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精神文明建設內容范文1
作為基層供電企業，承擔著地區電網的安全與穩定運行、地區供電重大職責。而精神文明建設，又關系著基層供電企業的凝聚力，關系著供電企業的經濟效益。因此，完善精神文明建設工作對于基層供電企業至關重要。然而當前基層供電企業精神文明建設工作還不夠完善，在新的經濟背景下，基層供電企業的精神文明建設創新成為當前供電企業亟待解決的問題之一。
一、基層供電的精神文明建設相關背景
（一）基層供電企業的精神文明建設內容
在當前發展日益加快的形勢下，基層供電企業所面臨的競爭壓力及矛盾也在日益增加，挑戰也隨著加大。因此，基層供電企業應當進一步推進精神文明的建設與創新，推進職工思政工作建設，以營造出和諧向上的企業氛圍，推動供電企業的快速和可持續發展。在建設精神文明建設的過程中，應當明確以下幾點。
1.應當提高對于供電企業的精神文明建設認識
這也是精神文明在建設中的客觀要求，關系著基層供電企業的生存、發展及穩定，基層供電企業的職工應當正確認識精神文明建設的主要思想觀念。
2.要明確基層供電企業的精神文明建設主要目標
只有確定了明確精神文明的建設目標，才可以使得供電企業達到更優和更高的水準。要知道企業精神作為企業生存發展重要的精神動力，也是這個企業靈魂所在。通過精神文明建設，可以引導并規范職工的思想行為，同時激勵全體職工積極向上，推動供電企業內在發展動力形成。
（二）基層供電企業的精神文明創新重要意義
1.有助于營造精神文明建設濃郁氛圍
精神文明的建設氛圍可以起到耳濡目染和潛移默化的效果。衡量某一企業精神文明的建設與開展情況，通常是將精神文明的建設氛圍當作是重要的考核指標。一個企業若是有完善的精神文明建設氛圍，就會充滿活力和生機，同時企業職工的精神面貌也將與時俱進，發生變化。
2.有助于精神文明建設參與熱情的增強
基層供電企業在精神文明的建設過程中，職工是主要的參與者，原則上說來，精神文明的建設不可以運用強制措施進行，不可以對職工參與采取硬性規定，要在尊重全體職工主觀愿望基礎上，讓企業職工主動自主參與到精神文明的建設過程中來。因此，不斷創新精神文明的建設內容與建設活動形式，讓職工在愉悅寬松氣氛下，自覺感悟精神文明建設的行為規范和價值要求，并樹立服務人民和奉獻社會責任意識，這樣才可以推動基層供電企業不斷發展進步。
創新供電企業的精神文明建設，還有助于精神文明建設觀念的創新。精神文明的建設要真正地活躍起來，取決于精神文明建設的觀念更新。在當前，供電企業職工文化觀念、生活習慣、知識水平、審美情操、興趣愛好及思想觀念都發生重大變化的背景下，如果不注重對精神文明建設進行創新，只是完全倚賴行政性的手段，精神文明的建設將停留于一般號召層面上，無法讓職工主動自覺行動。
二、基層供電企業的精神文明建設創新的具體實踐
1.結合實際進行載體創新
創新是國家及民族靈魂所在，這對精神文明建設活動的載體也是非常重要的。首先，要立足于職工不斷發展與變化思想的實際出發，要繼承優良的傳統及寶貴經驗基礎之上，促使基層供電企業的精神文明建設活動的載體體現出時代性和規律性、具備前瞻性和導向性。
2.豐富精神文明建設的內容形式
精神文明的建設內容豐富，決定其建設形式上應當富有多樣性。所以，應當依據本行業及本企業特點，來體現活動載體鮮明的個性。供電企業是關系國家能源的安全及國民經濟的命脈企業，它承擔了一般企業無法比擬的經濟社會責任及政治責任，為各家各戶提供優質服務、促進社會和諧有序發展，都是供電企業的企業形象體現。
3.推動法制教育通精神文明建設的結合
