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成功人士的特點范文1
【關鍵詞】微電影；視覺特效；流程；人員分工
中圖分類號：J916 文獻標志碼：A 文章編號：1007-0125（2015）12-0093-01
一、微電影視覺特效制作的流程
微電影視覺特效制作的流程與微電影流程大體上差不多，但是在具體的環節上還是有差距的。微電影視覺特效的制作流程可以說跨越了微電影制作的全過程。
（一）前期階段――視覺特效的設計階段。劇本與創意：劇本是微電影視覺特效制作的主要依據，包括以下幾個內容：1.視覺特效創意：在理解劇本、清晰影片要求之后，特效創作人員反復與導演溝通并最終達成。2.視覺特效的實施方案：特效創作人員必須根據劇組的具體情況、預算和制作能力來制定出可行性的視覺特效實現方案。3.圖像故事板：視覺特效創意與實施方案確定后，視覺特效制作人員需要把這些內容圖像化，形成一個圖像故事板。圖像故事板是實現微電影視覺特效創意、執行與實施、完成視覺特效的示意圖、流程圖以及結構圖。清晰明確的圖像故事板是視覺特效能夠順利實施完成的必要保障。
制作方案設計：1.制作資源分配設計：對于劇組來說，合理分配各種資源以及經費是實現視覺特效的有效方法之一。2.視覺特效制作流程設計：根據視覺特效制作規律，設計出合理的生產流程，可以縮短制作周期，避免制作的重復和浪費。3.摳像室拍攝的設計：根據視覺特效的要求，合理搭建并利用摳像背景進行拍攝，對后期順利實現特效制作起到關鍵作用。
（二）中期階段――影像的獲取。影像素材的拍攝：1.數字拍攝技術獲取影像。2.傳統電影特效技術獲取特效影像。3.數字化的拍攝設備與數字特效拍攝技術獲取影像。數字影像素材的制作：1.數字中間片的校色。2.利用計算機軟件制作三維模型、三維特效、材質貼圖、燈光、渲染與輸出。3.制作CG特效。
（三）后期合成與輸出。1.影像與素材的合成；摳像；數字繪景；2.影像素材按照影片前期預想的要求，進行特效合成編輯與處理。3.視覺特效影片的渲染輸出。
二、微電影視覺特效制作人員的分工
主要人員：（1）視覺特效導演：視覺特效導演也稱為特效總監或特效指導。視覺特效導演和導演的分工不同，但是他負責的部分同樣包括了微電影的所有環節。從視覺特效的概念創意、視覺預想、特效拍攝、三維動畫、特效動畫、畫面合成以及特效影像的輸出都需要特效導演來指揮實施。對視覺特效制作方面的把控，包括藝術風格、特效質量、特效技術以及特效制作周期等也都屬于特效導演的工作范疇。可以說，視覺特效導演是一部特效微電影成功與否的關鍵人物。（2）特效技術指導：分為整個特效制作的技術指導和分部門的特效技術指導。技術指導一般都是由技術專長并且有豐富經驗的人來擔任，在復雜的特效制作中，技術指導不僅能夠提供快捷穩定的技術支持，有時候還能創造性的開發新的技術用于制作視覺特效。
中期拍攝人員：（1）特效攝影師：特效攝影師是負責特效影像拍攝的人員。小規模的特效制作注重的是特效攝影師拍攝能力與常規攝影技術，復雜的特效制作會更大程度上依賴高科技拍攝機器的操作員。（2）特效照明師：特效照明師利用有別于常規的照明方法和設備為特效拍攝提供光線，是特效攝影師的主要助手。（3）特效煙火師：特效煙火師主要是利用各種化學物品實現各種煙霧、火焰、爆炸和槍擊等特殊效果，不僅需要具有一定的專業知識，還依賴高度的責任感和制作經驗。（4）特效道具師與置景師：特效道具師與置景師利用各種替代性材料，按照相關比例制作特殊道具和特殊布景以供特效拍攝。（5）三維模型動畫師：三維模型動畫師承擔的工作是利用三維軟件創建模型并對角色動畫、人工智能動畫、場景動畫進行動畫調節。（6）計算機圖形圖像總監：計算機圖形圖像總監在整個特效制作過程中對計算機成像技術范圍內的圖像進行全局監控，包括三維建模的制作，數字合成等。
