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企業績效審計論文范文1
（一）內控制度體系不健全
中小企業規模小，責任體制不夠完善，企業管理者、財務負責人甚至物資保管員都由同一人擔任，管理權與經營權過分集中，缺乏崗位間的制約性。此外財物核算體系不健全，造成信息的真實性不高，給企業的內部控制帶來困難。有些企業表面上雖然設立了監事會等內部監督機構，但害怕自己的權利會受到限制，對內部控制機構沒有賦予真正的權力，造成管理者的獨斷專行，是增加風險的內部原因。
（二）審計人員綜合素質不高
審計是一項對專業知識和工作經驗要求非常高的工作，審計人員要根據自己的主觀判斷，做出審計結論。在我國一些中小企業的審計人員，專業技能不強，工作經驗不足，工作態度也不夠謹慎，缺乏獨立性，他們也不能及時了解國際審計準則的變化狀況，及時更新知識，做出的審計意見缺乏可信度。另一方面低素質的審計人員，缺乏職業道德和社會責任感，出現壓低審計成本、違規收費的行為，造成惡性競爭，擾亂市場秩序，使審計風險明顯增加。
（三）信息需求程度不高
中小企業審計只是想得到好的審計結果，沒有認識到審計在企業發展方面的積極作用，因此它們多數會選擇成本低、速度快、程序簡單的會計師事務所，而忽視會計師事務所的資質、信譽等核心價值，即使從審計過程中發現問題，也不會及時解決。銀行作為中小企業最主要的外部利益相關者，對企業貸款條件要求低，經常出現違規給企業貸款的現象，使審計風險加大。
（四）外部監督制度不完善
中小企業對國家審計政策的貫徹落實不能像大企業一樣，對國家出臺的法律法規也不夠重視，經常出現違規違紀的現象。有些中小企業為了應付部門檢查，要求財務負責人編制虛假的財務報表，國家審計監督部門不能及時發現和處理。一些地區為了招商引資，往往對地區的中小企業偷稅、漏稅行為睜一只眼閉一只眼，造成審計風險日益凸顯。
二、中小企業審計風險控制對策
（一）健全中小企業的內部控制機制
中小企業要努力完善內部控制機制，盡量做到人員的合理分工，做到經營權與管理權有效分離，避免一個人擔任相互制約的多個崗位，合理實施內部分工，降低管理者的絕對控制權，避免家族式的管理。賦予內部監督部門真正的權力，真正實現對管理者監督、檢查，而且要加強對財務信息真實性與準確性的管理與監督。營造良好的公司文化環境，建立獎懲責任機制，對企業有積極作用的員工要給予精神和物質獎勵，培養員工的責任感，倡導每個人認真負責做好本職工作。健全內部控制制度并能認真執行是減少審計風險的根本對策。
（二）提高審計人員的自身素養
審計人員首先要加強自己的專業技能，提高執業規范和理論學習能力，在工作中不斷吸取經驗，嚴格要求自己，盡可能減少失誤。其次要提高自身道德和風險意識，不被金錢誘惑，保持獨立性，做出公正合理的審計報告。會計師事務所也要合理預算出必要資金，用于定期對相關審計人員進行培訓，培養一批專業技能強、道德品質高、經驗豐富的綜合型人才隊伍。審計人員在工作中采用的方法要根據時展不斷改善，不再只是以財務數據為依據，而是采用財務數據與非財務數據相結合的技術方法進行審計，由原來的事后審計逐步轉向事前審計。提高審計人員的自身建設是規避風險的必要措施。
（三）嚴格規范信息質量要求
企業要轉變傳統的“被審計”觀念為“要審計”，認識到高質量的審計才是企業健康發展的內在動力，加強對信息質量的要求，從最初的會計數據到財務報表要嚴格監督，定期進行清查，不只以得到審計結果為目的，而是更注重報告反映出的問題，并及時解決。銀行要嚴格按照國家的規章制度為企業提供貸款服務，對不符合規定的企業要嚴格控制貸款業務。規范信息質量是降低風險的有效方法。
（四）加強外部的監督力量
企業績效審計論文范文2
一、問題的提出
內部審計部門（以下簡稱“內審部門”）是企業內部控制系統的重要組成部分，它的正常運行不但能夠及時發現企業內部的非正常消極因素，而且可以為管理層提供準確的決策依據，從而促進企業的健康發展。一個健康有效的內審部門可以在改善企業治理機制、完善企業內部控制、及時防范企業風險等方面起到重要的作用。然而，內審部門的績效評價問題，在我國提出得較晚，在評價指標的選擇上，通常簡單地使用審計計劃完成情況、審計的及時性、時效性以及領導的滿意度等指標，在權重賦值上隨意性強，還常常出現被審計單位充當評價主體等。這種考核模式存在明顯的不足：
1、指標過于簡單，考核面窄。內部審計作用主要是確認和咨詢，現行考核指標多偏重于確認職能的考查，對咨詢職能的考核不足，不利于體現內部審計在促進企業改善組織管理、提高經營效益等方面發揮的作用，而這些正是內部審計的主要價值所在，也是體現其未來效能的地方；
2、指標體系缺乏應變性，不能及時反映內審部門在不同時期，因企業戰略目標、經營策略的調整而適時轉換的工作重心，也不具備對內部審計未來工作重心定位的指導作用；