可以在基層供電企業中，開展法制建設專欄，以進一步的鞏固和延伸法制的宣傳教育成果。通過將法制教育通精神文明建設的結合，一方面可以以法治企，通過依法經營和依法進行企業維護，保護職工的合法權益；而另一方面，還可以倡導建設文明風尚，提升職工精神文明素質水平。如可以在基層供電企業，開展電力工程相關法律知識的培訓班與法律風險的防范專題教育，給供電企業的領導班子及管理崗職工講解相關法律知識，以提高基層供電企業的管理人員法律意識及知法懂法能力，為企業提供良好的思想保證與文化氛圍。
三、結語
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[關鍵詞]精神文明建設；企業；實施；途徑
一、前言
正是由于企業的精神文明建設是具備社會指向與強烈進取性的一項管理內容，因此，企業在發展經濟及提高經濟效益的同時，怎樣以精神文明建設為著手點，增強自身的競爭實力，是有待于盡快解決的一個重大課題?，F階段，在企業的發展過程當中，精神文明建設的重要性越來越凸顯，并且被提升到了應有的高度。然而，在實際的操作層面與具體的實施上，企業的精神文明建設工作卻存在的一系列問題，而要想將精神文明建設所具備的積極作用充分地發揮出來，那么企業就應當真正的實施精神文明建設，在實踐中、在行動上予以創新。
二、企業精神文明建設的重要意義
在我國的社會發展和經濟發展過程中，企業發揮著不容忽視的推動作用，而隨著改革開放的縱向延伸以及時代的持續變遷，企業所處的外部環境也隨之變得越來越多變復雜，特別是改革開放工作歷經幾十年后，各種利益相關者的利益訴求、社會分配形式、經濟成分的構成等，均呈現出一片全新的景象。在此類大環境與形勢下，企業如何合理的解決各種形式的矛盾，其重點及關鍵就在于是否能夠將黨的執政思想深刻地體會到，在自身的發展中解放傳統思想所帶來的各種束縛，始終與時代的發展保持同步，在環境的要求下，將富有現代化氣息的企業管理制度構建起來。在此過程當中，企業不但要對經濟制度的適應性予以追求，還應當高度重視自身的精神文明建設，只有這樣才能夠有效的保證企業的發展與社會主義現代化有機地結合起來。
三、企業精神文明建設的實施途徑
1.樹立良好的企業形象。要想使廣大人民群眾對信賴企業、認同企業，就必須將良好的企業形象樹立起來，將一定的地位確立在消費者的心中，促使企業競爭力的提高。企業精神文明建設的重點應當放置于提高企業知名度和員工團結力上，要不斷地加大宣傳企業的力度，以企業的實力與信譽等諸多優勢來占據市場，在將自身產品質量提高的同時，還要強化對企業的宣傳，對各種公關活動加以組織，選取恰當的時機，進行巧妙的策劃，以此促進企業知名度的提高。因此，企業良好形象的樹立，是企業精神文明建設得以加強的目的，企業應當提起高度的重視。
2.重視思想道德建設。我國社會主義建設及發展的一項重要內容就是發展科學文化與思想道德建設，思想道德建設的加強是企業精神文明得以加強的重點所在。一方面，企業應當重視黨風建設，始終堅持兩手抓，不僅要將教育加強，還應當注意對企業黨員中的人生觀、世界觀等各種觀點的改造，強化建設黨風廉潔制度，對黨員干部的各種違規違法行為進行嚴肅的處理，并且加強懲處力度；另一方面，要將員工與干部政治培訓、學習的力度加強，進行愛國主義、艱苦樸素等傳統思想的教育。同時，還注重學習各種公德、道德和美德，提高全體員工的文明素質。除此之外，要注意企業員工業余文化生活的豐富，想方設法地將各項業務活動辦好，促使企業的員工均明確在精神文明建設中自身所占據的主體地位，在日常的工作中將員工的主動性和積極性最大限度的調動起來，并且發揮出員工的創造性、創新性，讓員工真正地明白思想道德建設既是決定著企業發展精神文明建設的方向，并且還是精神文明建設的關鍵及重點所在。