后期制作人員：（1）數字調色師：數字調色師主要是協調特效畫面和非特效畫面的銜接，畫面影像與色彩的和諧，因此對色彩要有敏銳的感知能力。（2）特效軟件工程師：由于特效制作軟件來自多個廠家，各種軟件之間會存在兼容問題。在這種情況下，有針對性的研發相關制作軟件是特效軟件工程師最重要的任務，他是特效制作項目的基本保障。（3）特效動畫師：特效動畫師負責制作計算機圖形圖像中產生的特殊效果，因此要求其具備全面的動畫知識以及物理、數學、程序設計相關的專業知識。（4）數字特效合成師：數字特效合成師是按照創作要求，利用合成軟件和設備把各種素材合并成單一畫面。數字合成是微電影特效的重要組成部分，是微電影制作的核心部門。
成功人士的特點范文2
美國上市公司-----億元級外企、IT培訓領軍企業
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一、達內國際集團簡介
達內國際集團是中國IT職業教育的品牌，是目前中國IT職業教育集團，2014年4月3日，達內國際集團成功在美國納斯達克上市，是中國家在美國上市的IT職業教育集團，同時也是2014年赴美上市股。除中高端IT人才實訓外，達內時代科技集團同樣致力于IT 人才輸送、教育平臺建設、軟件研發等綜合服務。目前，已形成包括 人才實訓中心、軟件研發中心、軟件人才中心、IT 教育中心四大人才服務模塊達內國際集團逐漸形成以IT培訓為主的多元化、綜合性的職業教育及人才服務領導品牌。
達內國際集團有限公司的各個中心由軟件專家負責運營，課程設計引進北美先進技術，貼近中國軟件企業的實際需求，同時，聘請北美海外專家與來自IBM、華為、用友、亞信、東軟等國內外名企的一線實戰專家擔任講師，以確保高端培訓效果。達內在課程設計與培訓模式上不斷創新，開創“零首付、低押金，就業后付款”的信貸就業模式先河，改革培訓模式保持培訓規模擴大的同時確保90%以上的就業率，同時高質量就業。
二、達內時代科技集團與高校和企業合作
從創建之初，達內國際集團就非常重視與高校進行學術交流、專業共建等方面的合作。經過13年辛勤的耕耘，達內國際集團在全國高校中建立了良好的口碑和美譽度， 達內先后與全國500多所大學的計算機或軟件學院建立良好合作關系，其中20%以上為211重點大學，在100多所院校里建立了達內大學生實習實訓基地，并與包括北大軟件學院在內的7所院校建立軟件工程研究生聯合培養合作。近年來，達內加強了與院校開展深度合作的步伐，在人才培養模式、項目課程體系的整體構建、實訓實習基地的建設、師資培養等方面全方位的高校開展合作，對高校的教學改革、優化高校課程體系，強化實訓實習以及加強高校教師隊伍實戰型業務水平的提升都積極的推動作用。
達內發展離不開與企業的密切合作，達內在全國建立5大軟件人才中心，300人才顧問每天不斷與全國上萬家企業保持聯系和溝通。通過13年達內不斷地探索與嘗試，達內與國內外知名企業建立人才推薦，人才定制培養、人才租賃與外包、校園招聘、IT獵頭、企業內訓等多樣化的合作方式和一站式的服務體系。截止到2014年5月底，達內與全國5萬家知名企業建立合作關系，每個月在達內全國中心有近600場的企業雙選會，達內還會定期做專場招聘會，正是與企業的緊密合作關系，達內學員保持行業的學員就業率，2014年實現了95%以上的就業率。
三、達內國際集團主要業績：
