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公司員工守則規章制度范文1
工地員工守則
一、因公司工程需要招 為公司的 安裝人員。
二、主要崗位：
主要負責 職務， 工資試用期每月以 元計算， (基本工資 元， 其它補貼包括滿勤獎、工作獎、伙食費等 元)。試用期為 30 天，試用期過后，以工 作能力而定。
三、工資每月 15—20 日發放上個月工資。
四、要服從項目部管理人員的調動分配。
五、準時上下班，遲到或早退以公司規定的工地考勤制度扣除相應工資。
六、夏季工作時間為 9.5 小時/天;冬季工作時間為 9 小時/天。具體上班時間以現場項目 部制定為準。
七、各人用的用工工具(如鉗子、錘子、電筆、螺絲刀等小型工具)由各自負責，在職三個 月后按公司規定給予一次性補貼 50 元。
八、工地員工原則上應住工地的宿舍，未經工地項目部允許不能擅自帶外人過夜。若因不 遵守工地制度私自外出發生意外責任自負。
九、認真學習和嚴格遵守各項法律、規范和公司規章制度，不違反勞動紀律，不違章作業， 對本崗位的安全生產、保質保量負直接責任，如有違法行為或違章作業，后果自負。由個人違 紀被有關部罰款,由個人承擔。
十、除自然災害或不能抗拒及違章操作所造成的事故外，員工工傷期間公司發放在治療期 間的基本工資。
(縣級以上醫院證明時間為準) 十一、進入工地必須戴安全帽，不準穿拖鞋、赤背、飲酒、帶病上崗，要服從管理人員及 各項目部的管理。
十二、對于工作表現良好，成績顯著者，項目部將在適當的時候給予適當的獎勵;反之， 將給予警告或扣罰獎金。
十三、工地考勤上下班打卡，由個人打卡，若發現代打卡者，扣代打卡和被打卡各 20 元。
十四、辭職員工工資，到次月工資發放日統一發放。
十五、工作期間，員工如有下列情形之一的，將被辭退 (1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律及有關規章制度的，有違章作業行為被警告不從的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的，或不服從領導指揮，工作態度不 好的; (4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經提出，拒 不改正的; (5)被依法追究刑事責任的，有違法行為的; (6)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的; 第 1 頁 共 2 頁 進入工地員工工作守則(試行) (7)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (8)工地上嚴禁聚眾賭博、打架斗毆，若經現場管理屢教不改者.且所造成的傷害,公司恕 不負責,情況嚴重將給予開除。
(9)工傷事故賠償，按公司相關規定執行。
十七、新進員工需提交身份證復印件一張。
注：
試用期不滿 7 天辭職或自動離職的，公司不給予發放工資。
未盡事宜，由雙方進行協調解決，本制度最終解釋權歸龍進峰公司所有。
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公司員工守則規章制度范文2
簡單版試用期勞動合同范本
甲方：
乙方： (身份證號： )
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為 元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務：
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務
為乙方提供必要的工作條件;
負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;
2.乙方的義務
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;
維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
七、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人簽字： 簽字：
簽約日期：年 月 日
簽約地點
最新版試用期勞動合同
____ 公司(以下簡稱甲方)系有限責任公司,現聘用____ 先生/女士(以下簡稱乙方)為甲試用期員工,于____ 年____ 月____ 日簽訂本合同.
第一條 乙方工作部門
____ 職位(工種):
第二條 試用期:乙方被錄用后,須經過____ 個月的試用期.在試用期內,乙方如生病(一般疾病及慢性病)發生的醫藥費均由乙方自己承擔,急診住院發生的醫藥費則根據甲方的經營狀況參照南京市基本醫療保險結算方法適當給予報銷.任何一方均有權提出終止合同.
第三條 工作安排:甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,表現,安排調整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內,按質按量完成甲方指派的任務.
第四條 教育培訓:在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業道德,業務技術,安全生產及各種規章制度進行教育培訓.
第五條 勞動紀律:乙方應遵守國家的各項法律規定,《職工守則》及甲方的各項規章制度.
