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人員統計數據分析報告范文1
一、職責分工
市教育局公共機構能源資源消耗統計工作在市教育局公共機構節能領導小組的統一領導下組織實施。
（一）局辦公室負責直屬教育系統及局機關公共機構能源資源消耗統計工作。包括制定統計調查實施方案、部署統計工作，發放統計報表，開展統計培訓、審核、匯總統計數據，編制統計工作報告等。
（二）各直屬單位、直屬學校負責本單位能源資源消耗統計工作，制定本單位的公共機構能源資源消耗統計實施方案，于2011年10月14日前報送市教育局。
二、統計報表的填報主體
（一）基礎表及臺賬
基礎表包括《公共機構基本信息》和《公共機構能源資源消耗狀況》，由各直屬單位、直屬學校填寫后上報市教育局，再由市教育局審核匯總并上報市節能辦。
《公共機構能源資源消耗信息統計臺賬》是各直屬單位、直屬學校分類、匯集、整理和積累能源資源消耗原始信息的賬冊，是填報能源資源統計報表的依據。各公共機構須逐月按時填寫。
（二）綜合表
綜合表包括《公共機構能源資源消耗統計部門匯總情況》、《公共機構能源資源消耗統計行政區域匯總情況》、《公共機構能源資源消耗統計分類匯總情況》。其中，《公共機構能源資源消耗統計部門匯總情況》供局辦公室匯總直屬教育系統能源資源消耗數據時使用，由局辦公室填寫后報送市節能辦。
三、統計數據填寫、審核
各直屬單位、直屬學校應指定專門統計人員（以下稱“統計員”）負責能源消耗數據的采集、報表的填寫和按時報送。統計員應當具備與統計工作相適應的專業知識和業務能力。
各直屬單位、直屬學校主管節能工作的負責人應當對本單位能源資源消耗統計數據進行嚴格審核，確保上報的能源品種、計量單位、換算方法等內容符合統計規定，確定無誤后，加蓋單位公章后報送。
局辦公室負責對各直屬單位、直屬學校的統計數據進行復核，并定期抽查，確保上報的能源資源種類、計量單位、消耗量及費用等內容符合能源資源消耗統計有關規定。
實施網絡填寫報送的也應參照上述程序嚴格進行審核和復核。
四、報送周期與時限要求
各直屬單位、直屬學校按月和年度填寫《公共機構基本信息》和《公共機構能源資源消耗狀況》，月匯總情況于次月5日內報送市教育局，年度匯總情況于次年1月10日前報送市教育局，由局辦公室匯總后報市節能辦。
五、數據分析
各直屬單位、直屬學校應每月結合本單位的建筑面積、用能人數、用能設備運行情況等，按月對電、水、氣、油、煤等能源資源消耗狀況進行分析評價，形成《公共機構能源資源消耗統計分析報告》，與統計數據同步報送市教育局。
《公共機構能源資源消耗統計分析報告》主要內容應包括：公共機構建筑面積、用能人數、主要用能設備變化情況、主要能源資源消耗指標的變化趨勢、人均能源資源消耗、單位建筑面積能源資源消耗、車輛能耗和能源資源消耗總量同比分析，以及各項能源資源消耗水平降低（升高）原因分析，下一步擬采取的主要措施等。
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一、堅持持證上崗制度，不斷提高勞動工資統計人員專業素質
國家統計局已在全國范圍內實行統計從業人員資格證書考試制度，并對從業人員資格證每兩年審驗一次，無疑對統計人員基本素質提出了要求。各基層單位應堅持勞動工資統計人員持證上崗，加強對統計人員的政治和業務培訓，造就一支知識全面、眼光敏銳、堅持原則、實事求是、綜合協調能力強、善于發現問題分析問題、為領導提供決策建議的高素質統計人員隊伍。
二、牢固樹立質量第一的觀念，進一步提高統計數據質量
數據質量是統計工作的生命，是進行有效統計分析的前提。信息采集的準確性、及時性直接關系到統計質量的高低。勞動工資統計人員在對數據信息進行采集匯總時，應抱著大統計的全局思想，以“不積小流無以成江河”、“千里之堤潰于蟻穴”的道理來警示自己。因為看似枯燥無味的數據卻“一枝一葉總關情”，經常活躍在我們的經濟生活和社會生活當中。
三、進一步做好勞動工資統計業務基礎化建設，實現規范化管理