3、考核關系不夠合理，如采取360度打分原則，由被審計部門充當評價主體，易影響到內部審計工作的獨立性和客觀性；
4、可操作性差。許多審計項目，如經濟責任審計，是受托業務，隨機性很大，內審部門很難用計劃控制。又如不同的審計內容、審計對象，審計目的等，都決定了每次審計有不同的特征，及時性、時效性等指標就缺乏涵蓋度，也難以制定明確的操作指導標準；
5、考核與內審部門前后的工作環節銜接不好，許多企業未將績效考核放在管理的體系中考慮，孤立地看待考核，忽略了考核前期與后期的相關工作。內審部門績效評價模式的不足之處，既不利于客觀反映內審部門工作的得失，也不利于指引內審部門的業務重心定位，甚至會扭曲內審部門的形象。制定科學化、標準化的業績評價模式，既是正確評價內審部門功過得失的前提，也是引導內審工作重心的重要工具。
二、建立內審部門績效評價模式的困難
內審部門的諸多特征導致評價其績效會面臨許多困難：
1、內審部門作用的發揮，深受其獨立性、客觀性特征強弱的影響，而這些特性強弱多由企業的內部控制架構和內部審計在企業中的地位決定；
2、內審部門的工作實際上是一種面向企業內部提供的服務，對于服務質量的認定缺乏統一的方法和一致的標準；
3、內審部門的貢獻一般都具有長期性，而績效考核一般是以不超過一年的時間段為周期，考核時很難兼顧各周期之間的聯系，無法全面評估長期性業績；
4、內審部門的作用多具有間接性，很難用定量方法去計量，而用定性的方法又顯得過于簡單，缺乏說服力；
5、內審部門提供的咨詢服務，如在完善內部控制建設方面，內審部門只能提出建議，具體操作在各業務部門，這些建議的作用發揮，依賴于領導的重視和作業單位采取的具體行動，所以也很難客觀地評價這些咨詢服務的質量；
6、缺乏成功先例可鑒，正如前文所提，由于企業內外的環境有別，如果完全引進西方現代內部審計績效評價模式，將出現水土不服，而把西方現代內部審計績效評價模式與我國實際情況結合起來的實踐還很少。
三、建立內審部門績效評價模式的幾個建議
如何客觀公正評價內審部門的工作業績？何以解決存在于其中的現實問題？首先我們必須關注方法體系的問題。筆者認為，應從以下方面進行努力：
（一）評價指標設置應遵循的原則
1、嚴格把握評價原則和評價思想的內涵，以保證指標的有用性；
2、指標計量結果的獲取應具有規范可靠的基礎，以保證指標的真實性和可操作性；
3、指標體系應是能有效反映內審部門關鍵業績驅動因素的衡量參數，而不是對所有操作過程的反映，考核不能面面俱到；
4、進行層層分解，即按照內部審計組織的層級，逐層傳遞下去，形成邏輯嚴密且層次分明的系統；
5、定量指標和定性指標有機結合，定量指標部分應包括服務/運作指標，定性指標應包括與部門職責及業務發展戰略相一致的軟性參數；
6、總體把握指標的數量和權重，指標不宜太多，并要按照科學的方法確定各指標的權重，為對指標進行科學統一的記分測量打好基礎。
（二）多角度建立指標體系
建立內審部門績效評價體系可以從不同的角度切入，實現多種構建方法。一種方法是以內審部門作業范疇為對象，首先將內部審計作業進行細化，再針對具體的作業進行綜合評價：防衛性作業著重考核內審部門完成任務的效率和程度；建設性作業著重考核獲取效益的評估、增進利益或提高企業管理效率；一般性作業著重考核審計報告的質量、后續審計的及時性等。另一種方法是以內審部門“三E”（經濟性、效率性、效果性）職能作用為范疇，結合時間緯度，設置內審部門的短、中、長期考核指標：供短期考核的經濟性指標，如投資項目經審計后的實際投入與審計前的預期投入的對比結果；供中期考核的效果性指標，如被審計單位經過采納審計建議改進工作后的實際產出與預期產出的對比結果；供長期考核的效率指標，如經審計后的實際產出與前期已審計過的實際投入的對比結果等。再一種方法是利用企業績效目標確定內審部門的績效評價體系：首先界定內審部門可以影響的企業績效目標，接下來分析內審部門要做出什么樣的業績才能有助于企業達到其目標，把這些成果作為內審部門的考核標準。
（三）評價的標準和實施
理論上講，可供選擇的評價標準有預算標準、歷史標準、行業標準、規模標準和區域標準等。由于內審部門的工作內容和工作結果屬于企業秘密，是不要求公開和企業不愿公開的，這樣，無論是選擇行業標準、規模標準，還是區域標準都很難操作，預算標準和歷史標準成為企業最具操作性、最現實的選擇。
評價主體可選擇內外相結合的方法，在選擇外部評價主體時，應特別注意利益相關者的回避，力爭評價主體的評價公開公正，不影響到內部審計工作的獨立性和客觀性。具體評價時，應采用一定的計量模型，將不同類型的指標統一量化，最終得出清晰明了的評價結果?？刹捎玫脑u價方法主要有針對定量指標的功效系數法、綜合指數法、數據標準化法、線性規劃法等方法和應用于定性指標的隸屬因子賦值法、德爾菲法等方法。
企業績效審計論文范文3
