就業管理范例

摘要:

就業是每一個人在社會上生存的根本，它不僅關系到國家的國計民生社會保障政策的實施，更直接關系到國家宏觀戰略的順利實施，還是構建和諧社會的重要環節。近年來，隨著我國經濟發展形勢的放緩，有的行業出現了人員下崗等問題，為了保證失業人員的順利就業，各地政府通過不同的渠道，在資金方面投入了巨大數額，用于擴大就業相關的各類補貼，例如：職業培訓補貼、小額擔保貸款、職業介紹補貼等，那么如何才能高效地使用這些就業資金，是目前各地政府必須認真思考的問題。本文將就就業資金的管理進行深層次剖析，以期為我國就業資金的管理提供有價值的建議。

關鍵詞:

就業資金；管理；問題；策略

近年來，我國非常重視就業問題，在借鑒了世界各國的成功經驗后，我國針對具體的實際情況出臺并實施了積極的就業政策。每年，中央財政、各地方財政都會在預算中安排出大量的就業專項資金，以此來保證公民的職業介紹補貼、社會保險補貼、職業培訓補貼、公益性崗位補貼、就業見習補貼、小額擔保貸款基金、小額擔保貸款貼息、扶持公共就業服務等方面的資金需求。這一舉措的實施在促進我國高校畢業生就業、失業人員就業、促進我國經濟的繁榮與發展、維護社會的安全穩定與和諧等方面都取得了積極的效果和作用。因此，加強對就業資金的管理與使用，認識就業專項資金的重要性，做好就業資金的事前、事中、事后管理，對于全面提高就業資金的使用效率有著重要的實際意義。

一、我國就業資金使用情況分析

就業專項資金的主要功能就是以大力促進我國公民的就業、再就業為核心內容，將促進就業放在社會經濟發展的首要位置來考慮，進一步完善我國的就業促進和創業鼓勵政策，為失業人員就業積極開發就業崗位，進一步強化我國各地的公共就業服務，保證我國城鄉勞動力的充分就業，全面促進我國經濟的發展和就業的良好互動等有著積極的作用。隨著我國就業形勢的變化，很多地方的就業專項資金的扶持范圍發生了變化，扶持對象的范圍得到了擴大，目前，很多地方政府的就業資金已經覆蓋到當地的戶籍失業人員、農村剩余勞動力、高校畢業生等這些逐漸成為就業重點的群體中。例如：廣州省每年用于社會保險的補貼在就業專項資金中占主要部分，已經超過了就業專項資金總額的60%以上，并且每年還在保持繼續上升的趨勢；再例如：有的省市為了解決高校畢業生就業難的實際問題，在就業專項資金的支出項中新增設了就業見習補貼，為解決大學生就業難找到了新的途徑。我國大部分省市為了加強和進一步規范就業專項資金的使用與管理，在國家財政部、原勞動保障部、財政局等部門的共同約定下制定并相繼出臺了當地的就業專項資金審核程序，這些程序中對就業專項資金中的不同補貼項目的申請、審核、報批、撥付等程序做出了詳細的規定。一般而言，就業專項資金從申請到款項的撥付主要經歷了七個環節。各省市針對自身的實際情況在日常的工作中，嚴格遵照相關文件中規定的就業資金使用標準、適用范圍、審核程序等內容對各項補貼的申請進行嚴格審核，并按照相關的規定加強了對就業資金的管理，以此來保證就業專項資金的安全、科學、準確、規范化使用，在保證工作效率的同時將資金及時撥付到各申請單位。隨著現代信息技術和網絡技術的迅猛發展與普及，很多省市的就業專項資金實行了信息化管理，并通過勞動保障業務系統對就業資金進行審理、審核、支付管理，從根本上減少了人為操控中存在的資金挪用、擠占、侵吞等風險的發生，全面提升了就業專項資金的管理水平，對于就業專項資金的高效支付、準確與安全使用提供了保障。在就業資金管理取得成績的同時，我們還不得不看到隱含其中的問題，例如：政策性補貼項目范圍的擴大增加了資金管理的難度、就業資金預算的編制還有待進一步細化和完善、資金的使用效率還有待進一步的提升。面對這些問題，我們不能視而不見，應認真分析引發這些問題的深層次原因，為就業資金管理效率的提升找到應對之策。

