前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的公司員工敬業度管理現狀及優化，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
摘要：隨著知識經濟的到來，員工潛能的發揮對個人實現職業發展規劃和企業的發展影響越來越大。員工敬業度作為激發員工潛能的重要因素開始受到企業和員工的高度重視。而員工以往過多重視專業技能的學習忽視了敬業度的提高。針對員工缺乏敬業度的現實，迫切需要員工自我尋找解決措施，切實有效地提升自我敬業度。這就要求員工改變思想，摒棄沉浮觀念，增強主人翁意識，將個人目標同企業發展相結合。企業應為提高員工敬業度制定培訓方案，加強對員工敬業度的管理，實現企業與員工共贏。
關鍵詞：敬業度；現狀；改善
一、前言
隨著市場經濟的發展，企業之間人才競爭日益激烈，企業對求職者和已有員工的職業素質要求不斷提高。企業已經開始關注員工敬業度等問題，高敬業度的員工在企業中競爭力越來越強。但目前部分員工觀念陳腐，以及社會不良風氣的影響，如果改善觀念長期缺乏，對個人和企業的競爭力就更加惡化。可以說，MX文化公司員工敬業度問題，關系到MX文化公司員工的的長遠發展，只有著眼長遠，把握大局，注重改善工作態度，加強職業道德規范，才能使公司員工自我敬業度得到提高。
二、MX文化公司員工敬業度現狀分析
（一）缺乏工作積極性
MX文化公司是大學生創業公司，由于新生代員工占大多數，他們的學生生活剛剛結束，沒有給自己定下明確的目標。不滿足目前的工作崗位，簡單草率對待工作任務。部分員工和臨時工，對待工作散漫，慵懶。公司的員工大多屬于本地員工，出現排斥其他地區員工現象，工作中團隊沖突不斷涌現，導致其他地區的員工消極待工。
（二）職業道德素質待提升
在MX文化公司中，部分員工存在惡劣風氣，伙同他人損害公司利益，也包括高層管理者，私吞企業收入、挪用公款、違約毀約等事件層出不窮，令人擔憂。企業員工以個人利益為中心，一旦出現更好的發展機會或者不滿企業的待遇，常出現違約毀約等令企業棘手的問題。一些高層管理者無法抵擋金錢的誘惑，與會計人員合伙做假賬，慫恿其他員工私自出售公司產品。部分員工違約毀約，跳槽頻繁，泄露企業私密信息或者高價出售給其它同行企業。一些管理者掌握公司的私密信息，私自泄露客戶資源和核心技術，在跳槽的同時想方設法挖走其他技術型人才。有些基層員工和臨時工不滿企業的管理，對企業和管理者實施報復，故意破壞公司設備和基礎設施，詆毀公司形象。
（三）責任感不強
MX文化公司成立時間不長，業務量不穩定，企業中員工紀律比較松散。工作起來拖拖拉拉，工作效率達不到效果。而在工作量較為繁重的時候不能在規定時間內完成工作量。公司處于發展初期，招聘員工沒有經驗，新入職的大學生，很多人沒有明確的個人發展目標，對自身的未來發展比較茫然，有些人對待工作缺乏正確認識，只是把工作當作個人能力鍛煉。公司缺乏對新員工進行有效的溝通和積極的引導，員工缺乏對企業的認可，未能用正確的眼光看待工作崗位和企業發展。由于公司發展不成熟，員工工作前的專業培訓不到位，在工作中沒有行動力和行動效率。對待工作任務隨意處理，這對個人和公司都是不負責任的。
（四）自律能力不強
MX文化公司大部分員工屬于本地員工，由于早上公交比較擁擠，有些員工為了避開高峰期，故意推遲上班時間。遲到早退的現象頻繁發生。工作中，等待著部門主管安排工作任務后才開始從事工作，在管理者沒有下達工作任務時，幾乎都在閑聊、玩手機、玩電腦。這種放任自我的現狀不斷涌現。公司員工廣告加工人員配置不足，每次在條幅制作完成后，員工對于生產制作車間的衛生情況都互相推脫。
三、MX文化公司員工提高敬業度的建議
