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成功者范文1
――作家 王 朔
獲得財富，贏得別人的認可，這是一種成功；另一種是發揮了自己的潛能，實現了自己的某種追求，但別人不一定認可，然而對他自己很重要，那也是一種成功。但是現代人的成功觀很單一，所謂的要做“人上人”，這是惡心的等級制度的結果只知道權力，覺得那個東西金光閃閃的，有權了就有錢了，就可以成功了，這是我們社會的一種丑陋的東西，不知道人性的完美、飽滿和結實，包括人的安靜。我們完全可以養成另外一些評價人的眼光、評價事物的眼光。
――北京電影學院教授 崔衛平
一個人的成功在于他對社會產生善的力量和善的影響，能夠對社會的進步和文明產生一定的作用力，這是成功的一個非常重要的標準?，F在社會對成功的評價越來越功利、越來越市儈，這是不正常的。
――《中國經濟時報》首席記者 王克勤
中國人的成功觀是有問題的，用過去的話來說就是要做“人上人”，在這樣一個目標體系當中，只是為了現實的利益，是沒有理想可言的。我認為成功就是有點理想主義，并且這個理想主義在一定程度上是能夠實現的，在追求理想的過程當中，自己能夠體驗到精神上的快樂，這就是成功。
――《南方周末》首席評論員 笑 蜀
成功沒有統一的標準，一個人大可不必同世俗觀念的成功概念看齊。但是，我們的一生必須是努力的。這種努力，要在自己身心承受范圍之內。
――浙江師大教授 龔劍鋒
我們生活在一個渴望成功的時代，一位大師說，真正的成功，不是賺了多少錢或者做了多高的官，而是有一天你除去這一切身份的時候，還有人愿意在你身邊對你微笑。
――著名主持人 楊 瀾
什么叫成功什么是失敗，取決于怎么判斷。如果一個社會只是以狹隘的物質主義為標準，就不可能真正發展和繁榮?？鬃又v，“邦有道，貧且賤恥之，邦無道，富且貴恥之?！比绻鐣囊巹t是錯誤的，即使你很富有，你也應該羞恥。那些貪贓枉法為牟一己私利的官員，或者并非按照正常途徑得到財富的有錢人，我個人極其鄙視。
――北京天則經濟研究所所長 盛洪
成功者范文2
成功者的人生價值，表現的也不會是完美的，而成功者也是本著自己樸實的本性而生活著，他們在自己人生舞臺上表現出來的是他自己的舉止，他們從不自以為是這個世界上的驕子。其實人生價值無需轟轟烈烈的做什么大事，只需要適合于自己的工作場所，盡善盡美做出自己的事情，結出豐碩的果。無悔吾心。一個人的軀體終會解散，變成塵埃滾滾、清風縷縷，但他在這個世上的行動造成的影響是不會消失的，他或好或壞的行為必竟開花結果，影響后人。每個人都有肩負著極其重要而且莊嚴的使命------他的價值繼承著過去，開辟著未來。
在這個世界上，平凡的人活得最實在，平常人的一言一行有時能改變一個自認為價值觀成功者，不可否認，價值觀成功者善于思考、學習、謙虛、進取、創意精神強于一般人，他優秀之處與眾不同。
自我的價值如何體現，怎樣做才能準確闡明自我的人生價值，是轟轟烈烈做一番業？還是創造出具大的財富？或是實實在在做好本能的事情？不同人的價值觀反應出不同結論，不必苦惱、沮喪、悲觀、走出自我，能生存本身就是一種價值的體現。
感謝啟悟下的自己，珍惜手中的擁有，把握生命，盡所能完善自我價值的實現。
談起價值，每個人都會有自己的感受，所經歷的過程、一些事、結果、看法、休會各不相同，這是個人的個性所在，共性是都在實踐中找到自我，守住一個寶貴的人生信條，并持之以恒下去。人無完人，你就是你自己，做大事做小事必須有真正的自我，好高鶩遠、弄虛作假那就失去了自我的價值。
