前言：中文期刊網精心挑選了職工思想狀況分析范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
職工思想狀況分析范文1
一、當前企業職工隊伍現狀分析
通過調研，從總體上看職工隊伍趨于穩定，絕大多數職工能正確看待當前企業所面臨的困難，能夠立足崗位，以多想事、多干事，展現奉獻精神；部分職工靠多出勤、干滿點、少休節假日來體現責任觀念等等，這為企業完成各項生產任務目標發揮了主力軍的作用。但我們也清醒的認識到，一些干部和職工對企業發展信心不足，對當前企業生產經營所面臨的嚴峻形勢和處境感到不安，突出表現在思想活躍、精力不集中、情緒有波動、上班出工不出力等“疊加”問題，這些問題的存在，必須引起我們足夠的重視。
通過調查，我們對企業職工思想狀況進行綜合分析，基本歸納為以下四類不同群體：
――思想穩定群體。50歲上下的老職工群體，生產狀態相對穩定，有一定積蓄，子女大都成家或有穩定工作，職工本人身體狀況良好，生活負擔較輕，同時對企業的感情比較厚重，對企業新形勢下面臨的困難和改革舉措表示理解。但在這部分群體中，個別家居農村、身體較弱的困難老職工仍需要企業的關心和幫扶等。
――思想波動群體。主要是30歲至40歲左右的干部職工。這類職工群體普遍存在工作、生活壓力較大，他們一方面是企業職工隊伍中的“主力軍”，承擔著企業安全發電、節能環保、攻堅創效等主要任務。一方面他們還處于上要贍養老人、下要照顧子女，加之“二胎”指標全面放開，嬰兒養育有壓力。再加上房貸、車貸需要收入支配等客觀因素影響，造成生活困窘。他們大多是企業的“生產骨干”或“一線能手”，雖然對當前困難的生產形勢表示理解，但由于工資延發等困難造成內心的“離心力”油然而生，有的借一技之長想另謀生路或上班精力不集中等，這無疑對企業的穩定發展產生一定的影響。
――思想活躍群體。主要指30歲以下的青年職工。這類群體參加工作時間不長，獨生子女居多，思想多元化，很注重現實，他們中有從兄弟單位分流過來的新工人，有畢業不久入廠的大學生，他們沒有經歷過苦日子和企業困難時期的磨練，加之又處在擇偶、買房、買車的高消費階段，對收入剛性需求大，尤其在當前特定的困難形勢下，他們遇有或覺得有制約自己的工作和生活，有影響個人發展空間時候，極易產生不安心工作、提前找“出路”、“托熟人調動工作”或外出“打工”等，這對企業的整體穩定構成一定的影響。
――思想滯后群體。極少數干部面對企業生產經營嚴峻形勢，缺乏責任擔當、率先垂范、敬I進取精神，體恤職工、了解職工、服務職工意識淡薄，為職工解決問題、辦實事的能力不足，職工的信任度、滿意度較低。再是個別崗位職工，精神狀態不佳，責任心差，工作推推看看、撥撥轉轉，平時怪話、風涼話極多，遇事躲著走、繞著過等等。這些行為和現象雖為數不多，但必須高度警戒，注意嚴加批評、教育和引導。
三、應對解決職工思想不穩定因素的對策
針對當前新形勢職工思想出現的新情況、新問題，我們著力從思想教育、引導入手，與職工交朋友，真正在解疑惑、暖人心、辦實事上下功夫，全力保障企業安全穩定運營。
一是強化領導班子建設的“領頭羊”作用。俗話說，群羊趕路靠頭羊，企業領導干部自身形象能折射出企業的一種風氣。因此，企業領導干部要做好職工思想疏導化解工作，真心幫扶、關心愛護職工。領導干部要經常深入現場和生產一線，以平常的心態、平等的身份與職工多溝通，注意觀察職工的思想情況、情緒變化和工作表現，及時分析和掌握職工情緒低落、效率不高、心氣不順等原因，有針對性地在解疑釋惑，解決好職工的后顧之憂。尤其對待特困職工的“上門”求助，領導干部要學會“換位思考”，要“有耐心”、 “聽得進”，通過體恤職工等行為，讓職工用感恩的心化作一種努力工作的動力，促進企業健康穩定的發展。
