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紀檢監察工作論文范文1
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紀檢監察工作論文范文2
論文關鍵詞 紀檢監察 隊伍建設 途徑
一、前言
現階段,在社會以及社會主義經濟市場快速發展的背景下,提高紀檢監察部門的工作水平、強化紀檢監察干部隊伍建設,已經成為各個社會領域的一項重要課題。紀檢監察干部隊伍建設的加強不但是對紀檢監察機關職能加以履行的需要,同時也為反****、黨風廉政建設等工作提供了不可或缺的基礎保障。在新時期、新形勢下,怎樣對紀檢監察干部隊伍建設中所存在的問題加以正確的認識,并且對推動隊伍建設的有效策略進行探索,則成為備受關注的一個熱點話題。由此可見,研究紀檢監察干部隊伍的建設,有著非常重要的現實意義。
二、建設紀檢監察干部隊伍的意義
(一)有助于反****斗爭及黨風廉政建設
隨著我國社會主義市場經濟的發展,全球經濟一體化的趨勢進一步深化,反****工作及黨風廉政建設所涉及的范圍也變得更為廣泛,這便對紀檢監察干部有了越來越高的要求。紀檢監察干部和紀檢監察部門應當對自身的職責加以全面的履行,促使紀檢監察工作能夠更好的富于創造性、把握規律性、體現時代性,那么就應當進一步將紀檢監察干部隊伍的建設進一步加強,這是深入開展反****斗爭和黨風廉政建設的迫切需求。
(二)是紀檢監察工作的內在需求
紀檢委承擔著檢查黨的決議、政策、方針、路線的執行情況,維護黨內法規和黨的章程,協助黨委協調組織反****工作以及強化黨風建設的重大任務。紀檢干部應當深入的對法律、經濟和政治等基礎知識加以學習,對各項紀檢監察業務加以刻苦鉆研,致力于突促進、保證、服務科學發展能力的提高上。因此,建設紀檢監察干部隊伍,是紀檢監察工作的內在需求。
(三)是加強紀檢監察干部戰斗力及凝聚力的可靠保證
由于紀檢監察干部始終處于反****斗爭的前線,經常性的面臨反****的巨大考驗。紀檢監察干部并非天生便具備著較強的“免疫力”,在逐步深入反****斗爭以及黨風廉政建設,反腐蝕與腐蝕斗爭更為尖銳的狀況下,要盡可能的將紀檢監察干部隊伍的戰斗力和凝聚力提高,強化防變拒腐的能力,這便迫切的要求進一步將紀檢監察干部隊伍的建設增強。所以,強化建設紀檢監察干部隊伍,是加強紀檢監察干部戰斗力及凝聚力的可靠保證。
三、紀檢監察干部隊伍建設中所存在的諸多問題分析
(一)工作有待扎實,思想有待穩定
就工作性質上來看,與其他部門的工作人員相比,紀檢監察部門的待遇并不是較為理想,并且經常的有“費力不討好”的不良局面出現,這便在很大程度上造成紀檢監察人員的思想出現一系列的波動起伏,時不時的出現不平衡心理。另外,紀檢監察人員的工作態度和工作作風并沒有正確的加以樹立,存在著明顯的知難而退的不良傾向。
(二)管理體制完善性不足
雖然紀檢監察單位按照社會發展和時展的要求,對自身的制度建設不斷的進行提高和改進,同時取得了諸多可喜的成績。然而在具體的工作中發現,紀檢監察單位的許多制度缺乏必要的完善性,并且仍然存在著很多體制不健全的情況,對紀檢監察干部隊伍的建設造成嚴重的負面性影響。只有不斷的按照部門的發展需要將一定的調整做出,才能夠全面的將紀檢監察部門的職能作用發揮出來。
(三)紀檢監察人員素質不高
相對而言,紀檢監察工作是有著較強紀律性及獨立性的一項工作,紀檢監察人員自身的素質在工作水平提高的進程中發揮著不可或缺的作用,占據著極其重要的地位。就廣東中煙工業有限責任公司韶關卷煙廠的發展來看,其紀檢監察干部隊伍存在著整體素質下滑、人員隊伍老化等狀況,紀檢監察隊伍人員流失及老齡化會對紀檢監察工作帶來嚴重的制約和阻礙,無論是隊伍力量還是業務素質均無法與現有的監督要求相滿足。
