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律師事務所合同范文1
法定代表人：
注冊地：
乙方：(姓名)
住址：
律師證號碼：
甲、乙雙方依據《中華人民共和國律師法》及其他相關法律、法規以及司法行政部門和律師協會的有關規定，經協商一致后簽訂本合同。各項條款如下：
第一條、合同期限
1.本合同期限自??年?月?日起至??年?月?日止。
2.乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內的前_個月為試用期。
3.甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商并達成一致后，可以續訂聘用合同。
4.如本合同期限屆滿后，雙方雖未續訂本合同，但仍然按本合同規定的各項條件實際履行，則本合同自動延續一年。
第二條、工作條件和職責
1、甲方聘用乙方為甲方律師，并為其辦理人事關系調動、律師執業證申請和年審的有關手續，乙方應積極協助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調動、律師執業證申請或年審時須向司法行政部門或律師協會繳納的費用均由甲方承擔。同時，乙方無須向甲方交納任何押金或保證金。
2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。
3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。
4、乙方應根據法律、法規以及司法行政部門和律師協會的有關規定，按照甲方制訂的工作標準或提出的業務要求，努力完成甲方合伙人安排的各項工作。
5、甲方可根據乙方的業務情況，結合合伙人對乙方的評價，定期或不定期地對乙方的工作表現進行考核，并可根據考核結果適當調整乙方的薪資或獎金。乙方有權了解甲方的考核結果，并可向主管合伙人反映自己的意見，但應服從甲方的最終決定。
6、乙方全年業務工作量為???小時(或創收額)。乙方應按甲方規定如實填寫、提交和修改業務工作記錄。但甲方合伙人有權根據客戶的反映以及乙方的實際工作情況，在合理的范圍內調整乙方的業務工作記錄(或重新核定乙方業務工作量)。乙方對甲方合伙人的調整決定不服，可以向甲方的主管合伙人申訴。
第三條、工作時間
1、甲方實行不定時工作制。除休息日、法定節假日、帶薪休假以及甲方規定的其他休假制度外，乙方每天應根據甲方的要求按時上班，并完成不少于八小時的出勤時間。
2、甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方延長工作時間，或在休息日或法定節假日加班。同時甲方應酌情安排乙方休息或給予適當調休。乙方使用休假或調休時應事先向甲方申請，并根據甲方的統一安排辦理相應的調休手續。
第四條、薪資及福利
聘用律師可以選擇薪資方式：
年薪制
1、甲方在本合同期限內每年向乙方支付年薪_元人民幣，其中包括除獎金以外的工資、加班費、補貼和津貼等一切報酬。甲方合伙人可根據甲方的經濟效益不時修訂甲方薪酬制度，并因此確定或相應調整乙方的薪資標準。
2、乙方年薪將按月分期發放。甲方在每月_日前以現金/電匯方式向乙方支付當月薪資，但也可因甲方以外的特殊情況適當提前或順延發放。
3、甲方可根據有關法律、法規和行政性規定，自行制定或修改其獎金政策，并可根據其經濟效益以及對乙方的考核結果向乙方發放各類獎金(注：包括但不限于提成獎、績效獎、年終獎等)。
4、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時，甲方也可根據自己的能力以及業務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。
5、乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假，或產假等。乙方休假應向甲方申請并經批準。甲方應根據法律、法規的規定和甲方的規章制度，向乙方支付休假期間的法定工資。
提成工資制
1、乙方的業務創收在20(這個數字由事務所根據自身情況而定)萬元以內的，薪金提成比例為50%;超過20萬元的，超過部分每增加 10萬元，提成比例提高5%，但最高不得超過70%;(關于提成比例不宜過高，事務所應考慮成本、稅務、利潤、行業中通行做法等因素)
2、甲方依法為乙方辦理社會養老保險、醫療保險等社會保險和住房公積金，其費用在乙方提成工資中支;
3、乙方應依法繳納個人所得稅，并由甲方代扣代繳。
第五條、工作紀律
1、乙方應嚴格遵守法律、法規、司法行政部門的行政性規定，以及律師協會制訂的各項規定;嚴格遵守甲方不時制定、修訂并公布的各項規章制度;嚴格遵守律師職業道德和執業紀律。
2、乙方在甲方工作期間及離職以后，均應嚴格保守甲方、甲方合伙人和甲方客戶的商業秘密。甲方、甲方合伙人和甲方客戶的任何業務或財務資料，包括但不限于以紙張、電腦磁盤、軟盤、膠卷、錄音、錄像、草稿以及筆記等形式記載或存放的文件、范本、檔案、傳真、信函、數據、報表、表格、圖紙、密碼、名單、電話號碼、地址等，均為甲方財產。除非甲方業務需要，否則未經甲方許可，乙方不得向任何第三方泄露上述資料，也不得將上述資料復制、下載、私自攜帶或發送至甲方工作場所以外的地方。
3、乙方在甲方工作期間應勤勉盡責，履行對甲方的全部義務。未經甲方同意，乙方不得在任何第三方兼職，也不得從事其他任何有償工作。乙方在甲方工作期間，不得從事或幫助任何第三方從事與甲方相競爭的任何活動。未經甲方同意，乙方在與甲方解除本合同之后的一年內，不得自行聘用或幫助任何第三方聘用甲方律師和員工，也不得以自己或任何第三方的名義為甲方現有或曾有的客戶，或為與甲方客戶相對立的一方提供任何有償或無償的法律服務。
