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內部審計工作要求范文1
加強內部審計工作，對于完善內部管理，規范單位財經行為，提高經濟與社會效益，促進黨風廉政建設具有十分重要的作用。各鎮、各部門要充分認識加強內部審計工作的重要意義，切實把推進內部審計作為構建單位“免疫系統”、促進內部規范管理、提高資金使用績效的有力手段，通過多種途徑和方式，認真學習貫徹《審計署關于內部審計工作的規定》、《省內部審計工作規定》，切實提高全縣領導干部對開展內部審計工作重要性、必要性和緊迫性的認識，切實增強開展內部審計工作的自覺性和責任感。
二、健全制度，嚴格要求
《審計署關于內部審計工作的規定》、《省內部審計工作規定》對設立內部審計機構、建立內部審計制度提出了明確要求。全縣黨政機關、事業單位、國有企業以及其他依法屬于審計機關審計監督對象的單位要建立內部審計制度，特別是財政財務收支金額較大、或有下屬獨立法人單位3個或3個以上的行政、事業單位，應當在2013年底前建立、健全內部審計制度，開展內部審計工作。金融機構應當按照國家有關規定開展內部審計工作。鼓勵和支持非公有制企業、農村集體經濟組織等單位建立健全內部審計制度，開展內部審計工作。除法律、法規或者國家有關規定明確要求設立內部審計機構的單位外，各單位可根據本單位內部審計工作特點，設立內部審計機構，獨立行使審計監督職能，條件暫不具備的也可以和監察等相關部門合署辦公，職能分開。
三、加強領導，認真履職
各鎮、各部門要切實加強對內部審計工作的領導，實行主要領導負責制，確保內部審計制度建立和審計工作順利開展。要賦予內部審計人員相應的工作權限，積極支持內部審計人員依法履行職責；定期研究、部署和檢查內部審計工作，聽取內部審計人員工作匯報，審批年度審計工作計劃、審計報告，督促審計意見和審計決定執行。要為內部審計提供良好的工作條件和環境，認真解決本單位內部審計工作中遇到的困難和問題。內部審計人員履行職責所需經費列入財務預算，予以保證。
四、把握重點，明確要求
各鎮、各部門要根據本單位工作特點和形勢發展的要求，科學確定本單位內部審計目標和任務。重點抓好以下工作：一是對本單位及下屬單位的財政財務收支、固定資產投資項目以及經濟活動情況開展審計，保障資金資產安全、完整和會計信息真實、可靠。二是根據本單位主要負責人或者權力機構的要求及審計機關的委托，開展對內部管理領導干部經濟責任審計，客觀評價被審計對象履行職責情況和應負經濟責任。審計結果作為考核、任免、獎懲被審計領導干部的重要依據。三是以揭隱患、促管理為目標，對本單位及下屬單位開展管理審計、風險評估和經濟效益審計，評價內部控制制度執行情況，反映經濟管理和資金使用中存在的問題，及時提出改進建議，促進各項經營管理目標的實現和資金安全有效運行。四是對本單位及下屬單位經濟管理中的重要事項開展專項審計調查，向本單位主要負責人或者權力機構報告審計調查結果，為領導決策提供參考依據。
五、強化隊伍，提升水平
內部審計工作專業性強、要求高，要切實加強內部審計隊伍建設。各鎮、各部門要選調政治素質好、熟悉審計業務、思想作風過硬的人員從事內部審計工作。內部審計人員要依法履行職責，遵守內部審計規定、準則，恪守職業道德規范，客觀公正，廉潔奉公，保守秘密。內部審計人員應當具備從事內部審計所需要的專業知識和業務能力。要支持內部審計人員參加審計、財務會計、工程管理等方面業務培訓和崗位資格、后續教育培訓，通過各種渠道和途徑，提高內部審計人員理論水平、業務技能和解決實際問題的能力。內部審計人員實行持證上崗制度和年審制度，未取得“內部審計人員崗位資格證書”的審計人員必須參加培訓和相關考試?？h審計局要結合部門行業審計，吸納內審人員參加審計項目，采取“以審代培”等方式，不斷提高內部審計人員業務能力和水平。
內部審計工作要求范文2
【關鍵詞】內部審計 會計集中核算 影響
