職工文化范例

一、職工文化建設納入到企業發展規劃

職工文化建設搞得怎么樣，主要是看企業的領導層的重視程度。尤其是國有大中型企業，文藝人才并不缺乏，但缺少展示才華的機會。近些年，大連市的很多企業在狠抓經濟生產的同時，也牢牢把握建設和諧文化的主題，大力唱響中國夢的主旋律，把推動和諧文化建設與創建勞動關系和諧企業活動有效對接，采取多種措施促進職工文化建設。如加大職工文化發展資金投入；完善文化活動的硬件設施；提高職工文化培訓的師資力量；將建設先進職工文化、積極關注職工的精神文化需求列入發展規劃；將職工文化建設以企業福利的形式寫入勞動合同……通過一系列行之有效的舉措，確保職工文化建設在企業發展中的地位和作用。大連市某局為加大對職工文化活動的政策扶持力度，組建合唱隊，秉著“以合唱為平臺，宣傳行業文化，打造社會影響力”的精神，多次參加大型職工文化活動。

二、構建企業職工文化交流的大格局

所謂“企業文化交流的大格局”是指多個企業職工文化相互連接、相互借鑒，組成的多企業職工文化體系格局。首先，打破現行職工文化體制下的封閉狀態，讓職工文化“走出去，引進來”，實現資源整合、合作、共享；其次，創造廣闊的職工文化交流平臺，逐步打通全市及跨省市、跨地區職工文化交流渠道，采取多樣化的合作形式，建立各個企業間互惠互利的職工文化交流方式，既節約職工文化創造成本，又增加企業影響力；最后，以職工文化品牌為旗幟，以職工文化項目合作為紐帶，以職工文化樂園為基地，按照“打造職工文化樂園，構建職工精神家園”的目標，在影視話劇創作制作、舞臺演出、藝術培訓等領域，創造源于職工生活工作的文藝產品。某企業文聯的“刺槐漫畫小組”深受企業和職工的喜愛，它的所有畫作的選材都源于對生產生活的觀察和理解，源于生活，高于生活，既活躍了基層職工文化，又弘揚了企業文化精神。三、建立貼近職工文化需求的溝通機制職工文藝工作在圍繞大局、服務職工，更好的保障職工基本文化權益方面發揮著重要作用。各級工會從自身角度出發，通過各種手段調動職工參與企業職工文化活動的積極性，為職工做好服務工作。“只要職工需要，工會就做”的宗旨要始終貫穿整個職工文化建設過程，建立起貼近職工文化需求的溝通機制。第一，“自我參與”是基礎。工會組織的文體活動要有吸引力，要為員工搭建一個展示才藝的平臺，進而吸引職工群眾廣泛參與，為企業工文化建設奠定堅實基礎。第二，“自我管理”是前提。在職工文體活動協會、俱樂部組建和日常管理中，我們要有意識地發揮協會、俱樂部負責人的主觀能動作用，實行員工的“自我管理”。實踐證明，這能較好地確保職工文體活動始終有聲有色。第

三、“自我提高”是動力

各類協會、俱樂部以滿足職工精神文化需求、提高身心健康為目標，以增強企業凝聚力為原則，既讓職工在活動中提高文體技能，又能對其他方面產生推動和創新作用。如大連某集團工會的職工文聯以職工需求為出發點，籌建合唱隊，籌劃徒步大會和報告會等活動，打造了“千人大合唱”“千人徒步會”“千人報告會”。大連職工文化建設取得了成績的同時，也存在一些阻礙職工文化發展的現實問題：一是企業職工的文化時間少、起點低、受益范圍小，還無法全面滿足職工精神需求。二是企業重視經濟效益而輕視職工文化發展的觀念嚴重。三是職工文化“后繼無人”的狀況令人擔憂。多數企業工會反映，美術、書法、集郵等文化活動的參與度多以年長職工為主，而年輕職工的參與熱情不高。在大連城市發展的新時期，破解職工文化發展中的難題，關鍵在于解決機制問題。我們堅信大連市職工文聯在市總工會正確帶領下，構建職工文化的新體制，為推動大連職工文化事業的發展、繁榮做出新的更大貢獻。