達內國際集團作為中國高端IT培訓的翹楚，從創業之初就倡導 “誠信、創新、開放、合作”的企業文化，同時經營戰略一直都保持經營模式和產品保持行業的一步：率先在美國上市家IT職業教育機構；率先推出“先就業，后付款”IT信貸就業培訓的IT職業教育；率先獲得國際風險投資的IT職業教育機構；率先入選“德勤中國高科技高成長50強”的IT職業教育機構；率先由IT技術專家建立和運營的IT職業教育機構；率先全面開放課堂，隨時真課試聽的IT職業教育機構；率先與“211工程”大學聯合培養軟件工程碩士的IT職業教育機構；率先真實披露學員就業率、就業品質的IT職業教育機構；率先開辟高端課程，培養IT白領、金領的IT職業教育機構；率先完全真實公開師資背景的IT職業教育機構。
達內國際集團由于優秀的教學效果、行業的經營模式和傾力公益事業贏得了社會各界的廣泛贊譽和好評，近年來達內榮獲了各界機構的頒獎：達內是業界的一家2006、2007、2008、2009連續4年入選德勤評選的“中國高科技高成長50強公司”、“亞太地區高科技高成長500強公司”，中關村管理委員會指定的“軟件人才培養示范基地”、北京市商務委、北京市教委聯合評為“首批服務外包人才培訓機構”，被《計算機世界》評選的“就業服務杰出貢獻獎”、被《中國計算機報》評選的“影響力培訓機構獎”、被搜狐評為“中國十大教育集團”、被騰訊評為“中國大學生心目中影響力的IT品牌”， 2010年更是和百度、搜狐、中興電子等企業被歐美同學會評為中國海外歸國人員創業“騰飛獎”中國50強優秀企業、2011年獲得中央電視臺評選的中國教育行業“領軍企業”2012年9月獲鳳凰網、網易財經、影響力峰會組委會評選的“2012年度信賴企業”大獎、2012、2013年 榮獲普華永道和高企協頒發“2011中關村高成長企業100”。2013年榮獲智聯招聘中國年度雇主“北京30強”企業等大獎。
四、達內國際集團IT培訓課程：
1、java培訓-----------java工程師；
2、UI培訓-----------UI大咖設計師；
3、Android培訓-----------安卓工程師；
4、IOS培訓-----------IOS軟件工程師；
5、Web培訓-----------Web前端工程師；
6、HTML5培訓-----------前端互聯網工程師；
7、會計培訓-----------主辦會計師；
8、網絡營銷培訓-----------網絡營銷經理師；
9、unity培訓-----------Unity3D工程師；
10、大數據培訓-----------大數據工程師；
11、PHP培訓-----------PHP開發工程師；
12、嵌入式培訓-----------嵌入式工程師；
13、軟件測試培訓-----------軟件測試工程師；
14、C++培訓-----------C++軟件工程師
15、linux培訓-----------linux運維工程師
16、Net培訓-----------Net開發工程師
五、達內國際集團就業：
1、2016-02-17-------- 中南大學學生參加達內C++培訓，成功轉型9萬年薪入職軟通動力；
2、2016-02-16-------小學教師參加達內PHP培訓，成功轉型薪資翻3倍獲10k高薪；
3、2016-01-16-------本科應屆生參加達內java培訓，成功入職外資軟件企業；
4、2016-01-25-------電氣工程師參加達內網絡營銷培訓，成功轉行獲9k月薪入職搜房網；
5、2016-01-08--------公務員不干枯燥工作參加達內培訓，轉型網絡營銷師獲15K高薪；
6、2016-01-07-------平面設計師遇瓶頸參加達內UI設計培訓，薪資飆升2倍多獲15k高薪；