3.傳承及發揚優良的精神文明傳統。企業應當隨著時代的變遷及發展來及時的創新精神文明建設，這便需要以優良精神文明傳統的傳承及發揚為基礎。通常來說，創新離不開一定的基礎，也就是應當以企業以往的精神文明建設為基礎，真正地做好“揚棄”，才能夠將精神文明建設的創新做好，這是由于畢竟以往的基礎是歷經長期的、多年的精神文明建設實踐所提煉及積淀而來的，其具備著存在的積極意義。所以，企業應當傳承及發揚優良的精神文明傳統，借助于引導、學習和教育創新意識，采取綜合性的方法方式來將創新實現，與此同時，還應當將以往經實踐檢驗證實為落伍、滯后的方面予以徹底摒棄，真正地做到推陳出新。
4.建立健全企業制度。要想增強企業精神文明建設的效果，那么就應當實行目標化的企業管理。企業不僅要將短期的目標制定出來，還應當將長期的目標制定出來，并且嚴格的根據企業現行管理制度的落實狀況，來對企業道德建設的操作步驟以及重點予以設定，并且有條理的保證各個步驟的進行；要建立完善的鼓舞激勵管理機制。應當實行多鼓勵的措施對企業員工，因而精神文明建設的主體是人，而教育與引導工作離不開人的參與。因此，在企業中應當善于將先進的典型示范找出，表揚這些典型的、先進的示范，以此促進精神文明建設的加強；要完善企業的管理監督機制。當前的經濟社會可謂是法制社會，企業則是經濟的主體，而要想將企業精神文明建設加強，則需要具備完整完善的監督管理機制以及規章管理制度；完善獎勵懲罰機制。我國的社會主義精神文明建設是贊頌人們真善美的品德、使人們具備高尚靈魂、提高全民綜合素養、不斷創造文明社會的過程，因而要想推動企業精神文明建設的進行，則離不開獎勵懲罰機制。既要善于批評，又要勇于表揚，要表揚及獎勵為企業精神文明建設作出貢獻的員工，要糾正及批評在精神文明建設中出現問題多的員工。
總而言之，企業的精神文明建設工作并非是一蹴而就的，而是有著較強復雜性且尤為繁瑣的一項系統工程，在很大程度上對和諧社會的發展發揮著決定性作用，所以，我們應當切實的立足于企業精神文明建設，不斷的提升企業文化，完善及創新企業精神，促使精神文明建設能夠得以不斷進行、不斷健全，以此帶動企業的有序及健康發展。
參考文獻：
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社會主義精神文明建設是保證社會主義建設健康持續發展的根本前提。當前，企業要在市場激烈競爭中立于不敗之地，就需要通過精神文明建設來規范人的社會行為和經濟行為，建立有序的經濟秩序和市場秩序，從而確保企業持續健康快速發展。同時，精神文明建設也是企業提高經濟效益的有效手段。企業要發展，效益要提高，就需要擁有一支思想素質強、技術水平高、紀律作風硬、精神風貌好的職工隊伍。而擁有這樣一支隊伍，才能使企業生產出合格的產品，才能夠樹立起企業良好的形象，使企業在激烈的市場競爭中永遠立于不敗之地。因此，要使企業得到大發展，大跨越，就必須加強精神文明建設，將其作為企業管理的重要內容，用靈活、高效的管理方式，促進企業對內部人、財、物進行合理配置，使之能發揮最佳效果，做到“人盡其才，物盡其用”，創造出最好的經濟效益和社會效益，完成對社會、對國家所承擔的責任和義務。
然而，當前存在于部分企業中的熱衷于追求產值和利潤，對精神文明的建設沒有足夠重視；企業內部精神文明建設“口號化，形式化”現象嚴重，削弱了精神文明建設為經濟發展保駕護航的作用。特別是部分企業忽視精神文明建設，投資少，制度不落實，嚴重地影響了企業員工的積極性，使企業失去了正常的發展環境。
面對這些問題，企業的決策層和管理者要充分認識精神文明建設的重要性，積極探索新形勢下進一步加強企業精神文明建設的新方法和新途徑，使企業精神文明建設這一“軟實力”成為推動經濟效益持續穩定增長的的“硬動力”。
1.堅持兩手抓，兩手都要硬的方針。企業的決策者要把精神文明建設作為企業管理的一項重要內容，通過行之有效的方法和措施，充分調動員工的積極性、創造性和聰明才智。具體來說，就是要在日常管理中堅持以人為本，注重“剛”、“柔”并濟，既抓疏導教育，又不放棄經濟、行政處罰，使精神文明建設與企業管理相得益彰，互為補充。同時，還要處理好精神文明建設與經濟工作的關系，做到精神文明建設與企業發展的有機結合，確保精神文明建設取得實效。
