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師德建設實施方案范文1
一、指導思想
以一系列重要講話精神為指導，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”為基本形式，切實踐行社會主義核心價值觀，弘揚中華傳統美德、弘揚時代新風，通過“道德講堂”建設普及道德理念，搭建師生道德建設新載體，講述道德故事，弘揚道德精神，展示道德力量，著力提升廣大黨員干部、師生文明素質和社會文明程度，著力營造“講道德、做好人、樹新風”的濃厚氛圍，全面提升我校師生道德素質。
二、工作目標
道德講堂要以社會主義核心價值觀為引領，以提升師生思想道德修養和文明素質為核心，以加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德等“四德”建設為重點，強化宣傳教育，通過“道德講堂”進校園、進班級、進課堂、進社區等多種形式，在實踐及活動層面扎實推進師德建設和學生思想道德建設工作，形成運作效果明顯、切實可行的學校“道德講堂”工作機制，將先進的道德理念內化為群體意識，在行為上由“他律”轉向“自律”，引導師生在實踐中完善自我、提升素質，為構建“全球眼光、全國示范、全省一流”的市州開放大學提供思想道德保障。
三、組織領導
為加強“道德講堂”建設組織領導，成立電大“道德講堂”建設領導小組，其成員如下：
四、主要內容
社會公德建設以“禮儀”為核心，主要包括文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境和遵紀守法等；
職業道德建設以“奉獻”為核心，主要包括對黨忠誠、服務人民、秉公執法、清正廉明、勇于獻身等；
家庭美德建設以“和睦”為核心，主要包括夫妻和睦、孝敬長輩、關愛子女、鄰里團結、勤儉持家等；
個人品德建設以“友善”為核心，主要包括友善互助、正直寬容、明禮守信、熱情誠懇、自強自立等。
五、工作要求
1.有計劃。每次“道德講堂”要求主題鮮明，開展前要出臺具體的活動計劃安排。要求從3月份起，每個月在教職工中開展“道德講堂”1次，由黨政辦公室牽頭；每個月在學生中開展“道德講堂”2-3次，由開放教育處、網絡職校牽頭；每個月在社區中開展“道德講堂”1次，由終身教育處牽頭。
2.有場地。原則上要求教職工“道德講堂”在學校615會議室進行，班級、課堂、社區開展由主管部門自行安排專門場地。
3.有隊伍。每次活動要求主持人2人以上，建立一支素質過硬的宣講隊伍，選擇一批道德踐行的先進人物，固定一批專業道德宣講員，不斷充實有講述愿望的人員，營造一種神圣清正、融洽熱烈的環境氛圍。
4.有流程。嚴格按照“唱歌曲、看視頻、學模范、誦經典、問自己、談感悟”的標準環節進行，可適當增加環節，即6+N。
5.有總結。每次活動后要由專人負責將活動計劃、活動記錄、活動總結、活動臺賬，包括圖片、音像資料統一整理、歸檔。
6.有專欄。在學校網站主頁開辟道德講堂專欄，將所有文字材料、圖片、音像資料統一上傳，生動記錄學校每次“道德講堂”開展情況，充分展現我?！暗赖轮v堂”活動的特色與水平。
六、工作保障
1.加強物質保障。結合實際開辟“道德講堂”場所，并確保物資、經費的落實，由黨政辦公室統一協調、落實。
2.加強技術保障。教務處要為道德講堂活動的開展提供各類技術指導，包括音像設備的調試、電子屏的宣傳、主頁專欄的開發。
師德建設實施方案范文2
【關鍵詞】建筑空間；室內庭設計
1 建筑室內庭的空間
1.1 室內庭的空間形態。室內庭的空間形態是由室內空間的圍合方式和室內空間的幾何特征這兩個方面因素決定的。
1.1.1 室內空間的圍合方式。室內空間的圍合方式是根據建筑的整體要求而定的。圍合方式反映了內庭與建筑內部及外部的關系。如果按其與建筑實體之間的相對位置可分為合式、雙邊圍合式、四邊圍合式、條狀、聯結式和多層式。
1.1.2 室內空間的幾何特征。室內空間的幾何特征是由外部因素和內部因素所決定的。外部因素主要包括自然環境、歷史環境、人文環境和城市規劃要求；內部因素主要包括建筑功能和結構要求。一般內庭空間多為幾何形體、長方體、圓柱體、錐體和倒錐體幾種類型。就內庭空間構成來說，通常要具備空間輪廓清晰，具有整體感；空間尺寸及高、寬比例適宜；流通空間有明確導向，滯留空間有較好圍合感；空間具有良好的景觀視野等。