在內部審計過程中，相關部門必須要規范財務管理工作與會計工作行為，保證可以提高內部審計效率，全面應用會計集中核算方式開展內部審計工作，在建立高效、公開與廉潔會計制度的基礎上，增強內部審計工作效果。
一、內部審計受會計集中核算的影響分析
當前，部分企業在利用會計集中核算方式的過程中，會對內部審計工作產生影響，導致企業會計審核工作效率降低，無法形成良好的發展體系。具體問題表現為以下幾點：
首先，會計集中核算對內部審計對象的影響。在內部審計過程中，集中會計核算會對其產生直接的影響，主要因為在企業會計集中核算之后，需要統一由會計核算中心實施檢查工作，在實際檢查期間，涉及到較多會計集中核算對象，從原來的核算對象改變成為集中的核算對象，因此，會計集中核算工作影響著內部審計對象。
其次，會計集中核算對內部審計內容的影響。在會計集中核算過程中，企業相關部門會委托專門的會計核算機構開展核算工作，不能由企業內部會計人員對其進行核算，導致核算機構與企業內部經濟業務出現脫節現象。此類問題的出現，很容易引發企業內部審計內容失真，無法提高其準確性，難以增強企業內部審計工作效果[1]。
再次，會計集中核算對內部審計程序與工作效率的影響。當前，我國各個企業在應用會計集中核算方式的時候，還存在較多不足之處，難以發揮會計集中核算的優勢與作用。導致企業在內部審計過程中，無法制定出完善的內部審計程序，也不能提高內部審計工作效率，增加了企業的內部審計成本，難以提高企業的經濟效益[2]。
最后，會計集中核算對內部審計方式的影響。在會計集中核算過程中，其影響著內部審計工作方式，主要因為在企業內部審計期間，會計集中核算與實際經濟審計工作出現嚴重不符的現象，內部審計工作與集中會計核算工作難以同時運行，經常會出現違法亂紀的現象。同時，在一些會計集中核算工作中，內部審計工作沒有按照相關規定執行，極大程度上影響著內部審計方法[3]。
二、企業會計集中核算內部審計控制問題
在企業應用會計集中核算方式之后，經常會出現內部審計問題，難以影響著企業的經濟效益與發展體系，首先，企業在應用會計集中核算方式之后，忽視內部審計工作制度的落實，不能提高內部審計工作效率，抑制企業的長遠發展。其次，企業在會計集中核算之后，還在應用傳統的內部審計方式，無法提高內部審計工作效率與質量。最后，企業管理人員忽視內部審計工作，不能將會計集中核算與內部審計工作聯系到一起，導致企業發展受到嚴重影響[4]。
三、企業集中會計核算之后的內部審計措施
企業在會計集中核算之后，必須要重視內部審計工作的實施，必須要制定完善的工作制度，創新內部審計方式方法，提高內部審計工作效率與質量，達到預期的管理效果。具體措施包括以下幾點：
（一）樹立正確的內部審計觀念
企業在會計集中核算之后，必須要樹立正確的內部審計觀念，保證可以走出內部審計工作誤區。這就需要相關管理部門可以根據企業內部審計實際要求，端正內部審計人員的工作態度，逐漸形成良好的內部審計體系。同時，還要為內部審計人員樹立正確的價值觀，徹底改變傳統的內部審計方式，進而提高內部審計工作效率。
（二）提高內部審計機構的權威性
目前，我國部分企業的內部審計機構缺乏權威性，雖然可以改變落后的狀態，但是，在實際審計過程中，還是存在較多影響其內部審計工作效果的問題。這就需要企業在實際發展期間，增強內部審計機構的權威性，保證可以提高內部審計機構工作效率與工作質量，進而優化內部審計結構，達到良好的內部審計效果。
（三）創建優秀的內部審計團隊
在企業內部審計過程中，高素質人才隊伍占有較為重要的位置，這就需要相關部門可以根據企業內部審計工作的實際要求，創建出高素質的審計團隊。首先，要對內部審計工作人員的配置進行優化，這樣，才能提高企業內部審計工作質量，大力配合會計集中核算工作的實施，進而達到良好的工作效果。其次，要優化內部審計人員配置，階段性的對其進行專業知識的培訓，使其掌握先進的內部審計工作技能，進而提高企業內部審計工作質量。最后，在企業內部審計期間，要加強對工作人員的考核，要求其在開展內部審計工作的時候，也要重視會計集中核算工作的有效性，避免出現與會計集中核算相脫離的現象。