7、2015-12-29------大四學員參加達內iOS培訓，獲10W年薪贏在職場起點；
8、2015-12-28-----中國計量大學大三學員參加達內UI設計培訓，獲月薪12K入職offer；
9、2015-12-18-----機械專業學員零基礎參加達內PHP培訓，獲7K月薪成功轉行；
10、2015-12-25------應屆生參加達內java培訓獲7K月薪入職敦煌網；
六、達內國際集團各校區分布及具體地址：
北京免費咨詢電話：400-001-9911轉分機28245
北京市（海淀區）：
1、達內北京中關村中心JAVA：
－－－北京市海淀區北三環西路甲18號中鼎大廈B座7—8層；
2、達內北京大數據中心才高大數據：
－－－北京市海淀區北三環西路甲18號中鼎大廈B座7—8層
3、達內北京萬壽路中心WEB前端：
－－－北京市海淀區萬壽路文博大廈二層
4、達內北京清華園中心.NET/Unity3D：
－－－北京市海淀區花園路小關街120號萬盛商務會館A區三層
5、達內北京魏公村中心UID：
－－－北京市海淀區中關村南大街乙12號天作國際大廈三層
6、達內北京海淀園中心PHP：
－－－北京市海淀區萬泉河路68號紫金大廈6層
7、達內北京網絡營銷中心網絡營銷：
－－－北京市海淀區萬泉河路68號紫金大廈6層
北京市（朝陽區）：
1、達內北京潘家園中心安卓/IOS：
－－－北京市朝陽區潘家園松榆北路7號院11號樓建業苑6層
2、達內北京亞運村中心軟件測試：
－－－北京市朝陽區南沙灘66號院1號樓3層達內科技測試學院
3、達內北京會計中心會計：
－－－北京市朝陽區民族園路2號豐寶恒大廈二層
北京市（東城區）：
1、達內北京南鑼鼓巷校區UED：
－－－北京市東城區交道口南大街15號新華文化大廈3層
2、達內北京天壇中心Linux云計算、Pyhton、紅帽認證：
－－－北京市東城區珠市口東大街6號珍貝大廈西側三層
3、達內北京廣渠門中心C++/嵌入式：
－－－北京市東城區廣渠家園25號樓啟達大廈1-2層
成功人士的特點范文3
關鍵詞 《周易》；乾卦；坤卦；陰陽
古人云：不看《周易》，不能為將相，這話自有一定的道理和依據?？v觀我國歷史上有名的幾個謀略家，象姜子牙、張良、諸葛亮，包括近代偉人――，這些人對《周易》都有很深的研究和造詣。
我看《周易》雖然頗有吃力，但也感悟到了其中有些為人的道理。象書中第一卦“乾”卦，乾為天，說的是君子要效仿天的美德以“自強不息”，這是告戒我們做任何事都要自始至終，不要半途而廢。還說‘潛龍勿用’是說萬事不要強出頭，能辦的就辦，能做的就做，不能做的千萬不要去做，通俗的解釋就是說，槍打出頭鳥。包括古時候說皇上是“九五之尊”，這是對乾卦第五爻的總結和概括，爻辭“飛龍在天”，所以用這個來形容皇上。
“坤”卦，坤為地，是要我們效仿大地的美德“厚德載物”。這是教我們做人要有博大和寬廣的胸懷，做人不要斤斤計較，“恒”卦孔子在《周易》的系辭中說“夫妻之道，不可以不久也，故授之以恒”，這是教我們知道，怎樣做一對好夫妻夫妻的形成就要持之以“恒”，“”卦，一陰五陽，有一女侍五夫之象，也有老男娶少女之說，這不是正配。卦中一說女人的，二讓我們“勿娶此女”，還有“否極泰來”這個成語，也是來自源于《周易》，《周易》里有“否卦”和“泰卦”。是說世間的事物“不能終否”，到了一定的程度，必然要往好的方面轉化。“陰極必反陽極必至”的道理，是告訴我們，任何事只要持之以恒就有成功的希望。這也符合哲學思想，事物的量變必然要達到質的變化。對于做人或做事而言都要掌握“度”的含義，萬事都不要過“度”過“度”后，一定要引起反方向的變化。
