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律師事務所勞動合同范文1
FORP律師事務所作業流程管理平臺經濟版，包括作業流程管理、律師知識管理、律師個人工作平臺、人力資源管理四大模塊。
作業流程管理
該模塊包括詢單過程、談單過程、作業過程、結案過程。這四大工作過程是對案件的動態管理。在動態管理中，工作過程之間首先是一種前后銜接的關系。在FORP系統中，很好地實現了動態管理和靜態管理的結合。
律師知識管理
知識管理的核心是業務管理。FORP把律師業務模塊細分為法律文書管理、經典案例、司法動態、法律文書范本、法律無頭文書管理和工作日志管理，并都設置了強大的多維度的搜索查詢功能和嚴格的查看編輯權限。
律師個人工作平臺
通過規章制度、入職指南、新聞動態等為律師提供知識學習的來源，通過通用模板功能、資源網站等為律師提供強大的統一的知識資源入口，律師可以通過內部BLOG總結和歸納成功經驗，發表文章，積累知識，分享經驗；律師通過個人工作平臺可以快速地處理自己的待處理事項，處理自己負責的案件，管理自己負責的客戶以及管理自己的郵件等。
人力資源管理
FORP利用先進的IT技術，整合人力資源管理理念，為律師事務所充分挖掘人才優勢。員工檔案管理對員工基本信息登記，員工崗位描述、崗位調動記錄、部門調動記錄等進行詳細描述，跟蹤員工的全部歷程，追蹤員工成長過程；通過招聘管理、勞動合同管理、績效管理、培訓管理等為員工的選拔、考核、成長、招聘與解聘、勞動合同等提供了有利的管理工具；同時詳細登記了員工辦公通訊信息，方便員工之間的工作交流。
方案二：金助理“行政管理版”
金助理的“行政管理版”主要針對中小型的律師事務所，以較低的成本幫助其實現初級信息化管理工作，同時建立業務檔案體系，進行專業方向分析，充分滿足中小型律師事務所的信息化建設需求。
金助理的設計充分考慮了律師目前的計算機應用水平，從普通人的角度對操作進行了人性化處理，讓律師使用起來簡單快捷，從而讓該平臺在最短時間內投入使用。
“行政管理版”的主要特點：側重于律師事務所業務收案、結案的電子化管理，一般多為行政或財務管理人員錄入檢索及律師事務所領導查詢統計使用。
“行政管理版”的主要功能：
數據統計分析、利益沖突檢索
律師事務所業務資料的基本信息維護
律師事務所案件登記以及檔案管理
公章登記管理、圖書借閱
通知公告、人事管理
“行政管理版”的系統模塊：
業務平臺
My Office：日程安排、任務計劃、工作記錄、業務文檔、短信互動
客戶管理：客戶檔案、合作單位、顧問單位、名片夾、案源管理
案件管理：收案登記、辦案控制、結案歸檔、收支記錄、流程審批
統計報表：財務統計、客戶價值分析、案件統計、匯總分析
系統管理
人事管理：人員管理、部門機構
系統管理：修改密碼、參數設置、角色管理、用戶管理、登錄日志
方案點評
此方案的特點是可以有效地支持工作組之間的協同工作，為領導提供案件進度、案件成本等管理決策信息。不過當出現客戶增多、業務增長、案子和案子間出現融匯等情況時，可能會導致案件信息斷點的出現。
全所或全集團內共享、學習和交流，大大提高事務所或集團的整體業務水平，大大提高辦案能力、提高綜合競爭力。同時又支持工作組之間的協同工作，為領導提供案件進度、案件成本等管理決策信息。
方案點評
此方案的主要特色體現在產品設計的專業程度上。與傳統OA產品的簡單改型不同，金助理是由50多位資深律師及律師事務所管理者合作參與開發、專門為律師行業設計開發的軟件。
版本適用性廣――“金助理”系列版本包括“綜合協作版、行政管理版、公司版”等，能夠滿足不同規模及不同管理模式的律師事務所的需求。