四、加強紀檢監察干部隊伍建設的有效途徑
(一)構建激勵機制,加強隊伍活力
紀檢監察干部屬于專司維紀執紀,專司檢查人、教育人以及監督人的特殊群體,是黨的忠誠衛士,是管干部的干部,是管黨員的黨員,因此,必須具備較高的素質和較好的品質。所以,應當將紀檢監察干部的門檻適當的提高,對資格準入加以實行,力求凡進必考,全面的杜絕照顧性進人和安置性進人,為構建高素質、高水平的紀檢監察干部隊伍奠定扎實的基礎。同時,要構建健全的紀檢監察人員提拔任用制度和崗位交流制度,紀檢監察干部應當對掛職鍛煉以及跨單位跨行業交流加以逐步實施,實行獎優罰劣,建立激烈考核機制,對連續三年均評選為先進者,應當切實的根據相關規定給予晉升的機會,而對于長期處在末位的人員應排除隊伍。同時,應當選用恰當的待遇激勵人,加大紀檢監察崗位津貼,以便于從根本上將紀檢監察人員工作的主動性和積極性調動起來,促使他們更加情愿、更加安心的投身于工作中。
(二)增強責任意識,提高工作實效性
紀檢監察干部及紀檢監察工作是切實的代表一級組織對監察、監督職能加以履行,是伸張正義和嚴肅紀律的神圣崗位,做好本職工作,立足本職工作,是紀檢監察人員的崗位職責。所以,應當盡可能的增強自治區、中央貫徹落實重大決策情況的檢查監督,致力于解決對上級要求落實貫徹不認真、不及時及打折扣等問題,大力的糾正有禁不止、有令不行等違反政治紀律問題,還應當對執法監察積極的開展,對有關部門單位建設管理、項目審批不嚴格的問題重點加以檢查,堅決糾正資金使用、質量安全方面的違法紀律就規定的行為,加強重點環節和重點崗位防范廉政風險工作,重視監管易發生問題的環節及部位,完善規章制度,建立業務流程,并且對權力運行機制進行規范,實施重點崗位環節的監督及管理,促進工作效率的提高。
(三)提高整體素質,推進教育培訓
紀檢監察工作往往會涉及到文化、政治、經濟等諸多社會生活領域,這便要求紀檢監察干部不斷的借助于探索和學習,熟練的掌握管理、法律、金融等方面的內容和知識,為順利開展工作打好重要基礎。具體而言,培訓教育應當將重點環節抓好,強化制度、紀律觀念教育,正確的引導紀檢監察干部在實踐中公正辦案、廉潔自律,同時不斷的促進自身素養的提高,在工作中始終貫穿正確的權力觀和地位觀。此外,應當按照最新社會動態,盡可能的創新培訓教育的形式和手段,轉變以往傳統的會議宣讀、領導講話和文件傳達等乏味形式,借助于組織開展干部業務知識有獎競猜、演講比賽等多樣化活動,將每個人積極的帶動到教育培訓中,在不知不覺中提高和鍛煉紀檢干部的思想水平和業務能力,并實現紀檢監察部門管理模式的創新。
紀檢監察工作論文范文3
一是認真學習文件，吃透精神，將會議精神傳達到每一位員工
工作會議之后，我行立即召開了全行職工大會，認真傳達學習了上級行計劃財務、紀檢監察工作會議有關材料及上級行領導所做的重要講話，及時把會議精神和上級行領導的重要講話精神傳達到每位員工，深刻領會其精神實質。面對今年變化了的政策，要求我們每一位員工要用動態的、發展的眼光看待，不能一味抱殘守缺、墨守成規。只有不斷適應新形勢、體現新風貌、突出新貢獻，才能緊跟時代步伐，發展趨勢，才能從根本上保證“全行員工收入增加”目標的實現。
二是對照上級行新的政策，及時確定今后工作目標和方向