摘要:就業專項資金，是指我國為勞動者就業管理設置的專項資金，目的是提升我國就業管理的有效性，促進我國就業政策的落地，同時保障我國社會穩定發展。鑒于此，本文從加強就業專項資金角度入手，分析當前我國就業專項資金存在的問題及其管理策略，目的是提升我國就業專項資金管理力度，使其更好地服務我國的就業市場。

關鍵詞:就業;專項資金;管理;政策

就業對于一個國家而言，既是社會經濟發展的保障，又是社會穩定的中堅力量，同時對于人民群眾的幸福生活也有著重要的意義，因此就業也被普遍認為是民生之本。推動就業的高效管理，加強就業專項資金的管理，對于整個政府的財政支出管理而言意義重大，同時對于整個公共財政管理也有重要的意義，下文將首先從就業專項資金的意義和目的入手，進而探討我國就業專項資金管理現存問題及其針對性的對策，推動我國就業專項資金管理的科學化和高效化。

一、就業專項資金管理意義和目的

就業管理，是事關國計民生的重要的工作，同時也是政府主體發揮力量，推動社會管理的重要渠道，這一過程中必然會涉及到公共財政的供給，尤其在當前就業難的背景下，各地紛紛推出就業專項資金，通常而言，就業專項資金包含以下幾種意義；首先，用于勞動者本身的能力提升，對于個人而言通常是利用職業專項資金補貼的形式；其次，對于個體勞動者的自主創業進行資金支持，通常通過中小額貸款的方式進行，對于貸款的貼息也是常見形式；最后，對于就業存在實際困難的勞動者進行政策性補貼，其中包含公益性的勞動崗位提供、社會保險資金上的補助以及其他定向的就業補貼形式。除此以外，就業專項資金還涵蓋到其他與就業相關的各個公共服務提供中，因此，不難看出，就業專項資金管理對于社會效益發揮有著明確的意義，所以需要保障就業專項資金的科學管理，推動就業目標的實現。

二、就業專項資金管理現存問題

(一)專項資金管理模式不夠科學

【摘要】隨著我國大學生就業制度改革的不斷深入，高校畢業生在獲得更多擇業機遇的同時，也面臨更為嚴峻的競爭和挑戰。本文以三峽大學科技學院為例，對物流管理專業畢業生的就業情況進行調查，進而針對物流管理畢業生的就業問題提出一些對策及建議。

【關鍵詞】物流管理；大學生就業；就業形勢

一、物流管理專業畢業生就業現狀

（一）我國物流管理專業畢業生就業概況

我國物流產業起步較晚，開始于上世紀90年代，但是發展迅速，前景很好。目前國內物流管理專業人才的需求量達到60余萬人，并且逐年增加，物流管理專業人才成為全國12種緊缺人才之一。有真才實學的物流管理專業本科畢業生就業前景是普遍被看好的。物流管理專業的畢業生就業范圍廣，主要到企業或事業單位中從事生產管理、經營管理、技術管理與質量管理等方面的工作。在工商企業、交通運輸行業和物流相關部門工作，可以從事社會物流、生產物流和綠色物流方面的工程策劃、倉儲、配送、裝卸等工作，也可以從事工程技術設計、裝備選型與開發應用、管理和營運等工作，還能在第三方物流企業、港務局、物流園區、汽車制造、交通運輸、航運及航務部門等工作。

（二）三峽大學科技學院物流畢業生就業現狀

1.就業公司及分布情況調查

一、高職院校酒店管理專業學生就業心理壓力的來源

(一)來自于本科生的壓力

由于本科生專業知識更加牢固，學歷更高等等的原因，酒店招聘人員也會更多的考慮本科生，漸漸地成為了高職院校學生的最大競爭者。隨著時代的發展，酒店對于招聘的要求也越來越高，對本科生的需求也越來越大。這對于高職院校的學生來講，也是壓力大的一個重要方面。

(二)畢業生的適應性較差

在酒店工作，每天會遇到不同的人，會與不同的人們打交道，需要解決各種各樣的問題。而現在的學生，從小就被保護得很好，缺少一種解決問題的能力。學生在學校還是比較自由的，進入了社會、進入了上班環境，就會有各種的條條框框，而在這個時候，學生就往往顯得不能適應了。