第六條 獎懲:甲方將根據乙方的工作態度,勞動表現,貢獻大小,按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵.乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度,甲方有權給予乙方處分.乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除.
第七條 合同期限:本合同自簽訂之日起生效,終止合同或簽定正式合同,本試用期合同自動作廢.
第八條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分.
甲方:____________________
公司總經理(或其代表)簽名________
乙方:___________________
員工試用期勞動合同書
一、合同期限
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：
1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。
2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：______________。
3.合同期限至______________工作(任務)完成時終止。
其完成的標志事件是______________。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：______________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：
1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;
3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;
4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
5.為完成國防緊急任務的;
公司員工守則規章制度范文3
一、目的
1、為切實做好員工的業務培訓和思想政治教育工作，不斷提高員工的思想道德水平和專業知識（技能），以適應公司不斷提高技術水平的需要，現結合公司的實際，制定本制度。
2、本制度適用于學院所有員工的培訓。
3、所有新進員工均須進行崗前培訓，培訓合格后上崗；各部門都必須開展多層次、多種形式、多種方法的教育培訓活動，滿足不同的培訓需求。
4、員工培訓與教育是提高教職員工思想政治素質和業務能力的重要手段，是提高教育教學水平和人才培養質量、提高工作績效的重要保證，也是提高公司核心競爭力的重要措施。?應列入公司發展規劃及各部門年度工作計劃中。
二、組織機構和職責
健全完善的培訓組織機構是開展培訓工作的必要基礎。公司的員工培訓工作實行兩級管理。
1、第一級培訓管理由管理部負責，以公司領導為首成立的培訓領導小組負責審定管理部制定的全公司員工培訓計劃。
2、第二級培訓管理由各部門負責，由各部門負責人為首組成部門培訓工作小組，對本單位的培訓工作負責。即根據公司的培訓計劃，組織本單位員工積極參加，并抓好本單位的培訓活動。
三、培訓內容與重點
1、培訓內容：講師以素質培訓為主，兼顧學術科研、教學技能培訓；管理干部著重管理知識、領導藝術培訓；行政職員則要對其履行崗位職責的各方面要求進行培訓，包括技能培訓、公司文化培訓和ISO知識培訓。
2、培訓重點
(1)高層領導
——公司管理決策綜合能力；
——（行業、信息）科技最新動態、進展；
——國內政治經濟形勢與行業、金融政策。
(2)中層管理者
——管理知識與技法；
——崗位專業知識及相關崗位的知識；
——業務能力的提高；
——人際關系與組織、計劃、協調能力。
(3)
基層管理者
——專業技能：
——中、初級教學和行政管理知識；
——與行業相關的科技知識；
——文化知識、外語、電腦操作。
(4)一般員工
——崗位基礎、專業知識；
——專業技能；
——業務能力。
(5)新進員工
——公司歷史與概況；
——主要政策與組織結構；
——員工規范與行為守則；
——公司薪酬、福利制度及各項規章制度；
——具體工作范圍與職責；
——工作場所與工作時間；
四、培訓的實施、管理
(1)管理部負責教育培訓的實施和管理工作，各部門應積極配合，保證教育培訓工作的順利實施；
(2)新入職員工必須經過崗前培訓后方能上崗。管理部負責組織批量新進員工的崗前培訓，原則上入職培訓課程應不少于1天；對于個別新進員工的崗前培訓，由管理部和各用人部門協調處理；
(3)每月指定安排2-4小時為員工集中學習時間，進行政治思想、業務技術學習以及教學研究交流活動；員工個人每年參加各類培訓時間應不少于3天；中高層員工的年平均培訓課程應不少于5天；