作者：王園 單位：大連市工人文化宮

一、公司職工文化建設現狀

近年來，公司企業文化在國網公司的統一部署下凝煉形成了符合甘肅公司特色的企業文化，特別是自2009年以來，公司結合國網公司要求和“三個建設”自身實際，創造性地通過“十項主題文化創精品、百個黨團支部爭先鋒、千人比學趕超強技能”活動，全面推進“三個建設”，企業文化建設取得了一定成效。伴隨而來的企業職工文化，在企業文化的引領下得到了很大發展，成效顯著，并呈現出以下特點：圍繞公司中心工作職工文化活動豐富多彩。抓住甘肅電網升級與規模擴大契機，開展了以“大干750、打造堅強電網、促進全省經濟社會發展”為主題的甘肅省750千伏輸變電工程勞動競賽活動。突出公司管理創新等工作，堅持常態化開展“五小”創新創效活動，組織廣大職工廣泛開展以節能減排為主題的“三節約”和“三集五大”、“我為公司獻一策”合理化建議征集活動。促進公司優質服務水平提高，組織開展了“真誠服務，崗位創新”供電營業“服務之星”競賽活動。落實職代會職權，完善總經理聯絡員制度，用標準化、規范化、制度化的手段有效提升了職工民主管理水平。堅持豐富和擴大企業文化建設的內涵和外延，大力開展文化塑造工程和孝文化塑造活動。堅持勞模檔案動態化管理，建立了關心勞模、愛護勞模的常態機制。堅持以人為本，貫徹人才強企戰略，開展職工技能和體能素質雙提升工程。圍繞職工技能素質提升，按照甘肅省百萬職工職業技能素質提升活動組委會的總體部署，承辦專業省級技能大賽。舉辦職工文化藝術節，豐富了職工文化精神生活，弘揚了主旋律，增強了員工歸屬感。具有較強的政治責任感和社會責任心。進一步發揮國有企業的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，培育符合時代需求的核心價值觀。近年來在抗冰搶險、抗震救災、奧運保電、神舟發射、舟曲抗災、超高壓電網建設、援建希望小學、供電優質服務等方面勇于承擔社會責任，強化了公司外塑形象內強素質建設，充分展現了甘肅電力職工在重大自然災害和勇攀科技高峰面前“特別負責任、特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻”的精神風貌，樹立了“我是國家電網人”的意識，以“四統一”為基礎的優秀企業文化凝聚力量、團結隊伍、樹立形象、促進公司發展，被省委省政府譽為“甘肅電力鐵軍”稱號。盡管近幾年公司的職工文化建設取得不少成績，發揮了顯著作用，但是職工文化建設還存在著步伐不夠快、進展不太大、效果不夠好的問題，表現在以下方面：一是重視程度不夠。集中反映在對職工文化的重視和宣傳遠遠不如企業文化。強調企業文化的作用，職工的主人翁意識被淡化，造成企業的經營理念和經營思想最終不能轉化為全體職工的共識。二是推進速度不夠。不少企業認為企業文化完全可以代替職工文化，做好企業文化工作就夠了。也有一些企業由于改革發展的任務繁重，沒有足夠的精力投入到職工文化建設上來，以職工福利代替職工文化，還有的認為工會活動就是職工文化，工作不夠全面。三是投入程度不夠。過分重視外部形象投入而忽視內在素質提高。事實上，形象是內在的表現，有良好的職工隊伍才會有企業整體良好形象。例如，職工文化建設涉及到的企業培訓制度、獎勵制度、文化環境、文化設施就需要一定投入。企業職工文化建設問題的存在，究其原因主要有四個方面：思想不重視。認為職工文化可有可無，沒有把職工文化建設納入重要議事日程，或簡單歸結為工會組織的有關活動，對職工的文化需求和精神狀態漠然處之。由于思想上不重視，因此缺乏明確的職工文化戰略和全面規劃。認識不全面。片面認為，只要績效考核跟上去，職工就會勤奮工作，把企業文化同經營管理人為割裂開來，不懂得企業職工文化氛圍對于制度推行同樣重要。定位不準確。企業文化建設的主體是全體職工，不光是企業管理者。企業應該主動關愛職工，理解職工的感受，創造條件讓職工有發揮才能的機會。企業文化培育的過程要讓全體職工共同參與，而不是將職工視為企業經營的工具。措施不到位。企業缺乏常抓不懈的措施，內部沒有形成有效的激勵機制。有的單位雖然制訂了一些有關職工文化建設的制度，但只是做些表面文章。措施沒有真正落實到位，職工文化建設自然難有起色。

