前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的加強職工文化建設的思考3篇，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
為適應鐵路全面深化改革的新形勢，更好地滿足廣大職工日益增長的精神文化需求，上海鐵路局工會組成2個調研組，分赴管內徐州、合肥、南京、上海、杭州5個地區40余個基層單位，采取現場查看、召開座談會、重點走訪等形式，開展職工文化建設專題調研。
一、職工文化建設基本情況
通過深入調研，我們感到上海鐵路局職工文化建設較以往明顯加強，形成了百花齊放、蓬勃發展的良好局面，呈現出三個鮮明特點：一是高鐵文化成為職工文化建設新亮點；二是中青年職工成為職工文化建設的主力軍；三是地區間職工文化實現了交流融合。
(一)堅持統籌規劃、合力共為，保持了職工文化建設推進力度
上海鐵路局一直高度重視職工文化建設，將之作為推進全局改革發展的重要內容。路局黨委將職工文化建設納入年度工作要點，與黨委重點工作同部署、同落實，開展經常性的檢查指導。路局行政將職工文化建設列為年度實事項目，多方籌措資源，保證必要的資金投入。路局工會把職工文化建設作為服務職工、維護職工利益的重要切入點，擔負起牽頭落實責任，協調各方抓好推進。目前，全局初步形成了黨委領導、行政負責、工會推動、各方配合的工作格局。
（二）堅持上下聯動、整體推進，構建了職工文化建設管理體系
上海鐵路局工會專門成立職工文化協調辦公室，負責全局職工文化建設的規劃、指導和推動。各地區成立了體協和職工文化活動協調委員會，由地區辦事處工會工委牽頭，文化體育館負責具體實施。各基層單位工會負責本單位職工文化建設工作的推進，成立了書法、攝影、文學、釣魚、體育等協會。著力規范管理，建立職工文化目標管理考評和日常工作評價機制，出臺了重點文藝創作項目申報辦法、職工文藝獲獎作品獎勵辦法等制度，形成了全局一盤棋、上下整體聯動的管理網絡。
（三）堅持建好隊伍、筑牢陣地，鞏固了職工文化建設的基礎
加強隊伍建設，利用多種渠道培養文藝人才，通過組建“文藝小分隊”，組織各類巡回演出、才藝大賽、體育比賽，舉辦職工文化大講堂、文體積極分子培訓班等方式，選拔和培養各層面的文體骨干。近年來，先后有4名職工榮獲鐵總“火車頭職工藝術家”稱號，10名職工榮獲全路職工“才藝之星”稱號。2014年，又通過新人新作大賽選拔，組建了一支有150名文藝愛好者參加的職工藝術團。加強文化線建設，先后投入5000多萬元，完成了南京、上海、徐州、淮南等地的體育場、文體館和俱樂部大修，基本實現了各地區場館全覆蓋。
（四）堅持突出特色、打造品牌，拓展了職工文化建設的內涵
針對上海鐵路局地域文化和客運大局、高鐵大局的特點，廣泛吸收各類先進文化的精華，不斷豐富職工文化的內涵。近年來，先后舉辦了全局第八屆運動會、職工文化藝術節、職工才藝大賽等活動，組織到一線巡回演出，覆蓋了全局各地區各單位。2014年，又以紀念建國、建局65周年為契機，開展了“與祖國同行”群眾歌會等系列活動。緊緊依托管內徐州地區“楚漢文化”、上海地區“海派文化”等不同區域文化資源，加強品牌創建，形成了一批富有生機活力、具有上海鐵路局特色的職工文化品牌。
（五）堅持典型引路、以點帶面，發揮了勞模在職工文化建設中的示范作用