根據內部審計具體準則，內部審計人員應對被審計單位編制審計計劃，保證及時、有效地執行審計業務，提高審計效率。審計計劃中包含被審計單位的經營活動概況、內部控制的設計及運行情況、財務會計資料等。內部審計是一種旨在增加組織價值和提高組織運營效率的獨立、客觀的確認和咨詢活動。它通過系統化、規范化的方法評價治理程序、風險管理與內部控制，提高它們的效率，從而幫助實現組織目標。作為內審人員要滿足市場需要，應具備業務流程、內部控制、會計和系統的基本技能；具備分析、解決問題、披露和溝通的個人技巧；具備處理不規范業務流程與事務的能力；要掌握全面的、以風險為導向的方法。按照教育部對高校校辦產業規范化建設要求，高校校辦企業也應加強并規范財務監督管理，強化內外部審計和全面預決算管理，建立和完善企業內部控制制度，規避企業所面臨的財務風險和涉稅風險等。因此，內部審計成為公司治理的組成部分，其作用不僅識別出問題所在，更要為管理層風險管理需要提前預期。近年來隨著高校校辦產業的快速發展，校辦企業在財務管理上暴露出一些問題，如何幫助學校加強對校辦企業的監管、防范經濟風險、維護學校權益成為了高校企業內部審計面臨的課題。
二、校辦企業財務管理中存在的問題
（一）學校和企業的產權關系不明確
目前高校校辦企業主要兩種管理模式一是學校通過成立產業管理辦公室直接管理校辦企業；二是學校通過國有資產經營公司來進行管理。為規范校辦產業建設，教育部積極推進以資產經營公司為來管理學校所投資企業股權和經營性資產，規避經營風險，確保國有資產的保值增值。在以上兩種管理模式下高校管理層都與校辦企業有著較強的經濟聯系。學校以投入到國有資產的財產為限承擔有限責任，但不對或極少對其進行財務管理。高校管理層對企業實行目標責任管理，比較有代表性的經營方式是承包制，每年企業與學校簽訂承包合同，承包合同是考核企業及其管理者經營業績的重要依據，并作為企業的年度經營目標。但由于目標制定缺乏科學合理依據，考核指標單一，與企業的經營業績脫節，使得制定的目標任務不合理。另外，校辦企業固定資產賬戶上往往只反映用學校投入資金或自有資金購置的固定資產。某些企業對學校提供的廠房、辦公室及設備等實體都不列入實收固定資產入賬，變成學校無償支付和提供。學校和企業在產權上界限不清、投入的資金狀況不明、資產賬物不符，極易導致國有資產的無償占用與流失。
（二）校辦產業對國有資產負有的保值增值的責任認識不清
校辦企業大部分以學校投資為主，學校管理企業模式主要由學校委派企業管理者，在管理方式上一定程度上還帶有行政計劃色彩。當學校完成對一個企業實施投資以后，企業就應當對學校的國有資產承擔著保值增值的責任。但目前有的企業只享用對資產占有、使用、收益和處分的權利，甚至一些經營人員把企業作為謀取個人利益的工具，而不考慮對資產保值增值的義務，最終結果造成了學校國有資產的大量流失。由于高校對企業績效考評多采用上交利潤或占用資源費方式，雖然操作簡單，但不能正確評價企業的經營績效。因此某些企業負責人在實際經營過程中只考慮短期行為，注重短期效應，不考慮企業長期可持續健康發展，造成企業資產長期投資獲利能力降低，企業競爭力降低，發展缺乏后勁。
（三）財務管理水平有待提高
以科技產業為主高校的校辦產業數量眾多、規模各異，涉及經營范圍包括科研、工業、貿易和技術咨詢服務等領域，對促進產、學、研結合，加快科技成果轉化起到了重要作用。但一些企業在創立和發展過程中只重視生產和銷售等環節的工作，忽視財務管理工作的重要性，在具體實施過程中或多或少出現財務規章制度不健全、財經法規和財經紀律執行不規范、成本核算和財務數據不準確、收入分配不合理、財務人員專業素質不高等，未能建立有效的事中控制、事后分析的財務管理體系，嚴重影響了校辦企業的經濟效益，制約了企業的快速發展。有的企業雖然也有完善的財務管理制度，但由于監督不力，對資產疏于管理，財務控制不力，導致國有資產的流失。
（四）財務管理缺乏系統的控制監督機制
學校對校辦企業投資，每年僅通過數次召開的企業董事會、監事會，實際上是難以了解企業真實的經營狀況。高校管理者雖然獨立行使法人權力，但不承擔具體的受托責任，所以也難以參與企業的經營管理決策，造成投資的所有者缺位。部分高校缺乏完善的財務監督機制，校辦企業財務過于獨立，“內部人控制”現象突出，未建立年度財務報告備案制度和審計監督制度，對一些重大經濟決策未能實施備案審批制度，導致企業資產缺乏有效的管理和監督。
三、建立完善財務管理，加強內部審計監督
（一）加強財務審計，促進國有資產增值