1.2 室內庭的空間界面。室內庭的空間界面包括頂蓋、墻面和地面三大要素。由于內庭空間使用性質的公眾性及空間景象的自然化要求，所以，在界面處理上有其自身的特點。
1.2.1 室內庭的頂蓋。室內庭的頂蓋大多采用透光的材料。透光頂蓋主要由頂蓋骨架和透光材料兩部分組成。頂蓋骨架多采用鋼筋混凝土和鋼結構組成。透光頂蓋對內庭光線質量和氣候控制起著重要作用。
1.2.2 室內庭的墻面。在室內庭當中占面積最大的是墻面，處于人們視線所敏感和行為可及的范圍內，倍受重視。墻面可以通過形、光、色、質等造型要素的藝術處理增添空間的美感和情趣。
1.2.3 室內庭的地面。地面鋪裝對于完善內庭空間的增強空間個性起著一定的作用。地面作為背景可以襯托家具、陳設和人的活動。地面圖案和材料的變化，可對空間進行象征性的分隔。也可運用材料的同一性，使兩部分空間產生聯系與共同性。
2 建筑室內庭的構景
2.1 構景與自然的關系。自然觀反映人們對自然的認識、理解和情懷，對構景立意起著重要的作用。利用構景來創造自然方面可分為自然的抽象、自然的寫意、自然的象征和自然的寫實四種類型。
2.1.1 自然的抽象。自然的抽象是指用抽象的幾何化形式來表達自然，構景的抽象類型一直主導著西方的造園。它的主要特點包括：格局對稱；構圖幾何化；強調自然景物的人工化，淡化景物的自然特征。
2.1.2 自然的寫意。內庭構景的寫意是從中國古代繪畫理論中借用的說法，內庭構景的寫意的特點包括：構景對自然景觀的模擬不拘泥于形象的逼真，而是注重傳情表意；構景布局追求一種非軸線對稱格局的自然效果；利用周圍環境的美景，借景入內。
2.1.3 自然的象征。自然的象征強調景物表現的純粹性和主觀體驗的重要性。就景觀說來，如果自然的寫意接近中國山水畫的風格，創造一種渾然一體的視覺效果，則自然的象征更似素描，重視描繪自然構造的能力。
2.1.4 自然的寫實。自然的寫實接近于田園，貼近大眾生活，又利于人們欣賞品味。寫實類型在構景方面不拘一格。不論是規則式布局，還是自然式布局，一般均以簡潔和自然取勝。
2.2 構景與功能的結合。構景結合功能是指運用自然景素組織空間、提高空間的功能價值和環境品質。
2.2.1 交通功能。以交通功能為主的內庭，自然景素構設應有助于人們的注意力和行為活動有明確的導向。
2.2.2 休息功能。以休息功能為主的內庭，旨在創造舒適宜人的逗留空間。從休息的時間和性質來分，有短時間等候性休息的，如銀行等候和醫院候診。有長時間等候性休息的，如酒店大廳的休息室。
2.3 構景與形式的聯系。對室內庭自然景物美的體驗包括視覺、嗅覺、聽覺和味覺幾個方面。而其中的視覺是人們所偏重的一種體驗。內庭構景運用植物、水、石和小品等素材，點、線、面、形、質感和色彩等造型要素構成美的秩序，就需要掌握形式美的一般原理。景物的形式美能給人以賞心悅目的感受。此外，景物中還應發揮景物給予聽覺和味覺的美感。
2.3.1 統一中求變化原則。統一中求變化原則在形式美原理中占有重要的地位。原則是指構景的景素在體形、體重、色彩和質感等方面具有一定程度的相識性和一致性，從而產生一種統一感。而變化是從另一個方面反映出部分與部分之間的差異。構景的統一變化原則有效地避免了呆板和單調。
2.3.2 對稱中求均衡原則。對稱是一種最規則的組織狀態，具有規整、莊嚴、寧靜和單純等特點。均衡具有相對穩定的構圖重心，是一種心理體驗。
2.3.3 韻律中求節奏原則。韻律是景物的某一主要形式在不斷作有規律地連續和重復產生的。從而使人們領略到一種節奏的運動，使靜態空間產生微妙的律動感。
3 建筑室內庭的景物
3.1 以植物為主題的內庭。以植物為主題的內庭一般分為內庭以景為主的和內庭以家具設計為主的。其中以家具設計為主的室內庭最為常見。
3.1.1 可以組織空間。運用植物的連續布置而獲得空間的自然過渡與延伸。內庭空間常因其功能的綜合性而需要某種提示與導向，以有利于人流的組織。
3.1.2 可以調節空間。利用室內植物重塑尺寸易人的空間。室內植物以其獨特的曲線，多姿的形態，柔軟的質感和悅目的色彩，柔化內庭堅硬的界面。