在《周易》這本書中，全書都在貫穿著一個“位”的念。尤其是孔子為之作的系辭，對“位”的關系有更多的闡述。主要是說天尊地卑，君有“君”位，臣有臣“位”。包括每一個卦，都有“位”的關系。雖說這是我們所批判的封建思想，但在今天的社會來說，每時每刻，無處不在的都有對“位”的要求。所說的做人要在“位”不越“位”該說的要說，該做的要做，不該說的千萬不要胡說，不該做的千萬不要去做，那樣就會適得其反。這是我們做人和做事中很關鍵的一個環節?，F在的企業都講團隊精神，假如做人能把握好“度”與“位”的關系，人與人之間的關系就能處理的很好，團隊也一定會團結。，如果有人把《周易》單純的看成算命的書，我認為就是大錯特錯了。不錯，《周易》涉及了算命，但算命或預測對于這本書來講，它只是一個極小的方面。我不反對算命，但做人不能全部信命?，F在有時我也算著玩，那是在對某件事情，舉棋不定或很迷茫的時候，我自己就算一下，當卦上說的好時，我會信心百倍的去把事情作完。當算的不好時，我就要冷靜的考慮事情的過程與結果，理智的還是要去把事情辦完。不要認為算得不好時，就不辦事情了，那樣是不對的。有很多的事情，我們是“貴在參與”，在參與的過程中，我們也能學到很多東西。
下面我想說一下乾卦的三個深刻的思想內涵：第一，乾卦論述了一個成功人士的各個階段之過程，大家都知道，事物的發展都要有一定的階段性，決不是以下子就可以如何和怎樣的。在《易?文言傳》里不是說，“臣弒其君，子弒其父，非一朝一夕之故，其所由者漸矣?！弊鰫憾家幸粋€逐漸的過程，況且是好事善事呢，獲得成功即使是都要一個過程，成功人士也不可能一蹴而就。因此，乾卦用龍的形式演繹了這個過程，既潛龍，出現，跳躍，飛騰等其過程性，形象地描述了事物的發展變化。
第二，乾卦的兩點論，乾卦告訴我們，事物總是一分為二的，事物沒有絕對的有利或無利，有利的里面，其實包含著不利。同樣，勝利中孕育找失敗。因此無論在什么條件下也要“終日乾乾，夕惕若厲”的小心行事，才能使自己立于不敗之地，而無往而不勝。
第三，乾卦的轉化論。乾卦告戒我們，事物發展到了一定的階段就有可能向相反的方向轉化。也就是過猶不及和物極必反，在上九爻辭的“亢龍有悔”就是最好的警示語句。
我們知道和理解了這三個思想內涵，就不難理解乾卦的四個要件，當然，人才也是要創業人士的要件，既：乾、元、亨、利、貞。一，元，就是大的事業和很好的開始；二，亨，表示在有元的基礎上的通達與順利；三，利，有適宜與合適的含義；四，貞，正確與堅固的意思。當有了偉大的事業和很好的開始，還有正確與堅固的毅力，再有了適宜與合適的機會能不通達和順利嗎，因此說元，亨，利，貞這四種德行，是成功人士的必須具備的四個要件。
有了四個要件還有有從小做之大歷程既乾卦的，初九：一爻的“潛龍勿用”你是有才華有理想的人才，但你剛出道是羽毛未豐，根基尚淺，也沒人賞識。那你就要潛入水中不能動，你是要等待時機的龍，否則你跳出來，必然要遭到打擊與失敗。九二：二爻的“見龍在田，利見大人?！碑斈阍谝回碀擙垵摰搅艘欢〞r機，有了比較豐富的經驗，也有了相應的社會位置，但還是不夠。那也只是在田野里的龍，舞臺和歷練還不夠，如果有行動最好有個靠山或者說是伯樂，就會好起來而有利了。九三：三爻的“君子終日乾乾，夕惕若厲，無咎”有了靠山和地位還是不夠，還有白天自強不息，更要晚上反省警惕，只有這樣才不會有災難與失誤。九四：四爻的“或躍在淵，無咎”，有了以上三爻的歷程，這個人才是要具有了一定大的空間與舞臺，可以大干一番了，因為以上的歷練，大干起來是不能有災禍的。九五：五爻的“飛龍在天，利見大人”這個時候是人才具有了更好更大舞臺的時候了，這次見到的大人可不是和以前的大人一樣了，而是和自己有同等水平或更高的人交往和會晤了，他們能使自己的事業更加輝煌與有利。上九：六爻的“亢龍有悔”人才的做大與做強，就很有可能脫離了群眾，也要自做主張而武斷。不免要有不利和后悔的事情了。這就《易經》辨證的特點。還有用九的“見群龍無首，吉?！比瞬哦嗔?，最好不要比大小，要各發揮自己的才干那是非常吉利的事情。不是嗎，相互比較與比拼大小，必定要有傷害而不吉利的。
