圖書管理知識范例

[摘要]教育目的是培養德、智、體、美、勞全面發展的人才，為國家的發展貢獻自己的力量。在教育中更多的是關注職工的綜合素質的發展，而不再是傳統的教學模式下對職工的成就的單方面的追求。所以僅僅依靠醫生已有的知識經驗對職工的發展有一定的阻礙作用，需要職工不斷的豐富知識，增強實踐能力與經驗。對于豐富職工的知識素養，最簡單且直接的方法就是通過閱讀圖書館的文獻及資料，以此豐富個人的文化素養。圖書室對醫護人員來說是第二個重要的學習場所。職工可以自主的根據個人的興趣以及需求選擇需要的資料進行閱讀研究，可以有效的激發職工的學習興趣以及學習主動性，圖書館也是重要的教學場所，可以發揮其教育作用。而這一切又依賴于圖書館的管理模式以及管理人員的工作能力及素養。該文對現在的圖書管理模式進行分析，并探討加強圖書管理的意義以及措施，為之后的圖書管理更好的發揮其教育作用給予對策建議。

[關鍵詞]加強圖書管理；有效服務；策略

閱讀圖書是大眾在接受教育的基礎上對個人的知識體系與技能的進一步補充，是對學校教育完善的一種方式。閱讀圖書不僅可以提高大眾的知識的儲備數量以及質量也可以使大眾在閱讀的同時可以提升自身的綜合素質，并且為文化的傳播以及傳承提夠了便利。加強圖書管理可以有效的提高圖書的利用率以及有效率，醫院加強圖書管理，可以使大多數的醫務人員接觸更多的相關專業知識，有效的提高醫護人員的專業知識以及專業技能，進而提高治療有效率，所以在醫院加強圖書管理也是非常必要的。

1目前我國圖書管理工作存在的問題以及不足

隨著我國醫護人員素質教育不斷的改革與優化，對圖書館的需求越來越大，圖書館的重要性也在日益提高。醫院圖書館可以對職工的知識結構不斷地進行豐富與深化，拓寬職工的知識面，也可以提高職工的學習興趣以及學習主動性，保持職工良好的閱讀習慣[1-2]。但是由于多種原因，如職工的工作壓力過重，圖書館管理制度不完善等，導致圖書館的教育功能不能充分的發揮。主要有以下幾方面的問題。

1.1不重視圖書管理工作

在現在的部分醫院中，醫院領導者對圖書管理工作的認識不足，認為圖書管理工作就是簡單地對醫院圖書進行管理，忽視了圖書管理對醫院發展的積極作用。導致圖書管理工作混亂，而且對圖書管理工作的資金投入較少，使圖書管理工作在實施時缺乏足夠的資金支持，影響醫院圖書館發展的步伐[3]。

【摘要】創新作為當今時展的主題，有其獨特的價值。在圖書館事業中，創新更是如靈魂般的存在，毫不夸張地說，圖書館想要在新時代的潮流下穩步發展，必須重視管理服務創新，本文對這個問題展開詳細論述。

【關鍵詞】圖書館；圖書管理；服務創新

圖書館工作創新的關鍵問題就是管理工作和服務的創新，在以往的圖書館管理中，管理核心是以書為媒介建立與讀者的交流，是以人為核心；而在新時期圖書館管理的核心是建立人與計算機的有效結合，是人機結合。當今時代是知識爆炸的時代，圖書的數量可想而知，圖書館管理和服務的創新勢在必行，這就對圖書館管理提出了兩方面的要求：要具備將計算機信息技術與圖書管理有機結合的能力，其次是要具備一定的創新能力。充分調動圖書管理員的積極性，是圖書館管理創新的根本，培養其在網絡時代的管理能力，才能順應時代的發展和需求。