基層統計是統計大廈的基石，而信息收集是基層統計的重要環節，對收集來的信息做好原始記錄、登好統計臺賬是確保源頭數據質量的關鍵。目前，會計電算化工作已全面普及，勞動工資統計工作要實現規范化管理，就要盡快利用計算機普及電子臺賬，開發應用統計軟件，實現社會聯網?；鶎訂挝灰惨哟髮趧庸べY統計工作的硬件投入和人員配備，把勞動工資統計作為人力資源管理工作的一項重要內容來抓。此外，要實現勞動工資統計規范化管理，還要開好勞動工資統計年報工作會議，做到有計劃、有安排、有總結；統一統計口徑和指標解釋，做到數出一門；嚴格報表層層把關和報送時限，做到優質高效；對瞞報漏報、弄虛作假行為嚴格依照統計法規進行制裁，做到責任層層落實。
四、適時調整勞動工資統計口徑和統計指標，以適應改革和發展的需要
勞動工資統計涉及的內容有從業人員、離開本單位仍保留勞動關系人員、離退休人員等變化情況，勞動報酬、人工成本、保險福利、社會保障、勞動安全、勞動生產率、就業服務、勞動力價位、勞動合同簽訂履行、拖欠職工工資情況等；職工性別、年齡、文化程度、技術等級、職業工種等構成情況也在勞動工資統計范圍之內。隨著經濟所有制性質的多元化，用工形式和薪酬制度的多樣化，各種統計口徑和統計指標也要作相應的調整。勞動工資統計范圍應逐步擴大到城鎮所有從業人員，社會平均工資也應從公有制機關企事業單位擴大到私營企業和個體勞動者?？梢孕纬蓛蓚€社會平均工資分別作為公有制經濟單位和其他所有制單位的繳費依據，以解決目前社會平均工資虛高、社會保險費用征收偏高、企業和個人負擔過重的問題。同樣，私營企業中勞動合同簽訂履行情況、社會保險繳費情況、拖欠職工工資情況等越來越受到社會的關注。這些統計指標直接關系國計民生，需要通過《勞動法》《勞動監察條例》《勞動合同法》等相應的法規來強制執行。
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【關鍵詞】統計 質量管理
統計工作存在于采供血過程的每一個環節，其反映的不只是事件的表象，而是反映一般不為人們所感知的、深層的，并且已經存在的或已經形成結果的事件。統計能夠切實反映工作實際，是質量管理的有效手段，它幫助管理者準確分析事件，及時總結經驗，對影響血液質量安全的潛在因素，采取積極有效的應對措施，避免影響采供血生產過程及血液質量的事件發生。
2005年12月，我站通過了ISO9001質量體系認證。各項工作的統計分析成為改進體系，提升工作質量的重要手段，筆者就此前要分析如下。
1建立質量管理體系下的統計管理體系
血站質量管理體系運行的效果，主要由質量管理體系中所建立的統計管理體系的一整套數據進行反映。因此，按照質量管理體系的采供血工作各環節、各質量控制點，作為統計工作觀測點，并確定各觀測點準確的參照值作為標準測量值，定期或不定期進行監視、測量。
1.1 組織體系
領導的重視，尤其是質量管理主管的高度重視，建立一支由站長領導，質量主管直接負責的統計工作隊伍，由具備一定管理能力和綜合業務能力的專人負責，各采供血關鍵點指定業務能力較強的工作人員監控。統計工作的組織體系選擇與質量管理體系組織人員重合，一般由科室管理者兼任，以利于分析和解決問題。
1.2指標體系
采供血工作是一個密切聯系、相互作用的復雜系統，指標只能反映某項工作的一個基本面，要充分了解工作情況，就需要構建一套科學、完整的指標評價體系，一方面要能夠說明該工作及其影響該因素的數量表現，另一方面還要能夠說明其相互聯系、相互依賴、相互制約的數量關系，體現出對工作認識的全面性和客觀性。指標體系的設置包括人員、設備、材料、任務和信息五個方面，其中任務包含工作項目及完成工作項目的方法和環境要求等。
1.3數據來源
采供血信息數據。參比數據來源于對采供血過程所設定不同觀測點，主要由血站計算機管理系統中的計算機提供，包括采供血、成分制備、檢驗等過程的血液信息、設備信息、工作人員信息、材料信息，以及受血者信息等。
1.4觀測點分布
關鍵控制點都應作為統計工作的觀測點，并建立統計觀測值，分為站級觀測點和科級觀測點，并由測量值說明一個單位時間內該關鍵控制點的運行或操作是否發生了偏離。除了常規的站級觀測點，作為非站級觀測點的某一階段的重要工作，也應該納入站級觀測點。
