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獎勵管理制度范文1
第二條為調動農民發展生豬生產的積極性，進一步促進生豬生產的良種化、規?；?、生態化和產業化，建立生豬生產穩定健康發展機制，根據財政部《生豬調出大縣獎勵資金管理辦法》（財建〔2007〕422號）的規定，結合我市生豬生產實際，特制定本辦法。
第三條獎勵資金對生豬生產的獎勵補助，堅持“引導發展，提升產業，以獎代補，定額補助，直補到戶”的基本原則。
第四條獎勵補助范圍
（一）支持規模養殖場（戶）應用生物發酵舍零排放養殖技術而進行的豬舍新建、改造；（二）糞污處理補助；（三）支持生豬人工授精技術推廣網絡體系建設、*烏豬種質資源保護和良種公母豬補貼；（四）生豬飼養貸款貼息；（五）支持畜牧小區建設；（六）生豬防疫服務支出。
第（一）至（二）項實行以獎代補方式，第（三）至（五）項實行定額補貼方式，其中飼養母豬50頭以上的場（戶）、畜牧小區建設和生豬人工授精技術推廣網絡體系建設實行項目化管理。
第五條飼養能繁母豬10頭（含）以上，且符合下列條件的生豬規模養殖戶享受獎勵資金：（一）符合生豬產業發展規劃，場址屬于非禁養區，并建有面積與存欄母豬相配套的標準化豬舍；（二）臺賬規范、齊全，建有符合動物防疫要求的基礎設施，遵守有關動物防檢疫要求開展防檢工作，并按規定使用疫苗及藥品；（三）糞污經沼氣池等有效處理，并與周邊農作物相配套，糞污達標排放；（四）引進良種公豬必須符合動物防疫規定，到省一級以上種豬場引進，并附有效證明（種豬場資質證明、系譜等）；（五）遵守畜產品質量安全的有關規定。
第六條具體獎勵補助標準：（一）新建、改造生物發酵舍的豬舍每平方米補助30元，但當年享受標準化豬場項目補助的豬場不再補助；（二）建造用于糞污處理的沼氣池，每立方米補助50元；（三）新引進良種公豬每頭補助500元。
對養殖場（戶）實行豬舍改造、糞污處理的補助從20*年1月1日實施。
第七條申報程序
（一）豬舍新建、擴建、改造和沼氣池建造補助資金。生豬養殖場（戶）于11月底前填寫《*市財政補助資金兌現申請表》，向所在鄉鎮（街道）申報，經初步驗收后，將匯總材料及附件報送至市農業局（畜牧獸醫局）、市財政局，由市農業局（畜牧獸醫局）、市財政局邀請相關部門和單位參加，組織聯合驗收。
（二）引進良種補貼。養殖戶每引進一批（頭）良種公豬，應及時提供相關資料向所在鄉鎮（街道）申請確認，由各鄉鎮（街道）動物衛生監督站統一匯總后，隨同引種資料報市畜牧獸醫局組織專業技術人員現場鑒定，再報市農業局、市財政局復核。
實行項目化管理的經費，另行制訂有關項目及資金使用管理辦法。
第八條資金撥付及財務管理
獎勵管理制度范文2
第一章 總則
第一條 本制度適用于冰心獎兒童圖書館系統的所有圖書管理員以及欲成為圖書管理員的閱讀志愿者。
第二條 本制度涉及的培訓、考核、發證由公司培訓部完成，培訓組織及獎懲由各區域中心館完成，進入系統記錄。
第三條 圖書管理員的培訓根據各地工作開展不定期舉行，總部派人培訓參訓人數需10人以上，涉及到的差旅費、食宿費、資料費等由中心館承擔。
第四條 各地的組織工作，線上發通知，線上報名。
第二章 認證和獎懲制度
第五條 所有圖書管理員均需持證上崗，閱讀志愿者幫助管理員工作的，需要中心館管理員的培訓，經考核認證合格后，發放電子上崗證，有電子上崗證的志愿者方可從事部分管理員的工作。
第六條 中心館圖書管理員采取基礎工資和績效工作相結合的方式發放，基礎工資視當地情況由中心館確定，績效工作根據平臺數據自動計算。閱讀志愿者的薪酬根據工作時間由平臺自動計算，獎勵閱讀幣。學校管理員依據平臺數據自動獎勵福利券。