(4)每月結束時，管理部要向公司匯報員工培訓計劃實施情況；
(5)公司要建立一支高素質的員工教育培訓講師隊伍，這支隊伍應以本公司員工為主，外聘為輔。
(6)各培訓部門均應做好培訓記錄和資料、檔案管理等工作
五、培訓的考核
培訓的考核包括各項指標完成的考核、對接受培訓學員的跟蹤考核、講師授課質量的考核、培訓組織工作質量的考核。考核工作由人事處組織，會同有關部門參加；對各部門培訓考核的優劣結果，公司應予獎懲。
六、本規定自文件下發之日起開始實行。
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公司員工守則規章制度范文4
關鍵詞：重大責任事故罪；單位犯罪；犯罪過失
中圖分類號：D924.3 文獻標識碼：A 文章編號：1673-2596（2016）10-0101-02
一、重大責任事故罪主體認定，企事業單位能否構成本罪
在刑法第一百三十四條規定中，對于本罪的主體沒有像未修正以前的原條文那樣進行概括性、列舉性表述，而是簡單直接將主體規定任何生產、作業的人員。這樣的規定修正了以前幾個爭議較大的問題，如將本罪的自然人主體直接擴展為任何從事生產作業的人員，不再局限于企事業單位的職工，不論其是否屬于特定企業、事業單位，也不論其名義上是否具有生產的職務或者身份，就成功解決了學界關于本罪主體是否只限定于特定行業、特定單位員工的問題，以及是否單位的所有職工都可以成為本罪的主體問題。如在永城市人民法院審理的黃某某重大責任事故罪一案中，被告人黃某某在不具備叉車操作資質的情況下，同時其也不是公司員工，經審理，黃某某犯重大責任事故罪，判處有期徒刑一年緩刑二年。在此案中，黃某明顯不是該公司員工，但同樣構成重大責任事故罪，成為本罪的主體，由此可見本罪的主體并不僅限于各公司企業的員工。
對于這類案件，目前仍然存在著關于單位能否成為本罪犯罪主體的問題爭論，所以有必要對此問題進行深入分析。
（一）單位能否構成重大責任事故罪的客觀特征分析
筆者認為這種單位犯罪一般可以分為兩種情況：一種是生產、作業人員違反《刑法》第一百三十四條規定的行為，一般發生在單位領導在已經出現險情情況下為單位利益仍然強令員工冒險違章作業。例如，2004年11月28日發生在陜西銅川陳家山的礦難，筆者認為除了追究原礦長劉雙明與原副礦長兼總工程師王有軍的刑事責任外，也有必要對陜西省銅川市礦務局陳家山煤礦追究單位犯罪的刑事責任，以加強對單位、其他工作人員以及相關領導機關的監督，發揮法律的警示、規制作用，從而增強單位生產作業的安全性。
另一種情況是單位的一般生產、從業人員在生產、從業過程中所實施的違反《刑法》第一百三十四條規定的行為。這種歸責根據的現實具體表現包括：生產、作業人員的監督層面、安全生產制度層面、以及生產流程、工作制度設計層面。由此可見，以上兩種行為均可能導致單位構成重大責任事故罪，而且對于此兩種行為導致危害結果的，確有追究單位刑事責任的理論與現實必要。
（二）追究單位重大責任事故罪的意義分析
單位主體有必要制定合理的安全操作規程制度，使其統屬的生產作業人員按照正常合理的操作規程、守則進行生產、作業，而不實施違法犯罪行為。正因為單位的監督不力或制定的規程守則等不合理才導致重大責任事故犯罪案件的不斷發生，對社會造成極大的危害，所以才要追究單位的刑事責任。追究單位的重大安全事故責任，對于降低重大安全事故、促進安全生產具有重大意義。
二、重大責任事故罪主觀方面的分析――以預見能力與避免能力的判斷為重點
重大責任事故罪的主觀罪過形式只能是過失，但是作為一種由違章行為構成的業務過失，本罪又具有不同于其他一般犯罪過失的特點。通常認為，重大責任事故罪的違章行為是故意的（少數情況也可以是過失造成的），而本罪的損害結果則是過失的。
（一）疏忽大意的過失
1.重大責任事故罪的預見義務
在刑法理論上，預見義務可以分為一般注意義務和特別注意義務，前者是指基于一般的社會生活、社會活動經驗而產生的注意義務，后者是指基于行為人的職務、業務活動或者正在從事的某項生產作業活動的要求而產生的注意義務。普通過失要求的是一般注意義務，而業務過失要求的是特別業務。重大責任過失是業務過失，因而所要求的應當是特別注意義務。從重大責任事故罪的刑法規定中也不難看出，它是指在從事生產、作業的活動中發生的各種過失行為，而在此類活動中的預見義務一般都存在于各種規章制度之中，也就是說其預見義務是基于行為人職務、業務活動以及行為人所從事的生產、作業活動的規章制度產生的。因此，只有從規章制度著手，才能明確行為人的預見義務。如江蘇省南通市港閘區人民法院審理的沈某某重大責任事故一案中，被告人違反安全規章規定在施工工地進行起吊作業，致使吊機吊臂傾覆，砸到正在工地施工的被害人。有關起吊作業的安全管理的規定及規章制度，明確規定起吊作業時應當將吊車起重機撐腳完全撐在地上，而作為吊車操作員的沈某某，應當預見到在撐腳未完全撐在地上的情況下進行起吊作業肯定會導致危害結果發生，因此，在本案中，要被追究重大安全事故責任。由此可見，要正確查明重大安全事故行為人的預見義務，需要從安全管理的規定以及正常安全合理的生產、作業習慣中著手。