一、管理創新

（一）轉變圖書館員的角色。隨著當今計算機水平的迅速發展，傳統的圖書管理在網絡模式下迎來了新的挑戰和機遇，對圖書館的管理模式提出了新的要求。作為新時期的圖書館員，應該具備專業的管理知識，同時也要具備一定的圖書整理、貯存和檢索的能力，能夠準確迅速地將圖書館中的知識呈現給讀者。（二）提高圖書館員管理知識。提高館員的管理知識，可采用繼續教育的方法。就是不斷地深化館員的專業知識，提高他們的業務服務水平。對館員根據不同崗位的實際情況進行培訓。首先要制定詳細的培訓計劃，建立嚴格考核審查制度，確保教育的進行。其次就是要盡可能地讓館員參與培訓，期間可以適當地聘請一些專家學者進行專題講座，讓他們了解圖書管理的新觀念、新方法。最后就是開展相關的管理研究，借鑒其他圖書館管理的先進經驗，開拓其認識水平，分派館員到先進的圖書館去學習優秀的管理經驗和方法。（三）建立激勵競爭機制。優秀的管理，離不開激勵競爭制度的支持，圖書館可以制定這方面的激勵競爭機制，充分發揮工作人員的管理積極性，對其業務素質和工作能力也有著很好的約束作用。各崗位館負可以結合自己崗位的特點和要求，制定不同的考核標準，定期對優秀圖書管理員進行評選，并給予其相關鼓勵和支持。這樣就會使其他館員產生危機感，營造一種積極向上的崗位競爭氛圍。

二、服務創新

圖書館是人類生活的重要組成部分，它可以為社會提供服務。但是隨著社會的不斷發展，人們對服務有了新的要求，這就迫切要求圖書館更新服務觀念，提升服務質量。要想讓圖書館在新時期保持其應有的地位，就必須實現服務的創新。筆者認為可以從以下幾個方面進行服務的創新：改變以往被動的服務模式，轉為主動型服務模式；由以往的文獻服務轉變為知識服務；由以往的單純型服務對象轉為互聯網多方面服務。服務創新可以分為服務內容的創新和服務方式的創新：（一）服務內容創新。1.開展個性化服務。在當今社會中，一般的圖書服務已不能夠滿足人們的需求，在新時期的服務模式中圖書館不再是單純地提供原始文獻服務，更多的是需要根據讀者的不同要求提供特色服務。比如圖書專欄服務、相關知識匯總服務等。2.開展現代化網絡服務?；ヂ摼W的普及為圖書館開展網上信息服務提供了支持，可以將圖書館的先天服務特色與網絡信息化相結合，使人們在網絡中享受一種與圖書館不同的服務。圖書館員可以根據不同書籍的信息進行分類和上傳，將類似資源進行合理優化，這樣不僅能夠方便讀者查找閱讀，也能夠方便圖書館更好地管理。3.開展用戶培訓。圖書館的生存和發展離不開用戶的支持，圖書館可以憑借自己良好的閱讀氛圍、廣泛的信息資源和良好的服務質量贏得用戶的支持。但是在實際中，不少用戶對網絡化的圖書管理難免有些不適應，這時有必要對用戶開展信息化培訓，讓用戶適應這種新時期的圖書管理模式，培養用戶搜索信息資源的能力，以方便他們能夠快速準確查詢自己想要的資源，提高他們的信息素質，樹立良好的信息意識。（二）服務方式創新。1.變“淺層次文獻型服務”為“深加工文獻服務”。傳統圖書館主要以收集文獻、提供信息為主，并不會對原始文獻有過多的修改。隨著時代的不斷發展，很少有人選擇逐一閱讀文獻的方式來獲取信息，這就要求圖書館要對圖書信息進行深度提取，制定圖書的相關中心綱要，使讀者在不浪費過多時間的情況下找到自己想要的資源。2.單純型服務變多元化服務。在我們的認識中，只有到達圖書館，才能提供相關服務。不少人想要獲取信息就必須要跑到圖書館才行，這種過于單一服務渠道已經不適應日漸發展的生活需要。圖書館可以改變傳統服務模式，提供針對性服務。開設集借閱文獻、檢索閱讀、開設展覽等服務的多元化服務模式。從“單一服務型”向“多元化服務型”轉變，為讀者的閱讀提供更多的渠道。 

【摘要】新時代，事業單位要想取得更好的發展，需要重視自身文化的建設。我國目前事業單位圖書館管理存在一定的問題，限制了圖書館管理工作的發展。因此，本文針對事業單位圖書館管理存在的問題，提出具體的優化措施。

【關鍵詞】事業單位圖書館；管理；服務；創新事業

單位與其他單位不同，其機構具有一定的特殊性，事業單位的文化建設對社會文化發展具有一定的影響。事業單位圖書館中文化建設是重要的組成。目前，很多事業單位建立了自己的圖書館，但在圖書館建設過程中存在一定的問題，存在資源浪費的現象，沒有實現事業單位圖書館建設的預期目標。因此，針對事業單位圖書館建設存在的問題，需要采取一定的創新措施，實現事業單位圖書館建設的目標。