學校作為校辦企業的投資人，直接擁有選擇和考核經營者、參與企業重大經營決策、收益分配等權利。目前各高校相繼成立學校國有資產經營公司，也是出于對國家資產負責的重任，代表學校行使股東的權利，負責監督和管理，并承擔相應的保值增值責任。通過設立資產經營公司，做到校企分開，有助于建立起現代企業制度，保障企業作為經營主體的靈活性和高效性。校企應按《公司法》等相關要求建立一套完整的財務管理制度，包括會計核算制度、領導層決策制度等。為加強財務監督的力度，還應建立有效的內部控制管理制度，以加強內部審計。利用學校內部審計部門或外聘社會審計機構，定期對企業的經營行為、財務會計資料，以及國有資產保值增值等方面進行審計。對于在審計中發現的問題，要責令相關企業和責任人限期整改，并追究有關人員的責任。隨著校辦企業建立現代企業制度，除了進行傳統的財務審計，審查企業經濟活動的合理性和合法性外，還要開展經濟效益審計。所有者權益包括實收資本、資本公積、盈余公積和利潤等方面。其中經營過程產生的利潤是企業生產和經營取得的最終成果，涉及到學校、企業及其它所有者之間的分配問題。對利潤的審計也是維護國有資產的完整和保值增值。由此可見，高校審計部門作為獨立第三方參與到校企資產的監督中，一方面可以提高校辦企業的生產、經營、銷售、財務管理等環節的控制質量，另一方面還可以對企業的經營管理與經濟效益作出評價，幫助經營者做出正確的決策，為校企發展提供支持。
（二）開展審計監督，明晰產權關系
現代企業制度的基本特征之一就是有清晰的產權關系。資產關系是企業最根本的關系。為避免學校對企業經營活動承擔無限責任，學校通過成立資產經營公司代表學校行使股東權利。資產經營公司在財產、機構、財務核算、管理人員等方面與學校分開。資產經營公司不再是行政管理部門，而是一個經營實體的企業，只是其所經營的是股權和資產，代表學校對所投資的校辦企業實施有效監管，承擔學校校辦產業資產的安全運營和保值增值的責任，具體而言就是關注企業資產增值率、凈資產收益率和對學校股東的投資回報。成立資產經營公司實際上是在學校和企業之間建立了一道“防火墻”，避免因為企業不規范運行對學校正常教學和科研工作造成影響。通過開展對校辦企業的審計監督，可以從根本上明確學校與校辦企業之間的產權界限。資產經營公司對學校投入到企業的資產享有資產增值受益、經營重大決策審核和選擇管理者的權利，確立了企業法人財產權和企業法人地位。在校辦企業中建立起股東會、董事會、監事會的法人治理結構，形成責任明確、靈活運轉的組織機構。校辦企業在高校相關機構的監督下，真正成為自主經營、自負盈虧、自我發展的經濟實體。
（三）建立有效監督機制，提高企業經營管理水平
企業績效審計論文范文4
[論文摘要]經過20多年的改革開放．
三、積極穩妥地探索 網絡 遠程審計和 計算 機審計
1．善用互聯網優勢，提高內審工作效率。
隨著高速公路里程的不斷延伸，高速公路經營 企業 經濟 業務量也不斷擴大，每年一次的現場審計監督手段已無法適應其 發展 要求。如今，計算機己廣泛應用于企業經營管理、勞資財會和工程建設等各個領域，加之企業局域網的建立和完善，高速公路經營公司與下屬公司、物資供應商、 金融 機構、稅務部門等外部組織的聯系也越來越多地通過網絡進行，這就要求內部審計必須伸入“網絡”空間。
高速公路經營企業內審工作如果沒有 現代 化的科技手段，就無法適應多變的形勢。企業根據知識經濟時代信息化建設的要求，加大對內部審計的科技投資力度，使內審工作擺脫手工操作早et進入信息化、規范化的發展階段，從而盡可能減少、避免資產的閑置、浪費，提高企業經濟效益。
2．積累經驗，積極攻關，探索計算機審計的新方法、新技術。lw881.com
遠程審計是利用審計數據接口技術，通過互聯網獲得被審單位的原始數據，以計算機為輔助工具，運用審計軟件分析判斷，并通過互聯網傳輸或在網上公布審計報告的審計方式。計算機審計是計算機技術和電算化 會計 信息系統發展的結果，主要包括兩個方面的內容：①對計算機會計信息系統(edp)進行審計，即將計算機系統作為審計的對象。②計算機輔助審計，即利用計算機作為審計的輔助工具。
目前，能夠適用高速公路企業的審計軟件系統幾乎沒有，大多數企業均不具備符合國家標準或行業標準的數據接口。如何對那些已經在不同程度上實現了計算機會計管理系統的部門和單位進行審計監督，推動 交通 內審信息化建設，筆者建議，吸收全行業既有計算機基礎理論水平、應用能力又有內審實踐經驗的人員組成技術攻關小組，開展計算機審計的實踐與理論研討活動，對遇到的技術性問題進行攻關， 總結 和推廣計算機審計的專家經驗等，勢在必行。
四、從不同的角度切入，實現內審部門多種績效評價模型的構建。
1．建立內審部門績效評價模型的不利因素高速公路經營公司為了提高運作效率，需要加強對各職能部門的績效進行考核，內審部門也不例外。內審部門的績效評價問題在我國提出較晚，在評價指標的選擇上過于簡單，在權重賦值上隨意性強：①內審部門作用的發揮深受其獨立性、權威性特征的影響，而這些特征的強弱多由內部審計管理模式和內審在企業中的地位決定。②內審工作實際上是一種面向企業內部提供的服務，對于服務質量的認定缺乏統一的方法和標準。③內審部門的貢獻一般都具有長期性，而績效評價一般以不超過一年的時間段為周期。④內審部門的作用多具有間接性很難用定量方法計量，用定性方法又過于簡單，缺乏說服力。⑤內審部門提供的咨詢服務依賴于領導的重視程度和作業單位的具體行動，很難評價咨詢服務的質量。