成功人士的特點范文4
如果用幾個關鍵詞定義我心目中的理想騎士，我會想到英武，矯健、速度與堅毅。而這些品質在這個時代似乎找到了最適合的土壤。充滿變數的環境使渴望成功的人必須具備堅毅的性格，同時豐富的機會又賦予人們快速成長的可能性。時勢造英雄，而我們這個時代造就騎士。這次首創的時代騎士勛章獎項新意十足。作為中國杯帆船賽的一個部分，獎項與海洋構成聯結，面對大海人類總顯得渺小，這時就需要勇氣去挑戰，以大海配合騎士，暗合了騎士英武和堅毅的品質。作為中國的騎士獎項，我們評定的候選人具有中國特色，西方騎士屬于世襲的貴族爵位，而中國的騎士不是先天的，是付出了艱辛的努力而得來的。比如這次的獲獎人唐駿，從微軟到盛大再到現在的金和軟件，是典型的前半生追求成功，后半生追求意義的代表。
《時尚先生》雜志執行主編鈄江明：騎士要有普世情懷
說到這次的時代騎士的評選，我覺得賈樟柯挺具中國時代騎士的特征，他從一開始就一直執著于對中國現實的觀察，作品反映的也都是當下的中國和中國人民，他關心中國的現狀、中國普通百姓的生存狀態，帶著人文的關懷。再回到獎項本身，時代騎士，我覺得并非僅僅局限于對時代精神的代表，真正的騎士應該有普世情懷。一個忘卻了樸實情懷的時代是倒行逆施的時代。相應地，時代騎士的標準和特質應該是他能夠以普世價值檢驗這個時代，關心這個世界，而不是逃離這個世界。因此有擔待、勇敢、從容就是我對騎士的形容。
FT中文網總編輯，英國《金融時報》副主編張力奮：騎士也包括正在努力中的人
傳統的騎士總讓人想到忠誠、勇敢以及榮譽，可被冠以時代二字后，其涵蓋面無疑需要延展。中國正處在一個轉型的時期，我們的時代要求我們重新制定游戲規則，那么時代的騎士就擔當起重新界定社會價值的責任。其次，騎士本身是一個帶有更多精神向導的榮譽，在我看來騎士并非都要是成功人士，反倒是那些正在為自己創造成功的人更值得我們學習其精神。比如李書福，一個正在進攻西方市場的中國企業領導者，他尚未成功，也無法預計將來，但是這樣的精神需要被社會共勉。騎士作為稱號也算是開風氣之先。當選騎士的受勛者在社會中也應發揮榜樣的作用，他們是多元社會的個人呈現，他們擁有一定的公眾基礎，他們應當利用自己的資源和力量為轉型中的社會實現新的價值的界定，承擔轉型中的風險。
新浪網總編輯陳彤：中國騎士具備中國式的“道”與“義”
“貴族氣質、正義、勇敢、有責任感”可能是我對騎士最先給出的關鍵詞。中國騎士的概念其實更靠近武林高手，具備中國式的“道”與“義”。和西方相比，他們更加內斂，卻蘊含著無窮的能量。從外在看，“中國騎士”最鮮明的代表顯然是李連杰，他將中國功夫帶到世界的同時，也慢慢注重自己的內功修為與精神力量。為了壹基金他息影一年，他做的也不只是公益，同時還是對自我心靈的鍛煉。而李開復則是另一類“中國騎士”的鮮明典范。在擁有物質財富的同時，他更加向往自由的心靈。而這兩人身上的共性就是都具有后工業時代的優雅和從容，他們都具有普愛精神。
《新京報》總編輯戴自更：修為+事業+對國家的貢獻=時代騎士
時代騎士突出時代二字，因此只有符合時代需要、代表時代特點的人才可獲此殊榮。在我看來楷模和榜樣也可作為時代騎士的代名詞，身為國家精英的一分子，騎士們憑借自我超群的能力、品德、學識引領著時代的方向，為社會貢獻強大的力量。這次的評獎涉及不同的行業，但在我看來面還不夠廣，時代騎士既以時代為關鍵就應拓寬領域，使得政界、學術界甚至其他特殊行業的領軍人物也能囊括進來。在選舉程序上，也許民眾投票加專家評選的方式會更為合適。