在體現自我價值的同時，能幫助一些人做一些事，在你這里可能是舉手之勞，而被幫助的人可能因得到你的幫助而會扭轉他的人生命運，此時，你會踏實在你的步驟中，無需要多么的高尚，和獲得別的人稱美，實實在在盡自己的能力，是最好的證明，你的價值充分體現著你是一個這樣的人，一個創造價值的人。
自己也曾經為價值而迷失自己，總覺得在陽光的天氣里，讓自己的能力發揮的更好，更出色，尋找機會體現自我，挖掘自己的潛力，散發著潛力所帶來的光，可是越是這樣想，越是失去自我的原來的東西，苦惱接踵而來，工作中失誤迭迭，一度的也失去了心里平衡，苦、煩、躁……
其實每個人應量力而行，恰到好處，當行則行，該止則止，價值過分則成謬誤，壓力責任過一分則會把生命壓垮，找也一個臨界點告訴自己，實實在在做人，誠實自我的價值，切不要和別人比，自己和自己比，不要把自己當成一個超負荷運轉機器。雖然自己每天做的全是小事，但你做好也是在說明你的價值的體現。
成功者范文3
19世紀末期，外國科學家認為，人類所能達到的運動極限速度是80幾公里，而這也就是超越可能的根基。
就事論事的說，因為那時跑的最快的汽車也跟本達不到那種水平，所以制造不斷先前的速度是衡量一個車好壞的重要標準，而汽車生產廠商也尋求了突破，1901年，也就打破了這一說發，當時的那種水平所制造的汽車時速都在五六十公里，85公里那都應該是科學家能吹則吹的數字，有數字，就有突破，現在，80公里，成了大多高速公路上的最低限速。有理由相信，有虛夸才有與虛夸相等的現實。
但，成功往往還是現實的，現實的成功來自于創新，那就是要培養，創新型人才，感嘗試型人才，更多的，把機會留給這些人，因為，將來的世界屬于他們！
成王敗寇一念之差，創新，就是風險的附帶品，也就是沒有幾個真正創新成真的，多是研究失敗的意外偶然產物，這些附屬品，反倒成了當今世界的主流文化。信仰來源于對于，功的理解，就像一樣，人類的生活最后共產化，這也是必然的趨勢，那么，這就是理解對了，要注重信仰，就要學會自我認知，理想也許是永遠不會實現的，但是不會實現的理想有些是廢料，有些，又成了高度物質文明的墊腳石，有可能，這墊腳石還附著彈簧，它，能發揮無窮大的力量，有些，你不能完成的理想，把他公之于眾，或許是你沒想到，或者不真的有這個能力，當別人恰好知道了你這個理論時，他也就可能把你的理想現實化，共享的好處遍地流金，這也就是成功者的自我樹碑立傳。
想要完成理想，就首先要完成現實虛擬化，首先，你要觸類旁通，把一個現實從固有理論，像夸張甚至是可笑方向擴展，使其有靈活的運用空間，足夠的知識，十足的能力，理論不是一成不變，大多數理論，也只是大多數人進過實踐、實驗、覺得確實可用的多相情愿，但如果你的理論，比上述原有理論更加實現化，更加有說服性，那就說明，你創造了新理論，新概念。
創新是不斷升級的，開著蘭博基尼，用著智能手機，玩著便攜式網絡終端，想想過去的馬車、飛鴿傳書、和土算盤，你就會覺得，是成功者的創新，把你現在所擁有的絕大部分東西以看似不可能再到讓你習以為常地呈現。
成功者的有點就是可以更靈活的，更輕松的存于世界。成功固然是美好的，但，過分的攀比，過分的最求，卻會讓你本已經攀地很高，卻因弓過自蹦而摔落于起點。有些時候，才需要“知足”。往往成功之后，卻因種種，失去了最平常不過的也是最簡單的幸福，那時你追尋的不是成功，是憂慮。