1.5標準測量值的確定
計算單位時間內同一監測點的某一統計要素的平均值，作為該觀測點的標準測量值，并圍繞測量值確定上下限，根據實際測量值對于所測量工作的實際意義進行反饋，指導工作繼續保持或改進提高。
2統計分析
隨著無償獻血事業的深入發展，加強血液工作管理，提升服務質量是每個血站面臨的新課題。 優質的服務和科學的管理離不開數據分析、指標預測，以及可行性論證等。因此，統計分析在血站管理中的作用越來越受到重視。
2.1 綜合分析
定期對全站質量管理指標體系進行測量，綜合分析、評價，并建立統計分析信息臺賬。通過縱向、橫向數據對比，反映各項指標、各觀測點，乃至相關工作的成績和問題，及時反饋到科室，確保各項工作得到正確的指導和改進。
2.2目標測量
按照目標所規定的期限測量工作和血液質量的符合性。質量管理體系規定了若干血液質量管理目標，其目標的完成情況如何？采供血過程是否遵循質量管理規定？統計人員按照目標管理進程，定期測量，督促各項工作達到預期管理目標。
2.3專題分析
針對統計工作中發現偏離標準測量值的異?，F象，統計人員及時向質量管理部門和相關科室通報，并提交數據分析報告。例如，筆者所在血站對2010年脂肪血報廢分析：2010年脂肪血報廢率均值為0.78。較去年脂肪血報廢率均值0.63，增長了0.15。受飲食習慣和季節影響，分別在春節后和夏季呈現兩個脂肪血報廢高峰。2009年和2010年春節分別在1月26日和2月3日，由于人們油膩性飲食較普遍，節后采血脂肪血報廢率明顯增加。夏季，人們習慣于夜晚飲酒納涼、消夏解暑，攝入脂肪較多，影響血液質量。2010年2月份和6月份，對于由數據分析產生的脂肪血報廢率增高的結果，血站及時進行了討論和分析，并采取了有效的糾正預防措施，采血前需要加強對獻血者的征詢和宣傳工作，引導獻血者正確認識獻血的意義，有高脂飲食后不要獻血，以保護珍貴的血液資源，減少浪費。
3統計人員的自身素質
3.1職業道德素質
統計人員不只是提供簡單的統計數據，而是通過統計數據真實的反映出采供血工作的實際，是通過數據信息對采供血工作的綜合評價。因此，統計人員應該具有高度的事業心和責任感，工作認真負責，實事求是，不受人為因素的影響，敢于發現問題和揭示問題，力求數據的真實可靠。
3.2統計專業技能
統計人員具備一定水平的統計專業技能是統計工作質量的保證。統計人員要不斷提高自身業務素質水平，與時俱進，積極學習先進的統計方法，熟練掌握和運用相關計算機統計技術，提高處理統計信息的能力。
3.3綜合業務能力
采供血質量的綜合評價，不僅要提供相關質量活動的統計數據，還要從數據分析中歸納出各項工作的特點和發展趨勢，并運用統計學分析方法對采供血質量活動進行監測、控制和預測。因此，要求統計人員除了具備統計專業的知識外，還要具備一定的醫學知識、管理知識、財會知識，要熟知血站質量管理體系和各項業務工作流程，具有熟練的統計分析技能和良好的分析判斷能力。
4討論和反饋
4.1組織和實施
血站質量管理部門負責組織討論和反饋會議。只有統計人員對數據的統計分析，沒有問題的討論和解決辦法，不能使工作落到實處，工作中存在的問題極有可能被棚架或擱淺，會對工作造成不可估量的損失。
4.2改進和提高
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關鍵詞：統計工作 統計人 統計資料 統計分析
統計是認識世界的有力工具，認識社會、認識自然都要借助于統計。人們常說的“統計”有三種含義：統計活動、統計資料、統計科學。統計活動、統計資料、統計科學三者既有緊密聯系，又有區別。它們是統計的實踐與理論的關系，統計的實踐活動過程與結果的關系。因此統計一詞在不同場合下具有不同的含義。統計活動及所形成的統計數據都具有客觀性、數量性、總體性特征。
統計的基本作用是認識作用。為了改造世界，必須首先認識世界。所以統計在我國社會主義現代化建設中發揮著了解國情國力、指導國民經濟和社會發展的重要作用。統計的這種作用，具體體現為統計同時具有信息、咨詢、監督三種功能。