成功人士的特點范文5
抑郁癥是當前最常見的心理障礙，這也與性格有直接關系。全世界有1.2億人受到抑郁癥的折磨，中國有超過2600萬人患此癥，比臺灣省的總人口還多300萬。抑郁癥就像一種瘟疫，大肆蔓延，卻又無聲無息。抑郁癥患者常有痛苦的內心體驗，是“世界上最消極悲傷的人”，自殺率高達14％，所以稱隱性殺手，也有人稱第一號殺手。
2008年9月8日，韓國演員安在煥自殺，不過一個月，韓國具有“國民女星”地位的崔真實自殺的消息再次帶給人們極大震驚。去年，從演員李恩珠開始，到演員鄭多彬、歌手U-Nee以及10月4日自殺的變性藝人張彩苑，6日自殺的金智厚，就像傳染病一樣，一個接著一個明星自殺事件在韓同近期接連不斷發生。應該說，這些明星都是成功人士了，衣食無憂，可他們為什么要走上絕路自殺呢?這也要從他們的性格說起。關于成功人士的性格可分為以下幾種：
“精力旺盛型”性格：一般來說，一個人要成功，除了要比較聰明，有豐富的知識之外，還必須有充沛的精力、不易疲倦、熱情奔放、勤奮努力、堅韌頑強等品質，通常我們稱具有這些特點的個性為“精力旺盛型”性格特征。但是，精力旺盛型性格特征也可以稱為躁狂型人格特征，也就是說他們長期處于一種非常輕微的躁狂狀態，在這種狀態下其能力達到超水平發揮，往往會獲得較大的成功。
“抑郁型”性格：這種性格的人也容易成功，這種人為人謙和，做事沉穩，一旦目標確定，就會堅定不移地走下去，然而與此同時，他們往往情感細膩，內心感情豐富，但不易向外人透露心聲，性格較為內向，多思慮。這是種偏向悲觀的人格特征，遇事容易往壞處想，順境時悲觀情緒被掩蓋起來，但碰到負面消息多時，他們容易在這種人格的基礎上發生重型抑郁。
“環性人格”性格：這種性格是精力旺盛型性格與抑郁型性格相互交替，也容易發生雙相障礙，出現抑郁發作導致自殺。環性性格的人時而表現得思維敏捷、精神煥發、雄心勃勃――這種積極的心態和向上的動力都能使人容易獲得成功；但他們在另一些時候就顯出性格的另一個極端，表現為沉默寡言、猶豫不決、委靡不振、終日愁眉不展、甚至悲觀抑郁。這兩種看起來差距極大的性格同時存在于這些人身上。
值得強調的是，有以上三種性格的人應早打“預防針”，從而保持健康。
首先要減輕自己的壓力，學會生活，懂得娛樂，懂得釋放自己的壓力。平時盡管工作很繁忙。但要忙里偷閑，找出機會暫時丟掉一切工作和困擾，徹底放松身心，使精力得到及時恢復。
遇到沖突、挫折和過度的精神壓力時，要善于自我疏解，如參加文體、社交、旅游活動等，借此消除負面情緒，保持心理平衡。
另外，要有幾個能傾聽自己煩惱的家人或朋友，切忌把責任和問題都包攬在自己身上，承受過多壓力。一旦出現較明顯的抑郁癥狀，應馬上去心理咨詢或就醫。
事實上，健康性格也是可以逐漸培養起來的，以下是健康性格的基本標準：
一、現實態度：一個心理健康的成年人會面對現實，不管現實對他來說是否愉快。
二、獨立性：一個頭腦健全的人辦事理智、穩重。并且能夠適當地聽取合理建議。在需要的時候，他能夠做出決定并且能承擔他的決定可能帶來的一切后果。
三、要有愛心：一個健康的、成熟的人能夠從愛自己的配偶、孩子、親戚、朋友中得到樂趣。
四、發怒要能自控：任何一個正常的健康人有時生氣動怒是不可避免的，但是他能夠把握尺度，不會失去理智。
五、要會休息：一個正常的健康人在做好本職工作的同時，需要并且善于享受閑暇和休息。
成功人士的特點范文6
他就是王石。