企業績效審計論文范文5
【摘要】本文在概括環境績效評價產生和發展歷史的基礎上，對國內外有關環境績效評價的研究現狀進行了歸納總結，并對現有研究成果進行了初步的分析評述。
一、國外研究現狀
雖然環境績效評價是一個相對來說較新的名詞，但其中的某些內容已經存在了幾十年的歷史。早在1969年美國環境保護署所公布的國家環境政策法案關于推動產業界采用系統化環境影響評估程序的敘述中就有許多環境績效評估應用的說明。此后，美國環境保護署又據此發展出了許多不同的環境影響評估模式。環境績效評價中有關環境指標的觀念最早始于20世紀70年代對空氣污染模擬的應用。
1980―1988年英國曾發展一套環境指數系統以評估許多不同的環境影響方面。此系統的指標數據經過分析后加權合并成為一個整體指數，成為世界上第一份嘗試達成環境整體指數的文獻。1987年世界環境與發展委員會（WCED）向42屆聯合國大會提交了《我們共同的未來》的報告，多次強調了可持續性的發展概念，人們對社會、經濟與環境的關系有了新的認識，意識到在發展經濟時必須保護環境，而保護環境必須要有企業的合作與參與，環境管理手段開始從尾段治理，轉向污染預防，綜合管理發展，企業開始積極參與到環境的綜合治理之中。1989年Pearce等人發表了《綠色經濟的藍圖》，首次提出將環境因素融入企業經營決策的問題，探討了對環境資源進行實物核算。這些都為企業環境績效評價的形成與發展奠定了基礎。到了20世紀80年代末風險評估開始廣泛運用，其中有關人類健康和生態風險的評估，均包含了環境績效評價的部分內容，可以作為環境績效評價工作的補充，生態風險評估更是成為執行環境績效分析時的一項有用的工具。
環境績效評價真正有系統性的發展與定義是始于20世紀90年代初，在世界可持續發展企業委員會（WBCSD）的推動下，國際標準化組織（ISO）自1994年后陸續制定了一些有關環境業績評估的國際標準，通過考慮環境因素，評價環境業績，促進企業的發展，并于1999年完成ISO14031（環境績效評價標準）的正式公告，本標準為組織內部設計和實施環境績效審核提供了一個“環境績效指標庫”。值得提及的是，聯合國貿易發展組織及其創立的國際會計與報告標準政府間專家工作組（ISAR）對企業環境績效評價問題進行了卓有成效的研究。ISAR于1990年、1992年和1994年分別對各國企業環境信息披露狀況進行了調查。1991年根據第一次調查結果，公布了披露環境信息的第一份建議書。1998年根據新出現的問題對原建議書做了擴充，確定了8個關鍵性的環境業績指標（如環境影響最終指標、潛在環境影響的風險指標、排放物和廢棄物指標、投入指標、資源耗費指標、與環境相關的資本性支出和運營成本等財務指標等），以后相繼了《環境成本和負債的財務報告》和《企業環境業績與財務業績指標的結合》等新的應用指南，將企業對股東的財務責任擴大到社會責任和環境責任，并提出了在對環境的負面影響不斷減少的情況下，企業利潤可以增加這一“生態效率”概念。這是對此問題研究的一個重大進步。在此基礎上，WBCSD 于2000年8月提出了全球第一套生態效益評估標準，生態效益指標主要是用于企業的環境績效評估，供管理者制定目標，提出改善方案作為內部管理之用，但同時也是企業與其它內部或外部利益相關者間重要的溝通工具。在整個WBCSD指標架構下，生態效益的指標可用以下通式來表示：生態效益=產品與服務的價值/環境影響。在此期間，各國政府紛紛開始要求其境內的廠商執行環境影響評估，國際上的一些大銀行、保險公司、股票市場、中介機構等也紛紛開始對企業的環境業績和環境風險進行評價。
二、國內研究現狀
從國內研究看，我國研究環境會計的起步較晚，對環境會計的介紹和認識始于20世紀90年代初期，葛家澍教授在《會計研究》（1992年第5期）上發表的《九十年代西方會計理論的一個新思潮――綠色會計理論》一文，在我國會計理論界引起了強烈反響，將環境會計理論首次引入了我國。與此同時，郭道揚教授也在《財會月刊》上發表了《綠色成本控制初探》一文，此后，也有部分學者開始借鑒國外的做法對這一領域進行研究，并取得了一些研究成果。
1994年我國了《中國21世紀議程――中國21世紀人口、環境與發展白皮書》，表明我國政府已開始重視協調環境與發展的關系，將可持續發展作為中國經濟發展的目標和歸宿。隨著可持續發展戰略的提出并實施，環境科學和環境經濟學研究空前高漲，研究不斷深入，與此同時，管理學界對微觀企業的環境管理問題也進行了卓有成效的研究，財務會計界則從企業環境責任和社會責任的角度對環境問題的會計核算方法和環境信息披露問題進行研究，力圖解決社會成本的內部化問題。2001年1月，經財政部批準，中國會計學會成立了“環境會計專業委員會”，該委員會的目的是促進我國環境會計理論與實務的研究。中國審計學會也于2003年召開了環境審計問題研討會，取得了一些研究成果。中國環境科學研究院、中國環境科學學會、中國環保產業協會等專業科研機構（組織）也開始關注微觀企業的環境管理與評價問題，并對此進行了一些研究。另外，我國政府代表已經多次參加聯合國國際會計和報告標準政府間專家組的討論；許多工程技術專家、政府官員和社會人士也積極致力于環境會計問題的研究，為我國環境會計問題的深入研究奠定了基礎。