是不是能夠做好統計工作，將會對各級領導的決策產生直接的影響；統計數據對于統計工作來說是非常重要的一部分，要想保證高質量的統計數據，就要做到以下幾點：完善的統計機構、優秀的統計專業人才，認真做好原始記錄、統計臺帳，還要制定和執行統一的統計制度。總之，是不是能夠做好統計基礎工作，對于統計數據的質量起著決定性的作用。而實施這一具體工作是就是統計人員，如何做好統計工作，將每一件簡單的事做好，將每件平凡的事做好，為此我們主要注意以下幾點：
1 統計人應實行依法統計
依法統計具體包含以下幾層含義：第一，統計活動開展應以《統計法》及其他相關的法律、法規為依據，即一切統計管理活動及統計業務活動，都在統計法的規范下進行。第二，在統計管理活動及統計業務活動中依照法定的權限辦事，不，不超越權限。第三，統計機構及統計人員的活動嚴格依照法定的程序進行。
2 統計人應具備敬業精神
關于統計工作，可能會有一部分人對此有一種誤解，將統計工作僅僅看做是寫寫算算的一份工作，實際上，它是市場經濟運行發展的晴雨表，黨政領導決策管理的參謀部，社會各界咨詢服務的信息窗，統計產品質量保證的守護神。每一個數字都需要認真推敲，每一張報表都需要細心核對，“失之毫厘，謬以千里”這句話的重要意義在統計工作上得到了很好的體現。盡管只是在小數點的錯位，就會造成嚴重的后果，可能會給國家及地方經濟帶來很大的損失，所以我們要求統計工作人員要有一種高度的責任感和敬業精神。
3 統計人應具備創新精神
只有不斷的創新，才能獲得發展，對于統計工作亦然。細節上的一點變化，更能體現觀念上的更新和進步。要想更充分的發揮統計的信息、咨詢、監督作用，就要從細節做起，慢慢拓展到大的方面，盡心盡力的做好統計工作中的每一件事，進一步展開深層次的研究，尋找市場經濟運行發展的新思路。
4 統計人應善于學習和思考
每個人的人生都是一個不斷學習的過程，為了能夠更好的在社會上生存下去，并為社會做出更大的貢獻，就一定要不斷的學習，努力充實自己。統計工作者，要根據新形勢的要求，提高自身的業務素質和工作能力。要真正從思想上認識學習的重要性、緊迫性和必要性；在學習過程中要制定好詳細具體的計劃，而不能無目的地泛泛而讀。要針對工作實際，缺什么，補什么。要克服浮躁心理，要有毅力，能夠耐得住寂寞。要把學習和實際工作密切聯系起來，并養成記筆記的習慣，這非常有利于提高自己的綜合素質和工作能力。作為一名統計工作者，必須養成良好的思考習慣。對于某個專業統計調查的范圍，報表涉及的對象和計算方法必須弄清楚，然后按照報表制度的規定和要求，進行布置、收集、審核，錄入匯總。經領導審查無誤后，方可上報。一名合格的統計工作者，必須是一個勤于動腦，勇于思考，善于歸納總結的高手。如果做不到這一點，在工作上就很難有創新和發展。
5 統計人要善于分析
報表交上去之后，要做好相關的數據分析。統計分析需要將文字和數字結合起來，實際上就是用具體的數字來“說話”。關于統計分析的編寫，可以遵循以下技巧：一是數字和觀點要一致。統計分析報告的觀點就是論點，數字是依據；二是完整的表述概念。具體要做到：簡潔、明快、精練；三是既要全面，又要有典型，同時要將二者進行合理的分配，有效的結合；四是合理運用修辭判斷。具體來講就是形容詞和判斷詞要準確、簡明；五是計量標準要規范。計量單位要容易讓讀者理解，要做到易看、易讀、易寫、易記和通用；六是使用確切的統計術語。在統計分析報告中會用到很多的統計術語，所以我們要注意使用嚴密的統計術語，盡管是一個字不一樣就可能會影響整個統計分析報告的準確性，因此一定要嚴格掌握；七是正確提煉觀點。保證觀點的全面綜合、客觀、周密。
6 小結
準確及時是統計工作的生命，實事求是是統計工作的核心。為適應統計管理規范化、方法科學化、反映靈敏化、手段現代化、服務優質化的要求，統計人在工作中要不斷磨煉自己，充實提高，把“忠誠統計，樂于奉獻；實事求是，不出假數；依法統計，嚴守秘密；公正透明，服務社會”作為統計人終生不悔的追求。
參考文獻：
[1]《應用統計通論》，人民出版社，2004年5月第1版.