二、相關建議

近年來，國家電網公司的文化建設取得了豐碩成果，有力推進了公司整體戰略目標，在大力開展文化建設的同時，職工文化建設也得到進一步發展，但尚未形成與文化建設協同作戰的管理體系和發展規劃，亟需進一步改進和加強。增強職工文化的使命感。思想是行動的先導，要搞好職工文化首先必須提高認識，增強企業領導的文化自覺性。真正優秀的企業文化，不是企業領導人的個人文化，而是具有管理者思想和智慧、得到職工認同、符合時代潮流、促進企業全面持續健康發展的文化。企業文化建設只有落實在職工層面上，把職工個人目標融入到企業整體目標，才能提升企業核心競爭力，凸現企業文化的整體效應。將職工文化建設納入到企業文化建設的總體規劃之中。職工文化作為企業文化的重要載體和有機組成部分，需要突出職工文化的專題規劃，從政治思想、心理健康、人際倫理、技能培訓、責任性、執行力等方面進行整體規劃，使職工文化與企業文化兩者有機統一和協調發展，相互結合、相互促進。黨政工團齊抓共管。職工文化建設牽涉面廣，不僅需要企業每個職工的積極參與，更需要公司多個部門的通力協作。一是人力資源部門要加強職工技能提升和企業文化建設知識培訓，使企業文化知識和精神理念深入人心，并轉化為職工的自覺行為。二是思想政治工作部門要繼續發揮好傳統的思想教育和組織協調優勢。作為企業文化的組織者，要以國家電網公司的核心價值觀為引領，教育職工在樹立企業形象、爭當先進文化的代表方面發揮作用，為企業文化建設增添活力。三是新聞宣傳部門要努力營造良好的職工文化活動氛圍。宣傳職工文化活動和企業精神，宣傳勞動模范和優秀人物事跡，發揮優秀職工的示范帶頭作用，促進職工對企業精神和價值觀的認同。四是工會組織要發揮好職工的主人翁作用，充分了解和掌握職工的工作狀態和業余生活，開展職工送溫暖活動，維護職工的正當權益，努力成為職工的貼心人和與企業的橋梁紐帶，增強企業凝聚力，弘揚企業以人為本的文化精神。

三、結語

充分發揮全體職工文化建設的積極性和創造性。企業的發展，根本的因素是人。因此，加強企業文化建設，必須強調人的價值，注重職工文化工作，要結合黨建思想政治工作，進行思想凝聚、情感凝聚和組織凝聚，激發職工的工作積極性，潛移默化地影響和滲透企業精神和價值觀，促進企業職工上下團結一心，開拓創新。

作者：蘇華堂 李鴻進 單位：國網甘肅省電力公司 大唐甘肅西固發電公司

1工會、企業文化與職工文化的相互關系

就企業整體而言，工會、企業文化與職工文化是相互交織的，三者之間具有密切關系。職工文化在表現形式上既具備由工會組織開展的文化活動，同時也具備企業內部非工會組織舉辦的文化活動，例如文化部門、宣傳部門及職工社團等。從工會與職工文化的基本內容出發，兩者側重點不同，工會文化所傳承的是職工利益文化，一切文化活動均以維護職工權益為出發點，而職工文化則是代表職工群體文化，更重視職工的精神需求，是社會文化的反映形式。但兩者也存在一定的共通，即工會文化與職工文化的建設都是為了維護職工，滿足職工需求，在這方面兩者具有一致性。工會組織工作對象主要以職工為主，而職工文化又是企業文化的重要內容，三者之間具有包容性，企業文化包含的范圍則比較廣泛，其在文化活動中需要考慮職工與企業兩者的共同發展，肩負著企業可持續發展的責任。在企業經營發展中要合理把控工會、職工文化與企業文化三者的關系，保證三者的和諧發展，共同為企業及員工發展提供條件。

2工會在企業文化職工文化建設中的地位和作用

2.1工會是企業文化職工文化建設的出發點

工會組織要對工會各種組織活動引起足夠的重視，工會是企業文化職工文化建設的出發點，要合理建設企業文化職工文化，需要通過工會組織緊抓企業文化建設工作，工會抓企業文化職工文化與企業行政不同，行政在活動開展中主要以提高企業整體效益及企業競爭力為切入點，而利用工會進行企業文化職工文化建設，旨在維護企業內部職工利益，提升職工整體素質。工會組織做好工會工作，在很大程度上能夠幫助企業建立完善的企業文化與職工文化，對企業文化職工文化建設具有一定的積極作用。