從企業績效評價問題的研究狀況來看，利用中國期刊網，以“企業業績評價”為關鍵詞搜索，從1990年起截至2006年3月，研究企業業績評價問題的論文多達1265篇。文章探討的內容包括：業績評價系統、經營業績評價、業績評價方法、業績評價機制、業績評價指標體系、業績評價現狀等。從時間上看，1998年以前對此問題的研究成果很少，檢索出的論文僅為56篇，1998年以后出現了研究熱潮。以“環境績效評價”為關鍵詞搜索，從1990年起截至2006年3月，共檢索出論文127篇，這說明在企業績效評價的研究中考慮環境因素的研究成果極少。
三、啟示
經濟的迅猛發展與環境污染嚴重并存的矛盾態勢，已經成為世界性的難題，除了政府頒布相關的法律、法規進行環境管理之外，解決這一問題的有效措施之一就是進行企業環境績效評價，調動企業參與環境管理的積極性，促進企業的可持續發展。綜觀國內外對環境績效評價的研究現狀，可以總結出此領域的研究尚存在以下幾方面的不足：
第一，有關環境業績評價的標準，主要是基于企業內部生產管理和國家宏觀管理的需要而設計的，并非為了滿足企業績效評價的需要，因而有必要從評價企業績效的需要出發，進行具體研究。
第二，國內現有的研究成果大多是對國外相關資料的介紹，如有關國際組織或一些發達國家有關企業環境管理與環境評價的制度和標準等。對我國企業的具體實踐問題缺乏有效的對策建議，所研究和介紹的一些有關企業環境績效評估的指標和標準等與我國企業管理的實際相距較遠，實踐應用價值和可操作性方面考慮不多。
第三，評價企業環境績效的主要指標，僅從原理上提出指標的意義，對指標的“量化”問題目前尚未取得具有實用價值的研究成果。
第四，定性的規范性研究成果多，應用性研究成果少，特別是缺乏實證性研究成果。現有的研究多數是以產權理論、外部效應理論、制度理論等為基礎，偏重于經濟理論方面的分析，但以此來解決企業環境績效評價的具體實踐問題尚有一定的局限性。
企業績效審計論文范文6
【關鍵詞】 公司治理； 經濟增加值； 市場增加值
【中圖分類號】 F272.5 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1004-5937（2017）01-0052-05
一、引言
國資委2010年引入EVA作為考核中央企業經營績效的基本指標，其最終目標是實現國有資產的保值、增值；降低成本；引導企業主營業務增長。從2010年至2014年，EVA指聳凳┝私5年，EVA考核是否實現了國資委設定的目標？是否推動了中央企業經營方式的轉變？不同央企EVA實施效果是否一致？為此，本文試圖以實施EVA的央企為樣本，進行實證研究，通過探析公司治理因素，如董事會的特征、審計人員的專業性、股權結構及激勵補償機制等內容，來檢驗EVA的實施效果，進而采取判別分析和回歸分析進行穩健性檢驗。
二、文獻綜述
（一）EVA與公司價值及股價相關性研究
Farslof et al.[1]對EVA與股票收益之間關系的實證研究表明，在解釋股票收益波動方面，EVA與其他盈利指標相比是已有指標中最差的指標之一，它只能解釋股票收益波動的很小一部分。Jeffref et al.[2]采用EVA調整的累計平均超額公司回報來檢驗EVA實施效果，研究顯示實施效果并不顯著。大衛?斯高特采用回歸模型證實EVA與市場價值存在顯著的相關性。Ali El Mir[3]選取了工業企業2000―2008年的數據作為研究對象，分析EVA、ROE、Net Profit與股票價值的相關性，結果發現凈利潤與股票價值的相關性最大，而EVA和ROE并未顯現出明顯的相關性。
馬文超以價值管理理論為基礎，根據2006―2007年我國證券市場的A股數據，以有效市場理論和決策理論為指導檢驗了EVA增長率和股東的非正?；貓蟮年P系，研究表明EVA與股價具有顯著的相關性，會計期間的EVA越大，股票市場的股東回報越高；這一結果與潘永昕等的研究結果是一致的[4-6]。陳琳和喬志林等運用Ohlson模型[7]，比較分析了EVA、未來成長值（Future Growth Value，FGV）和傳統業績評價指標ROE、EPS、每股經營活動現金流量（CFOPS）等與公司價值的相關性，相關信息檢驗結果說明EVA雖然與公司價值具有一定的相關性，但并不像其倡導者宣稱的那樣顯著。宋增基等采用EVA法對創業板上市公司進行業績評價，分析EVA與上市公司市場價值之間的相關性[8]，結果顯示我國創業板上市公司EVA與市場價值有較大偏離、EVA 指標與市場價值不存在正相關關系，市場價值的增長得不到EVA 強有力的支撐。鑒于以上分析，提出假設1。