一、目前事業單位圖書館管理面對的挑戰

（一）角色需要轉變。傳統的圖書館是對圖書進行整理，管理人員依據圖書的類型進行科學分類，并對員工借閱書籍情況進行記錄。但這種傳統的圖書館管理模式不符合時代發展需求，隨著科學技術的發展，圖書管理發生了變化。為了適應社會發展，事業單位圖書館應改變傳統的運營方式，提升自身服務質量。圖書館管理人員需要樹立良好的服務意識。要不斷轉變思想，轉化角色，從以往的管理人員角度，轉變為服務人員，通過應用相關技術，提高圖書管理的效率。

（二）信息化時代的到來。隨著信息化社會的到來，各個領域都加入了信息化技術，人們對于信息的獲取速度更快，對于知識的渴望也隨之提高。近年來，人們對于閱讀更加重視，意識到讀書的重要性。圖書館是知識的寶庫，隨著信息化時代的到來，需要改進傳統的圖書館管理模式。圖書館的發展中，為了保證圖書借閱的效率，要應用先進的信息化技術，方便事業單位員工借閱書籍。無論是管理方面還是技術方面的書籍，事業單位都應加大投入，充分利用信息化技術。同時，事業單位圖書館管理應引進相應的人才，促進圖書館管理的規范化、多元化，滿足員工圖書借閱的需求。

（三）管理趨向數字化。目前，圖書管理已經趨向數字化管理。隨著新技術和新產品的研發，對于傳統的圖書館管理模式是一種代替，互聯網的發展已經融入各個行業和領域，信息技術已經在圖書館中普及。圖書管理需要具備良好的管理知識，面對信息的更新，圖書館要及時更新文獻，滿足事業單位職工的需求。同時，增加電子圖書的比重，由于電子圖書不受環境的影響，員工利用更加方便，因此需要采取科學的技術進行優化。數字化技術的出現是圖書管理的機遇，可以提高工作 效益。

1影響優化圖書館管理流程的因素

1.1以人為本的管理理念不夠深入

圖書館現今的管理流程雖然是以讀者為本，但是在管理觀念上還存留者以前圖書館以書為本管理思想，無法將以讀者為本的思想落實到具體的管理當中，因此，在管理流程上還是存在讀者信息咨詢、讀者圖書選購這兩個部分脫節的情況。而且，圖書館的管理人員對于讀者找尋的書籍并不了解，對于讀者的詢問也是應付作答，造成讀者找書困難，管理工作脫離現實的情況，不利于圖書館管理流程的系統優化發展。

1.2圖書館管理人員的素質和行為與時代脫節

圖書館的管理人員大多數都是隨意招聘而來，沒有經過專業的審核，在文化水平上就存在參差不齊的狀況。圖書管理人員作為讀者和圖書館之間的銜接人員，其自身素質的優劣決定著讀者對圖書館的印象的好壞，但是，現今的圖書館的管理工作者并沒有意識到這一點，對自身的工作職責并沒有履行到位，經常出現對圖書架構不了解，咨詢工作執行力差，跟不上圖書館的信息化管理的步伐等問題。

1.3圖書館信息整理較為原始化

雖然，現今世界已經是信息化的時代，但是對于圖書館的管理來講，除了設備上的更新外，其他方面和之前的管理一樣并沒有多大的改變。圖書館還是采用原始的信息整理的方法，這容易造成圖書館管理的滯后，除此之外，還會加大管理人員的工作任務，減慢工作人員的工作效率和服務質量。長期下來，引起讀者對管理服務的不滿，使圖書館的形象大打折扣。

摘要：高校的圖書館是高校師生獲取信息的主要場所，為師生提供的學術平臺。在現代信息技術的發展日新月異的時代，若想讓圖書館成為全校師生共享學習的地方，使其物盡其用，發揮其“文化殿堂”的作用，學校及圖書管理者就要對現有的資源科學合理地研究規劃，并不斷投入時間和精力創新管理。根據吉林省藥物研究院的具體情況，創新圖書管理模式，創建良好和諧的圖書館環境，充分調動全院師生的學習熱情，結合具體環境條件，有針對性地創新圖書館的管理，營造和諧的校園文化氛圍。