操作上手簡單――金助理的設計充分考慮了律師目前的計算機應用水平，從普通人的角度對操作進行了人性化處理，讓律師使用起來簡單快捷。
總體評價
1.方案特點比較
FORP律師事務所管理平臺經濟版的最大優點是利用律師知識管理平臺將知識積累下來，形成律師事務所的知識庫，準確實時記錄所有業務，及時反映律師受理案件和結案能力，使律師的經驗和能力變成律師事務所的經驗和能力。
金助理行政管理版可以幫助松散型管理的律師事務所，以低成本實現初級信息化管理，建立業務檔案體系，進行專業方向分析，側重于事務所業務收、結案的電子化管理，一般多為行政管理人員錄入檢索及事務所領導查詢統計使用。
2.適用對象分析
這兩個方案雖都定位于中小型律師事務所，方案一比較適合業務簡單、考慮成本規模的律師事務所，方案二更加適合希望進行初級信息化管理的律師事務所。
導購信息
金助理企業管理軟件產品購買信息
為答謝多年來各地用戶對金助理產品的依賴與支持，自2007年6月1日至7月30日間，用戶在購買的同時推薦一名熟悉的客戶，即可享受產品市場價格的8折優惠。各地有興趣的律師事務所可以聯系當地的商購買或上門進行產品演示：
北京鑫盛頂：010-62651500，62622946
青島倚天：0532-85675736，13863952583
太原日升月恒：0351-4429077，13513614495
徐州凱悅：13914877628 鄭州聯翔：0371-63659013，13343867208
南寧八斗：0771-5700466，13077748193
當地沒有商的可以直接與公司的銷售部聯系：
深圳市長鵬計算機軟件有限公司
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電話：(0755) 8376 5885，8397 5353
傳真：(0755) 8397 5353
律師事務所勞動合同范文2
企業的經濟活動與法律其實是密不可分的，我們很多的總會計師同時兼任著企業的總法律顧問，就是充分的證據。陜西建衡律師事務所能夠入選“2006誠信咨詢服務機構”，一方是因為該所的高成長、專業服務、良好的口碑，使之成長為法律界的優秀品牌之一，另一方面，更是考慮到了法律在企業經營、融資等方面的重要作用。
[企業介紹]
陜西建衡律師事務所是經陜西省司法廳批準設立的省直屬律師事務所，在組織架構、業務拓展等方面均符合當代法律服務要求，是一家以中、青年律師為骨干，理念先進，目標遠大，朝氣蓬勃的律師事務所。建衡所業務量以年百分之三十的速度遞增。建衡律師事務所合伙人均為執業十年以上業內資深律師，凝聚了一批經驗豐富、年富力強的專家、專業型律師，并由骨干專業律師牽頭組建了若干法律服務團隊，其特點是：專業分工明確，服務全面細致，能滿足不同層次客戶的各種法律服務需求。
作為一個精英組成的團隊，建衡人從創業至今，始終用戰略的眼光來拓展事業，把人的因素放在首位，把人才的培養看作重中之重，并形成了自己的培養模式，即由合伙人和骨干律師為導師，重點培養年輕律師形成專業梯隊。在“傳、幫、帶”過程中，結合陜西省司法廳的規定制定了《建衡律師培訓綱要》，定期舉行律師學習會議、案例研討會、青年律師辯論賽、寫作文書比賽等活動。為了開闊建衡人的視野，所里還經常派律師參加法律界的一些活動，如每年一次的中國律師論壇、中加律師刑事辯護業務交流等，經常到律師業發達地區與業內人士交流學習，不斷提高建衡律師整體業務水平和工作能力。
建衡所建立了科學、嚴格、合理的事務所內部管理機制，實行“管理規范化、結構合理化、服務優質化”的模式。事務所成立了管理委員會和專家顧問委員會，設立了訴訟仲裁部、非訴訟事務部、法律顧問部、國際事務部、行政財務部和事業發展部。建立了質量管理體系，形成了以《收結案審批制度》、《業務檔案管理制度》、《執業律師主協辦制度》、《服務質量保證制度》、《責任賠償制度》、《利益沖突審查制度》、《重大或疑難案件集體討論制度》等規范為主體的制度體系，從制度建設上保證了事務所走上可持續性發展的道路。