H1：EVA與企業的市場價值之間存在相機相關性。
（二）公司治理對公司績效和企業價值的影響
在國外的相關文獻中，岡帕斯等審查了公司治理和長期股權回報、公司價值和績效的會計指標之間的關系，他們的研究結果表明，與管理不善的同行相比，治理良好的公司有較高的股本回報率，引導企業有更高的市場價值，會計報表也顯示出較好的經營業績。這些發現促使投資者在投資決策時會考慮公司治理因素。布朗和凱勒發現，治理較好的企業盈利相對較多，股價更高，從而有能力支付股東更多的現金股利[9-10]。
公司治理是財務會計報告可信性的保證，同時影響會計數據和市場價值。然而會計數據的有效性和價值相關性通常取決于與其市場價值相關性的強弱。相關研究證明市場價值和會計數據之間的差距部分可以由公司治理因素加以解釋[11-13]。麥肯錫公司研究顯示，15%的投資者認為公司治理比一個公司的財務報告所表現出來的盈利能力和增長潛力等績效性能更加重要；22%的投資者愿意支付19%的平均溢價給一個治理有方的公司。因此提出假設2。
H2：公司治理的相關因素能夠解釋EVA實施效果的差異性。
三、研究設計
（一）數據來源及樣本選取
本文選取2009―2014年中央企業上市公司，剔除財務數據不完整的，最后選出279家中央企業上市公司作實證分析依據。時間窗口2009―2014年5年時間，總樣本數據為1 395，所選取財務數據和公司治理機制數據均來自國泰安數據庫。論文采用Stata和SPSS 19.0版本軟件作為分析軟件。
（二）變量的選擇
1.EVA指標及公司價值指標的測定
（1）EVA的計量
根據國務院國有資產監督管理委員會令第22號《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》規定，EVA的計算如下：
計算公式：經濟增加值=稅后凈營業利潤-資本成本=稅后凈營業利潤-資本總額×平均資本成本率
稅后凈營業利潤=凈利潤+（利息支出+研究開發費用調整項）×（1-25%）
資本總額=平均所有者權益+平均負債合計-平均無息流動負債-平均在建工程
（2）MVA的計量
MVA代表一家公司從創立至今，包括保留盈余在內，投資人投入的資本和股票市場價值的差異性。MVA是公司管理層在其經營過程中為投資者創造的額外價值總額，是企業管理者有效運用企業資源的能力以及企業長期發展前景的市場評價，因此，與EVA相比，MVA是長期的、外部市場的業績評價方法。
市場增加值MVA=公司市場價值-賬面價值=年末收盤價×總股數-（資產總額-負債總額）
（3）股價收益率的計量
股價收益率PER=（年末收盤價-年初開盤價）/年初開盤價
2.公司治理因素的測定
參照現有理論及以往的經驗，本文將主要從董事會監督機制、股權結構、管理層激勵和公司控制權市場四個方面探討公司治理結構對公司價值的影響。公司治理選用如下指標：資產規模、高管持股比例、第一大股東持股比例、董事會人數、獨立董事占比、審計人員的專業性以及總經理與董事長是否兼任等。詳見表1。
四、實證研究及結果分析
實證研究采用了三種方法（面板分析、判別分析和回歸分析）來驗證公司治理可以解釋MVA和EVA之間的差距的假說。
研究的第一步是確定EVA和MVA之間的關系，并通過檢驗EVA、MVA、股價收益率的相關度，來判定EVA與公司價值的相關性和評價公司業績的有效性。研究首先進行了相關性分析，檢驗了EVA、MVA以及股價收益率之間的相關性，在此基礎上，對四個變量進行面板回歸分析，即主要針對MVA進行回歸分析。其中模型中變量MVA、EVA、VEVA的數據均用每年年末普通股總股數收縮為MVA2、EVA2、VEVA2。
（一）描述性統計及相關性分析
將獲得的企業市場價值（MVA）、經濟增加值（EVA）、市場增加值的變動值（VEVA）以及股價收益率（PER）通過Stata軟件進行統計分析，得到他們的描述性統計和相關性分析，如表2所示。
表2為各主要變量的描述性統計結果。中央企業上市公司股價受益率（PER）平均值為-0.0587，標準差為0.3746，說明分布較為集中，總體水平較低。EVA2均值為0.6215，標準差為5.9320，說明總體離散程度不大，極大值為195.6123，極小值為-8.8023，表現出較大差異，原因是個別年份某些央企上市公司經營業績與發行總股數的比值與其他年份相比存在較大差異。MVA2均值為16.1053，標準差為16.6629，說明總體離散程度較大。VEVA2均值為0.0395，標準差為8.3589，說明總體上EVA值較上年變化不明顯，極大值為195.2772，極小值為-195.2886，說明某家上市企業某年的EVA值比上一年變動較大。