（四）規范內部審計程序
企業在開展內部審計工作的過程中，必須要對內部審計工作程序進行規范，保證可以提高內部審計工作效率，增強內部審計工作的有效性。首先，要根據會計集中核算工作實際情況，對內部審計程序進行規范，這樣，才能保證內部審計工作的科學性。其次，在內部審計工作中，要全面審核會計集中核算資料，避免出現信息不準確的現象。最后，制定完善的獎懲制度，一旦發現有內部審計人員與會計集中核算工作相互脫離，就要予以一定的懲罰，這樣，才能保證內部審計工作的有效性。
四、結語
企業在會計集中核算之后，內部審計工作會受到影響，這就需要企業內部審計人員根據會計集中核算工作實績情況，制定完善的工作制度，逐u更新內部審計方案，提高企業內部審計工作質量。
參考文獻
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內部審計工作要求范文3
關鍵詞:教育事業單位內部審計信息化
雖然我國以確定市場在資源配置中占決定地位，但由于我國教育事業單位的獨特性質，其受到市場經濟的挑戰程度相對于其他企業較小。但長久發展下去，我國教育事業單位也必將受到沖擊。因此，教育事業單位要加強內部審計工作，解決內部審計工作的現存問題。
一、教育事業單位內部審計現存的問題
(一)內部審計觀念薄弱
我國教育事業單位受市場經濟沖擊較小，其市場競爭也比較緩和。所以，教育事業單位面臨著的壓力也小，其內部審計工作的觀念較薄弱。內部審計觀念缺乏主要體現在：首先，內部審計工作的地位不高[1]。內部審計應該是獨立于事業單位會計部門的一項工作，其是事業單位自我約束和管理控制的手段，而且對于降低事業單位的經濟成本，平衡收支，避免財政危機和風險的重要保障。而我國教育事業單位內部審計工作受到嚴重忽視，在事業單位內部管理工作中地位較低。其次，缺乏審計獨立性。最后，審計部門形同虛設。審計部門的工作往往和會計工作相結合，容易失去它本來的獨立地位。再加上我國教育事業單位的內部審計部門工作人員缺乏審計觀念，審計部門就像是擺設一樣，完全不起作用。
(二)內部審計執行力度不夠
教育事業單位內部審計工作執行力度不夠，也是教育事業單位現存的問題。執行力度不夠主要包括：一是內部審計工作人員態度不端正。一些工作人員缺乏內部審計工作的積極性，他們認為同是吃公家的飯，就沒必要得罪別人，不想惹事。在這種心理素質下，工作人員進行內部審計工作就會三心二意，時不時的偷懶。這樣一來，內部審計工作就會出現很多紕漏。二是單位員工排斥內部審計工作。教育事業單位的員工對內部審計工作認識不夠，認為這審計就是在找自己的麻煩，審計監督自己的工作會很沒面子。對審計工作的誤解也會降低了他們和審計人員的配合度，就更不好實行審計控制工作了。
(三)內部審計技術落后
現在是信息化社會，各行各業都推進信息化進程。內部審計工作技術也需要進行信息化變革，而現階段的審計技術是改革的首要關鍵。我國教育事業單位內部審計技術落后，其問題突出在信息方面。首先，信息搜集不完整[3]。由于信息搜集的技術和方法落后，導致教育事業單位的審計信息搜集不夠完整和科學。一個完整的審計信息，才是內部審計工作高質量的保障。缺乏完整的信息，審計決策工作也就不能夠形成強有力的信息支撐。其次，信息有效性低。教育事業單位的內部審計工作整理的信息有效性較差，不能夠為審計提供真實、有效的數據信息。除了信息分析技術不夠先進外，還主要是因為一些管理人員為了面子或者其他方面的原因，申報一些不切實際的數據，以防審計部門審計。最后，統計設備不先進。數據搜集回來就要及時進行統計，統計不僅是為了更好的進行審核和復查工作，而且還為下一次審計工作提供存根。我國教育事業單位為了減少審計工作的開支，還要求進行手工統計和操作。即使有一些現代化的工具和設備，由于員工的專業素質低下，不愿意學習新的專業技能，計算機等設備也變成了擺設。
二、解決教育事業單位內部審計問題的途徑
(一)加強內部審計工作的地位