3.1.3 可以調節情調。利用室內植物可以加強室內風格的塑造。植物有一定的分布區，并在一定的形態上反映氣候特征，并且可以借植物喻志寄情。
3.2 以水景為主題的內庭。內庭以水景為主題一是因為水景形聲并茂、極具魅力；二是因為水景的維護與管理相對于室內植物來說，較為方便。水景作為觀賞對象，常以其盡可能豐富的形態變化滿足內庭的需要。水景作為環境媒體，則以其隨形性和流動性，靈活有效地將空間內眾多要素聯系起來，使之成為有機的整體。
3.2.1 水景基底式。水景基底式是以水為內庭全景之主體，其它空間及景觀要素，穿插配置于水體之中，猶如人工湖泊。
3.2.2 水景貫通式。水景貫通式一般為帶狀水體景觀，往往強調順水尋蹤的作用。
3.2.3 水景圍合式。水景圍合式是指利用水體對行為的限制，來限定圍合空間，這樣即可保證空間的相對獨立性，又能保持視線的連續與開敞。
3.3 以山石為主題的內庭。內庭布置山石是人們親近自然的一種方式。內庭置石疊山可以憩息情致，增加野趣。
3.3.1 假山。假山是人工摹寫自然界山之形態而筑造的山景，分為分峰型和壁型兩大類。
3.3.2 石壁。石壁多與墻體結合嵌理壁巖，有的嵌石于墻內猶如浮雕，有的雖與墻脫離，但也十分接近，同樣有如畫的效果。
3.3.3 立石。立石一般小巧玲瓏。如單獨設置應選造型、質地、線條和紋理優美的。湖石或式樣特殊的山石均可。
4 結束語
室內庭作為引進自然的一種空間方式已越來越多的被用于室內設計中。室內庭是室內空間室外化的集中體現，人們可以更直接的接近自然和享受自然。室內庭能允分滿足人們對自然的渴望,是現代文明的重要標志。內庭布置不僅具有觀賞價值，而且還有休息、表演、餐飲、娛樂和時裝等多種實用功能于一體的使用價值。相信隨著科技的提高和文化的發展，將有更多、更新、更廣的藝術形式來豐富內庭空間。
師德建設實施方案范文3
【關鍵詞】安全監督；轉型；創新；監督方法
一、轉變觀念，創薪思維方式
1.由“巡游式監督”向“常態化監督”轉變
以廣州市為例，由于工程項目多、監督執法人員不足、監督方式單一、監督技術手段落后等原因，據初步統計，工程項目監督頻率目前平均在“每兩個月檢查一次”的水平，甚至有的項目監督頻率為“超過6個月檢查一次”。對工程項目而言，這種監督方式就像“巡游”，巡游過后必然形成很長一段“監管空白期”，監督效率必然低下。因此，必須轉變觀念、創新思維、改進監督方式，縮小“監管空白期”，實現常態化監督。
2.由“單向執法型”向“雙向互動型”轉變
目前，各地的監督檢查都是“單向執法型”，即由監督執法人員到施工現場抽查、排查隱患，實施處罰；而企業方面完全處于“被動應付檢查”狀態，監督工作效率極低。
因此，監督檢查必須向“雙向互動型”轉變，即在現有“單向執法”的基礎上，增強指導服務和交流溝通。通過加強監督執法人員與施工企業安全管理人員的日常聯系和互動交流，幫助施工企業提高業務水平、提高工作質量和效率；通過加強監督執法人員與監理人員的日常聯系和互動交流，落實“監理報告制度”，總監向監督員及時報告項目上的安全動態，充分發揮監理的現場監管優勢和“協防”作用。
3.強化對企業安全行為的監督執法，讓企業的安全管理人員平時能夠有所作為
安全生產責任主體是企業，監督執法人員不是企業的安全員。因此，在施工安全監督工作中，我們一方面要認真開展施工現場安全實體隱患排查（抽查）工作，同時，更應注重對企業安全生產管理行為的監督執法，督促并指導企業安全生產管理人員認真到崗履職，改變當前這種“監管部門著急、企業無動于衷，監督執法人員現場排查隱患，項目安全員、監理人員平時無所事事”的局面。
4.強化“事前預防與過程控制”
主要是督促企業強化對重大危險源動態管理，加強安全隱患排查，注重事前預防和對隱患的過程動態控制。
二、改進監督方式，現場執法檢查與遠程監控相結合
1.除了傳統的現場監督檢查方式外，還應充分利用現代科技手段，如微信、視頻監控、云技術等實現遠程監控，一方面提高監督工作質量與效率，另一方面加大對企業的監管力度，震懾企業，促進企業全面提高施工安全生產管理水平，有效減少事故發生。