成功者范文4
成功并非一場競賽，也不是一座難以逾越的高山。它其實只是你生來就具有的權利，它是你生活的本來面目。
當然，你必須為此而工作。甚至你不得不為此而培養一些新習慣。但是個人的成長一一這個創造成功的自然而然的過程，絕非一場難以忍受的苦役。有個非常有趣的現象，如果你向任何一個擁有成功而幸福生活的人士詢問“培養新能力，達到自己的最佳境界是一種什么樣的感覺，”他們往往會稍加考慮，然后微笑著告訴你 ”那種感覺好極了，我無法想像以其他方式生活?！?/p>
我知道這是真的。在我從事了20多年的人生發展工作當中，我發現，與那些為了成功而苦苦掙扎著的人們相比，那些各個領域中的頂尖人物對待生活的看法迥然不同。這種區別不是因為智商的差異，而是一種觀念上的區別。
你可以每天記錄你的愿望――自己所希望成為的那種人的行為特點，通過這種方法來“培養自己的品質”，描繪出未來發展的圖畫。而且，對你所愿意成為的人的，形象的描繪越清晰，你就越可能過上你所希望的那種生活。這種方法可能是你將從事的影響最為深刻的訓練之一。
愛默生曾經說過，”愿望就是尋求表達的可能性?！澳愕钠焚|都通過你真實的愿望被表現出來。一旦你描繪出了自己希，望成為的那種人的品質，你就能夠把關注焦點轉移到今天應該重視的領域，以便實現你明天的夢想。
為了成長，你需要像一棵樹一樣，既伸展根須(以便感知到更多，得到更多營養)，又不斷結出果實，(擁有瑣果累累的生活)。
思想食譜：你成長的發動機
伸展根須、縮出碩果的愿望是我發明的一種工具，我使用了20年。我稱之為思想食譜，它通過你。的行為來影響你的思想，再通過你的患想豐富你的行為。就像飲食療法能夠滋養你的體魄一樣；
我相信每個人都應該從事一份養活臥已的工作。而一且你養活別人，那么就有了同樣目標的兩份工作：家長和孩子都希望將來孩子成為獨立的、自由的成年人。
我在幾年前告訴我的兒子 ”我跟你的要求一樣。我希望你想干什么都能做到，而不必事先問我你是否有這樣的能力。”
他說，”太好了，我就喜歡這樣，”
”現在我告訴你如何達到我們的目標，”我跟他說?！澳沭B成這樣的習慣――學習的習慣，人際交往的習慣，學校生活的習慣，日常衛生的習慣，作決斷的習慣――只有你具備了這樣的習慣，才能使我確信，你能夠在自己生命的旅程中保全自己，正確抉擇。當我看到你養成了這些習慣，我就會在更多的方面給你越來越多的自由。“
為了實現這個目標，當你培養成功習慣的時候，你可以制作一份”思想食譜卡片“來引領自己的成長。這個思想食譜是幫助你成為自己希望成為的那種人，達到你的目標的工具。只要你開始去培養理想中的那種人的品質，那么你自然就開始得到你想要得到的東西。
每天早晚各閱讀一遍你的思想食譜卡片。
思想食譜卡片有三個重要部分。第一部分是你目前基本的目標――概要描述當前對你來說很有意義的目標。第二部分記下你正在發展的品質――5種你最想培養的品質，擁有了它們你才能成為自己希望成為的那種人。第三部分是每天至少采取的行動、行為，通過這行動你可以克服惰性，開始成長。這些并非僅僅是你應該去達到的目標，而是使你養成所渴望的品質的行為明細表。
你的卡片的一側是目標和品質。另一側是每天至少應該采取的行為。在行為的一側，列出8項目錄心態，身體．精神，情感，朋友，家庭，事業和經濟。然后每項的旁邊，列出為了在這方面取得進展應該采取的行為。要現實些 不要太苛刻地要求自己．或縱容自己。
每天不失敗