加強教育事業單位內部審計工作的地位從以下幾個方面出發：首先，明確審計工作的重要性。明確內部審計工作的重要性就是加強審計工作的觀念，提高內部人員對審計工作的認識和理解。這主要從上級出發，樹立上級的審計工作意識。然后，再通過一些講座、培訓等活動使審計觀念深入員工內心，為開展審計工作提供良好的環境。其次，建立獨立的審計部門。在教育事業單位內部建立具有獨立地位的審計工作機構，例如紀委部、監察處等。在獨立的審計機構中，還要明確審計的業務范圍、審計方式和內容、職責分配等問題。不同的崗位有不同的任務，盡可能保證審計工作的獨立、客觀、公正性，才能保證審計工作的權威性。最后，嚴格執行審計工作。嚴格執行審計工作一是為了落實內部審計工作，發揮出內部審計工作監督和控制的作用。二是為了提高內部審計工作的權威性，樹立內部審計工作在工作人員心中的地位。
(二)提高內部審計人員的素質
一是專業素質。所謂專業素質就是指專業技能，是否具備審計工作的專業知識。只有具備良好的審計專業素質，才能提高審計工作水平。因此，審計部門應該定期進行專業培訓，邀請專家開展審計講座等活動。不僅能夠提高員工的專業水平，學習新的審計技術和手段，還能保證員工跟的上科技的發展，保證審計工作的科學性、有效性。二是職業素質。所謂職業素質就是具有較高的工作熱情，在工作中認真完成每一項任務。
(三)采用先進的審計技術
內部審計工作不僅是做到監督和控制的作用，還需要發揮參謀助手的功能。加強教育事業單位的內部審計工作就需要采用先進的審計技術和手段，提高該單位的社會效益和經濟效益。先進的審計技術不僅包括審計手段上，還是指審計工作運用的工具上?？茖W的審計手段和方法包括科學的績效衡量標準、合法的審計過程等。而審計過程中應將監督和服務兩者結合起來，既做好監督，又能夠滿足服務要求。在衡量員工績效中，不僅是為了找出資金問題，而是為了更好的查看他們工作發揮的效果。在審計工作工具的選擇上，應該多采用計算機化的工具和設備，利用現代化技術設備進行搜集、統計、整理、分析審計信息，盡量少的運用人工操作，提倡審計工作的自動化、信息化、網絡化發展。
三、結束語
綜上所述，雖然教育事業單位傳統的思想束縛了審計工作的開展，但隨著市場經濟的深入發展和全面改革的進程推進，我國教育事業單位內部審計工作改革勢在必行。解決我國教育事業單位內部審計工作的現狀，就必須從提高人們內部審計意識的出發，結合單位內外環境的變化，采用先進的審計手段和技術，逐步推動審計工作的現代化進程。
參考文獻：
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內部審計工作要求范文4
關鍵詞：醫院；內部審計；問題；對策
一、前言
醫院內部審計是指醫院內部審計機構和審計人員，對本單位及所屬機構的財務收支、經濟活動的真實性、合法性進行獨立監督審核的行為[1]。醫院內部審計的目的是為了強化內部管理、維護財經法紀、促進廉政建設、提高資金使用效率。強化醫院內部審計工作，可使醫院財務管理過程中產生的缺失得到有效彌補，從而改善當今醫院內財務管理狀況，促使醫院在高效、穩定且科學規范的管理態勢下逐漸提升綜合競爭實力，以傲人姿態更好的應對市場經濟的激烈競爭，順應國家對醫院綜合改革的趨勢。因此，有必要分析醫院內部審計問題，并根據問題提出相應對策，從而達到推動醫院改革發展的目的。
二、醫院內部審計工作內容
醫院內部審計人員在院長領導下，依據國家法律、法規、政策，醫院的規章制度以及本規定開展審計工作，直接對院長負責，同時接受國家審計機關和上級主管審計機構的指導和監督。醫院內設機構負責醫院內部審計工作，配備合格的專職或兼職審計人員，建立健全內部審計制度，依法按程序獨立開展審計工作[2]。醫院內部審計的工作內容如下：（一）監督內部控制。主要分為醫院的業務收入，一般包括醫療收入、其他收入等的業務收入對其執行國家政策法律法規的評價。其次對業務支出的評價：醫療支出、其他支出等情況醫院支出是否遵守國家相關法律法規的所規定《醫院財務制度》及《醫院會計制度》的范圍當中列支。