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1.網絡覆蓋提供安全高效傳輸通道。隨著金保工程一期建設，河南省人社系統業務專網取得了很大進展。業務專網貫通了省、市、縣三級178個人社部門和659個社會保險經辦機構，承擔了業務應用系統數據的傳輸任務。統計應用系統生成的人社統計報表加密文件和為編制《統計快報》、《統計公報》匯集的外單位宏觀經濟數據則通過互聯網傳輸，由此形成了業務專網為主、互聯網補充的人力資源社會保障信息網絡框架，為各級各單位應用系統的高效運行和生成的統計數據傳輸提供了平臺和通道。
2.業務軟件系統得到廣泛應用。人力資源和社會保障部研發的統計應用軟件經過不斷補充、完善，實現了人社系統各項統計業務的集成和操作界面的統一，同時經過一系列優化和升級，系統功能變得更加便捷，各單位在數據審核和匯總方面的效率比以往有了大幅度提升，從而加快了各級業務單位普及使用統計應用軟件的進度，形成了全省人力資源社會保障統計數據從基層部門生成到省、部級部門接收的信息化基礎架構。人社系統各單位按照自身業務需要建立了應用系統，這些應用系統為統計工作提供了技術支持和數據來源。各級各單位在填制報表時，直接從業務系統內提取數據，或對系統內相關信息進行加工整理，生成統計數據，不僅減輕了基層統計人員的工作量，而且統計數據的完整性、準確性得到保障，進一步提高了工作效率。
3.統計人員信息化能力明顯提升。據統計，河南省現有人力資源社會保障統計業務人員約3000人，其中，本科及以上學歷人員占總人數的90%左右。通過引進信息化人才，充實統計工作隊伍；采取多種形式對統計人員進行業務培訓；建立考評體系鼓勵自學等措施，提高了各級統計人員的業務水平和信息技術應用能力。目前，統計人員采集數據和填制報表普遍采用統一的軟件系統操作，傳輸數據也實現了網絡化，并且能夠熟練使用QQ、E-mail等信息化工具。全省人社系統初步形成了一支具備較高統計業務水平和熟練運用信息技術的人才隊伍。
二、存在問題
1.業務應用系統缺乏統一標準。人社系統各業務部門很多都按自身業務需要建立了獨立的應用系統，這些應用系統在研發設計上缺乏統一規劃和標準，存在開發技術不同、運行平臺不同、數據結構不同等問題，缺乏信息互聯互通機制，這些業務系統內產生的統計數據，無法與統計系統無縫對接直接生成統計報表，只能采用手工方式填制統計報表，效率低且容易出錯。
2.統計軟件還需進一步完善。目前上報統計數據使用的是人社部統一組織開發的SMIS2012單機版軟件，由各業務處室單獨采集、匯總，縱向傳輸上級有關部門，但人社廳內部橫向無法建立有機聯系，不能實現數據的集中管理，給統計數據的查詢、分析帶來不便。此外，現有軟件沒有達到完全智能化，只有數據填報、存儲、匯總等，分析、預警和直報功能不強。一是導致了很多統計數據無法得到有效的開發和利用，不能及時向領導提供科學決策和參考。二是下級部門數據報送途徑多樣，方式不一，上級部門接收數據不方便。
3.系統安全存在隱患。隨著信息網絡的廣泛滲透和深度應用，信息泄露、信息竊取已成為嚴重的社會問題。在生產、存儲和傳輸等環節統缺乏安全認證，對填報單位身份的識別還無法做到自動化、智能化；二是在傳輸方式上沒有一個可靠的機制，很多情況下未能通過業務專網直報，目前數據多通過E-mail、QQ和U盤等方式報送，可能造成數據錯報和泄露；三是系統安全措施等級較低，網絡容易被攻擊，導致網絡或應用系統喪失功能，統計數據被竊取篡改等。