2.遠程監控方式可采用集中監控（由專人通過“監控中心”實現）與分散互動監控（由監督員通過個人電腦或專用手持設備與工地“互動”方式，實現對各自分片監管項目的遠程實時監控）。
3.遠程監控對象、內容
（1）集中監控：項目部“三類人員”到崗履職情況（點名）；三級教育、平安卡培訓（考試）活動情況；大門口值班情況；泥頭車出入登記、沖洗、裝載情況；塔吊、電梯等重點部位安全監控等。
（2）分散互動監控：安全實體抽查及隱患整改情況跟蹤；塔吊安拆、頂升加節，電梯設備安拆，防護棚搭設等危險作業時的現場安全技術交底、監理旁站實時監控；特種作業人員持證情況抽查（點名）；“三類人員”到崗履職情況（點名）等。
三、改進監督模式。完善和落實內部監督機制
兩手抓：對外，抓施工安全責任主體（施工企業、建設、監理），強化和落實主體責任，加大安全生產投入，全面提高施工現場安全生產管理水平；對內，抓安監機構監管責任落實，強化安全監督機構和監督執法人員的監管責任意識，規范監督行為，提高日常監督工作的質量和效率，杜絕不作為、亂作為。
1.日常監督實行組長負責下的專業分工與主監員責任包干模式。按照“事事有人管”原則，落實監督組內部崗位分工，明確細化工作任務、簽訂責任書、強化監督責任，制定和完善《監督工作規范》，推行監督工作標準化管理，優化業務流程，全面提高監督工作質量和效率。
2.層級監督實行“行政主管部門督查”與“安監機構巡查”相結合模式，形成“管理鏈”，環環相扣，促進各級安監機構加強內部監管，進一步強化監管責任，減少監管漏洞。
3.檢查方式采取“飛行檢查”，在不預先告知企業的情況下，不定期地組織開展檢查、巡查和督查，建立長效機制，實現監管常態化。
4.探索建立安全報告制度，形成“互動長效機制”。
（1）監督員與施工現場的監理、安全員之間建立“互動機制”，充分發揮現場安全監理和企業安全員的作用。
①建立施工安全管理人員信息庫。平時，要加強對現場安全監理和安全員的監督檢查，嚴格查處“一個安全員同時兼多個項目”的現象，強化責任意識。②監督員與現場安全監理和企業安全員“結對子”或建立微信群，加強平時的聯系溝通和業務指導，把監督員打造成執法者、指導員、聯絡員、工地安全管理的“上級領導”，監督員要學會給項目部的安全管理人員派活、下達指令，搞好指導和服務，充分發揮安全員和監理的現場管理優勢，把監理和安全員打造成為監督員的情報員、助理，把他們的工作當成監督員工作的延續，改變以往那種現場檢查時監督員給企業當安全員，幾個月才去工地檢查一次，然后長時間不管的狀態。
（2）建立安全報告制度。
①安全員、總監每周向對口監督員定期報告工作情況，重點將安全教育、平安卡、工人招聘動態、特種作業人員動態信息、勞務公司安全管理狀況、危險作業施工等動態信息納入報告內容，以利于監督員隨時掌握施工現場的安全狀況，加強比對、核查，大幅提高監督執法效率。②安監機構定期向上級主管部門報告監管項目的安全狀況和監督執法情況，為上級部門實施內部巡查、督查和績效考核提供依據。
5.工程項目實行“分類差別化”管理。
制定監督計劃時，要根據項目類別、難易程度、不同施工階段、企業管理水平等，實行“分類差別化”監管。
6.加大監督執法力度，突出監督重點。
（1）加大執法力度，提高執法有效性。一方面，對重大問題和隱患，特別是“屢教不改者”（即指出隱患和問題后不積極整改、不認真履職），要嚴格執法，絕不手軟，例如：檢查安全教育、交底時，發現問題要執法“零容忍”；另一方面，執法要務實，嚴格執法，但不等于見到隱患就開罰單，不能把執法權作為要挾企業的手段，施工都是動態的，任何工地有安全隱患或問題屬于正?，F象（特殊隱患除外），只要是及時發現問題及時整改就好。應該給企業一次整改的機會，監督員應該及時跟進，督促企業落實整改，杜絕執法文書要么不發，要么亂發的現象。
（2）抓重點環節：腳手架、模板工程、起重機械、基坑等危險性較大的分部分項工程，以及文明施工、泥頭車管理、消防安全等。
（3）抓重點對象：重點項目，要抓軌道交通等重大投資項目和危險性較大工程，杜絕群死群傷事故發生；重點人員，要抓一線工人（特別是勞務分包隊伍的安全教育和安全技術交底）、特種作業人員（持證上崗）、安全員、項目經理、安全監理（配備、到崗、履職）等。
（4）抓重點時節：重大節假日、臺風多雨季節、重大活動期等。