針對《工資改革配置辦法》和《獎金考核分配辦法》，組織全行員工進行了認真的學習和討論，按照“全行員工收入突增”的目標，進一步明確了我行今后工作的目標方向。面對一些項目下調的實際，我們不能悲觀失望、怨天尤人，要在新的政策下尋找新的增收渠道。雖然一些項目相比去年有了很大幅度的下調，但與去年不同的是，今年設置了市場占比調節系數，這就要求我們既要加大吸存力度，向市場要獎金，又要注重提高當地市場占比，向同業其它銀行要獎金。中間業務收入獎勵工資按各部門單項產品在全行所占權重進行分配，對我們既是機遇，也是挑戰，只有把中間業務做大做強，突出市場占比，向同行要績效，才會爭得更多的績效獎勵收入。就我行來說，緊緊抓住這次工資分配新的政策變化，大力發展低成本負債業務、重點抓好中間業務產品及電子業務，是今后全行工作的重中之重。在具體解讀這些新的政策時，我們要求全行每位員工都能明白“通過營銷能掙多少”獎金等問題。并且要求每個員工針對政策變化各自寫出觀點不同的論文，從思想上明確今后全行應該大力發展和重點營銷的業務領域。
三是認真落實反腐倡廉，加強案件防控，確保運營安全
2008年是上級確定的“合法年”，全行上下將繼續強化風險防范意識，切實提高案件防控能力。堅持抓好各種檢查中發現問題的整改工作，完善內控機制，落實內控措施。加強對重點部位、重點區域、重點人員、重點時段的監測和防范，加強對規章制度落實情況的監督檢查。進一步強化崗位和業務流程中的相互制衡機制，嚴控各類操作風險。領導班子和成員要嚴格按照《反腐倡廉目標責任書》《合法管理工作目標責任書》的要求，嚴以律己，率先垂范，首先從自己做起，督促員工每天認真檢查自己，增強風險防范意識，提高風險防范能力，從源頭上徹底消除各類風險隱患，確保2008年“不發案”。
四是認真學習和貫徹落實《職業操守》
紀檢監察工作論文范文4
一、認真學習十六大精神，在思想政治和理論方面與時俱進
⒈認真學習同志。講話和黨的十六大精神，學習“三個代表”重要思想。通過學習，對“三個代表”重要思想的認識全面加深，堅決擁護將“三個代表”重要思想作為黨的指導思想寫入，對《》有關黨的性質、申請入黨條件的修改等都衷心擁護，對全面建設小康社會的目標充滿信心，原創：感到我們黨是一個與時俱進的偉大的黨，進一步堅定了理想和信念。
⒉認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》，并結合高校實際加深理解，體會到干部制度改革中科學化、民主化、制度化的重要意義，
⒊組織部門的業務學習活動，堅持每周一上午的業務學習制度，協助做好總支理論學習中心組的有關工作。
二、認真完成紀檢監察有關工作，為我校黨風廉政建設上臺階作出努力
⒈做好全校紀檢監察工作會議的籌備和會務工作，起草了會議的主報告，著力推動我校各負其責地抓黨風廉政建設的良好運行機制的建立。
⒉協助做好省紀委、省委教育工委來我校巡視我校黨委落實黨風廉政建設情況的準備工作，起草了我校的匯報總結材料。
⒊分管的黨風廉政教育工作，組織干部參加省教育紀工委的知識測試，黨風廉政教育網頁不斷更新，教育功能逐步擴大。
⒋分管的檔案工作被評為校先進單位。
⒌以招生監察為主，做好行政監察工作。先后參加了烹飪專業單招考試、普招專業加試和成教專業加試、高考錄取等工作的監察，在參與中監察，在監察中服務，無責任事故的發生。
三、認真做好干部人事制度改革試點辦公室有關工作，為試點取得成功作出應有的貢獻。
⒈先后赴張家港、南通、宿遷等地調研，解放了思想，明確了思路。
⒉起草干部人事制度改革動員大會的講話稿。
⒊負責干部測評系統研制的組織協調工作，設計測評表，協助做好測評組織工作，負責測評系統的演示課件制作的有關工作。
⒋起草了《揚州大學處級領導干部“能管能教”暫行規定》、《揚州大學不稱職處級干部認定標準和調整辦法（試行）》、《關于實行任期目標責任制的意見》、《揚州大學學院、部門、單位考核評估辦法（試行）》、《揚州大學關于實行處級干部誡勉制度的規定》、《揚州大學關于實行處級干部談話制度的規定》、《揚州大學關于處級干部報告個人重大事項的規定》、原創：《揚州大學關于實行干部選拔任用工作責任制的規定》、《揚州大學關于建立組織部與紀檢、監察等部門聯系會議制度的規定》等個制度。