大力弘揚新時期勞模精神，對于職工文化建設可以起到有力的促進和導向作用。近年來，上海鐵路局工會積極向鐵路總公司和省市總推薦先進典型，一批先進集體和先進個人榮獲了國家、省部級勞模等榮譽稱號。堅持每年開展“最美上鐵人”評選，隆重舉辦“榜樣的力量”頒獎晚會，對勞模先進進行表彰獎勵。推進勞模工作室創建，共命名21個勞模工作室，其中上海機務段“國峰工作室”榮獲上海市“勞模創新工作室”稱號。
二、職工文化建設存在的問題經過調研，我們發現職工文化建設還存在一些問題和不足，主要表現在：
（一）思想認識存在誤區
調研中，有部分干部職工對職工文化的概念認識不清，要么外延無限擴展，將職工文化等同于企業文化，將企業文化建設的一些內容、要求作為職工文化建設的標準和依據，甚至把職工文化作為一個“大筐”，凡事都往里面裝；要么內涵有所縮小，將職工文化等同于文體活動，認為組織職工開展文化體育活動、貼貼標語就是職工文化的全部，忽視了提升職工綜合素質等職工文化建設的核心內容。部分干部職工面對運輸生產經營的壓力，還存在職工文化建設可有可無的思想和“緊一陣、抓一時”的任務觀念。
（二）缺乏系統整體規劃
從總體情況看，路局在職工文化建設的頂層設計上還缺乏深入的思考和長遠考慮，建設的隨意性、臨時性，簡單化、碎片化現象依然存在，對基層的指導不夠，還沒有形成以地區為核心的特色文化品牌。從發展情況看，地區之間發展不平衡，全局五個地區中，徐州、合肥、南京地區職工文化建設相對較好，但地區辦事處工委的作用普遍發揮不好?；鶎訂挝晃幕ㄔO水平參差不齊，主要運輸單位好于非運輸業和工程指揮部。從資源的使用看，各單位基本上還是各干各的，沒有形成聯動機制，沒有實現資源共享。從時間來看，部分基層單位在活動的安排上不均衡，往往突出節假日或季節性搞活動，系統性、連續性不強，影響了文化的覆蓋面和職工的積極性。
（三）人才培養需要加強
近年來，路局通過成立職工藝術團、舉辦新人新作大賽等形式，發現、培養和選拔了一大批文體骨干人才，但培養的手段和渠道還比較單一，提供的舞臺和平臺不夠大，具有專業水準、特別優秀的拔尖領軍人才比較缺乏，特別是體育類人才還沒有形成相對專業的團隊。基層單位文藝骨干力量相對薄弱，水平參差不齊，且極不均衡。
（四）陣地建設還有差距
在建設上，高鐵客運專線等新線按照生產生活設施一體化同步配套，職工文化設施較為齊全，但既有線沿線站區特別是偏遠站區職工文化設施還比較陳舊，相對缺乏。在管理上，整體水平不夠高，少數單位重投入、輕管理，認為只要配齊配全職工所需的文化設施設備，工作就算做到位了，至于效果好不好、職工滿意不滿意沒有及時跟蹤反饋。（五）文化創新力度不夠。職工文化建設內涵不深，不少單位依然還有重形式、輕內涵的現象，大多以文化、體育等娛樂性活動為主，能夠觸及職工靈魂、對職工人生觀、價值觀和職業道德產生重要影響的活動較少。部分單位往往局限于“打場球”、“打局牌”、“下場棋”、“唱個歌”、“釣個魚”，活動形式比較單一，有時引不起職工的興趣，職工參與率不是很高。
三、下一步的對策與建議針對調研中發現的問題，筆者對下一步加強職工文化建設提出以下對策建議：
（一）在加強頂層設計、提高思想認識上下功夫
職工文化建設是企業文化建設的重要組成部分，是工會組織開展群眾工作，有效激發職工勞動熱情和創造活力的重要載體。要加強職工文化建設的頂層設計，研究探索總體格局，明確總體思路、基本原則、目標要求和重點任務，提出具體的推進措施。要加強職工文化建設系統理論教育，引導職工準確把握職工文化的內涵和定位，加深對職工文化的理解和認知。