建衡律師現擔任常年法律顧問數百家，成功辦理的部分訴訟案件有：健橋證券沈某職務犯罪案；西安寶馬彩票案；陜西安康某縣縣長受賄案；陜西秦嶺航空電氣公司58名職工勞動合同集體訴訟案；陜西某醫藥公司與某工人文化宮房產聯建糾紛案；四川五糧液公司商標侵權案等。成功辦理的部分非訴訟專項法律服務有：西安東方購物中心國有資產處置案；21世紀不動產特許經營合作法律服務；陜西周至鐵礦企業改制案；陜西大型國有企業職工持股和主輔分離法律服務；日資養老院投資項目市場調查、征地、公司設立法律服務；陜西太白林業局制藥廠項目整體轉讓案；咸陽某住宅小區全程開發法律服務等。
律師事務所勞動合同范文3
申請人：XX市紅太陽裝飾有限公司，地址：XXX市XX區XX大街XX號。
負責人：張XX，聯系電話150XXXX5123
委托人：李XX，系XX市律師事務所律師被申請人：XX市聚福大酒店，地址，XX市XX區XX路XX號。
負責人：趙XX，聯系電話：183XXXX7234
請求事項
1. 請求裁決被申請人支付申請人的裝飾費用170萬元
2. 裁決被申請人承擔申請人的律師費1000元事實與理由2010年10月XX市XX市被申請人聚福大酒店向社會招標裝修工程，先后有三家裝修公司投標。申請人XX市紅太陽裝飾有限公司也參與投標，在投標書報價裝飾款中提出“裝修款不超過100萬元。后申請人XX市紅太陽裝飾有限公司中標。申請人紅太陽裝飾有限公司與被申請人聚福大酒店于2011年2月簽訂一份《工程承包合同書》內容約定：裝修工程應與2011年8月底完成裝修，申請人紅太陽裝飾有限公司對被申請人聚福大酒店的裝修工程實行設計，施工，材料質量工程的總承包。合同規定：裝修款暫定為100萬元。具體情況由被申請人聚福大酒店提出后經申請人紅太陽裝飾有限公司同意。并經市建設銀行審核，一次性包死不變。合同簽訂后，被申請人聚福大酒店向支付申請人紅太陽裝飾有限公司支付30萬元的預付款，申請人紅太陽裝飾有限公司方便施工。
2011年三月初，由于材料價格上漲和勞動力價格上漲等多種因素的原因。申請人紅太陽裝飾有限公司向被申請人聚福大酒店提出，施工費應該漲到300萬元。被申請人予以拒絕。雙方發生爭議。由于施工費用無法維持，申請人終止了裝修工程。同年四月底，雙方達成協議，將裝修款定為200萬元。并請市建設廳經行審核，申請人與被申請人均在協議上簽字。
2011年底，申請人裝修工程結束，經驗收后，被申請人方同意接受。但被申請人卻違反協議規定拒絕支付剩下的170萬元施工款。 還認為申請人延遲完成工程，應當負賠償責任。
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求。
此致XX市XX區勞動仲裁委員會
申請人：紅太陽裝飾有限公司
負責人：張XX
二Ο一二年十二月二十日
附件目錄（1）申請人的身份證、營業執照和被申請人的營業執照。 （2）勞動合同、雙方達成的協議。 （3）律師費的收據。
勞動仲裁答辯書
答辯人：XX市聚福大酒店法定代表人：趙XX，職務：XX市聚福大酒店總經理，聯系電話：183XXXX7234地址：XX市XX區XX路XX號。
委托人：周XX，系XX市律師事務所律師 被答辯人：XX市紅太陽裝飾有限公司
法定代表人：張XX，職務：紅太陽裝飾有限公司總經理，聯系電話150XXXX5123地址：XXX市XX區XX大街XX號。
委托人：李XX，系XX市律師事務所律師
我方就被答辯人紅太陽裝飾有限公司與我方之間發生的勞動爭議議案，提出答辯如下：