關鍵詞：學校;圖書館;創新管理模式

在國外，如以色列、美國、澳大利亞等國家都開發出比較著名的圖書管理系統。國外的管理系統中，EXLIHRIS公司開發的Aleph500和澳大利亞DYNIX公司開發的Horizon比較流行，卻不能完全地適用于中國的圖書館的管理系統。目前，我國的圖書管理系統已經開發了30多種的管理系統，其中WXCLXT使用比較廣泛，而且知名度較高。在當今的知識經濟信息時代，圖書館作為知識的重要載體和傳播媒介，推動了社會文化的建設，是重要的發展動力。如今，學生不僅要在教師的教授下完成學習任務，還要具有自主學習的意識與能力，這也是終身學習所必須具有的能力，圖書館就承擔了重要的責任。圖書館中有大量藏書，種類齊全，豐富多樣，涉及面廣，能夠很好地滿足學生乃至社會大眾的閱讀需求。學校應順應時展的要求，加強對圖書館的管理，提高對圖書館文化氛圍的建設，讓學生主動走入圖書館，借閱與攝取知識。從圖書館管理的現狀著手，分析問題所在，并采取相應的措施，以此來實現創新管理圖書館的目標，進而確保圖書館文化基本職能的發揮。隨著科技的進步，人們對資源的要求也更高。提高圖書館的管理水平，強化圖書館的服務能力，實現大數據及數字化、信息化、網絡化是非常重要的。明確圖書館管理創新的重要意義，從而提高圖書館信息資源的有效利用率。

一、圖書館的管理現狀

1.館里藏書過于陳舊

隨著新技術的不斷創新，大數據技術的廣泛應用，對圖書館的資料更新和相關工作人員都提出了更高的管理要求；因此，要把提高圖書館的管理水平提到工作日程上來。

2.缺乏人性化和創新性管理

第一篇:高校圖書館管理創新分析

【摘要】當前，人們對高校圖書館創建工作越來越重視，作為師生開展學習活動重要場所的高校圖書館，其管理質量對高校教學有著重要影響，尤其是在科學技術不斷發展的今天，高校圖書館更需制定有效措施，強化管理創新，提升管理質量，為高校教學提供優質服務。本文主要就高校圖書館管理創新進行了分析與探討。

【關鍵詞】高校圖書館;管理創新

信息時代背景下，網絡技術與計算機技術等已經廣泛應用于高校圖書館管理之中，在推動了圖書情報行業健康發展的同時也對圖書館管理提出了挑戰。從某種程度上說，高校圖書館管理質量的高低對圖書館服務宗旨的貫徹落實有著決定性作用，隨著教育事業的不斷發展，高校圖書館管理工作的要求越來越高，所以，研究高校圖書館管理創新就顯得尤為重要。

一、高校圖書館管理現狀

一方面，管理人員思想觀念、主體意識有待提高。信息時代背景下，只有促進高校圖書館創建工作繁榮發展，使圖書館管理可以滿足時代需求，才能更好地提升管理效率、工作質量。當前，高校圖書館管理模式已經從傳統管理模式轉為新型管理體系，對于高校圖書館管理來說，其已經轉接還式管理模式為將讀者視作中心提供實際管理觀念與管理思想，但當前有些高校圖書館創建工作還存在一些問題，發展較慢，究其緣由，圖書館管理人員對管理工作缺乏正確的認識、績效考核存在漏洞、難以定期參與培訓等。從某種程度上說，高校圖書館管理人員相對落后的思想觀念、薄弱的主體意識也潛移默化地影響著高校圖書館創建，在具體創建過程中，其易受多個因素的影響，尤其是管理人員主客觀條件的影響，在這種雙重模式約束下，無論是不端正的工作態度還是落后的工作理念都會反映至圖書館管理之中，進而影響了高校圖書館工作質量與服務水平。另一方面，管理人員管理方法較單一，手段較落后。高校圖書館創建水平易受多個因素的影響，除了涉及書本質量與館藏數量，更為重要的是館藏資源，即館藏資源可以充分發揮其作用，實現滿足讀者實際需求的重要目的。從某種程度上來說，高校圖書館管理是以滿足讀者需求為起點與歸宿的，同時遵循以人為本的科學理念，更好地服務于廣大讀者。在具體管理過程中，管理人員在注重效率的同時還要注重時間，即在短時間內取得高效率，并為讀者提供多種閱讀途徑，充分發揮館內資源的作用，以此滿足廣大讀者的閱讀訴求，提升廣大讀者的閱讀效率，需要注意的是，這些因素都和圖書館管理方法與手段息息相關，即管理方法、手段對這些因素有著決定性作用。現階段，高校圖書館還未創建圖書節約體制，且相關數據資源操作系統沒有及時進行更新，管理人員綜合素質潛移默化地影響著高校圖書館工作效率、廣大讀者的閱讀積極性與高校圖書館創建水平。