二是強化黨建在改革發展中的政治保障作用。當前，針對企業經營維艱、干部情緒低落、職工思想“搖擺”等問題，更需要發揮企業黨建思想政治工作的“政治保障、思想引領、行動鼓勁”作用，要堅持從嚴治黨的總要求，加強黨的組織建設、思想建設和制度建設，把黨員干部和職工的思想統一到為企業改革穩定發展做貢獻的新要求上來；要堅持貫徹執行“一崗雙責”要求，強化黨員干部的政治擔當意識和大局意識，統籌落實分管領域的生產經營和思想政治工作；要堅持圍繞安全生產、降本增效等重點工作，注重發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，凝聚和帶動生產一線黨員和崗位職工命課題、搞攻關、展作為。要堅持和注重政治優勢的轉化，積極探索黨建工作與生產經營深度融合、與維穩職工思想有效銜接的最佳途徑，促進企業健康穩定發展。
職工思想狀況分析范文2
摘 要：在長期的思想政治工作實踐中，油田企業形成了一系列簡捷管用、職工喜愛的思想政治工作方式、方法，比如：說理指導法、批評促進法、因人施教法、自我教育法、心理調節法等等，都收到了很好的效果。
關鍵詞：油田企業；創新 ；基層；思想政治工作
在新的歷史條件下，油田企業隊伍的結構、成分及人員素質出現了新的變化，對思想政治工作的方式、方法等提出了新的更高的要求。堅持與時俱進、開拓創新，是油田企業思想政治工作保持旺盛生命力的重要保證。
一、 要在觀念、理念上創新
基層政工干部要從思想觀念上轉變思維定勢和教育模式，努力做到心里裝著職工，細微體察職工的需求，讓職工由被動變為主動，由客體變為既是客體又是主體，把單向灌輸變為雙向互動。具體地說，要努力做到“四個結合”：
（1）教育者主觀意愿與職工思想實際相結合。經常性的思想工作貴在對癥下藥，不了解職工的思想現狀，思想政治工作自然也就失去了針對性。各級領導特別是政工干部在抓思想教育時，不能僅憑個人的意愿，單方面確定教育內容。要在教育前，深入職工中進行調查研究，通過與職工談心交心、進行問卷調查、召座談會等形式，了解職工最關心什么？工作生活中遇到的困難是什么？有什么需求？辦有把握傾向性的思想動態和問題，才能確定教育的內容，增強教育的針對性和有效性。
（2）思想政治工作與油田企業業務工作相結合。思想是行為的導向，有什么樣的思想，就有什么樣的行為表現。因此，思想政治工作要緊貼油田企業業務，針對季節轉變、環境變化、任務轉換等特點，因地制宜、因人而異、因勢利導地做好一人一事的思想工作，才能收到事半功倍的效果。當前，思想政治工作要針對生產經營任務重、時間長、壓力大等特點，加強思想疏導教育，引導全體職工胸懷大局、崗位做奉獻，以強有力的思想政治工作，圓滿完成各項生產任務。
（3）解決思想問題與解決實際問題相結合。事物是可以互相轉化的。油田企業職工的思想問題往往是由現實生活的實際困難和難以處理的矛盾引發的，在解決職工思想問題時，要找到問題產生的原因和癥結，帶著對職工的深厚感情去做思想政治工作。當前職工的工作任務重、思想壓力大、實際困難多，領導干部要善于換位思考，多站在職工的位置上想問題，時刻把職工的安危冷暖放在心上，既講道理又辦實事，既以理服人，又以情感人，多做得人心，暖人心、穩人心的工作。在工作安排上要科學，保證職工有較好的休息時間；在心理上要疏導，化解職工心中的困惑；在待遇上要從優，把各項從優善待職工措施落實到位。四是領導授課與職工自我教育相結合。要使教育的內容能深入人心，轉化成工作動力。
二、要在方式、方法上創新
成功的思想政治工作，與其所采取的手段和借助的平臺是密不可分的。根據油田企業工作的特點和職工的心理需求，應注重創新，達到“三化”：
（1）手段科學化。就是實現思想政治工作載體的現代化。要注重現代社會信息傳播方式的變化和傳播手段的更新，注重當前職工接受教育、獲取信息，在途徑、方式等方面的變化，把思想政治工作融入現代傳播方式、傳播手段和傳播途徑之中。在這方面，應重視對職工影響較為明顯的廣播電視、互聯網絡、移動通訊、掌上電腦等活動平臺，通過諸如網站信息傳播、網頁制作、短信，以及電子郵件、OA傳送等方式，傳播正確的理想、信念與積極向上的生活方式、行為方式和思維方式，努力擴大思想政治工作的影響力。