(三)科技的發展使得對于畢業生素養的要求提高

科學技術是在飛速發展的。服務業也在慢慢地實現現代化，越來越多的酒店開始引進現代化的科學設備。同時，隨著計算機的發展與流行，酒店也將實現信息一體化，有自己的酒店管理系統。比如，酒73店的信息系統opera，這是讓酒店對于入住人員有大致了解的重要環節，這一項opera系統可以讓酒店更好的了解客戶的需求，運用opera系統，需要從業人員對于計算機以及英文有基本的了解。這種高科技設備的運用就需要酒店的從業人員具有較高的能力來接受以及掌握高科技的產品。很多學生的動手能力較差，實際操作能力弱，在信息化高速發展的社會，許多高職院校的畢業生漸漸地失去了優勢。

摘要：通過用人單位了解畢業生的就業情況，對改進高校人才培養方向、完善課程設置，提高畢業生服務社會的能力，實現高校人才培養與社會服務一體化至關重要。G學院旅游管理專業對24家用人單位展開畢業生就業情況調查分析，并根據反饋問題從暢通招聘渠道，搭建就業平臺、完善實習機制，提高實踐能力、培養創新意識，增強創新能力、完善課程設置，提升學生素質、和引導學生深造，增強求職競爭力5個方面提出對策，以期對G學院旅游管理專業的建設發展做出有益探索。

關鍵詞：旅游管理；畢業生；就業；對策

總理在政府工作報告中指出“就業是民生之本、財富之源。要多管齊下穩定和擴大就業。扎實做好高校畢業生、退役軍人、農民工等重點群體就業工作，加強對城鎮各類就業困難人員的就業幫扶”。在當前就業總量壓力不減、結構性矛盾凸顯，新的影響因素還在增加的新時期，了解用人單位對畢業生的評價對改進高校人才培養方案、完善課程設置，提高畢業生服務社會的能力，實現高校人才培養與社會服務一體化至關重要。該文以G學院旅游管理專業為例對用人單位展開畢業生就業情況調查，并根據調查結果剖析問題，提出對策。

1旅游管理專業畢業生就業調查分析

G學院旅游管理專業為了解用人單位對該院畢業生就業情況的看法，于2018年12月先后向24家畢業生就職企業發放調查問卷，并全部回收。該問卷共設置18項內容，分為用人單位情況、畢業生就業情況、畢業生就業待遇、用人單位察選拔條件和用人單位建議5個部分。各部分數據統計分析結果如下。

1.1用人單位情況

24家用人單位中隸屬區市民營單位居多，占比50%以上。企業規模以501~1000人的中小企業為主，且多為G學院的實習合作單位。由此可見，G學院旅游管理專業畢業生在就業單位選擇方面比較保守，以求穩為主，缺乏冒險精神。

[摘要]新時期，隨著我國社會與經濟的蓬勃發展，居民生活質量獲得顯著提升，旅游成為人們日常休閑娛樂的重要選擇，同時也帶動了旅游行業的快速發展，市場對旅游管理人才的需求量也持續增加。但是，當前高校旅游管理專業的畢業生在就業方面存在一定的問題，對專業發展和學生就業帶來一定影響。主要針對旅游管理專業就業現狀進行分析和探究，并且提出相關應對策略。

[關鍵詞]旅游管理專業；就業現狀；應對策略

在我國經濟發展新形勢下，旅游已經成為當代居民放松身心、休閑娛樂的首要選擇，旅游行業獲得快速發展，市場對旅游管理人才的需求量持續增加，旅游管理專業在我國高校起步較晚，其屬于新興學科，集生活性、生產性和傳統性為一體，畢業生就業途徑廣泛，涉及導游、旅行社、旅游景區、旅游商品、旅游餐飲以及旅游交通等方面。通過相關調查統計顯示，截至2018年底，我國旅游業從業人數已經突破了4000萬人，間接從業人數呈現逐年上漲趨勢，其成為了我國緩解就業難的重要產業。但是，當前旅游管理專業學生在畢業后卻存在就業難的問題，長期以往，不僅對我國旅游行業健康發展帶來阻礙，同時也不利于學科發展，因此，高校需要結合時代特點，采取有效的措施和對策促使學生更好地就業，為其職業發展夯實基礎。