二、推動高校圖書館管理創新的相關策略

摘要：互聯網現代信息技術的快速普及和發展，大大沖擊了以前的紙質閱讀方式。圖書館為了適應于社會公眾的這種閱讀習慣更改，則必須打破以前的圖書管理工作模式，革新圖書管理工作理念，重新對圖書館的布局進行規劃。在新時代，圖書館應通過建立圖書管理數字化體系，整合和優化配置資源信息，使閱讀人員的個性化需求得以充分滿足，以共享各類圖書資源，進而加快中國建設社會精神文明的步伐。

關鍵詞：新時代；數字圖書館；圖書館；管理

1數字圖書館信息化管理發展的背景、含義

1.1“互聯網+”的產生

“互聯網+”指的是利用互聯網來制定的一套系統的信息技術并分散和應用到社會每個部門，其實質就是數據進行流動。如今已是數字化時代，各行各業都在生產和傳播數據，而互聯網是把數字化的時代流動起來，利用大數據把世界進行連接。“互聯網+”每個產業部門不僅僅是對數據進行疊加，更是通過連接、產生以及反饋、互動，進而實現化學反應式的結合和創新。

1.2圖書館信息化管理的發展情況

首先，信息資源較為豐富。處于“互聯網+”時代背景下，圖書館利用不同途徑建立的信息資源日益豐富。可以通過購買的方法，比如中國知網、萬方數據庫等；有的圖書館已經開始構建具體特色的數據庫，然后通過與其他圖書館一起合作，使得圖書館信息資源量得以擴大。這些豐富的信息資源為廣大讀者進行學習和研究提高了便利的條件。其次，閱讀者閱覽服務快速、便捷。隨著社會的快速發展，信息技術不斷更新，多數圖書館網絡服務系統已經建成，都有了自己的網站。圖書館網站就相當于一個圖書館網絡資源服務平臺和信息服務窗口，讀者能夠通過網絡進行反饋和交流，也能通過網絡快速的獲取自己想要的信息資料，在一定程度上滿足了廣大讀者的需要。最后，圖書館信息化管理系統逐漸完善。隨著網絡技術的快速發展，大部分圖書館都購買和研發了屬于自己的信息化管理系統。這些管理系統為讀者構建了一個完善的服務平臺，讀者通過此平臺能夠查找文獻資料，或者預借一些需要的材料。同時，系統化的信息管理系統能夠為讀者提供清晰的信息，根據讀者的具體需求可以建立相應的資管管理方案，進而提升圖書館的服務水平。

摘要：為學校全體老師和學生提供良好的讀書環境和查詢信息是圖書館的一項重要的職能。學校圖書館的穩定運行也是學校發展的有利因素，為了提升圖書館的價值，給學生和教職人員提供便利，對圖書館的管理進行創新是十分重要的課題。所以作為一位老師兼圖書館管理人員，本文將討論一下關于圖書館管理的服務職能與創新。

關鍵詞：圖書館管理服務；職能；創新

一、前言

學校的主要職能就是培養高素質高文化的專業人才，因此圖書館也是培養人才的重要基地。圖書館作為衡量一個學校教學質量的重要指標，圖書館的好壞很能體現一個學校的教學水平和管理模式。但是現在的圖書館不管規模大小、設施好壞，都有管理不足、服務中存在缺陷的地方。不能徹底地滿足學生和老師的真正需求。所以，我們要打破傳統的圖書管理理念，根據實際情況對圖書館的服務職能進行創新，為學校和學生的發展奠定良好的基石。

二、圖書館的主要職能

（一）圖書館的管理職能

圖書館不僅要給要學習的同學提供安靜的環境，還要對圖書館里的書籍進行管理，還要根據時代的變化和廣大師生的需求對書籍進行更新。滿足學生和教職工的各種追求知識的需求。書籍要涵蓋學校的各種專業這是最基本的需求，也是保障圖書館運行的必要條件。