2.重大責任事故的預見能力
筆者認為，關于重大責任事故，應當在行為發生的客觀環境和客觀條件下，以行為人主觀方面的實際情況來斷定，重大責任事故罪中預見和判斷也是如此，比如說行為人的學歷、經歷、技術能力、精神狀況以及事故發生當時的客觀狀況，都是斷定重大責任事故的依據。如江蘇省海安縣人民法院審理的張某某重大責任事故罪一案，作為起重機操作員的被告張某某，在未認真觀察地面的情況下，就下發起重機吸盤至港池平臺，撞倒在平臺上撿拾廢鋼的魏某，魏某當場死亡。就本案來看，張某某在事故發生時，操作起重機下發吸盤的過程中，完全有能力注意到地面情況，無論從當時客觀環境還是從其自身實際情況而言，他都具備此次事故的預見能力，由此可以斷定其在此事故中犯有疏忽大意的過失。
綜上所述，關于重大責任事故罪主觀方面的疏忽過失認定，要從規章制度及生產、作業合理安全習慣上著手查明行為人的預見義務；同時要結合事故發生的客觀環境與客觀條件及行為人的實際情況，判斷行為人的預見能力，并以此來認定行為人是否存在主觀方面的疏忽大意的過失。
（二）過于自信的過失
在重大責任事故罪中，輕信過失的避免義務與疏忽過失的預見義務有相似之處，對于它們的認定，都要從安全管理的規定以及正常安全合理的生產、作業習慣中去尋找。重大責任事故的避免能力，是指預見危害發生可能性的能力，是構成輕信過失所必不可少的要素之一。關于它的認定，也可以參考預見能力的認定，即在事故發生的客觀情況和客觀環境下，從行為人的主觀實際情況加以斷定。但是重大責任事故的發生過程通常會摻雜著相關的自然和技術因素，要正確斷定避免能力，就要正確判斷自然因素和技術因素在事故發生中所扮演的角色，起了多大的推動作用，以此來正確區分重大責任事故和不可抗力所致的自然事故或者是技術事故。
三、重大責任事故罪客觀方面――重點分析“生產、作業”相關問題
（一）“生產、作業”的行業范圍
實踐中，司法部門在對如商業經營中的事故能否構成重大責任事故罪的認定上往往比較猶豫。我們來看一下發生在2001年的一例景區滑車相撞案例就能得出結論。在“商業經營”等第三產業作業過程中發生的事故可以構成重大責任事故罪。在司法實踐中，對界定第三產業發生的事故是否是重大責任事故罪之所以比較猶豫，是因為立法者以前的意圖是將重大責任事故罪的主體限制在了第一二產業中，隨著《刑法修正案（六）》將重大責任事故罪的主體修改為了一般主體，并取消了對生產、作業的范圍的限制，因此只要從廣義方面來理解，明確生產、作業的含義，認定第三產業發生的生產事故構成重大責任事故罪就不再困難。
（二）“生產、作業”的時空范圍
1.“生產、作業”在空間上的認定問題
在現實生活中，由于本罪涉及的行業類型繁多，生產、作業活動對生產環境和場地的要求也就多種多樣，如公共汽車、鐵路、飛機、船舶等的運輸行為都是生產、作業行為。所以，重大責任事故罪的生產不應局限在一定空間場所內。
2.重大責任事故在時間上的認定問題
本罪是發生在生產、作業過程中，但反過來，并不是所有在生產、作業過程中發生的違反安全管理規定而造成傷亡或者重大損失的行為都是重大責任事故罪。那么在停業整頓期間或者休息的過程發生的有違反安全管理規定的是否也以重大責任事故罪論處呢？我們可以從案例中了解這兩種情況下的定性問題。第一個案例是山西大同發生的一起因一名礦工在等待炮煙散去休息間歇抽煙引起的一起特別重大瓦斯爆炸事故，此人因在事故中遇難而沒有被追究刑事責任。但如果其幸存下來，對于其行為是否應該按照重大責任事故罪認定呢？從目前的司法實踐及多數論及該問題的學者的觀點來看，如果行為人具有違反規章制度的行為，但并非發生于生產、作業過程中，而是生產、作業的間隙時間，則不構成本罪。另外一個案例是2001年南寧一家煤礦公司在停業整頓，仍進行生產作業，在此過程中發生了多人死亡的重大事故。對于這個案例，法院的判決認定責任人譚某的行為構成重大責任事故罪。從理論上講，該煤礦公司雖然是在停業整頓期間，但譚某的行為完全符合重大責任事故罪的所有構成要件，因此法院的判決是正確的。
分析這兩個案例的差異我們可以發現，在第一個案例中，雖然行為人違反了安全管理的規定，在不該有煙火的地方吸煙，但是他是在休息的間隙，本質上不是發生在生產作業過程中，如果他是在生產作業過程中抽煙則應當構成重大責任事故罪。在第二個案例中，事故雖然發生在停業整頓期間，但是仍然是違反安全管理規定而從事的生產、作業活動。因此究竟是否是在休息或者停業整頓期間并不重要，重要的是要分析是否是發生在生產、作業過程中，并且與生產、作業有密切聯系。
參考文獻：
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公司員工守則規章制度范文5
關鍵詞：品牌文化企業發展