1旅游管理專業就業概述

1.1概念層次

旅游管理專業就業主要分為以下三個層次：第一，旅游經濟，這一概念相對寬泛，主要是指間接或者直接參與到旅游經濟發展的就業人員；第二，旅游產業，主要包括與旅游行業相關的從業人員，包括公共設施、水運、公路、航空、鐵路、娛樂、餐飲以及游客服務等領域；第三，核心產業，主要是指直接從事旅游產業的人員，例如旅游運輸公司、景區、旅行社以及旅游住宿等從業人員。

1.2就業模式

民用航空是組成我國國民經濟與社會發展的重要行業，已成為人們日常出行中的重要交通方式，正隨著國民經濟的不斷發展而壯大，因此對于民航業專業人才的培養也越發引起重視。民航執照管理作為十分重要的民航工作內容，對于保證民航業飛行安全意義重大，關注民航執照管理專業人才就業，分析當前的就業現狀與就業趨勢，探索在新形勢下促進民航執照管理專業人才就業措施是當務之急。IATA（國際航空運輸協會）預計我國將在2022年成為世界最大的民用航空市場，根據近年來國家的一系列支持民航業發展的重要政策，可以看出社會對于高素質專業飛行人員以及與之密切相關的執照管理人員，尤其是飛行執照管理人才的需求仍舊是一大缺口。因此，有必要分析目前民航執照管理專業人才就業現狀，然后對癥下藥探索有效的促進就業的措施。

一、民航執照管理專業人才就業現狀

民航執照管理專業不僅包括以飛行人員為主的飛行執照管理，還具體包括飛行簽派員執照、維修人員執照等一切圍繞整個民航業開展專業工作的執照管理專業人才，對民航執照管理專業人才進行培訓是其就業前最重要也是最基本的工作。近年來，國內已經有部分行業院校開設通航學院或通航相關專業,但相對數量還是較少,不能滿足現階段通航發展對人才的需求，這便是常見的學歷培訓模式。然而學員經歷的培訓與實際飛行及工作情況仍舊存在一定差異，對于學員的知識面、動手能力、適航法規意識等要求不能滿足。與之對應的還有職業培訓模式，一般由專業的職業培訓機構進行有關民航執照管理的培訓，然而這對于國內的職業培訓機構數量與培訓水平都有一定要求，目前來看國內現有數量與培訓水平不能完全滿足需求，對于執照管理專業人才的發展有一定限制。

二、新形勢下促進民航執照管理專業人才就業的措施

1.完善并加強人才培訓。目前，有必要對當下培訓模式進行創新與完善，在飛行執照的專業素養上，加強實踐性與理論性培訓的結合，為執照管理人員成才之路提供多種選擇。例如學員今后要發展為飛行人員，可結合最新的ACPC訓練模式進行逐層遞進的飛行學員訓練。在飛行學員時期，以獲取學員駕駛執照為主要目的，然后在獲取執照之后，一邊進行后續培訓，一邊為自己的定向專業做準備。飛行簽派員執照獲取，首先在獲取飛行教員或商用執照后，可在通航公司進行通用飛行或繼續取得教員執照進行教學生產，累積到規定的飛行時間后，再申請執照或應聘到航線運輸企業。同時，在專業內部也要制定完善系統的培訓流程。加強對于民航執照管理人員專業技術的培養，飛行員需要保證飛行技術熟練，在飛行執照資質審核時要審定一般技術、專業技術、近期飛行經歷等內容，對于執照管理人員來說，也需要定期考核其工作狀態與工作水平。執照管理對民航飛行安全影響重大，因此執照管理人員必須對于每一條法規、制度、流程都熟記于心，并且能夠在面對許多意外突發事件時采取適當的手段解決問題或者止損等。執照管理專業人才素養包括基本執照管理理論文化知識的學習，引導學員走上執照管理工作崗位的模擬工作，系統學習與執照管理有關的審定標準、流程、制度、法規等內容，全方位提高學員的職業能力。