（2）方式生活化。就是實現思想政治工作方式的現實化。思想政治工作要真正做到貼近職工、貼近實際、貼近生活，對做思想政治工作的人來說，就必須堅持深入油田企業工作和職工生活之中，通過與職工實行“同吃住、同工作、同娛樂”，面對面開展思想政治工作活動，把思想政治工作做到工作現場。
（3）目標人性化。就是實現思想政治工作的誠信化。思想政治工作必須堅持以人為本，對于思想政治工作人性化的要求，要有一個全面的理解和把握。一方面應根據職工的需求，從滿足職工的意愿出發，以服務職工、解決職工的思想問題和實際問題為出發點；另一方面應通過活生生的現身說法和活生生的行為導向，闡釋思想政治工作所要說明的深刻道理，以提高思想政治工作的可信度。
三、要在機制、制度上創新
油田企業思想政治工作制度、機制，是保證油田企業思想政治工作落到實處、取得實效的重要環節。油田各級要認真總結基層思想政治工作的成功經驗，結合實際，摸索規律，及時上升為工作制度。當前應重點落實“四項制度”：
1.思想政治工作責任制度。單位領導是開展思想政治工作的第一責任人，領導班子成員應有明確的分工，責任到人，齊抓共管，形成合力。各級政工部門要及時掌握職工的思想狀況，制定有針對性的年度思想政治工作計劃、制定和措施，指導和幫助基層搞好思想政治工作?；鶎宇I導要把做好職工的思想政治工作作為自己的首要責任，通過扎實有效、艱苦細致的思想政治工作，確保本單位職工思想穩定、工作積極，關系融洽，杜絕和避免因職工思想問題造成的工作失誤、違法違紀問題的發生。實現隊伍風正氣順、精神振奮、愛崗奉獻、嚴以自律的目標。同時，要健全責任機制和獎懲機制，切實把能否做好單位職工的思想政治工作作為考核、使用干部的重要依據。
2.職工思想狀況調查分析制度。各單位每季度要對職工的思想狀況進行一次調查分析，每年度要對油田企業隊伍的思想狀況進行一次綜合分析。通過調查分析，及時了解和掌握職工思想的新情況、新特點，把準職工思想脈搏。對隊伍中存在的傾向性和苗頭性的問題，做到早發現、早解決。力爭把各種問題和矛盾解決在萌芽狀態。
職工思想狀況分析范文3
關鍵詞：煤炭企業，青年職工，思想政治
隨著煤炭企業改革的不斷深入，企業規模不斷擴大，產業集中度進一步提高，煤炭企業經營范圍呈現產業綜合化，進而對人力資源的需求也提出了新的要求。人才作為知識、信息、智慧的源泉與載體，已成為企業改革發展至關重要的生產要素，近年來高校畢業生的大量加入，成為一支促進煤炭企業發展的生力軍，所以在環境、科技與知識的快速變遷下，如何做好企業青年職工的思想政治工作，直接關系到煤炭行業在市場競爭日益激烈的形勢下的興衰成敗。本文擬簡要分析當前煤炭建設企業青年員工思想狀況的特點并試以提出相應的對策建議。論文參考網。
1.企業青年職工的主要思想狀況
隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，煤炭行業發生了翻天覆地的變化，經過上世紀末本世紀初的整頓期后，煤炭行業正逐步邁上新的快速發展軌道，在這種新的形勢下眾多企業都大范圍的引進了眾多高校畢業生，加之本企業的委培人員，青年職工正逐步成為企業發展的關鍵因素。這部分人員的年齡與企業的老職工在年齡上懸殊很大，所以在思想方式、交往方式、生活方式和價值觀念方面也存在很大差異。面對新形勢、新任務,企業思想政治工作必須在繼承和發揚優良傳統的基礎上 ,結合實際,與時俱進 ,不斷在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新，因此要化解各種矛盾，消除不穩定的因素，就必須運用多種方式和手段，其中一個很重要的方面，就是要做好青年職工的思想政治工作。要做好青年職工的思想工作，就必須要研究職工所關心的問題，要在分析職工思想狀況的基礎上，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。
1.1思想觀念多元化