⒊完成了《論高校干部考核評估機制的建構》的論文，并在我校學報上發表。
三、做好黨群總支的有關工作
⒈完成年度和學期工作要點和小結的起草工作，并對每學期的組織生活、政治學習作出安排。
⒉協助書記做好總支大會和集中學習活動的安排和組織工作。
⒊完成了支部目標管理終期評估的有關工作。
⒋做好職工考核、職稱晉升測評等有關工作。
四、廉潔自律情況和落實黨風廉政建設責任情況
在紀委工作年半來，廉潔自律的意識不斷增強，用紀檢干部素質的要求來規范自己的言行，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做。不接受任何與工作有關的吃請和禮品，堅決拒收禮金、有價證券，并經常向自責任人匯報自己廉潔自律的情況，對責任對象開展教育。
五、存在不足
紀檢監察工作論文范文5
論文摘要： 現今社會電子信息產品在各個行業中發揮著它獨特的優勢。電子信息已經成為人們生活不可缺少的一部分。從我們的一天生活的開始到結束我們無處不在和電子信息、電子信息產品打交道。電子信息產品提高的電子信息切實的提高了我們生活的效能。目前大多數企業使用電子信息化的企業管理制度，提高企業的管理技能，在人員的分配上達到少而精。著重的闡述現代電子信息提高效能監察的應用。
1 電子信息
當今社會電子產品已經深入人們的生活，它們為我們提高了更高品質的生活服務。手機、mp3、mp4、psp、apple等五花八門的電子產品在各個年齡層都刮起了一陣狂風。那么什么是電子信息呢？電子信息就是電子產品在我們需要的時候給我們提供的便捷服務。它廣泛的應用在計算機技術、通信技術和高密度存儲技術的各個領域并得到眾人的喜愛。電子信息在信息的存儲、傳播和應用方面已經打破長期以來紙質載體存儲和傳播信息的一統天下，代表著新的發展方向。在這個基礎上企業也廣泛的使用電子信息，在企業的發展和人員的安排上得到良好的效益。企業主要是應用電子管理提高企業的效能。高的效能帶來高的收益。同時我們應該把電子信息作為管理的企業發展的一個核心的力量。充分的利用現代化的科學技術，與時俱進、開拓創新，不斷的深化電子信息在企業的能效，加上科學的管理制度，使之更好的發展。
電子信息是整個電子工程的核心支架，在計算機、醫學、科技等各個領域的發展相當優秀?，F今電子信息的產業作為發展的主力軍，起著不可忽視的作用。所以目前太多數的企業將電子信息作為企業管理的一個重要的工具，巨資改變公司現有的企業網絡環境，將電子信息運用到切合企業實際的領域中。更好的發展公司，創造更高的收益。
我們知道電子信息在當今社會已經逐漸趨于產業化的新時尚，現在我們以企業為例簡單的探討電子信息在企業中的使用。不管是在怎樣的企業，電子信息化這個詞都是不陌生的。下面我們用這個公司來說電子信息在企業的重要性，山西某煤礦公司在近來來建立了具有特色的計算機網絡，先后投入高資金，建成了性能卓越的、技術一流的計算機網絡體系，采用自主鋪設的光纜、網線或租用電信虛擬專線等多種方法，將公司所屬各個單位、部門的2級信息中心介入到公司的網絡中心。形成一個內部的網絡體系。在整個的過程中使公司的信息在各個部門流傳，使工作更好的開展。節省了不必要的勞動力。在安全等方面電子信息這個幫手都做得很好。能夠及時的勘察出井下溫度等多種數據的變化。更好的保證了工人的安全。能夠實現井下和井上的通話，讓工作更好的開展，及時指揮創造公司的高收入。這只是電子信息在企業中運用并獲得收益的一個小小的例子。
2 效能監察及應用
什么是效能監察？效能監察是在市場經濟條件下，企業效能監察是紀檢監察部門通過監察對象履行的職責、依法行政及其效率、效果的的監督檢查，以達到促使監督對象增強工作的責任心，改進管理。提高工作的效率，增加企業的收益，加強勤政建設目的的活動。