2.發揚埋頭苦干、開拓創新的創業精神。教育和引導員工樹立牢固的主人翁責任感，在企業遇到困難的時候，能夠知難而上，敢打硬仗，能打勝仗，使企業走出困境；在企業發展順利的時候，能夠謙虛謹慎，戒驕戒躁，持之以恒地推動企業快速發展。以延長石油集團油氣勘探公司為例，該公司是延長石油集團的一個專業勘探版塊。公司成立六年來，在油氣并舉，煤煙鹽勘探上取得了新突破，開創了油氣勘探開發的新局面。但是，由于勘探空間小、地質構造復雜以及工作流程不暢、人才隊伍建設滯后、自主創新能力不強等一系列困難和問題，公司發展仍將面臨許多困難和挑戰。對此，公司把發揚延長石油“埋頭苦干，開拓創新”的企業精神作為傳統教育的核心內容，在員工中掀起踐行延安精神的新，使公司上下形成積極向上、爭先創優的良好工作氛圍，促進了企業健康快速發展。
3.加強敬業精神教育，提倡職業道德。一個具有良好職業道德的員工隊伍，能夠樹立良好的企業形象，使企業在煥發出勃勃生機。油氣勘探公司作為集團新成立的板塊，在發展過程中要重視加強職工的敬業精神和職業道德教育，在員工中深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，大力宣傳20字公民基本道德規范，倡導愛國、敬業、誠信、友善等社會主義道德規范，營造學習、崇尚、關愛、爭當道德模范的社會風尚；認真開展文明禮貌月、學雷鋒活動月、環保行動日、黨員示范崗等道德實踐活動，結合先進典型巡回演講和“感動職工―我身邊的故事”征文評選活動，加強對身邊道德模范人物感人事跡的宣傳，弘揚助人為樂、誠實守信、見義勇為、敬業奉獻、尊老愛幼的社會新風尚。同時，要把思想道德教育融入群眾喜聞樂見、廣泛參與的各種文化活動中，使員工在參與中受到教育，提高素質。實踐證明，以培育“四有”員工隊伍為目標、以“三德”教育為重點的群眾性精神文明創建活動，能夠通過豐富多彩、靈活多變的形式，把思想道德教育的內容具體化，把思想、道德、觀念等無形的東西，融入到文化活動、辦實事之中，使精神文明建設工作落到實處，取得較好實效。
4.要以群眾性精神文明建設活動為著力點，不斷推動企業文化建設。群眾性精神文明建設是繁榮企業文化，調動職工群眾積極參與精神文明建設的有效方式。當前要在職工中大力倡導文明待人、文明用語、文明作業等新風尚；要以“文明交通”為主題，舉辦文明駕駛、拒絕酒后駕駛等競賽評比和宣傳圖片展活動；要積極倡導文明禮儀之風、讀書學習之風、勤儉節約之風、廉潔從政之風、低碳環保之風，在全公司形成“講文明、樹新風”的良好風尚。廣泛開展文明單位、文明隊站、文明班組、文明家庭、文明職工等創建活動，推進和諧企業建設。要在全公司組織開展“全員讀書”、“全員健身”等活動，推動 “感恩延長、快樂工作生活”風氣的形成。要凈化美化工作生活環境，積極開展生產區域環境整治，消滅臟、亂、差，建設新家園，要根據不同的崗位特點、工作性質和管理要求，編制和出臺《企業文化手冊》和《員工手冊》，提升公司的知名度和競爭力。同時，要積極開展反腐倡廉教育，培育企業廉潔文化，推動企業高效發展。
5.發揮工會橋梁紐帶作用和團組織生力軍作用。要圍繞油氣勘探建設，積極開展勞動競賽、合理化建議、技術創新等活動；積極開展扶貧幫困送溫暖活動；促進黨群共建和諧格局。同時，要在團員青年中深入開展“學雷鋒志愿服務活動”、“我與祖國共奮進”等各種主題教育活動，營造比、拼、趕、超氛圍；廣泛開展青年文明號、青年突擊隊、青年崗位技術能手、青年科技攻關、青年安全生產示范崗等創建活動，引領團員青年立足崗位建功立業。