青年職工思想活躍、接受新事物快，但容易起伏不定，由于對所做工作看法片面他們充滿創造力和奮斗的欲望并渴求得到最大的認同。但同時，心理素質的不完善，社會競爭的加劇，理想與現實之間的落差以及婚姻和住房等生活的諸多問題給他們帶來了巨大的壓力，因而他們的思想中常常會有矛盾與沖突之處，形成多元的思想。他們大多接受過高等教育，理論經營豐富，但實踐操作經驗不足，容易出現眼高手低的毛病，在價值取向上容易以自我為中心，以個人愿望的實現來體會社會價值，而不是以客觀的角度來理解自我價值。面對當今企業的改革和科學的進步，沒有足夠的危機感和緊迫感。
1.2青年職工學習意愿和能力較強但熱情不高、方向單一
大部分青年職工認為自己應該掌握更多的知識，以適應社會的發展，但他們需要調整的知識及技能結構的方向主要是與工作有關的知識或技能。由于平時工作繁忙的原因，真正腳踏實地付注于實際的青年員工很少，平時對學習與本職工作密切相關專業實務方面的知識熱情并不高，許多人只是為了增加生之家新的砝碼疲于各種考證。這個問題給青年職工自身的工作發展也帶來了一定的影響，局限了個人向更高層次的發展，很難成為優秀的復合性人才或專業人才。
1.3生現代化活方式與無聊式生活并存
煤炭企業最近幾年引進年輕人員較多，大多數青年職工沒有結婚，但業余生活方式卻比較單調。絕大多數青年職工的業余生活傾向于觀看球賽（其中以國外賽事居多）這種休閑文化類方式，近一半的青年職工主要靠看書或上網度過業余生活。一部分青年職工喜歡周末等空閑時約人逛街、打牌，以此打發無聊的時光。
1.4關注時事但缺乏深層次分析能力
青年職工普遍關注像國內外政治經濟、反腐敗、祖國統一、玉樹地震等社會熱點問題，報紙、電視和網絡為青年職工了解時政、關心國家大事提供了良好的條件，但大部分職工只是局限于了解事情的表面現象很少從深層次去分析其中的原因以及對單位和個人帶來哪些影響。
2.如何做好青年職工的思想政治工作
針對當前青年員工思想狀況中存在的問題，煤炭企業應放眼長遠，準確有效地把握青年工作、生活中的規律性特點，因勢利導，以現實性、科學性、指導性、可操作性和前瞻性的舉措來做好青年職工思想工作，為企業發展打造一支強有力的生力軍。論文參考網。
2.1樹立以人為本的人才觀，優化青年職工的成長成才環境
煤炭建設企業應不斷改革不合時宜的用人制度，完善人才競爭機制，建立健全切實有效的人才激勵機制。堅定不移的貫徹公平、公正、競爭、擇優的原則，推行和完善公開考核、招聘、競爭上崗等措施辦法，在“賽馬場”上發現人才、選拔人才，建立起能上能下、動態管理的長效用人機制，為優秀人才脫穎而出開辟“快車道”，為各類人才搭建一個能充分展示自我的平臺。堅持責、權、利相統一，重實績、重貢獻，實行收入分配向優秀人才、急需人才和關鍵崗位傾斜的政策；堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，充分發揮經濟利益與政治榮譽的雙重獎勵作用。使企業形成你追我趕、敢于競爭、樂于競爭的拼搏氛圍。
2.2加強與青年職工溝通，用心關心他們成長
青年職工的思想活躍容易波動，思想政治人員應加強與他們的溝通和交流，建立長效聯系溝通機制，及時了解青年職工的思想動態并加以解決。論文參考網?？梢愿鶕嶋H情況，采取召開座談會和深入基層跟蹤服務等方式了解青年職工工作生活情況，了解他們工作、生活、思想等各方面的困難和問題，及時詳細的掌握新分大中專畢業生的第一手資料，并切實為新分大中專畢業生解決實際困難和問題。應努力優化生活環境，讓青年職工尤其是新進企業人員能在單位感受到家的溫暖，可以搭建體育設施、開展豐富多彩的活動等方式豐富他們的業余生
2.3加強企業文化建設，創新青年職工思想工作開展方式
每個企業在不斷的發展過程中都將形成富有本企業自己特點的企業文化，反映出一個企業所具有的企業精神，包括競爭精神、創新精神、奉獻精神、主人翁精神等。企業文化是新形勢下思想政治工作的有效形式，豐富了思想政治工作的內涵和外延，給思想政治工作增添了新的活力。
職工思想狀況分析范文4
（一）有的放矢，明確職工思想政治宣傳工作的重點