7.認真落實《監督工作質量定期考評與內部責任追查制度》，開展事故工地內部責任倒查，強化監督責任，促進廉潔執法。
四、效果預測
監督員和項目部人員都有了新的任務和壓力，大部分人會去主動多做點事情，去認真履職，才能做到有事情相互溝通匯報，使監督工作的效率得到大幅度提高。
師德建設實施方案范文4
（一）建立組織，加強領導
爭創“廉醫、誠信、為民”醫院是在醫院科室改革進一步深化的新形勢下開展的一項有益活動，全院干部職工要從講政治、講大局、促發展的高度，提高認識，統一思想，建立組織，加強領導。各科室在領導體制上要“科長、主任”親手抓，護士長積極配合，科室職工積極響應。為保證全院爭創活動的順利實施提供組織保障。醫院成立爭創活動領導小組，總體布置，檢查監督，下設辦公室，具體安排，組織實施。（成員名單見附件）
（二）內容要求
1、廉潔行醫
（1）醫護人員要自覺遵守廉潔自律各項規定、社會服務承諾內容及規范化服務的要求，拒絕接受患者及親屬各種形式的“紅包”、物品和宴請，以及推銷商以各種名義給予的回扣和好處；職業醫師禁止擅自到其它地點執業取酬行為；杜絕開單提成和指定地點購藥問題。（監察科）
（2）醫院購進大型器械和用量大的試劑、耗材等，都要通過集中招標采購或公開招標采購，禁止科室或個人采購行為。（藥械科）
（3）醫院設立專人負責醫療服務價格和藥品價格執行情況的監管，按照《河南省醫療價格（試行）》標準，經常對價格執行情況進行檢查，使單位無自立項目、分解、重復、超標準收費及濫作檢查收費等問題。（財務科）
（4）建立新的考核、分配機制，逐步推行績效核算制度，按工作量化指標、服務水平、醫療質量，兩個效益綜合考評，績效取酬。嚴禁科室私收現金，科室無帳外設帳、私設“小金庫”和公款私存等問題。（質審科、監察科）
（5）建立健全醫德醫風、激勵、監督、懲處制度和醫務人員醫德醫風檔案，每季度進行一次考核，考核情況記入醫德醫風檔案；檔案建檔合格率100%。（監察科）
2、誠信服務
（1）認真履行服務承諾內容，自覺接受社會、新聞輿論的監督；建立基本舉報獎勵制度，設立舉報電話、意見箱，對違諾行為查處率100%，舉報獎勵兌現率100%。（監察科）
（2）堅持醫療服務收費項目、藥品價格公示，公示率100%；住院患者費用一日清單規范，送交患者簽字知情率100%。（藥械科、護理部）
（3）嚴格醫院管理，禁止科室外租、承包，禁止超范圍、超科目及違反準入技術項目等違規執業行為；在崗技術人員兩證齊全率100%，全年無2級以上醫療事故。（醫政科）
（4）嚴格按照規定采購藥品，認真執行價格政策；藥品集中采購率100%（特殊藥品、中藥飲片除外）采購中標藥品率100%，藥品收入占醫院醫藥收入45%以下；藥品，器械、醫用耗材等質量合格率100%。（藥械科）
（5）建立藥師用藥、化驗、檢查合理性分析制度，每月對藥品的銷售（前10位）和作化驗、檢查的必要性進行評析，發現問題立即糾正；同病種醫藥費用及其增長率小于同級同類醫院平均水平。（醫政科、藥械科、財務科）
3、一心為民
（1）醫院醒目處設有科室分布示意圖、就醫導向標牌和警示牌；住院環境要整潔、舒適、幽靜。醫院戶外康復活動場地整潔優美、四季常青；病房衛生無異味，24小時供應開水，推行住院病人配餐制。后勤服務規范化，做到管理員每天查房一次，科領導每周查房一次。發現一般問題三天內解決，緊急情況立即解決。實行三下三送、被服工作按要求進行清洗、消毒、縫補、干燥、按要求折疊發送，切實做到為臨床一線服務。（后勤科）
（2）醫務人員接待患者要著裝整潔、舉止文明、態度和藹、體貼入微，嚴防話難聽、臉難看、推諉、訓斥、刁難患者的行為發生。嚴禁與患者爭吵。（監察科）
（3）堅持以人為本、以病人為中心的服務理念，做到因病施治，出入院診斷符合率、治愈好轉率90%以上，門診處方和住院用藥、檢查的合理、合格率95%以上。認真做好社區醫療、保健、服務工作，廣結醫療服務網絡，三下鄉活動一月一次。（醫政科、社區科）
（4）堅持病人選擇醫生制度；對患者用藥，做化驗、檢查和醫保自費項目等，要征求患者意見、尊重患者意愿，患者知情同意率100%（癌癥等特殊疾患者酌情）。（醫政科、護理部）