為什么要開展效能監察？效能監察是一個企業的加強管理發展經濟的需要。實施效能監察，可以避免“上有對策下有對策”工作不負責、有法不依等問題的的發生。能夠進一步的促進企業的健康發展。效能監察是紀檢監察工作為經濟建設服務的需要。規范企業的管理，規范個人在企業中的職責，調動個人及部門的積極性。更好的為企業的發展做鋪墊。
效能監察的作用是什么？效能監察是管理的再管理、監督的再監督，就是高層次的監督和管理。從這個意義上講，企業的管理涉及的地方，效能監察就應該延伸到哪里。效能監察能夠促進企業的經濟效益的提高，促進企業的管理和企業正直之風的建設，抓住不時期不同的工作重點，是企業的發展和贏利達到一個最大的額度，不管在工作進度還是工作質量、資金使用上都進行監察。對完成目標任務、提高經濟效益起到直接的作用。在實施效能監察的時候我們需要抓住以下的幾個重點，把握住好的立足點，找準切入點，突出重點和抓住關鍵點切實的做好監察的工作。監察會實現企業的兩個效益，一個是自律效益，另一個是開展效應。我們應通過監察對企業的員工起到一定的監督作用，使他們自身約束自身的行為，在良好的環境下給企業創造更好的利益。那么開展效益就是各個部門在某些意義上是互通的相互了解彼此扶持使企業的贏利在最大化的擴張。效能監察還能促進一個企業的和諧發展。促使各部門的良性競爭。促使員工個人的數質的提高。
既然我們了解到效能監察的重要性，那么如果將效能監察和電子信息技術相結合，我們企業就不必成立一個專業的小組對這些瑣碎之事進行不必要的人力及物力財力的花費。首先我們應該在企業中建立一個完整的網絡系統，使我們的辦公環境成為一個小型的局域網。使這個企業在一個主機的掌控下，是各個2級部門的分機在一個主機的掌控下，使各個分機的資源共享，主機控制這些的整個資源，避免不你要的惡意競爭的發生。對財務等系統的管理實施財務明亮化，即在2級以上的辦公室管理電腦開通財務查詢系統，使用密碼訪問，是各個領導層對財務的應用系統。針對各個員工我們實行上下班打卡的制度，此系統需要與電腦操作聯系，對各個員工實施指紋卡的服務記錄員工的出勤率。在各個2級及以上部門實施電腦簽到系統，達到整個系統在整個公司的統一。
將電子信息應用在檢查管理中，是目前大多數企業的管理方式。它具有以下幾個優點。1）電子信息在檢查管理中的應用可以有效地降低公司的人員投入，創造更高的效益。2）能提高檢查管理的可靠性，達到一個規范個人和約束個人的目的。3）提高效能檢查在公司的權威性，避免不必要的爭端發生。4）在各個部門實現的信息互通，減小了因為各個部門缺少溝通而造成的爭執以及給企業的帶來的損失。5）是各領導更好的了解公司的企業的動態。第六，在財務支出和收入方面使所有的賬目一目了然。這樣的電子信息產業化在各企業的效能監察應用發揮著其獨特的優勢。這個是一次性的投入，企業終身的受益。
3 總結
在這個信息產業化的時代，電子信息在各個領域的應用是大展身手。小到人們的生活起居，大到國家的科技發展都離不開電子信息產業的身影?，F今，我們在各個管理和監察系統也在構建電子信息的網絡。這樣就節約了企業人力、財力、物力等方便的開支。提高了企業中個人約束的能力，加強了企業廉政的管理。促進了員工的積極性，另一方面，保證的企業良好有序的發展，避免員工因不必要的因數爭執。電子信信息在效能監察中的應用就起到一個公平、公正、有法可依、有規可循的作用。在整個監察管理的系統中提高了監察管理的力度。在整個效能監察中，現代的電子信息的應用在效能監察中起到了提高效能監察的作用，使整個企業充滿生機蓬勃發展。
參考文獻：
[1]裴樹成，效能監察見效能，中國石油化，半月刊，第20期：64-65.