（二）在強化隊伍建設、發揮骨干效應上下功夫
職工文化隊伍是職工文化建設的重要支撐，而文體骨干隊伍則是職工文化建設的關鍵力量。要按照抓基礎、抓重點、抓關鍵的思路，加強職工文化隊伍建設。抓基礎，就是加強基層職工文化隊伍建設，鼓勵各基層單位努力培養自己的文體骨干隊伍。抓重點，就是依托職工藝術團、專項體育隊伍和各地區文體館，開展學、講、傳、帶，為基層單位培養輸送人才。抓關鍵，就是打造拔尖文化人才隊伍，建立各級職工文化人才庫，建設一支能夠代表上海鐵路局水平、具有專業水準的文藝、體育團隊。
（三）在突出陣地建設、搭建載體平臺上下功夫
建立覆蓋全局、設施完備、功能齊全的文化陣地是活躍職工文化活動、滿足職工文化需求的重要基礎。要進一步加強基層文化陣地建設，按照“行政為主、工會補充、站段負責”的思路，完善各地中心站區、沿線工區的文化配套設施，充分發揮職工書屋、閱覽室等文化陣地作用，打造具有地域特征和鐵路行業特色的站區職工文化。要進一步發揮鐵路文化體育場館作用，更好地服務廣大職工。
（四）在豐富文化活動、突出文藝創作上下功夫
讓廣大職工積極參與到群眾性文化活動中來，是加強職工文化建設、不斷提高工會組織吸引力凝聚力的關鍵。一要突出大眾化和參與性，力求做到“四個結合”?！按笮〗Y合”，即在路局層面堅持辦好職工文化藝術節、職工運動會等大型綜合性文化體育活動，組織“送文化到一線”，在基層單位層面堅持開展靈活多變、小型多樣的文體活動?！伴L短結合”，即把日常群眾性文化活動與傳統節假日等季節性活動有機結合起來，既抓好貫穿全年的重點活動，又組織重大節慶日文化活動?！皟韧饨Y合”，即積極請進來、走出去，邀請路內外文藝團隊演出，組隊參加全路和跨局、跨行業的各種聯誼賽，推動群眾性文體活動深入開展?！皺M向結合”，即加強相互交流，鼓勵地區、系統、單位間聯合開展文體活動，實現資源共享，促進共同發展。二要突出社會影響力和輻射面。積極利用黨委行政各類資源，充分發揮工會宣傳陣地優勢，宣傳職工文化工作的經驗和事跡。三要突出新穎性和創新性。緊密結合鐵路行業特性和各崗位各工種特點，鼓勵職工藝術家和文藝骨干深入一線、沉到班組，創作出源于生活、高于生活的原創作品，生動展示職工奮發有為的精神風貌。
（五）在健全制度機制、提高管理水平上下功夫
職工文化制度機制是推進職工文化建設的重要保證。要健全領導機制，堅持黨委領導、行政負責、工會推動、各方配合的工作格局。要健全激勵機制，堅持“五一文化獎”、重點文藝創作項目和文藝獲獎作品獎勵等制度，提高文體骨干待遇等措施，激勵廣大職工尤其是文體骨干積極投身群眾性文體活動。要健全服務機制，根據鐵路點多線長、人員分散等特點，定期開展職工文化到一線等系列活動，與職工互動交流。要健全創新機制，抓住國家鼓勵文化產業發展的有利時機，依托上海地區文化產業領先發展優勢，在文化活動的形式、內容、載體、手段等方面開拓創新，推動職工文化繁榮發展。
作者:孫曙光 單位:上海鐵路局工會
加強職工文化建設篇2
職工文化是企業文化建設的重要組成部分，是工會履行維護職能的重要手段，它包括職工的思想道德、科學技能、文化休閑等多種領域，根植于職工的工作、學習、生活各個方面。進一步加強職工文化建設，激發廣大職工為實現中華民族偉大復興中國夢的正能量，既是當前和今后一個時期工會工作的重要內容，也是踐行中國特色社會主義工會發展道路的一個重大課題。實踐證明，加強職工文化建設，致力于繁榮先進職工文化，對于全面提升職工文化科技知識，激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，倡導健康文明的生活方式，從而不斷推進構建和諧企業進程，促進企業又好又快發展，都有著極為重要的現實意義。