（5）以患者就醫便捷為標準，門診堅持首問負責、導診、分診服務，為老、弱、殘等行動不便患者提供全程服務；急診堅持“三先一后”服務（先接診、先檢查、先搶救、后繳錢），搶救病人率100%。東西兩院明確劃分機動車和人力車停車位，實行門診、病區巡視制度，維持正常的醫療秩序，確保“門前三包”。（門診辦、保衛科）
（6）建立“行風查巡”制度，定期召開患者、家屬座談會，聽取各方面的意見，對正確意見的采用率100%，醫療服務綜合滿意度95%以上。（監察科、護理部）
（三）制定方案，落實責任
各科室要組織人員認真學習河南省衛生廳制定的《實施方案》圍繞“廉潔行醫，誠信服務，一心為民”12字方針和16項具體要求，并結合目前正在開展的糾風專項治理工作情況，認真制定內容具體，操作性強，切合實際的實施細則和方案，明確爭創活動目標任務，責任到人。（各科室實施細則和方案于30日以前報爭創活動辦公室）
（四）認真組織，搞好自評
各科室按照要求和各自的實施細則和方案，在達到“三無科室（無紅包、回扣、提成）”的基礎上，醫院和各科室要按照《河南省衛生廳“廉醫、誠信、為民”醫院考評細則》進行定期檢查、自查，并定期寫出自評報告，報院爭創領導小組評審，使爭創活動切實有效地開展下去。
（五）營造聲勢，加強督查
要采取不同形式，掀起爭創活動。東西門診辦公室要在醫院醒目處懸掛宣傳標語、條幅；醫院辦公室要圍繞爭創內容制作電視短片，利用院簡報，各新聞媒介，報刊雜志，大力宣傳開展爭創活動的新舉措，新成效和新出現的先進典型；各科室要利用板報、墻報宣傳活動的內容，采取的措施，涌現出的好人好事。在全院形成崇尚先進，學習先進，爭創先進的良好氛圍。
醫院領導小組對爭創活動開展情況認真進行督查驗收。對領導重視，行動迅速，工作扎實，成效顯著的要及時總結推廣他們的做法和經驗；對敷衍責任，行動遲緩不力的，全院給予通報批評。
（六）表彰授牌
院爭創活動領導小組，根據各科爭創活動開展情況及自評報告，認真進行考評，將達標科室報院黨政聯合辦公會審批，最后分別授予“廉醫、誠信、為民”科室。
（七）時間安排
爭創活動從2004年10月份開始，立即召開職工大會，宣傳、學習、動員，制定細則方案階段10月底完成；11月、12月份具體實施開展階段；2005年1月份為自評報告階段；2月份為醫院考評獎罰階段；3月份為醫院總結上報階段。
各科室在院爭創活動領導小組的領導下，要認真組織開展爭創“廉醫、誠信、為民”醫院活動，在活動中要注重實效，切實整改突出問題和熱點、難點問題。通過爭創活動的開展達到促進醫院服務意識的增強，服務質量明顯提高，人民群眾滿意度明顯提高的目的，把我院規范化服務、人性化服務推向一個新的階段。使我院力爭獲得市級或省級“廉醫、誠信、為民”醫院稱號。
附：
×××醫院爭創活動領導小組人員名單
組長：
常務副組長：×××
副組長：×××××××××
辦公室成員如下：×××××××××××××××
辦公室設在醫務科，×××兼任辦公室主任
師德建設實施方案范文5
根據縣衛生局《縣衛生系統職業道德建設工作實施方案》安排，為牢固樹立“一切以病人為中心”和“全心全意為人民服務”的宗旨，切實加強職業道德教育，改善服務態度，規范醫療行為，著力解決人民群眾反映的熱點、難點問題，推動我院的行業作風建設，現結合我院實際，制定如下實施方案：
一、指導思想
以黨的十六大、十六屆六中全會和“三個代表”重要思想為指導，以構建和諧衛生為目標，結合今年開展的“醫院管理年活動”、“治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作”，以解決突出問題為重點，以“服務創優質、滿意在衛生”為主題，始終把維護人民的健康權益放在第一位，把群眾的呼聲和意愿作為指導工作的第一信號，把關心和服務群眾作為第一職責，把群眾的評價作為衡量工作政績的第一尺度，建立健全各項規章制度，不斷提高醫療服務水平，建立一支政府放心、百姓滿意、適應時代要求的政治強、作風正、業務精的高素質的醫療衛生隊伍，樹立“廉潔、勤政、務實、高效”的衛生行業形象。
二、組織領導
為切實加強全院職業道德建設工作，特成立醫院職業道德建設工作領導小組：
組長:××
副組長：××
成員：×× ×× ××
領導小組下設辦公室在院辦，××同志兼任辦公室主任，負責日常工作。
三、目標