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摘 要 本文圍繞油田和社區改革發展穩定大局，分析了社區當前精神文明建設的特點，闡述了加強社區精神文明建設的重要意義，本文從打造平安家園、親情家園、文明家園等方面著手，對加強和改進社區精神文明建設提出了一些建設性的對策和思考，對促進社區持續有效和諧發展具有一定的借鑒意義。
關鍵詞 社區 精神文明建設 思考
油田社區是社會主義精神文明建設的重要陣地。特別是在社區重組改革的新形勢下，如何加強社區精神文明建設，進一步提高職工群眾的文明素質和社區的文明程度， 為社區居民提供一個環境優美、治安良好、生活便利、服務周全、人際關系和諧的生活環境，有著十分重要的意義。筆者結合社區實踐，對探索建立區域內精神文明共建共創新機制、進一步提高社區管理服務水平、共建和諧家園等問題，進行了深度思考，現提出幾點粗淺的認識。
一、油田社區當前精神文明建設的特點分析
（一）綜合性
社區作為社會的縮影，它的工作特點之一就是具有明顯的綜合性。從內容上看，社區精神文明建設有思想道德教育和文化教育兩大類。前者包括理想、信念、道德、民主等；后者包括教育、文化、體育、衛生等。
（二）多樣性
社區文明涉及方方面面，既包括文明城市、文明單位、文明小區、文明樓棟等，又包括居民共建、轄區共建等。這多種多樣的創建形式，為營造文明社區發揮著各自獨特的作用。
（三）復雜性
社區居民成份復雜，我們開展精神文明建設工作時，要有針對性地采取適合各種不同類型特點的形式和方法。
（四）群眾性
精神文明建設活動需要本單位干部職工、轄區的居民群眾，還有轄區內各二級單位的干部、職工積極參加，只有依靠群眾的廣泛參與，精神文明建設才能有堅實的基礎。
二、加強社區精神文明建設的重要意義
（一）加強社區精神文明建設，是完善社區管理與服務的需要
隨著油田體制改革的推進，居民對社區管理、居住環境、文化娛樂等方面的要求也越來越多層次、多樣化。這就需要進一步加強社區精神文明建設，不斷滿足職工群眾日益增長的精神文化需要。
（二）加強社區精神文明建設，是維護和諧穩定的需要
社區是社情民意的交匯點，是社會矛盾的“聚集地”，也是維護和諧穩定的第一道防線。因此，只有不斷加強社區精神文明建設，推行居民自我管理、自我服務、自我教育、自我監督，匯聚正面能量，才能有效地化解社區內的各種矛盾，筑成維護社區穩定的堅固防線。
（三）加強社區精神文明建設，是提高居民生活質量的要求
只有加強社區精神文明建設，全面開展社區服務、社區治安、社區衛生和社區環境治理等工作，才能有效改善居民生活環境，方便群眾生活，使居民的生活質量得到切實的提高和改善。
三、加強社區精神文明建設的對策研究
（一）立足和諧，注重防范，打造平安家園
強化安全生產。開展“學手冊、抓規范、促創建”安全主題活動，創建基層生產作業現場示范點和安全文化建設示范點，確保了老區改造、日常生產等各方面生產經營正常運行，做到全年安全生產無事故。
維護大局穩定。樹立“大穩定”理念，建立完善轄區單位區域一體化穩控管理體系，加大從政策層面預防和化解突出問題的工作力度，深化無創建，努力建設更加平安穩定的“大后方”。
（二）創新服務，求實求優，打造親情家園
優化居住環境。以打造油田老舊小區改造標桿工程、樣板工程為目標，集中力量，優化方案，強化監督，高標準全面鋪開老舊小區綜合治理改造工作，切實建好民心工程。
增強服務功能。加強社區公共服務體系建設，發揮好“一門式”服務、“一卡制”繳費、“一號通”求助平臺功能，提高居民生活質量。
釋放共享共建效應。大力推進“員工健康快樂生活雙提升”建設，組織職工健康體檢，開展系列文體活動，做實“走基層、訪萬家”等各項慰問活動。
（三）優選載體，弘揚正氣，打造文明家園