品牌文化是進行品牌開發的核心，是決定品牌產品開發成敗的關鍵。隨著市場經濟的發展，企業在產品的營銷過程中都逐漸有意的進行品牌經營，塑造強勢品牌，擴大品牌的社會知名度，以高知名度的品牌來整合企業的各項市場份額。與此同時，不知從什么時候開始，“企業文化”這個詞語顯得愈發時尚，無論大小企業、國有私有，都冠以“企業文化”來引領公司員工處理各項事宜。尚且歸納一句，企業文化就是企業經過時間長河沉淀下來的習慣。
一、理性分析企業文化的定義
中國人的語言統一，傳統觀念相近，使得我們在企業文化方面，寫出來的條款必然相近。然而，相近的口號依托不同的公司本體，帶來的結果也不同，它絕不是一本企業文本或幾條標語，而是一個企業各個層面的深層挖掘。首先，在精神層面上，它是企業的大腦,是企業的價值理念,它要解決企業的使命是什么?企業的愿景是什么?企業存在的意義是什么?其次，在行為層面上，它是企業的四肢,企業的制度化,企業的氛圍,企業的溝通方式,待人接物,企業的經營方式,管理方法;再次，在形象層面上，企業現場管理的狀況,廠區環境,廠服,企業橫幅,品牌形象等。
當然，企業文化本身在不斷充實、完善中逐步演化成一定的思維慣性和處事慣性。所以，可以把企業文化定義為：企業長期形成的一種習慣、處事風格。定義有很多，我們吸納的很多，得到的表象也很多，這需要管理者去打造，與管理者管理習慣密切相關，說白了，企業文化實際上就是主要管理者的文化，主要管理者的行事風格，變成企業行為就成了企業文化。
二、準確把握企業文化的立足點
創企業品牌的重要手段，理應在文化方面把握好精神、行為、制度、科技、學習、創新的作用，并從中把握根本，探究深源，形成品牌。
①精神文化是企業核心價值體系，是企業的靈魂。要大力弘揚開拓創新、勇于進取、構建和諧、服務社會的時代精神，結合時代要求和企業發展需要構建文化體系，培育和塑造具有企業特色的理想信念、價值取向和道德規范，確立全體員工共同追求的發展愿景。
②企業文化必須通過員工的言行加以體現,這是企業文化發揮作用的必然途徑。這就要制訂員工行為規范，以員工守則的形式，對全體員工在工作和生活當中的言行作出規定。員工守則要明確提出企業精神、職業道德、經營理念、發展戰略、遠景規劃等，明確描繪企業及員工共同追求的長期愿景；對員工本職工作的質量、效率、目標提出明確要求，對工作用語、動作手勢、儀表儀態等作出明確規范。
③制度文化是企業成員共有的行為規范。管理制度是在生產經營管理中帶有強制性義務、起規范保證作用的各項規章制度，包括人事制度、生產管理制度、民主管理制度等。文化的確立和推行必須通過制度來加以保障和落實。通過嚴格的管理，逐步形成員工的自覺行為，使文化建設的責任落實到企業所有員工，形成單位有指標、員工有責任、全員參與、人人盡責的建設局面。
④科技創新成果始終是各類企業文化的重要組成部分，要通過文化建設大力弘揚開拓創新、敢于進取、勇于探索的創新精神，推動領域的科技進步。
⑤知識總量在以爆炸式的速度急劇增長，老知識很快過時，知識就像產品一樣頻繁更新換代，使企業持續運行的期限和生命周期受到最嚴厲的挑戰。只有通過有目的、有組織、有計劃的培養企業每一位員工的學習和知識更新能力，不斷調整整個企業人才的知識結構，才能對付這樣的挑戰。
⑥要讓企業的每一位員工都要深刻理解企業在激烈的市場競爭中“人無我有，人有我優，人優我轉”的理念和“窮則變，變則通，通則久”的游戲規則。從制訂企業中長期發展戰略、服務方向、人力資源規劃到具體實施的每一個環節中都要有創新意識，并制訂和選擇多套應變方案。
三、凝心聚力建設企業文化品牌
公司員工守則規章制度范文6
汽車美容店員工守則如下
(1)遵守公司的各項規章制度，爭當一名好員工。
(2) 做到顧客至上，熱情禮貌。對顧客要面帶笑容，使用敬語，“請”子當頭，“謝”字隨后，給顧客以親切輕松愉快的感覺。
(3)進入公司需統一著裝制服，佩戴司章, 衣冠整潔，男生不留長發，不穿拖鞋。
(4) 秉持“誠實、謙讓、廉潔、勤勉”原則。員工之間應該相互配合、真誠協作，不要互相扯皮，應同心協力解決疑難問題，維護公司聲譽。
(5)員工處理業務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經許可，不得私自攜出。
(6))保持作業地點及更衣室 、宿舍環境清潔，做好值日工作，并執行5S檢查及值班經理每日報告。
(7)員工上下班均應按規定簽到，本公司員工除規定的放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規定時間上下班，任意遲到或早退者照公司獎罰條例中有關規定處理。
(8)服從領導指揮，不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。關心公司的經營管理和效益，學習經濟及管理知識提高工作能力。
(9)不得私自經營與本公司業務類似的商業或兼任本公司以外職務。但經董事長特準者不在此限。
