原制度中，修購基金的作用是事業單位設備修購費用和維修費用支出的資金儲備。而新事業單位會計制度中對舊制度時期留下的修購基金沒有安排去向。這就給事業單位留下一個難題，可以預見可能出現的三個重要問題。一是，前留修購基金充當單位管理層的小金庫，因為新制度中對該基金的去向說法不明，這就給管理層創造了很多處理的機會。二是，轉入單位舊制度中出現不明損失的賬戶中，抵消事業單位的不明損失，這就使得事業單位的會計信息出現偏差。最后，為挪用和占用單位資金留下隱患，因為這是一批無法明確去向的資金，只需要財務人員在賬面上做些處理，就可以輕而易舉的把這部分資金轉作他用了。
（五）財政撥款補助資金不能及時到位影響會計核算的問題
新事業單位會計制度中重點規定了加強對財政撥款投入資金的會計核算，這包括對財政補助收入范圍的界定，統一口徑的進行會計核算等。當財政撥款補助資金不能及時到位時， 單位預算中正在進行的本應由財政補助資金實施的項目，卻不能停止實施，從而要先使用非財政撥款補助資金支出，這樣就勢必影響到財政撥款補助資金收支的會計配比核算。當財政撥款補助資金后期到位時，就要做大量的重新核算調整，新事業單位會計制度中重點增加的財政補助收支表的有效性和時效性得不到保證， 嚴重的影響會計信息質量要求。
四、結論
新事業單位會計制度已經順利實施。在制度的制定和執行初期，對于會計基礎使用，應該進一步明確使用方向和使用方式；應該給事業單位予以具體的例子進行指引，避免事業單位在新舊會計制度下，進行會計基礎的變更時出現重大失誤，造成事業單位的會計信息失真。同時，對于會計信息質量的要求也應該征求事業單位的意見，以事實可行的原則進行增加。既要滿足事業單位的要求，又要體現會計信息質量的要求。最后對于會計科目中出現的問題以及一些前留科目問題，相關部門應該有一個緩沖期給其適應新事業單位會計制度，盡量健全引入和幫助事業單位解決新舊會計科目接洽的核算問題，做到有效而實用，具體的措施可以根據各事業單位的反應情況作一個行之有效的補充意見稿，以解決出現的問題。
另外，各事業單位在深入領會新制度修改、實施的必要性同時，也應從新事業單位會計制度的重大變化的角度來理解新制度中出現的若干問題。并不斷進行理性思考，在以后工作中不斷注意、修訂、進行反饋，從而使事業單位能夠更加快速的適應和使用新制度，實現事業單位的功能與社會效益。
參考文獻：
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無形資產的重要性舉例范文4
廣義虛擬經濟理論是本世紀初發展起來的一種不同于傳統經濟學的全新的經濟理論，“廣義虛擬經濟之父”林左鳴“將同時滿足人的物質需求和心理需求（并且往往是以心理需求為主導）的經濟，以及只滿足人的心理需求的經濟的總和定義為廣義虛擬經濟。”“其基本特征表現為二元價值容介態，即傳統商品價值由于不斷容入旨在滿足人的本文由收集整理心理需求的信息介質而進化為更高級的商品價值。它實質上是一種基于‘生活價值論’的人本經濟，著重考慮人的心理需求和由此反映出來的并以社會進程中所生成的信息態為基礎的價值進化及其發展規律。”[1]
一、人力資本概念界定
舒爾茨將人力資本表述為：“人們獲得了有用的技能和知識，……這些技能和知識是一種資本形態，這種資本在很大程度上是慎重投資的結果。……用于教育、衛生保健和旨在獲得較好工作出路的國內遷徙的直接開支就是人力資本投資的明顯例證。”[2]
貝克爾在《人力資本》一書中認為，所有用于增加人的資源并影響其未來貨幣收入和消費的投資為人力資本投資，并指出：“對于人力的投資是多方面的，其中主要是教育支出、保健支出、勞動力國內流動支出或用于移民入境的支出形成的人力。”[3]
《新帕爾格雷夫經濟學大辭典》從資本與人力資本比較的角度給人力資本下的定義是：“作為現在和未來產出與收入流的源泉，資本是一個具有價值的存量。人力資本是體現在人身上的技能和生產知識的存量。”
人力資本概念大約于1980年前后傳入我國后，我國學者對人力資本的含義也進行了大量的研究。