一、 申請人主張我方支付的170萬元施工款。是違反當初的合同協議的并且完全沒有法律依據。不屬于勞動法依據的情況。
1、申請人于我公司成立勞動合同關系是在2011年2月。2011年3月初。申請人違反合同協定的“具體施工預算由甲方提出后經乙方同意，并經市建設銀行審核。一次性包死不變的原則”自行提高施工費用到300萬元。
2、在雙方發生爭議的情況下，申請人未向我方說明理由就停止裝修工程，導致裝修工程在2011年的10月才完工，影響了我方的正常開業。根據合同發的相關規定應當由申請人承擔違約責任。
二、由于經我方調查，發現勞務價格和材料價格上漲的問題，為了保證我方的正常開業。于是在2011年4月底與申請人簽訂了一份增加施工款到200萬元的協議。根據我市相關規定。當裝修款實際超出原投標書和合同規定的價款的一倍。須由我市審計部門對工程進行審計，審計結果是工程款過高。我方按照施工方提供的施工、材料價格進行分析應當降低50萬元的施工款，申請人拒絕。由于我方是國營企業，上級部門不同意申請人得170萬元的施工款。
綜上所述，我酒店認為。申請人要求的170萬元的施工是違反合同的。是申請人為了彌補施工期間內自己造成虧損的無理請求。我公司的上述行為符合合同法和我市的相關規定。沒有任何違規之處。請求貴會能夠明察秋毫，依法裁決。
此致XX市XX區勞動仲裁委員會
答辯人：XX市聚福大酒店（公章）
律師事務所勞動合同范文4
1、高職法律教育的出路:回歸應用型人才培養本位，打造自身核心競爭力
高職院校法律專業要走出困境，應該調整以公檢法和律師事務所等單位的工作需要為教育教學目標的習慣做法，而應重視企業對具有法律素養的綜合型人才的需求，發揮高職院校辦學的優勢，盡快將教學調整到為企業培養大量具有法律素養的行政文員、合同專員、人事專員、法律秘書或助理方面來。之所以如此，是因為企業日常工作常與法律息息相關，如簽訂勞動合同、員工招聘、離職、工傷處理、社保辦理、工商注冊、企業常用法律文書起草、企業常見法律事務處理等。在大多數中小企業當中，這類日常性涉法事務都不需通過聘請法律顧問或設置專門的法務部來辦理，而多由有法律技能的職員處理。因此，有法律素養和應用技能，能處理企業日常涉法事務和文書工作，能配合企業法律顧問或律師工作的文員以及法務專員就是企業所需的人才了;另一方面，在律師事務所中，律師助理大多由實習律師或剛執業不久的律師來擔任，由于他們的主要精力多放在訴訟或非訴訟業務辦理上，律師所也需要有法律知識的法律文秘來處理一些日常性、程序性的雜務，如接待當事人并作接案筆錄，法院立案，遞交法律文書，整理證據，查找相關資料等。同時，由于法律文秘處理的是律所中事務性、日常性、程序性的工作，對法律專業知識的要求不高，和律師具有完全不同的工作內容和職業定位，也與處于過渡期的律師助理(實習律師)也會形成很好的互補關系，其在律師事務所中肯定是就業空間和廣大的就業需求的。
2、對高職法律教育改革的建議
2.1確立清晰的人才培養目標。從上文的分析可以看出，高職法律教育要走出危局，應當深化教育教學改革，走出一條有高職特色的辦學之路。首先，應重點突出高職應用型人才培養的辦學特色。在對學生進行必要的基本理論知識教學的基礎上，有針對性地將教學重點向企業需求傾斜;其次，應當重點培養學生在企業工作所需要的勞動法務、合同法務、公司管理法務、公司法律文書實務等基本技能，提高學生處理企業日常法律事務、文書事務、禮儀接待與溝通談判的能力;第三、重點加強民法、合同法、公司法、勞動法、法律文書等課程的技能教學。在進行基本理論知識教學的基礎上，要注重培養學生運用所學知識處理企業日常事務的能力;第四、以案例教學、診所式教學與企業頂崗實習等實踐教學形式相結合，切切實實地發揮高職辦學緊密結合社會與企業需求的優勢，凸現高職院校辦學特色，形成自己的優勢與核心競爭力。