2.2工會是企業文化職工文化建設的重要橋梁

職工是企業在生產經營活動中的主體，做好群眾工作可以降低企業職工文化建設的難度，同時在職工內部開展工會活動，向職工傳達企業在經營發展中所遵循的思想理念及發展大計，提升職工對企業的認可度，有意識地將優秀文化融入到活動中，讓職工感知文化的魅力，這樣有利于職工統一思想，對建設優秀的企業文化具有重要作用。工會在企業文化與職工文化之間起著連接性作用，一方面通過工會可以真實了解企業內部職工的實際需求、美好意愿，工會組織能夠及時幫助職工解決在工作中遇到的困惑或困難；另一方面，工會組織的工作核心是以人為本，這種文化理念易得到職工的認可，可以有效激發職工在工作中的積極性與自覺性，強化了職工在企業內部的集體意識，培養了職工在各項工作開展中的歸屬感與責任感，使其積極工作，不斷創新，為企業注入新的活力，使企業緊跟時展。

一、當前企業女職工基礎工作概況

由于我公司屬于建筑施工行業，項目分布國內外，職工流動性較大，集中管理是不可能做到的。因此，公司女工部積極加強組織建設，加大管理力度，嚴格按照《工會女職工委員會工作條例》有關規定開展工作，使企業女職工工作有聲有色，富有成效。目前，公司有1770名女職工，女職工人數占總人數的27.66%，有女職工10名以上的單位33個，均建立了女職工委員會，女職工不足10名的單位6個，均設立了女工委員，女職工委員會和女工委員占應設總數的100%，女職工組織機構健全，做到了有女職工的地方就有女職工干部。由于機構健康，人員到位，保證了各項女職工活動開展的廣度和深度。

二、女職工工作在企業文化建設中發揮了重要作用

1.女職工工作有助于彰顯人文關懷的企業文化。

女職工工作既體現著工會工作的一般規律，又有鮮明的自身特點，具有履行代表和維護女職工合法權益和特殊利益的職能。女職工工作的基本任務是提高女職工隊伍的整體素質、加強自身建設，團結動員和組織女職工為經濟發展和社會進步建功立業。我公司十分重視女職工工作，將女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，在維護女職工的合法權益和特殊利益、解除女職工的后顧之憂等方面做了大量的工作。在工作中，我們積極學習宣傳和貫徹《女職工勞動保護特別規定》，公司工會、各基層單位均與行政簽訂《女職工特殊權益保護專項集體合同》，并認真履行；公司工會每年堅持組織女職工婦科體檢、組織女職工參加女職工特病保險，并根據檢查結果，及時通知各單位女工委員按照醫師醫囑提示女職工進行后續檢查和治療，我們針對檢查之后發現的乳腺增生、卵巢囊腫和子宮肌瘤等常見的婦科病，聘請職工醫院婦產科主任講解婦科知識，全國百名青年中醫，中國科學院教授講授更年期保健知識，中華中醫藥學會首席專家講授家庭小藥箱和亞健康等女性知識學習活動，同時，利用《中化二建通訊》這一媒體平臺，連續兩年登載了婦科相關知識和內容。為女職工的身心健康保駕護航。保障了女職工身體健康。且通過“面對面、心貼心、實打實”關心幫助困難女職工工作，提高了女職工組織的影響力、作用力和凝聚力。體現了公司“服務社會、造福職工、創造未來”的企業宗旨。

2.女職工工作有助于營造和諧精彩的企業文化。

女職工組織為開展健康有益的文化體育活動和建設“職工之家”創造了便利條件。在公司女工委參與組織的各項文體活動中，廣大女職工有著飽滿的參與熱情和卓越的參與能力，在女職工“雙文明競賽”活動、巾幗建功等等活動中，女職工展示了公司豐富多彩的企業文化。特別是公司近年來舉辦了具有很強女性色彩的“三八”婦女節活動，活動內容豐富，參與的女職工人數也較其他活動更多以及在鵲橋聯誼活動中，公司設立了紅娘獎，召開百位紅娘牽線、百對新人牽手的座談會。女職工活動的廣泛開展，傳遞了正能量，增強了女職工組織的凝聚力和向心力，為建設和諧企業增添了無窮的活力。