我知道如果我發展了已經選擇的品質，我就會開始成為自己希望成為的那種人，實現自己的目標。這種做法跟很多人采取的方式相反．他們都是集中到單一的目標。但是我說，你可以從兩個方向達到目標。只要你歸納出了到底想成為哪一種人，然后分析出那種人將會達到的目標一一那么你就會成為那種人――這些目標會以副產品的形式被實現。
這里是在我的卡片上的最低日常行為。在我的心態這一條上，我寫道”每天不失敗，每天閱讀一本書中的一頁?！蔽业拿咳兆畹托袨槟繕耸菫榱俗屪约嚎偰艿玫叫滦畔?，而不想一口吃個胖子，所以我選擇了幾本書去閱讀。我甚至還選擇了幾本平裝書，以便可以撕下幾頁隨身攜帶，確保完成閱讀目標。過了一段時間，我的自覺性越來越強，在閱讀方面我提高了目標，從每天閱讀一本書中的一頁開始，我發展到可以每天閱讀數頁，最后達到原來閱讀量的10倍。
思想食譜
我目前的目標
成為國內個人發展領域的專家
我正在發展的5個品質
1便具觀察力 注意到更多的東西，從每項現存的資源當中學到東西
，
2健康協調、敏捷的身體
3慷慨性格 經常贊揚別人，與人為善
4樂觀 總是尋找出路與解決問題的可能性
5朝氣蓬勃。提升自己在專業能力和人格上的水準
至少每天都要采取的行為 思想，讀一頁書 身體．穿上旅行鞋，走出家門，走到街上 精神，為自己的所得，感謝上帝 情感．笑一次 朋友：給自己所關心的朋友寫封信或打個電話家庭用10分鐘的時間認真傾聽一位家庭成員講話事業．學習一個對我的事業有益處的新觀念理財 堅持認真記錄財務收支
請注意我把對自己每日得要求設定得這么小，不可能完不成。它足以使我克服惰性。
在身體方面，為了增強健康．我需要更加經常地散步。
在精神方面，我寫下了簡單的目標為所得到的保佑而每天感謝上帝。我想讓自己每天都稍微停頓下來一會兒，回顧我得到的保佑并表達我的感謝。在每天結束的時候我都會說“感謝你，上帝，為了這美好的一天?！比缓笪一仡欉@一天當中發生的事情，找出美好的事情。我總是努力去這樣做，不論是多么小的事情，我都不放過。
在情感方面，我寫道，”我每天都笑一次?！币惶煲淮?，我會找到某種理由，某種刺激的事情，某種方法激發我發笑的欲望。我因此而改變了嚴肅、緊張的狀態，日常生活變得有趣一些。
在朋友方面．我寫道“我今天給一個自己所關心的人打個電話或寫一封信。”在一些情況下，就寫張便條，另一些情況下，則是一封信或是一張賀卡。但是這已經比我通常所做的多多了。這么做的結果是使我關注我的朋友，這方面的生活因之而豐富了許多?，F在，有了電子郵件，我更可能跟他們保持經常的聯絡。
在家庭方面，我寫道”我今天要留出10分鐘時間給每位家庭成員，跟他們進行一對一的談話。傾聽他們的訴說。”換句話說，我要給他們專有的時間．專注于他們，聽他們說，而不是我說。很多父母每天跟孩子們談話的時間少得可憐，很少跟孩子進行有意義的交談。為了讓我實現這一目標，我每天跟自己的兩個孩子談話，我提高了家庭成員之間溝通的質量。當然，我常常跟他們交流更長的時間，但是這個10分鐘的最低交流時間限制，使我對他們給予特別關注，并開始我們的交流。
在事業方面，我寫道“我今天將學習一個有益于我的事業的新觀念?！泵刻煳覍ふ夷撤N方法來學習點什么―――任何事情――不論簡單或深奧。這一舉動的滾雪球效應是巨大的。每周我至少學到了五件新事物，通常在我吃完早飯準備迎接新的一天的時候就開始了。