4、乙方在甲方工作期間，如由甲方出資對乙方進行了培訓，或甲方為乙方向本市有關政府部門辦理了引進外地人才的必要手續，乙方應對甲方履行服務期義務。服務期應自乙方培訓結束后，或者甲方為乙方辦理完人才引進手續后的第二天起計算，期限為年。此時，如服務期限長于本合同期限，則本合同期限將相應順延。如果乙方在服務期中與甲方解除本合同，或甲方因乙方違反本合同的有關規定與乙方解除本合同，乙方應承擔違約責任。
5、乙方在聘用期間不得向客戶私自收取任何費用，律師服務費應甲方統一收取，并開具合法票據，應客戶的請求或者其他原因，由乙方代收、代交有關費用的，乙方應向甲方提交客戶的委托書。
6、如乙方違反上述工作紀律，除應承擔違約責任外，還應向甲方支付違約金。違約金相當于乙方離職前_個月的全部收入。如乙方的違約行為給甲方造成了經濟損失，并且該經濟損失超過了違約金，甲方有權要求乙方賠償該經濟損失和違約金之間的差額。
第六條、合同解除
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期屆滿前隨時解除本合同：
(1)在試用期期間經考核不符合錄用條件;
(2)違反本合同第五條工作紀律的有關規定;
(3)在工作中因嚴重失職被客戶投訴并經甲方調查確認屬實;
(4)偽造個人學歷和經歷：
(5)因個人失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(6)被依法追究刑事責任，或被司法行政部門或律師協會紀律委員會處分。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除合同：
(1)不按合同約定，向乙方支付應得薪金或提供工作條件的;
(2)以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前一個月以書面形式通知乙方，或多發一個月工資代替提前通知期。同時，應按其在甲方的連續工作時間，以一年工作時間折算一個月工資(注：不到半年折算半個月工資)的標準向乙方支付補償金。
(1)患病或非因工負傷，經_個月醫療期(注：可參照蘇州市勞動行政部門的有關規定確定)滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
(2)經考核不能勝任工作，經過培訓后仍然不能勝任工作;
(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同屆時無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
4、乙方如希望解除本合同，應提前???個月書面通知甲方，否則，乙方應向甲方支付違約金。違約金相當于乙方自甲方離職前???個月的全部收入。如乙方的違約行為給甲方造成了經濟損失，并且該經濟損失超過了違約金，甲方有權要求乙方賠償其損失和違約金之間的差額。
5、如甲方違反本合同的有關規定并給乙方造成損失，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，并可要求甲方向乙方支付賠償金。
6、當本合同提前解除或期滿終止時，除非雙方另有約定，乙方必須根據甲方要求：
(1)立即停止以甲方名義從事一切活動或完成甲方的未了事務;
(2)及時向甲方移交其所有業務和全部工作;
(3)及時向甲方交還其所保存或管理的全部甲方財產，包括但不限于本合同第五條第2款中列舉的一切甲方文件和資料;
(4)按甲方規定結清所有賬目。
7、除非乙方尚有未了的業務或財務事項，或未能及時辦理上述移交和交接工作，否則甲方應在本合同提前解除或期滿終止后的30天內為乙方辦理離職或轉所手續。
第七條、爭議的解決
甲、乙雙方因履行本合同而發生的、或者與對本合同理解有關的一切爭議，應由雙方根據蘇州市律師協會律師執業糾紛調解規則，在律師協會的主持下，由蘇州市律師協會執業糾紛調解委員會通過調解方式加以解炔。調解不成的，甲乙雙方的任何一方均可向甲方注冊地勞動行政部門申請勞動仲裁。
第八條、合同生效及其他
1、本合同由甲方與乙方于??年?月?日簽定并生效。
2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商，并簽署補充協議。
3.本合同一式三份，雙方各持一份，報司法行政部門一份，均具有同等效力。
甲方：?? 律師事務所(蓋章〕?
律師事務所合同范文2
（1999年1月11日京司發〔1999〕6號）
聘用方：律師事務所
受聘方：姓名性別出生年月日
身份證號碼住址
第一條合同依據。
（說明：根據《北京市律師事務所聘用合同管理辦法》及《聘用合同標準格式及必備條款》、本律師事務《＿＿＿＿＿＿規定》制定本合同。）
第二條受聘方申請在聘用方從事工作。
（說明：內容限定為專職律師、兼職律師、特邀律師、實習律師、律師助理及行政輔助人員。）
第三條聘用方同意受聘方的申請，并負責為受聘方辦理律師執業證及律師助理工作證、實習律師證。
（說明：如因法律規定或政策變化致使受聘方所欲從事的工作無法獲得政府有關部門的許可，則本合同終止。但如果受聘方系申請行政輔助人員工作，且受聘方自愿在無政府有關部門頒發的行政輔助人員工作證的情況下繼續為聘用方工作，則本合同仍然有效。）
如因受聘方未能如實依規定提供有關個人資料或隱瞞事實致使聘用方無法為受聘方申請政府有關部門的從業許可，則本合同終止。且聘用方可以保留追償因此而發生的法律責任的權利。