2.2加強教師隊伍建設。高職教學之所以走模仿本科教學的路子，有人才培養目標定位不清的原因，也有高職院校中多數教師是從學校到學校的理論型人才的原因。純理論型教師自身缺乏法律實踐技能，缺乏對社會和企業的感知和了解，缺乏對企業職員法律技能構成的內涵和外延的認識。因此，他們在教學中大多注重基本理論的講解，而輕視或難以完成實操技能的培養。在這種體系下培養出來的學生，既缺乏法學基本理論知識的深度和廣度，也未形成法律實操技能以及運用知識處理法律事務的能力，從而在就業市場上喪失了競爭力。2.3重視建立法律實訓中心、法律診所等實踐教輔機構的建設。但就法律專業而言，在眾多本科院校普遍采用法律診所教學、案例教學、情景式教學、法律援助中心參與式實操訓練、模擬法庭演練與觀摩、企業實習等法律實踐教學方式時，本該更重視法律實踐教學的高職院校卻忽視了實踐教學在法律專業教學中的作用，實踐教學方式單一，實踐教學機構不健全，實踐形式不完善，形成了理論教學不如本科院校，實踐教學也不如本科院校的尷尬局面。同時，即使部分院校設立了法援中心和模擬法庭，使用效率及重視程度也遠遠不如本科院校。因此，筆者認為，當下高職院校應切實強化法律實踐教學與實操培訓，研究社會和企業的實際需要，有針對性地培養學生的應用技能和法律素養，把當下教育教學中以法律理論灌輸為主轉變到以培養法律實操技能為主上來。只有這樣，高職法律教育才能緊密切合社會和企業的實際需要，培育學生法律應用技能和法律綜合素質，體現高職的人才培養優勢，形成本專業在就業市場上的核心競爭力，高職法律專業才能從危局中走出一條特色辦學之路，徹底從當下的困境中走向振興。（本文來自于《華章》雜志。《華章》雜志簡介詳見.）
作者：董斌 單位：廣東省科技干部學院人文社科學院
律師事務所勞動合同范文5
出路1：其他單位頻頻招手
案例：實習為我求職增加了機會
人物：Peter，企業管理專業
實習崗位：某500強企業私人助理
我的專業是企業管理，大三那年暑假，我沒有去導師公司做項目，而是決定去一家500強企業做實習生。我的職位是經理助理，我一直努力適應新角色，盡量做好每件事。在實習中，我第一次學著給人打印、復印、發傳真、訂機票和酒店。
對我來說，每一次實習我都很認真地從小事做起，當然并不是每一次都能等來機會，但大多數時候就算沒有更好的工作機會，我也會在每一個公司和某些人保持良好的關系。我沒有想過這些關系以后是不是一定能用到，但我相信多認識些人，多取得一些人對你的好感總是不錯的。
果然實習結束后，公司里很多同事向他們的一些客戶公司推薦了我，我自己也收到了不少大公司的面試通知。最終我選擇了同事推薦的一家和我專業對口的公司就職，公司的HR說，當初他們就是聽說我做事認真踏實才決定錄用我的。
專家點評：
選擇500強大公司進行實習，確實可以為Peter今后就業增色不少。工作過程中，有時并不在于所做的事情大小，這些事情在磨練意志的同時，也可以創造與公司老員工近距離接觸的機會，盡管最后不一定留在這家公司，但或許你的同事會伸出援助之手，為你推薦一份工作。
出路2：拿到實習單位的Offer
案例：實習經驗成了我的跳板
人物：小華，法律專業
實習崗位：某律師事務所
春節過后經朋友介紹，我到了浦東一家很有名的合伙人律師事務所實習。簡單、繁瑣的工作就這樣朝我壓來，實習生在律師事務所根本不可能單獨接案子或者會見顧客，都是做些幕后支持性的工作，都是非?？菰锏简災闶欠窦毿牡墓ぷ?。
這樣的工作雖然滿足不了自己先前預想的“成就感”，但實習嘛，就是學習的過程，我覺得態度對于實習效果是很重要的。我不贊成有些同學來回竄在大公司撈取“簡歷經歷資本”，那只是一個表面的東西，而對待工作的態度不是一蹴而就的，不只是個腦子里的想法，還需要在實際的工作過程中去堅持，而堅持的過程就會有收獲。每天我到得都比老板早，走的比老板晚。實習結束，這家律師事務所想正式錄用我。