李建民（1999）認為，個體的人力資本與群體的人力資本應分開進行界定：從個體角度定義，人力資本指存在于人體之中、后天獲得的具有經濟價值的知識、技術、能力和健康等質量因素之和。從群體角度定義，人力資本是指存在于一個國家或地區人口群體每一個人體之中，后天獲得的具有經濟價值的知識、技術、能力及健康等質量因素之整合。[4]
李忠民（1999）從知識、技術、信息的商品化這一事實入手，認為：“所謂人力資本是指凝結在人體內，能夠物化于商品或服務，增加商品或服務的效用，并以此分享收益的價值。”[5]
林左鳴（2010）認為，貢獻出人類“無差別勞動”的是人力資源，而貢獻出人類“非無差別勞動”的就不再僅僅是人力資源了，而應該是人力資本。只有在企業的容介態活動中創造價值的從業人員才是人力資本，否則只能是人力資源。容介態是當一種狀態不斷容納入新的信息介質時，使整個狀態自身不斷發生質的變化的運動。容介態即質變或進化的狀態，是以信息變化為基礎的質變或進化現象。[1]
以上有關人力資本概念的各種觀點或從人力資本的內容角度（舒爾茨、李建民）；或從人力資本的投資性和功能性角度（貝克爾、李忠民）；或從資本與人力資本比較的角度（《新帕爾格雷夫經濟學大辭典》），筆者認為林左鳴的觀點最能把握人力資本的本質，最能厘清人力資本和人力資源的關系。物理學家海森堡在《物理學及其他：相會與交談》一書中說過：“科學根源于交談。在不同的合作之下，可能孕育出極為重要的科學成果。”用林左鳴的容介態理論來解釋這一“交談”其實就是一種“容介態”的過程：只有在企業的容介態活動中創造價值的從業人員才是人力資本，否則只能是人力資源。
二、理論基礎
（一）資本雇傭勞動
在正統或主流的經濟學思想中，“企業是資本家的企業”向來被看作天經地義的真理，那么“資本雇傭勞動”就理所當然，無可厚非。學者們提出了一系列假說和模型來證明“資本雇傭勞動”是最優的企業所有權安排。張維迎（1996）：非人力資本與其所有者在自然形態上的可分離性，使得非人力資本一旦被投入企業，便成了一種抵押品，作為非人力資本的所有者就難以任意地退出企業，所謂跑了和尚跑不了廟，自然就有了作出最優決策的積極性，成為天生的企業風險的承擔者；相反，人力資本與其所有者在自然形態上的不可分離性，使人力資本所有者無后顧之憂，可隨意退出企業，逃避風險，不能兌現自己的承諾。因而非人力資本所有者是企業風險的真正承擔者，而且由于一個人的經營能力是私人信息，而財富數量是公共信息，非人力資本具有信號顯示優勢。如果缺乏有效的信號顯示機制，各產權主體就難以對自身價值和他人價值形成合理的預期，經濟運行中的不確定性和機會主義就會比較嚴重，由此影響企業所有權安排和治理結構優化。[6]張維迎認為，在這種情況下，資本擁有量是一個人力資本可能具有的“企業家才能”的信號和獲取企業經營權的抵押品，因此資本家是天生的企業家，“資本雇傭勞動”是最佳的制度安排。
（二）勞動雇傭資本
近年來，我國一些學者以知識經濟為背景對“勞動雇傭資本”的歷史必然性與合理性進行論證。方竹蘭（1997）、洪智敏（1998）認為隨著社會經濟的發展，人力資本所有者才是企業風險的真正承擔者，因而人力資本所有者擁有企業所有權是一個趨勢。[7]非人力資本所有者投資于企業時，即可以在事前進行投資風險的比較，選擇投資風險最小的非人力資本投資形式，也可以在事中和事后出現投資風險時，審時度勢，在各種非人力資本形式之間進行轉換，以最大限度和最快速度地減少最終造成的投資損失。非人力資本所有者對企業的投資也從過去以實物型直接投資為主的投資方式越來越轉向以證券型間接投資為主的投資方式，由過去直接投資于企業以獲取企業剩余價值為主，轉向間接投資以賺取股票差價為主，當企業出現經營困難，股東就會拋售股票。非人力資本投資的多樣化、市場化和證券化，使非人力資本所有者與企業的關系逐步弱化和間接化，非人力資本所有者所承擔的風險也逐漸降低。相反，人力資本所有者日益變成企業風險的承擔者。[8]特別是企業家，他往往是從公司的最底層開始沿著等級階梯向上提升最后達到公司的最上層領導，他的資源配置能力需要他在漫長的職業生涯中逐漸積累、磨練，很難一蹴而就。