第四條本合同有效期為＿＿＿＿＿年。自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日。其中試用期為＿＿＿＿＿個月。試用期計入合同期。
（說明：合同期限不得少于1年。可以不約定試用期。但如約定試用期，則最長不得超過6個月）。
第五條受聘方的工作內容。
（說明：具體內容由律師事務所自定。）
第六條受聘方在事務所工作期間的報酬支付與計算方式為：
（說明：須具體寫出支付與計算方式。如按月、年領取固定工資；按業務收入的一定比例或其他計算方式領取報酬；固定工資加提成；固定工資加獎金；等等）。
報酬的支付時間為：
固定工資的數額為：月薪；年薪
其它可報銷的費用：
（說明：如年餐、電話費等。由律師事務所自定。）
第七條律師事務所為受聘人員設立下列保險或社會統籌保險基金；
（說明：除醫療保險和養老保險為必設外，其它保險種由律師事務所自定。其中兼職律師和特邀律師可以不設立保險條款。）
保險條款的生效期：
（說明：考慮到申請辦理各類證件的期間，律師事務所可以特別規定保險條款的生效期。）
第八條受聘人員調離律師事務所時保險的處理辦法。
（說明：由律師事務所自定。）
第九條受聘人應遵守的工作紀律：
（說明：由律師事務所自定。）
第十條受聘人在合同規定的報酬外所享有的福利：
（說明：由律師事務所自定。）
第十一條合同解除條款
（說明：《北京市律師事務所聘用合同管理辦法》第十條、第十一條、第十二條、第十三條。律師事務所可增設其它內容。）
第十二條由于受聘人原因致使律師事務所產生經濟損失的賠償方式：
（說明：由律師事務所自定，但應符合《律師法》的規定。）
第十三條本合同自＿＿＿＿＿＿生效。
聘用方：
＿＿＿＿＿＿律師事務所（公章）
法定代表人（簽字）
日期年月日
受聘方：我已詳細閱讀本合同，并承諾在律師事務所工作期間依法履行職責，遵守規章制度。若出現違約情況，自愿接受律師事務所的處理。
律師事務所合同范文3
第二條律師服務收費遵循公開公平、自愿有償、誠實信用的原則。
律師事務所應當便民利民，加強內部管理，降低服務成本，為委托人提供方便優質的法律服務。
第三條律師服務收費實行政府指導價和市場調節價。
第四條律師事務所依法提供下列法律服務實行政府指導價：
（一）民事訴訟案件；
（二）行政訴訟案件；
（三）國家賠償案件；
（四）為刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨詢、申訴和控告、申請取保候審，擔任被告人的辯護人或自訴人、被害人的訴訟人；
（五）各類訴訟案件的申訴。
律師事務所提供其他法律服務的收費實行市場調節價。
第五條政府指導價的基準價和浮動幅度由各省、自治區、直轄市人民政府價格主管部門會同同級司法行政部門制定。
第六條政府制定律師服務收費，應當廣泛聽取社會各方面意見，必要時可以實行聽證。
第七條政府制定的律師服務收費應當充分考慮當地經濟發展水平、社會承受能力和律師業的長遠發展，收費標準按照補償律師服務社會平均成本，加合理利潤與法定稅金確定。
第八條實行市場調節的律師服務收費，由律師事務所與委托人協商確定。
律師事務所與委托人協商律師服務收費應當考慮以下主要因素：
（一）耗費的工作時間；
（二）法律事務的難易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律師可能承擔的風險和責任；
（五）律師的社會信譽和工作水平等。
第九條律師服務收費可以根據不同的服務內容，采取計件收費、按標的額比例收費和計時收費等方式。
計件收費一般適用于不涉及財產關系的法律事務；
按標的額比例收費適用于涉及財產關系的法律事務；
計時收費可適用于全部法律事務。
第十條辦理涉及財產關系的民事案件時，委托人被告知政府指導價后仍要求實行風險的，律師事務所可以實行風險iyongi產關系的非訴訟案件，g本辦法規定。法規定。guiding收費，但下列情形除外：
（一）婚姻、繼承案件；
（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
（三）請求給付贍養費、撫養費、扶養費、撫恤金、救濟金、工傷賠償的；
（四）請求支付勞動報酬的等。
第十一條禁止刑事訴訟案件、行政訴訟案件、國家賠償案件以及群體性訴訟案件實行風險收費。
第十二條實行風險收費，律師事務所應當與委托人簽訂風險收費合同，約定雙方應承擔的風險責任、收費方式、收費數額或比例。
實行風險收費，最高收費金額不得高于收費合同約定標的額的30％。
第十三條律師事務所應當嚴格執行價格主管部門會同同級司法行政部門制定的律師服務收費管理辦法和收費標準。
第十四條律師事務所應當公示律師服務收費管理辦法和收費標準等信息，接受社會監督。
第十五條律師事務所接受委托，應當與委托人簽訂律師服務收費合同或者在委托合同中載明收費條款。
收費合同或收費條款應當包括：收費項目、收費標準、收費方式、收費數額、付款和結算方式、爭議解決方式等內容。
第十六條律師事務所與委托人簽訂合同后，不得單方變更收費項目或者提高收費數額。確需變更的，律師事務所必須事先征得委托人的書面同意。
第十七條律師事務所向委托人收取律師服務費，應當向委托人出具合法票據。
第十八條律師事務所在提供法律服務過程中代委托人支付的訴訟費、仲裁費、鑒定費、公證費和查檔費，不屬于律師服務費，由委托人另行支付。
第十九條律師事務所需要預收異地辦案差旅費的，應當向委托人提供費用概算，經協商一致，由雙方簽字確認。確需變更費用概算的，律師事務所必須事先征得委托人的書面同意。