還有醫院的醫療服務項目收費標準、藥品及衛生材料等招標采購是否遵守發改委和衛計委所發文件規定的收費標準和相關審批程序。再有，醫院決策和業務活動的落實情況。（二）檢查財務信息和業務活動信息。內部審計對財務信息和業務活動信息的檢查可能包括檢查用以確認、計量、分類和列報此類信息的方法，以及對個別項目實施的專項調查。專項調查通常包括對某些交易和賬戶余額進行詳細測試，監督向監管部門提交報告的可靠性和及時性等。（三）評價業務活動的效率和效果。效率強調收入與支出比，效果強調達成什么樣的結果。內部審計對業務活動效率效果的評價包括對被審計部門非財務的控制活動，妥善保管資產的措施等的評價。（四）評價對法律法規等外部要求及管理層政策等內部要求的遵守情況。內部審計可以對被審計部門在醫療活動中遵守相關遵循性標準的情況作出相應的評價，包括評價國家相關法律法規的遵守情況、發改委和衛計委政策遵守情況、醫院發展目標和財務計劃的遵守情況、業務活動的預算和財務預算的遵守情況、醫院制定的各種程序標準的遵守情況、醫院簽訂的各類合同的遵守情況等。
三、醫院內部審計工作存在問題與不足
（一）醫院內部審計制度不夠完善。健全的工作制度是提升工作質量的堅實基礎，只有依照醫院現實發展需求合理制定工作制度，使得醫院內部審計工作可有效落實到醫院發展的各個環節，才可以達到提升醫院管理質量的目的。為了使工作制度具有約束力與執行意義，醫院管理者與內部審計專業人員應深入研習我國有關法律法規對醫院內部審計工作的要求，并結合醫院發展需求與國家要求合理制定工作制度，使得醫院內部審計工作混亂現象得以消減，徹底解決當今工作制度不夠完善的現實問題。此外，當今醫院缺乏合理高效的績效考核制度，也是其制度不完善的表現之一，致使工作人員無法意識到審計工作的重要性，并無法有效落實內部審計工作內容，導致審計工作制度不完善的問題日益突出[5]。（二）當今醫院內部審計工作無法適應時展。時代在發展，社會在進步，醫院內部審計工作內容早已遠超醫院收費價格審計與醫院財務收支審計這兩大方面，然而當今大多數醫院卻仍然存在內部審計工作僅圍繞這兩個方面落實工作的現象，致使醫院發展無法適應時展下對醫院財務管理的新需求。在陳舊審計理念影響下，有些基層醫院對財務部門審核，監督職能僅由內部審計代行，并不對醫院資源分配、醫院內部控制評價以及醫院經營決策等其他方面進行審計管理，使得醫院內部審計工作無法體現價值，而無法適應時展潮流的醫院終將在落后的內部審計理念影響下，逐漸脫離社會發展需求，喪失醫療市場綜合競爭實力，久而久之消失在競爭的洪流中。此外，當代醫院內部審計工作較為單調的工作內容，與財務管理發展需求無法有效統一，使得醫院改革發展受到嚴重影響[1]。（三）醫院內部審計工作人員素質不高。由于內部審計工作對從業人員技術性與專業性均有較高要求。然而，在社會飛速發展的背景下，專業審計人才供不應求，導致醫院并無法及時補充專業審計工作人員，使得醫院財務管理人員不得不身兼數職擔負內部審計工作內容，而醫院內部審計不僅需要從業人員具備專業的財務知識，還需要具備管理知識、市場學知識以及審計法律知識等綜合運用能力，加之醫院管理工作在發展與完善過程中，致使財務管理者壓力與日激增，逐漸產生分身乏術的消極現象，并無法有效兼顧內部審計工作，至此內部審計工作落實效力無法得到有效保障，嚴重制約醫院財務管理的有效落實。此外，在信息技術的飛速發展態勢下，當今醫院為了提升醫院管理質量，逐步融入信息化管理理念，這無形中加大了對內部審計人員工作素養的需求，而審計人員觀念落后、技術守舊等現實問題則與醫院長遠發展產生極大矛盾。由此可見，當今醫院若想通過內部審計工作的高效落實，達到提升財務管理質量水平的目的，必須提升內部審計工作人員綜合素質，從而為提高內部審計工作工作質量提供前提條件[2]。（四）醫院內部審計工作存在認識不高的問題。隨著時代的發展，醫院越發認識到財務管理工作中內部審計工作的重要性，但是在醫院內部審計工作實際落實過程中，卻仍然存在影響財務管理工作效率的現實問題，這主要是由于醫院對內部審計工作重要性認識不高，無法將醫院內部審計工作落到實處，甚至出現內部審計機構形同虛設的消極現象，而有些設有專業審計機構的醫院卻并無審計工作人員，進而出現審計部門與使財務部門合并的現象，導致醫院內部審計功能無法有效落實。同時，審計人員素質不高且缺乏工作實踐專業性，并無法將內部審計工作視為職責，致使醫院內部審計工作無法與醫院財務管理相呼應并體現其存在價值[3]。