㈠加強職業紀律、職業責任教育，增強服務意識。通過組織醫務人員深入學習“三個代表”重要思想，開展以社會主義榮辱觀為主要內容的一系列活動，進一步增強全院職工全心全意為人民服務意識。
㈡加強正反典型教育，筑牢思想道德防線。通過開展向林成龍等先進人物的學習活動，弘揚白求恩精神，引導醫務人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；通過剖析典型案例、觀看腐敗案例電教片等形式，認真開展警示教育，使廣大醫務人員以案明紀、引以為戒，增強道德約束力。
㈢加強法紀教育，提高群眾滿意度。加強醫務人員遵紀守法意識，努力杜絕醫療事故，減少醫患糾紛，提高服務質量，規范服務行為，群眾滿意度達95％以上。
在教育活動中，要切實解決好以下問題：一是損害群眾利益問題，如大處方、濫檢查、亂收費等；二是違法違紀問題，如收紅包、拿回扣等；三是傷害群眾感情問題，如服務態度差、服務意識淡薄等。要通過此項活動的開展，使衛生行業的形象得到較大幅度的改善。
四、方法步驟和內容
㈠20__年4月15日至4月30日為宣傳動員階段。各科室要根據實施方案，制定相應的工作計劃，在職工中進行宣傳動員，使廣大職工認識到職業道德教育的重要性、必要性。
㈡20__年4月30日至5月10日為學習階段。組織醫務人員認真學習“公民道德建設實施綱要”、“醫務人員道德規范”、“八條紀律”、“三條禁令”和“六不準”以及《執業醫師法》、《藥品管理法》、《醫療事故處理條例》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等相關法律法規，增強職工的責任感，增強道德約束力、筑牢思想道德防線；全面落實“三基三嚴”、“三查七對”、“三級查房制度”、“首診負責制”等核心制度，努力杜絕醫療事故，減少醫患糾紛。
㈢20__年5月11日至9月30日為組織實施階段。
1、有針對性地進一步健全完善“精神文明和醫德醫風建設考核標準”、“職業道德考核辦法”、“醫德醫風規范及實施辦法”、“醫德醫風建設獎懲措施”、“職業廉潔自律規定”等符合實際、便于操作的制度和規定，形成加強醫德醫風、職業道德建設考核、投訴舉報、激勵和懲戒等的長效機制。
2、開展以“愛心、耐心、細心、責任心”為主題的服務理念教育和醫務人員“學禮儀、講素養”百日競賽活動，建立完善以人為本的誠信服務體系，構建和諧的醫患關系，最大限度的尊重患者，關心患者，加強醫患溝通，做到文明服務。同時，強化后勤保障，加大方便患者就醫的基礎設施建設力度，努力為患者營造舒適、整潔、安靜、方便、安全的就醫環境。
3、建立各科室、醫務人員醫德醫風檔案，院考核領導小組每月按照“精神文明和醫德醫風建設標準”對各科和醫務人員的職業道德建設、廉潔從業情況進行考核，將拒收紅包或收受“紅包”、“回扣”、“吃請”的情況，患者投訴的情況和其他有關醫德醫風建設等方面的內容納入考核范圍，認真進行登記，并與個人效益工資掛鉤。凡有違規記錄的科室和人員，在提職考查、職稱評審、評先選優時，實行“一票否決”制。
4、醫院繼續與各業務單位、科室以及各科主任與醫務人員簽訂“醫藥購銷、醫療服務廉政
責任書”，主管醫生與病人簽訂“醫德醫風雙向建設責任書”，規范行為，杜絕以醫謀私的不法現象。同時加大對制度的落實，若經明察暗訪或病人投訴有吃請、收受“紅包”、回扣等現象，一經查實，將按照“三條禁令”和醫院有關規定嚴肅處理。5、繼續聘請××、××同志為醫院長年行風評議代表，授予檢查權、監督權和表決權。3月底、4月初，二位同志到門診、住院部發放問卷調查表300余份，5月上旬，還將去社區和出院病人家中進行回訪調查，對征求到的意見建議醫院將制定相應的整改措施積極進行改進。院護理部、辦公室組織，院領導參加邀請各科病人及其家屬定期召開院級和各科室行風建設座談會，征求意見建議并及時解決。
6、各科根據醫院實際，組織全體醫務人員以治理醫藥購銷領域中商業賄賂問題為重點，深入開展自查自糾工作，尤其是對藥品、醫用器材生產經銷企業及其經銷人員給予的財物、回扣、提成等方面的不正當交易行為認真查改，找出的問題要逐條分析產生的原因，提出切實可行的整改措施，認真落實整改責任，嚴格把關，防止“走過場”。對能主動自查自糾的，按照中央和衛生部的有關規定可以從輕、減輕或免予處分。