MX文化公司員工敬業度普遍偏低，制約了個人和企業的發展。敬業作為員工職業態度，也是員工在工作中職業道德的體現。
（一）改善員工的工作態度
首先，要端正自己的立場，工作態度的改善取決于自身，提高對自我工作態度的影響的認知，要分析自身工作態度中存在的問題，根據自身的工作狀況采取適當的措施改善工作態度。虛心聽取其他員工對自己的工作態度的評價，找到自身的不足。其次，做好職業生涯發展規劃，明確個人未來發展目標。有了努力方向，在工作中就有了指路燈，工作熱情能夠得到提高，員工不僅要做好長期職業發展規劃，也要做好短期發展規劃，個人目標的實現源于在完成日常任務中的經驗積累。最后，改變陳腐觀念。明確認識不只是為了企業工作，更是為了自己工作，應放寬自己的眼界，把工作當成事業，拿出最好的精神狀態去工作，實現自我價值。
（二）加強員工職業道德規范
首先，遵守企業紀律和規范。應主動了解公司的規章制度，主動學習法律知識，做到知法、懂法、用法、守法，講法，與企業規章制度聯系起來，明確企業規章制度對員工的要求，熟知規章制度的內容，堅守企業紀律的底線，避免因為眼前利益而損害了自身的長久發展。其次，誠實守信。不僅要對同事、對企業誠實守信，在日常生活中也應該誠實守信，在習慣中提高個人道德素質，對待同事、上級、客戶，不隱瞞，不欺騙。在工作中，以誠實的勞動獲取應得的報酬，反對故意弄虛作假，公平公正與其他員工進行競爭，用自己的職業道德和在職業技能在競爭中取得勝利，獲得所有員工與管理者的認可。最后，忠于企業。保護公司的客戶信息和核心技術。把自己的工作和個人職業生涯發展規劃聯系在一起，自覺維護企業形象，保護企業利益，不做損害公司榮譽的事。
（三）增強員工責任感
首先，加強自身利益觀念管理。公司的發展與收益影響著個人收入和職業生涯的發展，改善利益觀念，如果公司得不到良好的發展，員工的發展空間就會縮小，收入就會下降，個人目標將難以實現。把企業的利益當作自身利益，摒棄那些不良觀念和個人狹隘的想法，增強在工作中的責任意識。其次，增加企業使命感。正確認識個人的基本素質和能力對公司的影響力。明確了個人的影響力，在面對管理者下達的任務時能夠積極地去接受并完成這些任務，同時，把個人目標與公司經營目標相結合，在企業中努力去一步一步的實現。最后，培養愛崗敬業精神。一個優秀的員工不僅熱愛自身所從事的工作和所在的崗位，也要熱愛企業，把愛崗敬業作為職業習慣，在習慣中培養愛崗敬業精神，在任何工作環境和工作狀態下，要保持高度的敬業精神。
（四）提高員工自律能力
首先，養成好習慣。習慣的養成和改變不是一朝一夕，應先從小事著手，作為一名合格的員工，首先應該遵守MX文化公司的規章制度，不遲到、不早退。約束自己的行為，避免團體跟風這樣不良行為的產生。同時，要培養其它積極的習慣，主動反思自己的行為，出現問題先從自身找原因，提高執行力，不斷地自我學習，摒棄消極思想。其次，樹立正確的人生觀、價值觀。明確人生奮斗目標，嚴格要求自己，有了明確的目標就能夠主動約束自己的行為，保持自我價值取向，積極主動學習正確的思想觀念，糾正錯誤的思想觀念。最后，尋找合適的效仿和監督對象。用他人的影響力來改變自身懶惰放任不良行為。尋找一個和自己接觸時間較多的同事或朋友監督自己的行為，當做出不正當的事情時，監督對象不斷的提醒并提出改正意見，增加員工的自我約束意識。
四、結論
本文在通過對MX文化公司員工敬業度現狀的研究，提出具體措施方案提高MX文化公司員工敬業度，使得自己的人生規劃和企業目標相結合。這樣一來，員工在實現目標的過程中能夠發揮出自己最大的潛能，使得自己早日實現人生目標。同時為員工做出職業生涯發展規劃提供參考，以及為今后研究員工敬業度學科的人們提供理論指導。
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作者:萬信君 單位:南開大學