四、完善醫院內部審計工作的建議
首先，健全醫院內部審計的法制建設工作。我國作為法治大國任何事物的發展不可背離法律法規約束，也只有符合國家現行法律法規規定的工作制度與工作內容，才具有推動醫院發展的現實意義[6]。在建設法制工作制度的同時，醫院管理者與內部審計人員應認真學習法律法規，并結合醫院發展需求與財務狀況科學規劃審計制度[7]。其次，醫院應依照國家規定設計職業考核制度與從業準則，促使內部審計人員工作得到有效約束，使得醫院內部審計工作可有效落實，降低醫院出現職業犯罪的幾率[5]；此外，提升醫院內部審計工作人員綜合素質。醫院內部審計工作人員專業素養應在選拔之初針對審計人員從業資格、思想作風以及職業道德等方面進行綜合考量，而后對考量合格人選進行上崗培訓，在培訓內部審核崗位內工作內容的同時，還要對工作人員進行醫院發展理念與戰略規劃的培訓，從而使內部審計人員綜合素質與醫院發展保持同步，在提升內部審計人員工作效率的同時，可有效保障內部審計人員思想素養與職業道德符合醫院發展需求；最后，迎合時代需求轉變醫院審計工作認知。醫院綜合改革是迎合時展的必然產物，在變革醫院管理的同時，內部審計工作作為有效提高醫院財務管理工作質量的核心內容，醫院管理者應順應時展與醫院管理需求，從而設立獨立內部審計機構，使得內部審計工作得到有效落實，此外審計機構還需要避免與紀委部門、財務部門職權出現交叉，使得審計職能得到有效落實[8]。
五、結束語
醫院需要順應國家改革發展要求與市場對醫院新需求，不斷完善醫院內部審計工作內容，使得醫院內部審計質量得到有效提高，而提高醫院管理質量的核心在于提升醫院內部審計工作效率，在健全的醫院內部審計工作法制基礎上，使得固有審計制度得到充實，而提升醫院內部審計人員綜合素質，則是使良好的審計工作得到有效落實的前提條件，加之迎合時展需求的工作新認知，將使內部審計工作成為有效提升醫院管理質量的工作內容，并推動醫院良性發展，促使醫院在為患者提供高效服務的同時，達到提升醫院市場競爭力的目的。
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內部審計工作要求范文5
關鍵詞：行政事業單位；內部審計現狀；措施
一、行政事業單位內部審計工作的現狀
（一）內部審計缺乏重視
內部審計作為行政事業單位進行自我約束、規范管理活動的必要手段，由于內部審計相關的制度規范相對滯后，內部審計工作在具體實施中未能發揮監督作用。許多行政事業單位的領導沒有意識到內部審計工作的重要性，有些甚至對內部審計有抵觸情緒，沒有根據實際情況制定相關的內審制度，少數單位雖制定了內部審計制度，但缺乏合理的規劃和有效的指導，內部審計的工作缺少標準，審計人員不能按照規定的程序、方法和內容展開工作。內部審計的工作沒有法制化、制度化、規范化的進行。
（二）內部審計不具有獨立性
內部審計機構作為一個監督部門，同行政事業單位的紀檢部門一樣，必須具有獨立性，才能客觀公正的發表審計意見，發揮內部審計的重要作用。一些行政事業單位的內部審計機構沒有專職的審計人員，甚至有的單位沒有設立內部審計機構。在進行內部審計中，有的行政事業單位直接使用財務部門的人員來進行審計，造成了審計人員既是“運動員”又是“裁判員”的亂象。內部審計不具有獨立性使內部審計工作難以有效進行。
（三）內部審計質量偏低