第二十條結算第十八條和第十九條有關費用時，律師事務所應當向委托人提供代其支付的費用和異地辦案差旅費清單及有效憑證。不能提供有效憑證的部分，委托人可不予支付。
第二十一條律師服務費、代委托人支付的費用和異地辦案差旅費由律師事務所統一收取。律師不得私自向委托人收取任何費用。
除前款所列三項費用外，律師事務所及承辦律師不得以任何名義向委托人收取其他費用。
第二十二條律師事務所應當接受指派承辦法律援助案件。辦理法律援助案件不得向受援人收取任何費用。
對于經濟確有困難，但不符合法律援助范圍的公民，律師事務所可以酌情減收或免收律師服務費。
第二十三條律師事務所異地設立的分支機構，應當執行分支機構所在地的收費規定。
第二十四條律師事務所異地提供法律服務，可以執行律師事務所所在地或者提供法律服務所在地的收費規定，具體辦法由律師事務所與委托人協商確定。
第二十五條各級價格主管部門應加強對律師事務所收費的監督檢查。
律師事務所、律師有下列價格違法行為之一的，由政府價格主管部門依照《價格法》和《價格違法行為行政處罰規定》實施行政處罰：
(一)不按規定公示律師服務收費管理辦法和收費標準的；
(二)提前或者推遲執行政府指導價的；
(三)超出政府指導價范圍或幅度收費的；
(四)采取分解收費項目、重復收費、擴大范圍等方式變相提高收費標準的；
(五)以明顯低于成本的收費進行不正當競爭的；
(六)其他價格違法行為。
第二十七條各級司法行政部門應加強對律師事務所、律師法律服務活動的監督檢查。
律師事務所、律師有下列違法行為之一的，由司法行政部門依照《律師法》以及《律師和律師事務所違法行為處罰辦法》實施行政處罰：
（一）違反律師事務所統一接受委托、簽訂書面委托合同或者收費合同規定的；
（二）違反律師事務所統一收取律師服務費、代委托人支付的費用和異地辦案差旅費規定的；
（三）不向委托人提供預收異地辦案差旅費用概算，不開具律師服務收費合法票據，不向委托人提交代交費用、異地辦案差旅費的有效憑證的；
（四）違反律師事務所統一保管、使用律師服務專用文書、財務票據、業務檔案規定的；
（五）違反律師執業紀律和職業道德的其他行為。
第二十八條公民、法人和其他組織認為律師事務所或律師存在價格違法行為，可以通過函件、電話、來訪等形式，向價格主管部門、司法行政部門或者律師協會舉報、投訴。
第二十九條地方人民政府價格主管部門、司法行政部門超越定價權限，擅自制定、調整律師服務收費標準的，由上級價格主管部門或者同級人民政府責令改正；情節嚴重的，提請有關部門對責任人予以處分。
第三十條因律師服務收費發生爭議的，律師事務所應當與委托人協商解決。協商不成的，可以提請律師事務所所在地的律師協會、司法行政部門和價格主管部門調解處理，也可以申請仲裁或者向人民法院提訟。
第三十一條律師服務收費爭議調解辦法另行制定。
律師事務所合同范文4
關鍵詞： 律師事務所 信息化 發展
一、中國律師事務所信息化建設現狀分析
律師事務所，從本質上說屬于服務性組織。根據這一定位，就要求律師事務所，與各個方面保持充分暢通的溝通與交流，提高自身服務質量和服務水準，同時還需要建立智能化的知識中心，儲備智力源泉，以尋求良好的發展。
上述特征和規律，使得律師事務所對信息化的需求，要比其他企業更加迫切。但在整個社會的信息化進程中，律師事務所的信息化無疑走在最后。
北京市的律師事務所信息化管理建設就能反映這一現狀。
根據2006年北京市律師協會對北京市律師事務所進行的相關管理調查結果顯示，北京市近80%的律師事務所通過計算機網絡等實現了辦公自動化；近70%的律所能夠提供數據庫支持和網絡支持，便于律師查閱法律文本和資料。但是，信息化建設的效用十分低下。對于辦公管理軟件，有42%的律師事務所還沒有購買辦公管理軟件，有近30%的事務所感到由于律師們的工作習慣難以改變，使用不便；只有20%左右的律所能夠提供更專業化的業務輔助，如匯總對部委、機關的咨詢記錄，建立資料共享制度。
該項調查還顯示，在業務管理方面，只有五分之一的律師事務所能夠做到由律師事務所通過計算機軟件統一登記，同時進行利益沖突的審查；在客戶管理方面，只有41%的律師事務所建立了客戶維護體系，半數以上的律師事務所還沒有把客戶的管理放入發展的議事日程。
目前，全國律師從業人員總數已達到十五萬人，現有律師事務所達到一萬兩千多家。但在實踐中，很多律師事務所沒有自己的網站，或者雖有網站，但由于長時間無人維護而成為垃圾網站；很多律師事務所沒有自己的業務信息管理平臺，在不同的時期辦理了多少案件，是否有競爭沖突管理，是否能夠信息化協作辦案等都無法體現出來，更無法對管理數據進行延伸分析和使用，等等。
可以看出，中國律師事務所的信息化程度整體較低，這種現狀十分令人堪憂。
我們認為，進行信息化建設是律師事務所持續發展必須建立的一項重要措施。這是當前諸多現實的需要所決定的：
（一）是擴大多元業務的需要
隨著我國社會主義法制建設的不斷深入和人民群眾法律意識的提高，各類法律爭議案件不斷增加，律師事務所面臨良好的發展機遇。伴隨業務量的增多，圍繞律師業務、客戶管理、知識資源共享等問題對律師事務所的管理水平提出了較高要求。
（二）是適應法律服務市場競爭的需要
隨著中國已經加入WTO，與香港澳門的合作步伐也在不斷加快，國外的律師事務所對中國法律服務市場已經“大舉進入”，新興業務不斷增加，而新建律所如長江后浪不斷涌現，律師行業面臨著殘酷的市場競爭和巨大的挑戰。“逆水行舟，不進則退”，律師事務所應考慮到律師服務國際化所帶來的巨大壓力，以及與國際同行相比存在的顯著差距，這不僅僅表現為在服務技能上，還包括在律師事務所管理水平的提高上。
（三）是適應行業網絡化監管要求的需要