7、建立健全群眾投訴接待機制，認真受理和接待患者的投訴來訪，并及時辦理答復。
8、繼續在門診大廳、住院部大廳處對醫療收費項目、藥品價格等明碼標價并上墻公布，若有變動及時調整；全院實行“雙處方”制并隨時提供門診、住院病人費用清單，滿足患者查詢醫療費用的需要，嚴禁分解收費、重復收費、搭車開藥、搭車檢查等增加患者經濟負責的做法，接受社會和患者的監督。
㈣20__年10月1日至10月31日為總結表彰階段。各科要將此項工作進行全面總結并以文字形式上報活動辦公室。同時，醫院還將評選出開展此項活動先進科室、“十佳醫生”、“十佳護士”等典型人物進行表彰獎勵，營造“比學趕超”的良好氛圍。
五、工作要求
㈠切實落實領導責任制和工作責任制，明確分工，落實責任，將目標任務細化、量化，做到責任到位、措施到位、工作到位。各科主任、護士長是此項活動的第一責任人，要集中精力安排部署、組織實施，檢查督導，保證該活動的深入發展。
師德建設實施方案范文6
“公民道德建設月”以“大力弘揚社會主義核心價值體系”為主題，以加強核心價值體系建設和審計精神為主要內容，以宣傳教育、典型示范和實踐活動為載體，倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育、踐行社會主義核心價值觀，培育愛審計的意識，升華愛審計的情感，增強愛審計的責任，在審計事業上下形成干部職工群眾奮發向上、建設美好家園的精神力量。
二、主要內容
1、加強社會主義核心價值體系建設。社會主義核心價值體系是興國之魂，決定著中國特色社會主義的發展方向。黨的十提出“三個倡導”、“24個字”，就是社會主義核心價值體系的進一步凝練，體現了國家、社會、個人價值追求的統一，要將社會主義核心價值體系融入國民教育、精神文明建設和黨的建設全過程，體現到精神文化產品創作生產各方面。要用社會主義核心價值體系引導社會思潮、凝聚社會共識，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，堅持崇高理想追求，弘揚民族精神和時代精神，塑造文明道德風尚，鞏固廣大干部職工群眾共同團結奮斗的思想道德基礎。
2、廣泛深入地開展審計精神的宣傳教育。傳承和大力弘揚以“依法、求實、嚴格、奮進、奉獻”、為主要內容的審計精神，是構建審計事業核心價值觀的具體體現，是審計文化建設的主線，是干部道德建設的核心內容。在“公民道德建設月”活動中，要讓審計精神宣傳教育進單位、進企業，把審計精神融入職工道德建設的全過程，轉化為干部職工的共同道德規范和精神追求，轉化為自覺行動，激勵和感染廣大干部群眾勇于面對發展中遇到的各種困難和矛盾，攻堅克難，不斷創新，切實解決各種疑難問題。
三、主要活動
1、繼續深入開展學雷鋒活動。把深入開展學雷鋒活動和“唱響審計精神”活動，在職工群眾中廣泛開展學雷鋒主題演講、報告座談、讀書征文、展覽展示等活動，推動學雷鋒活動常態化，不斷提升干部職工群眾道德素質和社會文明程度。
2、廣泛開展“學雷鋒講文明樹新風”志愿服務活動。抓住重點時段和場所，依托志愿服務隊活動，普及“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”的理念，開展社會志愿服務，推動建立參與廣泛、形式多樣、活動經常、機制健全的社會志愿服務體系。貼近職工群眾生產生活需求，開展扶老助殘、幫困解難、應急救助、便民利民的社會志愿服務，開展倡導文明禮儀、維護秩序、保護環境的社會志愿服務。
3、開展典型宣傳教育活動。緊密結合“我推薦、我評議”身邊好人活動、第四屆全國道德模范推薦評選活動、“最美新疆人年”評選活動，發動干部群眾在熟悉的人群中發現好人、評選先進，在日常生活中尋找好事、推薦典型，把閃光的事跡和先進人物挖掘出來、傳播開來，形成道德模范不斷涌現，善行義舉廣為傳頌的社會環境。
四、活動要求
1、切實加強對“公民道德建設月”活動的領導。切實開展“公民道德建設月”活動，狠抓宣傳思想工作和精神文明工作，努力做到認識明確、組織有力、措施到位、形成合力。同時，要結合“黨的十進村入戶”主題教育實踐活動，大力弘揚“嚴、細、深、實”的優良作風。