專家點評：
案例中的小華勤奮刻苦，對待實習兢兢業業，最后留在了實習單位。在現實生活中，有些學生自以為不會留在實習單位，于是就敷衍了事地對待實習工作，領導安排的工作不能完成，可想而知他們最后走向工作崗位怎么會面對人生的種種挫折。
出路3：在實習中迷了路
案例：畢業了，我仍然被當作實習生
人物：小韓
實習崗位：公司文員
從大四開始，我就到現在這家公司實習了，工作崗位是公司文員。我很想留在這家公司，于是畢業后也就一直呆在這家公司，但身份一直是實習生。去年，部門領導還偶爾提過馬上和我簽訂勞動合同，可是到現在又沒了眉目。聽別人說，公司這兩年業績滑坡，已經裁掉好幾個人了，而我是否能被錄用又成了空中樓閣。
看看身邊的同學都找到了正式的工作，我卻有些茫然，到底是繼續留在現在的公司，還是去找另外一份工作，我真有些不知所措。我總自我安慰，說不定公司不久就要和我簽訂合同，我很快就可以領工資了。
律師事務所勞動合同范文6
乙方：__________________事務所
甲、乙雙方就企業勞資專項法律服務的有關事宜在平等互利、協商一致、互相信任的基礎上達成如下條款：
1、乙方指派的律師
乙方應指派工作勤勉，認真負責，并對所提供法律服務具有相當經驗之律師為甲方提供本合同項下的服務。
經與甲方協商，乙方指派________________律師組成工作小組為甲方提供本合同項下的服務。
2、服務事項
在甲方支付了規定費用后，乙方應在下列事項范Χ內向甲方提供法律服務：
（1）對甲方目前勞資狀況進行分析，出具《企業目前勞資狀況分析報告》；
（2）針對甲方的實際情況，為甲方出具《企業用工制度策劃書》；
（3）審閱甲方與員工訂閱的勞動合同，對其提出修改意見或重新提供規范的勞動合同。對于尚δ簽訂的員工，提供新的勞動合同；
（4）審閱甲方現有的規章制度，對其提出修改意見或重新擬定規范的規章制度；
（5）根據甲方的運作流程，擬定商業保護策略；
（6）向甲方提供一份《勞資糾紛預警機制》；
（7）對甲方的有關人員進行勞動法方面的專業培訓。
3、乙方的保密義務
乙方同意在本合同的服務實施過程中及完畢之后，不向任何第三方披__任何接觸到的甲方δ公布、保密或專有性質的資訊，并將維護其保密性。
4、甲方的責任
甲方同意與乙方真誠合作，如實提供乙方所需的所有資料，積極配合乙方工作，確保乙方工作的順利開展。切實履行本合同條款， 按時支付費用及告知乙方其他地址、電話號碼和處所。
5、付費方式
甲方于本合同簽訂之日起五個工作日內向乙方一次性支付法律服務費人民幣_____________元整。上述款項支付后不予退回。
6、合同的解除
甲方可隨時解除本合同，但甲方有權不予退還已經收取的法律服務費。乙方在甲方同意或有其他正常理由的情況下也可解除合同。前述的正當理由包括：甲方的Υ約或在實質問題上甲方拒絕與乙方合作或接受乙方的建議，以致乙方隨后的工作無法開展。
任何一方擬依據本款解除本合同的，應提前兩周通知對方。當本合同終止后，甲方應立刻支付所有δ支付的費用。
7、其他
（1）本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期________年，即自________年________月________日至________年_______月_____日。
（2）其他δ盡事宜雙方將另行協商；
（3）本合同一式二份，雙方各執一份。
甲方： __________________
乙方：__________________律師事務所
地址： 地址：
電話： 電話：