此外，隨著國家對律師行業監管力度的加大，律師事務所如果不具備一定的信息化管理能力，也將難以適應現實和未來網絡化監管環境要求。同時，也無法準確了解行業狀態，與同行展開溝通與合作。
（四）是自身品牌宣傳、對外便捷交流的需要
任何企業都需要一個對外展示自身的窗口，這是現代社會市場競爭的重要手段。在網絡信息時代，為律師事務所開展市場與品牌形象的營銷創造了有利機會，借助于網絡信息傳遞的作用，律師及律師事務所可以有效傳播服務理念與核心競爭優勢，突破了傳統的地域服務觀念限制，為法律服務拓展了更為廣泛與自由的空間，更便于從社會獲取潛在服務信息，加強與同行之間的交流與合作。
（五）是開展網絡營銷的需要
隨著網絡的普及與發展，網絡所帶來的信息交流與利用的優勢愈發明顯，律師事務所通過網絡進行品牌形象宣傳推廣，并借助網絡進行業務咨詢與受理，已成為一種發展趨勢。但是，傳統的律師服務，往往被限制在所謂人情社會、關系社會的背景下，律師的業務范圍也往往局限于所在的特定地域或區域。
（六）是整合資源的需要
律師的服務通常是分散的，獨立的，是單打獨斗的作業模式，律師之間缺少知識資源的交流與分享，更缺少團隊合作精神，這不利于律師和律所的發展。因此，整合資源，提高效率，使律師事務所成為一個集體，而不是個體戶的集合，是律師事務所發展的必然要求。
（七）是加強管理、規避風險的需要
律師事務所也需要通過完善管理，節約成本，提高效率，同時及時發現和處理各種問題和矛盾，規避律師行業的風險，保障律師事務所的良性發展。
顯然，律師事務所的信息化建設能一定程度滿足律師事務所的這種需求。但是，大多數律師事務所還未充分認識到，進行信息化建設對于提高管理效率、降低經營成本、增強市場競爭力和提高品牌形象等方面的重要意義。
二、律師事務所信息化建設所要實現的功能與作用
既然，中國的律師事務所在信息化建設方面亟需加強，那么律師事務所必須深刻明確的問題是，信息化建設要達到什么樣的功能，實現什么樣的理想目標呢？
律師事務所通過信息化建設，可以幫助律師從繁重的傳統模式中解脫出來，應用信息技術進行規范化管理，提高辦案效率和質量；可以幫助管理者、行政人員、財務人員、客戶等都能實現不同的管理目的，從而整體上實現了資源的優化與共享，有利于樹立律師事務所高效、專業的新形象。
律師事務所應該建設一個實用、便捷、高效的網絡化信息管理平臺，囊括網絡法律服務營銷、業務管理、知識資源共享等多種功能。
律師事務所進行信息化建設，構建網絡化綜合管理平臺的功能與作用主要體現在：
（一）便于樹立律所形象，吸引客戶資源
從與外界的信息互通角度看，通過律師事務所門戶網站，信息搜索，可以向外界宣傳律所，推廣品牌；通過網上互動咨詢，凝聚客戶，可以建立權威和信用，律師事務所也可以從中了解市場動向。
這些潛在的客戶極有可能成為現實的客戶，如何利用信息系統有效地識別潛在客戶信息，挖掘客戶資源，是律師事務所開拓業務來源所需要重點予以考慮的問題。
（二）便于管理層進行宏觀管理
律師事務所的各類管理層可以通過計算機系統，實現互聯網化遠程協同辦公，并做出管理決策。比如，作為管理委員會的成員，可以對律師事務所管理中涉及到的業務受理與進展、客戶管理、人事行政、財務等相關信息進行全面了解，了解各部門的工作狀態與問題，從而及時做出調整。
信息管理的系統化，也有助于上下級之間進行有效的溝通。針對個別員工，在個別問題上給予指導與幫助，信息管理也同樣實現了人性化的目標。
同時通過信息化平臺，能夠實現事務所所務、財務、業務一體化管理。
（三）便于律師個人參與管理
律師事務所的律師，可以通過管理平臺，及時了解所里的信息，以及控制自身所辦理案件的進度與質量。律師可以通過信息管理系統，及時反饋所存在的問題，對相關部門提供一些意見或建議。
從業律師個人可以通過管理平臺的信息統計，明確自己的辦案數量、類型、效率、處理結果等，進一步明確自己的專業方向與優勢。
從業律師更可以利用信息管理平臺，實現律師合作團隊辦公的網絡化，有利于增加彼此之間的凝聚力與提高工作效率，這也同樣有利于與客戶的溝通。
（四）便于資源整合，避免利益沖突
通過信息平臺的綜合管理，可以對事務所各類資源合理分配，提高資源的利用效率和工作效率。同時通過信息平臺可以方便的進行綜合檢索，避免利益沖突，避免發生為雙方當事人的情況。
（五）便于業務流程管理
借助于網絡系統管理平臺，可以將案件的收案登記、立案審批、辦案過程控制、結案審批及歸檔等程序實現系統化管理，便于操作與控制，減少不必要的環節與人力資源的浪費。
（六）便于客戶關系的維護管理
從客戶管理角度，律師事務所需要通過有效的科學的客戶關系管理，維護原有的老客戶，不斷的增加新的客戶，從中挖掘更多的業務機會。同時，也可以考慮利用現有的客戶資源，為客戶之間的合作創作機會，從而為自身也拓展了業務機會。
通過信息管理系統，應及時跟蹤現有客戶信息，定期進行客戶回訪，了解他們的意見或建議，解決可能存在的從業律師個人業務能力、職業道德與紀律等問題，從而及時采取措施，避免客戶資源的流失以及對律師事務所聲譽的損害。
（七）便于實現知識資源共享管理
通過網絡信息化平臺，律師之間可以實現知識資源的積累與分享。從知識管理的角度，律師的主要知識來源于辦案過程，在此過程中，不斷積累經驗和知識。其辦案過程、使用的資料、辦案心得以及經驗都是寶貴的財富，利用知識管理平臺，以項目（案件）為主線，將這些知識積累下來，不斷豐富知識庫，分權限地在全所共享、學習和交流，加速提高律師個人辦案能力，以及律師事務所的整體業務水平和綜合競爭力。
（八）便于實現律師行業網絡管理
律師事務所信息網絡化的一個方面，還包括構建律師事務所行業網絡管理平臺。通過網絡，可及時了解律師事務所發展現狀，并有助于高效的解決有關行政監管的爭議或糾紛。
三、律師事務所信息化建設的條件