當他用漫長的職業生涯積累成公司的最上層領導后，他進出公司的成本變得異常巨大，相應地，企業家所面臨的風險也變得巨大，這使他的決策也不得不變得小心謹慎，如果其不能享受剩余索取權，其決策將趨向于保守，不利于公司發展。而且，由于市場環境和經濟環境的不斷變化，使企業家腦力活動無法得到有效的監督，所以讓企業家擁有企業的部分所有權，是充分發揮企業家才能的必要條件。方竹蘭還從人力資本所有者是企業財富的創造者這個角度闡述了為什么要“勞動雇傭資本”，他認為企業價值是人力資本創造出來的，隨著人力資本所有者談判實力和談判技巧的成熟，企業價值創造的主體必然要進行價值分配。當企業財富的分配以財富創造者為本時，人力資本所有者實際上就支配、控制著企業的非人力資本，“勞動者占有資本”的企業制度就會替代“資本雇傭勞動”的企業制度。
（三）所有權共享理論
周其仁（1996）認為，企業是一個人力資本和非人力資本共同訂立的一個特別合約，非人力資本即企業財務資本是一種“消極貨幣”，而人力資本是一種“積極貨幣”，人力資本是非人力資本保值、增值和擴展的源泉，同時他從人力資本的產權特征說明人力資本只能激勵不能壓榨，因此人力資本所有者應該分享企業所有權。而且隨著古典企業向現代企業的轉變，人力資本的重要性不斷突出，人力資本占有企業所有權的比例將不斷擴大。[9]
林左鳴（2010）：世界金融危機爆發之后暴露出一個突出問題，現代企業的委托制度不但不靈了，甚至導致企業內部管理者為了自己的短期利益選擇了更多的風險決策。這種情況下，最有活力和創造力的往往是人力資本，在人力資本中最重要的部分顯然是管理者。因此管理者的人力資本應該和現金性資本（貨幣資本）處于同一起點上得到投入回報，而不是所謂的成本問題。委托制度在現代企業的廣泛應用，重要的并不是要確定合理的成本問題，而是要明晰人力資本在企業中的定位，只不過是在委托制度的理論框架下，這一點并未被認識到而已。當投資者把資本和企業高管一并考核其價值的創造時，企業經營管理者實際上身份就出現了轉變。從人力資源這樣一種被動地被資本所驅使的要素，轉化為何資本地位同等重要，并駕齊驅的要素。其實這時人力資本就誕生了。所以在廣義虛擬經濟時代，傳統的流通模型g—w—g′，轉變為g—x—g′，還不是“究竟”的。因為企業僅僅靠投入貨幣資本還不能創造所需的虛擬價值，必須加上相應的人力資本的投入，使之與貨幣資本結合在一起才能創造出虛擬價值。這樣我們以h來代表貨幣資本加上人力資本的企業流通的初始投入，這個模型就從g—w—g′轉變成了h—x—h′。在這個流通模型中的h′雖然有一部分以貨幣的形式出現，卻還有以品牌的形式出現。而h′中的貨幣形式的量原則上應該高于初始投入中h里包含的貨幣資本回報的量，也就是說應該大于g′，因為超過g′部分的貨幣增值正是人力資本應有的收益。[1]
林左鳴認為“今天很多創意性企業，比如軟件開發企業、文化企業等等，只要其所創造的商品虛擬價值含量越高，在企業投入中人力資本的比重就越大。其特點是企業的經理往往既是企業的實際運作者，也是企業的重要投資者，比爾·蓋茨、江南春、馬云等應該均屬此類。這就說明，這些企業的成功并非僅僅取決于資金性投資，更重要的是取決于處于企業經營層的人力資本的投入。如果說資本是不斷增值的，人力資本的效應也是會不斷增值的。人力資本的這種增值就表現在企業的品牌價值不斷上升上。一個優秀的品牌吸引貨幣資本的加盟來創造效益，已是一種很普遍的商業模式。但是這個商業模式的背后則是人力資本的效應，如果說利用人力資源可以創造使用價值的剩余價值部分，那么利用人力資本的效應則幾乎決定了在企業中所有新的虛擬價值的創造。對于只有靠創造大量虛擬價值贏得發展的企業，在其分配制度設計中如果不考慮人力資本應當獲得的回報，這個企業的制度就顯然是不合理的。”“其實在硅谷，當一種全新的技術出現，并且可以用這種技術創新興辦一個企業，甚至發展成一個全新的產業時，擁有技術創新的發明者已經在市場中反客為主了。這些新技術發明者作為人力資本出現，風險基金投資者的貨幣投入已變成完全從屬的地位，無非是想加盟人力資本分享一部分利益而已。這種特點在大量的高新技術產業，大量的文化型創意產業已是越來越普遍，人力資本的虛擬價值效應越來越以無形資產的形式扮演著巨大而且重要的角色。”