思想政治宣傳工作必須要有重點，有目標，這樣才會可能有成效；因此，作為煤礦企業要抓住工作重點，緊跟時展的主旋律和企業發展的主線索，這樣才能更好有針對性的開展各項工作。作為煤礦企業的思想政治宣傳工作要牢固把握這一點，要具體深入的分析，新形勢下煤礦企業發展的總體趨勢和特點，尤其是要結合黨的十八屆三中全會關于市場經濟全面深化改革的精神，領悟精神要求，同時，要具體分析研究企業自身生產運營管理的現狀和目標、企業職工的實際需求等，量體裁衣，確保職工思想政治宣傳工作計劃的科學性和生動性。
（二）服務職工，走進一線職工心靈的深處
思想政治宣傳工作的客體對象是職工，尤其是一線職工，做好一線職工的思想政治宣傳工作，減少他們思想上的各種顧慮，讓他們的思想政治素質得到提高，安心工作，才能真正的提升思想政治宣傳工作的能力和水平；破解各種思想頑疾這一主要任務不動搖，才是根本的標志，個人認為要做好這點關鍵要讓思想政治宣傳工作走進基層，走入一線職工心靈深處，作為企業的政工人員和管理人員要強化調研的力度，通過調研，真實地掌握職工的實際狀況，多開展形式多樣的“送溫暖活動”，讓一線職工能夠感觸到思想政治宣傳工作的“實在性”，切實改變以往的思想上認識固勢，即思政宣傳工作“空洞性”。
（三）做好重點布控，加大關懷特殊困難職工的力度
隨著社會的快速發展，煤礦企業傳統的用人制度也發生了巨大的改變，市場經濟環境下，煤礦企業由于其自我的行業和職業特點，尤其是一線，往往并不需要很強的勞動技能和知識儲備。因此，新時期，思想政治宣傳工作要做好對企業重點職工的關注度，如：企業中的一線來自外來的打工者等，要加大對這類人群的關注力度，在思想政治宣傳工作開展時，要注重將以人為本的理念灌入思政宣傳工作中，加強關懷，尤其是要加大對特殊困難職工的幫扶力度，這樣才能更好的走進他們，幫助他們，切實的發揮出思政宣傳的作用和功效，更加有利于職工的團結力和穩定性。
（四）夯實人力資源基礎保障，強化專業人才隊伍建設
職工思想政治宣傳工作必須要人去做，目前的實際狀況是煤礦企業中很多企業往往缺乏專業的人才隊伍，因此，在開展職工思想政治宣傳工作時還停留在簡單粗放的模式，因此，要加大企業職工思想政治宣傳工作的人力支持保障，強化專業人才隊伍建設，作為煤礦企業和其上級主管部門更要結合企業生產，企業安全等，開展專題性的培訓，這樣才能更好的開展各種有針對性思政宣傳工作，讓企業生產經營管理融入到思政宣傳之中，讓新時期煤礦企業發展的特點也能有機結合到思政宣傳工作中，促進思政宣傳工作有血有肉，生動有力。
（五）結論
職工思想狀況分析范文5
為了適應社會主義市場經濟和政治體制改革，政府機構逐步改革并實現其職能轉換，這就要求事業單位在具體工作中，要根據自身的鮮明特點，積極開展思想政治教育工作。根據周圍的環境、應承擔的任務及面臨的困境，有針對性地尋求適合自己的工作路線和工作方式。同時對他人的良好經驗，要努力借鑒，不能有拿來主義的做法。只有這樣，才能真正做好新時期的思想政治工作。
一、轉變思想觀念，積極適應新形勢
新時期事業單位職工思想及心理狀況有了新的變化。要求人們的思想、觀念要轉變，特別是廣大干部職工的思想、價值觀、思維方式都發生了翻天覆地變化。在開展思想政治工作時，必須結合自身鮮明的特點，積極探尋新時期下具有獨特觀念的工作新思路。
同時在日常工作中也會出現一些不利于團結的現象：首先，個人私心增強，集體利益淡薄，在集體榮譽與個人利益發生矛盾時，只注重個人方面的利益得失。其次，部分干部職工利己思想大大覺醒，功利和物質刺激心理傾向嚴重。再次，在追求自我價值的實現同時，很渴望一枝獨秀，忽略集體的整體利益，淡化對單位整體的責任和義務。第四，因為崗位需求變化，致使職工心里產生了極強烈的危機感，同事之間競爭意識增強，職工熱衷于機關崗位，不情愿也不肯去一線工作。
二、加強事業單位職工思想政治工作的關鍵