律師事務所信息化建設是一項系統工程，需要配備專業的管理力量與資金支持，實現信息化建設也需要一個循序漸進的過程。
律師事務所信息化建設是在具備一定條件下，有步驟，有計劃地進行的。主要包括以下幾個程序或環節：
（一）硬件設施建設是基礎
律師事務所建立網絡管理平臺，需要基礎的網絡硬件系統配置與支持。主要包括服務器，電子辦公設備、機房等。
需要注意的是，一方面，合理配置現代化的網絡辦公設備是律師事務所信息化建設的前提和基礎；另一方面，在硬件配置基礎上也需要使用合適的律所綜合管理軟件的支持，才可能整體上發揮效果。
（二）軟件建設是關鍵
與硬件設施相對應，律師事務所在信息化建設方面，也同樣需要開展一定的“軟件”建設，包括網站建設、綜合管理平臺操作系統、律師行業監管網絡平臺運用等。如果花大筆的資金進行硬件設備和網絡建設，如果沒有軟件系統平臺，那么硬件和構網設備的應用成效只利用了10%。我們逐一說明其中的必要性和提出具體的操作建議。
1、建立律師事務所網站及博客
因特網作為數字媒體，具有跨地域、跨時空的信息傳輸優勢。同時，在網絡的虛擬環境中，也形成了一定范圍的虛擬市場，潛在地消費需求被激發，網絡可以成為交易的平臺。這是律師事務所挖掘網上市場機會的重要途徑。
網絡為律師事務所提供了良好的發展機會，為律師個人提供了施展才華的空間。通過建設律師事務所網站，以穩定的網上溝通平臺，非常有利于律師事務所與外界的溝通與交流，快速展示工作成果，尋找潛在的業務機會與客戶資源，這是律師事務所樹立律師事務所專業、規范的品牌形象的重要方式。
2、搭建所內綜合信息管理平臺
律師事務所日常的管理涉及到方方面面，最為復雜的就是收案登記、立案審批、辦理過程監管、歸檔管理以及客戶服務管理等系列過程。律師事務所是一個高知識含量的項目型組織，其經營成本主要是人力成本。
如果律師事務所內部可以搭建一個綜合管理平臺，圍繞業務、人事、財務等事項實現統一管理，將無疑極大程度提高管理效率。
為實現這一目標，律師事務所的綜合信息管理平臺需要一套合適的管理軟件支持，以便于實現以業務管理為核心的項目管理。通過信息化管理，合理配置人力資源，實現資源優化。
但是，每個律師事務的情況不同，應結合自身的需求實際去選擇和配置合適的管理軟件。這里需要注意兩個問題：
其一，應首先進行詳細的需求調查。這可以在軟件開發商的配合下進行。對各個部門分別進行需求調查與分析，圈定存在的突出問題，并對比軟件的功能，進行相應的改進。
此外，根據律師事務所本身存在的差異，可以選擇不同版本的軟件。比如，對于大型合伙式律師事務所來說，選擇綜合協作型軟件比較合適，對于嘗試公司化管理的客戶而言，可以選擇適合公司制管理的軟件。
其二，需要配備合適的管理力量進行管理平臺的日常管理與維護。這需要律師事務所的相關負責人引起足夠的重視，必須選拔合適的管理人員，對相應管理環節分別進行有效管理，并緊密配合，真正發揮平臺的信息管理作用。
3、加入律師行業監管平臺
律師行業已實現了信息化管理，各地的律師事務所都已納入到一定級別的行業監管網路體系中，有關行業監管的相關問題，可通過網絡平臺進行辦理，提高了管理效率。
為此，律師事務所需要與律師行業主管機關網站鏈接，快速及時實現網絡監管辦公，也需要配備管理人員進行專項維護，確保信息傳送的及時與準確性。
四、律師事務所信息化建設典型案例分析
下面通過某一律師事務所成功進行信息化建設的案例，來探討信息化建設的步驟與實效問題。
（一）甲律師事務所概況
廣東甲律師事務所是中國最早成立的合伙制律師事務所之一，辦公面積二千多平方米，總人數近一百人。
甲律師事務所自成立起來，努力探索中國律師業的發展方向與思路，在穩固傳統業務的基礎上，積極開拓法律服務新領域，為中國律師行業開拓非訴訟業務闖出了一條新路。
為適應新形勢下社會經濟發展對法律服務的要求，該所一如既往全心探索新的法律服務模式。通過現代化的企業經營理念，充分發揮整體優勢和品牌效應，實施多級配置、專業分工、密切協作、全面負責的綜合法律服務方式，力爭在行業中處于領先地位。
（二）甲律師事務所選擇專業法律管理軟件的過程與經驗
甲律師事務所采用的是傳統的律師事務所管理模式。但是，龐大的業務量增加了綜合管理的難度，亟需一套綜合管理軟件提供支持。
目前，市場上有關律師事務所的管理軟件較多，律師事務所應選擇那些真正符合自身需要的軟件。一些能夠提供全面服務的軟件公司的產品，可以根據客戶自身的需求特點，對軟件進行改造，直到符合客戶要求。
因此，甲律師事務所選擇了***軟件公司提供的***律師事務所綜合管理軟件。此軟件公司在接受委托后，進行了詳細的需求分析，并據此提出了全面的解決方案。
1、需求分析情況
（1）流程效率問題
甲律師事務所此前采用傳統的業務處理流程，效率較低。先是由律師手工填寫收案登記表，到行政部登記合同號，記錄案件的基本情況，律師拿到合同號后再找主任或合伙人簽字，最后帶著已經簽字的收案登記表和合同到印章室，找主管人員蓋章，并由印章室再次登記一遍案件信息及合同用印情況。
因此，從管理角度，整個業務流程存在幾個比較突出的問題：其一，信息化程度較低，隨著律師辦理案件日益增多，很多重復性的工作堆壓到行政部，登記資料、發放案號、打印合同……，如果行政部門效率低，將直接影響整個業務管理流程的效率與質量。其二，負責簽字的合伙人經常外出，無法及時完成簽字。其三，案件信息在行政部和用印室都要登記，除造成重復工作外，兩個部門登記的信息還容易產生偏差，難以確定以誰為準。
（2）規范化管理問題