在行政事業單位內部審計的工作內容涉及的方面狹窄，使內部審計的工作內容單一，行政事業單位的審計工作僅局限在財務收支的審計，只注重對財務等數據的真實性和合法性進行審核，對于內部控制的合理性等方面都不重視，忽略了行政事業單位中存在的風險因素。進行內部審計工作的過程中，只是查找錯誤，防止作弊等情況的發生，而且審計工作的程序不規范，如無取證資料、無工作底稿、簡單地形成匯報材料等現象，使內部審計工作報告質量無法保證，不具有參考價值。
（四）內部審計人員素質較低
在行政事業單位中，大多數內部審計機構沒有專職的審計人員，一般是從其他地方抽調的審計人員或由單位的財務人員組織內審，這樣導致內部審計人員的素質參差不齊，缺乏專業知識和技能，使工作難以開展。有的內部審計人員對審計工作不夠重視，不能自覺地去學習更新審計專業知識，無法適應審計工作。在審計工作過程中，審計人員存在程序不規范，工作不扎實等現象，多數內部審計還停留在傳統手工查賬階段，降低了內部審計工作的質量和效率。
二、提升行政事業單位內部審計工資能力的措施
（一）完善內部審計制度
完善審計制度要把審計和經濟監督管理相結合，明確內部審計的規章制度，對審計工作的程序和內容等進行嚴格的規范，在審計工作進行的過程中對職權和責任進行明確的劃分，并且要嚴格要求內部審計的人員不得有兼職的情況，保證內部審計制度的獨立性。近年來，各級政府相繼出臺了加強和改進內部審計工作的意見，將部門單位建立健全內部審計制度的情況納入政府績效評估考核內容，并不斷健全獎懲激勵與完善考核問責機制，能夠保證內部審計工作的順利進行，保障審計工作的質量。
（二）內部審計機構設立保持獨立性
審計機構應該和財務部門、監督部門分離，對于部門的職權和責任進行詳細的劃分，保持審計機構的獨立性。內部審計工作的進行需要其他部門的配合，但是其他部門不得對內部審計工作進行干擾，內部審計部門有著明確的獨立性，內部審計部門使用專職的審計人員，進行專職的審計工作，使用專項的審計經費，財務人員不允許進行審計工作的兼職，把財務和審計人員及工作劃分開，內審人員能夠在職權范圍內獨立開展審計工作。內部審計人員的工資和福利待遇由財政部門和主管的部門統一解決，保障內部審計人員的生活。
（三）提高內部審計工作質量內部審計的工作
要將重點放在尋找問題和解決問題的方面，促進單位工作更好的開展，違紀違規行為的調查只作為內部審計中的一小部分。內部審計不僅局限于財務收支審計，應該對其他的部門進行內部審計，由其他部門的審計延伸到財務審計，加強監督的作用，減少財務工作中的錯誤。內部審計工作作為內部控制的重要部分，應該與時俱進使用新的方法和手段，提升內部審計的效率。建立內部審計的信息數據庫，對整個活動的過程的數據進行收集，并且使用審計技術軟件對活動的數據進行分析，得出結論，通過這兩種手段對內部審計工作進行全面的監督，進一步提升內部審計的效率，對內部審計報告的質量也有一定的提高。這兩種技術的實施需要其他部門的配合，傳送數據到信息數據庫中，加強了部門之間的交流，使內部審計的工作質量有保證。
（四）提升內部審計人員素質
提升內部審計人員的素質要從三個方面進行，加強對審計隊伍整體進行培訓。通過“走出去”“請進來”等多種形式，組織內部審計人員進行經常性培訓，學習內部審計的專業知識，提高審計人員的業務水平和工作能力。引進高素質、專業化的內部審計人員。建立健全工作激勵制度，對工作質量較好的審計人員進行獎勵，激發內部審計人員工作的積極性。對內部審計人員的素質要嚴格的把關，任用素質較好，責任感強和思想正確及生活作風良好的人員，從根本上提高內部審計人員的素養。明確內部審計人員工作的職權，對于責任要進行明確的劃分，這樣使審計人員對于本職工作有著明確的要求，對順利進行內部審計工作起推動的作用。
三、結語
內部審計是內部控制的重要手段。不斷的解決內部審計存在的問題和對內部審計的優化是提升內部審計服務能力的重要途徑，結合實際情況，在實踐中探索，采取完善審計制度、提升內部審計人員的素質和審計質量等措施，能夠有效的提升行政事業單位內部審計服務水平。
參考文獻：
[1]張治中.行政事業單位內部審計現狀淺談[J].金融經濟,2014,10:257-258.