深化文明創建。以油田創建第五屆全國文明單位為契機，深入實施“六大工程”，努力打造平安幸福、真情服務、環境優美、健康快樂、文明和諧的“五型社區”。深入開展“四創一爭”、“講文明、樹新風”、道德講堂、全員敬業行動、居民文明素質提升等活動，深化家風建設，建設文明和諧社區。
叫志愿服務品牌。充分發揮宋麗萍品牌示范帶動作用，強化志愿者隊伍建設，豐富志愿服務內容，志愿服務活動日趨規范化。深入開展“志愿者助殘”、“文化義演”、“鄰里守望”等活動，愛心服務蔚然成風。
四、加強社區精神文明建設的思考和設想
（一）進一步增強精神文明建設活力
深入研究新形勢下社區精神文明建設工作的特點和規律，廣泛開展座談討論、理論研討、論文等活動，不斷提高對精神文明建設工作的認識，積極采納職工群眾提出的合理化建議，使創建活動與職工群眾靠得更近、貼得更緊。
（二）進一步拓展精神文明建設工作領域
緊緊圍繞油田發展穩定大局，以服務居民為重點，充分調動轄區各單位和職工群眾參與精神文明共建工作的積極性，營造區域“事務共商、資源共享、家園共建”的良好氛圍，努力創建管理有序、服務完善、環境優美、文明祥和的新型社區。
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摘要電力企業建立現代企業制度，是發展社會主義市場經濟的必然選擇，必須要加強電力企業的精神文明建設，因為企業管理與企業精神文明建設是密不可分的，特別是對具有獨特特征的電力企業?，F代企業只有面向市場，加強企業精神文明建設，進一步優化企業形象，才能增強市場競爭力，尤其是在當前面臨國際金融危機的沖擊下，顯得更加重要。
關鍵詞電力企業精神文明建設問題等
電力企業具有與其他行業不同的特點，在市場經濟條件下，企業之間的競爭，實質上是科技水平，管理水平的競爭，歸根到底是企業人才和職工素質的競爭，這就要求現代企業必須面向市場，加強企業文化建設，優化企業形象，以增強企業市場競爭能力，這也正是現代企業精神文明建設的重要內容。
一、電力企業精神文明建設的必要性
（一）在電力企業發展過程中，人們越來越重視精神文明建設工作的開展，建立與完善了黨委統一領導，實現黨政工齊抓共管，促進黨群部門的協調發展，加強企業全體員工的參與，加強精神文明體制與工作機制的建設，形成一定的權責制度，促使企業上下貫通，建設精神文明。
（二）在電力企業的發展過程中，在企業行為、經營管理中均會體現一定的文化，同時也是促進企業相關策略、制度建設的主要方法之一。在企業的生產經營過程中，一定要加強企業文化和企業經營管理的結合，不要將企業文化當成是員工業余生活、企業思政工作、企業形象進行看待。在新的發展形勢下，電力企業一定要轉變建設文化的方式，結合企業的實際經營管理狀況，圍繞企業各項制度與機制的建設，建立與完善相應的企業文化制度。
（三）隨著經濟全球化的不斷發展，我國市場經濟的發展面臨著嚴峻的考驗，在市場競爭日益激烈的情況下，電力企業必然要向市場導向方面發展，進而在建設企業精神文化的時候，一定要加強市場導向的重視，充分考慮市場、效益、效率、服務等各項因素的影響，在員工中樹立相應的競爭意識、效率意識與市場意識，進而提高企業發展的適應性與應變性。
二、企業在進行精神文明建設時需要注意的問題
（一）員工在企業的活動時間僅次于在家時間，企業環境氛圍對于員工的影響是極其巨大的，從人際交往的角度上來看，企業員工所建立的人際交往關系有很大一部分都是自已的同事。因些對于精神文明建設的重點還是要首先考慮電力企業內部環境建設，并以此為起點進行擴散式建設以及企業統一文化的培養。
（二）企業有著自己的本質需求，其本質需求就是大力發展生產力，完成自已的經濟任務。因此，企業只有把本身的實際情況和企業的精神文明建設相結合，在努力完成經濟任務的同時針對所存在的理念思想上的問題進行精神層面的教育以及改正，才能有的放矢，獲得效果。通過企業對精神文明的建設和對經濟活動的控制先處理企業的中心問題和重點問題，是企業在建設精神文明的時候要注意的一個問題。