三、對策建議
1.加強頂層設計，整合信息化資源。在充分利用現有統計信息化成果和數據基礎上，把統計信息化建設項目納入金保工程二期建設內容，整體規劃、統一設計、統一建設。推廣電子統計臺賬，完善對常規統計報表和抽樣調查工作的技術支持，有效提高統計信息生產能力和統計保障能力。進一步整合統計軟件系統和各業務應用系統，做到統計應用系統與各業務應用系統對接，實現對業務所有統計數據的自動采集，避免形成“信息孤島”。
2.統一和規范統計數據管理。建立以“數據集中”為核心的管理體系，通過“集中存儲、集中處理和集中管理”的方式，使統計業務流程更加簡化，數據趨于扁平化，管理和監控更加嚴密，數據利用更加簡便，系統維護更加便捷，系統運行更加安全，減輕工作量，降低管理成本。完善數據采集機制，建立如從互聯網上獲取各種信息的多樣化數據采集渠道，加強外部協作的信息搜集與整理，建立信息采集、存儲和整合利用的信息共享平臺，完成數據深加工，使各級人社部門能夠安全、高效運用數據。
3.提升統計軟件的綜合分析功能。按照業務要求深度挖掘數據，利用諸如多維分析等手段進行綜合分析，并使用多元化的圖形技術來豐富分析結果的表現能力，為決策層和執行層各級人員直觀反映業務發展變化和趨勢，使數據的意義得以突出表現。在社會經濟情況發生變化，上級緊急安排統計任務或分析要求時，統計人員可以快速方便地生成分析報表，迅速分析報告，以便領導能及時了解業務發展現狀，為領導輔助決策提供支持。將互聯網上各類信息也納入統計分析范疇，在大數據基礎上加強數據分析利用，利用統計數據做出綜合系統的比較分析，深度挖掘數據表象下的本質規律，充分發揮統計數據在指導科學決策中的作用。
人員統計數據分析報告范文6
關鍵詞：統計質量；存在問題；信息化建設
中圖分類號：C913.7 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）06-00-01
一、統計工作質量概述
統計工作質量就是確保統計工作所采集的數據和統計分析報告真實、客觀、完整而有借鑒意義。統計工作最主要的目的是通過對紛繁復雜的原始數據進行統計匯總和適當的修正，最終得出一個企業或部門一定時期內真實可靠的基礎數據資料。所以，統計口徑的確立，統計指標的解釋，統計時間的統一，需要進行一定的制度規范。如果統計質量不高，出現重大偏錯，導致統計結果不真實，統計分析失實，不但浪費大量的人力、物力和財力，而且影響到企業的經營管理和決策，企業管理工作就不能找到切入點。
二、統計工作質量存在的主要問題
一是企業普遍存在重視財務而輕視統計工作。很多企業單位在人員配備時能基本保證財務工作需要，而對統計工作幾乎沒有監管人員，具體牽涉到統計工作時往往根據歸口原則進行劃分，例如，企業員工工資統計一般交由人力資源部門負責，生產統計一般由基層生產單位自行負責，能源統計一般由動力供應部門負責，等等。企業統計數據數出多門，沒有監管，每個部門最終的統計結果都是有利于本部門的數據，統計結果有失真現象，嚴重影響企業綜合統計工作質量。
二是統計基礎工作薄弱。統計工作簡而言之，就是對基礎的數據資料進行匯總，其基礎工作好壞不但決定了統計效率的高低，更會影響統計工作的質量水平。當前，一些企業或單位為了按時完成上級布置的任務，在時間壓力面前，不得不進行人為編造數據，導致數據往往和實際情況相差甚遠。另一方面，個別單位沒有專職統計人員，在進行綜合性統計工作時，往往是臨時安排人員擔任，缺乏有統計專業背景和專業經驗的人員進行統計，這樣就會導致統計工作缺乏專業知識，臨時統計人員對統計專門術語不了解，缺乏必要的統計科學方法，造成許多數據重復、漏報或作假等現象，這樣統計工作就失去準確性和真實性，同時統計人員的不穩定導致統計工作銜接性差，進行影響到統計工作質量。