一要加強干部自身修養，使之以身作則?？鬃釉唬骸捌渖碚?，不令而行，其身不正，雖令不從”。想正人，先正己。干部首先要不斷學習，還要努力提高自己的政治理論素養，要正確而完整理解政治理論的精神實質。二要工作原則明確，褒貶獎懲分明得當。要大力表彰弘揚高尚的精神思想，更要勇敢指出并批評錯誤的思想行為，營造扶正祛惡、弘揚正氣的良好工作環境和氛圍。三要講究工作方法，建立創新機制。事實上，思想政治工作是非常謹慎細微的工作，簡單的希望只言片語解決大多數人的思想工作是不現實的。我們工作中必須因人施教，把思想政治工作融合到具體的每個人、每件事中去，有的放矢，對癥下藥。
三、加強和改進黃河水利事業單位職工思想政治工作的對策
(一) 加強溝通，增進工作的實效性。以往脫離實際的教育模式，導致大家產生了錯誤的認識，認為思想政治工作只講形式，使得干部職工對思想工作者的信任度大幅度降低。改變這種狀況，就必須從灌輸模式走出來。主動地靠近群眾，傾聽群眾，了解群眾，必要時要深入做一些情感溝通與思想引導，建立融洽的交流關系。
（二）把思想政治工作滲透到具體工作中。實踐表明，把業務工作與思想政治工作結合的越緊密，就越能把握思想動態，工作就能順利進行；反之，搞形式，脫離現實，將不會有發展、創新和突破。只有善于從業務工作中了解、分析、掌握職工的思想動態，分層優化，因人施教，緊密聯系職工的思想，才能真正解決干部職工思想中的具體困難。
（三）要采取說教與規定相結合的方式。耐心細致地做好思想政治工作的同時，也要建章立制，堅持原則，賞罰分明。思想政治工作既要用先進的思想和道德武裝職工，還要用嚴明的紀律和規章來約束，將二者真正結合起來才能收到實效。特別是針對責任利益及懲治不正之風等方面，都必須有法可依，獎罰分明，只有這些規章與正面說教相結合，相互協調，有機結合，才能最有效地發揮思想政治工作的作用。
職工思想狀況分析范文6
一、總體狀況
總的看來，經營黨支部職工思想狀況是健康向上的。思想主流用心，重視理論學習，關心公司發展及職工的穩定，對企業的發展持樂觀態度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準確的決定。絕大多數職工熱愛公司，明白公司發展中存在的困難，并且表現出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業的工作狀態。
二、當前員工主流思想狀況
（一）廣大員工心系企業，關注黨建工作
調查來看，廣大員工心系企業，十分關注企業的黨建工作，并對企業的未來和前景充滿信心，寄予厚望。
（二）多數員工感到工作壓力明顯增加
談到工作量的時候，大部分員工認為自我的工作量很飽和、有時超點負荷，沒有員工表示比較簡單；員工普遍感覺壓力較大，說明企業經營壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動力，持續適度的壓力是提高企業工作效率和競爭力的重要條件。
三、員工思想熱點難點
根據調查情況顯示，員工思想的熱點有以下幾個方面：
（一）司法重整工作中，企業年金政策將如何執行；
（二）司法重整的進度有些慢，企業走向不明確，對以后的個人發展比較迷茫；
（三）企業以后的走向到底是如何；
（四）職能部室工資待遇較低，家庭經濟壓力比較大。
四、員工意見征集
根據從不同渠道反應，絕大部分的職工關注收入福利，當前總體上說職工隊伍比較穩定，能夠正確對待和理解公司改革脫困和司法重整的工作、對待工作兢兢業業、埋頭苦干，以實際行動關心企業發展。但在期盼改革帶來生機、活力的同時，隨著鋁價的不斷上升，根據公司目前的經營狀況，希望薪酬待遇水平可以有所提高。與此同時，員工建議多組織多元化、多樣化的支部活動，調動支部全員參與活動。
五、工作方向和對策
從調查中看出，員工的思想主流是用心向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育，并向上級領導多溝通多協調，解決員工實際困難，從而充分調動廣大員工的工作積極性。后期經營黨支部也將從加強宣傳教育，加強支部活動的組織力度和范圍，從而增強支部與員工的溝通，增強員工對支部的信心、對企業的信心、對自我的信心。