本文贊同林左鳴關于“物質資本和人力資本共同分享企業所有權”的理論，認為人力資本應該和貨幣資本處于同一起點上得到投入回報，即人力資本的所有者應與物質資本的所有者共同成為企業權益所有者，這是本文研究人力資本會計對會計恒等式拓展的理論基礎。
三、會計恒等式
1494年，在威尼斯出版的第一本涉及記述復式的著作，就是盧卡·帕喬利所著《算術、幾何與比例概要》，這本著作開展了科學的會計記錄的歷史。該書形成了“資產=負債+所有者權益”的會計方程式，取名“借貸記賬法”。該方法因為對經濟事項記錄的科學性而被廣為采用，葛家澍在《會計·信息·文化》中提出：如果認為復式簿記只是對每項交易同時記兩筆賬，反映財產物資的價值的流動即反映交換的來龍去脈，那么我們就沒有觸及這種記賬方法的精髓即其公平平等的思想基礎。葛家澍認為由帕喬利著作傳播的復式簿記在思想意識上的價值——傳播財產的權利和義務的對等關系，遠遠超過復式簿記所顯示的會計記錄在科學性上的價值，復式簿記的公開傳播是為資產階級掌握政治和經濟權力作組織準備和輿論準備的。[10]葛家澍舉例說，設a、b、c三個合伙開設一家商店，他們分別出資為：a：現金50，000；b：店房一座，估價30，000；c：裝修設備，估價20，000，并推a管理這家商店。那么，開業的第一筆交易，應當是合伙人的投資記錄，分錄如下：
現金 50 000
固定資產—店房及設備 50 000
資本—a 50 000
b 30 000
c 20 000
這個分錄說明，這家商店共有可供a使用的財產是100，000元，a、b、c的投資比例為5：3：2，分錄明確了a對該店資源的使用權，同時明確了a、b、c三人對該店資源的所有權和由所有權派生的收益分配權（以后商店的贏利，就按出資比例分配）。
“資產=負債+所有者權益”是體現工業經濟時代物質資本邏輯的會計恒等式，廣義虛擬經濟的出現，淘汰了許多工業時代競爭的基本假設，林左鳴認為“人力資本的出現，是廣義虛擬經濟時代企業發展中最重要的一個新特點，然而傳統的經濟理論對此的研究則是淺嘗輒止，甚至幾乎未有涉及。歸根到底，還是在于把虛擬價值的特點混同于使用價值，沒有從理論上認識到虛擬價值之所以具有價值，完全是因為有人類生活對象化或信息化在里面。這和使用價值因為有抽象人類勞動對象化或物化在里面從而具有價值是根本不同的。其不同點在于，人類勞動可以抽象為無差別勞動，可以用社會平均勞動時間來衡量，即有社會通約性。但是，人類的生活則是千差萬別的，無法抽象為無差別的人類生活，不能簡單用生活時間來衡量，沒有社會通約性。就如人的指紋找不出一例是完全相同的一樣，他們總是有差別的。具體到市場中創造的虛擬價值，比如一個文化公司舉辦個人獨唱音樂會，在同一地點、同樣條件、用相同的時間進行歌唱，不同的演員所創造的價值是完全不同的；再比如企業生產一輛汽車，即使耗用完全相同的原材料，用完全相同的工序時間、技術標準來制造，車子的設計功能和實際功能也完全一樣，但只要是來自于不同品牌的企業，那么這輛車由于品牌的原因給客戶的體驗感覺就完全不同，其價值也有很大的差異。而形成這種差異完全不取決于資金性的資本，而取決于人力資本的效應及其經營累積結果。”
對于體現工業經濟時代物質資本邏輯的會計恒等式，學者們從不同的角度對其進行了發展，杜興強和李文認為，資產=財務負債+人力負債+財務資本權益+人力資本權益。[11]徐國君：物力資產+人力資源投資+人力資產=負債+勞動者權益+所有者權益。[12]王淅琴根據利益相關者理論，將會計恒等式分解為資產=人力資源權益+債權人權益+出資者權益（包括應付利潤）+政府權益+其他權益。[13]劉國武、陳少華從知識資本產權特征的角度出發構建了財務資產+知識資產=財務債權人權益+知識資本所有者權益+財務所有者權益。[14]劉海生：有形資產+無形資產=負債+勞動者權益+異質型人力資本所有者權益+物質資本所有者權益。