三是統計信息化程度不高。目前，大多數企業統計工作還主要停留在計算機簡單的錄入和電子表格匯總工作階段，對數據的信息化采集和智能化管理應用程度不高，企業普遍在統計信息化建設方面比較落后。表現為：一方面，電子統計表格還沒有完全代替紙質表格，造成基層統計工作繁瑣，統計數據人為計算容易出錯，造成人力、物力的浪費；另一方面，統計數據匯總、統計報表上報、統計報表審核等環節不夠嚴密，數據沒有進行智能化管理，手工計算出錯情況不可避免；其次，統計報表匯總方法單調，只是對數據進行簡單性的匯總和計算，沒有對數據進行深加工就進行編制報表，對于統計調查方法沒有多余的時間去研究，這樣就使統計工作流于簡單，對統計對象缺乏有效監控。
三、如何提高統計工作質量
一是提高企業領導和統計人員對統計工作的正確認識。強化企業內部嚴格執行統計管理制度，確保統計報表填報規范、數據真實、有據可查。同時當地政府要在宏觀上加強統計行政執法力度，對統計違法行為要做到執法必嚴，違法必究，通過法律的手段確保統計工作順利開展，促進企業或單位領導以及統計人員加強統計責任意識，優化統計工作環境。同時利用多種方法引導企業不但要關心生產經營這些方面的統計核算，還要關心企業外部環境、關注國家和世界先進企業在統計工作方面的先進經驗和科學管理方法。
二是強化統計專業人員的穩定性。企業單位一般沒有相應的統計機構，統計人員存在很大的流動性，專職統計人員很少，大部分是兼職，所以在歸口管理的情況下，各部門統計的數據應該由專職統計人員進行處理，保證統計人員工作穩定性，這樣就可以解決基層單位統計人員流動性帶來的統計原始資料無法有效保管、統計方法和統計口徑變化等多方面影響。企業應多安排一些統計人員的培訓和繼續教育機會，激勵統計人員主動學習、主動參與企業的生產經營管理，使企業統計工作與時俱進，適應現代化企業發展需求。
三是建立企業統計工作體系。企業要制定統一的統計口徑和標準，實行規范化管理。要把統計工作涉及的生產、運行等各個環節，包括原始記錄、臺帳、數據分析、統計人員等都納入到統計管理體系中，充分運用數據檢索、邏輯驗證、關系檢驗和數據測試等一系列現代信息化檢驗手段，通過索引、分類統計等方法來提高統計工作效率，不斷提高統計工作質量。
四是加強統計信息化建設。統計工作質量與信息化建設密不可分，信息化建設是基礎，企事業單位在統計工作中要注意督促統計人員學習關聯業務新知識，及時補充現代化電子信息知識，掌握現代統計技能，提高監控分析水平。加強統計信息化建設工作，完善網上直報表的邏輯驗證關系，定期分析處理基層單位各種統計信息及報表，保證統計數據質量，切實提高統計工作質量和工作效率。
綜上所述，企業統計工作至關重要，統計工作質量關系到企業長期的經營與發展。只有切實提高各級統計人員質量意識，將統計管理與信息化建設工作貫穿于企業生產、經營全過程，保證統計數據及各種信息快速、準確反饋到各級經營管理和決策中去，才能更好地提升企業經營管理水平，滿足現代化企業發展需求，從而更好的服務于國民經濟發展。
參考文獻：
[1]劉玉瓊，曹向蘭.構建統計信息質量長效機制[J].企業導報，2009（12）.