在財經方面，我寫道”我要把今天的收支做出清晰的記錄?！敝懒隋X的收支，使我更加做到自我約束。因為我經常聽到人們說“勤儉才能致富?！边@一習慣使我經常思考自己的財經狀況，而且我把理財做得比從前更好了。
盡管這些每天最低限度的行為不是構成實現一項偉大目標的全部計劃，但是他們的確提供了我每天所必需的最簡單的推動――使我開始向更大目標而努力，這使我受益無窮。我經常改變我的卡片，如果我發現我沒有采取卡片上的行動，我就再寫進一種新的行為．不斷地監測我做了什么，避免了什么。我不斷地這樣做，直到我區分出如何最好地激勵自己，并決定我能使自己做什么。
你在相當多的事情上獲得成功者隉很自然的事情。記錄下你所喜歡和厭惡的事情。研究你生活的風格，調整自己到便于發揮潛力的最佳狀態。使用這里介紹的思想食譜來學習這一課。學習”培養你的品質”。
成功者范文5
隨之而來的問題是：管理者難道常常被工作壓得喘不過氣來嗎？他們究竟是如何精心組織周密安排一天的時間與工作任務的？頂級人士井井有條的一天究竟是個什么樣子？他們對各層次的管理者與專業人士的工作會有哪些啟示？
利用個人高效時段的辦法
你一天當中究竟存不存在一個可以稱之為高效時段的最佳時間呢？答案當然是肯定的。大多數人早上最為清醒，也有些人下午的狀態最好。討論這一點的目的是把那些最具挑戰性的工作分配到你最能勝任的時間里去完成。
有些人仍然信奉18世紀一位思想家馬修?亨利的話：“成大事者必起大早。”
迪士尼的老總羅伯特?愛格爾，每天4:45起床，到健身房鍛煉，6:00進入辦公室閱讀各種資料，直到7:00舉行一天當中的第一次會議。“我想人們都有自己的生理節奏，”他說，“不過對我來說，早晨是巔峰時刻，那時候比較心平氣和一點?！?/p>
霍華德?魯賓斯坦每天早上4:30之前就來到家中的書房快速瀏覽電視新聞，然后就開始處理他帶回家中的用不同顏色區別的文件，確定要回的電話，簽署支票，確定當天的日程，這些暫告一段落之后，他會舒展舒展身體，然后去跑步。
紐約市雅詩蘭黛集團公司董事會副主席珍妮特?瓦格納喜歡把一些例行公事，如簽署信函、開支票等，安排在一天快要結束，自己感到疲倦的時候處理。瓦格納說：“另一方面，如果我真要解決什么重要問題，無論是復雜的人事問題也好，還是像考慮如何開好中層管理人員會議一類的需要動腦筋的事，我會選擇周末的專門的個人時間或大清早的安靜時間來處理。有時候深夜3:00可能會是一個非常有創造力的時間……”
在工作中尋找安靜時間的5條妙計
這些妙計包括：
1、隱退。如果你有隨意來去的自由，如果你不在辦公桌邊，經理也不會問到“蓋瑞去哪了?。俊蹦憔涂梢噪[退到一個空會議室里，或起身繞著辦公區隔間散一散步，或者帶一些讀物去咖啡廳。
2、與上司磋商為自己爭取一段安靜的時間。如果單純的隱退行不通的話，你可以與上司商量為自己爭取一段安靜的時間。從你上司的角度，這樣做的好處是可以讓你集中全力處理一些他或她自己也認為重要的事。硬性規定的集體休息時間通常不會有什么用處。
3、使用寫字板。關著門，人們仍然可以找你。許多公司都奉行一條門戶開放政策，人們對著關閉的門皺眉頭。但是對一家最前衛的兒童電視臺的一位管理者來說，開與關都可以讓別人來找他，因為他在自己的門上安裝了一塊寫字板，還準備了一支寫字筆。當他的門關上的時候，想見他的人只需在寫字板上寫下提示信息。這套辦法之所以起作用就在于只要他一出現在寫字板前，他就會立即按圖索驥去找那些人，這樣大家就都知道無需直接闖入他的辦公室，同樣也能找到他。
4、設立無干擾時段。如果你是群體中的領導者，你可以要求同事給你一個不受打擾的時間。