第七條 管理員違法《圖書借閱制度》給平臺造成損失的，將受到對應的懲罰，依據獎什么懲罰什么的方式實施。
第三章 培訓內容和考核辦法
第八條 中心館圖書管理員的培訓內容
1、《圖書館管理制度》、《圖書借閱制度》
2、PC端程序使用說明
3、手機端程序使用說明
4、活動組織、與實施流程
5、場館衛生、工作禮儀、文明用語、著裝與工作規范
第九條 閱讀志愿者的培訓內容
1、《圖書借閱制度》
2、專門針對志愿者的簡易版程序使用（用志愿者賬號登錄）
3、胸牌佩戴和工作規范
第十條 考核辦法：采用筆試和問答相結合的方式進行，考試合格者，發放圖書管理員資格證書。
第十一條 本管理制度自之日起實施。
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獎勵管理制度范文3
第一條為了貫徹落實黨的*精神，堅持科學發展觀，引導、推動我國企業走新型工業化道路，形成一批有實力的跨國企業和著名品牌，努力提高工業整體水平，加快實現我國工業現代化，經國務院批準設立中國工業大獎（以下簡稱大獎），為規范大獎實施工作，特制定本辦法。
第二條大獎是我國工業領域的綜合性最高獎，是我國工業領域最有影響力的獎項。獎勵在走新型工業化道路、堅持自主創新、培育世界知名品牌、增強產業國際競爭力的過程中，在技術、生產、經營、管理方面達到國內領先和國際先進水平，并為促進產業發展和增強綜合國力做出重大貢獻的企業及具有特殊重大影響的產品。
第三條大獎在國務院及國家有關部門的指導下，由中國工業經濟聯合會組織全國性行業聯合會（協會）共同實施。
第四條大獎堅持公開、公正、公平的原則，堅持高標準、堅持自主創新、堅持市場檢驗。
第二章組織機構及職責
第五條為組織好大獎的實施工作，設立大獎組織委員會。大獎組織委員會下設大獎評審委員會和大獎組織委員會辦公室（以下簡稱大獎辦）。
第六條大獎組織委員會由中國工業經濟聯合會、全國綜合性行業聯合會（協會）、全國性科研機構、相關專業協會（組織）及新聞媒體等單位領導組成。負責制定、修訂大獎實施管理辦法；組建大獎評審委員會；審定榮獲大獎的企業及產品等。
第七條大獎評審委員會由我國工業經濟界專家和學者、中國工程院院士等人員組成。負責對申報大獎的企業及產品進行綜合評審并提出評審意見；對已獲大獎的企業及產品進行復查。
第八條大獎辦為大獎組織委員會的常設工作機構，設在中國工業經濟聯合會。負責組織協調大獎評審和日常管理工作等。
第三章申報范圍與條件
第九條大獎的申報范圍：中國工業領域及其相關產業做出重大貢獻的企業及具有特殊重大影響的產品。
第十條企業及產品申報條件。
（一）企業申報條件：
1.中華人民共和國境內依法注冊且中方控股；
2.特種行業企業須持有國家生產許可證；
3.近三年內未發生過重大質量、生產安全責任事故及違反國家有關法律、法規行為；
4.主要工業經濟指標在國內外同行業居領先地位；
5.中方控制關鍵的核心技術和知識產權；
6.擁有中國世界名牌的實力和水平。
（二）產品申報條件：
1.中華人民共和國境內依法注冊商標；
2.中方控制關鍵的核心技術和知識產權；
3．生產技術、質量水平、經濟及社會效益達到同行業國內領先、國際先進水平；
4.達到中國世界名牌的水平；
5.近三年內未發生過重大質量責任事故。
第四章評審標準
第十一條企業及產品評審標準。
（一）企業評審標準：
1.科技水平
采用先進技術和科研成果，使用的核心技術擁有自主知識產權，有自主技術創新并達到同行業國際先進水平；信息技術應用廣泛，注重研究開發工作，有較強的國際競爭力。
2.品牌發展