[15]在上述文獻中，相關作者從人力資源、勞動者權益、利益相關者權益、知識資產等不同的角度對會計恒等式進行了拓展。然而，杜興強和李文在其拓展的會計等式中沒有對人力資源進行劃分，在他們的邏輯中，人力資源與人力資本是沒有區別的；徐國君在其會計等式中沒有考慮無形資產；王淅琴只是對權益進行了劃分，沒有對資產進行劃分，尤其沒有考慮無形資產及其創造者人力資本所有者權益；在劉國武、陳少華的會計恒等式中，沒有界定知識資本的范圍，更沒有體現知識資產與無形資產的區別與聯系；劉海生將人力資本劃分為同質型人力資本和異質型人力資本，其同質型人力資本就是本文所說的人力資源，而其異質型人力資本是本文的人力資本，人力資本，既是資本，收益就不應該是工資（勞動報酬），資本的收益應該是產權，所以人力資本在企業中要擁有產權，而人力資源不具備資本的特性，其收益應該是勞動報酬，讓其與人力資本和物質資本共享產權（勞動者權益）也是不恰當的。
本文給出的拓展的會計恒等式是：
物質資產+無形資產=負債+人力資本權益+物質資本權益
無形資產的重要性舉例范文5
嘉興信業稅務師事務所浙江嘉興314000
摘要 隨著城市不斷向外擴展，產業結構進行不斷調整，就需對那些污染嚴重能耗又高的企業進行搬遷，這些企業與政府簽訂搬遷協議，獲得政府撥付的搬遷補償款。
關鍵詞 搬遷補償款；會計準則；稅務處理
1 搬遷補償款的會計處理
搬遷補償款的會計處理，財會[2009]8 號第四條曾經對企業收到政府給予的搬遷補償款應當如何進行會計處理有個解答，答復里指出了除了企業因城鎮整體規劃、庫區建設、棚戶區改造沉陷區治理等公共利益進行搬遷，收到政府從財政預算直接撥付的搬遷補償款，應作為專項應付款處理。通過“專項應付款”過渡科目核算、補償有結余的最終轉入“資本公積”，除此之外的搬遷補償款不要記入“專項應付款”、“資本公積”等科目。在實際工作中，很多企業會計人員卻偏偏喜歡用這兩個科目，可能沒真正理會財會[2009]8 號的本義。
企業收到除上述之外的搬遷補償款，財會[2009]8 號要求企業按《企業會計準則第16 號———政府補助》來處理：準則中列舉以下兩種情況：
一種是收到與資產相關的搬遷補償款，通過負債類科目“遞延收益”來核算，搬遷后企業重新購建的資產通過計提折舊進入當期費用，而收到的搬遷補助通過遞延收益在資產使用壽命內逐期轉入營業外收入。
另一種是企業收到與收益相關的政府補助，補助分為兩類:
一類是用于補償企業已發生的相關費用，取得補助時直接計入營業外收入；
一類是用于補償企業以后期間的相關費用，在取得時先確認為遞延收益，等相關費用發生了，遞延收益再來結轉營業外收入；費用發生在前，補償在后的收到時直接入“營業外收入”，無需通過“遞延收益”科目。
2 搬遷補償款的稅務處理
搬遷補償款的稅務文件很多，2012 年10 月1 日前企業基本執行財稅[2007]61 號文，2012 年10 月1 日后是根據國家稅務總局2012 年第40 號公告---關于《企業政策性搬遷所得稅管理辦法》的公告執行，同時國家稅務總局2013 年第11 號公告又進一步對2012 年40 號公告作了補充,這個文件突出了企業與政府簽訂搬遷協議時間的重要性，10 月1 日前簽訂的企業，又在10 月1 日前完成搬遷，就可以按財稅[2007]61 號執行，這個文件優惠力度太大了，搬遷后購置的各類資產無需剔除搬遷補償收入全額計提折舊。而2012年第40 號公告主要是適用在10 月1 日前簽訂搬遷協議但尚未完成搬遷清算的企業政策性搬遷項目。區別就是搬遷后購置的各類資產應剔除搬遷補償收入后計提折舊，有5 年的時間來完成搬遷；但對于10 月1 日以后簽訂搬遷協議的企業，40 號公告要求搬遷收入收到后就馬上要交稅了，以上造成10 月1 日前后完全不同稅收待遇。
3 搬遷補償款的會計處理與稅務處理差異
下面舉例說明搬遷協議2012 年10 月1 日前簽訂適用40 號公告的會計處理與稅務處理差異。