5、錯開高峰時間。在午餐時間開始前一個小時離開辦公室，如果你到得比較早，如11:30，許多餐廳都會允許你提前坐在里面或干點什么工作。
頂級管理者如何組織不斷變換的工作時間
下面是3個在不平靜的工作日中建立秩序、提高效率的好計劃。
一，定點核對法
你是怎么組織不斷變化的時間安排？對我們大多數人來說，組織似乎就是控制，但是對許多頂級管理者來說，組織時間卻不再意味著在自己的優先時間之外，指定明確的時間去完成特定的工作任務，而是意味著無限制的彈性時間安排，幾乎沒有什么固定的框框。
在彈性的時間安排中，只需確認一天起碼要達到的一些要求是否達到就可以了。
一般有這三種類型的基本工作點必須查對，即基于功能的工作要求、基于內容的工作要求以及兩者兼有的綜合性要求。比如：
1、基于功能的工作要求：
――優先事項的時間是否得到保證；打電話與回電話；繼續關注已進行的工作；用在非優先事項的兩個小時（可以零散分布在全天）；每天安排對每一個直接報告人的簡短的接見；每天安排與上司的摸底性謁見；
2、基于內容的工作要求。內容方面的基本要求一般有以下幾種情況：
――與老客戶的聯絡；發展新客戶；數據處理；授權與員工培養；撰寫備忘錄、信件、報表、營銷策劃案、戰略計劃等。
其他任何正當的事項都可以算做綜合性的基本核查點，不要隨便放過。注意不要使自己的負荷過重，反應要快，有了這些核查要點作為支架，下面你就可以學習頂級管理者一種獨特的工作藝術要求，這種工作藝術是他們之所以能夠靈活地安排自己的工作時間的根本原因。
二，重組時間――巧用“秘密10分鐘”
要把工作日看做是由大量10來分鐘的小時間單元拼嵌而成的。這些小單元叫做“毛毛雨”，叫做“馬賽克”時間塊、“幾個字節的時間”等，使你的頭腦中留有利用這種10來分鐘零碎時間的形象記憶。
你可以利用下面的虛擬情景比較一下有和沒有“毛毛雨”概念會給自己的工作帶來多么大的差異――
你聽見馬文正沿著走廊走過來，你知道大約3分鐘以后，他就會從門口探進頭來說：“嗨，有時間嗎？”可是，你那時候正在把最后的各種數字填到預算報告上，你已經干了10分鐘，估計還有20分鐘就可以完成，在這種情況下，你對馬文的不期而至的兩種反應是：
如果你的目標是現在就把任務完成，那么就是：“哎呀又來了，什么都做不了，真是亂了套了!”
如果你懷著“毛毛雨”的思想，那么就是：“哦，沒事，我已經做完了1/3。馬文走后，我可以趕在下午3點的會議之前再趕出1/3。開完會后找機會溜到一邊再完成剩下的1/3。”
關鍵是你要靈活機敏地考慮你的時間安排。這樣做有兩大好處：第一，你欣然對待這種不速之客，立即投身其中；第二，你一邊像被磁鐵吸引一樣一再回頭檢查自己的每日要點清單，一邊不斷地尋找各種可能的機會來完成這些基本任務。久而久之，你會養成一個非常好的利用時間的習慣，工作效率也會大大提高，據我所知，這是為許多資深管理者和CEO所運用的成功法寶。
這種圍繞一根固定旗桿（查對要點清單）靈活的時間管理策略的確收效非凡。那些努力爬到組織頂層的管理者無一不是遵循這一套路。下面是我首次接觸這種策略的經過――