(10)樹立“誠信服務”為經營理念，“團隊建設”為管理目標，“技術力量”為發展根基。
獎罰制度
第一條，員工獎勵分為下列下列三種：
(一)嘉獎：每次加發獎金(10~50元)，并于月發獎金時一并發放。
(二)記功：每次加發獎金(60~100)，并于月發獎金時一并發放。
(三)大功：每次加發1個月獎金，并于年終獎金時一并發放。
第二條，有下列事情之一者，予以嘉獎：
(一)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。
(二)拾物不昧(價值300元以上)者。
(三)熱心服務，有具體事實者。
(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。
(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。
第三條，有下列事情之一者，予以記功：
(一)對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，著有成效者。
(二)節約物料或對廢料利用，著有成效者。
(三)遇有災難，勇于負責，處置得宜者。
(四)檢舉違規或損害公司利益者。
(五)發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。
第四條，有下列事情之一者，予以記大功：
(一)遇有毅外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
(二)維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。
(三)維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。
(四)有其他重大功績者。
第五條，有下列事情之一者，予以獎金或晉級：
(一)研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。
(二)對公司有特殊貢獻，得到客戶現場表揚，達到客戶滿意者足為全公司同仁表率者。
(三)一年內記大功2次者。
(四)服務每滿5年，考績優良，未曾曠工或受記過以上處分者。
第六條，員工懲罰分為五種：
(一)警告：每次罰款(10~50)，并于當月實行
(二)記過：每次罰款(60~100)天獎金，并于當月實行。
(三)大過：每次減發一個月獎金，并于年終獎金時一并減發。
(四)降級：除級使用，相應核減薪資。
(五)開除：予以解雇。
第七條 有下列特殊事情之一者，予以警告：
(一)未經許可，擅自在廠內推銷物品者。
(二)上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。
(三)因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者。
(四)妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者。
(五)不服從主管人員合理指導，情節輕微者。
(六)不按規定穿著服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者。
(七)不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
第八條 有下列事情之一者，予以記過：
(一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。
(二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
(三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。
(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。
(五)未經許可不候接替先行下班者。
(六)因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。
(七)未經許可攜帶外人入廠參觀者。
第九條 有下列事情之一者，予以記大過：
(一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。
(二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業務、事務等團體秩序者。
(三)損毀涂改重要文件或公物者。
(四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。
(五)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。