從管理角度，甲律師事務所主要存在以下問題：其一，依靠人為手工記錄，當事人和案件信息記錄格式簡單，無法形成有用的資料積累；其二，難以有效統計律師事務所以及律師個人每年的業務量，以及難以判斷專業方向與定位；其三，客戶關系難以管理，更無法進行深層次的評估和挖掘，提高增值服務能力；其四，常用的格式合同及法律文書由于都是律師自己起草，格式不統一，對外形象雜亂，并存在因合同等不規范帶來的潛在風險。
（3）律師事務所文化問題
通過調查發現，該所也一定程度存在“企業文化”問題，表現為：主要利用公告板公示相關信息，不利于信息溝通。另外，可以共享的公共資源也很少，不利于知識經驗的傳播，這不利于形成自己的律所文化。
2、解決方案設計
***軟件公司根據甲律師事務所規模大、人數多、業務繁雜的特點，提出了一整套信息化發展解決方案，從網絡綜合布線、機房建設、網絡安全、軟件應用系統實施，以及售后維護服務等，進行了全面的布署和實施。
在硬件及網絡環境建設完成后，又進行了一些具體的實施工作，包括數據批量錄入、軟件安裝設置、用戶培訓，并在此后的一定時間里，根據該所的特定需求進行了客戶化修改。針對上述需求中存在的問題采取了如下的解決措施：
（1）在流程效率上
幫助該所重新明確了人員職責分工，定義了業務處理流程，通過所提供的律師事務所管理軟件實現電子化的收案登記、立案審批、辦案過程控制、結案審批及歸檔，統一存儲案件基本資料，減少了資料誤差。最終實現了無紙化辦公，大幅度提高了律師事務所的工作效率。
（2）在規范化管理上
主要采取了以下措施：其一，進行案件沖突檢索，避免內部利益沖突的發生；其二，客戶關系管理更加科學有效，不斷積累、挖掘客戶資源。其三，通過案例統計分析，律師事務所業務方向更加明確。其四，軟件中的共享資源里設置常用的格式合同及法律文書，由事務所統一起草管理，格式統一，供律師隨時調用，有效的消除了不規范操作帶來的潛在風險；其五，可以通過軟件進行協同辦公和合作辦案，律師與助理、律師與律師之間即使在不在同一環境下，也能夠讓協作人員隨時了解他人的辦案意圖和工作進展情況，并進行在線溝通。
（3）在律師事務所文化建設上
在文化建設上，主要采取了以下措施：其一，建立基于網絡的公共資源庫，讓律師和其他工作人員隨時查詢法規、調閱案卷、使用文書范本等，享受更多更好的的便利和服務。其二，建立電子公告板，通知或公告的發放完全通過網絡進行，律師可以在任何地方、任何時候隨時查看；其三，建立了在線消息平臺和內部討論制度，增強了所內人員的溝通，增強了本所的凝聚力，有利于本所文化的形成。
（4）在保密與安全性設置上
律師事務所合同范文5
一、積極開展公職律師、公司律師的試點，完善律師隊伍結構。隨著我國入世，依法治國方略的推進和社會主義市場經濟體制的完善，社會對法律服務的需求不僅數量增加里日趨多樣化，單純發展社會律師已不能滿足社會的需要，要積極開展公職律師、公司律師的試點，探索建立有中國特色的公職律師、公司律師制度。要認真總結公職律師試點的經驗，積極推廣。要選擇一些條件好的國有企業、民營企業，進行公司律師的試點。
二、認真搞好律師繼續教育工作。要制定律師繼續教育的中長期計劃對繼續教育進行整體規劃。充分利用現有的各律師學院及高校教育機構開展律師繼續教育。有條件的地方可建立律師學院。要開辟更多渠道，選派優秀律師到國外學習培訓，實地考察學習國外律師的先進經驗，培養一批能夠熟練辦理以外法律業務的律師人才。同時，大力開展短期集中培訓，充分利用互聯網技術、各種專題研討會等多種形式組織培訓活動。
要繼續開展學歷教育培訓，通過與有關學校聯合開辦?？票菊n程，力爭到*年底除個別地區外，使45歲以下的律師，全部達到大學本科以上的學歷。
三、完善實習制度，嚴把律師隊伍的人門關。要以全國司法考試為契機，完善實習制度，改變過去單一知識測試為知識測試與實務培訓并重。取得資格的人員，在申領執業證書前，必須要在符合要求的律師事務所中完成一年的實習。要制訂實綱，明確實習的內容、要求、標準，保證實習人員見習刑事、民事、仲裁及各類非訴訟業務，學習、掌握律師的各項基本功，并要接受律師協會組織的不少于5日的職業道德和執業紀律集中培訓。要加強對申領執業證書人員的品行審查，把品行不良的人擋在門外。
四、完善律師事務所組織形式和運行機制，推動律師事務所的建設。要大膽借鑒國外律師執業組織形式，學習和引進國外律師事務所內部管理的先進做法。要打破地域限制，鼓勵律師事務所跨地區進行強強聯合，扶持和培養一批高層次、規?；?、綜合實力強的律師事務所，同時要抓中小律師事務所的規范化管理，發展專業特色，在專利、商標、金融、證券、海商海事、房地產等專業強的領域，發展一批有專業特色的律師事務所。要進行律師事務所分配制度改革，逐步引進、推廣以執業質量、經歷、專業水平、經濟效益等因素綜合確定工資的分配辦法。
五、加強對律師執業活動的監督嚴厲查處違法違紀行為。
要根據《公民道德建設實施綱要》的要求，修改、完善《律師職業道德和執業紀律規范》，同時要加緊制訂各類業務規程和標準，力爭盡快建立起律師行為規范體系。要在律師職業道德和執業紀律評查活動的基礎上，逐步推行執業公示制度，將律師收費、職業道德、執業規程和標準等內容向社會公開，向當事人公開，將律師執業活動置于社會監督之下；要進一步完善社會監督員等制度，加強對律師執業活動的監督。
要對投訴受理、調查取證、處罰等環節進行規范，保證投訴受理渠道暢通，做到有足夠的人手開展調查取證。對調查屬實的，要堅決依法嚴懲，不手軟，不袒護，處罰結果要在行業內部公開通報，并通知當事人、投訴人。要建立違法違紀記錄制度。
六、建立律師執業責任保險制度。從今年起要在全行業強制推行律師執業賠償保險制度。力爭在今年7月前，律師公證司、全國律師協會向各律師事務所推薦保險公司及保險合同樣本。各?。▍^、市）根據當地情況，確定每名律師的最低的保險金額，以律師事務所為單位投保。律師事務所可以在推薦的保險公司投保，也可選擇別的保險公司。各地也可以根據律師的意愿，統一投保。今后，年檢注冊要對當年度律師事務所的保險合同進行檢查，以保證該制度的有效實施。