質量保證體系健全，市場占有率高，產品和服務質量達到國內領先和國際先進水平；具有發展戰略規劃和措施；擁有或達到中國世界名牌的實力和水平。
3.經濟效益
實現年銷售額、利潤、稅金及出口創匯額在國內同行業中領先；資金投入產出率高，產品性價比好，附加值和總資產貢獻率高。
4.資源消耗
原材料利用率高，能源消耗低，有效利用再生資源，綜合利用效果好，在同行業中達到國內領先或國際先進水平；重視新資源的開發和應用，發展循環經濟。
5.環境保護
各類污染物的處理排放持續達到國家的排放標準，建立完善的環境管理體系；注重環境和生態保護，實現環境與經濟協調發展。
6.人力資源
注重人才培養，擁有素質較高的管理者、專業技術人才隊伍和勞動者隊伍，人力資源得到優化配置，充分發揮科技人員和管理人員、操作人員的作用；勞動生產率在國內同行業中處于領先地位。
7.安全生產
建立健全安全標準體系，重視安全教育，具有針對本企業產品、工藝、設備的嚴格有效的安全控制措施及相應管理制度；達到行業和國家標準。
8.社會責任
注重企業發展與社會責任的協調；堅持以人為本，建立了完善的職工勞動保障制度；重視企業信用管理，誠信度高；形成了優良的企業文化；支持公益事業，遵守社會公德。
（二）產品評審標準：
1、科技水平高，擁有自主知識產權及關鍵的核心技術；采用國際標準或達到國際先進標準水平；其生產工藝過程良好，生產技術達到國際尖端技術水平；信息化技術應用廣泛，信息化水平居世界同行業前列。
2.質量安全可靠，實物質量達到國際同類產品先進水平；產品國際市場占有率高，國際影響力強，品牌形象良好，形成了世界頂級品牌；經濟效益達到國內同行業領先水平。
3.資源利用合理，利用率高；環境保護意識強，措施到位，污染物處理持續達標；無不安全生產隱患，確保安全生產；對維持生態平衡和可持續發展具有積極作用。
4.具有特殊開拓創新性，能夠推動產業進步，促進新型工業化發展，對我國工業現代化建設有重大積極推動作用，在國際市場上有著長遠發展前景。
第五章評選程序
第十二條大獎評選程序包括：申報、推薦、評審、公示、審定、上報、等。
（一）申報申報企業或產品生產單位按照大獎申報要求，認真填寫《中國工業大獎企業申報（審核）書》、《中國工業大獎產品申報（審核）書》，并將申報材料分別報送所在省、自治區、直轄市、計劃單列市工業經濟聯合會（協會）和相關的全國性行業協會（各三份）。尚未成立工業經濟聯合會（協會）和全國性行業協會的，報送相關的全國綜合性行業聯合會（協會）；無相關全國綜合性行業聯合會（協會）的，直接報送大獎辦。
（二）推薦受理申報單位對申報企業及產品進行資格審查后，將同意上報的企業及產品的材料和推薦意見上報。省、自治區、直轄市、計劃單列市工業經濟聯合會（協會）報送大獎辦，大獎辦按照行業分類分別送往相關的全國綜合性行業聯合會（協會）；全國性行業協會報送相關的全國綜合性行業聯合會（協會）。無相關全國綜合性行業聯合會（協會）的直接報送大獎辦，由大獎辦轉送大獎評審委員會。
（三）評審
1、全國綜合性行業聯合會（協會）進行初評，提出行業意見及第一輪候選建議名單；
2、大獎評審委員會進行綜合評審，提出綜合評審意見及第二輪候選建議名單；
3、大獎組織委員會對第二輪候選建議名單進行審議，提出大獎的正式候選名單。
（四）公示將大獎的正式候選名單向社會公示一個月，對提出異議的企業或產品進行必要的復核。
（五）審定大獎組織委員會在聽取社會各方面意見后，對公示后的名單進行審定，確定大獎正式獲獎名單。
（六）上報大獎組織委員會將正式獲獎名單呈報國務院。
（七）大獎組織委員會榮獲中國工業大獎的企業及產品名單。
第六章表彰
第十三條召開中國工業大獎頒獎大會，由大獎組織委員會向榮獲大獎的企業及產品授予“中國工業大獎”榮譽稱號，頒發榮譽證書及獎牌（杯）。