（三）精神文明建設和經濟建設一樣，要講究一個投入和產出的比值關系，因此也要計算成本和效益。在這個階段，對于相應的精神文明建設活動，電力企業要投入足夠大的人力物力來進行完善，從而獲得一個可以預見的明確數值，否則導致的結果就是企業對于建設精神文明的熱情受到打擊，各項工作的開展也會隨之出現問題。
三、加強電力企業精神文明建設的措施
（一）在加強精神文明建設的時候，要堅定不移地跟隨正確的領導方向，我國是一個社會主義國家，具有非常鮮明的領導方向，所以在面對員工思相不統一的情況下，要對這些企業的員工進行正確的領導。
（二）電力企業在加強精神文明建設的時候，要先了解明確自身需要承擔的責任，能夠準確地對電力企業中的各個部門進行合理有效的分工，并且對他們的精神文明建設進行檢查。
（三）要明確電力些企業精神文明建設的目標，因為目標是整個企業的發展的方向，文明企業的管理者應該從歷史背景和時代的要求出發，以此來考慮企業未來的可持續發展戰略，運用新時期的企業管理理念以及新的價值觀來培養全新職工隊伍。一個企業的發展是需要靈魂的，企業的精神是企業發展下去的最基本的精神動力，也是一個企業發展的靈魂，企業領導要有意識地培育企業的精神，要把企業的文化建設和企業的精神文明建設作為一項重要的工作，就能夠有效的激勵企業員工的積極性，推動企業向前發展。
（四）在加強精神文明建設的時候，要時刻抓住重點。由于企業的精神文明建設的范圍是非常廣泛的，所以一定要先做到統籌全局，進行統一的發展，這樣才能夠更好地保證電力企業的發展，也能夠確保其精神語言明建設的有序進行。我們在發展企業精神文明建設的同時，要積極地探索企業的思想政治工作，逐漸地實現目標管理化體系。
四、結語
隨著我國經濟的不斷發展，電力企業要意識到精神文明建設對于促進企業發展的重要性，企業要不斷推進精神文明建設的進度，通過加強精神文明建設來促進電力企業的發展。同時也要根據電力企業自身的特色優勢和企業文化，充分認識電力企業精神文明建設的內涵和意義，緊抓精神文明建設的重點，以促進電力企業新的發展。
參考文獻：
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關鍵詞：現代醫院文化 醫院精神 內在聯系
醫院文化是醫院作為一個特殊的社會組織，在社會文化和現代意識下形成的具有醫院特點的一種群體文化，它包括3個方面的內容，即物質文化、制度文化和精神文化[1]。而這三種文化都與精神文明建設不可分，醫院在加強精神文明建設的同時，也就加強了醫院的文化建設。醫院文化建設是醫院建設和發展的重要資源和寶貴財富，反映了醫院的綜合實力，注重醫院文化建設，建設中國特色的醫院文化，對加強醫德醫風建設，優質高效地為患者服務，從而促進醫院全面發展，具有十分重要的意義[2～4]。近年來，我院始終“以人為本”，在職工中堅持正確的思想導向，做好人的思想工作，充分發揮人的主觀能動性；堅持以“病人為中心，以質量為核心的辦院方針，愛心仁術、情系人民的醫院精神，做到精誠勤慈，永續第一的醫院宗旨，贏得了社會各界的廣泛贊譽。
1.樹立醫院精神，引導職工價值取向，是加強精神文明建設的基礎手段