例：A 企業2012 年9 月與當地政府簽訂整體搬遷協議，收到政府搬遷補償款1 億元，其中包括土地收回的補償款3000 萬元，房屋建筑物拆除補償款5000 萬元，機器設備補償款1500 萬元，安置員工費用500 萬元。2013 年5 月之前企業完成整體搬遷。
搬遷前A 企業財務賬上固定資產無形資產價值如下：廠房原值5000 萬元，累計折舊2000 萬元；機器設備原值3000 萬元，累計折舊1000 萬元。土地原值1000 萬元，累計攤銷200 萬元，攤余價值800萬元；2014 年2 月A 企業購買土地4000 萬元，2014 年10 月重建廠房8000 萬元，重置機器設備2000 萬元。
3.1 五年期滿前（從搬遷開始，搬遷時間滿5 年（包括搬遷當年度）的年度），即2017 年9 月份前，如果A 企業完成搬遷，40 號公告第十五條規定：企業在搬遷期間發生的搬遷收入和搬遷支出，可以暫不計入當期應納稅所得額，而在完成搬遷的年度，對搬遷收入和支出進行匯總清算。會計處理上，取得的安置員工補償款500 萬元屬于補償企業已發生的相關費用，直接結轉營業外收入，員工解除勞動合同補償費用發生時可以直接入成本費用，體現了收入與費用的配比原則。會計與稅收沒有差異。
收到房屋、土地及機器設備補償款，借：銀行存款9500 萬貸：遞延收益9500 萬；
清理舊固定資產，借：固定資產清理5800 借：累計折舊3000貸：固定資產8000 貸：無形資產800 萬；
相應補償款轉為營業外收入，借：遞延收益5800 萬貸：營業外收入5800 萬
固定資產清理轉營業外支出，借：營業外支出5800 萬元貸：固定資產清理5800 萬
對于補償搬遷后新購建資產支出的補助部分的處理，作為與資產相關的政府補助處理，2014 年轉入遞延收益3700 元（9500-5800），從2014 年11 月始3700 萬元在資產使用壽命內逐期轉入營業外收入（一般按廠房20 年分攤轉入營業外收入）。
2014 年2 月企業購買土地4000 萬元，2014 年10 月重建廠房8000 萬元，重置機器設備2000 萬元。企業按會計準則相關規定進行攤銷和計提折舊。
無形資產的重要性舉例范文6
【關鍵詞】知識經濟；會計改革；必要性；趨勢
一、緒論
1.研究背景
進入新世紀以來，高新技術產業得到了快速發展，社會發展迎來了知識經濟時代。本文闡述的會計行業的改革最大的研究背景就是基于知識經濟時代的到來，不同于依靠資本以及技能為主的工業經濟，知識經濟以智力、知識等無形的資產作為首要的發展要素，它是一種全新的經濟形態。在知識經濟時代，社會、經濟的發展不再取決于資源以及資本等因素，其依靠的是對知識以及信息的搜集和使用。知識經濟時代，知識和信息成為了一種資本，它能夠代替物質資源促進生產的進行，并且還具有節約資源、提高效益的優勢。舉例而言，知識經濟時代的到來對于企業而言，使得其從勞動密集型以及資本密集型的生產形式轉向了知識密集型，進而使得企業的有形資產在總資產中的比重明顯下降，而無形資產在企業的總資本的比例卻是逐漸增加。這對于新興時代的會計行業的傳統成本計算原則就產生了巨大的沖擊，有關成本的計量模式等內容都需要隨著進行改變。隨著知識經濟的興起，科技革命突飛猛進，市場競爭越來越激烈，產業結構調整成為經濟未來發展的必然趨勢，這無疑給會計業的發展提出了更為嚴峻的挑戰。智力資源和無形資產成為知識經濟資源配置的第一要素，在生產經營和發展戰略管理作業中，會計發揮的作用與日俱增。知識經濟的到來，不僅推動了經濟的一體化發展，同時也為會計業的改革帶來了新的發展機遇和嚴峻挑戰。
2.研究動機、目的與意義
面對這種大背景，會計行業的從業者需要主動出擊，深刻、全面解讀因為知識經濟時代的到來而隨著而來的各種影響，在基于現狀分析、影響因素的前提之下，采取有效的措施應對挑戰。從理論層面提高有關會計行業發展理論基礎，并基于本人從事于會計行業的實務經驗，提出了對于如何在這種大背景下進行會計工作實務改革的建設性意見。期望會計行業中的同仁們，能夠以正確的心態以及科學的措施提升自身的會計從業素質以及能力，更好地促使會計行業在知識經濟時代蓬勃發展，更好地建設社會主義和諧社會。
二、知識經濟的內涵及主要特征