第十四條對榮獲大獎企業及產品給予大力宣傳。榮獲大獎的企業及產品可以使用“中國工業大獎”榮譽稱號及標識。
第七章經費來源
第十五條大獎實施工作的經費依靠國家財政部門撥款。
第十六條接受國內外友好團體組織及人士的自愿捐贈款。
第十七條申請建立大獎基金或大獎專項資金。
第八章管理
第十八條大獎每二年評定一次。由企業或產品生產單位自愿申報，不向申報單位收取任何費用。
第十九條大獎評定年度進程：一季度為企業及產品的申報；二、三季度開展大獎推薦、評審、公示、審定、上報工作；四季度結果及表彰。
第二十條大獎每三年復查一次。一季度受理已榮獲大獎企業及產品的復查申報工作；二、三季度開展考察及審定工作；四季度復查結果。
第二十一條獲大獎的企業及產品生產單位，填寫《中國工業大獎企業復查表》及《中國工業大獎產品復查表》并報大獎辦；由大獎評審委員會進行復查，并將復查結果上報大獎組織委員會審定。
第二十二條大獎組織委員會對榮獲大獎企業及產品生產單位發出復查結果通知，并抄送其所在省、自治區、直轄市、計劃單列市工業經濟聯合會（協會）和全國性行業協會、全國綜合性行業聯合會（協會）。對不按時提出復查申報和復查不合格的，撤消其大獎榮譽稱號并向社會公告。
第二十三條為了保證大獎的嚴肅性和良好聲譽，全國性行業協會，省、自治區、直轄市、計劃單列市工業經濟聯合會（協會）及相關組織，不再設立相應級別的工業大獎獎項。
第二十四條全國綜合性行業聯合會（協會）如開展行業初評工作需要，可根據《中國工業大獎實施管理辦法（試行）》的規定，制定《細則》并報大獎辦備案。
第二十五條榮獲大獎的企業及產品進行宣傳時需注明獲獎年份，正確使用大獎標識和英文名稱（ChinaGrandAwardsforIndustry，縮寫：CGAI）。
第二十六條榮獲大獎的企業及產品如發生下列情形時，應在一周內以書面形式報告大獎組織委員會，并由大獎組織委員會采取相應的措施：
(一)因不可抗力導致無法進行正常生產和運行；
(二)發生重大質量、安全責任事故；
(三)產品品牌所有權發生變化；
(四)知識產權與國內外企業發生糾紛；
(五)企業及其主要領導違紀、違規和違法；
(六)發生并購、重組等重大組織形式改變。
第九章紀律
第二十七條大獎評審工作做到科學化、程序化和規范化，受政府、企業、新聞界和社會的廣泛監督。
第二十八條參與大獎評審的有關人員必須遵紀守法，公正廉潔，實事求是，認真負責，保守機密，團結協作。對違反紀律者，視情節輕重，給予批評、警告，直至撤消其資格。涉嫌犯罪的依法提交司法部門處理。
第二十九條申報單位要實事求是，不得弄虛作假，對違反紀律的視情節輕重給予批評、警告或撤消申報資格；對已獲大獎的企業或產品，一經查出立即取消獲獎資格，收回榮譽證書和獎牌（杯）并向社會公告。十年內不得重新申報。
第三十條大獎推薦、評審單位，一律不準以任何方式收取企業費用，企業不準以任何方式付費。對違反此規定的，一經查實立即取消其申報、受理、推薦、評審資格，并追究其當事人責任，涉嫌犯罪的依法提交司法部門處理。
第三十一條社會各界對已經公布榮獲大獎的企業或產品如發現弄虛作假行為，可向大獎辦舉報；對參與大獎評審的有關機構和人員如發現違反紀律的，可向其上一級組織舉報。
第十章培育
獎勵管理制度范文4
安全監督管理獎懲制度
1、學校對安全監督管理先進工作者應實行獎懲。
2、年初各學校制訂年度安全目標，完善各項安全監督管理細則，報請校安全領導小組審定后組織實施。
3、安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書，并切實將目標落實到每個年級、每名職工。對班主任實行月考核、月獎懲制度。