醫院精神是醫院文化的核心，也是醫院精神文明建設的核心。任何國家和民族、任何企業，都需要自己的精神支柱，醫院也是同樣如此，但是醫院精神不是一朝一夕就可建成的，必須通過耐心、細致和不間斷的思想政治工作，才能逐步形成。在社會主義市場經濟的新形勢下，個別職工受拜金主義、個人主義等不良風氣的影響，見利忘義，不擇手段的開大方，撈取回扣，更有甚者，收受病人紅包。針對衛生界各種不正之風，醫院通過職工大會講，中層干部會議講，科主任會議講，學習相關文件，教育職工加強職業道德修養，自覺抵制不正之風；培育職工成為“有思想、有道德、有文化、有紀律”的四有新人。在全院提倡醫院文化建設十大理念、培育五大文化及堅持四大發展意識，開展“一個黨員、一面旗”，有困難，找黨員活動，窗口優質服務競賽，建立“青年文明崗”等，教育職工決不能偏離社會主義辦院方向，始終把握救死扶傷，全心全意為病人服務這一根本宗旨，教育職工以社會主義利益為最高準則，人人具有積極進取、無私奉獻的精神。由于醫院堅持不懈地在全院開展方向、路線、思想道德、法律法規等教育，員工的整體素質得以提高，并在醫院的精神文明建設上發揮出重要的作用。
2.塑造醫院形象，是加強精神文明建設的重要步驟
現代醫院在文化建設中，塑造自身形象，同樣也是醫院精神文明建設的一個重要手段。一個醫院的社會形象是多年積累逐步形成的，它同樣也是醫院文化的一個客觀反映。通過提出“與健康相約，增生命色彩”的服務理念、“運用人類先進的醫學科技成果、盡我們的最大努力為病人解除痛苦，挽救生命，造福人民”的醫院信條，“省內領先、全國一流的現代化三級甲等綜合醫院”的醫院愿景，以及“對外不斷滿足患者需求，對內始終保持協調一致”的工作目標來加強醫院的理念建設。強化了職工道德培訓，從而在衛生系統精神文明建設活動中成績名列前茅。醫院行為是具體指醫院內部的具體動作，我院在“科教興院的方針指引下，狠抓醫療護理質量管理。實行“綜合目標月考評制”，進行包括科室管理、精神文明、醫療文書、勞動紀律等項目的嚴格考核，做到有獎有懲，從而保證了醫療工作的每一個環節都做到科學、準確、規范、有效和安全；培養嚴謹求實的科學作風，要求所有的醫務人員刻苦鉆研業務、技術上精益求精，開展多種學術講座，新技術班、三基理論培訓考核等；不斷提高醫務人員的技術水平，增強為人民服務的本領。
3.實施名牌戰略，打造“品牌”，是加強精神文明建設的重要組成
在精神文明建設中，實施名牌戰略，打造自己的“品牌”，同樣也是醫院文化建設的一個重要組成部分。幾年來，我院以科技為先導，以管理為基礎，以人才為根本，以技術為依托，開拓創新，打造了許多自己的“品牌”，創建了省級重點學科、?？坪投鄠€市級重點?？?，通過“品牌”的創立，有效地激發了職工的積極性、自豪感，振奮了醫院精神，推進了醫院建設。
4.開展各種文化活動，陶冶職工情操，是加強精神文明建設的重要內容
職工的文化體育活動，是醫院文化建設的一個重要內容，同時也是精神文明建設的重要內容。多年來，我院以工會為主，開展形式多樣的文體活動，既豐富了職工的業余生活，又陶冶了醫務人員愛院、愛崗、愛祖國的思想情操。同時營造了積極向上的文化氛圍，有助于增強職工的凝聚力和向心力。
5.物質文化建設是加強精神文明建設的堅實基礎
醫院物質文化也叫做醫院的物質文明。它包括醫院的就醫環境，職工的生活環境以及職工的衣、食、住、行等物質條件的建設等等，同樣也是精神文明建設的重要內容之一。2007年12月1日我院在政府斥資建立的新地點正式投入營運，新的現代化醫療用房及內部環境，先進的醫療設備及就醫環境等等既增強了醫院的發展實力和強勁動力，又增強了全院職工的自信心，對醫院的整體精神文明建設起到了很好的推動作用。
6.制度文化建設是加強精神文明建設的有力保障
制度文化建設的目的就在于通過各種制度的建立以文字形式對員工加以約束，并引導員工形成行為定式，把價值觀念和行為方式變成可操作的制度形態。各種規章制度的建立和完善是醫院精神文明建設的有力保障。
總之，現代醫院的文化建設與精神文明建設有著千絲萬縷的聯系，目標是一致的。只有把現代醫院文化融入到醫院的精神文明建設中去，才能塑造極具影響的醫院形象，光大醫院精神，醫院才能在日益激烈的醫療競爭中永?；盍Α?/p>
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