加強職工文化建設篇1

為適應鐵路全面深化改革的新形勢，更好地滿足廣大職工日益增長的精神文化需求，上海鐵路局工會組成2個調研組，分赴管內徐州、合肥、南京、上海、杭州5個地區40余個基層單位，采取現場查看、召開座談會、重點走訪等形式，開展職工文化建設專題調研。

一、職工文化建設基本情況

通過深入調研，我們感到上海鐵路局職工文化建設較以往明顯加強，形成了百花齊放、蓬勃發展的良好局面，呈現出三個鮮明特點：一是高鐵文化成為職工文化建設新亮點；二是中青年職工成為職工文化建設的主力軍；三是地區間職工文化實現了交流融合。

(一)堅持統籌規劃、合力共為，保持了職工文化建設推進力度

上海鐵路局一直高度重視職工文化建設，將之作為推進全局改革發展的重要內容。路局黨委將職工文化建設納入年度工作要點，與黨委重點工作同部署、同落實，開展經常性的檢查指導。路局行政將職工文化建設列為年度實事項目，多方籌措資源，保證必要的資金投入。路局工會把職工文化建設作為服務職工、維護職工利益的重要切入點，擔負起牽頭落實責任，協調各方抓好推進。目前，全局初步形成了黨委領導、行政負責、工會推動、各方配合的工作格局。

（二）堅持上下聯動、整體推進，構建了職工文化建設管理體系

摘要：群眾文化具有覆蓋性，功利性和效應性等特點，其開展能夠推動國內整體精神文明建設進程，為社會建設提供了助力。尤其是針對職工群體，更是應該盡可能多地提供文化活動的機會。為此，工人文化宮應該積極有效地組織開展群眾文化活動，使職工群眾享有文化福利。

關鍵詞：群眾文化；社區群眾文化活動；文化陣地

職工群眾文化活動與普通群眾文化活動有著一定的區別，但是也有著一定的聯系。作為工人文化宮而言，應該深入了解群眾文化活動的特點以及開展職工群眾文化活動的意義，探索如何更好地開展職工群眾文化活動。

一、群眾文化活動特點概述

1.覆蓋性

從群眾文化活動的覆蓋范圍來看，其涵蓋了一切社會公眾，并且其所包含的文化活動形式亦是包羅萬千，如舞蹈、曲藝、書畫、棋牌等藝術載體形式。受群眾文化活動覆蓋范圍廣的影響，因此使得群眾文化活動不同于專業的文藝活動，其有著扎實的群眾參與基礎，而此種基礎正是由于其覆蓋面廣、參與門檻低所最終決定的。

2.功利性和效應性

一、職工書屋在企業文化建設中的作用

企業文化是“文化”的延伸和具體化，是企業在一系列的政治、經濟、文化的實踐活動中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念，包括經營準則、經營作風、企業精神、道德規范和發展目標等的總和。企業文化是企業戰略決策與經營政策的內驅因素，也是企業一切制度有效運作的基礎。它是凝聚員工精神的領袖，是員工行為的航向燈。它既是企業的無形資產，也是其它企業難以模仿的核心資源。每一個可持續發展的優秀企業，都必須擁有優秀的企業文化做支撐。而在每個優秀企業的企業文化中，職工書屋都發揮了重要的支撐作用

（一）為企業文化建設創建陣地。在創建企業文化過程中，企業需要建立很多的載體，而職工書屋作為有型的剛性載體越來越受到企業及各級工會組織的重視?？ψ蠊╇姺止緩奶嵘龁T工整體素質出發，致力于打造多層次、多方面地滿足職工精神文化需求的載體。2011年，他們投資約30余萬元，將傳統的圖書室擴建成了目前使用面積達220平方米的多功能、現代化職工書屋，不僅為廣大職工提供了一個溫馨、舒適的學習休閑環境，而且創建了優秀的企業文化建設陣地。經過近兩年的改進和完善，喀左供電分公司多功能職工書屋現已發展成為國家電網系統省級優秀精品書屋，并以硬件的方式成為喀左供電分公司向外展示企業文化建設的實體窗口。此例說明，職工書屋已經成為企業文化建設的剛性陣地，是營造濃厚企業文化氛圍不可缺少的要件。