4、學校根據每月考核結果，給予有關人員一定金額獎勵。
5、學校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結算兌現的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。
6、學校對舉報安全事故隱患屬實者，予以獎勵。
7、獎懲標準由各學校根據自身情況制定。
安全監督管理臺帳制度
1、各學校保衛（科）要建立學校安全監督管理臺帳。
2、臺帳主要包括以下幾個方面：
（1）值班記錄；
（2）安全隱患排查與整改臺帳；
（3）危險物品安全監督管理臺帳；
（4）重點部位安全監督管理臺帳；
（5）安全防范設施、器材安全監督管理臺帳；
（6）特殊工種人員管理臺帳；
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一、獎勵、懲罰和人的需要
行政管理學告訴我們，社會是由各種組織構成的，學校、系、處都是作為組織存在于社會生活中的，而組織的存在和發展，取決于組織的成員-一人?，F行的行政管理已從以事和物為中心，轉向以人為中心，關鍵是使人的活動和力量的協調達到和諧一致。進而可以說，組織的存在和發展取決于組織成員的貢獻和滿足之間的平衡，這和人的需求是密切相聯系的。
所謂需求即需要，是指個體缺乏某種東西時產生的一種主觀心理欲望，它是個體在社會生活中的實際要求在頭腦中的反映，其隨時間、地點、所處環境、身體狀況等諸多因素的影響而變化。對于人的需要，馬克思和恩格斯把它分為摘要:物質需要、精神需要、社會需要、以及生存需要、享受需要和發展需要。美國學者馬斯洛把人的需要歸結為摘要:生理需要、平安需要、社交需要、尊重需要，自我實現五個層次。我國有的學者又把人的需要分為摘要:政治需要、勞動需要、文誤需要、社交需要、生活需要。人的需要的產生，一方面來自于人類生存的本能，即初級需求，如生理需要、平安需要等;另一方面是由個人所處的社會，即四周環境所賦予的、引導的，即高級需求、尊重需要、自我實現等。需要是人的行為積極性調動的原動力，科學地對待人的需要，才能調動其積極性。人員的積極性不高，經常是因為對工作有些不滿足感，一些合理的需要沒有得到應有的滿足。
由此出發，行政管理中的獎勵和懲罰就是以人的需要來調動其積極性，激勵其工作熱情，并利用各種各樣的心理因素來激發和鼓勵人的行為動機，使之始終維持興奮的、積極的行為狀態。獎勵和懲罰既是領導者權力的象征，又是重要的管理手段。
二、獎勵、懲罰的種類和形式
人的需要是各種各樣的，大致可歸為兩類。一類為物質方面的，另一類為精神方面的。物質方面的獎懲主要是指滿足或限制人的低級需求。這種獎懲，經常表現在金錢方面，如增薪、晉職、獎金或減薪、降職、罰款等。精神方面的獎懲主要指滿足或限制人的高級需求，其中第一需求就是社交需要，它是指個體屬于某個組織，受人敬愛，被人接受。其次是尊重需要，人們為了獲得賞識、地位或成就而行動。探究告訴我們，人類的需求是動態的，一個運動的而非靜止的事物，不停地在需求層次中上下運動。我們所談的需求層次，其等級并非一成不變，不僅邊界有重疊，而且有例外。因此這兩大類獎懲，也是互補和貫通的。
行政管理中實施的獎勵和懲罰的形式也是多層次、多樣化的。從表現方式上，可分為口頭的或書面的;從層級范圍方面，可分為大范圍的或小范圍的;從所涉及的方面，可分為思想政治、專業技術、文化教育、科學探究等諸多方面。還可分為集體的、個人的等等。不同的形式適用于不同時期、不同類型、不同的人的需要的滿足，從而調動不同人的積極性。
三、行政管理中實施獎勵和懲罰的目前狀況及分析