新世紀是個不斷學習創新的知識經濟時代，學習越來越成為企業的生命和源泉，最成功的企業將是學習型企業。只有創建學習型企業，提高企業員工素質，形成全員參與、全員進取的企業，企業文化才會繁榮發展，企業才會蒸蒸日上。一是針對企業改革和發展的新形勢，教育職工要適應新的形勢，能自覺、自主地設計自己知識，技能提升方案。二是組織重要崗位，技術工種知識技能學習培訓，采取業余和脫產相結合，導師帶徒弟和互幫互學相結合等多種方式進行培訓。對有發展潛力的青年職工可送到專業學校短期培訓。掀起學技術、學業務熱潮，使全體員工技術業務知識在短期內有明顯提高。三是開展以“創新”為主題的大練兵活動，增強創新意識，提高涉外業務水平、業務素質和管理水平，推動企業技術進步。尤其是企業機關干部更要熟悉掌握業務范圍、職責內容相關知識和政策、規定、辦事規則及程序。要把職工教育培訓工作與開展群眾性經濟技術創新活動緊密結合起來，創造性地豐富和發展教育培訓活動，寓教于樂，引導職工在實踐中提高技術技能水平。
企業價值觀是企業全體職工在長期的生產經營過程中所形成的評價事物與行為的共同標準，是引領企業健康發展理念的統帥，是企業文化的核心，對企業的生存和發展具有極其重要的作用。當企業的價值觀成為每個職工的價值觀以后，就能融匯成企業精神，外化為企業道德，這里積蓄著取之不盡的原動力，釋放著不盡的創造力。這時企業不僅作為經濟實體向社會源源不斷地提供人們需要的物質產品，而且也作為精神文化群體對社會產生強大的輻射力。建設企業文化是一種軟性管理制度，是一種隱形的深層次管理制度，有著自己的特殊結構和運行規律。制度是否科學、合理、實事求是，執行是否原則、公正、公平，能否被職工普遍認同，是企業協調運轉的關鍵。為此，要將工作、管理和行為理念轉化為制度，建立健全一系列工作、學習、考核等制度，促進企業文化建設制度化規范化。制度建設只有在激勵機制和競爭機制條件下，才能激發職工高度的工作熱忱。激勵的真正意義是開發人的行為資源，強化人的行為意識，推動行為向組織目標接近。因此，激發職工自我激勵的能動性，給職工提供一個充分發揮自我激勵本能的文化環境尤為重要。要探索和建立科學的績效評價和激勵機制，推行年度目標管理考核制，按照履行職位職責指標、精神文明建設指標、重點工作指標等內容，實行量化考核，并將考核結果與干部的選拔任用結合起來，真正樹立“干好工作是硬道理、提高素質是硬道理”的評價標準理念，將職工發自內心的自我意向統一到組織目標之中，激發個人的自覺性、進取心和潛在能力，推動共同進步發展。正確把握企業文化的特殊結構和運行規律，構建科學的企業文化管理制度，規范企業文化建設，實施可持續發展的必要工作。同時通過構建科學的企業文化制度，將企業文化的管理以文字的形式約定下來，也是企業文化建設的重要組成部分。
企業文化建設的不變主題就是創新。創新是所有企業保持競爭能力的不竭動力，是鑄造企業核心競爭能力的根本途徑。當今時代，科技發展日新月異，市場環境瞬息力變，企業競爭日趨激烈，“創新則興，不創新亡”的經營理念成為企業共同格守的準則，企業要想在未來的市場中占有一席之地，在未來的市場競爭中立于不敗，惟一的辦法就是創新求變，將創新與企業文化建設結合起來，塑造自己的創新文化。企業形象是企業文化的集中外在體現，沒有優秀企業文化就不會有良好的企業形象，更不會有良好的企業。良好的企業形象在提高企業的知名度、保證企業信譽度、增強企業的內部凝聚力、提高企業的競爭力等方面無不產生著巨大的影響。因而，在企業文化建設中，必須樹立良好的企業形象來展現優秀的企業文化，全面營造勤于工作、樂于創造、甘于奉獻的集體環境。