(六)輪班制員工拒不接受輪班者。
(七)工作時間內，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮„„等(干部連帶處分)。
(八)一個月內曠工達5日者。
(九)機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負賠償責任)。
(十)其他重大違規行為者(如違反安全規定措施，情節重大者„„)。
第十條 有下列事情之一者，予以開除(不發資遣費)：
(一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。
(二)毆打同仁，或相互毆打者。
(三)在公司廠區、宿舍內賭博者。
(四)偷竊或侵占同仁或公司財物經查事實者。
(五)無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。
(六)未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。
(七)在公司服務期間，受刑事處分者。
(八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。
(九)無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。
(十)煽動怠工或罷工者。
(十一)吸食鴉片或其他者。
(十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。
(十三)偽造或變造或盜用公司印信者。
(十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠(公司)者。
(十五)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。
(十六)故意泄漏公司技術、營業上的機密致公司蒙受重大損害者。
(十七)利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。
(十八)明示禁煙區內吸煙者。
(十九)參加非法組織者。
(二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。
(二十一)其他違反法令或勞基法或本規則規定情節重大者。
第十一條 員工功過抵銷規定
(一)嘉獎與警告抵銷。
(二)記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。
(三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發生于同一年度內者為限。
作息時間：早：7：30~12：00 午：1：00~5：30 晚：6：00~7：30(值班，培訓)
遲到、早退
1.員工均須按時間上、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內到班者為遲到。
2.遲到或早退每次扣20元，撥入福利金，月累計超過3次遲到或早退給予警告處罰。
3.工作時間終了前15分鐘內下班者為早退。
4.超過15分鐘后，始打卡到工者應辦理請假手續，但因公外出或請假皆須報備并經主
管證明者除外。
5.無故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經主管證明者除外。
6.有下班而忘記打卡者，應于次日經單位主管證明才視為不早退論。
曠工
1.未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論。
2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工議論。
3.員工曠工，罰款100/日，不發當日薪資及當月津貼。
4.無故連續曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，徑予解雇，不發給資遣費。
加班
本公司如因生產或業務需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經主管核準者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員由領導論處。
休假
1.除國家規定特殊假日外(公司有權進行值日安排)，每月兩天公休日，日期員工自行安排。
2.需提前一天報送主管部門登記，做好調配、交接工作。
3病假：因病治療或休養者應具特約醫院或公立醫院證明申請病假。緊急情況經主管證明者除外。
4事假：因事必須本身處理者可請事假，每月積計以2天為限，每年積計以7天為限。
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