（二）為企業文化傳播搭建平臺。在創建企業文化過程中，職工書屋已經成為傳播企業文化的平臺。企業文化的形成、企業文化的認同，都會在職工書屋中尋到根源。企業文化手冊、企業文化報刊、企業文化建設成果……都可以在職工書屋中占有一席之地，并豐富著職工書屋的內涵。凌源供電分公司在建設多功能職工書屋過程中，就將企業文化作為職工書屋建設的一項重要內容列入規劃，使其成為企業文化建設不可分割的一部分。朝陽縣公路管理段瀝青拌合站的職工書屋，將企業文化的標識、理念都融匯在其中，使其成為有機的整體。職工書屋正在成為企業傳播企業文化的有利平臺

（三）為企業持續發展提供助力。職工書屋是知識的儲備庫，是職工的“加油站”，如何充分利用好職工書屋的智力倉庫作用，是各級工會組織正在努力實踐探討的新的工作課題。東風朝柴動力有限公司，通過把職工書屋辦到生產一線的實踐探索，不僅豐富了職工文化生活，也使其成為職工了解世界、學習知識、增長才干的窗口。在參加市總舉辦的技能大賽活動中，工會為員工購買了《鉗工》、《電焊工》、《焊工工藝學》、《企業叉車駕駛與維修》等書；在全國總工會舉辦的技能大賽活動中，工會為參加全國汽車調試工大賽參賽者購買了《汽車構造》、國家標準GB7258—2004《機動車運行安全技術條件、《輕型汽車污染物排放限值及測量方法(Ⅱ)》、《汽車發動機可靠性試驗方法》等11套書籍，不但解決了職工書籍短缺的燃眉之急，使參賽的職工及時補習了所需的知識點，也使參賽的職工能夠全身心地投入到比賽中去，使他們分別取得了前一、二名的好成績，并獲得了晉升技術等級的良機。近幾年來，全市有200余名技術工人通過參加技能比賽晉升了技術等級，改善了工資結構。職工書屋在改變技術工人結構、提升幸福指數的同時，也為企業的可持續發展提供了智力保障和支撐?？傊毠菁仁瞧髽I文化建設的剛性陣地和展示平臺，也是企業文化建設軟實力不可或缺的展示窗口，它在推行企業文化、提高職工素質、推動企業健康發展方面都發揮了不可替代的重要作用。

二、職工書屋在職工文化建設中的作用

職工文化是社會主義文化在企業中的具體反映，主要包括企業精神、職工道德風尚、職工文化素質、職工文化陣地建設、職工文化體育活動等，它既是企業文化建設中的重要組成部分，也是企業文化建設重要的實踐載體，與企業文化建設水乳交融。職工書屋是職工文化建設的重要載體，在發展繁榮職工文化建設進程中發揮著不可替代的重要作用。

1企業文化內涵

企業文化就是指在企業一切社會及經營活動實踐中，被企業員工所認同及自覺遵守的價值還念、經營理念和行為規范的總和。主要表現有企業戰略、企業哲學、企業價值、企業風尚、企業素質、企業行為規范等。它的宗旨在于通過不斷提高于員工素質、創新科學技術、培養員工技能，革新管理制度理念，在這些綜合作用下，形成獨有的企業傳統，使員工遵循執行。簡單而言，企業文化就是企業信奉并付諸實踐的價值理念。

2企業文化與企業政工之間的共通性

2.1目的相近

建設企業文化的目的是通過企業文化的宣傳、引導，強化軟管理來調動起員工的工作熱情和積極性，從而提高生產力，增加經濟效益。而企業政工的工作目的是通過對員工進行愛國主義、社會主義、馬列主義、三個代表、科學發展觀等思想教育來調動員工的工作積極性，從而增加經濟效益。兩者的最終目的都是要提高企業的經濟效益，提升企業的生產力。

2.2方向一致

中國的企業文化與企業思想政治工作都是在共產黨的領導下展開的，中國的政治體制決定了我國的企業文化必須是社會主義企業文化，企業文化必須服從于社會主義思想，符合社會主義價值觀、道德觀。從這一點不難看出我國的企業文化和企業政工的政治方向是完全一致的。