目前，在各級組織和行政管理中實施的獎勵和懲罰尚不夠科學，或多或少存在著“吃大鍋飯”，單純追求精神獎懲或單純追求“金錢刺激”等現象。產生這些現象的原因，和人們對人的需要的熟悉是分不開的。在我國，對人的需要的熟悉長期以來存在著幾種傾向。
如過去很長一段時間內，只強調社會需要、人民的需要、黨的需要，忽視了勞動者本身的需要，即個人的需要，或者說不承認個人需要應給予合理的滿足，人為地把社會需要和個人需要對立起來?；谶@種錯誤的熟悉，行政管理在一段時間內似乎在追求一種“公平”。尤其在物質方面，沒有嚴格可行的崗位責任制，缺乏必要的規章制度，一些所謂“考核”，也成為走過場。有的單位出現了“先進人人當，輪流來坐莊”;出工不出力，上班磨洋工，下班打沖鋒;閑人大養，大養閑人的現象極為普遍。這樣的管理從何談效率，從何言及生產力的解放。
又如現在有些人，單純強調個人需要，只著眼于個人私欲，根本不顧及社會需要、國家的需要，人民的利益完全被拋棄在一邊。在這種錯誤的熟悉下，在一段時間內又似乎在追求“個人價值”，一切以個人需要為中心，個人得實惠，甚至不惜損工肥私，犧牲集體利益、國家利益，中飽私囊。沒有義務，不談責任，這是應予以唾棄的。
再如，曾在很長一段時間內，在行政管理的獎勵和懲罰的實施中，尤其是獎勵的實施中，單純強調提倡精神滿足，忽視物質需求的現象。授予稱號，提出表揚，追求的只是精神需要的滿足。近年來又有些人單純追求“金錢刺激”，獎勵和懲罰一律向錢看，誤認為物質需要的滿足即是人的全部需要的滿足，把人的精神需要和物質需要割裂開來的熟悉是十分錯誤的。
錯誤的熟悉，影響了行政管理中獎勵和懲罰的實施，使得獎勵和懲罰失去了它應有的威力，未能起到應有的激勵功能。
四、對行政管理中實施獎勵和懲罰的思索
科學的、嚴格的、行之有效的管理手段和規章制度，是任何一個行政組織所必需的，合理地進行獎勵和懲罰使之充分激勵全體員工的積極性，應注重以下幾個方面。
1.科學分析
有效地實施獎勵和懲罰，就是要正確滿足和限制職工的需要，從根本上激勵職工。因而重要的是把握其積極性的根源和影響其積極性高低、大小最本質的因素，并由此出發去調動人的積極性。這就需要采取具體新問題具體分析的方法。
結合高校來看，在職人員大體可分為三大類摘要:一類是教員，這是學校的主體，他們是學校教育教學工作實施的具體工作者和直接責任者。一類是行政管理人員，他們是學校教育教學工作的輔助人員，是聯系學校各項工作的橋梁和紐帶。一類是工人，他們是學校教育教學工作的服務人員，是各項工作開展的基礎。作為學校的成員，目前由于學校經費緊張，故而工資偏低，待遇不高，住房困難等等，他們有著共同的需求。同時由于所處地位不同，他們分別有著不同層次、不同方面的需求。在年終考核中，如教員工作量的計算，由于學校辦學規模所限，課時少、教員多，供大于求。而科研課題的獲得，由于種種客觀原因，有時也非個人努力所能達到，這些都影響著其工作量的完成，直接關系到對其的獎勵和懲罰—獎金和聘任。如何使得考核的結果獎勵和懲罰能客觀反映教員的工作成果，給予評價，這關系到學校主體人員積極性的調動。在行政管理人員、工人的考核中也都反映出一些新問題，有待具體分析，認真探究。充分了解廣大教職工的需要，據此制定獎勵和懲罰，并創造條件，盡可能滿足不同人員、不同時期、不同層次的正當需要，達到調動其積極性的目的。和此同時，還應重視外界誘因，并不斷激發人的動機，引導他們把個人需要同系、處，學校乃至國家的利益和目標一致起來，把這工作貫穿于職工從需要到滿足的行為過程的每個環節。
2.處好關系