紀檢監察工作論文范文6
一、工作中的主要作法和取得的主要成績
(一)勤于學習鍛煉，慎于品行修養，始終致力于做德更高、業更專、行更正、藝更精的信合人。
一是注重和加強業務知識的學習。注重學習是我多年來養成的一個比較好的習慣，除繼續加強對分管工作中涉及的監察、審計、法律事務等方面的有關政策、法規和業務知識的學習外，不間斷地加強對財務會計、信貸管理、風險管理等業務知識的學習和鞏固，及時加強對計算機知識和信用社新業務知識的學習和更新。同時認真學習各級制發的管理制度及相關法律文件，通過不斷的深入學習，不僅充實和更新了自己的知識庫容，而且開闊了思路，更新了觀念，增強了自己的創新思維能力和自主創新能力。
二是注重和加強實踐能力的培養。一直堅持承擔工作任務時把自己當作一名普通的工作人員，在承擔工作責任時把自己當作一名勇于負責的主管領導。實際工作中，小事放權放手，但件件都及時督辦和查問結果，大事都主動參與和承擔。如在查辦寨河信用社會計挪用資金違規違紀問題時，帶領稽核審計部、財務會計部和監察部的工作人員到寨河信用社核查賬務、調查取證、座談詢問、分析情況，為處理本次違規違紀提供了詳實依據；在查辦舉報信用社信貸員和分社負責人違規辦貸問題時，抽調聯社不良辦、風險管理部、監察部及基層信貸員組成貸款核對小組，帶隊進村入戶上門核對貸款，找村干部和村民調查了解，與社內職工座談情況。在案防工作過程中，帶領案件防控工作領導小組成員到基層營業網點對內控制度執行、會計核算、信貸管理、安全管理等方面逐項檢查。通過這些具體工作，不僅深入了解了基層實際工作情況，以便更有針對性地做本職工作，同時，也進一步鍛煉了實踐工作能力，豐富了實踐工作經驗。
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三是注重和加強金融理論的鉆研。每年我都結合工作實際，通過調研后撰寫一些專業理論文章，用以總結和指導工作。，我根據農村信用社農戶小額信用貸款開展情況，通過認真調查分析，撰寫了《農戶小額是考驗》調查報告，被第4期《新金融》刊載。同年《一策解“三難”“多贏”促發展》一文，被《中國農村金融創新與實踐》收錄。
四是注重和加強政治品格的錘煉。，我利用開展學習實踐科學發展觀活動，進一步加強自己的黨性鍛煉和品格錘煉，整個活動的每個環節都認真參與，按照活動的安排進行了學習和深刻地自我剖析，并在活動中撰寫了數萬字的學習筆記。通過積極參與這次教育活動，使得自已在政治上更加成熟和穩重，品格上更加堅強和耿直。
五是注重和加強領導藝術的累積。除了向身邊的同志學習領導藝術外，還經常留意書籍、網絡上介紹的一些比較經典的領導藝術類案例。
(二)加強內控建設，堅持從嚴治社，始終致力于做內控理念的傳播者和嚴密內控的踐行者。
溫--總理曾經說過，對于銀行而言，相對于資本充足率，嚴密的內控制度更有意義。一年來，在加強內控建設和落實上，主要做了以下幾項工作：
一是狠抓了促制度落實的制度體系建設。從規范操作行為的層面上來說，現行的基本制度基本能夠覆蓋業務經營活動的各個層面了。但在工作中發現有些制度根本上就得不到很好的落實，責任追究不及時不到位，經過認真的調研和分析，我參與起草了《崆峒區農村信用社違規貸款責任認定處理暫行辦法》，對強化全區農村信用社信貸管理，規范信貸管理行為，增強信貸人員責任意識，提高信貸資產質量，促進了促制度落實的制度體系的建設方面起到了良好作用。
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二是樹立了“內控嚴密、管理嚴謹、處罰嚴厲”的基本內部控制理念。在工作中我總結出，要防范操作風險，在制度建設和落實層面，不僅要有嚴密的制度，嚴格落實制度，還要嚴懲違規行為。因此，我倡導樹立“內控嚴密、管理嚴謹、處罰嚴厲”的內控理念，并在稽核審計工作中實踐推行，這種從嚴治社的思想，也因此得到了較大范圍的認可。