2.以就業為導向的培訓目標。目前來看，部分民航執照管理工作中的基層工作者，存在個人素養待提升、有關制度與流程執行不到位、工作問題頻發、與先進信息技術融合不順暢等現象，為執照管理工作帶來了阻礙。因此對于基層人員，需要加強基本專業素養與能力的培訓，并增加培訓容量來滿足未來的市場需求。例如要將執照管理人才的培養目標，與實際上的具體類別執照管理工作相對應，根據具體工作情境與行業要求進行設置。深入調研民航業各大企業對執照管理人員的專業技能、知識結構、工作能力等方面的實際需求，將其作為人才培養導向，并結合相應的隱性素養，如應對突發事件的處理能力、數據分析與執照管理方案優化意識與能力等。還要加強校企合作，為學員在不同執照管理工作階段努力獲取相對應的實習、實踐機會。既要突出特色化的培養目標，圍繞每一名學員的個人發展來開展具體培訓活動，突出執照管理基本技能與語言等能力教學，也要讓其從實習崗位中汲取豐富、深刻的就業經驗，促進自身就業經驗與認知的深化。關注行業內有關飛行人員、執照管理人員等職業發展的信息，并將其與具體培訓有機融合，從而促進民航執照管理專業人才的專業素養與實際社會需要不斷契合。

3.重視德育滲透培訓。立德樹人是當今背景下教育的根本目標，對于即將走上工作崗位的飛行執照管理人員來說，德育則顯得更為重要。一方面，強化對執照管理專業人才的德育滲透，能夠讓其更好地遵守規章制度，在工作中高效、認真、負責地完成任務，并且在進行材料審核、執照資質審定時，以嚴謹的態度標準執行，避免由于執照管理人員自身“德”的問題給飛行員執照資質審核留下隱患，進而造成不可預估的嚴重后果。另一方面，通過加強工作作風、民航精神教育，讓其深刻領會自身的工作作風、工作精神、工作態度等對于民航安全事業的重要性。

一、高職酒店管理專業學生就業問題分析

（一）社會因素。

我國服務行業發展較晚，“重讀書、輕服務”的觀念在社會意識中廣泛存在。酒店行業是服務行業，是以顧客至上的行業，發生沖突時，一般都是以顧客的利益為主的，很多人誤解為這是一個低人一等的工作。很多家長都存在這種認識誤區，認為孩子在酒店工作會讓親朋好友看不起，這在很大程度上誤導了學生的選擇方向。另一方面，最初酒店工作時，一般都需要從最基層的服務崗位做起，很多酒店專業的畢業生認為大學生應從事酒店管理工作，而不是做服務員端盤子、鋪床。如今到酒店卻做著和高中畢業生一樣的服務員工作，令他們心理上很不平衡，因此，即使有北京的星級酒店待遇優厚，解決食宿，并有不錯的培訓發展機會，可是感興趣的仍然不多。

1.薪資與福利。

酒店員工工作量較大，但是其薪資水平卻和很多服務行業要低很多，尤其是近些年發展起來的房地產、電子商務、金融等行業。雖然隨著旅游業的發展，高星級酒店無論是在數量還是質量上都有很大發展，但是在酒店工作的員工所拿到的薪資卻沒有很大程度的增長。同時，由于酒店的性質決定越是大眾的節假日，越是酒店行業繁忙的時候，因此酒店員工通常在節假日無法享受國家公休，甚至為了滿足假日顧客的需求，往往需要加班加點工作，多數酒店對此并沒有合理的補償制度。這也是很多學生在酒店實習或工作一段時間后選擇離開的因素。

2.工作壓力較大。

酒店服務講究標準化服務。酒店員工在進入酒店工作之初，一般都要經過嚴格的培訓才可以上崗，上崗之后要嚴格遵守酒店的各項規章制度及服務流程，伴隨著管理制度有相應的獎懲機制。很多酒店在獎少罰多，動不動就要扣工資、津貼，員工遲到、早退、曠工、私自調班或其他失誤等都會扣薪。這給新入職酒店行業的學生很大壓力，處處小心，在下班后往往還要背誦相關制度以防自己在工作中犯錯。一般酒店新入員工一周只休息一天，這使他們的精神始終處于緊張的狀態，無法得到緩解、調整，這也是酒店高離職率的一個原因。