有效地實施獎勵和懲罰，必須處理好在人的需要中存在的各種關系，其主要是摘要:1.本能需要和習慣需要的關系;2.個人需要和社會需要的關系;3.物質需要和精神需要的關系;4.眼前需要和長遠需要的關系;5.主導需要和非主導需要的關系;6.共性需要和個性需要的關系。目前行政管理中實施獎勵和懲罰出現的偏差，在很多時候都是未能處理好這些關系而造成的。人是各種社會關系的總和，對人的需要，科學地熟悉，合理的把握，有機的協調至關重要。
3.創造環境
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第二條“*城市質量獎”設立“*城市質量管理獎”和“*城市質量工作先進個人”兩個獎項，評審范圍包括工業（含農產品加工業）、工程建設、服務等行業企業以及質量工作中做出突出貢獻的管理人員、工程技術人員和專家、學者等。
第三條*城市質量獎評價工作由市質量興市領導組負責。
第四條*城市質量獎每年評選一次。具體評審時間由市質量興市領導組辦公室確定。
第五條*城市質量獎評價工作，堅持企業和個人自愿申請，科學、公正、公平、公開，不搞終身制。
第六條申報*城市質量管理獎應具備下列條件：
（一）企業的產品或經營內容應符合國家產業政策、環保政策，有廣闊的市場發展前景；
（二）企業領導重視質量工作，有明確的質量方針和質量目標，制定質量發展規劃，企業質量責任制度健全，質量與分配、獎懲掛鉤，嚴格執行質量否決權；
（三）認真貫徹實施GB/T190*標準，建立有效運行的質量管理體系；
（四）創造性運用現代質量管理的理論和方法，組織開展質量管理工作，并建立企業標準、計量檢測、質量管理三大體系；
（五）企業主導產品市場占有率高，產品質量、經濟效益等主要經濟技術指標居國內或省內同行業先進水平；
（六）企業無違法生產、經營行為，3年內市級以上產品質量監督抽查無不合格情況；
（七）企業環境保護治理達標并連續3年內無重大安全和質量事故；
（八）重視企業文化和精神文明建設，把企業質量信譽、職業道德、敬業精神等形象建設作為培育企業文化的重要內容。
第七條申報*城市質量工作先進個人應具備下列條件：
（一）認真落實國家質量法律、法規和方針政策，愛崗敬業，堅持原則，在相關工作崗位上對質量工作起到重要作用；
（二）管理或從事質量工作3年以上，對本行業、本市的質量工作有突出的貢獻；
（三）遵紀守法、廉潔奉公，具有良好的職業道德。
第八條凡符合第六、七條規定的企業和個人可以自愿提出申請，如實提供有效證明材料，報市質量興市領導組辦公室。
第九條市質量興市領導組辦公室對材料進行書面審查。
第十條市質量興市領導組辦公室委托有關社團、中介機構，聘請專業人員采取行業評價、現場審查及用戶調查等形式組織評價工作，產生初選名單。
第十一條受委托或受聘從事*城市質量獎評價工作的人員應具備以下條件：
（一）具有良好的職業道德，熟悉國家有關質量工作的法律、法規和政策；
（二）具有較強的質量管理理論知識和豐富的質量管理實踐經驗及綜合分析能力；
（三）能熟練掌握GB／T190*標準的要求和全面質量管理方法和技能，并取得相關證書。
第十二條市質量興市領導組辦公室將初選名單報市質量興市領導組進行審定，以市政府名義授予“*城市質量管理獎”、“*城市質量工作先進個人”榮譽稱號，頒發證書和獎牌。
第十三條市質量興市領導組辦公室對獲獎單位和個人在市級新聞媒體上公告，優先推薦申報*省質量獎。
第十四條對獲得*城市質量工作先進個人獎項的，優先推薦參加省級先進個人評選。
第十五條市質量興市領導組辦公室對獲獎單位和個人組織監督評審及跟蹤檢查。*城市質量獎有效期為三年，到期后可重新提出申請，對在有效期內不符合本辦法規定的，撤銷其稱號，并予以通報。
第十六條*城市質量獎的評審不向申報單位和個人收取費用。