七、加強對律師事務所收費、稅收和財務管理活動的管理。各省（區、市）要積極與當地物價部門協商，抓緊制訂律師服務費標準，力爭在今年上半年出臺。要配合新的會計制度的施行，推動律師事務所建立規范的財務制度，同時要加強對律師事務所財務管理的檢查。要開展律師納稅的教育和檢查，強化律師依法納稅的意識。
八、進一步整頓、規范法律服務秩序。隨著司法行政機關在律師管理方面的職能轉變，法律服務監管的任務將日益突出，因此要盡快制定法律服務市場的整體發展規劃，明確法律服務市場的發展思路，劃分各支隊伍的業務分工，建立統一的執業規則善競爭機制。目前，要集中打擊假冒律師執業的行為，清理非法機構，要加大反不正當競爭的力度，規范競爭秩序。
律師事務所合同范文6
不平凡的歷程，精準的定位
記者：劉主任，請先簡要介紹一下聯拓律師所的發展歷程。
劉昊斌：聯拓律師所創辦于2009年9月。到2011年6月，當年的業績創收已經達到了2010年全年的水平；人員已經成為2010年同期的兩倍以上。更為重要的是，在此期間，我們也獲得了豐富的人脈資源，基本解決了困擾我們多年來的問題。
經過三年的發展，今天的聯拓律所已經成為北京市首家為客戶提供全方位勞動法及勞動法相關配套解決方案的律師事務所，也是國內極少數的勞動法專業律師事務所。與此同時，聯拓律師所致力于將企業管理運作、人力資源價值與法律法規完美結合的專業型律師事務所，并致力于成為人力資源領域以法律技能為競爭優勢的服務商。三年的時間，獲得這樣的成績，在北京的律師圈內，在同樣的起點上，是極其罕見的。所有這些，都讓每一個“聯拓人”感到驕傲和自豪。
記者：聯拓律師所之所以能夠實現如此快速地騰飛，是否與創辦之初就將勞動法業務定位為核心業務有關系呢？
劉昊斌：的確是這樣的?；厥淄拢疑钣懈杏|?！岸ㄎ弧焙苤匾?無論是一家律師事務所,還是一個個人。我認為，對于一家律師所來說，如果沒有準確的定位，必然會走很多曲折的道路?？陀^地說，我們的業務定位如果當初沒有定在勞動法這一領域，沒有專業定位這一舉措，這三年來，要想發展得如現在這么快，是不太可能的。如今，聯拓律師所將高端業務定位于人力資源項目這一與勞動法關系密切、且有客戶認可度與業務團隊這一基礎上來，無疑于一種高端業務的重新定位。相信不遠的將來，在這一領域會有一個較好的回報。
2012年是聯拓律師所的第三個整年度。總體來看，這一年仍然是“聯拓”的前三年。但是我感覺，目前的聯拓律師所正處于即將進入高速公路的收費站上。
創新律師所體制，大膽推行公司制
記者：我們知道，目前我國的律師事務所大多采用法定的合伙人制度。而與我國目前的絕大多數律師事務所不同，聯拓律師所自成立以來，一直努力實行公司化。這是基于什么樣的考慮？
劉昊斌：在我的構想中，更堅信律師事務所將來的變化趨勢必然是公司制。現在，我們可以說，公司制是律師事務所組織形式創新的有益嘗試。我認為，律師事務所的公司化是指律師事務所在組織形式、產權結構、生產模式、責任承擔等方面符合公司制度的要求，使律師事務所建立起符合公司制度要求的組織機制、責任機制、管理機制、經營機制和分配機制，形成一個產權明晰、權責明確、管理科學的現代公司制度，從而推動律師事務所規模化、規范化、專業化的建設與發展。
記者：要想建立一家公司化的律師事務所，需要具備哪些條件呢？
劉昊斌：主要有五個方面：一是市場基礎。公司能夠存在的基礎是市場，沒有市場，公司將沒有意義。對于律師所來說，也是一樣的。如果沒有市場，公司化的律師，將很難建設成功。
二是體系化的內訓機制。如果律師所有的經驗都必須通過仲裁訴訟等實務獲得，律師的成長將是極慢的。所以我認為，只有體系的內訓才能使律師的專業技能在短期內迅速提升，才能比較好地消化掉人員離職可能帶來的負面影響，才能有真正的人才去研發適合市場需要的產品體系。
三是公司化的薪酬方式。公司化的律師所，薪酬體系最少應該有三個層次：第一層次為工資福利收入，所里的每一個人，包括合伙人、執業律師、市場人員、實習律師或者律師助理，都可以在這個層次獲得合理的收入，這個是最低的保障，也是公司化的薪酬基礎；第二個層次應該是分紅（跟股份無關），在律師所收入到一定程度時，要對核心的律師給予分紅；第三個層次應該是股利，這個才跟律師所的股份相關。
四是市場資源部門。作為市場開拓部門，這個部門的存在，相較于非公司化的律師所，尤其具有獨特的意義。這個部門應該是公司化律師得以公司化的一大基石。
五是產品研發部門。公司化律師所注重于開發適合市場拓展的法律服務產品。所以，能夠研發適合市場需求的律師，是公司化律師所應該注重的核心律師。
記者：那么，您對于聯拓律師所的公司化有哪些設想？
劉昊斌：在分配制度上，我們考慮在現行的薪酬模式基礎上，引入晉升機制。同時，我考慮出讓一些股權給那些忠誠的有共同理念的核心人員。這些對公司忠誠且有共同理想理念的核心人員將會是聯拓律師所未來的骨干力量。
專注勞動法業務，打造“聯拓”的核心競爭力
記者：勞動法是聯拓律師所的專業與核心。在這一方面，聯拓律師所有哪些特色？
劉昊斌：目前，正在形成的社保類法律服務產品以及薪酬類法律服務產品，都屬于較為獨特的勞動法類的法律服務產品，在這一業務領域中，是有一定的高度與深度，企業在這些方面的需求也更大。
經過近三年的發展，聯拓律師所在這方面可以歸結為七大特色：
專業：北京市聯拓律師事務所是一家專注于勞動法領域，致力于將企業管理運作與法律法規完美結合的專業性律師事務所。聯拓律師事務所設有仲裁訴訟部、產品研發部、培訓開發部，多位專家級律師分工協作，為企業提供最專業的法律服務。