內部審計工作要求范文6
關鍵詞:內部審計;醫院;新醫改政策
自2009年我國頒布醫改政策以來，每年都會制定和印發有關醫改的政策或文件，由此可見，我國對醫療衛生事業改革的決心和重視程度。隨著我國醫療衛生事業體制改革的進一步深入，醫院內部審計工作顯得尤為關鍵。對醫院內部審計工作進行加強和改進已經是一項迫在眉睫的任務，因此，本文結合新醫改的要求對如何有效加強醫院內部審計工作進行了簡要的分析。
一、醫院加強內部審計的必要性
(一)醫院回歸公益性的必然要求
醫院通過加強內部審計工作，針對醫院管理運行中存在的問題能夠做到及時地發現和糾正，尤其是那些對整個醫療系統具有危害的傾向性、苗頭性的問題。通過加強內部審計工作還能夠增強其服務意識，使醫院的公益性質得到維護間，進而為群眾提供價廉、方便、有效、安全的醫療衛生服務。
(二)醫院運作效率提高的必然要求
醫院內部審計工作是一種醫院組織內部客觀、獨立的評價與監督活動，它通過對醫院內部控制及運營活動合法性、有效性及適當性進行監督和審查，來確保組織目標的實現。醫院內部審計工作的實質是以管理為基礎，實現社會效益、經濟效益的最大化，因此，加強內部審計工作是醫院運作效率提高的必然要求。
(三)內部審計服務職能發揮的必然要求
在新醫改進程不斷推進的背景下，醫院必須重視醫務勞動價值和收入含金量，這就意味著內部審計工作必然要滲透到提高效益、經營管理改革等方面。醫院內部審計工作人員不僅要發揮監督和審查的作用，而且還應該逐步擴展到醫院管理系統的各個環節。不僅如此，內部審計工作人員既要重視財經紀律的維護和監督，更要增強自身的服務意識，為管理層和決策從提供服務，為醫院內部管理的加強提供保障。
二、新醫改形勢下加強醫院內部審計工作的策略
(一)轉變思想，增強認識
提高對醫院內部審計機構的認識主要包含兩個層面，一是內部審計工作人員綜合能力的提高，二是醫院管理層對內部審計工作重要性認識的提高。首先，醫院內部管理層應該加強對內部審計機構和內部審計工作的了解和認識，肯定內部審計工作在健全風險管理機制、協調組織建立以及評價內部控制等方面所見發揮的作用。其次，內部審計人員應該認識到自己并非是醫院的“警察”，而是醫院的貢獻者，自己的價值也不是發現了多少問題，而是自己發現問題后所提出的建議被采納實施。
(二)完善內部審計組織架構
醫院內部審計機構的職能要想得到行駛，作用想要得到發揮，必然離不開內部組織機構的建立和完善。此外，還需要配置專業的審計人員，并保證審計隊伍的穩定性和整體素質，使內部審計的服務、管理、評級和監督功能得到有效地發揮，促使醫院運營管理中內部審計工作的價值的真正實現。
(三)提高審計人員的綜合素質
審計人員的引進方面：首先，應該優先選用業務經驗豐富的工作人員，從根本上確保審計人員的整體素質，特別是引進一些對投資管理、工程建設、醫療設備等方面都比較熟悉的綜合型人才。其次，制定嚴格的考核制度，從而督促審計人員不斷學習，不斷更新自己的知識，提高自身的素質，進而為內部審計工作的效率和質量的提升提供保障。在審計人員的培養方面：首先，通過加強對審計人員的業務培訓，使他們會計和審計、信息和計算機、經濟管理、法律等方面的專業知識得到不斷地增漲。其次，還可以通過社會中介結構對內部審計人員進行培訓，使他們的觀察能力、分析解決問題的能力、判斷能力、組織協調能力得到有效的鍛煉和提高。再次，醫院還應該加強對內部審計人員的職業道德教育和政治思想教育，確保其道德品質的提升。
(四)加強計算機信息技術的運用
在科技高速發展、知識日新月異的今天，計算機已經成為了人們生產生活中的一部分。要想實現內部審計工作質量的監督的效率，就必須加強計算機信息技術的應用，利用計算機信息技術構建一套完善的信息接收、傳遞、處理、反饋的信息系統，從而促進醫院內部控制機制的完善。此外，醫院還可以借助計算機信息技術構建涵蓋所有業務活動的基礎數據模型，并根據相關數據對審計資源配置以及風險評估體系的優化，從而使審計工作的質量和效率得到有效的提高。
(五)逐步實現內部審計全覆蓋
現階段，醫院在很多方面的相關制度還存在著很多漏洞，很多醫院的內部審計部門也只是名義上存在的，而實際上醫院內部審計人員無法做到對醫院經濟整體的運營狀況做到全面的了解和掌握，這也就是說內部審計人員無法對醫院經濟整體運營作出準確、客觀、科學的評價。因此，醫院應該加強內部審計模式的轉變，同時，對內部審計職能進行進一步拓展，積極參與醫院重大經濟活動的決策和監督，逐步實現醫院內部設計全覆蓋。
三、結束語
總而言之，加強醫院內部審計工作是醫院回歸公益性、提高運作效率提高、發揮內部審計服務職能的必然要求。新醫改的進行為教醫院內部審計工作的進行和加強提供了方向和機遇。醫院應該轉變管理層和內部審計人員的思想，增強他們的認識，不斷完善內部審計組織架構，提高審計人員的綜合素質，注重對計算機信息技術的應用，從而逐步實現內部審計的全覆蓋，進而為醫院的長遠發展提供有力的保障。
作者:魏國琛 單位:青海大學附屬醫院
參考文獻：
[1]甘培艷,余中蘭,王改霞.新形勢下加強醫院內部審計工作的思考[J].內蒙古中醫藥，2013，32(34):100-101