事業成功，個性鮮明，媒體自然對王石趨之若騖。拜高度的曝光率所賜，他成為了中國新貴人士的代表。正因如此，Motorola的智能手機上市邀請他作為形象代言人，以撬動商務人士市場。華碩筆記本為了突出自己“堅如磐石”的可靠品質，也把他的極地冒險之旅作為產品宣傳的切入點，強調其旅途專用筆記本由華碩提供。
我們大膽設想一下，如果推出“王石”牌商務男裝或者登山用品系列，如果運作得法的話，在市場上獲得成功的可能性也不小。
于是，我們看到了王石的價值。
我指的價值，并不是王石擁有多少億的個人資產，而是他的品牌價值。
也就是他的名字，形象，個性，經歷……這些所有一切通過媒體的傳播，在大眾心目中建立的知名度、認知度和偏好度。
“王石”的價值是什么？
當我們了解到這一點，我們就可以分辨一下王石對于萬科，對于摩托羅拉和華碩，以及對于我們虛擬的“王石”牌登山用品系列的不同意義。
萬科是企業，而王石是企業的管理者。象達芬奇和《最后的晚餐》，巴金和《家》、《春》、《秋》一樣，萬科實際上是王石的作品。在很多人心目中，提起王石就想到了萬科，提到了萬科王石自然如影隨形。王石的聲望為萬科的拿地、融資、推廣、銷售起到了促進作用，而萬科的成功就是王石的輝煌。
“王石也用天拓”，“王石信賴華碩筆記本的皮實耐用”，摩托羅拉的天拓手機和華碩筆記本邀請王石作為代言人，就是希望利用王石的知名度，在目標用戶心目中的形象來推廣自身產品。當王石出面的時候，產品的檔次，產品面向的人群，產品應用的范圍，產品的特性，產品的形象自然隨之建立。
王石牌登山用品只是我說明的一個假想例子，現實生活中的成功案例有“李寧”牌運動用品系列?！巴跏辈粌H僅作為個人品牌與企業、服務和產品發生聯系，而是直接作為產品品牌而獨立存在。消費者購買“王石”牌登上用品，因為它代表了一種挑戰自我的精神，代表了一種成功者的獨特生活方式和理念，代表了專業的登山科技。
這就是王石的價值。
為什么“王石”會有價值？
當你住進萬科的樓盤時，你所關注的是精裝修的品質而不是王石；當你在選購筆記本的時候，HP的CEO下臺其實并不會對你的購買行為產生什么影響。但是，因為我們知道、了解、體驗著萬科的樓盤和HP的筆記本，這些品牌實際上已經與我們的生活建立了緊密聯系成為了生活的一部分。在這種情況下，當我們看到媒體關于“萬科”的報道時，我們會加以留意，當我們看到“萬科”的老板“王石”的時候，我們將有所記憶。在這種情況下，消費者從產品出發，對企業產生興趣，進而知道和了解企業家。
另外，當企業的產品廣受消費者的青睞，企業的投資者獲得了回報，企業的經營獲得了成功時，“成功”本身就具備足夠的吸引力。當萬科的成功為公眾所知曉和認同的時候，下面的問題會自然而然地浮現在人們的腦海：“為什么王石會這么成功？他有什么秘訣？他怎么處理家庭和事業的關系？他是如何管理萬科的……”公眾對于企業家會有著強烈的好奇心，對于成功人士的會產生英雄崇拜的心理，并且愿意深入了解其經歷、個性、愛好以進行學習和模仿。在這種強大的市場動力驅使下，聚光燈會自然而然地投向企業家。
作為企業的最高決策者，企業家自然成為與公眾進行交流溝通的主要渠道。當然，企業可以制定發言人制度以減輕企業家身上的負擔。但是另外一方面，高層領導直接和媒體進行溝通和采取行動所具備的權威性、真實性是無可替代的，所以更為媒體所關注和重視。在產品獲得消費者的認可，企業獲得公眾知曉、了解、好奇的基礎上，企業家既作為企業的代表，其個人的抱負、人格、風范、愛好、個性等等因素也將與媒體和公眾發生互動。如果一名企業家具備品牌意識，并且發現自己已經進入公眾視野的時候，他可以考慮如何利用這一點為企業創造價值。這種工作，如果做得比較過火，可能就容易被公眾稱之為“做秀”，如果操作得法，就能夠提升企業的公眾形象，為企業增添人格魅力，獲得免費的宣傳機會。