國際度假咨詢有限公司董事會主席約瑟夫?維特利亞，當我訪問他的時候，那一天他在黃色的便條上已經記下了5個他要打的電話。但是當他打完一個電話之后，就有人探進頭詢問某事，或叫他去和誰商量一件事。對于這種情況，我們的維特利亞都是來者不拒，笑臉相迎，等他們一走，他就接著打第2個電話，打完第2個電話后又去拜訪同一樓層的一個人?？偠灾?，看起來就像是一團旋風在地上到處轉。但是每當他從突然襲擊的意外交際中脫身出來，他就又馬上回到自己的辦公桌邊，接著打其余的電話。就這樣，幾個小時過去之后，他原先計劃要打完的電話終于實實在在地打完了，“線索”雖然一直未斷，但卻是見縫插針完成的。
維特利亞先生的一天是固定時間與不固定時間的混合體，這是大多數資深生意人對待時間的觀念。
在甘乃特報業公司CEO約翰?科里那里，同樣的現象在他處理文書工作的時候格外明顯?？评锔鼉A向于親自審閱處理那些送到辦公室的信件或其他材料，這樣一來，他手上的文件材料常常是堆積如山。但是他一定要把它們處理完。于是同樣的一幕又出現了，辦公室里人來人往，電話也響個不停，臨時會議也少不了――不管怎樣，別的事情一完，他又要重新回到桌邊一件接一件地處理好摞得高高的文件。從早上8:30開始，一般到午飯之前，就可以處理完所有函件。
無論是科里還是維特利亞都絕不會花力氣把自己的時間定為“電話時間”或“文案時間”。他們反而把這些事“撒”在幾個小時的范圍內，然后以在時間方面極其經濟的方式來完成，一點也不覺得受壓。
三，事業進步的金言――如何掌握靈活的時間管理藝術
1、使用一張寫有本周必須完成的三四項主要待辦事項清單。要記住它，每天念叨幾次。還可以把這張單子貼到工作日程計劃本上，或把它錄入電子日程中，方便自己反復查看。這種方法能夠幫助你集中全力實現每周的工作目標；
2、標注工作日中的固定點，即每天的工作框架?？蚣艽詈煤螅畛渚唧w內容也就舒服和容易得多了。安德魯?格羅夫在《高產出管理》一書中說：“我們必須找出有限制性的步驟……如果我們能夠確定什么事是不可更改的，并且能圍繞這些事安排其它‘好說’的事，我們的工作效率就會高得多?！?/p>
3、估計好“變動”的因素，在選定哪些工作應該全力以赴的時候，特別要注意那些有限制的或沒有任何余地的事情。比如說，準備當天下午兩點會議的備忘錄，是一件沒有多少變動因素的事，然而如果是下周的會議，則情況可能完全不同；
4、拉長工作日的兩端。需要很長時間才能處理完的，盡量安排在一天最早的時間就開始；然后每天晚些時間對全天工作完成情況進行回顧；
5、簡化與支持。你應該常常問自己：這件工作中哪些事是可以授權他人去做的？怎樣才能使這件工作變得更簡明易行？
成功者范文6
居里夫人在獲得諾貝爾獎之前，就為了提取1克鐳而不吃不喝一整天，居里夫人付出了自己的大好時光，不怕苦，不怕累與艱辛，才最終得到成功的果實。
有時成功就像一層紙粘的門，只要用勇氣去捅破它，你就成功了；有時成功就像一條看門狗，勇于和它進行斗爭，其實也沒什么可怕的。所以成功也需要勇氣，勇于拼搏，勇于想象就會有甜蜜的果實。
人類現在的生活狀況與遠古時代人類的生活狀況是無法相比較，人類現在之所以會有如此大的成就，背后卻有著十分艱辛的經過，一個個諾貝爾獎都是獲得者度過了艱辛的考驗才實現的，一顆顆參天大樹都是經歷歲月與環境的考驗才長大的。
牛頓是付出腦袋被蘋果砸才悟出了地球萬有引力的問題；網絡高手是付出了自己的歲月與金錢才得名的；我寫這篇文章也是付出了自己大量的腦細胞才寫出來的。
百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感才換回了成功。的確，你付出多少汗水，你就會得到多少回報，付出的汗水越多，得到的回報便越多；付出的汗水很少，得到的回報也將很少。