作者:李建國 單位:張家口市陽原縣通達公路養護有限公司
加強職工文化建設篇3
多年來?枝江市工人文化宮把加強職工文化建設作為一項系統工程抓緊抓實?在整合資源、豐富載體、創新思路等方面作了積極有益的探索。主要做法是:完善領導機構?健全組織網絡?為職工文化建設提供保障。市總工會以市工人文化宮作為職工文化建設的主陣地?通過不斷健全和完善協會領導機構和組織網絡?使職工文化建設工作實現全覆蓋。由市總分管主席、市總宣教領導和干事、市工人文化宮主任組成了職工文化建設工作強有力的組織領導;將全市工會組織分為四大類?即街鎮、機關事業、企業和市直管企業?吸納單位會員2000多家?實現組織網絡橫向到邊、縱向到底?真正做到全覆蓋。培育實踐載體?打造文化品牌?為職工文化建設強基固本。職工的實踐永遠是職工文化產生和發展的源泉。近年來?枝江市工人文化宮通過不斷培育職工文化實踐載體?努力打造職工文化品牌?來拓展職工文化建設途徑?夯實職工文化建設基礎。全區各級工會通過“走進企業、服務職工”活動平臺?開展文藝演出、體育活動、禮儀培訓?法律咨詢、安全教育等綜合服務?總計惠及職工近60多萬人次?從范圍和數量上營造了職工文化建設的良好社會氛圍。整合各方資源?創新工作模式?為職工文化建設注入活力。枝江市工人文化宮十分注重借助市委宣傳部、文明辦、文體局、教育局等部門的資源和專業力量?協同配合?提高活動的質量?擴大社會影響力。創新活動方式。把原來集中統一的活動下移到車間、到班組、到科室?既活躍了工余時間的職工生活?又達到了娛樂健身的目的。
經過幾年的努力?枝江市工人文化宮在職工文化建設方面取得了一定的成績?湖北三寧化工股份有限公司職工書屋被中華全國總工會命名為首批“全國工會職工書屋”示范點;市工人文化宮“職工書屋”被評為全國職工書屋。中央電視臺第一、四頻道曾分別播出《北緯30。中國行》大型紀實節目?報道了入選湖北省非物質文化遺產的枝江步步升手工布鞋技藝?枝江步步升手工布鞋技藝躋身“三峽十大特產”。但隨著職工文化需求和品味的不斷提高?職工文化建設的發展仍然相對滯后?如何進一步做好新形勢下的職工文化建設?我認為應做到:必須進一步完善領導機制。要建立黨政工齊抓共管的職工文化建設領導體制?形成黨委領導、行政負責、工會推動、各方配合的工作格局;要明確領導職責?從提高職工隊伍整體素質的高度充分認識推進職工文化建設的深刻意義;要將職工文化建設納入社會主義文化建設整體規劃?共同設計、共同實施?創造出更多具有時代特征和豐富內涵的活動載體與活動形式。必須與推進企業文化建設緊密結合。實踐證明?企業要做大做強?就必須要有自己獨特的企業文化;企業要有更好更快的發展?就必須注入文化內涵。企業經營者不僅要借助文化來培育企業精神?而且要通過文化來表達和弘揚企業精神?用文化來凝聚和鼓舞人心。職工文化建設是企業文化建設的重要組成部分?是推進企業文化內化于心、外化于行、固化于制的根本舉措?是實現企業文化核心價值觀的迫切需要。因此?借助職工文化的載體?來實現對企業文化企業精神的塑造和宣揚?也是構建和諧勞動關系的題中應有之義。
作者:胡貴平