1. 知識經濟的內涵
在20世紀60年代，繼農業經濟、工業經濟之后，我們又迎來了一個知識經濟時代。知識經濟指的是以知識以及信息的生產、分配以及使用為基礎的經濟形態。對于知識經濟而言，新興科技是其基礎，信息通訊是其迅速發展的媒介，而高質量的人力資本則是其發展的必不可少的重要因素。
2.知識經濟時代的主要特征
與以往的經濟時代相比，知識經濟有著自身不同的特征，只有了解這些相關變化，才能更清醒地認識到知識經濟時代對于會計行業發展的意義。
（1）知識經濟時代的重要基礎――科學與技術
在知識經濟時代，一個最重要的特征就是科學與技術的研究日益成為了人們關注的焦點。在知識經濟時代，區域經濟一體化以及經濟全球化趨勢的發展，使得國與國之間的影響、依賴加深，經濟、高科技領域方面的合作以及競爭更是日趨激烈。這一特點對于當今會計行業而言最大的啟示就是需要在工作中有效地利用高科技，更好地改善工作的流程，提高工作效率。
（2）知識經濟時代的重要媒介――信息與通信
在知識經濟時代，信息以及通信成為人們進行高效交流、溝通的重要媒介。知識經濟時代迫使會計行業以及相關的會計從業人員需要更多的使用信息與通信工具、軟件，確保行業內的知識、信息達到高效地利用。
（3）知識經濟時代的重要動力――高質量的人力資本
不管是科學與技術的研發、推廣，還是信息、通信技術的創新以及使用，歸根到底還是需要依靠人的力量來完成這些任務。對于會計行業而言，急需對于會計從業人員進行會計教育。筆者作為一名財務人員，在真實工作環境中常常會看到許多的初級會計人員對于發展的社會需求力不從心的情形。筆者認為正是知識經濟時代的這種特征才迫使會計從業者需要全面提升自身素質、能力以適應不斷發展的社會需要。
三、知識經濟時代對會計的沖擊
1.知識經濟對傳統成本計算的影響
在傳統工業經濟時代，產品生產強調單一化和批量化，而知識經濟時代十分重視產品的個性化特征，產品生產從原來的生產導向轉變為消費導向。產品的個性化就使得產品的耗材結構和生產工序都會有所差異，同傳統工業的批量化生產有著根本性變化，傳統會計成本計算的分批法、分步法已不能適應新的成本分配計算。知識經濟時代制造業比重呈現下降趨勢，以資源配置和作業管理為核心的成本控制系統將成為未來的發展趨勢。
以筆者在工作中經常碰到的一個困惑進行闡述，知識經濟對于傳統成本計量模式一大影響就是關于知識成本的計算。按照會計準則的相關規定――財務資產的計價是依據實際成本的，即使是物價變動，如果沒有法律法規規定則無需進行變動。這種傳統成本計量模式一直以來都是我國會計行業從業奉行的圭臬，西方國家大多也是按照這樣的原則進行。但是，在知識經濟時代，當知識也成為一種資本的時候，這種傳統的成本計量原則將會變得束手無策。如果僅僅只是按照書本的價格或者是委托培養費用進行實際成本的計價，那么將會是對知識價值成本的極大曲解，也會對計從業人員的工作效率產生嚴重影響。
2.知識經濟對三大財務報表的影響
以資產負債表、損益表和現金流量表為主干的報告模式是傳統會計的主流模式，是對企業資產收益和營運等財務信息的確認、披露的過程。然而，隨著知識產業的興起和快速發展，管理階層對財務信息的了解程度要求超越了報告模式所能提供的信息，企業未來非財務類信息是三大財務報表所不能提供的，這種信息供求不平衡的矛盾勢必會引起新背景下會計模式的變革。
以在會計工作中經常遇見的資產負債表的制作為例，資產負債表最重要的關鍵就是對于資產的界定。資產，在會計學中的定義是指一個企業或者是單位擁有的、能夠計量的并在今后帶來經濟利益的資源。在工業經濟時代，資產一般是指有形的資產，包括物質、財務資源等。但是，對于在知識經濟時代而言，資本――（知識資源）更多地表現為一種無形的形式。知識資源包括了人力資本以及知識兩個部分，如果把這兩個部分納入資產的內涵那么資產的范圍將會大大擴充，而且還會對會計工作理念造成巨大的沖擊。
3.知識經濟對會計從業人員的影響
