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摘要：改革開放后，隨著我國經濟的不斷發展，各種企業也在適宜的經濟條件下應運而生。目前，不論是國有企業還是私營企業，都越來越重視企業文化的建設。可見，企業文化建設對于提高職工素質和提高企業的經濟效益都有著不可替代的重要作用。本文，筆者就企業文化建設與職工素質提升之間的相互關系進行了探討。
關鍵詞：企業文化建設；職工素質；企業文化
在企業中，員工的素質與企業文化既相輔相成，也相反相成。建設自己獨特的企業文化，既是推動一個企業長期發展的基礎，同時也是推動一個企業有效發展的動力。一個企業只有擁有了屬于自己的文化，才能充分的在企業文化的建設中體現自己企業的優勢和獨特魅力，才能進一步擁有屬于自己的明天。本文筆者通過理論聯系實際，對企業文化建設與員工隊伍綜合素質提升之間的關系進行了簡單的探究。
一、企業文化建設可以為員工提供行動的“指南針”
理想、信念、道德和能力的培養，是提高員工素質的主要途徑。建設企業文化，通俗的來說，也就是建立一套系統的企業制度，規范企業的行為標準，采取委婉的方式來告訴在職員工自己應該做的事兒、應該遵守的基本規則。古人有云：“立德樹人”，強調的就是要先立德，然后再樹人。德為先，才在后，是永遠不能顛倒的順序。理想是信念的引擎，信念是理想的重要保證；而德才兼備則是理想實現的基本條件和有力支撐。建設企業文化，能夠讓企業職工在企業文化的熏陶下進一步樹立明確的工作目標，提高員工對企業的認同度，讓員工能在公司正確的企業文化影響下，充分發揮自己的精神潛能，形成企業合力，共同推動企業長期有效的發展。同時，企業文化的建設，也能進一步的讓職工明白企業的發展方向、企業的規則和制度；以此來規范自己在工作中的行為，讓職工進一步明白自己的有所為和有所不為；共同把力量匯集到企業發展的同一個方向，創造更多的企業財富。
二、企業文化建設為職工素質提升創造動力
企業文化，可以更為系統、全面的向職工介紹企業----讓職工對企業的目標、經營管理方式和所競聘崗位的工作性質、工作職責和工作內容有一個大致的定位和基本的了解。這是企業文化的主要作用之一。同時，建設企業文化，也是一個企業能夠留住優秀員工，最大限度發揮人力資源優勢的最佳途徑。凡是工作的人，都希望能在“一個新穎而且有責任感的工作環境”下工作，“在那里可以快樂、專注、忘我的工作，喚起心中潛藏的活力、熱情和創造力”。雖然在現實生活中并不是每個企業都能提供這樣的工作環境，但每個員工都希望能尋找到一片自己工作的樂土。建設好企業文化，恰恰就能夠給企業職工創造一個更加良好的工作環境和恰當的工作氛圍，讓職工在工作的過程中受到企業文化的熏陶，感受到的不再是工作的枯燥和乏味，而是進一步的充分體會到工作的樂趣，讓職工自發、自主的在工作中提升自己的工作技能和工作知識；更合理的適應企業職位的需要，自覺的提升自己的職業素質。同時，建設企業文化，也可以有效的改善企業管理者對企業的管理，增加企業與職工之間的溝通、職工與職工之間的溝通，用企業文化來對職工的素質進行提升，達到“以企業理念凝聚人、以事業機會吸引人、以專業化和職業化要求選拔人”的目的，提高入職要求，讓后續應聘的職工自覺的提高自己的職業本領，提升自己的職業素質。
三、企業文化建設能夠有效地提升職工的綜合素質
企業文化要發揮出最大的作用，就必須得到全體職工的認同；同時，企業文化也要體現企業發展的規律和目標。只有這樣，才能顯出其強大的推動作用。企業的領導者必須針對企業發展的具體情況，進行充分的調研論證，充分考慮職工的意愿，才能促進企業文化建設的健康發展；而優秀的企業文化也會對職工產生重要的反作用，進一步提升職工的素質。企業的文化建設，可以對職工進行二次塑造，用樂于助人、愛崗敬業拼搏奉獻的企業精神來激勵職工讓企業文化發揮出道德模范的引領作用，更新職工的職業觀念，提升他們的綜合素質。讓企業文化成為職工不斷自我超越的“發動機”，成為更加順應企業發展需要的人才。
四、職工素質提升反作用于企業文化，為其注入新活力
企業文化的建設對職工素質的提升有著巨大的推動作用。在企業優秀文化建設的影響下，職工培養了個人的職業技能，提升了自己的職業素質，成為了一個更加符合企業發展要求的職員。在優秀職工的帶領下，企業必定會朝著一個更加光明的發展，進一步壯大企業。與此同時，在素質提升后職工的帶領下，壯大發展后的企業必定需要一套更為符合企業發展的企業文化作為推動的新力量，推動企業和企業職工的進一步提升。而那些以往在企業優秀文化影響下的職工，創新能力、工作能力和職業素質都得到了有效的提升。在工作的過程中，必定會改革或推翻以往不合時宜的企業文化，為企業注入一些新的發展觀念、創新思想；為企業進一步建設企業文化提供一些在工作過程中積累的新能量，為企業文化的建設注入新的發展動力和源泉，使其更與時俱進、更符合企業和職工素質提升的新要求，推動企業建立起一套更為融洽的企業管理體系，為企業的長遠發展奠定基礎?？偠灾?，企業的文化建設與職工素質的提升相互滲透，相互影響。企業的文化建設得是否有效，可以從員工素質的提高與否來反映；而員工素質的提升，又可以進一步推動企業的文化建設，同時也為企業的文化建設提供了生生不息的動力。二者在相互作用的過程中，都共同推動了企業的發展和進步。因此，一個企業要想獲得長足的發展，就必須要建立屬于自己獨特、完善的企業文化來提升職工素質；培養更優秀的員工來完善企業文化，豐富企業文化建設的內涵，讓企業朝著更加健康、科學、可持續發展的方向前進！
參考文獻
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作者:楊柳 單位:甘肅路橋飛宇交通設施有限責任公司