從表3可以看出，被解釋變量MVA2與主要變量EVA2的相關系數為0.0579，即經濟增加值和市場增加值的相關性在10%水平上顯著為正。而自變量間的相關性分析表明，而經濟增加值與股價收益率不相關，這也表明了EVA與公司股價間的相關性不大。經濟增加值與經濟增加值增量在1%水平上顯著正相關，相關系數為0.7065，相關性較強，通過多重共線性檢驗發現方差膨脹因子（VIF）的值為1.000
（二）面板數據回歸結果分析
本文采用面板數據模型，從而可以增加模型的自由度，降低解釋變量之間的多重共線性程度。模型回歸結果如表4所示。
在面板分析中，采用了混合回歸模型，固定效應回歸模型及隨機效應回歸模型。首先，通過固定效應F檢的P值為0.0000，進一步通過LSDV法考察大多數個體虛擬變量均較為顯著，即認為存在個體效應，不應使用混和回歸。其次，通過隨機效應的Hausman檢驗，發現P值為0.056>0.05，最終選擇隨機效應模型。從回歸結果可以看出，EVA2對MVA2數值在1%上顯著，系數為正的0.0211，系數的顯著性表明經濟增加值對市場增加值有顯著的解釋能力，即市場對公司未來獲取經濟增加值能力的預期反映與企業過去和現在的財務業績正相關，說明EVA作為業績評價指標在評價企業的財務業績方面的相機相關性。這也驗證了假設1。股價收益率PER對MVA2在1%的水平上顯著為正，系數為7.855，因此表明，股票收益率與市場增加值顯著相關，股票收益越好的企業其市場增加值越大，即企業過去和現在的財務業績表現也越好。
（三）穩健性檢驗
首先，本文選取影響MVA2的指標EVA2為財務指標，大多數對MVA的研究也都是基于財務指標，而非財務指標鮮有研究。因此，在這里我們選取中央企業上市公司高管人均薪酬這一非財務指標作為EVA2的量化描述，然后再進行回歸，各變量符號均不變，只是顯著性水平有所不同。這可能是因為非財務指標在解釋市場增加值上具有一定的片面性，忽略財務因素的作用。
（四）判別分析
面板回歸模型的結果顯示MVA和EVA成顯著正相關關系，而通過描述性統計可以看出，企業長期外部市場評價指標MVA和短期內部指標EVA存在顯著差異，這個差異除了計算規范不同外，是否與公司治理的相關因素也存在某些關系？
因此，分析的下一步就是要測試公司治理機制是否可以彌合EVA和MVA之間的差異。在此之前，為了避免數據間的差異性影響多元回歸的結果，把（EVA，MVA）這對數據分成不同可能的組合，通過判別分析來確定組別之間的差異是否明顯，進而決定是否需要分組進行回歸分析。形成這樣的公司群體是為了盡可能讓相似性較大的樣本在同一組內，而差異性較大的樣本盡可能不在同一組。樣本企業的相似性完全取決于EVA和MVA的數值。由于我們希望有不同的MVA-EVA群體，因此按照常識，分成了四組，分別為：G1（MVA>0，EVA>0），G2（MVA>0，EVA
表5為方差齊性檢驗結果，使用Levene方差齊性檢驗，F統計量為1.472，在當前自由度下對應的P值為0.231，認為各單元格所代表總體的方差齊。
表6給出的是對模型進行方差分析的結果，從第一行校正模型進行的整個方差分析模型檢驗可知，F值為0.452，P值為0.637。為了能更清楚地感受這種分類的有效性，我們采用了方差分析的方法，最終的測試表明，這些不同的群體之間在統計學上的差異并不是十分顯著，組別間并沒有明顯差異，因此不需要進行分組做面板回歸，直接進行多重線性回歸分析即可。
（五）多元回歸分析
由表7可知，模型的R值為0.524>0.4，表明模型2具有較好的擬合優度。表8為對模型整體所做的方差分析，F=12.780，P
五、研究結論
本文以2009―2014年279家央企為樣本，首先分析了EVA與MVA及公司股價的關系，發現EVA與MVA存在顯著相關性，即市場對公司未來獲取經濟增加值能力的預期反映與企業過去和現在的財務業績正相關，同時說明EVA作為新生的業績評價指標在評價企業財務業績方面的有效性；但EVA與股價收益率的弱相關性意味著EVA與公司股價的相關性還有待考量，說明央企股價受政策性影響較大，業績評價指標EVA不能對公司股價的變化做出有效解釋。在此基礎上，后續研究進一步分析了EVA和MVA的差異是否會受到公司治理因素的影響，藉此來探究影響EVA實際效力的相關因素。研究表明，包括董事會規模、控制權以及資產規模三大因素是影響EVA和MVA間差異性的重要來源，董事會規模越大、控制權越集中、資產規模越大，（MVA-EVA）的差值也越大，即MVA與EVA間差異越大。這同時也意味著董事會規模、控制權以及資產規模三大因素的有效控制可以幫助彌合EVA和MVA之間的差異。
探討EVA和MVA作為業績評價指標的差異來源與公司治理的關系是本文與其他文獻的區別之處。本文的研究仍然有不足之處，由于數據獲取困難等原因，本文只是選取了有限的公司治理指標作為EVA和MVA的差距來源分析，公司治理的衡量方面還有很大的改進空間。
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