傳統意義上，人們總是將會計從業人員等同于賬房先生，其本質任務就是處理收支和平衡賬目。然而隨著知識經濟時代的來臨，會計從業人員不僅要具備應有的職業道德和較高的政治覺悟，更豐富的業務知識儲備也不可或缺，比如國際通行財務管理、審計知識和財務會計等專業知識，經濟法、貨幣銀行、財政稅務、國際金融和生產工藝等相關知識，以及良好的公關能力、部門協調能力和優秀的管理才能等技能，否則會計從業人員很難適應知識經濟時代會計工作的要求。
在工作實踐中，經常能夠碰到一些業務不精、素質不高的會計從業人員?；蛘呤侨狈τ嘘P知識經濟的理論背景，不能適應時代的發展；或者是不具備較高的思想素質以及職業道德素養，因為各種名、利做出有違職業道德的惡劣事件；或者是不具備相應的專業知識以及職業技能，使得工作效率低下等。
四、知識經濟時代的會計改革
1.會計理念的更新
首先，長期以來我們對生產要素的認識往往局限在土地、勞動力和資本上，企業的經營過程被看成單純“產―供―銷”的過程，在對產品經濟效益的分析過程中，產品增產增收的主要途徑集中在提高設備利用效率、提高產品合格率和降低消耗率等方面，知識資本和人力資源往往會被忽略。知識經濟時代會計理財觀念要堅持知識資本觀念、創新意識和競爭合作理念；其次知識經濟的普及使得會計核算的風險被放大，會計相關人員要樹立風險意識，避免不必要的損失；最后要培養創新意識，知識經濟時代促進了人們思想的活躍性，創新意識成為時展的動力，會計工作也不例外，只有樹立創新意識，會計才能適應知識經濟時代快速變化的經濟活動。
從自身的工作經歷來看，對于知識經濟時代的會計從業者而言，除了需要具備先進的會計理念、思想之外，還需要時刻更新自身的知識體系，并不斷地擴大會計的職能范圍。知識經濟時代的會計從業者需要在了解專業會計核算知識、職能之外，還需要對財務管理、計劃制訂、投資決策等方面的內容有一定的涉獵，這樣才能更好地適應知識經濟時代的發展。
2.會計向網絡化方向發展
知識經濟時代的到來為會計的網絡化奠定了堅實地基礎。傳統會計報告主要體現的是對財務信息的匯總，信息量有限且對未來活動的指導性有限，這些不足使得其無法適應當今社會經濟發展的需要。會計的主要作用是為信息使用者提供相關的財務報表信息，然而這些財務信息會受到時效性的影響，提高信息的時效性就成為必然趨勢。網絡技術的發展為信息的快速傳播提供了平臺，會計報表信息可以通過網絡數據庫進行檢索，為信息使用者和提供者之間建立了快速交流的通道，會計向網絡化方向發展是會計改革的必然要求。
3.提高會計從業人員的專業素質
在知識經濟背景下，管理觀念和核算觀念成為新時代會計從業人員不可或缺的能力，知識型會計人才成為時展的必然趨勢，會計從業人員只有不斷提升自己的專業素質才能更好地適應變化的經濟環境。會計從業人員要善于思考，培養自身的創新能力，努力向復合型知識結構人才發展，不斷提高會計管理能力和文化知識水平，從知識經濟背景出發，樹立全球發展觀念，實現會計工作與國際化接軌。
突出的，需要提高會計從業人員的信息技術方面的素養。不同于工業經濟時代，知識經濟的發展要求會計從業人員能夠高效地收集、研究以及處理相關的財務信息。而在企業或是單位的資產籌備、投入、產品設計以及制造等程序的進行中，都需要從業者具備相應的信息技能才能夠勝任。當信息科技已經成為會計從業人員處理日常工作的必要方式時，信息技術方面的素養的提高將是大勢所趨。
4.計量模式的創新
正如前文所述，經濟時代對于會計行業的一大影響就是知識也成為了一種無形的資產形式，這樣就對會計行業的計量產生了極大的改變。像對于無形資產這類范圍的計算，就不能僅僅局限于專利權、商標權、著作權等，而需要把智力以及知識等因素包納其中。因此，知識經濟時代的會計計量模式需要依據計量事項的不同而采用不同手段，進行計量模式的創新，更好地保證會計行業的健康發展。
五、結論
知識經濟時代對于會計行業的影響是顯著地，不管是從行業相關的傳統成本計算、財務報表的制作，還是行業人員素質要求的提高，方方面面都要求會計行業從業者更新理念，提高業務素質，進行會計工作模式的改革創新，以更好地適應經濟時代的發展。
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