三是踐行了嚴密的內控和其他各項工作制度。在工作中我能認真學習和遵守各項內控和工作制度，如省聯社制定的《員工違反規章制度處罰辦法》反復學習了好幾遍，并且在文件中做了很多標記，其他有關制度我也利用時間進行了認真的學習并能嚴格遵守。
四是督導了各項內控制度的有效落實。我們主要通過開展一系列的審計和內控評價來督導內控制度的落實。組織了高管人員離任審計，開展了案件專項治理活動，陪同省聯社、省聯社Xx辦事處、銀監局現場檢查等。以這些活動為載體，認真查找問題，認真組織整改，認真分析不足，認真總結教訓，認真制定措施。
(三)積極履行職責，指導做好內控監督工作，加強聯系，優勢互補，實施有效監督。
聯社黨委是崆峒區農村信用社的政治核心，所以，監事會的日常工作注重定期或不定期向聯社黨委報告，重要事項取得了聯社黨委的理解、協調和支持。同時，監事會作為聯社的監督機構，與銀監部門、聯社內部稽核部門，共同構筑了較為完善的科學、規范監督體系。
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一是建立和完善稽核審計部門內部工作運行機制。首先制訂了稽核審計部年度工作計劃，建立健全了《序時稽核登記簿》、《專項稽核登記簿》、《來信來訪查處登記簿》，對稽核時間、區間和責任人進行詳細登記，落實責任，以備查考。其次建立了查處情況及時反饋工作機制。本著對理事會負責的基本要求，我們將每個項目的稽核檢查結果及時向聯社班子成員和職能部門（理事會、經營班子）匯報和反饋，以促進領導管理決策和部門指導服務的針對性，提升我們的經營管理水平。同時實行稽核審計情況定期通報制，即對稽核審計發現的問題及查處的典型案例定期通報，做到查處一事，警示全區，督促轄內各網點查缺補漏，糾正偏差，完善不足，以促進全轄農村信用社經營管理工作符合制度化、規范化、標準化要求。并對案件專項治理、治理商業賄賂工作實行了專檔管理。
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（四）查防結合，認真開展了案件專項治理工作，保持了對各類違規行為嚴處的高壓態勢。
（五）加強黨風廉政建設，做好和紀檢監察工作。
在加強黨風廉政建設和行業自律工作中，按照省聯社黨委的黨風廉政建設以及紀檢監察責任制的要求，每年年初聯社黨委及時與和各信用社（分社）簽訂黨風廉政建設責任制，基層各信用社能夠按照責任制的各項目標規定，認真對照學習落實。經檢查大部分信用社、支部書記都能在各種會議上強調和警示教育全體員工拒腐防變，杜絕一切行業不正之風，凡一經舉報，聯社都及時調查核實、處理和回復。通過反腐倡廉，黨風廉政建設教育和責任制的落實，全體黨員職工基本上無違紀問題，服務態度和服務質量較以前相比都有了很大的改進和提高，信用社在農民群眾中的作用發揮和形象建設都得到了充分肯定。
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二、存在的主要問題和今后努力的方向
回顧一年多來的工作，榮辱得失在心?？偨Y成績的同時，也非常清醒地認識到自己還存在很多方面的缺點和不足，歸納起來，主要有以下幾個方面：
一是還沒有有效地促成形成系統防案的觀念，在案防工作中條塊分割的情況仍然比較突出，部門孤軍作戰、“一邊倒”的情形沒有多大的改變。
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二是還沒有促成內控理念和風險文化得到員工的普遍認可，全員主動防案的意識明顯不足，被動發案的可能仍然存在。
三是面對尖銳和棘手的矛盾以及復雜的氛圍，有時也有畏難思想。
